Kādi līdzekļi tiek izmantoti kompensāciju izmaksai? Garantijas un kompensācija par darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem

Šajā lekcijā izmantotie termini un definīcijas:

Darba drošība un veselība- sistēma strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanai darba laikā, tostarp juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīniskos un profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasākumus (Darba kodeksa 209. pants).
Darba apstākļi- darba vides un darba procesa faktoru kopums, kas ietekmē darbinieka sniegumu un veselību (Darba kodeksa 209. pants).
Kaitīgs ražošanas faktors- ražošanas faktors, kura ietekme uz darbinieku var izraisīt viņa slimību (Darba kodeksa 209. pants).
Bīstams ražošanas faktors- ražošanas faktors, kura ietekme uz darbinieku var izraisīt viņa traumu (Darba kodeksa 209. pants).
Droši darba apstākļi- darba apstākļi, kuros ir izslēgta kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekme uz darbiniekiem vai to ietekmes līmenis nepārsniedz noteiktos standartus (Darba kodeksa 209. pants).
Kaitīgi darba apstākļi- darba apstākļi, ko raksturo kaitīgu ražošanas faktoru klātbūtne, kas pārsniedz higiēnas standartus un nelabvēlīgi ietekmē darba ņēmēja un (vai) viņa pēcnācēju ķermeni (Darba apstākļu sertificēšanas kārtība. Veselības un sociālo lietu ministrijas rīkojums Krievijas Federācijas 2007. gada 31. augusta attīstība N 569).
Bīstami darba apstākļi- darba apstākļi, kuriem raksturīgi tādi ražošanas faktoru līmeņi, kuru ietekme darba maiņas laikā (vai tās daļā) rada draudus dzīvībai, augsts smagu akūtu darba traumu formu risks (Darba apstākļu sertificēšanas kārtība darbavietās). ...).
Dzemdību smagums- dzemdību procesa raksturojums, kas atspoguļo dominējošo slodzi uz muskuļu un skeleta sistēmu un organisma funkcionālajām sistēmām (sirds un asinsvadu, elpošanas uc), kas nodrošina tā darbību (Vadlīnija R 2.2.755-99. “Higiēnas kritēriji darba novērtēšanai un klasifikācijai nosacījumi .. ”).
Garantijas- līdzekļi, metodes un nosacījumi, ar kuriem tiek nodrošināta darbiniekiem sociālo un darba attiecību jomā piešķirto tiesību īstenošana (DL 164. pants).
Kompensācija - skaidras naudas maksājumi, kas izveidota, lai darbiniekiem atlīdzinātu izmaksas, kas saistītas ar viņu darba vai citu federālajā likumā paredzēto pienākumu veikšanu (Darba kodeksa 164. pants).

Krievijas tiesību aktos paredzētie kompensācijas veidi darbiniekiem, kas nodarbojas ar kaitīgu un (vai) bīstamos apstākļos darbs:

1. Samazināts darba laiks, kas noteikts darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (Darba kodeksa 92., 94. pants).
2. Ikgadējās papildbrīvdienas, kas noteiktas darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (DL 117. pants).
3. Strādnieku atalgojums paaugstinātā apmērā, nodarbināti smags darbs, strādāt ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem (DL 147. pants).
4. Piens vai citi līdzvērtīgi pārtikas produkti saskaņā ar noteiktajiem standartiem bez maksas tiek izsniegti darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (Darba kodeksa 222. pants).
5. Ārstnieciskā un profilaktiskā ēdināšana darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, bez maksas saskaņā ar noteiktajiem standartiem (Darba kodeksa 222. pants).
6. Darba pensijas priekšlaicīga iecelšana darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbā īpašos darba apstākļos (Federālā likuma “Par darba pensijām 27. un 28. pants”. Krievijas Federācija”).

Samazināts darba laiks darbiniekiem, kuri strādā bīstamos vai bīstamos darba apstākļos

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 92. pantu parastais darba laiks tiek samazināts par 4 stundām nedēļā vai vairāk darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā.
Valdības dekrēts vēl nav pieņemts un ar PSRS Valsts darba komitejas dekrētu apstiprināts nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem saraksts, kuru darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un īsāku darba dienu. un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1974.gada 25.oktobra Nr.298 / P-22.
Art. Darba kodeksa 94. pants nosaka, ka darba ņēmējiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kur noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:
- ar 36 stundu darba nedēļu - 8 stundas;
- ar 30 stundu darba nedēļu un mazāk par -6 stundām.
Darba laiks tiek samazināts tajās dienās, kad darbinieki faktiski tiek nodarbināti kaitīgos darba apstākļos šī produkcija, veikals, profesija vai amats.
Gadījumos, kad darbinieki tika nodarbināti darba dienas laikā dažādi darbi ar kaitīgiem darba apstākļiem, kur samazināts darba laiks dažāda ilguma, viņu darba diena nedrīkst pārsniegt sešas stundas.
Darbiniekiem, kuru profesijas un amati nav iekļauti Sarakstā, bet kuri noteiktās dienās veic darbu nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem Sarakstā paredzētajiem darba apstākļiem, šajās tās pašas dienās tiek noteikta saīsināta darba diena. darbiniekiem, kuri pastāvīgi strādā šajos darbos.
Tiesības uz saīsinātu darba laiku kaitīgu darba apstākļu dēļ ir darbiniekiem, apvienojot profesijas (amatus), neatkarīgi no tā, vai ir noteikts saīsināts darba laiks apvienotajām profesijām (amatiem), ja viņi pamatdarbu veic pilnā apjomā.

Ikgadējā papildu atvaļinājuma nodrošināšana darbiniekiem, kuri strādā kaitīgos un bīstamos apstākļos, un tā ilgums

