Reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2013. gada 6. maijā.
Reģistrācijas numurs 28315
Saskaņā ar 2011. gada 19. jūlija federālo likumu N 247-FZ "Par iekšlietu iestāžu darbinieku sociālajām garantijām Krievijas Federācija un veikt izmaiņas indivīdā likumdošanas akti Krievijas Federācija" 1 - ES pasūtu:
1. Apstiprināt:
1.1. Naudas pabalsta piešķiršanas kārtība Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem (N 1 pielikums).
1.2. Par spēkā neesošiem atzīto Krievijas Iekšlietu ministrijas normatīvo tiesību aktu un atsevišķu Krievijas Iekšlietu ministrijas normatīvo aktu priekšrakstu saraksts (Pielikums Nr.2).
2. Krievijas Iekšlietu ministrijas centrālā aparāta 2 departamentu vadītāji, Krievijas Iekšlietu ministrijas teritoriālās struktūras, izglītības iestādes, Iekšlietu ministrijas sistēmas pētniecības, medicīnas un sanitārās un sanatorijas organizācijas. Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas sistēmas loģistikas rajonu departamenti, kā arī citas organizācijas un nodaļas, kas izveidotas, lai izpildītu uzdevumus un īstenotu Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrām piešķirtās pilnvaras, organizētu maksājumus. naudas piemaksas Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem saskaņā ar šo rīkojumu.
3. Kontroli par šī rīkojuma izpildi uzlikt ministra vietniekam, policijas ģenerālmajoram A.A. Gostevs.
Ministrs policijas ģenerālleitnants V. Kolokoļcevs
1 Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2011, N 30, art. 4595; Nr.46, Art. 6407; Nr.49, art. 7020; 2012, N 53, 7608. pants.
2 Izņemot Augstāko pavēlniecību iekšējais karaspēks Krievijas Iekšlietu ministrija.
Pielikums Nr.1
Naudas pabalsta piešķiršanas kārtība Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem
I. Vispārīgi noteikumi
1. Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieku naudas piemaksa 1 sastāv no oficiālās algas un speciālās pakāpes algas, kas ir naudas uzturēšanas alga, ikmēneša un citi papildu maksājumi 2 .
2. Naudas pabalsta izmaksas pamats ir departamenta, galvenā departamenta, Krievijas Iekšlietu ministrijas departamenta, Interpola Nacionālā centrālā biroja, Iekšlietu ministrijas teritoriālās iestādes vadītāja rīkojums. Krievijas lietas, izglītības iestāde (tostarp Suvorova militārā skola, koledža, licejs), pētniecība, ārstniecības sanitārā un sanatorijas-kūrorta organizācija Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmā, Sistēmas rajona loģistikas departaments. Krievijas Iekšlietu ministrija, kultūras organizācijas, sporta organizācijas, elektronisko un drukāto izdevumu redakcijas, tipogrāfijas un citas organizācijas un apakšvienības, kas izveidotas, lai veiktu uzdevumus un īstenotu Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrām piešķirtās pilnvaras 3, par iecelšanu amatā, pieņemšanu darbā, norīkošanu darbā federālās valdības iestādē, citā valsts struktūrā vai organizācijā, paliekot Krievijas Iekšlietu ministrijas štatā.
3. Oficiālās algas un piemaksas darbiniekiem tiek noteiktas un mainītas ar vadītāja rīkojumu, norādot pamatojumu un konkrēti izmēri par katru darbinieku un tiek izmaksāti no šajā rīkojumā noteiktā datuma un, ja datums nav norādīts, tad no tā parakstīšanas dienas.
4. Naudas pabalsta izmaksa par kārtējo mēnesi tiek veikta vienu reizi laika posmā no 20.-25.
5. Naudas pabalsta izmaksa par šīs kārtības 4.punktā iepriekš noteikto periodu atļauta:
5.1. Darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā - par kārtējo un nākamajiem mēnešiem, ne vēlāk kā trīs dienas pirms izbraukšanas, neskaitot nedēļas nogales un brīvdienas.
5.2. Darbinieks dodas uz jaunu darba vietu.
5.3. Darbinieks nosūtīts komandējumā - par kārtējo mēnesi, ja naudas pabalsta izmaksas periodā par kārtējo mēnesi nevar ierasties pastāvīga vieta pakalpojumus.
6. Darbiniekam, kurš ierodas jaunā dežūrdaļā, naudas pabalstu izmaksā no nākamās dienas pēc naudas pabalsta piešķiršanas dienas iepriekšējā darba vietā.
7. Izmaksājot naudas pabalstu par nepilnu mēnesi, tās apmēru par katru kalendāra dienu nosaka, dalot naudas pabalstu par pilnu mēnesi ar kalendāro dienu skaitu attiecīgajā mēnesī.
8. Darbiniekam pildot amata pienākumus nepilnu darba laiku, naudas piemaksas apmēru nosaka proporcionāli noteiktajam darba stāžam4.
9. Darbiniekam, kurš nelikumīgi pārcelts uz zemāku amatu, pamatojoties uz priekšnieka rīkojumu, par visu laiku līdz dienai tiek izmaksāts naudas piemaksas iztrūkums par amatu, ko viņš iepriekš ieņem iekšlietu struktūrās. no viņa atjaunošanas amatā, ieskaitot.
II. Oficiālās algas un algas speciālajām pakāpēm
10. Oficiālās algas standarta amatos un speciālo pakāpju algas tiek maksātas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā apmērā5.
11. Algas par nestandarta amatiem tiek izmaksātas apmērā, kas noteikta attiecībā pret standarta amatu algām 6 .
12. Darbinieks, kas pārcelts uz zemāku amatu iekšlietu struktūrās, saglabā amata algu tādā apmērā, kāda noteikta par pēdējo amatu, kuru viņš ieņēma pirms iecelšanas zemākā amatā, ja pārcelšana izdarīta šādu iemeslu dēļ:
12.1. Veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar militārās medicīniskās komisijas slēdzienu.
12.2. Saistībā ar amata samazināšanu, ko aizstāj darbinieks.
12.3. Saistībā ar darbinieka atjaunošanu amatā, kuru viņš iepriekš ieņēma, ja šo amatu ieņem cits darbinieks un līdzvērtīga amata nav.
13. Ietaupītās amatalgas izmaksa tiek veikta līdz darbiniekam ir tiesības saņemt lielāku amata algu sakarā ar viņa paaugstināšanu noteiktajā kārtībā vai darbinieka iecelšanu amatā iekšlietu struktūrās ar lielāku amata algu 8 .
III. Ikmēneša papildu maksājumi
14. Ikmēneša piemaksu pie darba algas naudas satura par darba stāžu (stāžu) nosaka procentos šādās summās ar darba stāžu (stāžu) 9:
1) no 2 līdz 5 gadiem - 10;
2) no 5 līdz 10 gadiem - 15;
3) no 10 līdz 15 gadiem - 20;
4) no 15 līdz 20 gadiem - 25;
5) no 20 līdz 25 gadiem - 30;
6) 25 gadi un vairāk - 40.
15. Vadītāja rīkojumu par ikmēneša piemaksas naudas satura algai noteikšanu par darba stāžu (stāžu) izdod saskaņā ar komisijas slēdzienu.
16. Darba stāžs (izdienas stāžs) ikmēneša piemaksas izmaksai naudas uzturēšanai par darba stāžu (stāžu) tiek noteikts Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā 11 .
17. Mēneša piemaksa pie amatalgas par kvalifikācijas 12. pakāpi tiek noteikta procentos no amatalgas šādos apmēros:
1) par trešās šķiras speciālista kvalifikācijas nosaukumu - 5;
2) speciālista kvalifikācijas nosaukumam otrā klase - 10;
3) speciālista kvalifikācijas nosaukumam pirmā klase - 20;
4) par maģistra kvalifikācijas nosaukumu (augstākais kvalifikācijas nosaukums) - 30.
18. Ikmēneša piemaksu pie amatalgas par īpašiem dienesta nosacījumiem nosaka līdz 100 procentiem no amatalgas 15 saskaņā ar Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbinieku īpašo dienesta nosacījumu sarakstu. un maksimālās mēneša piemaksas oficiālajai algai par īpašiem dienesta nosacījumiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība 16 .
19. Ja darbinieks ir tiesīgs saņemt speciālās kārtības pabalstus vairāk nekā viena iemesla dēļ saskaņā ar Īpašo dienesta nosacījumu grafiku, tad šo pabalstu summas tiek summētas. Kopējais pabalsts par īpašiem nosacījumiem nedrīkst pārsniegt 100 procentus no darbinieka oficiālās algas.
20. Tiek noteikts to darbinieku amatu saraksts, kuru aizstāšanā tiek izmaksāta piemaksa par īpašiem dienesta nosacījumiem, un piemaksu apmērs šiem amatiem saistībā ar attiecīgo struktūrvienību, kurās darbinieki pilda dienesta pienākumus, veiktajām funkcijām un uzdevumiem. ar Krievijas Iekšlietu ministrijas 2011. gada 19. decembra rīkojumu. N 1259 "Par Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieku amatu saraksta apstiprināšanu, kuru aizstāšanas gadījumā maksā ikmēneša pabalstu par īpašiem dienesta nosacījumiem, un piemaksas apmēru šiem amatiem" (reģistrēts ar Krievijas Tieslietu ministrija 2012. gada 13. janvārī, reģistrācijas numurs N 22904), ar izmaiņām, kas izdotas ar Krievijas Iekšlietu ministrijas 2012. gada 2. aprīļa rīkojumu N 301 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 2. aprīlī). 7, 2012, reģistrācijas Nr. N 24493), 2012. gada 25. jūnijā N 625 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 3. augustā, reģistrācijas numurs N 25101) un 2012. gada 16. oktobrī N 943 (reģistrēts Tieslietu ministrijā). Krievijas 2012. gada 11. decembrī, reģistrācijas Nr. 26080).
21. Darbiniekam, kuram pastāvīgi pielaide valsts noslēpumam, par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju17 maksā ikmēneša piemaksu pie dienesta algas līdz 65 procentiem 18 atkarībā no informācijas slepenības pakāpes. kas viņam ir pieejams.
22. Veicināšanas maksājumi par īpašiem sasniegumiem dienestā 19 tiek noteikti Krievijas Iekšlietu ministrijas rīkojumā20 noteiktajā kārtībā.
23. Piemaksa pie algas par uzdevumu veikšanu, kas saistīti ar paaugstinātas briesmas par dzīvību un veselību miera laikā maksā līdz 100 procentiem no valsts algas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā22.
24. Riska prēmija tiek izmaksāta saskaņā ar amatu sarakstu un apmēros, kas noteikti ar Krievijas Iekšlietu ministrijas rīkojumu 23 .
IV. Apbalvojumi par apzinīgu dienesta pienākumu veikšanu
25. Par godprātīgu dienesta pienākumu veikšanu darbiniekiem tiek izmaksātas piemaksas triju mēnešalgu apmērā gadā24.
26. Prēmiju izmaksā katru mēnesi divdesmit piecu procentu apmērā no darbinieka noteiktās naudas piemaksas algas tā mēneša pirmajā datumā, par kuru tiek veikta izmaksa.
27. Prēmiju izmaksā proporcionāli laikam, kad darbinieks veic dienesta pienākumus attiecīgajā kalendārajā mēnesī.
28. Piemaksas izmaksas aprēķina periodā tiek iekļauts apmācības laiks, atvaļinājumi ar naudas piemaksas saglabāšanu, atbrīvošana no amata pienākumu pildīšanas pārejošas darbnespējas dēļ.
29. Piemaksas apmēru par katru nostrādāto kalendāro dienu nosaka, mēneša piemaksas kopsummu, kas noteikta saskaņā ar šīs kārtības 26.punktu, dalot ar kalendāro dienu skaitu šajā mēnesī.
30. Ordeņā uzņemtajiem darbiniekiem piemaksas var izmaksāt, pamatojoties uz vadītāja rīkojumu, ņemot vērā faktisko dienesta pienākumu apjomu divdesmit piecu procentu robežās no algas.
31. Uz laiku no dienesta atstādinātajiem darbiniekiem, pamatojoties uz priekšnieka rīkojumu, prēmiju neizmaksā 25 .
32. Pamatojoties uz priekšnieka rīkojumu, darbiniekiem, kuriem noteikts disciplinārsods "bargs rājiens", "brīdinājums par nepilnīgu dienesta atbilstību", "pārcelšana zemākā amatā iekšlietu struktūrās", prēmija netiek izmaksāta ietvaros. vienu mēnesi no viņu saukšanas pie disciplināratbildības.
33. Darbiniekiem, kas atlaisti no dienesta iekšlietu struktūrās, pamatojoties uz priekšnieka rīkojumu, piemaksa netiek izmaksāta atlaišanas mēnesī, ja atlaišana izdarīta šādu iemeslu dēļ:
33.1. Darbinieka rupjš dienesta disciplīnas pārkāpums.
33.2. Atkārtots darbinieka oficiālās disciplīnas pārkāpums, ja viņam rakstiski uzlikts disciplinārsods ar federālās izpildinstitūcijas priekšnieka iekšlietu jomā vai pilnvarota vadītāja rīkojumu.
33.3. Darbinieka atteikums pārcelt uz zemāku amatu iekšlietu struktūrās, izpildot disciplinārsodu.
33.4. Līguma noteikumu pārkāpums no darbinieka puses.
33.5. Darbinieka neievērošana federālajos likumos noteiktajiem ierobežojumiem un aizliegumiem.
33.6. Uzticības zaudēšana.
33.7. Darbinieka viltotu dokumentu vai apzināti nepatiesu ziņu iesniegšana, stājoties dienestā iekšlietu struktūrās, kā arī darbinieka dienesta laikā iekšlietu iestādēs iesniegti viltoti dokumenti vai apzināti nepatiesas ziņas, kas apliecina viņa atbilstību Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības attiecībā uz nosacījumiem atbilstošo amatu aizstāšanai iekšlietu struktūrās, ja tas neizraisa kriminālatbildību.
33.8. Darbinieka notiesāšana par noziegumu, kā arī kriminālvajāšanas izbeigšana pret darbinieku sakarā ar noilguma izbeigšanos, saistībā ar pušu izlīgumu, amnestijas akta rezultātā, saistībā ar aktīvu nožēlu .
33.9. Iekšlietu iestāžu darbinieka godu diskreditējoša nodarījuma izdarīšana.
33.10. Pārkāpums no darbinieka puses saistošos noteikumus slēdzot līgumu.
34. Darbiniekiem, kuri sekmīgi veic īpaši sarežģītus un svarīgus uzdevumus, naudas pabalsta izmaksai paredzēto līdzekļu ietvaros var papildus izmaksāt vienreizējās piemaksas.
35. Šīs kārtības 34.punktā paredzēto lēmumu par vienreizējās piemaksas izmaksu sastāda ar vadītāja rīkojumu.
36. Attiecībā uz nodaļu vadītājiem un viņu vietniekiem lēmumu par vienreizējās piemaksas izmaksu pieņem augstākstāvošs vadītājs.
37. Darbinieki no Krievijas Iekšlietu ministrijas izglītības iestāžu kadetiem un studentiem (izņemot vadu komandiera vietnieku, rotu komandieru amatus, kā arī Krievijas Iekšlietu ministrijas Vadības akadēmijas studentus ) tiek maksātas katru mēnesi atkarībā no iepriekšējās vidējās vai galīgās valsts atestācijas, izglītības vai pirmsdiploma prakses rezultātiem šādās summās (procentos no algas naudas izteiksmē), ja tāds ir pieejams:
1) atzīmes "teicami" vai atzīmes "teicami" un "labi" - 25;
2) vērtējumi "labi" - 20;
3) atzīmē "teicami" un "apmierinoši", vai atzīmē "labi" un "apmierinoši", vai atzīmē "teicami", "labi" un "apmierinoši" - 15;
4) atzīmes "apmierinoši" - 10;
5) "neapmierinoši" vai "neieskaitīti" vērtējumi, kurus pārņem par vērtējumu, kas nav zemāks par "apmierinoši" vai "ieskaitīts", - 5.
38. Darbiniekiem no Krievijas Iekšlietu ministrijas izglītības iestāžu pirmā kursa kursantu vidus laika posmā no akadēmiskā gada sākuma līdz pirmās starpsertifikācijas beigām piemaksa tiek izmaksāta divdesmit gadu apmērā. piecus procentus no algas.
39. Priekšnieka rīkojumu par prēmiju izmaksu darbiniekiem no kursantiem un studentiem (izņemot vadu komandieru vietniekus, rotu komandierus, kā arī Krievijas Iekšlietu ministrijas Vadības akadēmijas studentus) izdod divas reizes gadā. pamatojoties uz starpposma vai noslēguma valsts atestācijas, izglītības vai pirmsdiploma prakses rezultātiem (ar personu sarakstu, norādi par piemaksas apmēru), ņemot vērā šīs kārtības 31.-32.
