Розрахунок заробітної плати працівників поліції. Порядок забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації - Російська газета

Зареєстрований у Мін'юсті РФ 6 травня 2013 р.

Реєстраційний N 28315

Відповідно до Федерального закону від 19 липня 2011 р. N 247-ФЗ "Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ" Російської Федераціїта внесення змін до окремих законодавчі актиРосійської Федерації" 1 - наказую:

1. Затвердити:

1.1. Порядок забезпечення грошовим забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації (додаток N 1).

1.2. Перелік нормативних правових актів МВС Росії та окремі розпорядження нормативних правових актів МВС Росії, що визнані такими, що втратили чинність (додаток N 2).

2. Керівникам підрозділів центрального апарату МВС Росії 2 , територіальних органів МВС Росії, освітніх установ, науково-дослідних, медико-санітарних та санаторно-курортних організацій системи МВС Росії, окружних управлінь матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, а також інших організацій та підрозділів , створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації, організувати виплату співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації грошового забезпечення відповідно до цього наказу.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра генерал-майора поліції О.О. Гостьова.

Міністр генерал-лейтенант поліції В. Колокольцев

1 Відомості Верховної Ради України, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст,7608.

2 За винятком Головного командування внутрішніх військМВС Росії.

Додаток N 1

Порядок забезпечення грошовим забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації

I. Загальні положення

1. Грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації 1 складається з посадового окладу та окладу за спеціальним званням, які складають оклад грошового утримання, щомісячних та інших додаткових виплат 2 .

2. Підставою для виплати грошового забезпечення є наказ керівника департаменту, головного управління, управління МВС Росії, Національного центрального бюро Інтерполу, територіального органу МВС Росії, освітньої установи (у тому числі суворовського військового училища, коледжу, ліцею), науково-дослідної, медико- санітарної та санаторно-курортної організації системи МВС Росії, окружного управління матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, організації культури, фізкультурно-спортивної організації, редакції електронних та друкованих видань, друкарні та іншої організації та підрозділи, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації 3 про призначення на посаду, зарахування в розпорядження, відрядження до федерального органу державної влади, іншого державного органу або до організації з залишенням у кадрах МВС Росії.

3. Посадові оклади та додаткові виплати працівникам встановлюються та змінюються наказом керівника із зазначенням підстав та конкретних розмірівдля кожного співробітника та виплачуються з дати, визначеної цим наказом, а якщо дата не визначена, то з дати його підписання.

4. Виплата грошового забезпечення за поточний місяць провадиться один раз у період з 20 по 25 число.

5. Виплата грошового забезпечення раніше встановленого пунктом 4 цього Порядку періоду допускається:

5.1. Співробітнику, що убуває у відпустку, - за поточний та наступний місяці, не пізніше трьох днів до вибуття, без урахування вихідних та неробочих святкових днів.

5.2. Співробітнику, що зменшується до нового місця служби.

5.3. Співробітнику, спрямованому на службове відрядження, - за поточний місяць, якщо в період виплати грошового забезпечення за поточний місяць він не може прибути до постійному місцюслужби.

6. Співробітнику, який прибув до нового місця служби, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем ​​забезпечення грошовим забезпеченням за попереднім місцем служби.

7. При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць його розмір за кожен календарний день визначається шляхом поділу грошового забезпечення за повний місяць на кількість календарних днів у цьому місяці.

8. За виконання співробітником службових обов'язків за умов неповного службового часу розмір грошового забезпечення визначається пропорційно встановленої тривалості службового часу 4 .

9. Співробітнику, незаконно переміщеному по службі на нижчу посаду, на підставі наказу керівника виплачується недоотримане грошове забезпечення за раніше заміщуваною ним посадою в органах внутрішніх справ за весь період до дня його поновлення на посаді включно.

ІІ. Посадові оклади та оклади за спеціальними званнями

10. Посадові оклади за типовими посадами та оклади за спеціальними званнями виплачуються у розмірах, встановлених Урядом Російської Федерації 5 .

11. Оклади з нетипових посад виплачуються у розмірах, встановлених стосовно розмірів окладів за типовими посадами 6 .

12. Співробітнику, переведеному на нижчу посаду в органах внутрішніх справ, зберігається посадовий оклад у розмірі, встановленому за останньою посадою, яку він заміщав до призначення на нижчу посаду, якщо переведення здійснено з таких підстав 7:

12.1. За станом здоров'я відповідно до висновку військово-лікарської комісії.