Saskaņā ar Art. 117, ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu piešķir darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (pazemes raktuvēs un atklātajās raktuvēs, atklātajās šahtās un karjeros, radioaktīvā piesārņojuma zonās, citos darbos) saistīta ar kaitīgu fizikālu, ķīmisku, bioloģisku un citu faktoru nenovēršamu nelabvēlīgu ietekmi uz cilvēka veselību. Nozaru, darbu, profesiju un amatu sarakstus, kuru darbs dod tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī šī atvaļinājuma minimālo ilgumu un tā nodrošināšanas nosacījumus apstiprina Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās komisijas atzinumu par sociālo un darba attiecību regulēšanu.
Pašlaik vēl nav valdības dekrēta un ir ar PSRS Valsts komitejas dekrētu apstiprināti nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu, saraksti. Darbam un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidijs ar 1974.gada 25.oktobri Nr.298 / P-22. Saraksta piemērošanas kārtību reglamentē PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija apstiprinātā 1975.gada 21.novembra instrukcija N 273 / P-20.
Ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004. gada 15. aprīļa lēmumu GKPI2004-481 Instrukcijā tika izdarīti grozījumi: tika atcelts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. panta 8. punkta 3. punkts. Tāpēc pārejošas invaliditātes periodi netiek ieskaitīti darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.
Kur strādājuši strādnieki dažādās nozarēs, veikali, profesijas, amati darbam, kurā tiek piešķirts nevienlīdzīga ilguma atvaļinājums, bīstamos darba apstākļos nostrādātā laika aprēķins tiek veikts katram darbam atsevišķi.
Darbiniekiem, kuru profesijas un amati nav iekļauti Sarakstā, bet kuri noteiktos laika periodos veic darbu nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar Sarakstā paredzētajiem kaitīgiem darba apstākļiem, tiek piešķirts papildatvaļinājums uz tāda paša pamata kā darbiniekiem, profesijas un kuru amati ir paredzēti Sarakstā.
Papildatvaļinājumu piešķir vienlaikus ar ikgadējo pamatatvaļinājumu, kas pārsniedz to. Papildatvaļinājuma ilgums dažādām profesijām ar kaitīgiem darba apstākļiem Sarakstā tiek noteikts atšķirīgi.
Saskaņā ar DK 120. pantu darbinieku ikgadējās apmaksātās pamatbrīvdienas un papildu atvaļinājuma ilgumu aprēķina kalendārajās dienās un. maksimālā robeža nav ierobežots. Aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu, ikgadējam apmaksātajam pamatatvaļinājumam tiek pieskaitīti papildu apmaksātie atvaļinājumi.
Pamatojoties uz Art. Darba kodeksa 121. pantā noteikts, ka darba stāžs, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ietver tikai attiecīgajos apstākļos faktiski nostrādāto laiku.
Darba kodekss paredzēja noteiktas garantijas, izmantojot papildatvaļinājumu. Jā, Art. Darba kodeksa 125. pants neļauj atsaukt no atvaļinājuma darbiniekus, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem; Art. Darba kodeksa 126. pants neļauj aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Darba samaksa darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 147. pantu darbaspēka atlīdzība darbiniekiem, kas veic smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, tiek noteikta ar paaugstinātu likmi, salīdzinot ar tarifu likmēm (algas), kas noteiktas dažāda veida strādāt normālos darba apstākļos. Palielinātā summa tiek noteikta ne mazāka par likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajiem apmēriem.
Art. Darba kodeksa 147. pants paredz, ka smaga darba, darba ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem sarakstu nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās komisijas atzinumu par darba tiesisko regulējumu. sociālās un darba attiecības.
2008. gada 20. novembrī Krievijas Federācijas valdība pieņēma dekrētu N 870 "Par saīsināta darba laika noteikšanu, ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu, palielinātu algu darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļi."
Spriedumā ir norādīts:
1. Noteikt darbiniekiem, kuri veic smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, pamatojoties uz darba vietu atestācijas rezultātiem, šādas kompensācijas:
- samazināts darba laiks - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu;
- ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums - vismaz 7 kalendārās dienas;
- algas palielinājums - ne mazāks par 4 procentiem tarifa likme(alga), kas noteikta par dažāda veida darbiem normālos darba apstākļos.
2. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijai 6 mēnešu laikā pēc šīs rezolūcijas stāšanās spēkā noteikt, atkarībā no darba apstākļu klases un ņemot vērā Krievijas trīspusējās komisijas atzinumu regulai. sociālajām un darba attiecībām, strādniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar bīstamiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, saīsinātu darba laiku, ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma minimālo ilgumu, minimālās algas palielinājumu, kā arī nosacījumus. par šo kompensāciju nodrošināšanu.

Piens vai citi līdzvērtīgi pārtikas produkti bez maksas saskaņā ar noteiktajiem standartiem tiek izsniegti darbiniekiem, kuri nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem

Saskaņā ar DK 222. pantu darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem darbiniekiem pienu vai citus līdzvērtīgus pārtikas produktus izsniedz bez maksas atbilstoši noteiktajiem standartiem. Piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu bezmaksas izplatīšanas normas un nosacījumi tiek apstiprināti Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.
Pašlaik ir spēkā Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 16. februāra rīkojums N 45n "Par normu un nosacījumu apstiprināšanu piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu bezmaksas izplatīšanai darbiniekiem, kas nodarbināti ar kaitīgiem darba apstākļiem, kompensācijas izmaksu veikšanas kārtību piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu pašizmaksai ekvivalentā apmērā un kaitīgo ražošanas faktoru sarakstu, kuru ietekmē profilakses nolūkos izmanto pienu. vai citi līdzvērtīgi pārtikas produkti ir ieteicami"
Piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu bezmaksas izdalīšana darbiniekiem tiek veikta faktiskās nodarbinātības dienās, kas saistītas ar kaitīgo ražošanas faktoru pārsniegšanu darba vietā.
Kaitīgo ražošanas faktoru sarakstā, kuru ietekmē ieteicams lietot pienu vai citus līdzvērtīgus pārtikas produktus profilakses nolūkos, ir iekļauti ražošanas vides ķīmiskie, bioloģiskie un fizikālie faktori.
Nodrošinot droši apstākļi darbaspēka un, pamatojoties uz darba vietu sertifikācijas rezultātiem, darba devējs pieņem lēmumu pārtraukt piena izsniegšanu.

Bezmaksas ārstnieciskā un profilaktiskā uztura nodrošināšana darbiniekiem

Saskaņā ar Darba kodeksa 222. pantu darbā ar īpaši kaitīgiem darba apstākļiem ārstnieciskā un profilaktiskā barošana tiek nodrošināta bez maksas atbilstoši noteiktajiem standartiem. Terapeitiskās un profilaktiskās uztura nodrošināšanas normas un nosacījumi tiek apstiprināti Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.
Šobrīd ir pieņemts Nozaru, profesiju un amatu saraksts, kurā darbs dod tiesības uz bezmaksas kvītsārstnieciskā un profilaktiskā uztura saistībā ar īpaši kaitīgiem darba apstākļiem, ārstnieciskās un profilaktiskās uztura devas, vitamīnu preparātu bezmaksas izplatīšanas normas un ar Veselības un sociālo lietu ministrijas rīkojumu apstiprināti ārstnieciskās un profilaktiskās uztura bezmaksas izplatīšanas noteikumi. Krievijas Federācijas 2009. gada 16. februāra attīstība N 46n.
Tiesības saņemt ārstniecisko un profilaktisko uzturu ir darbiniekiem, kuru profesijas un amati ir paredzēti attiecīgajās saraksta nozarēs, neatkarīgi no tautsaimniecības nozares, kurā šīs nozares atrodas, kā arī neatkarīgi no organizatoriskajām un juridiskajām formām. un darba devēju īpašumtiesību formas.
Ārstniecisko un profilaktisko uzturu darbiniekiem izsniedz faktiskās darba veikšanas dienās sarakstā paredzētajās nozarēs, profesijās un amatos, ja viņi ir nodarbināti noteiktajā darbā vismaz pusi no darba dienas, kā arī kā slimības dienās ar pārejošu invaliditāti, ja slimība pēc savas būtības ir profesionāla un pacients nav stacionēts.
Izsniedz arī terapeitisko un profilaktisko uzturu:
a) citu organizāciju nozaru darbinieki un strādnieki, kas nodarbināti celtniecībā, celtniecībā un uzstādīšanā, remontā un celtniecībā un nodošanas ekspluatācijā, kas strādā pilnu slodzi esošajās nozarēs ar īpaši kaitīgiem darba apstākļiem, kurās tiek nodrošināti gan galvenie strādnieki, gan remontdarbinieki medicīniskā un profilaktiskā uztura izsniegšana;
b) darbinieki, kas tīra un sagatavo aprīkojumu remontam vai konservēšanai organizācijas darbnīcā (objektā), kuras darbiniekiem tiek nodrošināta terapeitiskā un profilaktiskā uztura izsniegšana;
c) personas ar invaliditāti arodslimības dēļ, kuras lietoja ārstniecisko un profilaktisko uzturu tieši pirms invaliditātes iestāšanās sava darba rakstura dēļ - līdz invaliditātes izbeigšanai, bet ne ilgāk kā gadu no invaliditātes konstatēšanas dienas;
d) darbinieki, kuriem ir tiesības saņemt bezmaksas ārstniecisko un profilaktisko uzturu un uz laiku pārcelti citā darbā sakarā ar sākotnējiem arodslimības simptomiem darba rakstura dēļ - uz laiku, kas nepārsniedz vienu gadu;
e) sievietes, kas pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma ir nodarbinātas nozarēs, profesijās un amatos, kas dod tiesības saņemt bezmaksas medicīnisko un profilaktisko uzturu - visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku.