V. Reģionālie koeficienti, koeficienti dienestam augstkalnu reģionos, tuksnešos un bezūdens apgabalos, procentuālās piemaksas par dienestu Tālo Ziemeļu reģionos, tiem pielīdzinātajos apgabalos un citos apgabalos ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem vai vides apstākļiem, ieskaitot attālos.
40. Naudas pabalstam darbiniekiem, kuri dienē Tālo Ziemeļu reģionos, tiem pielīdzinātajos apgabalos un citos apgabalos ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem vai vides apstākļiem, tostarp attālos, tiek noteikti koeficienti (rajons, par dienestu augstkalnu reģionos, pakalpojums tuksnesī un bezūdens apvidos) un procentuālās piemaksas, kas paredzētas Krievijas Federācijas tiesību aktos.
41. Koeficientu un procentu uzrēķinu piemērošanai naudas atvieglojuma sastāvā ņem vērā:
1) dienesta alga;
2) alga par speciālo pakāpi;
3) ikmēneša piemaksu naudas uzturēšanai par darba stāžu (stāžu);
4) ikmēneša piemaksa pie amatalgas par kvalifikācijas nosaukumu;
5) ikmēneša piemaksu pie amatalgas par īpašiem dienesta nosacījumiem;
6) ikmēneša piemaksu pie amatalgas par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju27.
42. Koeficientus un procentuālās piemaksas piemēro (izmaksā) atbilstoši Koeficientu (rajonu koeficientiem, militārajam dienestam (dienestam) kalnu apvidos, militārajam dienestam (dienestam) tuksnešos un bezūdens apgabalos) un procentuālās daļas piemērošanas noteikumiem. piemaksas naudas piemaksai militārpersonām, kuras nokārto militāro dienestu saskaņā ar līgumu, un Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru, soda izpildes sistēmas iestāžu un struktūru darbiniekiem, kas veic militāro dienestu (dienestu) Tālo Ziemeļu reģionos, apgabalos tiem pielīdzinātas, kā arī citos apgabalos ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem vai vides apstākļiem, tostarp attālos apgabalos, augstkalnu apgabalos, tuksnešainās un sausās teritorijās.
43. Koeficientu un procentu uzcenojumu apmērus nosaka Krievijas Federācijas valdība29.
VI. Citi papildu maksājumi
44. Darbinieki ar augstāko juridisko izglītību un ieņem amatus pamatsastāvā darba pienākumi par kuru tiek veikta tiesību aktu un tiesību aktu projektu juridiskā ekspertīze, tiesību aktu projektu sagatavošana un rediģēšana un apstiprināšana jurista vai izpildītāja amatā, izmaksā ikmēneša pabalstu līdz 50 procentu apmērā no amatalgas. 30 atkarībā no darbinieku aktu un tiesību aktu projektu veikto tiesību aktu juridisko pārbaužu apjoma un sarežģītības, darbs pie tiesību aktu projektu sagatavošanas un rediģēšanas. Juridiskā prēmija ir noteikta:
44.1. Darbinieki, kas ieņem Krievijas Federācijas iekšlietu ministra pirmā vietnieka (vietnieka), valsts sekretāra - Krievijas Federācijas iekšlietu ministra vietnieka, ministra vietnieka - Krievijas Iekšlietu ministrijas Izmeklēšanas nodaļas vadītāja amatus, ar augstāko juridisko izglītību - Krievijas Federācijas iekšlietu ministrs.
44.2. Darbinieki, kas aizstāj Krievijas Iekšlietu ministrijas departamentu, galveno departamentu (nodaļu), departamentu vadītāju pirmo vietnieku (vietnieku), Krievijas Iekšlietu ministrijas galveno departamentu (nodaļu) vadītāju amatus, izņemot norādītos šā punkta 44.3.apakšpunktā, kuras ir atbildīgas par juridiskā darba veikšanu un kurām ir augstākā juridiskā izglītība, — Krievijas Federācijas iekšlietu ministrs pēc Krievijas Federācijas iekšlietu ministra vietnieka priekšlikuma, kurš ir atbildīgs par šo vienību darbību, saskaņots ar valsts sekretāru - Krievijas Federācijas iekšlietu ministra vietnieku.
44.3. Darbinieki, kas aizstāj Krievijas Iekšlietu ministrijas departamenta, departamenta, departamenta vadītāja pirmā vietnieka (vietnieka) amatus, Krievijas Iekšlietu ministrijas departamenta departamenta vadītāja amatus, par kuru darbību ir uzticēts sekretārs valsts - Krievijas Federācijas iekšlietu ministra vietnieks - Krievijas Federācijas iekšlietu ministrs pēc valsts sekretāra - Krievijas Federācijas iekšlietu ministra vietnieka priekšlikuma.
44.4. Krievijas Iekšlietu ministrijas centrālā aparāta apakšnodaļu darbiniekiem, kā arī apakšnodaļām un iestādēm, kuru darbību pārvalda Krievijas Iekšlietu ministrijas centrālā aparāta apakšvienības, - valsts sekretārs. - Krievijas Federācijas iekšlietu ministra vietnieks pēc attiecīgo apakšnodaļu un iestāžu vadītāju priekšlikuma.
44.5. Krievijas Iekšlietu ministrijas teritoriālo struktūru darbinieki rajona, starpreģionu un reģionālā līmenī, Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un organizāciju darbinieki - Iekšlietu ministrijas attiecīgo teritoriālo struktūru vadītāji. Krievija rajonu, starpreģionu un reģionālā līmenī, Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas iestādes un organizācijas.
44.6. Krievijas Iekšlietu ministrijas departamentu (nodaļu) darbinieki reģioniem, pilsētām un citiem pašvaldības, tostarp vairākās pašvaldībās, Krievijas Iekšlietu ministrijas departamenta Baikonuras kompleksā - attiecīgie iekšlietu ministri republikās, galveno departamentu vadītāji, Krievijas Iekšlietu ministrijas departamenti citās struktūrās. Krievijas Federācijas struktūras pēc republiku iekšlietu ministriju juridisko departamentu vadītāju priekšlikuma, Krievijas Iekšlietu ministrijas galveno departamentu, departamentu citiem Krievijas Federācijas subjektiem.
44.7. Nodaļu darbinieki, Krievijas Iekšlietu ministrijas departamenti slēgtiem administratīvi teritoriāliem veidojumiem, īpaši svarīgos un jutīgos objektos, Krievijas Iekšlietu ministrijas lineāro departamentu pie dzelzceļa, ūdens un gaisa transports- departamentu vadītāji, Krievijas Iekšlietu ministrijas departamenti slēgtiem administratīvi teritoriāliem veidojumiem, īpaši svarīgos un jutīgos objektos, Krievijas Iekšlietu ministrijas lineārie departamenti dzelzceļa, ūdens un gaisa transporta jomā.
45. Mēneša procentuālo piemaksu pie amatalgas par izdienas stāžu valsts noslēpuma aizsardzības struktūrvienībās nosaka un izmaksā:
45.1. Ņemot vērā dokumentēto dienesta stāžu (militārais dienests, darbs) šajās vienībās neatkarīgi no tā, kurā valsts iestādē (pašvaldībā, uzņēmumā, organizācijā, militārajā vienībā) darbinieks dienējis (militārajā dienestā, strādājis).
45.2. Saskaņā ar apstiprināto amatu sarakstu.
45.3. Procentos no oficiālās algas šādās summās ar darba pieredzi:
1) no 1 līdz 5 gadiem - 10;
2) no 5 līdz 10 gadiem - 15;
3) no 10 gadiem un vairāk - 20.
45.4. Pamatojoties uz vadītāja rīkojumu, norādot darba stāžu valsts noslēpuma aizsardzības struktūrvienībās.
46. Darbinieki, kas aizvieto šifrēšanas dienesta darbinieku amatus vai veic darbu ar šifriem iekšlietu iestāžu struktūrvienībās, vai šajā darbā iesaistīti ar struktūrvienību vadītāju lēmumu, pamatojoties uz par viņu apstiprinātajiem šifrēšanas dienesta darbinieku amatiem, kā arī šifrēšanas pakalpojumu darbinieku, kas nodarbināti darbā ar šifriem, vadības, mācību un izglītības atbalsta apmācību kursu sastāvu, pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību, tiek izmaksāta ikmēneša procentuālā piemaksa. šifrēšanas darbam:
46.1. Procentos no oficiālās algas atkarībā no kopējā šifrēšanas darba stāža šādos apmēros:
46.2. Ņemot vērā kopējo šifrēšanas darba pieredzi, kas ietver darba laiku ar šifriem Krievijas Federācijas valsts iestāžu, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestāžu, iestāžu un organizāciju šifrēšanas dienestā neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskā forma.
46.3. Pamatojoties uz vadītāja rīkojumu ar norādi par kopējo šifrēšanas darba pieredzi.
47. Darbiniekiem tiek izmaksāts vienreizējs stimuls šādos apmēros (darba samaksā):
47.1. Ar Krievijas Federācijas valdības atbalstu - 1.
47.2. Ar Krievijas Federācijas prezidenta mudinājumu - 2.
47.3. Piešķirot Krievijas Federācijas goda nosaukumus un piešķirot Krievijas Federācijas zīmotnes - 3.
47.4. Piešķirot Krievijas Federācijas ordeņus un medaļas (izņemot jubilejas) - 5.
47.5. Apbalvojot ar īpašas atzinības zīmi - Zelta zvaigznes medaļu - 10.
VII. Naudas pabalsts doktorantiem, adjunktiem, studentiem, kursantiem
48. Darbinieki, kas uzņemti Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas profesionālās izglītības izglītības iestādēs kā praktikanti vai kursanti pilna laika studijām, kā arī augstākās profesionālās izglītības iestāžu pilna laika aspirantūrā vai doktorantūrā. un Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas pētniecības organizācijām kā adjunktiem un doktorantiem, naudas pabalsts tiek noteikts saskaņā ar šīs kārtības 1. punktu.
49. Oficiālās algas noteiktas šādos apmēros:
49.1. Mācībās pieņemtie klausītāji un kursanti no ierindas un komandējošā sastāva vidus - atalgojuma apmērā par viņu ieņemtajiem amatiem pirms uzņemšanas mācībās.
49.2. Kursantiem, kas uzņemti apmācībā no pilsoņu vidus, kuri nav dienējuši, - oficiālās algas apmērā standarta amatam "Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas izglītības iestādes kadets (iekšlietu iestāžu darbiniekiem no vidus). pilsoņi, kuri nav dienējuši pirms apmācības uzsākšanas)”, ko noteikusi Krievijas Federācijas valdība.
49.3. Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas augstākās profesionālās izglītības izglītības iestāžu kadeti no dienas, kad viņiem tika piešķirta vidējā komandējošā personāla īpašā pakāpe, kā arī darbinieki, kas uzņemti augstākās profesionālās izglītības iestāžu pilna laika pēcdiploma studijās. Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas izglītības un pētniecības organizācijas kā palīgdarbinieki tūlīt pēc Krievijas Iekšlietu ministrijas augstākās profesionālās izglītības sistēmas izglītības iestāžu beigšanas, - saistībā ar standarta oficiālās algas lielumu jaunākā inspektora amats Krievijas Federācijas veidojošās vienības centrā un pilsētā ar iedzīvotāju skaitu virs 100 tūkstošiem, ko noteikusi Krievijas Federācijas valdība36.
49.4. Doktorantiem un adjunktiem - oficiālās algas apmērā par pēdējo ieņemto amatu pirms nosūtīšanas studēt.
50. Studējošo doktorantu un adjunktu oficiālās algas nedrīkst pārsniegt:
50.1. Doktorantūrā:
Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādes - departamenta vadītāja oficiālā alga;
Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas pētniecības organizācijas - attiecīgā departamenta vadītāja oficiālā alga.
50.2. Pilna laika papilddarbībā:
Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas augstākās profesionālās izglītības iestādes - nodaļas skolotāja oficiālā alga;
Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas pētniecības organizācijas - vecākā pētnieka oficiālā alga.
51. Darbiniekiem, kas ieteikti uzņemšanai aspirantūrā uzreiz pēc Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas augstākās profesionālās izglītības iestāžu beigšanas, absolvējot šīs iestādes, naudas pabalsts tiek saglabāts apmērā, kas izmaksāts pēc augstskolas absolvēšanas. Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas izglītības iestāde.
52. Naudas pabalstu izmaksā profesionālās augstākās izglītības mācību iestādes, kas sniegušas ieteikumus uzņemšanai aspirantūrā.
53. Darbiniekiem, kuri absolvējuši Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas izglītības iestādes un nosūtīti dienēt attiecīgajās struktūrvienībās, naudas pabalsta izmaksu atvaļinājuma laikā saistībā ar izglītības iestādes beigām veic līdz plkst. izglītības iestādēm.
VIII. Naudas pabalsta izmaksa par sākotnējās apmācības laiku, papildu profesionālo izglītību
54. Darbiniekiem, kuri uz laiku bez atlaišanas izceļo uz sākotnējo apmācību, profesionālo pārkvalifikāciju, kvalifikācijas paaugstināšanu, apmācību laikā, kā arī brauciena laikā uz mācību vietu un atpakaļ, izmaksā pamatdarbā saņemto naudas pabalstu, ņemot vērā pastāvīgie pakalpojumu koeficienti un procentu piemaksas, pilnā apmērā.
55. Naudas piemaksas algu paaugstināšanas gadījumā naudas piemaksas izmaksa darbiniekiem tiek veikta no jaunās naudas satura algas no tās noteikšanas brīža.
IX. Naudas atlīdzība par dienesta pienākumu pildīšanu, pārsniedzot noteikto normālo darba stāžu, naktīs, brīvdienās un brīvdienās brīvdienas
56. Darbiniekam pēc viņa pieprasījuma, kas norādīts atskaitē, saskaņā ar dienesta laika uzskaiti 37 un pamatojoties uz vadītāja rīkojumu, tā vietā, lai nodrošinātu papildu atpūtas dienas, var izmaksāt naudas atlīdzību par darba izpildi. amata pienākumu veikšana, pārsniedzot noteikto normālo darba laiku, naktīs, brīvdienās un brīvdienās 38 .
57. Vadītāja rīkojumā norāda dienu skaitu, par kurām izmaksā naudas atlīdzību.
58. Dienu skaits, par kurām izmaksā naudas atlīdzību kārtējā gadā, nedrīkst pārsniegt darba likumdošanā noteikto virsstundu darba ilgumu gadam39.
59. Naudas atlīdzības apmēru nosaka, reizinot dienu skaitu, par kurām izmaksā naudas atlīdzību, ar dienas naudu.
60. Dienas naudu nosaka, dalot algas un ikmēneša piemaksas kā daļu no darbinieka piemaksas apmēru par izmaksas mēnesi ar 29,4 (vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī) 40 .
61. Pamatojoties uz vadītāja rīkojumu, kas izdots, pamatojoties uz uzskaites rezultātiem par darbinieku piesaisti dienesta pienākumu veikšanai nakts laikā, brīvdienās un brīvdienās pēc maiņu grafika normālā darba ietvaros. laiku par pārskata periodu, darbiniekiem tiek izmaksāta kompensācija.
62. Šīs kārtības 61.punktā noteikto atlīdzības maksājumu veic par katru nostrādāto stundu attiecīgajos apstākļos šādos apmēros:
62.1. Brīvdienās bez darba - vienota stundas tarifa likme.
62.2. Naktī - 20 procenti no stundas likmes.
63. Stundas likmi nosaka, dalot darbinieka tā mēneša darba algu, kurā tiek veikta samaksa, ar vidējo mēneša nostrādāto stundu skaitu attiecīgajā kalendārajā gadā.
X. Naudas pabalsts par pagaidu pienākumu pildīšanu citā amatā, par pienākumu apvienošanu, par nepilna laika darbu
64. Darbiniekam, kuram noteiktajā kārtībā uzticēta pagaidu pienākumu pildīšana citā amatā, izmaksā piemaksu naudas izteiksmē, pamatojoties uz dienesta algu par īslaicīgi ieņemamo amatu, bet ne mazāku par amata algu par amata pienākumu pildīšanu. galvenajā amatā, ņemot vērā viņam noteiktos piemaksas pamatstāvā 41, gadījumos:
64.1. Pienākumu uzlikšana darbiniekam augstākā amatā, vienlaikus atbrīvojot viņu no pienākumu pildīšanas aizstātajā amatā vai bez tā 42.
64.2. Darbinieka piesaistīšana pienākumu veikšanai citā amatā, neatlaižot no amata, ko aizstāj 43 .
65. Amata algu šīs kārtības 64.punktā noteiktajos gadījumos nosaka ar vadītāja rīkojumu.
66. Par pienākumu apvienošanas laiku citā amatā tajā pašā nodaļā 44 darbiniekiem tiek nodrošināta piemaksa 45 .
67. Piemaksas apmēru nosaka ar vadītāja rīkojumu atkarībā no konkrētajam darbiniekam uzticētā apvienotā amata pienākumu apjoma un satura.
68. Kopējais izmērs piemaksa par pienākumu apvienošanu pilna kalendārā mēneša laikā nevar pārsniegt mēnešalgu atbilstoši apvienotajam amatam, tai skaitā, apvienojot pienākumus diviem vai vairākiem darbiniekiem.