12.2. У зв'язку зі скороченням посади, що заміщається співробітником.

12.3. У зв'язку з відновленням співробітника на посаді, яку він заміщав раніше, у разі якщо цю посаду заміщає інший співробітник і відсутня рівнозначна посада.

13. Виплата збереженого посадового окладу провадиться до виникнення у співробітника права на отримання вищого посадового окладу внаслідок його підвищення в установленому порядку або призначення співробітника на посаду в органах внутрішніх справ з вищим посадовим окладом 8 .

ІІІ. Щомісячні додаткові виплати

14. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) встановлюється у відсотках у таких розмірах за стажу служби (вислуги) 9:

1) від 2 до 5 років – 10;

2) від 5 до 10 років – 15;

3) від 10 до 15 років – 20;

4) від 15 до 20 років – 25;

5) від 20 до 25 років – 30;

6) 25 років і більше – 40.

15. Наказ керівника про встановлення щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) видається відповідно до висновку комісії.

16. Стаж служби (вислуга років) на виплату щомісячної надбавки до окладу грошового змісту за стаж служби (вислугу років) визначається порядку, встановленому Урядом Російської Федерации 11 .

17. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання 12 встановлюється у відсотках від посадового окладу у таких розмірах:

1) за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5;

2) за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу - 10;

3) за кваліфікаційне звання фахівця першого класу - 20;

4) за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30.

18. Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби встановлюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу 15 відповідно до Переліку особливих умов служби співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації та граничних розмірів щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби, затвердженим 16 .

19. Якщо працівник має право на отримання надбавок за особливі умови з кількох підстав відповідно до Переліку особливих умов служби, то розмір цих надбавок підсумовується. Сумарний розмір надбавки за особливі умови не може перевищувати 100% посадового окладу працівника.

20. Перелік посад співробітників, при заміщенні яких виплачується надбавка за особливі умови служби, та розміри надбавок за цими посадами стосовно функцій та завдань, що виконуються відповідними підрозділами, в яких проходять службу співробітники, встановлені наказом МВС Росії від 19 грудня 2011р. N 1259 "Про затвердження Переліку посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, та розмірів надбавки на ці посади" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22904), з урахуванням змін , внесених наказами МВС України від 2 квітня 2012 р. N 301 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 7 червня 2012 року, реєстраційний N 24493), від 25 червня 2012 р. N 625 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 3 серпня 2012 року, 2 та від 16 жовтня 2012 р. N 943 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 11 грудня 2012 року, реєстраційний N 26080).

21. Співробітнику, допущеному до державної таємниці на постійній основі, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю 17 , у розмірі до 65 відсотків 18 , залежно від ступеня таємності відомостей, до яких він має доступ.

22. Заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі 19 встановлюються у порядку, визначеному наказом МВС Росії 20 .

23. Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекоюдля життя та здоров'я у мирний час, виплачується у розмірі до 100 відсотків посадового окладу у порядку, визначеному Урядом Російської Федерації 22 .

24. Надбавка за ризик виплачується відповідно до переліку посад та у розмірах, визначених наказом МВС Росії 23 .

IV. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків

25. Співробітникам виплачуються премії за сумлінне виконання службових обов'язків із розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік 24 .

26. Премія виплачується щомісяця з розрахунку двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання, встановленого працівникові на перше число місяця, за який провадиться виплата.

27. Премія виплачується пропорційно до часу виконання співробітником службових обов'язків у відповідному календарному місяці.

28. У розрахунковий період для виплати премії включається час навчання, відпусток із збереженням грошового забезпечення, звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

29. Розмір премії за кожний календарний день служби визначається розподілом повної суми премії за місяць, визначеної відповідно до пункту 26 цього Порядку, на кількість календарних днів цього місяця.

30. Співробітникам, зарахованим до розпорядження, премії можуть бути виплачені на підставі наказу керівника з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ними службових обов'язків у межах двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання.

31. На підставі наказу керівника премія не виплачується працівникам, тимчасово усуненим від виконання службових обов'язків 25 .

32. На підставі наказу керівника співробітникам, які мають дисциплінарне стягнення "сувора догана", "попередження про неповну службову відповідність", "переведення на нижчу посаду в органах внутрішніх справ", премія не виплачується протягом одного місяця з дня їх притягнення до дисциплінарної відповідальності.