Darba pensijas priekšlaicīga iecelšana

Darba pensijas pirmstermiņa iecelšanu paredz Art. Federālā likuma “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” 27. un 28. pants.
Saskaņā ar Art. 27. “Tiesību saglabāšana uz agrīna tikšanās darba pensija” vecuma darba pensija tiek noteikta līdz 60 gadu vecuma sasniegšanai vīriešiem un 55 gadiem sievietēm noteiktām personu kategorijām.
Tiesības uz pensiju atvieglotiem noteikumiem ir darbinieki, kas pastāvīgi iesaistīti darbu veikšanā, kas paredzēti Krievijas Federācijas valdības 2002.gada 18.jūlija dekrētā Nr.537 "Par nozaru, darbu, profesiju un amatu sarakstiem, ņemot vērā, ka Darba vecuma pensija tiek piešķirta pirms termiņa saskaņā ar Federālā likuma "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" 27. pantu un sarakstiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 24. aprīļa dekrētā Nr. 239 "Par darba samaksu". Grozījumi Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 18. jūlija dekrēta Nr. 537 1. punktā".
Pamatojoties uz šiem aktiem, darbiniekiem, kuri strādā uzskaitītajos darbos pilnu slodzi, ir tiesības uz pensiju. Pilnas darba dienas ilgums tiek noteikts, pamatojoties uz parasto vai saīsināto darba laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Pilna darba laika jēdziens ir dots Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1996.gada 22.maija precizējumos Nr.5, saskaņā ar kuriem ar pilnu darba laiku saprot darba veikšanu tādos darba apstākļos, kādi ir paredzēti likumā noteiktajā kārtībā. attiecīgos sarakstus, vismaz par 80 procentiem no darba laika. Vienlaikus tiek īstenota sagatavošanas, palīgdarba un remontdarbi neatņem darbiniekam tiesības uz atvieglotu pensiju.
Specializēto uzņēmumu (piemēram, remonta un būvniecības) darbiniekiem, kas nodarbināti uz pilnu slodzi tieši ražošanas cehos, objektos un darbā, profesijās un amatos, kas paredzēti Šai ražošanai Sarakstos, atvieglotās pensijas tiek piešķirtas tāpat kā darbinieki, kas strādā šajos veikalos un zonās, pamatojoties uz faktiskajām nostrādātajām stundām.
Federālais likums “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” (28. pants “Tiesību uz priekšlaicīgu darba pensiju piešķiršanu saglabāšana noteiktām pilsoņu kategorijām”) paredz priekšlaicīgu vecuma pensiju iecelšanu personām, kuras ir bijušas nodarbojas ar pedagoģisko darbību valsts un pašvaldības iestādes bērniem; personas, kuras veica ārstnieciskas un citas darbības iedzīvotāju veselības aizsardzībai valsts un pašvaldību veselības aprūpes iestādēs, personas, kuras veica radošu darbību uz skatuves valsts un pašvaldību teātros vai teātra un izklaides organizācijās (atkarībā no šo darbību veida) un citām darbinieku kategorijām.
Ar Krievijas Federācijas valdības 29. oktobra dekrētu tika ieviesti to amatu un institūciju saraksti, kuru darbs tiek ieskaitīts darba stāžā, dodot tiesības uz priekšlaicīgu vecuma darba pensiju iecelšanu minētajām personām. 2002 Nr.781 “Par to darbu, profesiju, amatu, specialitāšu un institūciju sarakstiem, ar kurām saskaņā ar federālā likuma “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” 28.pantu tiek piešķirta pirmstermiņa darba pensija” un par darba periodu aprēķināšanas noteikumu apstiprināšanu, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma darba pensiju iecelšanu saskaņā ar federālā likuma “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” 28.
Dekrēts Satversmes tiesa Krievijas Federācija atzina Federālā likuma “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” 28. panta 1. punkta 10., 11., 12. apakšpunkta normatīvos noteikumus par neatbilstošiem Krievijas Federācijas konstitūcijai.
Noteikumi par darba periodu aprēķināšanu, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju iecelšanu saskaņā ar Federālā likuma “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” 27. un 28. pantu, tika apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu. Krievijas Federācijas 2002. gada 11. jūlija Nr. 516 un Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 24. jūlija dekrēts N 555.

Garantijas noteiktas noteiktām darbinieku kategorijām

Saskaņā ar Art. 213 “Atsevišķu kategoriju strādnieku medicīniskās pārbaudes” darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (t.sk. pazemes darbi), kā arī darbā, kas saistīts ar transporta kustību, uz darba devēja rēķina iziet obligātās iepriekšējās (nodarbinātās) un periodiskās (personām līdz 21 gada vecumam - ikgadējās) medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), lai noteiktu šiem darbiniekiem veikt uzdoto darbu un arodslimību profilaksi. Šiem darbiniekiem saskaņā ar medicīniskām rekomendācijām tiek veiktas ārpuskārtas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes).
Saskaņā ar Art. 282" Vispārīgi noteikumi par nepilna laika darbu”, nepilna laika darbs nav atļauts, ja pamatdarbs ir saistīts ar tādiem pašiem nosacījumiem, kā arī citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos:
- personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem;
- smagos darbos nodarbinātās personas;
- personas, kas nodarbinātas darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Sieviešu nodarbinātības ierobežojumi

Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 253. pants ierobežo sieviešu darbaspēka izmantošanu smagā darbā un darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī pazemes darbos, izņemot nefizisku darbu vai darbu sanitāro un sadzīves pakalpojumu jomā.
Aizliegts izmantot sieviešu darbaspēku darbos, kas saistīti ar smagumu celšanu un manuālu pārvietošanu, kas pārsniedz viņām maksimāli pieļaujamās normas.
Nozaru, darbu, profesiju un amatu sarakstus ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kuros sieviešu darbaspēka izmantošana ir ierobežota, un pieļaujamās normas slodzes sievietēm, paceļot un pārvietojot svarus manuāli, tiek apstiprinātas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.
Tika pieņemts Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrēts Nr. 162 “Par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem saraksta apstiprināšanu, kura izpildē sieviešu darbaspēka izmantošana ir aizliegta”. atstāts spēkā.
Normas smagu kravu pārvadāšanai ar rokām ir norādītas Krievijas Federācijas valdības 1993. gada 6. februāra dekrētā Nr. 105 "Par jaunajām maksimālās normas pieļaujamās slodzes sievietēm, paceļot un pārvietojot smagus priekšmetus ar rokām”.

Aizliegums nodarbināt personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem

Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 265. pantu aizliegts izmantot personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, pazemes darbos, kā arī darbos, kuru veikšana var kaitēt viņu veselībai. un morālā attīstība (azartspēļu bizness, darbs nakts kabarē un klubos, alkoholisko dzērienu, tabakas izstrādājumu, narkotisko un toksisko vielu ražošana, transportēšana un tirdzniecība).
Darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, ir aizliegts pārvadāt un pārvietot svarus, kas pārsniedz viņiem noteiktās maksimālās normas.
To darbu sarakstu, kuros aizliegts izmantot darbiniekus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, kā arī maksimālās smaguma normas, apstiprina Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā, ņemot vērā Krievijas Federācijas valdības atzinumu. Krievijas trīspusējā komisija sociālo un darba attiecību regulēšanai.
Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrēts “Par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem saraksta apstiprināšanu, kuru izpildē tiek izmantotas personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem” Nr. 163, tika atstāts spēkā.
Normas smagumu nešanai ar rokām ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1999. gada 7. aprīļa dekrētā Nr. 7 “Maksimālās pieļaujamās slodzes normas personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, paceļot un pārvietojot svarus manuāli”.

E. P. Nikodimova
BG eksperts

Kopš 2014.gada būtiski mainīti noteikumi par garantiju un atlīdzību piešķiršanu darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. Attiecīgie grozījumi tika pieņemti ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu Nr. 421-FZ “Par grozījumiem dažos likumdošanas akti Krievijas Federācijas sakarā ar federālā likuma "Par darba apstākļu īpašo novērtēšanu" pieņemšanu.

Pieņemtās izmaiņas primāri saistītas ar īpašas darba apstākļu novērtēšanas kārtības ieviešanu. Tomēr izmaiņas ir visa rinda un citi jauni noteikumi, kas nav tieši saistīti ar īpaša novērtējuma (darba vietu atestācijas) rezultātiem.

Lielākā daļa izmaiņu veiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas papildus raksturo to nozīmi.