69. Samaksu par nepilna laika darbu veic:
darbinieku amatos - Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā;
darbinieku amatos - pamatojoties uz nepilnu darba laiku aizpildītajam amatam noteikto darba samaksu, kā arī visas pārējās šim amatam paredzētās piemaksas, izņemot procentuālo piemaksu par darba stāžu (stāžu), proporcionāli uz nostrādātajām stundām.
70. Algu izmaksa par speciālajām pakāpēm par nepilna laika darbu netiek veikta.
71. Nepilnu darba laiku strādājošo piemaksas tiek veiktas no amatalgas apmēra un aizvietotā amata noteiktajā kārtībā uz nepilna laika darba noteikumiem.
XI. Praktikantu darba samaksas kārtība
72. Stažieriem tiek izmaksātas oficiālās algas saskaņā ar štatu tabulu un tiek veiktas kompensācijas un veicināšanas maksājumi Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas militāro vienību, iestāžu un apakšnodaļu civilajam personālam46.
73. Praktikanta darba samaksa tiek veikta uz darbinieka atbilstošajam amatam naudas piemaksai paredzēto līdzekļu rēķina un ietvaros.
XII. Pabalsta izmaksa atvaļinājuma laikā
74. Naudas pabalsts par pamata, papildu, atvaļinājuma laiku, atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ, atvaļinājumu sakarā ar Krievijas Iekšlietu ministrijas augstākās profesionālās izglītības iestādes beigšanu, kā arī cita veida atvaļinājumu. , ja to apmaksa ir paredzēta Krievijas Federācijas tiesību aktos, tiek samaksāta summā, kas noteikta amatam, kas jāaizstāj līdz dienai, kad izbrauc atvaļinājumā 47 .
75. Ja mainās naudas pabalsta apmērs laikā, kad darbinieks atrodas atvaļinājumā, viņam, atgriežoties no atvaļinājuma, tiek veikts attiecīgs pārrēķins.
76. Naudas pabalstu izmaksā par laiku:
76.1. Atvaļinājumi, kas piešķirti darbiniekiem, kuri uzņemti iestājpārbaudījumos pēcdiploma studijās (pēcdiploma studijās) valsts akreditētās augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs, profesionālās papildizglītības izglītības iestādēs, zinātniskajās institūcijās (organizācijās), kas licencētas izglītības darbības veikšanai pēcdiploma profesionālās darbības jomā izglītība 48 .
76.2. Ikgadējie papildu atvaļinājumi tiek nodrošināti darbiniekiem, kuri studē pēcdiploma (pēcdiploma) kursos neklātienē, kā arī par brauciena laiku uz aspirantūras (aspirantūras) atrašanās vietu un atpakaļ.
76.3. Noteiktajā kārtībā darbiniekiem nodrošinātas brīvdienas, lai pabeigtu disertāciju zinātņu kandidāta vai zinātņu doktora grāda iegūšanai.
77. Naudas pabalstu izmaksā par papildu atvaļinājuma laiku darbiniekiem, kuri mācās valsts akreditētās. izglītības iestādēm augstākā un vidējā profesionālā izglītība nepilna laika un nepilna laika (vakara) izglītības formās:
77.1. Lai nokārtotu starpposma sertifikātu.
77.2. Par galīgā kvalifikācijas darba sagatavošanu un aizstāvēšanu un (vai) gala valsts eksāmenu kārtošanu.
78. Darbiniekiem, kuri mācās neklātienē (pēcdiploma studijās), tiek apmaksāta viena no dienesta brīvā diena nedēļā 49 50 procentu apmērā no dienas naudas.
79. 50 procentu apmērā no naudas piemaksas, bet ne mazāka par minimālo algu, kas noteikta Krievijas Federācijas tiesību aktos 50, tiek veikta samaksa par atbrīvošanu no dienesta saistībā ar samazinātas darba nedēļas noteikšanu. uz laiku 10 akadēmiskos mēnešus pirms izlaiduma projekta (darba) vai valsts eksāmenu kārtošanas darbiniekiem, kuri mācās valsts akreditētās augstākās un vidējās profesionālās izglītības iestādēs neklātienes un nepilna laika (vakara) izglītības formās.
80. Darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā papildus maternitātes pabalstam saņem arī citas piemaksas, uz kurām tiesības radušās šī atvaļinājuma laikā.
81. Naudas kompensāciju par atvaļinājumu izmaksā:
81.1. To darbinieku atlaišanas no iekšlietu struktūrām gadījumos, kuri neizmantoja atvaļinājumu, šīs kārtības 100.-105.punktā noteiktajā kārtībā.
81.2. Pamata atvaļinājuma daļas, kas pārsniedz 30 kalendārās dienas, vietā 51 .
82. Atlīdzību izmaksā, pamatojoties uz darbinieka atskaiti un vadītāja rīkojumu, kurā norādīts kompensējamo dienu skaits.
83. Atlīdzības apmēru nosaka, reizinot noteikto dienu skaitu ar darbinieka dienas naudas apmēru.
84. Darbinieks, kas dienē Tālo Ziemeļu reģionos, tiem pielīdzinātajos apgabalos vai citos apgabalos ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem vai vides apstākļiem, tostarp attālos, kā arī kaitīgie apstākļi, atvaļinājuma daļas aizstāšana ar naudas kompensāciju, kā likums, nav atļauta, izņemot gadījumu, kad viņš tiek atbrīvots no dienesta iekšlietu struktūrās 52 .
XIII. Naudas pabalsta izmaksa par laiku, kad darbinieks tiek atbrīvots no darba oficiālos pienākumus pārejošas invaliditātes dēļ
85. Ja darbinieks tiek atbrīvots no dienesta pārejošas darbnespējas dēļ 53, viņam par visu pārejošas darbnespējas laiku izmaksā pabalstu naudas izteiksmē tādā apmērā, kāds noteikts līdz dienai, kad tiek atbrīvots no dienesta pārejošas darbnespējas dēļ.
86. Darbiniekam par darbnespējas laiku, kas iestājusies pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām, līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai, naudas pabalstu izmaksā no nākamās dienas pēc atvaļinājuma beigām.
87. Ja darbnespējas laikā darbiniekam ir tiesības palielināt naudas pabalstu, tad tās izmaksa jaunizveidotajos apmēros tiek veikta no šādu tiesību rašanās dienas.
XIV. Naudas pabalsta izmaksa par laiku, kad darbinieks ir rīcībā
88. Darbinieks, kurš ir viņa rīcībā, saglabā naudas piemaksu amatalgas apmērā par pēdējo ieņemto amatu un algu par speciālo pakāpi, kā arī ikmēneša piemaksu par darba stāžu (izdienas stāžu). ).
89. Darbiniekam, kurš ir viņa rīcībā un pilda pienākumus pēdējā ieņemamajā amatā, pamatojoties uz vadītāja rīkojumu, tiek samaksāts pilnā apmērā55.
90. Darbinieks, kurš ir rīcībā un nepilda pēdējā ieņemtā amata pienākumus, ņemot vērā viņa faktiski veikto amata pienākumu apjomu, papildus šīs kārtības 89.punktā noteiktajām iemaksām, ar 2008.gada 21.jūlija lēmumu vadītājs, var veikt arī šādus papildu maksājumus 56:
ikmēneša piemaksa pie amatalgas par kvalifikācijas nosaukumu;
ikmēneša piemaksa pie oficiālas algas par īpašiem dienesta nosacījumiem;
ikmēneša piemaksa pie amatalgas par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju;
apbalvojumus par apzinīgu dienesta pienākumu veikšanu;
veicināšanas maksājumi par īpašiem sasniegumiem dienestā;
piemaksa pie amatalgas par uzdevumu veikšanu, kas saistīti ar paaugstinātu bīstamību dzīvībai un veselībai miera laikā;
koeficienti un procenti.
91. Naudas pabalstu šīs kārtības 88. un 89.punktā noteiktajos apmēros izmaksā par to rīcībā esošo laiku, bet ne vairāk kā 57:
91.1. Viens gads - par dienesta pienākumu nepildīšanu pārejošas invaliditātes dēļ divpadsmit mēnešu laikā kopā vairāk nekā četrus mēnešus.
91.2. Trīs mēneši - gadījumos:
1) dienesta darbinieka atstādināšanas beigas iekšlietu struktūrās;
2) darbinieka nodarbināšana komandējuma beigās uz laiku, kas ilgāks par vienu gadu, tai skaitā ārvalstīs;
3) darbinieka, kurš iepriekš ieņēma šo amatu, atjaunošana darbā;
4) darbinieka norīkojuma termiņš federālās valdības iestādē, citā valsts iestādē vai organizācijā, saglabājot Krievijas Iekšlietu ministrijas personālu.
91.3. Divi mēneši - gadījumos:
1) federālās izpildinstitūcijas teritoriālās struktūras iekšlietu jomā vai apakšvienības likvidēšana (likvidēšana) vai darbinieka ieņemamā amata samazināšana iekšlietu struktūrās;
2) darbinieka atbrīvošanas no dienesta iekšlietu struktūrās procedūras veikšana;
3) darbinieka nosūtīšanu uz medicīnisko pārbaudi (pārbaudi), ja darbinieks pārejošas invaliditātes dēļ atbrīvots no dienesta pienākumu pildīšanas kopumā uz vairāk nekā četriem mēnešiem divpadsmit mēnešu laikā.
91.4. Viens mēnesis - atlaišanas gadījumā no aizvietota amata iekšlietu struktūrās saistībā ar pārcelšanu uz citu amatu iekšlietu struktūrās.
92. Naudas pabalsta izmaksu šīs kārtības 88., 89.punktā noteiktajos gadījumos un apmēros pagarina par pārejošas invaliditātes un atvaļinājuma laiku.
93. Darbiniekiem naudas piemaksu izmaksas šīs kārtības 88. - 92.punktā noteiktajos gadījumos un apmēros pamats ir vadītāja rīkojums.
XV. Pabalsta izmaksa par apturēšanas laiku
no amata, aizturēšana, pēc atjaunošanas amatā
94. Darbinieka pagaidu atstādināšanas gadījumā no amata viņam izmaksā naudas piemaksu amatalgas un darba algas apmērā par speciālo pakāpi, kā arī piemaksas pie darba algas par darba stāžu (stāžu). ) 59 .
95. Ja darbinieks tiek apsūdzēts (aizdomās turēts) par nozieguma izdarīšanu un viņam tiek izvēlēts preventīvs līdzeklis apcietinājuma veidā, pamatojoties uz priekšnieka rīkojumu, viņam tiek apturēta naudas pabalsta izmaksa60.
96. Ja virsnieks tiek attaisnots vai viņa krimināllieta tiek izbeigta uz reabilitācijas apsvērumiem, viņam, pamatojoties uz priekšnieka rīkojumu, tiek izmaksāta pilna piemaksa par visu aizturēšanas laiku61.
97. Darbiniekam, kas atjaunots dienestā iekšlietu struktūrās, izmaksā piespiedu prombūtnes laikā nesaņemto (nepietiekami nesaņemto) naudas pabalstu, kas noteikts par amatu, ko viņš iepriekš ieņēma iekšlietu struktūrās, un (vai) starpību. starp naudas pabalstu, ko viņš saņēmis par pēdējo amatu iekšlietu struktūrās, un faktisko izpeļņu, kas saņemta dienesta piespiedu pārtraukumā 62 .
XVI. Naudas pabalsta izmaksa darbinieka nezināmas prombūtnes, sagūstīšanas, ķīlnieka statusā,
internēts neitrālās valstīs
98. Darbinieki, kas sagūstīti vai turēti gūstā, internēti neitrālās valstīs, kā arī bezvēsts pazudušie darbinieki (līdz likumā noteiktajā kārtībā tiek pasludināti par bezvēsts pazudušiem vai atzīti par mirušiem) saņem pilnu naudas pabalstu63.
99. Šīs kārtības 98.punktā noteiktajos gadījumos darbinieka naudas pabalstu izmaksā laulātajiem vai citiem viņu ģimenes locekļiem64.
XVII. Naudas pabalsta izmaksa pēc atlaišanas no iekšlietu struktūrām un darbinieka nāves gadījumā
100. No iekšlietu struktūrām atlaistajiem darbiniekiem tiek izmaksātas naudas piemaksas:
100.1. Aizvietošana uz amata atlaišanas dienu - līdz atlaišanas dienai ieskaitot.
100.2. Tie, kuri bija valdījumā līdz atlaišanas dienai - līdz atlaišanas dienai, bet ne vairāk kā šīs kārtības 91., 92.punktā noteiktajos termiņos.
101. Atlaižot no dienesta iekšlietu struktūrās, darbiniekiem pēc viņu pieprasījuma tiek izmaksāta naudas kompensācija par atlaišanas gadā neizmantoto pamatatvaļinājumu:
101.1. Pilnīgi, atlaišanas gadījumā 65:
1) pēc darba stāža, kas dod tiesības saņemt pensiju;
2) kad darbinieks sasniedz vecuma ierobežojumu darbam iekšlietu struktūrās;
3) veselības apsvērumu dēļ;
4) saistībā ar amata samazināšanu iekšlietu struktūrās, ko nomaina darbinieks;
5) saistībā ar darbinieka uzturēšanās termiņa beigām federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā, tās teritoriālās iestādes vai apakšvienības rīcībā;
6) saistībā ar līguma noteikumu pārkāpšanu no pilnvarota vadītāja puses;
7) slimības dēļ;
8) saistībā ar darbinieku pārcelšanas neiespējamību vai atteikumu pārcelt uz citu amatu iekšlietu struktūrās;
9) sakarā ar atteikšanos pārcelt darbinieku uz citu amatu iekšlietu struktūrās, lai novērstu apstākļus, kas saistīti ar ciešās attiecībās vai īpašumā esošo darbinieku tiešu pakļautību vai kontroli, saskaņā ar normatīvajos aktos noteikto. Krievijas Federācija.
101.2. Proporcionāli nostrādātajam laikam atlaišanas gadā, atlaišanas gadījumā citu iemeslu dēļ.
102. Naudas kompensācijas apmēru par neizmantotajiem atvaļinājumiem atlaistajiem darbiniekiem nosaka, neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu reizinot ar dienas naudas apmēru atlaišanas dienā.
103. Naudas atlīdzību izmaksā, pamatojoties uz vadītāja rīkojumu, kurā norādīts kopējais neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits.
104. Darbinieka nāves gadījumā viņa mantiniekiem Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā tiek izmaksāts naudas pabalsts par mēnesi, kurā iestājusies nāve, ja tā nav izmaksāta pašam darbiniekam. , tiek veikta naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem, kā arī tiek veikti citi maksājumi, uz kuriem tiesības darbiniekam radās līdz nāves dienai.
XVIII. Naudas sertifikāti
105. Pārceļot vai atlaižot darbiniekus, finanšu struktūrvienībai (grāmatvedības nodaļai) ir pienākums nodrošināt viņus ar visiem nepieciešamajiem naudas piemaksas veidiem un veikt ierakstus par iemaksātajām summām kases sertifikātā.
106. Naudas apliecību aizpilda:
106.1. Visos gadījumos, kad notiek pāreja no vienas nodaļas uz otru, tostarp nosūtot uz Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas izglītības iestādēm apmācībām ar atlaišanu.
106.2. Gadījumos, kad tiek pārcelts uz citu federālo izpildinstitūciju turpmākam dienestam.
106.3. Norīkots darbā uz federālās valdības struktūrām, citām valsts struktūrām vai organizācijām, paliekot Krievijas Iekšlietu ministrijas personāla sastāvā.
106.4. Pēc atlaišanas no dienesta iekšlietu struktūrās ar tiesībām uz pensiju.
107. Kases apliecību darbiniekam izsniedz pret saņemšanu naudas pabalsta personas kartē un reģistrē attiecīgajā žurnālā, norādot darbinieka uzvārdu, vārdu, uzvārdu un speciālo dienesta pakāpi, izdošanas datumu un dienesta numuru. skaidras naudas sertifikāts.
108. Ja kāda iemesla dēļ, darbiniekam aizejot, kases izziņa netika izsniegta, finanšu vienība (grāmatvedība) to nosūta uz aizgājušā darbinieka jauno dienesta vietu.
109. Darbiniekam, kurš ierodas jaunā dežūrdaļā un neuzrāda kases apliecību, izmaksā naudas pabalstu jaunā dežūrdaļā, sākot ar nākamā mēneša pirmo datumu, pamatojoties uz ziņojumu, kurā norādīts iemesls. par kases izziņas neiesniegšanu, iepriekšējā dienesta vietā saņemtā naudas pabalsta apmēru, datumu, līdz kuram pabalsts apmierinājis, no viņa veicamo ieturējumu apmēru.
110. Vienlaikus finanšu struktūrvienības vadītājs (galvenais grāmatvedis) pieprasa naudas izziņas dublikātu šo darbinieku bijušajā dienesta vietā un, ja ir neatbilstības starp pārskata un dublikāta datiem, tiek veikts nepieciešamais izsniegtās naudas piemaksas pārrēķins.