33. Співробітникам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ, премія на підставі наказу керівника не виплачується у місяці звільнення, якщо звільнення зроблено за такими підставами:

33.1. Грубе порушення працівником службової дисципліни.

33.2. Неодноразове порушення співробітником службової дисципліни за наявності в нього дисциплінарного стягнення, накладеного у письмовій формі наказом керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ чи уповноваженого керівника.

33.3. Відмова співробітника від переведення на посаду, що стоїть нижче, в органах внутрішніх справ у порядку виконання дисциплінарного стягнення.

33.4. Порушення умов договору співробітником.

33.5. Недотримання співробітником обмежень та заборон, встановлених федеральними законами.

33.6. Втрата довіри.

33.7. Подання співробітником підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при вступі на службу до органів внутрішніх справ, а також подання співробітником у період проходження служби в органах внутрішніх справ підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей, що підтверджують його відповідність вимогам законодавства Російської Федерації в частині, що стосується умов заміщення посади в органах внутрішніх справ, якщо це не тягне у себе кримінальну відповідальність.

33.8. Засудження співробітника за злочин, а також припинення щодо співробітника кримінального переслідування за закінченням терміну давності, у зв'язку з примиренням сторін, внаслідок акта про амністію, у зв'язку з діяльним каяттям.

33.9. Вчинення провини, яка ганьбить честь співробітника органів внутрішніх справ.

33.10. Порушення співробітником обов'язкових правилпід час укладання договору.

34. У межах коштів, передбачених на виплату грошового забезпечення, співробітникам, які успішно виконують особливо складні та важливі завдання, можуть додатково виплачуватись разові премії.

35. Рішення про виплату разової премії, передбаченої у пункті 34 цього Порядку, оформляється наказом керівника.

36. Щодо керівників підрозділів та їх заступників рішення про виплату разової премії приймається вищим керівником.

37. Співробітникам з числа курсантів та слухачів освітніх установ МВС Росії (крім заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії) премія виплачується щомісяця залежно від результатів минулої проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або навчальної наступних розмірах (у відсотках від окладу грошового утримання) за наявності:

1) оцінок "відмінно" або оцінок "відмінно" та "добре" - 25;

2) оцінок "добре" – 20;

3) оцінок "відмінно" та "задовільно", або оцінок "добре" та "задовільно", або оцінок "відмінно", "добре" та "задовільно" - 15;

4) оцінок "задовільно" - 10;

5) оцінки "незадовільно" або позначки "не зараховано", які перездані на оцінку не нижче за "задовільно" або позначку "зараховано", - 5.

38. Співробітникам із числа курсантів перших курсів освітніх установ МВС Росії у період початку навчального року до закінчення першої проміжної атестації премія виплачується з розрахунку двадцяти п'яти відсотків від окладу грошового змісту.

39. Наказ керівника про виплату премії співробітникам з числа курсантів та слухачів (крім заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії) видається двічі на рік на підставі результатів проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або переддипломної практики (з наведенням персонального списку, зазначенням розміру премії) з урахуванням пунктів 31-32 цього Порядку.

V. Районні коефіцієнти, коефіцієнти за службу у високогірних районах, у пустельних та безводних місцевостях, відсоткові надбавки за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях із несприятливими кліматичними чи екологічними умовами, у тому числі віддалених

40. До грошового забезпечення співробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних місцевостях) та відсоткові надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.

41. Для застосування коефіцієнтів та процентних надбавок у складі грошового забезпечення враховуються:

1) посадовий оклад;

2) оклад за спеціальним званням;

3) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

6) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю 27 .

42. Коефіцієнти та процентні надбавки застосовуються (виплачуються) відповідно до Правил застосування коефіцієнтів (районних, за військову службу (службу) у високогірних районах, за військову службу (службу) у пустельних та безводних місцевостях) та процентних надбавок до грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, установ та органів кримінально-виконавчої системи, що проходять військову службу (службу) в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях.

43. Розміри коефіцієнтів та відсоткових надбавок визначаються Урядом Російської Федерації 29 .