Precizējumi par garantiju un kompensāciju sarakstu
No 2014. gada 1. janvāra spēkā esošā Krievijas Federācijas Darba kodeksa redakcija nosaka, ka darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ir tiesības uz garantijām un kompensāciju. Vēl nesen runa bija tikai par kompensācijām un samaksāto summu aplikšanu ar nodokli.

Attiecīgas izmaiņas ir veiktas daudzos Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos, tostarp Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pants. Atbilstoši precizētā Darba kodeksa panta pirmās daļas jaunajai redakcijai ir noteikts garantiju un atlīdzību saraksts, kas jānodrošina attiecīgajai strādājošo kategorijai.

No 2014.gada darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, tiek nodrošinātas šādas garantijas un kompensācijas:
- samazināts darba laiks ar iespēju maksāt naudas kompensāciju par darbu vispārēji noteiktās 40 stundu darba nedēļas ietvaros (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants);
- ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ar iespēju maksāt kompensāciju par šāda atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz minimālo ilgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117.
- palielinātas algas darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants).

Kopš 2014. gada Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikumu par kompensācijām, kas paredzētas darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, iepriekšējā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pantu, ko var izveidot ar koplīgumu, līgumu, organizācijā spēkā esošu vietējo normatīvo aktu un (vai) darba līgumu, kas tieši noslēgts ar darbinieku.

Parasti šāda atlīdzība tika noteikta ar organizācijā spēkā esošo koplīgumu, ja nebija iespējams samazināt kaitīgo faktoru ietekmi darba vietā pret likumā noteiktajiem ierobežojumiem. Tajā pašā laikā kompensācija tika uzskatīta par papildus iepriekšminētajam.

Kopš 2014. gada katra no esošajām kompensācijām ir pārskatīta. Šajā sakarā ir svarīgi saprast, kā Jauns pasūtījums skars tos darbiniekus, kuriem tika izmaksāta atlīdzība saskaņā ar iepriekšējo Krievijas Federācijas Darba kodeksa versiju.

Kā laika gaitā piemērot pieņemtās izmaiņas
Pieņemto izmaiņu piemērošanas kārtība laikā tiek regulēta saskaņā ar Art. Federālā likuma Nr. 421-FZ 15. pants. Jo īpaši, īstenojot saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 1. janvārī) attiecībā uz darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kompensācijas pasākumus, kuru mērķis ir mazināt darba vides un darba procesa kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru negatīvā ietekme uz viņu veselību, šo pasākumu īstenošanas kārtība un nosacījumi nevar tikt pasliktināti, un summas tiek samazinātas salīdzinājumā ar kārtību, nosacījumiem un apjomiem. attiecībā uz šiem darbiniekiem faktiski īstenotajiem kompensācijas pasākumiem, kas tika piemēroti no 2014. gada 1. janvāra.

Tādējādi darbiniekiem, kuri saņēmuši atbilstošas ​​garantijas un atlīdzības līdz 2014.gada 1.janvārim, darba devēju pienākums ir tās saglabāt ne zemākā līmenī par iepriekš noteikto. Tam ir tikai viens nosacījums - atbilstošu darba apstākļu saglabāšana darba vietā, kas bija par pamatu garantiju un kompensāciju iecelšanai.

Šis noteikums attiecas uz garantijām un kompensācijām saīsināta darba laika un papildu atvaļinājuma noteikšanas veidā, kā arī palielinātu darba samaksu. Kompensācija, kas paredzēta 1. panta iepriekšējā versijā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pantu attiecīgais noteikums nav piemērojams, saistībā ar kuru to var atcelt. Tajā pašā laikā ir nepieciešams ievērot obligāta procedūra- brīdināt darbinieku ne vēlāk kā 2 kalendāro mēnešu laikā utt. Tas ir izskaidrots ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums norādītajā 2 mēnešu laikā paziņot darbiniekiem par gaidāmajām izmaiņām, ko noteikušas puses darba līguma nosacījumos. Rakstiskajā paziņojumā jānorāda arī attiecīgo izmaiņu iemesls, kas Šis gadījums ir jaunā izdevuma Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pants.

Saskaņā ar pieņemtajām izmaiņām atsevišķas darbinieku kategorijas zaudēs papildu atvaļinājumu un (vai) saīsinātu darba laiku. Šajā sakarā ir svarīgi saprast, ka, ja darbiniekam šāda garantija bija uz 2014. gada 1. janvāri, ir diezgan grūti atņemt viņam iespēju to saņemt jaunajā gadā, jo ir jāorganizē cita sertifikācija. darba vietas (saskaņā ar jaunajiem noteikumiem, īpašs darba apstākļu novērtējums). Bet ar to nepietiek, lai darbiniekam atņemtu vienu vai otru garantiju (kompensāciju). Tāpat jāapstiprina darba apstākļu izmaiņas, salīdzinot ar tiem, kas kalpoja par pamatu garantiju un kompensāciju noteikšanai iepriekšējos gados.

1. piemērs
Pieņemsim, ka saskaņā ar 2013. gada sākumā organizācijā veikto darba vietu sertifikāciju darbinieka darba vietā tika noteikta darba apstākļu klase 3.1. (kaitīgi apstākļi, darba apstākļu apakšklase 3.1).

Ņemot vērā 2013.gadā spēkā esošo tiesību aktu noteikumus, darbiniekam tika noteiktas šādas atlīdzības:
– saīsināts darba laiks – 36 stundas;
– apmaksāts papildu atvaļinājums 7 kalendārās dienas;
– palielinātas algas – 4% no ierēdņa algu .

Saskaņā ar jauns izdevums Krievijas Federācijas Darba kodekss šis darbinieks ir tiesības paļauties tikai uz palielinātu algu, un zaudē tiesības uz īsāku darba nedēļu un papildu apmaksātu atvaļinājumu.

Pamatojoties uz Art. 3. punkta noteikumiem. 15. federālā likuma Nr. 421-FZ, organizācijai ir pienākums saglabāt iepriekš noteiktās garantijas un kompensācijas norādītajam darbiniekam, tostarp nesamazinot to vērtību (attiecīgi - darbs nedēļā ne vairāk kā 36 stundas, vismaz 7 kalendārās dienas papildus atvaļinājumu un vismaz 4% no oficiālās papildalgas).

Lai atceltu individuālās garantijas un (vai) tās samazinātu, darba devējam:
1) saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu darbinieku darba vietās (ja nepieciešams, ārpuskārtas);
2) ievērot tiesību aktu prasības par iespēju anulēt garantijas un kompensācijas tikai tad, ja mainās darba apstākļi, kas iepriekš bija par pamatu to noteikšanai (attiecībā uz nosacījumiem šis piemērs garantiju un kompensāciju atcelšanu un (vai) samazināšanu var veikt, ja, pamatojoties uz darba apstākļu novērtējuma rezultātiem šī darbinieka darba vietā, darba apstākļi tiek atzīti par optimāliem vai pieņemamiem).

Jaunas prasības darba līgumu nosacījumiem
Saskaņā ar 2. panta otrās daļas jauno redakciju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu darba apstākļi darba vietā ir iekļauti darba līguma obligātajos nosacījumos. Papildus ir saglabāta prasība darba līgumā atspoguļot garantijas un atlīdzības (līdz 2014.gadam - kompensācijas) par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ja darbinieks pieņemts darbā atbilstošos apstākļos.

Ievērojot spēkā esošās likumdošanas prasības, pie iepriekš noslēgtajiem darba līgumiem nepieciešams 2014.gadā noslēgt papildu vienošanās ar visiem organizācijas darbiniekiem, kur paredzēt šādas vienošanās nosacījumu par faktiskajiem darba apstākļiem darba vietā. katra atsevišķa cilvēka.