111. Darbiniekiem, kas atlaisti no iekšlietu struktūrām ar pensijas iecelšanu, netiek izsniegta kases apliecība rokās, bet tiek nosūtīta noteiktajā kārtībā kopā ar citiem dokumentiem pensijas iecelšanai.
112. Atlaižot darbiniekus ar pensijas iecelšanu, pārstāvim var izsniegt (nosūtīt) kases apliecību. personāla apkalpošana vienību, kurā darbinieks dienējis, pieteikties pensijai.
113. Aizpildot naudas apliecību, nepieciešama šāda informācija:
113.1. Atalgojums atbilstoši amatam, alga pēc speciālās pakāpes, procentuālā piemaksa par darba stāžu.
113.2. Darbiniekam izmaksātie pabalsti un atlīdzība attiecīgajā kalendārajā gadā.
113.3. Alimentu ieturēšana.
113.4. To darbinieku naudas sertifikātos, kuri strādā Tālo Ziemeļu reģionos, viņiem pielīdzinātajos apgabalos un citos apgabalos ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem vai vides apstākļiem, tostarp attālos, viņu saņemtie koeficienti un procentuālās prēmijas ir norādītas ar sadalījumu.
114. Naudas apliecības jāaizpilda bez traipiem, dzēsumiem un labojumiem, skaidri un skaidri, ar tinti, lodīšu pildspalvu vai uz rakstāmmašīna(printeris), ko parakstījis nodaļas vadītājs un finansu daļas vadītājs (galvenais grāmatvedis) un apliecināts ar oficiālu zīmogu.
115. Darbinieks ar parakstu naudas sertifikātā apliecina savu piekrišanu veikto aprēķinu ierakstu pareizībai.
XIX. Darba algas izmaksa par speciālo pakāpi viena gada laikā
pēc dienesta atstāšanas bez tiesībām uz pensiju
116. No dienesta iekšlietu iestādēs bez tiesībām uz pensiju atlaistajiem pilsoņiem, kuri dienējuši iekšlietu struktūrās un kuru kopējais darba stāžs iekšlietu iestādēs ir mazāks par 20 gadiem, tiek izmaksāta mēnešalga par a. īpaša pakāpe viena gada laikā pēc atlaišanas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā, atlaišanas gadījumā 66:
1) kad darbinieks sasniedz vecuma ierobežojumu darbam iekšlietu iestādēs;
2) veselības apsvērumu dēļ;
3) saistībā ar amata samazināšanu iekšlietu struktūrās, ko nomaina darbinieks;
4) sakarā ar darbinieka uzturēšanās termiņa beigām federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā, tās teritoriālās struktūras vai apakšvienības rīcībā;
5) saistībā ar līguma noteikumu pārkāpšanu no pilnvarota vadītāja puses;
6) slimības dēļ;
7) saistībā ar darbinieku pārcelšanas neiespējamību vai atteikumu pārcelt uz citu amatu iekšlietu struktūrās;
8) sakarā ar atteikšanos pārcelt darbinieku uz citu amatu iekšlietu struktūrās, lai novērstu apstākļus, kas saistīti ar ciešās attiecībās vai īpašumā esošo darbinieku tiešu pakļautību vai kontroli, saskaņā ar Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem. Krievijas Federācija.
117. Izmaksa tiek veikta, pamatojoties uz darba algas apmēru par speciālo pakāpi, ko darbiniece saņēmusi atlaišanas dienā, tai skaitā arī gadījumā, ja nav savlaicīga pieteikšanās viņas iecelšanai amatā.
118. Viena gada samaksas termiņu aprēķina no nākamās dienas pēc dienas, kad darbinieks aiziet no dienesta.
119. Specpakāpju algu paaugstināšanas (indeksācijas) gadījumā viena gada izmaksas periodā tās apjoms attiecīgi palielinās.
120. Samaksa par pagājušo laiku tiek veikta, ja darbinieks pieteicies pirms 3 gadu termiņa beigām no to saņemšanas tiesību rašanās dienas.
121. Samaksa par pagājušo laiku tiek veikta, pamatojoties uz darbinieka speciālo pakāpi atlaišanas dienā un apmēros, kas piemēroti viena gada laikā no atlaišanas dienas.
122. Lai saņemtu samaksu, atlaists (atlaists) darbinieks iesniedz vadītājam ziņojumu (iesniegumu), kurā norāda samaksas saņemšanas veidu (caur kasi tajā dienesta vietā, kurā darbinieks bija algots pirms atlaišanas). ;pārskaitot uz personīgo bankas kontu;ar pasta pārvedumu ar maksājuma pasta izdevumiem uz saņēmēja rēķina;citādi) un apņemas rakstiski informēt pārvaldnieku par šīs kārtības 127. un 128.punktā noteikto gadījumu iestāšanos.
123. Samaksa tiek veikta darbinieka pēdējā dienesta vietā pirms atlaišanas, pamatojoties uz priekšnieka rīkojumu, kurā norādīta darbinieka speciālā pakāpe, uzvārds, vārds, uzvārds, pamats atlaišanai no dienesta, kopējais dienesta ilgums (ieskaitot militāro dienestu), atlaišanas datums un viena gada perioda maksājumu beigu datums.
124. Likvidējot struktūrvienību, kurā darbinieks iepriekš saņēma samaksu, turpmāk maksājumu veic ar augstākas struktūrvienības vadītāja lēmumu noteiktā struktūrvienība, pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem par šo maksājumu. noteiktajā kārtībā likvidējamā vienība.
125. Maksājums tiek veikts katru mēnesi par kārtējo mēnesi vienu reizi laika posmā no 20.-25.
126. Ja darbinieks tiek iesaukts militārajās mācībās, samaksa tiek apturēta uz militāro mācību laiku. Tajā pašā laikā militāro mācību nokārtošanas periods tiek ieskaitīts kopējā maksājuma periodā.
127. Darbinieki, kuri samaksas saņemšanas laikā atkārtoti iestājas militārajā dienestā, kā arī dienestā iekšlietu struktūrās, Valsts ugunsdzēsības dienestā, soda izciešanas sistēmas iestādēs un struktūrās, muitas iestādēs, izmeklēšanas komiteja Krievijas Federācijas vai Krievijas Federācijas prokuratūras darbiniekiem kā darbiniekiem ar speciālajām pakāpēm, samaksa tiek pārtraukta no iestāšanās dienas militārajā dienestā (dienestā) 67 .
128. Darbiniekam, kurš saņem samaksu, ir pienākums rakstiski informēt maksājumu veicošās struktūrvienības vadītāju par stāšanos dienestā vai izsaukšanu uz militārajām mācībām. Pamatojoties norādīto informāciju tiek izdots vadītāja rīkojums par maksājuma pirmstermiņa pārtraukšanu (apturēšanu), kurā norādīta darbinieka speciālā pakāpe, uzvārds, vārds, uzvārds, atlaišanas pamats un datums, pamats un datums (periods). ) par maksājuma pirmstermiņa pārtraukšanu (apturēšanu).
129. Pārmērīgo summu atlīdzināšana, ko darbinieks saņēmis, jo viņš nesniedza informāciju par šīs kārtības 127. un 128. punktā noteikto gadījumu iestāšanos, tiek veikta Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
130. Izmaksas uzskaite (iecelšana, apturēšana, izbeigšana) tiek kārtota darbinieka naudas pabalsta personīgajā kartē.
XX. Vienreizēji maksājumi augstākās profesionālās izglītības iestāžu absolventiem no bāreņiem un bez vecāku gādības palikušiem bērniem
131. Augstākās profesionālās izglītības iestāžu absolventiem no bāreņiem un bez vecāku gādības palikušajiem bērniem tiek izmaksāts vienreizējs naudas pabalsts Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā apmērā68.
132. Absolventiem pēc viņu pieprasījuma, kas norādīts pārskatā, tiek izmaksāta naudas kompensācija apģērba, apavu, mīkstā inventāra un aprīkojuma iegādei nepieciešamajā apmērā saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības apstiprinātajām normām69.
XXI. Stundu samaksa
133. Stundu algu piemēro, atalgojot nodarbinātos (piesaistītos):
1) mācību darbs ne vairāk kā 240 stundu apjomā gadā;
2) medicīnas konsultanta pienākumu veikšana veselības aprūpes iestādēs ne vairāk kā 12 stundu apjomā mēnesī;
3) zinātniskās konsultācijas doktorantiem un zinātnisko grādu pretendentiem, adjunktu vadīšana augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs un Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas pētniecības iestādēs (izņemot darbiniekus no mācībspēkiem, kuri atrodas šo iestāžu personāls) 50 stundas gadā katram adjunktam vai doktorantam un 25 stundas gadā katram grāda pretendentam;
4) kā oficiāli oponenti disertāciju aizstāvēšanā zinātņu doktora vai zinātņu kandidāta grāda iegūšanai;
5) kā konkursu un recenziju žūrijas locekļi, kā arī konkursa darbu recenzenti.
134. Darbinieku stundu darba samaksai tiek piemērotas Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas 70 militāro vienību, iestāžu un apakšnodaļu civilā personāla attiecīgajām kategorijām noteiktās stundas algas likmes.
XXII. Materiālās palīdzības sniegšanas kārtība
135. Darbiniekiem tiek nodrošināta materiālā palīdzība vismaz vienas mēnešalgas apmērā gadā71.
136. Ar priekšnieka lēmumu materiālā palīdzība vienas algas apmērā, kas noteikta maksājuma veikšanas dienā, tiek sniegta katru gadu, darbiniekam aizejot pamatatvaļinājumā vai citos laikos saskaņā ar dienesta ziņojumu. darbinieks.
137. Naudas pabalstam piešķirto līdzekļu ietvaros ar darbinieka vadītāja lēmumu, pamatojoties uz viņa motivētu ziņojumu, var sniegt papildu materiālo palīdzību.
138. Lēmumu par materiālās palīdzības (papildu materiālās palīdzības) sniegšanu struktūrvienību vadītājiem, kā arī papildu finansiālo palīdzību viņu vietniekiem pieņem augstākstāvošs vadītājs.
139. Darbinieka nāves gadījumā viņa nāves gadā nesaņemto materiālo palīdzību mantiniekiem izmaksā Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
XXIII. Pacelšanas pabalsta un dienas naudas izmaksas kārtība, darbiniekiem pārejot uz jaunu darba vietu citā vieta
140. Darbiniekiem pārceļoties uz jaunu darba vietu citā apvidū (tai skaitā uz ārvalsts teritoriju un no tās) saistībā ar viņu iecelšanu citā amatā vai saistībā ar uzņemšanu ministrijas augstākās profesionālās izglītības iestādē. Krievijas Federācijas iekšlietu nodaļa, kuras studiju laiks ir ilgāks par vienu gadu vai saistībā ar struktūras (struktūrvienības) pārvietošanu, darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem tiek apmaksāts:
140.1. Celšanas pabalsts - vienas algas apmērā vienam darbiniekam un vienas ceturtdaļas mēnešalgas apmērā par katru viņa ģimenes locekli, kurš pārcēlies uz dzīvesvietu darbinieka jaunajā dežūrpunktā, vai uz vietu, kas atrodas netālu no jaunā dežūrpunkta, vai uz citu. vietā, jo darbinieka jaunajā darba vietā trūkst mājokļa.
140.2. Dienas nauda - darbiniekam un katram viņa ģimenes loceklim, kas pārceļas saistībā ar darbinieka pārcelšanu uz jaunu darba vietu, tādā apmērā, kā Krievijas Federācijas valdība nosaka norīkotajiem darbiniekiem par katru ceļojuma dienu 72 .
141. Aprēķinot celšanas piemaksu:
141.1. Darbiniekam tiek piemērots naudas satura algas apmērs, kas viņam noteikts jaunajā dienesta (studiju, izvietošanas) vietā.
141.2. Darbinieka ģimenes locekļiem algu piemēro viņu reģistrācijas dzīvesvietā vai uzturēšanās vietā apvidū dienā darbinieka jaunajā dienesta (mācību, norīkojuma) vietā vai apdzīvotā vieta netālu no darbinieka jaunās dienesta (mācību, dislokācijas) vietas vai citā apdzīvotā vietā mājokļa trūkuma dēļ darbinieka jaunajā dienesta (mācību, dislokācijas) vietā73.
142. Dienas naudu aprēķina, ņemot vērā darbinieka un viņa ģimenes locekļu ceļā pavadīto laiku.
143. Pacelšanas pabalsta un dienas naudas izmaksu veic vienība jaunajā dienesta (mācību, dislokācijas) vietā.
144. Darbinieks, kurš aizceļo uz jaunu darba vietu (mācības, norīkojums), var saņemt viņam un viņa ģimenes locekļiem pienākošās dienas naudas avansu (kopā ceļojot), pēc tam iesniedzot avansa ziņojumu jaunā darba vietā. (pētījums, izvietošana).
145. Ja abiem laulātajiem ir tiesības uz celšanas pabalstu un dienas naudu, celšanas pabalstu un ģimenes locekļu dienas naudu pēc viņu izvēles izmaksā vienam no laulātajiem.
146. Celšanas pabalsta aprēķināšanai tiek piemērota celšanas pabalsta saņēmēja darba samaksa.
147. Pacelšanas pabalsta un dienas naudas izmaksa darbiniekam tiek veikta, pamatojoties uz akta kopiju (rīkojuma kopiju vai izrakstu no rīkojuma) par iecelšanu amatā, rīkojuma kopiju (izrakstu no plkst. rīkojums) par uzņemšanu Krievijas Iekšlietu ministrijas izglītības iestādē, rīkojuma kopija (izraksts no rīkojuma) par pārcelšanās nodaļām.
148. Pacelšanas pabalstu un dienas naudu (avanss pret dienas naudu) ģimenes locekļiem izmaksā, ja darbinieks nodrošina:
148.1. Viena no laulātajiem dienesta vietas izziņas par ģimenes locekļu celšanas pabalsta un dienas naudas nesaņemšanu.
148.2. Dokumenti, kas apliecina darbinieka ģimenes locekļu reģistrāciju jaunajā dzīvesvietā vai uzturēšanās vietā.
148.3. Izglītības iestādes izziņas par bērnu izglītošanu, kurā norādīts izglītības uzsākšanas datums (bērniem vecumā no 18 līdz 23 gadiem, kuri mācās izglītības iestādēs klātienē).
149. Pacelšanas pabalsta un dienas naudas izmaksa darbiniekam tiek veikta mēneša laikā no viņa iesnieguma brīža.
2 2011. gada 19. jūlija federālais likums N 247-FZ "Par sociālajām garantijām Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem un grozījumiem atsevišķos Krievijas Federācijas tiesību aktos" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, Art. 4595; N 46, 6407. poz.; N 49, 7020. poz.; 2012, N 53, 7608. poz.). Nākamais - "Federālais likums" Par sociālajām garantijām ".
4 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700; N 2004,, Art. Art. 1690; N 35, 3607. poz.; 2005, N 1, 27. poz.; N 19, 1752. poz.; 2006, N 27, 2878. poz.; N 52, 5498. poz.; 2007., N 1, 17., 4. 1930; N 30, 3808. poz.; N 41, 4844., N 43, 5084., N 49, 6070., 2008, N 9, 812., N 30, 3613., N 3621, 6. 6235, post. , N 31, prece , 6333. poz.; 6335. poz.; N 48. 6730. poz.; 6735. N 49. 7015. post. ). Nākamais - "Darba kodekss".
5 Izveidots ar Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 3. novembra dekrētu N 878 "Par mēnešalgu noteikšanu Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 46, art. 6504; 2012, N 12, art. 1410). Tālāk - "Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 3. novembra dekrēts N 878".
6 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 4. daļa.
7 2011. gada 30. novembra federālais likums N 342-FZ "Par dienestu Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrās un grozījumiem dažos Krievijas Federācijas tiesību aktos", 30. pants (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 49, Art. 7020; 2012, Nr. 50, 6954. punkts). Tālāk - "Federālais likums" Par dienestu iekšlietu struktūrās ".
8 Federālais likums "Par dienestu iekšlietu struktūrās", 30. panta 8. daļa.
9 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 7. daļa.
10 Krievijas Iekšlietu ministrijas 2003. gada 26. aprīļa rīkojums N 283 "Par kārtību, kādā organizējams darbs pie darba stāža aprēķināšanas, lai iekšlietu iestāžu darbinieku algai piešķirtu procentuālo piemaksu par darba stāžu Krievijas Federācijas” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2003. gada 19. maijā, reģistrācijas numurs N 4560), ņemot vērā izmaiņas, kas ieviestas ar Krievijas Iekšlietu ministrijas 2005. gada 8. aprīļa rīkojumiem N 250 ( reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2005. gada 6. maijā, reģistrācijas numurs N 6586), datēts ar 2005. gada 15. novembri, N 925 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2005. gada 12. decembrī, reģistrācijas numurs N 7261).