VI. Інші додаткові виплати

44. Співробітникам, які мають вищу юридичну освіту та заміщають посади, на основні службові обов'язкиза якими входить проведення правової експертизи правових актів та проектів правових актів, підготовка та редагування проектів правових актів та їх візування як юрист або виконавець, виплачується щомісячна надбавка у розмірі до 50 відсотків посадового окладу 30 залежно від обсягу та складності правових працівників актів та проектів правових актів, роботи з підготовки та редагування проектів правових актів. Юридична надбавка встановлюється:

44.1. Співробітникам, які заміщають посади першого заступника (заступника) Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, статс-секретаря – заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, заступника Міністра – начальника Слідчого департаменту МВС Росії, які мають вищу юридичну освіту, – Міністром внутрішніх справ Російської Федерації.

44.2. Співробітникам, які заміщають посади начальників департаментів, головних управлінь (управлінь) МВС Росії, перших заступників (заступників) начальників департаментів, головних управлінь (управлінь) МВС Росії, крім зазначених у підпункті 44.3 цього пункту, на яких покладено відповідальність за здійснення правової роботи та мають вище юридичну освіту, - Міністром внутрішніх справ Російської Федерації за поданням заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, на якого покладено відповідальність за діяльність зазначених підрозділів, узгодженому зі статс-секретарем - заступником Міністра внутрішніх справ Російської Федерації.

44.3. Співробітникам, які заміщають посади начальника департаменту, управління МВС Росії, першого заступника (заступника) начальника департаменту, управління МВС Росії, відповідальність за діяльність яких покладена на статс-секретаря - заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, - Міністром внутрішніх справ Російської Федерації за поданням статс- секретаря – заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації.

44.4. Співробітникам підрозділів центрального апарату МВС Росії, а також підрозділів та установ, керівництво діяльністю яких здійснюють підрозділи центрального апарату МВС Росії, – статс-секретарем – заступником Міністра внутрішніх справ Російської Федерації за поданням керівників відповідних підрозділів та установ.

44.5. Співробітникам територіальних органів МВС Росії на окружному, міжрегіональному та регіональному рівнях, установ та організацій системи МВС Росії - керівниками відповідних територіальних органів МВС Росії на окружному, міжрегіональному та регіональному рівнях, установ та організацій системи МВС Росії.

44.6. Співробітникам управлінь (відділів) МВС Росії у районах, містах та інших муніципальним утворенням, зокрема з кількох муніципальним утворенням, Управління МВС Росії комплексі " Байконур " - відповідними міністрами внутрішніх справ республікам, начальниками основних управлінь, управлінь МВС Росії з інших суб'єктів Російської Федерації, за поданням начальників правових підрозділів міністерств внутрішніх справ із республікам, управлінь, управлінь МВС Росії з інших суб'єктів Російської Федерації.

44.7. Співробітникам управлінь, відділів МВС Росії за закритими адміністративно-територіальними утвореннями, на особливо важливих та режимних об'єктах, лінійних відділів МВС Росії на залізничному, водному та повітряному транспорті- Начальниками управлінь, відділів МВС Росії по закритим адміністративно-територіальним утворенням, на особливо важливих і режимних об'єктах, лінійних відділів МВС Росії на залізничному, водному та повітряному транспорті.

45. Щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за стаж служби у структурних підрозділах захисту державної таємниці встановлюється та виплачується:

45.1. З урахуванням документально підтвердженого стажу служби (військової служби, роботи) у зазначених підрозділах незалежно від того, в якому органі державної влади (органі місцевого самоврядування, підприємстві, організації, військовій частині) проходив службу (військову службу, працював) працівник.

45.2. Відповідно до затвердженого переліку посад.

45.3. У відсотках від посадового окладу у таких розмірах за стажу роботи:

1) від 1 року до 5 років – 10;

2) від 5 до 10 років – 15;

3) від 10 років і вище – 20.

45.4. На підставі наказу керівника із зазначенням стажу роботи у структурних підрозділах із захисту державної таємниці.

46. ​​Співробітникам, які заміщають посади співробітників шифрувальної служби, або здійснюють у структурних підрозділах органів внутрішніх справ роботу з шифрами, або залучаються для цієї роботи за рішенням керівників підрозділів на підставі затверджених ними переліків посад співробітників шифрувальної служби, а також керівного, викладацького та навчально- складу курсів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників шифрувальних служб, зайнятому на роботі з шифрами, виплачується щомісячна відсоткова надбавка за шифрувальну роботу:

46.1. У відсотках до посадового окладу залежно від загального стажу шифрувальної роботи у таких розмірах:

46.2. З урахуванням загального стажу шифрувальної роботи, який включається час роботи з шифрами в шифрувальній службі органів державної влади Російської Федерації, органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, установ та організацій незалежно від їх організаційно-правової форми.