Šajā gadījumā ir jāņem vērā, ka saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba apstākļi ir iedalīti četrās klasēs - optimālie, pieļaujamie, kaitīgie un bīstamie darba apstākļi. Savukārt kaitīgie darba apstākļi papildus tiek iedalīti 4 apakšklasēs (attiecīgi kaitīgie darba apstākļi ir 1., 2., 3. un 4. klases). Tie ir Art. 14. 2013. gada 28. decembra federālā likuma Nr.426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtējumu", kas stājās spēkā 2014. gada 1. janvārī

Ja organizācijai ir spēkā esošie iepriekš veiktās darba vietu sertifikācijas rezultāti (tā šāda procedūra tika izsaukta saskaņā ar iepriekš spēkā esošajiem tiesību aktiem), organizācijai ir tiesības noteikt darba apstākļus, pamatojoties uz iepriekš veikto darba vietu sertifikācijas rezultātiem. veiktas aktivitātes. Tie, cita starpā, ir Art. 5. punkta noteikumi. Federālā likuma Nr. 421-FZ 15. pants. Proti, darba vietu sertifikācijas darba apstākļu ziņā rezultāti, kas veikta saskaņā ar likumdošanu, kas bija spēkā līdz 2014. gada 1. janvārim, tiek atzīti par spēkā esošiem līdz to derīguma termiņa beigām, bet ne vēlāk kā līdz 2018. gada 31. decembrim. ieskaitot. Atgādināt, ka gan saskaņā ar iepriekšējiem noteikumiem, gan jaunajām prasībām šāda veida procedūra (iepriekš - darba vietu atestācija, turpmāk - īpaša darba apstākļu novērtēšana) būtu jāveic vismaz reizi 5 gados.

Ja nav derīgu darba vietu sertifikācijas rezultātu, kā arī tās neveiksmes gadījumā, ir nelikumīgi ar katru darbinieku slēgt papildu līgumu, kas atspoguļo darba apstākļus darba vietā. Šī iemesla dēļ uz šī problēma organizācijai tagad jāpievērš īpaša uzmanība.

Jauni noteikumi darba laika samazināšanai
Saskaņā ar jauno Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu kopš 2014. gada saīsināts darba laiks tiek noteikts tikai tiem darbiniekiem, kuru darba apstākļi viņu darbavietā saskaņā ar īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem ir klasificēti kā kaitīgi 3. vai 3. klases darba apstākļi. 4 vai bīstamiem darba apstākļiem. Darba laiks, tāpat kā līdz šim, nedrīkst pārsniegt 36 stundas nedēļā. Līdz ar to turpmāk tiesības strādāt zem vispārpieņemtās 40 stundu darba nedēļas ir zaudējušas personas, kuru darba vietās darba apstākļi klasificēti kā kaitīgi 1. vai 2.klase (3.1. un 3.2. darba apstākļu apakšklase).

Lasītāju zināšanai, saskaņā ar Regulas Nr. Federālā likuma "Par īpašu darba apstākļu novērtējumu" 14. apakšklases darba apstākļi 3.1. un 3.2.
- 3.1. apakšklase (1. pakāpes kaitīgi darba apstākļi) - darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, pēc kuriem parasti tiek atjaunots darbinieka ķermeņa izmainītais funkcionālais stāvoklis, ar ilgāku laika posmu nekā līdz nākamās darba dienas (maiņas) sākumam, šo faktoru iedarbības pārtraukšana, un palielinās veselības kaitējuma risks;
- 3.2. apakšklase (2. pakāpes kaitīgi darba apstākļi) - darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmeņi var izraisīt pastāvīgas funkcionālas izmaiņas darbinieka ķermenī, kas izraisa arodslimību vai vieglas smaguma arodslimību (bez profesionālo darbspēju zaudēšanas) sākotnējo formu rašanās un attīstība, kas rodas pēc ilgstošas ​​iedarbības (15 gadus vai ilgāk).

No 2014.gada 1.janvāra ieviestās izmaiņas neskars tos darbiniekus, kuriem pirms noteiktā datuma bija saīsināta darba nedēļa tādēļ, ka saskaņā ar iepriekšējo sertifikāciju viņu darbavietām tika noteikta 3.1 vai 3.2 darba apstākļu klase. Ja darbinieku organizācija pieņem darbā no šī gada un viņa darba vietā darba apstākļu klase ir 3,1 vai 3,2, viņam nav tiesību uz saīsinātu darba nedēļu.

Pašreizējā likumdošana joprojām nosaka tikai maksimālo iespējamo darba laiku attiecīgajām personām – 36 stundas nedēļā. Tajā pašā laikā līdz 2014. gadam konkrētais ilgums, pamatojoties uz darba apstākļiem, bija jānosaka saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas dokumentiem, kas tā arī netika pieņemti.

Saskaņā ar Art. jaunā izdevuma otro daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu katra konkrētā darbinieka darba laiku nosaka ar viņu noslēgts darba līgums, pamatojoties uz nozares (starpnozaru) līgumu un koplīgumu, ņemot vērā darba rezultātus. īpašs darba apstākļu novērtējums.

Tādējādi, lai noteiktu darba laika ilgumu katram darbiniekam, kura darba vietā konstatēti 3.3., 3.4. (3. vai 4. apakšklases kaitīgie darba apstākļi) vai 4. (bīstami darba apstākļi) darba apstākļi, nepieciešams, lai:
1) organizācija vai cits darba devējs bija attiecīgā nozaru (starpnozaru) līguma puse;
2) noteikumi par saīsināto darba laiku tika fiksēti darba koplīgumā (proti, šo dokumentu, nevis kādā atsevišķā organizācijas vietējā normatīvajā aktā);
3) ņemot vērā nozaru (starpnozaru) līguma un koplīguma noteikumus, konkrēts darba laika ilgums tika fiksēts ar darbinieku noslēgtajā darba līgumā.

Var pieņemt, ka gadījumā, ja organizācija nav nozaru (starpnozaru) līguma puse, darbiniekiem ar darba apstākļu klasi darba vietā 3,3, 3,4 vai 4 saīsinātais darba laiks var būt 36 stundas. Pretējā gadījumā, ja organizācija pati nosaka laika ilgumu, kas ir mazāks par 36 stundām, atbilstošās izmaksas būs nepamatotas ienākuma nodokļa atzīšanas nolūkā.

Jāņem vērā, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 45. pantu līgums tiek saprasts kā tiesību akts, kas regulē sociālās un darba attiecības un nodibina visparīgie principi ar tiem saistīto ekonomisko attiecību regulējums, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju pilnvarotajiem pārstāvjiem sociālās partnerības federālajā, starpreģionālajā, reģionālā, nozaru (starpnozaru) un teritoriālā līmenī savas kompetences ietvaros.

Savukārt ar nozares (starpnozaru) līgumu saprot tiesību aktu, kas nosaka Galvenie noteikumi atalgojums, garantijas, kompensācijas, pabalsti nozares (nozaru) darbiniekiem. Līgumu projekti tiek izstrādāti sociālās partnerības pušu kolektīvo sarunu gaitā. Noslēgtos nozaru (starpnozaru) līgumus Rostrud noteiktā kārtībā reģistrē.

Naudas kompensācija par palielinātu darba stundu skaitu
Likuma jaunums ir iespēja noteikt naudas kompensāciju par darba laika palielināšanu darbiniekiem, kuru darba apstākļi darbavietās ir klasificēti kā kaitīgi 3. vai 4.pakāpes apstākļi vai bīstami darba apstākļi. Ar paša darbinieka piekrišanu darba laika ilgumu var palielināt, bet ne vairāk kā 40 stundas nedēļā. Attiecīgās normas ir nostiprinātas Art. trešajā daļā. 92 Krievijas Federācijas Darba kodeksa Federālais likums Nr.421-FZ.

Iespēja palielināt darba laiku ir tieši saistīta ar naudas kompensācijas izmaksu. Šī iemesla dēļ kompensācijas nemaksāšana tiks uzskatīta par tiešu spēkā esošās likumdošanas normu pārkāpumu ar visām no tā izrietošajām sekām.