11 Ar dekrētu tika apstiprināti noteikumi par darba stāža (izdienas stāža) aprēķināšanu Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbinieku ikmēneša pabalsta maksāšanai līdz mēneša algai par darba stāžu (stāžu). Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 27. decembra N 1158 (Krievijas Federācijas tiesību aktu apkopojums, 2012, N 1, 188. punkts; N 25, 3383. punkts).
12 Krievijas Iekšlietu ministrijas 2012. gada 10. janvāra rīkojums N 1 "Par instrukcijas apstiprināšanu par kārtību, kādā Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbiniekiem piešķir kvalifikācijas pakāpes" (reģistrēts Tieslietu ministrijā). Krievija 2012. gada 28. februārī, reģistrācijas Nr. 23353).
13 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 9. daļa.
15 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 10. daļa.
16 Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 8. decembra dekrēts N 1021 "Par ikmēneša piemaksu oficiālajai algai par īpašiem dienesta nosacījumiem Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 51, art. 7532). Tālāk - "Pakalpojuma īpašo nosacījumu saraksts".
18 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 11. daļa.
19 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 13. daļa.
20 Krievijas Iekšlietu ministrijas 2011. gada 19. decembra rīkojums N 1258 "Par kārtības apstiprināšanu, kādā nosaka veicināšanas maksājumus par īpašiem sasniegumiem Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbinieku dienestā" (reģistrēts ministrijā) Krievijas Tieslietu 2012. gada 13. janvārī, reģistrācijas Nr. 22902), ar izmaiņām, kas izdarītas ar Krievijas Iekšlietu ministrijas 2012. gada 2. aprīļa rīkojumiem N 301 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 7. jūnijā, 2012, reģistrācijas Nr. N 24493), 2012. gada 25. jūnijā N 625 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 3. augustā, reģistrācijas numurs N 25101).
21 Federālā likuma "Par sociālajām garantijām" 2. panta 14. daļa. Tālāk - "riska prēmija".
22 Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 24. decembra dekrēts Nr. 1122 "Par papildu maksājumiem militārpersonām, kas veic militāro dienestu saskaņā ar līgumu, Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbiniekiem, soda izpildes sistēmas iestādēm un struktūrām uzdevumu veikšana, kas saistīti ar risku (paaugstinātu apdraudējumu) dzīvībai un veselībai miera laikā” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 162).
23 Ar ministrijas rīkojumu apstiprināts Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieku amatu saraksts, kuru aizstāšanas gadījumā tiek izmaksāta piemaksa pie oficiālas algas par uzdevumu veikšanu, kas saistīti ar paaugstinātu apdraudējumu dzīvībai un veselībai miera laikā. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2012. gada 20. februāra N 106 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 10. aprīlī, reģistrācijas numurs N 23783), ievērojot izmaiņas, kas veiktas ar Krievijas Iekšlietu ministrijas 25. jūnija rīkojumiem, 2012 N 625 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 3. augustā, reģistrācijas numurs N 25101), datēts ar 2012. gada 16. oktobri N 943 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 11. decembrī, reģistrācijas numurs N 26080) un datēts ar 2012. gada 3. decembri N 1069 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2013. gada 27. februārī, reģistrācijas numurs N 27363).
24 Federālā likuma "Par sociālajām garantijām" 2. panta 12. daļa. Tālāk šajā sadaļā - "prēmija".
25 Federālais likums "Par dienestu iekšlietu struktūrās", 73. pants.
26 Federālā likuma "Par sociālajām garantijām" 2. panta 15. daļa. Tālāk - "koeficienti un procentu uzrēķini".
27 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 15. daļa.
28 Apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 30. decembra dekrētu N 1237 "Par koeficientu un procentu piemaksu lielumu un to piemērošanas kārtību, lai aprēķinātu naudas pabalstu militārpersonām, kuras veic militāro dienestu saskaņā ar līgumu, un noteiktu federālo izpildinstitūciju darbinieki, kas veic militāro dienestu (dienestu) Tālo Ziemeļu reģionos un tiem pielīdzinātajos apgabalos, kā arī citos apgabalos ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem vai vides apstākļiem, tostarp attālos apgabalos, augstkalnu apgabalos, tuksnešos un bezūdens apgabalos teritorijas" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, Nr. 3, art. 436; N 12, 1410. poz.; N 36, 4915. poz.). Tālāk - "Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 30. decembra dekrēts N 1237".
29 Noteikts ar Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 30. decembra dekrētu N 1237.
30 Krievijas Federācijas prezidenta 2001. gada 8. maija dekrēts N 528 "Par dažiem pasākumiem valsts iestāžu juridisko dienestu stiprināšanai" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). Nākamais ir "juridiskā piemaksa".
31 Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 18. septembra dekrēts N 573 "Par sociālo garantiju nodrošināšanu pilsoņiem, kuriem pastāvīgi pielaide valsts noslēpumam, un darbiniekiem strukturālās nodaļas par valsts noslēpuma aizsardzību" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, Nr. 39, Art. 4083; 2008, Nr. 23, Art. 2727; 2012, Nr. 12, Art. 1410).
32 Apstiprināts ar Krievijas Iekšlietu ministrijas 2007. gada 13. jūnija rīkojumu N 519 "Par instrukcijas apstiprināšanu par ikmēneša procentuālo piemaksu pie oficiālās algas izmaksu ( tarifa likme) darbinieki, federālo zemju ierēdņi un Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbinieki, kuriem ir pielaide valsts noslēpumam "(reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2007. gada 12. jūlijā, reģistrācijas numurs N 9825), ievērojot izmaiņas, kas veiktas ar rīkojumiem Krievijas Iekšlietu ministrija 2007. gada 21. novembrī N 1110 (reģistrēta Krievijas Tieslietu ministrijā 2007. gada 6. decembrī, reģistrācijas Nr. N 10632), 2009. gada 14. decembrī N 960 (reģistrēta Krievijas Tieslietu ministrijā 2010. gada 12. februārī, reģistrācijas numurs N 16404) un 2012. gada 14. augustā N 787 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 27. augustā, reģistrācijas numurs N 25284).
33 Krievijas Federācijas prezidenta 2006. gada 25. jūlija dekrēts N 765 "Par vienreizēju stimulu personām, kuras iziet federālo valsts dienests"(Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2006, N 31, 3461. pants; 2009, N 14, 1630. pants; 2010, N 37, 4643. pants; 2011, N 4, 572. pants; 2012, N 6 Art. 642) Tālāk - "Krievijas Federācijas prezidenta 2006. gada 25. jūlija dekrēts N 765".
34 Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 3. novembra dekrēta Nr. 878 pielikuma Nr. 1 II sadaļa.
35 Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 3. novembra dekrēta Nr. 878 pielikuma Nr. 1 II sadaļa.
36 Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 3. novembra dekrēta Nr. 878 pielikuma Nr. 1 II sadaļa.
37 Krievijas Iekšlietu ministrijas 2012. gada 19. oktobra rīkojums N 961 "Par Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieku piesaistīšanas kārtības apstiprināšanu dienesta pienākumu veikšanai, pārsniedzot noteikto parasto darba stāžu" kā arī naktīs, brīvdienās un brīvdienās, nodrošinot Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem papildu atpūtas dienas" (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 30. novembrī, reģistrācijas numurs N 25988) .
39 Darba kodeksa 99. pants.
41 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 22. daļa.
42 Federālais likums "Par dienestu iekšlietu struktūrās", 31. panta 1. daļa.
43 Federālais likums "Par dienestu iekšlietu struktūrās", 31. panta 8. daļa.
45 Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 25. jūnija dekrēts N 621 "Par noteikumu apstiprināšanu par pienākumu apvienošanu dienestā Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrās (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2012, N 27, 3732.p.). Tālāk šajā sadaļā - "piemaksa".
46 Krievijas Iekšlietu ministrijas 2008. gada 27. augusta rīkojums N 751 "Par pasākumiem, lai īstenotu Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 5. augusta dekrētu N 583" (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā oktobrī 8, 2008, reģistrācijas Nr. N 12427), ņemot vērā izmaiņas, kas veiktas ar Krievijas Iekšlietu ministrijas 2008. gada 10. decembra rīkojumiem N 1081 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2009. gada 27. janvārī, reģistrācijas Nr. 13176). ), 2009. gada 6. jūlija N 512 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2009. gada 20. augustā, reģistrācijas numurs N 14580), datēts ar 2010. gada 1. oktobri N 702 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2010. gada 25. oktobrī , reģistrācijas Nr. 18807), 2012. gada 15. martā N 175 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 27. aprīlī, reģistrācijas Nr. N 23966) un 2013. gada 15. janvārī Nr. 18 (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā februārī 15, 2013, reģistrācijas Nr.27101). Tālāk - "Krievijas Iekšlietu ministrijas 2008.gada 27.augusta rīkojums N 751".
47 Federālais likums "Par dienestu iekšlietu struktūrās", 56. panta 1. daļa.
49 1996. gada 22. augusta federālais likums N 125-FZ "Par augstāko un pēcdiploma grādu profesionālā izglītība", 19. pants (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 35, Art. 4135; 2000, N 33, Art. 3348; 2002, N 26, Art. 2517; 2003, N 14, 4 Art. 2888; 2004, N 35, 3607. poz.; 2005, N 17, 1481. poz.; 2006, N 1, 10. poz.; N 29, 3122. poz.; N 30, 3289. poz.; N 43, N 410., 4., 7. 21. poz.; N 2, 360. poz.; N 7, 838., N 17, 1932., N 29, 3484., N 44, 5280., N 49, 6068., 6069., 6060., 4., 8., 8. N 17, 1757., N 29, 3419., N 30, 3616., N 52, 6236, 6241., 2009, Nr. N 46, 5419., N 51, 6158., N 52, 6405, N 52, 6409 38. poz.; N 6, 793. poz.; N 25, 3537. poz.; N 30, 4590., N 41, 5636., N 45, 6320., N 47, 6608., N 48, 6727. N 749,27. N 49, 7063. punkts. - "Federālais likums "Par augstāko un pēcdiploma profesionālo izglītību".
50 2000. gada 19. jūnija Federālā likuma Nr. 82-F3 "Par minimālo algu" 1. pants (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, Nr. 26, Art. 2729; 2002, Nr. 18, Art. Nr. 172) 48, 4737; 2003, N 40, pozīcija 3818; 2004, N 35, pozīcija 3607; 2005, N 1, 24. pozīcija; 2007, N 17, prece 1930; 2008, N 26, 2001, 2001. 3739; 2011, N 23, 3246. poz.; 2012, N 50, 6955. poz.).
51 Federālais likums "Par dienestu iekšlietu struktūrās", 56. panta 7. daļa. Tālāk šajā sadaļā - "kompensācija".
52 Federālais likums "Par dienestu iekšlietu struktūrās", 56. panta 7. daļa.
54 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 23. daļa.
55 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 23. daļa.
56 Federālā likuma "Par sociālajām garantijām" 23. daļas 2. pants.
57 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 23. daļa. Federālais likums "Par dienestu iekšlietu struktūrās", 36. panta 10. un 11. daļa.
58 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 23. daļa. Federālais likums "Par dienestu iekšlietu struktūrās", 36. panta 17. daļa.
59 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 25. daļa.
60 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 26. daļa.
61 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 26. daļa.
62 Federālais likums "Par dienestu iekšlietu struktūrās", 74. panta 6. daļa.
63 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 2. panta 21. daļa.
64 Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 27. decembra dekrēts N 1165 "Par kārtību, kādā izmaksā naudas piemaksas Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem, kas sagūstīti vai kā ķīlnieki, internēti neitrālās valstīs, kā arī bezvēsts pazudušajiem , laulātajiem vai citiem viņu ģimenes locekļiem "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190).
65 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 3. panta 11. daļa.
66 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 3. panta 10. daļa.
68 1996. gada 21. decembra federālais likums Nr. 159-FZ "Par papildu garantijas par sociālo atbalstu bāreņiem un bez vecāku gādības palikušiem bērniem" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 52, 5880. poz.; 1998, N 7, 788. poz.; 2000., N 33., 3348. poz.; N 13.5., 2000., 210.5.; 2003, N 2, 160. pozīcija; 2004, N 35, 3607. pozīcija; 2009, N 51, 6152. pozīcija; 2011, N 47, 6608. pozīcija; N 48, 6727. pozīcija; 2012, 3. panta N 1 1. daļa), 6. pants. Tālāk - "1996. gada 21. decembra federālais likums N 159-FZ" Tālāk šajā sadaļā - "absolventi".
69 1996. gada 21. decembra Federālais likums Nr.159-FZ. Krievijas Federācijas valdības 2005. gada 7. novembra dekrēts N 659 "Par materiālā atbalsta normu apstiprināšanu bāreņiem un bez vecāku gādības palikušajiem bērniem, personām no bāreņiem un bez vecāku gādības palikušajiem bērniem, kuri mācās un audzina federālajā valstī. valsts izglītības iestādes, nepilngadīgie, kuri mācās un audzina federālās valsts izglītības iestādēs - speciālās atvērtās un speciālās profesionālās skolas slēgts tips un federālā valsts iestāde "Sergiev Posad Nedzirdīgo un neredzīgo bērnu nams federālā aģentūra par veselības aprūpi un sociālo attīstību" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 46, 4675. punkts).
70 Krievijas Iekšlietu ministrijas 2008. gada 27. augusta rīkojums N 751, N 1 pielikums, 19. punkts.
71 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 3. panta 2. daļa.
72 Federālais likums "Par sociālajām garantijām", 3. panta 3. daļa.
Pielikums Nr.2
Krievijas Iekšlietu ministrijas normatīvo aktu saraksts un Krievijas Iekšlietu ministrijas normatīvo aktu individuālās priekšraksti, kas atzīti par spēkā neesošiem
1. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2009. gada 14. decembra rīkojums N 960 "Par Noteikumu par naudas piemaksu Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbiniekiem apstiprināšanu" 1 .
2. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2011. gada 12. janvāra rīkojums N 8 "Par grozījumiem Krievijas Iekšlietu ministrijas 2009. gada 14. decembra rīkojumā N 960" 2 .
3. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2011.gada 29.novembra rīkojums N 1176 "Par grozījumiem noteikumos par Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbinieku naudas pabalstiem, kas apstiprināti ar Iekšlietu ministrijas rīkojumu Krievija, 2009. gada 14. decembris N 960" 3 .
4. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2011. gada 19. decembra rīkojuma N 1257 "Par Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbiniekiem par godprātīgu dienesta pienākumu veikšanas piemaksu izmaksas kārtības apstiprināšanu" 1. punkts. .
5. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2011.gada 19.decembra rīkojuma N 1258 "Par kārtības apstiprināšanu, kādā nosaka veicināšanas maksājumus par īpašiem sasniegumiem Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbinieku dienestā" 2.punkts. 5 .
6. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2011. gada 19. decembra rīkojuma N 1259 "Par Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieku amatu saraksta apstiprināšanu, kuru aizstāšanas gadījumā tiek piešķirta ikmēneša piemaksa, 2.3. apmaksāts par īpašiem dienesta nosacījumiem, un piemaksas apmērs šiem amatiem" 6 .
7. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2011. gada 19. decembra rīkojums N 1260 "Par materiālās palīdzības sniegšanas kārtību Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbiniekiem" 7 .
8. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2012. gada 16. janvāra rīkojums N 27 "Par kārtības apstiprināšanu Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem galvenā atvaļinājuma daļas aizstāšanai ar naudas kompensāciju" 8 .
9. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2012. gada 20. februāra rīkojuma N 106 "Par Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieku piemaksas apmēru oficiālajai algai par ar to saistīto uzdevumu veikšanu" 3.2. un 3.3. ar paaugstinātu apdraudējumu dzīvībai un veselībai miera laikā, un apstiprina Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieku individuālo amatu sarakstu, kuru aizstāšanas gadījumā tiek noteikta piemaksa pie oficiālas algas par uzdevumu veikšanu, kas saistīti ar paaugstinātu bīstamību. dzīvībai un veselībai miera laikā” 9.
10. Krievijas Iekšlietu ministrijas normatīvo aktu un Krievijas Iekšlietu ministrijas normatīvo aktu individuālo priekšrakstu saraksta, atzīts par spēkā neesošu, 15.punkts, apstiprināts ar Krievijas Iekšlietu ministrijas rīkojumu. datēts ar 2012. gada 15. martu N 175 10.
11. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2012. gada 27. jūnija rīkojums N 638 "Par Naudas atlīdzības izmaksas par dienesta pienākumu veikšanu, pārsniedzot noteikto normālo dienesta laiku, nakts laikā, plkst. nedēļas nogales un brīvdienas Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbiniekiem" 11.
12. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2012. gada 5. jūlija rīkojums N 677 "Par pacelšanas pabalsta un dienas naudas izmaksas kārtības apstiprināšanu, Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbiniekiem pārceļoties uz jaunu darba vietu citā valstī. vieta" 12 .
13. Krievijas Iekšlietu ministrijas 2012.gada 11.jūlija rīkojums N 684 "Par grozījumiem kārtībā, kādā iekšlietu iestāžu darbiniekiem izmaksā piemaksas par amata pienākumu apzinīgu pildīšanu, apstiprināts ar Iekšlietu ministrijas rīkojumu Krievijas 2011. gada 19. decembrī N 1257" 13.