Attiecīgo kompensāciju var noteikt, ievērojot šādus nosacījumus:
1) darba apstākļi darbinieka darba vietā ir iedalīti 3.3., 3.4. vai 4. darba apstākļu klasē;
2) organizācija ir nozaru (starpnozaru) līguma puse, kas paredz darba laika palielināšanu un nosaka atlīdzības izmaksas kārtību, apmērus un nosacījumus;
3) organizācijā noteiktā kārtībā ir noslēgts koplīgums, kas paredz palielināt darba laika ilgumu, kā arī atlīdzības izmaksas kārtību, apmērus un nosacījumus;
4) ir veidlapā izsniegta darbinieka rakstiska piekrišana darba laika pagarināšanai papildu vienošanās uz darba līgumu.

Neievērojot šos nosacījumus, atlīdzības izmaksa tiks uzskatīta par likumā neparedzētu ar visām no tā izrietošajām sekām. Jā, un darba devēji nav tiesīgi paredzēt darba laika palielināšanu bez atbilstoša nozares līguma, koplīguma un darbinieka rakstiskas piekrišanas. Šajā gadījumā būs darba likumu pārkāpuma fakts ar iespēju piesaistīt ierēdņiem organizācijām to likumā noteikto atbildību.

Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. pants, kas paredzēts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu naudas kompensācija ir tieši kompensācija (nevis garantija). Atgādināt, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. pantu kompensācijas ir naudas maksājumi, kas noteikti, lai atlīdzinātu darbiniekiem izmaksas, kas saistītas ar darba vai citu likumā paredzētu pienākumu veikšanu.

Šis secinājums ir būtisks, lai izprastu izskatāmās atlīdzības, kas izmaksāta par darba laika palielināšanu, aplikšanas ar nodokli aplikšanas kārtību. Tā kā kompensācija ir paredzēta likumā un tā ir uzskatāma tieši par kompensāciju (nevis garantiju), tā nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijām. Citai kārtībai nepieciešams, lai attiecīgie normatīvie tiesību akti tieši paredzētu nepieciešamību aplikt attiecīgo kompensāciju ar nodokli. Tas attiecas uz Regulas Nr. 217 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Art. 9. 2009. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā”.

Atlīdzība ir paredzēta, lai kompensētu darba izmaksas darbiniekam, kurš veic savus darba pienākumus, pārsniedzot likumā noteikto saīsināto darba laiku. Šajā sakarā šajā gadījumā tas aizstāj algas. Tas ir, attiecīgās stundas būtu jāmaksā kompensācijas, nevis algas veidā. Pretējā gadījumā tiesību aktos būtu ietverta norma par atalgojuma palielināšanu par attiecīgajām stundām.

Lai nodrošinātu kompensācijas izmaksu, organizācijai ir jānodrošina, lai attiecīgās stundas, kas nostrādātas, pārsniedzot likumā noteikto saīsināto darba laiku, bet standarta 40 stundu darba nedēļas ietvaros, tiktu uzskaitītas atsevišķi.

Ņemot to visu vērā, jāpatur prātā, ka kompensācijas par darba laika pagarināšanu izmaksas kārtību, apmērus un nosacījumus darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, nosaka galvenokārt nozare (starpnozaru) līgumiem. Šajos dokumentos var būt paredzēti citi kompensācijas sniegšanas noteikumi.

Darba maiņas ilguma palielināšanās līdz ar uzskaites perioda ilguma samazināšanos
Vienlaikus ar iespēju palielināt darba laika ilgumu darbiniekiem ar kaitīgiem darba apstākļiem, var tikt nodrošināta arī darba maiņas (ikdienas darba) ilguma pagarināšana.

IN vispārējā kārtība saskaņā ar panta otro daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantu darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kur ir noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais pieļaujamais ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt šādas vērtības:
- ar 36 stundu darba nedēļu - 8 stundas;
- ar 30 stundu darba nedēļu - 6 stundas.
Šī norma nav mainīta kopš 2014.gada, un tāpēc to joprojām var piemērot organizācijas.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantu, ievērojot noteiktus nosacījumus, darba maiņas (ikdienas darbs) ilgums var tikt nedaudz palielināts. Jo īpaši nozares (starpnozaru) līgums un koplīgums, kā arī ar darbinieka rakstisku piekrišanu, kas sastādīts, noslēdzot atsevišķa vienošanās uz darba līgumu var paredzēt maksimālā pieļaujamā ikdienas darba (maiņu) ilguma palielinājumu, salīdzinot ar iepriekšminētajām vērtībām, darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, līdz šādām vērtībām:
- ar 36 stundu darba nedēļu - līdz 12 stundām;
- ar 30 stundu darba nedēļu - līdz 8 stundām.

Papildu nosacījums maiņas (darba dienas) ilguma pagarināšanai ir šādu darbinieku darba laika normas ievērošana, kas noteikta saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants.

Darbinieka rakstiskas piekrišanas gadījumā un ievērojot iepriekš apspriestos nosacījumus, jāievēro darba laika norma, kas aprēķināta, pamatojoties uz 40 stundu darba nedēļu. Tajā pašā laikā Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants par uzskaites perioda noteikšanas kārtību piemērotā darba laika summētās uzskaites režīma ietvaros.

Minētā Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta pirmās daļas jaunajā izdevumā īpaši norādīts, ka summāro darba laika uzskaiti var noteikt arī attiecībā uz darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. Šo noteikumu varēja izmantot iepriekš.

Darba laika summētās uzskaites ietvaros noteiktais maksimālais uzskaites perioda ilgums ir mainījies. Ja iekšā vispārējs gadījums uzskaites periods, tāpat kā līdz šim, nevar pārsniegt 1 gadu, tad darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem nodarbināto darbinieku darba laika uzskaitei maksimālais uzskaites perioda ilgums no 2014.gada ir 3 mēneši. Tas ir būtisks ierobežojums, kas jāņem vērā visiem bez izņēmuma darba devējiem, kuri izmanto attiecīgo darbinieku kategoriju darbaspēku, pamatojoties uz summāro darba stundu uzskaiti.

Pieņemtās izmaiņas attiecas uz visiem bez izņēmuma darbiniekiem, kuru darba apstākļi viņu darba vietās ir atzīti par kaitīgiem (visas apakšklases bez izņēmuma - 3.1, 3.2, 3.3 un 3.4) vai bīstamiem.

Saistībā ar 2014. gada janvāra jaunās redakcijas stāšanos spēkā Regulas Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pantu organizācijām ir jāparedz grozījumu ieviešana vietējos aktos, kas nosaka darba laika summārās uzskaites režīma piemērošanu. IN bez neveiksmēm kaitīgos un bīstamos apstākļos nodarbināto darbinieku uzskaites perioda ilgums nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus. Līdz 2014.gadam likumdošana šādus ierobežojumus neparedzēja, un līdz ar to šādiem darbiniekiem uzskaites periods varēja būt līdz 1 kalendārajam gadam.

Attiecīgās izmaiņas ir jāsaista ar darba grafiku (maiņu) pārskatīšanu, lai panāktu atbilstību likumā noteikto darba laiks darbiniekiem, kuru darba apstākļi darba vietā ir atzīti par kaitīgiem vai bīstamiem.

Par organizācijās pieņemtajām izmaiņām jāpaziņo pašiem darbiniekiem. Tā kā darba laiks ir priekšnoteikums punktu, tad, ja nepieciešams (piemēram, ja darba līgumā bija noteikts uzskaites perioda ilgums), izmaiņām jāpievieno papildu vienošanās. Par pieņemtajām izmaiņām jābrīdina paši darbinieki ne vēlāk kā 2 mēnešus iepriekš. Šī iemesla dēļ izmaiņas nepieciešams ieviest operatīvi, lai 2014.gada pirmajā ceturksnī tās tiktu ieviestas likumā noteiktajā kārtībā.

Ja netiek ievērota 2014.gada pirmā ceturkšņa darba stundu norma, nepieciešams noteikt virsstundu skaitu. Ja organizācija iepriekš minētajā veidā paredz palielināt darba laiku līdz 40 stundu darba nedēļai, virsstundas tiks kompensētas ar naudas kompensāciju, ko paredz jaunā likuma redakcija. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants.

2. piemērs
Pieņemsim, ka organizācija paredz izmantot summāro darba stundu uzskaiti ar uzskaites periodu 1 kalendārais gads (12 mēneši).

Saskaņā ar jaunā izdevuma Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pantu kopš 2014. gada šādu uzskaites perioda ilgumu var piemērot tikai tiem darbiniekiem, kas nodarbināti darba vietās, kuru darba apstākļi saskaņā ar īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem (iepriekš procedūru sauca par darba vietu). sertifikācija), tiek atzīti par optimāliem vai pieņemamiem.

Darbiniekiem ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem uzskaites perioda ilgums nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus (ceturksni). Tieši šis uzskaites periods organizācijā ir paredzēts kopš 2014.gada, par kuru attiecīgās personas noteiktajā kārtībā tika brīdināja.

Pieņemsim, ka viens no organizācijas darbiniekiem (darba apstākļu klase darba vietā - 3,2, darba laiks - 36 stundas nedēļā) 2014.gada pirmajā ceturksnī faktiski strādāja 440 stundas.

Pamatojoties uz 2014.gada pirmā ceturkšņa (uzskaites perioda) rezultātiem, organizācijai jānosaka virsstundu skaits. Atbilstoši piemēra nosacījumiem šādu stundu skaits būs 31,6 stundas (440 faktiski nostrādātās stundas - 408,4 stundas, kur 408,4 stundas - stundu skaits atbilstoši 2014.gada pirmā ceturkšņa normai par 36 stundu darbu nedēļa pēc ražošanas lapas-kalendāra) .

3. piemērs
Pieņemsim, ka organizācija ir līgumslēdzēja puse nozares līgumā, kas paredz iespēju ar darbinieka piekrišanu palielināt darba laika normu līdz 40 stundu darba nedēļai ar samaksu, kas paredzēta Art. 92 Krievijas Federācijas Darba kodeksa naudas kompensācija. Šīs atlīdzības izmaksu paredz arī organizācijas koplīgums un darbinieka darba līguma papildlīgums.

Par darba laika normu, kas izstrādāta 2014. gada pirmajam ceturksnim pēc 36 stundu nedēļas likmes, tas ir, par faktiski nostrādātajām 408,4 stundām, organizācijas darbinieks saņēma algu noteiktajā kārtībā.

Par 31,6 stundām, kas nostrādātas, pārsniedzot noteikto darba laika normu, tiek maksāta naudas kompensācija, kas paredzēta organizācijā spēkā esošajā koplīgumā.

Izmaiņas ikgadējā papildu atvaļinājuma piešķiršanas noteikumos par darbu kaitīgos un bīstamos darba apstākļos
Saskaņā ar 1. panta pirmās daļas jauno redakciju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pantu ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums tiek piešķirts darbiniekiem, kuru darba apstākļi viņu darbavietā saskaņā ar īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem ir klasificēti kā kaitīgi 2., 3. vai 4. pakāpe vai bīstami darba apstākļi.

Pamatojoties uz minētajiem noteikumiem, kopš 2014.gada tiesības uz atvaļinājumu ir zaudējušas personas, kuru darba vietās darba apstākļi noteikti kā kaitīgi 1.pakāpe (darba apstākļu klase 3.1). Tajā pašā laikā, ja darbiniekam, kura darba vietā darba apstākļi noteikti kā kaitīgi 1.pakāpe, šāds atvaļinājums noteikts agrāk, tā nodrošināšanas nosacījumi ir jāsaglabā un pat atvaļinājuma ilgums nevar tikt samazināts.

Ja darbinieku, kura darba apstākļu klase darba vietā ir 3.1, organizācijā tika pieņemts darbā no 2014. gada 1. janvāra, darba devējs vairs nedrīkst noteikt papildu atvaļinājumu.

Ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma minimālais ilgums nav mainīts. Tāpat kā iepriekš, tas ir 7 kalendārās dienas. Kopš 2014. gada tas ir ietverts tieši Art. 117 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, savukārt pirms tam tas tika noteikts saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra dekrētu Nr.870.

Ikgadējā papildu atvaļinājuma par darbu kaitīgos un bīstamos darba apstākļos ilgums katrā konkrētajā gadījumā tiek noteikts ar darba līgumu uz nozares (starpnozaru) līguma un koplīguma pamata, ņemot vērā speciālā darba rezultātus. darba apstākļu novērtējums. Tie ir Art. 3. daļas noteikumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pants.

Atkal, ja organizācija nav neviena nozares (starpnozaru) līguma puse, tai ir tiesības, attiecinot uz ienākuma nodokļa izmaksām (iestādēm - ar izdevumu atzīšanu par pamatotiem), atzīt papildu atvaļinājumu, kas ilgst tikai 7 kalendārās dienas.

Vienlaikus jāņem vērā, ka spēkā esošie normatīvie tiesību akti paredz papildu apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas īpatnību atsevišķām darbinieku kategorijām, piemēram, veselības aprūpes iestāžu darbiniekiem. Pieņemot grozījumus Krievijas Federācijas Darba kodeksā, piešķiršanas kārtību un paredzēto atvaļinājumu ilgumu nosaka tikai darba tiesību akti.

Piemēram, Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 6. jūnija dekrēts Nr. 482 noteica ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgumu darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kas tiek nodrošināti medicīnas darbiniekiem, kas iesaistīti psihiatriskās aprūpes sniegšanā. , kas tieši nodarbojas ar prettuberkulozes aprūpes nodrošināšanu, tiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personas, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem. Saistībā ar papildatvaļinājuma ilguma noteikšanas kārtības ieviešanu no 2014.gada 1.janvāra, ņemot vērā īpašu darba apstākļu izvērtējumu, kā arī ņemot vērā nozaru (starpnozaru) līgumu nosacījumus, ir paredzēti noteikumi par papildu atvaļinājuma ilguma noteikšanas kārtību. ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr. 482 būtu pilnībā jāpiemēro.

Kopš 2014. gada 1. janvāra ieviestie jauninājumi ir Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pants, saskaņā ar kuru darbinieki ieguva tiesības uz naudas kompensāciju par daļu no papildu apmaksātā atvaļinājuma, kas pārsniedz minimālo 7 kalendāro dienu ilgumu. Attiecīgas izmaiņas veiktas arī Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas līdz 2014. gadam noteica naudas kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, tikai pēc atlaišanas no darba.

Lai izmaksātu naudas kompensāciju par daļu no apmaksātā papildu atvaļinājuma, darba devējam ir jāievēro šādi nosacījumi, kas norādīti 4. panta ceturtajā daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pants:
1) viņš ir nozaru (starpnozaru) līguma puse, kas paredz iespēju izmaksāt šādu atlīdzību;
2) kompensācijas īstenošana ir noteikta organizācijas darba koplīgumā;
3) ir darbinieka rakstiska vienošanās par atlīdzības saņemšanu, kas noformēta, noslēdzot papildu vienošanos pie darba līguma.

Kompensācijas izmaksas par daļu no papildu apmaksātā atvaļinājuma, kas paredzēta darbam kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos, izmaksas kārtību, apmērus un nosacījumus nosaka nozares (starpnozaru) līgums un organizācijas koplīgums.

Izmaksātās atlīdzības summas tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijām. Tas tiek skaidrots, pirmkārt, ar attiecīgo normatīvo tiesību aktu noteikumiem, un, otrkārt, šī kompensācija pēc būtības ir garantija (nevis kompensācija Krievijas Federācijas Darba kodeksa 164. panta izpratnē).