1 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2010. gada 12. februārī, reģistrācijas numurs N 16404.
2 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2011. gada 8. februārī, reģistrācijas numurs N 19738.
3 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2011. gada 30. decembrī, reģistrācijas numurs N 22877.
4 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 13. janvārī, reģistrācijas numurs N 22903.
5 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 13. janvārī, reģistrācijas numurs N 22902.
6 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 13. janvārī, reģistrācijas numurs N 22904.
7 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 13. janvārī, reģistrācijas numurs N 22901.
8 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 21. februārī, reģistrācijas numurs N 23293.
9 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 10. aprīlī, reģistrācijas numurs N 23783.
10 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 27. aprīlī, reģistrācijas numurs N 23966.
11 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 7. augustā, reģistrācijas numurs N 25135.
12 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 24. jūlijā, reģistrācijas numurs 24998.
13 Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012. gada 1. augustā, reģistrācijas numurs N 25067.
Pēdējā laikā notiekošā būtiska Iekšlietu ministrijas struktūras reforma lielā mērā ir mainījusi tiesībsargājošās iestādes. Samazināšana, darbinieku pārsertificēšana, jauns vārds un formastērps – tas viss labvēlīgi ietekmēja policiju. Arī personāla naudas piemaksa nepalika malā, tā ievērojami pieauga. Policijas atalgojums 2017. gadā: jaunākās ziņas no Iekšlietu ministrijas ir iepriecinošas. Šogad valstī inflācijas dēļ gaidāma ne tikai Iekšlietu ministrijas darbinieku darba samaksas indeksācija, bet arī pieaugums. Galu galā prezidents solīja līdz 2018. gadam dubultot algas, salīdzinot ar 2012. gadu. Un lai kāda krīze plosītos valsts ekonomikā, prezidenta solījums ir jāpilda. Līdz ar to FM jau ir paziņojusi, ka 2017.gadā IeM darbiniekiem algas pieaugs, taču par kādu summu vēl nav zināms.
Kāda ir policista alga
Iekšlietu ministrijas darbinieku algas, kā arī militārpersonu algas sastāv no:
- algas daļa (tieši viņa tiek pakļauta ikgadējai indeksācijai un paaugstināšanai algu paaugstināšanas gaitā);
- ranga prēmijas;
- reģionālais koeficients;
- darba stāžs;
- piemaksa par sarežģītību un spriedzi (neregulārs apkalpošanas grafiks, pastāvīgs veselības apdraudējums, sociālais risks).
Valsts apbalvojumu īpašnieki par nopelniem saņem papildu samaksu. Pabalstu apjoms ir tieši atkarīgs no pakalpojuma veida. Piemēram, iecirkņa inspektors saņem lielāku summu nekā ceļu policijas inspektors. auto dokumentu kārtošana.
Policiju algu indeksācija 2017. gadā
Saskaņā ar Finanšu ministrijas projektu oktobrī tiks palielinātas algas valsts darbiniekiem, kuru vidū ir arī policisti. Tiesa, palielinājuma apmērs vēl nav zināms, par to uzzināsim pēc lēmuma pieņemšanas. Valsts dome Par šo jautājumu balsos deputāti. Saskaņā ar piedāvāto likumprojektu piemaksas algas daļai būs jāpalielina par aptuveni 7%, bet kopējai algai par 5,5%.
Tāpat tiks pārskatīts atlīdzības izmaksu apmērs dienesta laikā cietušajiem IeM darbiniekiem, kā arī struktūras pensionāriem. Pensiju un kompensāciju pieaugums, visticamāk, būs par tiem pašiem 5,5-7%.
Papildus 2017.gadā plānots ieviest jaunus atvieglojumus policijas darbiniekiem:
- bezmaksas oficiālais mājoklis no valsts;
- bezmaksas dārga ārstēšana, ieskaitot unikālas operācijas;
- papildu atvieglotais atvaļinājums līdz 10 dienām;
- taloni darbinieku un viņu ģimeņu ārstēšanai kūrortos.
Taču, pēc iekšlietu ministra teiktā, arī prasības policijai kļūst stingrākas:
- izraidīšana no dienesta vietas uz 4 stundām vai ilgāk tiek sodīta ar finansiālu sodu;
- piemaksa par sarežģītību un spriedzi tiek iekasēta ar komandiera lēmumu, ņemot vērā policista apzinīgo attieksmi pret dienesta pienākumu veikšanu;
- daudz vairāk.
Tā kā policijas darbinieku skaitu vēl var samazināt, negodīgi darbinieki, kuri nav nokārtojuši atestāciju, tiks atlaisti. Lielā mērā pateicoties tam, valsts plāno atrast papildu līdzekļi palielināt atalgojumu apzinīgajiem policistiem.
Uzlabojas arī policistu darba apstākļi. Līdzekļi jau ir piešķirti:
- policijas iecirkņu atjaunošana;
- pirkums moderns aprīkojums;
- personāla padziļināta apmācība;
- jauna aprīkojuma iegāde.
Ar modernu aprīkojumu un ērtu vidi policists daudz labāk sāk izturēties pret saviem dienesta pienākumiem. Saņemot pieklājīgu atalgojumu, viņš mazāk domā par ikdienas problēmām, koncentrējoties uz apkalpošanas kvalitāti. Valsts saprot šo situāciju, un cenšas nodrošināt Iekšlietu ministrijas darbiniekus ar augstu atalgojumu un pienācīgus sociālos un dzīves apstākļus.
Maksājiet algas darbinieki iekšlietu struktūrās tagad tiek reglamentēti saskaņā ar Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas rīkojumu Nr.65 “Par naudas pabalsta piešķiršanas kārtības apstiprināšanu Krievijas iekšlietu struktūru darbiniekiem Federācija” datēta ar 31.01.13.
Tās struktūra sastāv no šādām daļām - amatalgas un speciālās pakāpes algas (tās ir naudas algas sastāvdaļas), tajā ietilpst arī ikmēneša un citi papildu maksājumi.
To izdod reizi mēnesī no 20. līdz 25. datumam.
Papildus maksājumi policijai
Papildu piemaksas un oficiālās algas iekšlietu iestāžu darbiniekiem tiek piešķirtas, kā arī mainītas ar attiecīgo struktūrvienību vadītāju rīkojumiem, kuriem ir tiesības viņus pieņemt vai iecelt amatā. Šajos rīkojumos noteikti ir norādīts arī uzkrāšanas pamatojums un pabalsta apmērs, kas pienākas konkrētam darbiniekam.
Papildu pabalsti, kas tiek izmaksāti darbiniekiem, ietver:
1. veicināšanas maksājumi par īpašiem sasniegumiem dienestā;
2. piemaksas par apzinīgu dienesta pienākumu pildīšanu;
3. procentuālās piemaksas, kas minētas Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, kā arī šādi koeficienti - par dienestu augstkalnu apvidos, par dienestu bezūdens un tuksnešainās teritorijās, kā arī reģionālajos;
4. Piemaksa pie amatalgas par tādu darbu veikšanu, kas pēc būtības ir bīstamāki nekā parasti veselībai un dzīvībai miera laikā;
5. Ikmēneša pabalsts, ko pieskaita algai naudas uzturlīdzekļos par darba stāžu (stāžu);
6. Ikmēneša piemaksa, kas pieskaitīta amata algai par darbu ar informāciju, kas ir valsts noslēpums;
7. Ikmēneša piemaksa pie amatalgas par esošo kvalifikācijas pakāpi;
8. Ikmēneša pabalsts, kas pievienots oficiālajai algai sakarā ar īpašiem dienesta nosacījumiem.
Policijas darbinieku piemaksas
Darba algai par darba stāžu (stāžu) pievienotā ikmēneša piemaksa ir 10 - 40% robežās, tās konkrētais apmērs tiek noteikts atbilstoši katra darbinieka darba stāžam. Ja viņš ir nostrādājis no 2 līdz 5 gadiem, viņš saņem 10% piemaksu, 5 - 10 gadi - 15%, 10 - 15 gadi - 20%, 15 - 20 gadi - 25%, 20 - 25 gadi - 30%, un visbeidzot, darbinieki, kas vecāki par 25 gadiem, var paļauties uz 40%.
Ikmēneša piemaksas apmērs pie amatalgas par esošo kvalifikācijas pakāpi ir no 5 - 30%, tās konkrētais apmērs ir atkarīgs no darbinieka klases. Trešās klases īpašnieki saņem 5%, otrās klases 10%, pirmās klases 20%, bet meistari 30%.
Ikmēneša pabalsts, kas pieskaitāms algai sakarā ar īpašiem dienesta nosacījumiem, var būt 100% no tā apmēra.
Ikmēneša piemaksa pie amatalgas par darbu ar informāciju, kas ir valsts noslēpums, var būt ne vairāk kā 65% no tās apmēra.
Piemaksa, kas tiek uzkrāta algai par tādu darbu veikšanas iemesliem, kas pēc būtības ir bīstamāki nekā parasti veselībai un dzīvībai miera laikā, var būt 100% no tās apmēra.
Policijas darbinieku apbalvojumi
Prēmijas par apzinīgu dienesta pienākumu pildīšanu tiek aprēķinātas pēc trīs naudas uzturēšanas algu likmes kalendārajā gadā.
To darbiniekiem izmaksā katru mēnesi 25% apmērā no darbinieka noteiktās algas apmēra uz tā mēneša pirmo datumu, par kuru tiek veikts maksājums.
Tās apmērs tiek aprēķināts proporcionāli tam, cik daudz laika darbiniekam bija nepieciešams, lai attiecīgajā mēnesī veiktu dienesta pienākumus.
Valsts prezidents sola visiem milicijas (policijas) darbiniekiem no jaunā gada palielināt algas. Cik tālu tas tiks īstenots liels jautājums, bet aprēķinu algoritms jau ir zināms. Parēķināsim policijas leitnanta reālo algu Volgogradā pēc 2012.gada 1.janvāra, ko prezidents mums sola. Kā tas tiek uzskatīts:
Alga. 15. kategorija 15 000 rubļu (tā ir inspektora, speciālista, dežuranta un vecākā inspektora, speciālista, dežuranta alga tiek aprēķināta pēc 17. kategorijas, t.i., 15 500 rubļi), katrs nākamais + 250 rubļi. Seržantiem alga tiek aprēķināta pēc 10. kategorijas - 12 500 rubļu.
Rangs. Policijas leitnants 10 000 rubļu, katra nākamā pakāpe + 500 rubļu. Ierindas policijas apakšvirsnieki 7000 rubļu, katrs nākamais + 250 rubļi.
Klasiskums. Pamatojoties uz algu. 1. kategorijas speciālists 10%. Otrās kategorijas speciālists 20%. Speciālists mentors 30%.
Noslēpums. Pamatojoties uz algu. Veidlapa Nr.3 - 10%, veidlapa Nr.2 - 20%, veidlapa Nr.1 - 30%.
Sarežģītība. Pamatojoties uz algu. Pedagoģiskā personāla, ceļu policijas, OVO, IVS kaujas vienībām ir 20%.
darba stāžs. Pamatojoties uz atalgojumu + rangu. Līdz 5 gadiem - 10%, no 5 līdz 10 gadiem - 15%, vairāk nekā 10 gadiem - 20%.
EDP(Vienreizēja naudas atlīdzība) - ceturkšņa prēmija, ja tā ir ikmēneša. Pamatojoties uz atalgojumu + rangu. Sastāda 25%.
Tādējādi mini kalkulators, policijas leitnants pēc jaunā gada vidēji saņems:
15000 (alga) + 10000 (pakāpe) + 15000*0 (bez klases) + 15000*0 (nav noslēpuma) + 15000*0,2 (grūtības pakāpe) + (25000)*0,15 (dienesta ilgums) + (25000)*0,25 EDP) = 25000 + 3000 + 3750 + 6250 \u003d 38000 rubļi.
Kamēr šī summa ir apliekama ar nodokli, no tās ir jāatskaita 13% ienākuma nodoklis. Kopā, lasot leitnanta alga būs 33 tūkstoši 60 rubļu.
Darbiniekiem ir tiesības uz šādiem papildu maksājumiem:
1). Ikmēneša piemaksa naudas uzturēšanai par darba stāžu (stāžu).
Ikmēneša piemaksu pie darba algas par darba stāžu (stāžu) nosaka šādos apmēros par darba stāžu (stāžu):
no 2 līdz 5 gadiem - 10 procenti;
no 5 līdz 10 gadiem - 15 procenti;
no 10 līdz 15 gadiem - 20 procenti;
no 15 līdz 20 gadiem - 25 procenti;
no 20 līdz 25 gadiem - 30 procenti;
25 gadi un vecāki - 40 procenti.
Darba stāža (izdienas stāža) aprēķināšanas kārtību ikmēneša pabalsta izmaksai nosaka Krievijas Federācijas valdības dekrēts, ar kuru tiek apstiprināti Noteikumi par darba stāža (izdienas stāža) aprēķināšanu. ikmēneša pabalsta maksājums mēneša algai par darba stāžu (stāžu) Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem .
Noteikts, kā tiek aprēķināts darba stāžs (izdienas stāžs) ikmēneša piemaksas izmaksai pie policijas darbinieku naudas uzturēšanas algas.
Tiek noteikti periodi, kas šīm personām ieskaitāmi darba stāžā (stāža stāžā). Jo īpaši tas ir dienests iekšlietu struktūrās, policijā, policijā, labošanas darbu iestādēs, paramilitārajā ugunsdzēsēju brigādē, citās Krievijas un PSRS Iekšlietu departamenta (sabiedriskās kārtības aizsardzības) iestādēs un veidojumos kā darbinieki.
Runa ir par militāro dienestu bruņotajos spēkos, Robežsardzes dienestā, Iekšlietu ministrijas iekšējā karaspēka daļā, mūsu valsts Dzelzceļa karaspēkā. Tiek ņemts vērā arī krievu dienests bruņotajos spēkos, citos karaspēkos, militārajos formējumos un NVS valstu struktūrās.
Darba organizēšanas kārtību darba stāža (izdienas stāža) aprēķināšanai nosaka attiecīgo federālo izpildinstitūciju vadītāji, kurās darbinieki strādā.
2). Mēneša piemaksa pie oficiālas algas par kvalifikācijas pakāpi.
Apstiprināta jauna Instrukcija par policijas darbinieku kvalifikācijas pakāpju piešķiršanas kārtību. Tas ir saistīts ar likuma par dienestu šajās struktūrās pieņemšanu.
Tiek ieviestas jaunas pakāpes: 3.šķiras speciālists un meistars (mentora vietā).
Piešķirot nosaukumus, tiek ņemts vērā izglītības līmenis, darba stāžs iekšlietu nodaļā vai darba pieredze specialitātē, kā arī profesionālās zināšanas un prasmes. Lai iegūtu titulu, ir jānokārto visu veidu profesionālā dienesta un fiziskās sagatavotības pārbaudes. Bez tā nosaukums var tikt piešķirts, ja darbinieks ir zinātņu kandidāts vai asociētais profesors (3. klases speciālists), viņam ir doktora grāds vai profesora statuss (2. klases speciālists), viņam ir piešķirta zīme "Ministrijas Goda darbinieks". Iekšlietas" (1. klases speciālists).
Augstākais kvalifikācijas tituls "meistars" it īpaši tiek piešķirts visas Krievijas sacensību pēdējo posmu uzvarētājiem starp policistiem "Labākais profesijā".
Ir noskaidrots, kurš ierēdņiem pilnvarots piešķirt kvalifikācijas nosaukumus.
Profesionālā dienesta un fiziskās sagatavotības pārbaudes tiek rīkotas reizi gadā noslēguma nodarbībās, lai noteiktu darbinieku profesionālās sagatavotības līmeni (testi par profesionālo piemērotību darbībai apstākļos, kas saistīti ar fiziska spēka, speciālo līdzekļu un šaujamieroču lietošanu). Dalība tajās ir brīvprātīga. Priekšnoteikums ir disciplinārsodu neesamība.
Ministra vietniekiem un departamenta centrālā aparāta nodaļu vadītājiem kvalifikācijas nosaukumi tiek piešķirti (apstiprināti) bez ieskaites kārtošanas.
Ir dota akta forma par pārbaudes rezultātiem. Darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt. Pamatojoties uz aktiem, tiek izdoti rīkojumi par kvalifikācijas nosaukumu piešķiršanu. To kopijas tiek nosūtītas personāla un finanšu departamentiem. Svinīgā ceremonijā attiecīgajiem darbiniekiem izsniedz klases speciālista sertifikātu un žetonu.
Tie, kuri neizturēja pārbaudījumu augstāka ranga piešķiršanai, bet tajā pašā laikā pabeidza nepieciešamās prasības pēc esošā ranga tiek saglabāts pēdējais. Pēc 3 gadiem darbiniekam jāapstiprina viņam piešķirtais kvalifikācijas nosaukums vai jāmēģina iegūt augstāku.