Tiek saglabātas tiesības uz lielāku algu
Kopš 2014. gada Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pantu paaugstinātas algas veidā darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. Tāpat kā līdz šim, atalgojums darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, tiek noteikta paaugstinātā apmērā. Uzreiz jāatzīmē, ka tiesības uz darba samaksas paaugstināšanu ir visiem darbiniekiem, kuru darba apstākļi viņu darba vietās saskaņā ar speciālās darba apstākļu novērtējuma (darba vietu atestācijas) rezultātiem ir atzīti par kaitīgiem (visu klašu - 3.1., 3.2., 3.3., 3.4.) vai bīstami (4. klases darba apstākļi). Līdz ar to notiek arī izmaiņas. Jo īpaši minimālās algas palielinājums darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ir tieši noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants. Tāpat kā līdz šim, tas noteikts 4% apmērā no tarifa likmes (algas), kas noteikta dažāda veida darbiem ar normāliem darba apstākļiem.

Konkrētu darba samaksas palielinājuma apmēru nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, vai ar koplīgumu, darba līgumu. Tādējādi, atšķirībā no iepriekš apskatītajām garantijām un kompensācijām, organizācijai ir tiesības pašai noteikt palielinātās algas apmēru. Un šis papildu algu apjoms var krietni pārsniegt minimālo 4% līmeni. Nav svarīgi, vai organizācija ir kāda nozaru (starpnozaru) līguma puse vai nav. Izdevumus par paaugstinātu darba samaksu (t.sk., vairāk nekā 4% apmērā no tarifa likmes vai algas) var pilnībā atzīt ienākuma nodokļa aprēķinā. Attiecīgie maksājumi ir jāuzskata par algas maksājumiem (nevis kompensāciju) vai vismaz garantijām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. panta noteikumu piemērošanas nozīmē), un tāpēc tie ir pilnībā apliekami ar ienākuma nodokli. privātpersonām, kā arī valsts nebudžeta fondos veikto apdrošināšanas iemaksu aplikšanu ar nodokli.

Arī par šo tēmu.

Ar kaitīgiem darba apstākļiem jāsaprot tādu faktoru klātbūtne darba vietā, kas kaitē darbinieku veselībai. Proti, darba vietās netiek ievērotas noteiktas higiēnas prasības, kas var negatīvi ietekmēt darbinieku kapacitāti, kā arī viņu iespējamo bērnu veselību.

Cienījamie portāla "Preferenciālais eksperts" apmeklētāji!

Izpētot informāciju mūsu projekta lapās par pabalstiem, pabalstiem, maksājumiem, subsīdijām un pensijām, atcerieties, ka rakstos mēs cenšamies aprakstīt galvenos aspektus. Katra situācija ir individuāla un prasa juridisku atbalstu un padomu.

7 499 703-21-55 | Maskava

7 812 309-81-14 Sanktpēterburga

7 800 301 12 80 Krievija

Varat arī izmantot konsultācijas ar dežūrējošā jurista palīdzību, izmantojot tiešsaistes tērzēšanu. Pieejams vietnes apakšējā labajā stūrī.

Pieteikumi pieņemti VISU PULKSTENI Un BEZ BRĪVDIENĀM.

Paldies, ka apmeklējāt mūsu resursu "Preferenciālais eksperts"

Kaitīgs faktors var būt vide, kurā cilvēks strādā, kā arī darba apstākļi. Veselības bojājumus var izraisīt:

JAUNGADA AKCIJA! Bezmaksas konsultācija!

• +7 499 703-21-55 Maskava
• +7 812 309-81-14 Sanktpēterburga
• +7 800 301 12 80 Krievija

• darba fizikālie parametri (gaisa mitrums, temperatūras režīms, elektromagnētiskais starojums, pastāvīga vibrācija utt.),
• ķīmiskie provokatori (hormonālās un fermentatīvās vielas, reaģentu iedarbība utt.),
• bioloģiskie apdraudējumi (patogēnas baktērijas un mikroorganismi utt.),
• darba īpatnības (darba režīms, garīgās un jutīgās slodzes, varbūtība).

Nozaru kategorijas ar kaitīgiem darba apstākļiem

Kompensācija par kaitīgiem darba apstākļiem

Kompensācija par kaitīgiem darba apstākļiem un tā lielumu nosaka, pamatojoties uz Darba kodeksa pantiem, koplīgumu vai citiem uzņēmuma iekšējiem dokumentiem.

Likums paredz, ka bīstamos apstākļos strādājošie var saņemt šādas garantijas un kompensācijas:

• darba stundu skaita samazināšana (36 stundas nedēļā vai mazāk),
• apmaksāts atvaļinājums, kas ir papildu un tiek nodrošināts katru gadu (vismaz 7 kalendārās dienas),
• ir algas pieaugums (vismaz 4% no algas),
• pensiju pabalsti,
• bezmaksas ārstēšana un rehabilitācija,
• izdošanu Izejmateriāli- kombinezoni, dezinfekcijas līdzekļi.

Darba devējam šodien ir tiesības patstāvīgi noteikt veidu un kompensācijas apmērs par kaitīgiem darba apstākļiem pamatojoties uz Darba kodeksu. Viņš var arī ierosināt summas palielināšanu. Visas kompensācijas tiek izmaksātas no darba devējiem pēc apdrošināšanas organizāciju noteiktām likmēm.

Turklāt vairākos reģionos par nelabvēlīgiem vides apstākļiem ir noteikts īpašs tarifs. Piemēram, pamatojoties uz 1987. gada 2. jūlija dekrētu N 403/20-155, Urālu koeficienta maksājumi svārstās no 1,15 līdz 1,20 atkarībā no pilsētas.

Strādniekam ir tiesības rakstiski atteikties no dažām kompensācijām, to atlīdzību saņemot naudā - piemēram, šādu pabalstu monetizācija ir izplatīta, kad strādniekiem tiek nodrošināts piens vai darba laiks tiek samazināts nedēļas laikā.

Kompensācija par papildu atvaļinājumu par kaitīgiem darba apstākļiem darbiniekam tiek nodrošināta tikai par tām dienām, kuras darba devējs piešķir, pārsniedzot minimālo vērtību (vairāk nekā 7).

Visu veidu kompensācijas ir bez nodokļiem. Tajā pašā laikā, ja noteiktā tehnoloģiju attīstības līmenī ir iespējams novērst kaitīgos ražošanas faktorus, tad naudas kompensācijas izmaksa par tādu vairs netiek uzskatīta. Līdz ar to, ja maksājums turpinās, tad tas tiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli vispārīgi. Tāpat netiek ieturētas apdrošināšanas prēmijas.

Papildus atlīdzībai ir tāda lieta kā piemaksa par kaitīgiem darba apstākļiem, ko var noteikt arī darba devējs. Arbitrāžas prakse norāda, ka t.s kompensāciju par morālo kaitējumu darbinieki, kas strādā bīstamos apstākļos.

Atšķirība starp papildu maksājumiem un kompensācijām ir tāda, ka tās nav noteiktas koplīgumā un ir apliekamas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Kā saņemt kompensāciju

Atlīdzības saņemšanas kārtība ir atkarīga no uzņēmuma ekonomiskās situācijas un tiek noteikta koplīgumā vai ar vietējā normatīvā akta palīdzību.

Saskaņā ar likumu kompensācijas mehānisma ieviešana nav atkarīga no uzņēmuma lieluma un tā ekonomiskās orientācijas. Galvenais šeit ir secinājumi, kas izdarīti pēc īpaša darba apstākļu novērtējuma. Pēdējais ir obligāta prasība apstiprināt kaitīgu vai bīstamu darba apstākļu esamību uzņēmumā un ietver higiēnas standartu ievērošanas novērtējumu, kā arī darba traumu gūšanas risku darbā. Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, komisija katrai darba vietai piešķir noteiktu kaitīguma un drošības līmeni, kas ietekmē atlīdzības aprēķinu. Vienlaikus tiek noteikts, kāda veida naudas atlīdzība pienākas darbiniekiem, kurus negatīvi ietekmē kaitīgi faktori. Informācija par kaitīgiem darba apstākļiem, bīstamām darba vietām, atlīdzības veidiem un apmēriem tiek ierakstīta koplīgumā vai citā organizācijas iekšējā dokumentā.