Ikmēneša piemaksa pie oficiālas algas par kvalifikācijas pakāpi tiek noteikta šādās summās:
par trešās šķiras speciālista kvalifikācijas nosaukumu - 5 procenti;
par otrās šķiras speciālista kvalifikācijas nosaukumu - 10 procenti;
par pirmās šķiras speciālista kvalifikācijas nosaukumu - 20 procenti;
par maģistra kvalifikācijas nosaukumu (augstākais kvalifikācijas nosaukums) - 30 procenti.
Noskaidrots, ka iepriekš norīkots iekšējie darbiniekiem
Krievijas Federācijas lietu kvalifikācijas nosaukumi "otrās klases speciālists", "pirmās klases speciālists", "pirmās klases speciālists"
klase-mentors" tiek uzskatīti attiecīgi kvalifikācijas nosaukumi "otrās klases speciālists", "pirmās klases speciālists", "meistars", kas piešķirti saskaņā ar spēkā esošo kārtību.
Šajā gadījumā termiņi jārēķina no kvalifikācijas nosaukumu piešķiršanas brīža līdz trīs gadu termiņa beigām.
3). Ikmēneša piemaksa pie amatalgas par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju noteikta līdz 65 procentu apmērā no amata algas. Noteiktā ikmēneša pabalsta izmaksas kārtību un tā apmēru nosaka Krievijas Federācijas prezidents un izsludina ar attiecīgu iekšlietu ministra rīkojumu.
Iekšlietu iestāžu darbiniekiem par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju maksā ikmēneša pabalstu šādos apmēros:
Ar informāciju, kurai ir "īpašas nozīmes" slepenības pakāpe - 25 procenti no oficiālās algas.
Ar informāciju, kurai ir slepenības pakāpe "pilnīgi slepens" -20 procenti no oficiālās algas.
Ar informāciju ar slepenības pakāpi "noslēpums" -10 procenti no oficiālās algas.
Piemaksu par darbu ar informāciju, kas klasificēta kā "īpaši svarīga", nosaka iekšlietu ministrs.
4) Piemaksas par amata pienākumu apzinīgu pildīšanu triju mēnešalgu apmērā gadā izmaksā iekšlietu ministra noteiktajā kārtībā un apmērā.
Ar attiecīgo rīkojumu tika apstiprināta kārtība, kādā Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem izmaksā prēmijas par apzinīgu dienesta pienākumu izpildi.
Piemaksa tiek izmaksāta katru mēnesi divdesmit piecu procentu apmērā no algas no darbinieka noteiktās algas tā mēneša 1. datumā, kurā izmaksa veikta.
Piemaksa tiek aprēķināta proporcionāli laikam, kad darbinieks veic dienesta pienākumus attiecīgajā kalendārajā mēnesī. Piemaksas izmaksas aprēķina periods ietver apmācības laiku, atvaļinājumu ar naudas pabalsta saglabāšanu, darbinieka atbrīvošanu no dienesta pienākumu pildīšanas pārejošas invaliditātes dēļ.
Prēmijas apmēru par katru nostrādāto kalendāro dienu aprēķina, mēneša kopējo prēmijas summu dalot ar kalendāro dienu skaitu attiecīgajā mēnesī.
Federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā, tās teritoriālās struktūras vai apakšnodaļas rīcībā nodotajiem darbiniekiem prēmijas var izmaksāt, pamatojoties uz noteiktās struktūras, apakšnodaļas vadītāja rīkojumu, ņemot vērā faktisko darba apjomu. viņu veiktos amata pienākumus divdesmit piecu procentu robežās no algas.
Mēneša laikā pārceļot darbinieku uz citu iestādi vai nodaļu, piemaksa viņam tiek izmaksāta jaunajā dienesta vietā naudas pabalsta apmērā tā mēneša 1. datumā, kurā izmaksa veikta. Prēmija netiek izmaksāta darbiniekiem:
a) kuri atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, līdz tie sasniedz
viņiem ir 3 gadi;
b) atstādināts no dienesta pienākumu pildīšanas
šādu iemeslu dēļ:
c) ar disciplinārsodu "bargs rājiens", "brīdinājums par nepilnīgu amatpersonu atbilstību", "pārcelšana zemākā amatā iekšlietu struktūrās".
No dienesta iekšlietu struktūrās atlaistajiem darbiniekiem atlaišanas mēnesī piemaksa netiek izmaksāta, ja atlaišana izdarīta šādu iemeslu dēļ:
a) rupjš dienesta disciplīnas pārkāpums;
b) atkārtots dienesta disciplīnas pārkāpums, ja darbiniekam ir rakstveidā uzlikts disciplinārsods ar federālās izpildinstitūcijas priekšnieka iekšlietu jomā vai pilnvarota vadītāja rīkojumu;
c) darbinieka atteikums pārcelt uz zemāku amatu
iekšlietu struktūrās disciplinārsoda izpildē;
d) līguma noteikumu pārkāpums no darbinieka puses;
e) darbinieka neievērošana federālajos likumos noteiktajiem ierobežojumiem un aizliegumiem;
e) uzticības zaudēšana;
g) darbinieka viltotu dokumentu vai apzināti nepatiesu ziņu iesniegšana, stājoties dienestā iekšlietu struktūrās,
kā arī darbinieka iesniegšanu iekšlietu struktūrās dienesta laikā nepatiesu dokumentu vai apzināti nepatiesas informācijas, kas apliecina viņa atbilstību Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām attiecībā uz atbilstošā amata ieņemšanas nosacījumiem. iekšlietu struktūrām, ja tas neizraisa kriminālatbildību;
h) darbinieka notiesāšana par noziegumu, kā arī uzteikums
attiecībā uz kriminālvajāšanu sakarā ar noilguma izbeigšanos, saistībā ar pušu izlīgumu, amnestijas akta rezultātā,
saistībā ar aktīvu grēku nožēlu;
i) par nodarījumu, kas diskreditē iekšlietu iestāžu darbinieka godu;
j) darbinieka obligāto noteikumu pārkāpums, slēdzot līgumu.
Naudas pabalsta izmaksai paredzēto līdzekļu ietvaros darbiniekiem, kuri sekmīgi veic īpaši sarežģītus un svarīgus uzdevumus, var tikt izmaksātas vienreizējas piemaksas. Lēmumu par vienreizējās piemaksas izmaksu izdod ar iekšlietu iestādes, organizācijas vai struktūrvienības vadītāja rīkojumu, kas izveidota, lai veiktu uzdevumus un īstenotu Krievijas Iekšlietu ministrijai piešķirtās pilnvaras.
Attiecībā uz iekšlietu struktūru, organizāciju vai struktūrvienību vadītājiem, kas izveidoti, lai veiktu Krievijas Iekšlietu ministrijai uzticētos uzdevumus un īstenotu pilnvaras, un viņu vietniekiem šādu lēmumu pieņem augstāks vadītājs.
Darbinieki no Krievijas Iekšlietu ministrijas izglītības iestāžu kursantiem un studentiem (izņemot tos, kuri aizstāj vadu komandiera vietnieku, nodaļu komandieru amatus, kā arī Iekšlietu ministrijas Vadības akadēmijas studentus Krievija) tiek maksātas katru mēnesi atkarībā no iepriekšējās vidējās vai galīgās valsts atestācijas, izglītības vai pirmsdiploma prakses rezultātiem šādās summās (procentos no algas), klātesot:
a) atzīmē "teicami" vai atzīmē "teicami" un "labi" - divdesmit pieci procenti;
b) atzīmē "labi" - divdesmit procenti;
c) atzīmes "teicami" un "apmierinoši", vai "labi" un "apmierinoši", vai "teicami", "labi" un "apmierinoši" - piecpadsmit procenti;
d) atzīmes "apmierinoši" - desmit procenti;
e) "neapmierinoši" vai "neieskaitīti" vērtējumi, kas tiek pārskaitīti uz atzīmi, kas nav zemāka par "apmierinoši" vai "ieskaitīts" - pieci procenti.
Darbiniekiem no Krievijas Iekšlietu ministrijas izglītības iestāžu pirmā kursa kadetiem laika posmā no akadēmiskā gada sākuma līdz pirmās starpsertifikācijas beigām piemaksa tiek izmaksāta divdesmit piecu procentu apmērā. no algas.
Rīkojums par prēmijas izmaksu darbiniekiem no kursantu un studentu vidus tiek izdots, pamatojoties uz starpposma vai gala valsts atestācijas rezultātiem (izņemot vadu komandiera vietniekus, rotu komandierus, kā arī ministrijas Vadības akadēmijas studentus). Krievijas iekšlietu nodaļa), izglītības vai pirmsdiploma prakse (ar personu sarakstu, norādot prēmijas summu).
5). Veicināšanas maksājumi par īpašiem sasniegumiem dienestā.
Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieki ar Krievijas Iekšlietu ministrijas iekšlietu struktūras, nodaļas, iestādes, sistēmas organizācijas vadītāja rīkojumu, kuram ir tiesības iecelt darbinieku amatā , noteikt ikmēneša veicināšanas maksājumus par īpašiem sasniegumiem dienestā. Nodaļu vadītājiem un viņu vietniekiem tiek noteikta veicināšanas maksa ar augstāka vadītāja rīkojumu.
Ikmēneša veicināšanas maksājumi tiek veikti no pasūtījumā norādītā datuma, un, ja datums nav norādīts, tad no tā parakstīšanas dienas.
Ikmēneša veicināšanas maksājumi darbiniekiem tiek noteikti procentos no oficiālās algas šādās summās:
1) kam ir akadēmiskais grāds:
a) zinātņu kandidāts - 15;
b) zinātņu doktori, - 30.
2) Amatu aizstāšana augstākās un atbilstošās papildu profesionālās izglītības izglītības iestādēs, Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas pētniecības organizācijās ar akadēmisko nosaukumu:
a) asociētais profesors, vecākais pētnieks - 10;
b) profesori, - 25.
3) Piešķirts ar PSRS un Krievijas Federācijas goda nosaukumiem, kuru nosaukums sākas ar vārdu:
a) "Godātais", - 10;
b) "Tautas", - 20.
3) Aizvietotāji:
a) Krievijas Iekšlietu ministrijas jurisdikcijā esošās izglītības iestādes vadītājs - 40;
b) vadītāja vietnieks: Krievijas Iekšlietu ministrijas jurisdikcijā esošās izglītības iestādes - 30;
4) Apbalvots:
a) PSRS, Krievijas Federācijas medaļas (izņemot piemiņas medaļas), - 5;
b) PSRS, Krievijas Federācijas ordeņi un zīmotnes - Svētā Jura krusts, - 10;
c) īpašas atšķirības zīme - Zelta Zvaigznes medaļa, - 25.
Ikmēneša veicināšanas maksājuma apmērs ar attiecīgu rīkojumu var tikt mainīts, ja mainās tā noteikšanas pamatojums un nosacījumi. Ikmēneša veicināšanas maksājums par zinātņu kandidāta un zinātņu doktora akadēmiskajiem grādiem tiek veikts ne agrāk kā dienā, kad Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrija pieņem lēmumu izsniegt zinātņu doktora (zinātņu kandidāta) diplomu. .
Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas augstākās profesionālās izglītības un atbilstošās papildu profesionālās izglītības iestāžu vadības un zinātniskā un pedagoģiskā personāla vidus, kuru ikmēneša veicināšanas maksājums par akadēmisko grādu, kas noteikts ar šo kārtību, ir zemāks par atbilstošā pabalsta (ikmēneša piemaksas) apmēru par kandidāta akadēmiskā grāda zinātņu vai zinātņu doktora grādu, kas noteikts ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darbiniekiem, kas ieņem regulārus amatus federālās valsts augstskolās, ikmēneša veicināšanas maksājums tiek noteikts apmērā. nodrošināta šiem darbiniekiem.
Ikmēneša veicināšanas maksājums darbiniekiem, kuriem ir vairāki akadēmiskie grādi un (vai) akadēmiskie nosaukumi, tiek veikts par vienu akadēmisko grādu un vienu akadēmisko nosaukumu, par kuru tiek nodrošināta lielākā summa.
Ja darbiniekam ir divi vai vairāki PSRS un Krievijas Federācijas goda nosaukumi, ikmēneša veicināšanas maksājums tiek noteikts, pamatojoties uz vienu no pamatiem.
Policists ar goda nosaukumu "Godātais
Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieks" un (vai)
"Krievijas Federācijas cienījamais jurists" tiek maksāta ikmēneša piemaksa 10 procentu apmērā oficiālajai algai. Šajā gadījumā veicināšanas maksājumi par īpašiem sasniegumiem šīs kategorijas darbinieku dienestā netiek noteikti. (Policijas likums)
Darbinieki apbalvoti ar PSRS, Krievijas Federācijas medaļām (izņemot jubilārus), Krievijas Federācijas ordeņiem, atzinību - Jura krustu, īpašu atzinību - Zelta Zvaigznes medaļu, tiek veikta ikmēneša veicināšanas maksa. uz kāda no norādītajiem pamatojumiem, par kuru ir paredzēta lielākā summa.
Ja darbinieks saņem ikmēneša veicināšanas maksājumus vairāku iemeslu dēļ, to summa tiek summēta.
Rīkojumā par ikmēneša veicināšanas maksājuma noteikšanu darbiniekam ir norādīts viss ikmēneša veicināšanas maksājuma pamatojums un kopsumma.
Darbiniekiem oficiālajās algās, piešķirot, tiek noteiktas vienreizējas veicināšanas iemaksas šādā apmērā:
Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas Goda diploms, - 0,5.
Krievijas Iekšlietu ministrijas medaļa "Par nopelniem vadības darbībā":
a) III pakāpe - 0,5;
b) II pakāpe - 1;
c) I grāds - 2.
6). Ikmēneša piemaksa pie amatalgas par īpašiem dienesta nosacījumiem tiek noteikta līdz 100 procentu apmērā no amatalgas. Kārtību, kādā izmaksājamas piemaksas pie oficiālās algas par īpašiem dienesta nosacījumiem, un šo piemaksu apmēru nosaka Krievijas Federācijas valdība atkarībā no dienesta apstākļiem un veikto uzdevumu rakstura.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu iekšlietu ministrs apstiprināja Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieku amatu sarakstu, kuru aizstājot tiek maksāta ikmēneša piemaksa par īpašiem dienesta nosacījumiem, un piemaksu summas šīm pozīcijām. Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem, kuri saskaņā ar apstiprinātajām štatu tabulām ieņem šajā sarakstā norādītos amatus, tiek izmaksāta ikmēneša piemaksa pie oficiālas algas par īpašiem dienesta nosacījumiem šādās summās:
Izveidotie amati Krievijas Iekšlietu ministrijas teritoriālo struktūru ātrās reaģēšanas spēku speciālajos centros, mobilajos specvienībās, speciālajās ātrās reaģēšanas vienībās - 100 procenti no oficiālās algas.
Lidojumu personāla regulārie amati iekšlietu iestāžu aviācijas nodaļās - 50 procenti no amatalgas.
Izveidotie amati Baikonuras kompleksā izvietotajās Krievijas Iekšlietu ministrijas nodaļās - 100 procenti no oficiālās algas.
Izveidotie amati apakšnodaļās, kas atbild par ķīmisko ieroču glabāšanas (iznīcināšanas) objektu aizsardzību - 50 procentu apmērā no amatalgas. Izveidotie amati Krievijas Iekšlietu ministrijas centrālajā aparātā - 50 procenti no oficiālās algas.
Izveidoti amati Krievijas Iekšlietu ministrijas teritoriālo struktūru apakšnodaļās rajona (starpreģionālajā) līmenī: rajona policijas darbinieki; nepilngadīgajiem - 20 procenti no dienesta algas.
Pastāvīgie amati Krievijas Iekšlietu ministrijas Operatīvās meklēšanas birojā un Krievijas Iekšlietu ministrijas Īpašo tehnisko pasākumu birojā - 40 procenti no oficiālās algas.
Nodibinātie amati nodaļās: kriminālizmeklēšanas nodaļa; operatīvā meklēšana; īpaši tehniski pasākumi; kriminālistikas; operatīvā meklēšanas informācija; pašu drošība; par cīņu pret ekstrēmismu; ekonomiskā drošība un korupcijas apkarošana; nodrošināt valsts aizsardzībai pakļauto personu drošību; Interpola Nacionālais centrālais birojs - 20 procenti no oficiālās algas.
Pilna laika amatos izmeklēšanas nodaļās - 20 procenti no amatalgas.
Izveidotie amati izziņu nodaļās - 20 procenti no amatalgas.
Izveidotie amati kaujas vienībās: patruļdienests; ceļu patruļas dienests; aizdomās turēto un apsūdzēto aizsardzība un eskorts; privātā apsardze, tai skaitā Krievijas Iekšlietu ministrijas Speciālā apsardzes centra apakšnodaļās, kas tieši saistītas ar objektu un īpašuma aizsardzību - 20 procenti no amatalgas.
Izveidotie amati kaujas policijas vienībās, kinoloģiskajās vienībās, kas saistītas ar dienesta suņu izmantošanu - 20 procenti no dienesta algas.
Izveidotie amati kavalērijas policijas vienībās, kas saistīti ar zirgu aprūpi - 15 procenti no amatalgas.
Izveidotie amati īslaicīgās aizturēšanas izolatoros nepilngadīgajiem likumpārkāpējiem - 10 procenti no dienesta algas.
Regulāras vietas aizdomās turēto un apsūdzēto īslaicīgās aizturēšanas telpās; speciālajos uzņemšanas centros administratīvā kārtā arestēto personu aizturēšanai; licencēšanas un atļauju izsniegšanas apakšnodaļās; privātās apsardzes operatīvās vadības centros - 10 procenti no amatalgas.
Izveidotas amata vietas Krievijas Iekšlietu ministrijas teritoriālo struktūru transporta jomā, kas saistītas ar pasažieru vilcienu eskortu; pilnas slodzes amatos metro aizsardzības apakšnodaļās - 10 procenti no oficiālās algas.
Izveidoti amati Krievijas Iekšlietu ministrijas teritoriālo struktūru apakšnodaļās, kas saistītas ar slēgtā tipa dermatoveneroloģisko dispanseru aizsardzību; psihiatrisko slimnīcu tiesu psihiatriskās ekspertīzes nodaļas personām, kuras atrodas apcietinājumā; speciālās narkoloģiskās nodaļas hroniska alkoholisma slimnieku piespiedu ārstēšanai ar smagām blakusslimībām - 10 procenti no amatalgas.
Iekšlietu struktūru (nodaļu) dežūrdaļās izveidotie amati - 10 procenti no amatalgas.
Nodibinātie amati, kuru pienākumu izpilde paredz svešvalodu praktisko lietošanu - 10 procenti no amatalgas. Izveidotie amati Krievijas Iekšlietu ministrijas Galvenās direkcijas Maskavas pilsētas apakšnodaļās - 65 procenti no oficiālās algas.
Izveidotie amati Krievijas Iekšlietu ministrijas Galvenās direktorāta Maskavas apgabala apakšnodaļās - 60 procenti no oficiālās algas.
Izveidoti amati Krievijas Iekšlietu ministrijas centrālā biroja apakšnodaļās, Krievijas Iekšlietu ministrijas teritoriālajās struktūrās (izņemot šī saraksta 1.20.apakšpunktā noteiktos regulāros amatus), izglītības, pētniecības, citās iestādēs. un Maskavā izvietotajām Krievijas Iekšlietu ministrijas organizācijām - 15 procenti no oficiālās algas.
Izveidoti amati Krievijas Iekšlietu ministrijas centrālā aparāta apakšnodaļās, Krievijas Iekšlietu ministrijas teritoriālajās struktūrās (izņemot šī saraksta 1.21.apakšpunktā noteiktos regulāros amatus), izglītības, pētniecības, citās iestādēs. un Maskavas apgabalā izvietotajām Krievijas Iekšlietu ministrijas organizācijām - 10 procenti no oficiālās algas.
I.3. Naudas pabalsta aprēķināšana un izmaksa atsevišķos dienesta gadījumos iekšlietu struktūrās.
Darbiniekam, kas uz laiku pilda pienākumus citā amatā, tiek izmaksāta piemaksa naudas izteiksmē, pamatojoties uz algu par īslaicīgi ieņemamo amatu, bet ne mazāku par pamatamata algu, ņemot vērā viņam noteiktos papildu maksājumus galvenajā amatā.
Ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu tika apstiprināti Noteikumi par dienesta pienākumu apvienošanu Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrās, kas nosaka kārtību un nosacījumus darbinieku pildīšanai, kā arī dienesta pienākumu veikšanai. aizvietots amats iekšlietu struktūrās, pienākumi citam amatam iekšlietu struktūrās (turpmāk – pienākumu kopums). Pienākumu apvienošana ir atļauta Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas centrālā biroja, Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas teritoriālās struktūras, izglītības iestādes, pētniecības, medicīnas un sanitārās iestādes ietvaros. Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas sistēmas un sanatorijas organizācija, Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas loģistikas sistēmas rajona departaments, kā arī citas organizācijas un apakšvienības, kas izveidotas uzdevumu veikšanai un pilnvaru īstenošanai. kas uzticēts iekšlietu struktūrām.
Pienākumu apvienošana pieļaujama līdzvērtīgam vai zemākam amatam iekšlietu struktūrās, kuriem pienākumi noteikti līdzīgi kā darbinieka aizvietotajam amatam, vai citā amatā, ja darbinieks atbilst apvienotajā amatā noteiktajām kvalifikācijas prasībām. pozīciju.
Pienākumu apvienošana ir atļauta vakantajos un nevakantajos amatos. Pienākumu apvienošana nebrīvā amatā pieļaujama pārejošas invaliditātes, atvaļinājuma vai komandējuma, apmācību ar nošķiršanu no dienesta pienākumu pildīšanas un darbinieka pagaidu atstādināšanas no dienesta pienākumu pildīšanas gadījumos. aizstājot šo pozīciju.
Pienākumu apvienošana nav atļauta:
a) darbinieki, kas aizstāj augstākā komandējošā sastāva amatus;
Pienākumu apvienošanu var veikt pēc darbinieka vai vadītāja (priekšnieka), kuram ir tiesības iecelt amatā, iniciatīvas, ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Pienākumu apvienošanu noformē ar vadītāja (priekšnieka) rīkojumu, kuram ir tiesības iecelt amatā.
Rīkojumā par pienākumu apvienošanu norādīts darbiniekam apvienotajā amatā noteikto pienākumu apjoms un saturs, periods (periods), uz kādu tiek noteikta pienākumu kombinācija, kā arī piemaksas apmērs par apvienošanu. pienākumiem.
Kopējā piemaksas apmērs par pienākumu apvienošanu pilna kalendārā mēneša laikā nevar pārsniegt mēnešalgu atbilstoši apvienotajam amatam, tai skaitā, ja divi vai vairāki darbinieki apvieno pienākumus.
Darbiniekam ir tiesības atteikties no pienākumu savienošanas, ne vēlāk kā 3 darbdienas pirms paredzētās pienākumu apvienošanas izbeigšanas dienas rakstiski paziņojot par to vadītājam (priekšniekam), kuram ir tiesības viņu iecelt amatā.
Rīkojumu par pienākumu apvienošanu ir tiesīgs atcelt vadītājam (priekšniekam), kuram ir tiesības iecelt amatā, par to rakstiski paziņojot darbiniekam ne vēlāk kā 3 darbdienas pirms attiecīgā lēmuma pieņemšanas.
Vadītājam (priekšniekam), kuram ir tiesības iecelt amatā, ir pienākums noteiktajā kārtībā atbrīvot darbinieku no pienākumu apvienošanas, ja:
a) ja pienākumu apvienošana ir novedusi pie tā, ka darbinieks aizvietotajā amatā pasliktinās pienākumu izpildi vai ir izraisījis interešu konflikta rašanos;
b) aizpildot vakanto amatu, kurā darbinieks apvieno pienākumus ar citu darbinieku;
c) īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka atgriešanās dienestā (pārejošas invaliditātes, atvaļinājuma vai komandējuma, apmācību ar atdalīšanu no dienesta pienākumu pildīšanas, darbinieka pagaidu atstādināšanas no dienesta pienākumu veikšanas gadījumos aizstājot šo pozīciju);
d) darbinieka atteikšanos apvienot pienākumus, rakstiski brīdinot vadītāju (priekšnieku), kuram ir tiesības iecelt amatā, ne vēlāk kā 3 darbdienas pirms paredzētās pienākumu apvienošanas izbeigšanas dienas.
Lēmumu par pienākumu savienojuma izbeigšanu noformē ar vadītāja (priekšnieka) rīkojumu, kuram ir tiesības iecelt amatā.
Darbiniekam, kurš ir tās iekšlietu iestādes rīcībā, kurā darbinieki strādā, līdz perioda beigām, kas noteikts federālajā likumā, kas reglamentē dienestu iekšlietu struktūrās, tiek ieturēta naudas piemaksa ierēdņa apmērā. alga par pēdējo ieņemto amatu un alga par speciālo pakāpi, kā arī ikmēneša piemaksa pie naudas uzturēšanas algas par darba stāžu (stāžu).
Darbiniekam, kurš atrodas tās iekšlietu iestādes rīcībā, kurā strādā darbinieki, saskaņā ar iekšlietu iestādes priekšnieka vai viņa pilnvarota vadītāja rīkojumu tiek izmaksāta pilna naudas summa.
Ar iekšlietu iestādes vadītāja vai viņa pilnvarota vadītāja lēmumu darbiniekam, kurš ir viņa rīcībā un nepilda pēdējā ieņemtā amata pienākumus, ņemot vērā viņa faktiski veikto amata pienākumu apjomu, papildus var veikt arī maksājumus,
1) ikmēneša piemaksu pie amatalgas par kvalifikācijas nosaukumu;
2) ikmēneša piemaksa pie amatalgas par īpašiem dienesta nosacījumiem;
3) ikmēneša piemaksu pie amatalgas par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju;
4) piemaksas par amata pienākumu apzinīgu pildīšanu;
5) veicināšanas maksājumi par īpašiem sasniegumiem dienestā;
6) piemaksa pie amatalgas par uzdevumu veikšanu, kas saistīti ar paaugstinātu bīstamību dzīvībai un veselībai miera laikā;
7) Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētie koeficienti (rajons, dienests kalnu apvidos, dienests tuksnesī un bezūdens apgabalos) un procentuālās piemaksas.
Gadījumā, ja darbinieks tiek atbrīvots no amata pienākumu pildīšanas pārejošas darbnespējas dēļ, viņam izmaksā naudas pabalstu par visu pārejošas darbnespējas laiku pilnā apmērā.
Ja darbinieks tiek apsūdzēts (turēts aizdomās) par nozieguma izdarīšanu un viņam tiek piemērots drošības līdzeklis apcietinājums, naudas pabalsta izmaksa šādam darbiniekam tiek apturēta. Ja darbinieks tiek attaisnots vai krimināllieta izbeigta uz reabilitējošiem iemesliem, viņam tiek izmaksāta pilna pabalsts par visu aizturēšanas laiku.
Piešķirot naudas pabalstu iekšlietu iestāžu darbiniekiem, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem norīkoti organizācijām, jāvadās pēc noteikumiem, kas apstiprināti ar attiecīgo Krievijas Federācijas valdības dekrētu.
Šie noteikumi nosaka kārtību, kādā izmaksā naudas piemaksas Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem norīkoti darbā organizācijās (turpmāk – darbinieki).
Darbiniekiem maksā:
a) mēnešalgu atbilstoši ieņemamajam amatam (turpmāk – amata alga) un mēnešalgu atbilstoši piešķirtajai speciālajai pakāpei;
b) ikmēneša piemaksu naudas uzturēšanai par darba stāžu (stāžu);
c) ikmēneša piemaksa oficiālajai algai par kvalifikācijas nosaukumu;
d) ikmēneša piemaksa oficiālajai algai par īpašiem dienesta nosacījumiem;
e) ikmēneša piemaksu pie amatalgas par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju;
f) piemaksas par apzinīgu dienesta pienākumu pildīšanu;
g) veicināšanas maksājumi par īpašiem sasniegumiem dienestā;
h) piemaksa pie oficiālās algas par uzdevumu veikšanu, kas saistīti ar paaugstinātu apdraudējumu dzīvībai un veselībai miera laikā;
i) Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētie koeficienti (reģionālie, dienestam kalnu apgabalos, dienestam tuksneša un bezūdens apgabalos) un procentuālās piemaksas.
Oficiālo algu lielumu nosaka to organizāciju vadītāji, kurās darbinieki ir norīkoti, vienojoties ar Krievijas Federācijas Iekšlietu ministriju.
Naudas pabalsta izmaksu darbiniekiem veic norīkojuma vietā uz to organizāciju rēķina, uz kurām darbinieki ir norīkoti, termiņos, kas noteikti darba samaksai šo organizāciju darbiniekiem.
Kārtība, kādā daļa no galvenā atvaļinājuma tiek aizstāta ar naudas kompensāciju Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem, tika apstiprināta ar attiecīgo Krievijas iekšlietu ministra rīkojumu.
Naudas kompensācija apmaiņā pret daļu no galvenā atvaļinājuma, kas pārsniedz 30 kalendārās dienas, tiek izmaksāta Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekam, pamatojoties uz viņa ziņojumu un iekšlietu iestādes vadītāja rīkojumu. Rīkojumā ir norādīts kompensējamo dienu skaits. Atlīdzības apmēru nosaka, reizinot noteikto dienu skaitu ar vienas dienas atlīdzības apmēru. Atlīdzības apmēru par vienu dienu aprēķina, naudas piemaksas un ikmēneša piemaksas kā daļa no darbinieka naudas piemaksas apmēru par mēnesi, kurā tiek izmaksāta atlīdzība, dalot ar 29,4 (vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī). Darbiniekam, kas dienē Tālo Ziemeļu reģionos, tiem pielīdzinātajos apgabalos vai citos apgabalos ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem vai vides apstākļiem, tostarp attālos, kā arī kaitīgos apstākļos, parasti nav atļauts daļu atvaļinājuma aizstāt ar naudas kompensāciju, izņemot gadījumu, kad viņš tiek atbrīvots no dienesta iekšlietu struktūrās.
Ar attiecīgu iekšlietu ministra rīkojumu apstiprināta kārtība, kādā iekšlietu iestāžu darbinieks izmaksā naudas atlīdzību par amata pienākumu pildīšanu, pārsniedzot noteikto normālo darba stāžu, naktī, brīvdienās. Krievijas.
Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem pēc viņu pieprasījuma, kas norādīts ziņojumā, var izmaksāt naudas kompensāciju par dienesta pienākumu veikšanu, kas pārsniedz noteikto normālo darba stāžu, naktīs, brīvdienās un ārpus tās. - darba brīvdienas
Naudas kompensāciju izmaksā, pamatojoties uz Krievijas Federācijas iekšlietu ministra rīkojumu, Krievijas Iekšlietu ministrijas centrālā aparāta nodaļas vadītāja rīkojumu, kas ir Krievijas Iekšlietu ministrijas teritoriālā iestāde. , izglītības iestāde, Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas pētniecības, medicīnas un sanitārā un sanatorijas organizācija, sistēmas Krievijas Iekšlietu ministrijas rajona loģistikas departaments, kā arī citas organizācijas un apakšnodaļas, kas izveidotas veic uzdevumus un īsteno pilnvaras, kas piešķirtas Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrām.
Rīkojumā norādīts dienu skaits, par kurām katram darbiniekam tiek izmaksāta naudas atlīdzība.
Dienu skaitā, par kurām izmaksā naudas atlīdzību, nav iekļautas dienas, par kurām darbiniekam tiek atlīdzināta atbilstoša ilguma atpūtas veidā.
Dienu skaitu, par kurām izmaksā naudas atlīdzību, nosaka, pamatojoties uz darbinieka darba laiku, bet ne vairāk kā darba likumdošanā noteikto virsstundu darba ilgumu gadā.
Naudas atlīdzības apmēru nosaka, reizinot dienu skaitu, par kurām izmaksā naudas atlīdzību, ar kompensācijas apmēru par vienu dienu.
Atlīdzības apmēru par vienu dienu aprēķina, naudas piemaksas un ikmēneša piemaksas kā daļa no darbinieka naudas piemaksas apmēru par mēnesi, kurā tiek izmaksāta atlīdzība, dalot ar 29,4 (vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī).
Naudas atlīdzība netiek izmaksāta darbiniekiem, kuri veic likuma un kārtības un sabiedriskās drošības nodrošināšanas uzdevumus atsevišķos Krievijas Federācijas reģionos vai dienē kara vai izņēmuma stāvoklī, bruņotā konfliktā, veic pretterorisma operāciju, novērš likuma radītās sekas. nelaimes gadījumi, dabas un cilvēka izraisītas katastrofas un citas ārkārtas situācijas un citos īpašos apstākļos, kas saistīti ar paaugstinātu bīstamību dzīvībai un veselībai, darba laika režīma maiņu un papildu ierobežojumu ieviešanu, kas nosaka pieaugošus koeficientus vai piemaksas naudas piemaksai. .
Darbiniekiem, kuri pilda dienesta pienākumus naktī, brīvdienās un brīvdienās pēc maiņu grafika uzskaites perioda parastā darba laika ietvaros, tiek izmaksāta ikmēneša atlīdzība.
Ikmēneša kompensācijas maksājums tiek veikts šādās summās:
par katru amata pienākumu pildīšanas stundu naktī - 20 procenti no stundas tarifa likmes, ko aprēķina, dalot darbinieka amata algu par mēnesi, kurā tiek veikta ikmēneša atlīdzības izmaksa, ar vidējo mēneša darba stundu skaitu attiecīgajā kalendārā. gadā.
brīvdienās un brīvdienās - vienota dienas likme, ko aprēķina, darbinieka amata algu par mēnesi, kurā tiek veikta ikmēneša atlīdzības izmaksa, dalot ar 29,4 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits).
Šajā kārtībā paredzētie maksājumi tiek veikti šiem mērķiem piešķirto budžeta apropriāciju ietvaros.