46.3. З наказу керівника із зазначенням загального стажу шифрувальної роботи.

47. Співробітникам виплачується одноразове заохочення у таких розмірах (в окладах грошового утримання):

47.1. У разі заохочення Урядом Російської Федерації - 1.

47.2. У разі заохочення Президентом Російської Федерації - 2.

47.3. При присвоєнні почесних звань Російської Федерації та нагородженні відзнаками Російської Федерації - 3.

47.4. При нагородженні орденами та медалями Російської Федерації (за винятком ювілейних) – 5.

47.5. При нагородженні особливою відзнакою - медаллю "Золота Зірка" - 10.

VII. Грошове забезпечення докторантів, ад'юнктів, слухачів, курсантів

48. Співробітникам, зарахованим до освітніх установ професійної освіти системи МВС Росії на посади слухачів або курсантів для навчання за очною формою, а також до очної ад'юнктури або докторантури освітніх установ вищої професійної освіти та науково-дослідних організацій системи МВС Росії на посаді ад'юнктів та докторантів, грошове забезпечення встановлюється відповідно до пункту 1 цього Порядку.

49. Посадові оклади встановлюються у таких розмірах:

49.1. Слухачам і курсантам, прийнятим навчання з числа осіб рядового і начальницького складу, - у вигляді окладів за посадами, замещаемым ними до вступу навчання.

49.2. Курсантам, прийнятим на навчання з числа громадян, які не проходили службу, - у розмірі посадового окладу за типовою посадою "Курсант освітньої установи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації (для співробітників органів внутрішніх справ з числа громадян, які не проходили службу до вступу на навчання)", встановленого Урядом Російської Федерації.

49.3. Курсантам освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії з дня присвоєння спеціального звання середнього начальницького складу, а також співробітникам, зарахованим до очної ад'юнктури освітніх установ вищої професійної освіти та науково-дослідних організацій системи МВС Росії на посаді ад'юнктів безпосередньо після закінчення освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії, - стосовно розміру посадового окладу за типовою посадою молодшого інспектора в центрі суб'єкта Російської Федерації та місті з населенням понад 100 тис. осіб, встановленого Урядом Російської Федерації 36 .

49.4. Докторантам та ад'юнктам - у розмірі посадового окладу за останньою посадою, що заміщується до направлення на навчання.

50. Посадові оклади докторантів та ад'юнктів, що навчаються, не повинні перевищувати:

50.1. У докторантурі:

освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії – посадового окладу начальника кафедри;

науково-дослідних організацій системи МВС Росії – посадового окладу начальника відповідного відділу.

50.2. В очній ад'юнктурі:

освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії – посадового окладу викладача кафедри;

науково-дослідних організацій системи МВС Росії – посадового окладу старшого наукового співробітника.

51. За співробітниками, рекомендованими до вступу до ад'юнктури безпосередньо після закінчення освітніх установ вищої професійної освіти системи МВС Росії, після закінчення цих установ зберігається грошове забезпечення у розмірах, що виплачуються після закінчення освітньої установи системи МВС Росії.

52. Виплата грошового забезпечення здійснюється освітніми установами вищої професійної освіти, що дали рекомендації до вступу до ад'юнктури.

53. Співробітникам, які закінчили освітні установи системи МВС Росії та спрямованим на службу у відповідні підрозділи, виплата грошового забезпечення за час відпустки у зв'язку із закінченням освітньої установи проводиться освітніми установами.

VIII. Виплата грошового забезпечення за час початкової підготовки, здобуття додаткової професійної освіти

54. Співробітникам, які тимчасово убувають без звільнення з посади для початкової підготовки, професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації, за час навчання, а також за час у дорозі до місця навчання та назад виплачується грошове забезпечення, що отримується за основною посадою, з урахуванням встановлених за місцем постійної служби коефіцієнтів та процентних надбавок, у повному обсязі.

55. У разі збільшення окладів грошового утримання виплата грошового забезпечення співробітникам провадиться з нового окладу грошового утримання з моменту його встановлення.

IX. Грошові компенсації за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні

56. Співробітнику на його прохання, викладеному в рапорті, за даними обліку службового часу 37 та на підставі наказу керівника замість надання додаткових днів відпочинку може виплачуватись грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та не вихідні святкові дні 38 .

57. У наказі керівника зазначається кількість днів, за які виплачується грошова компенсація.

58. Кількість днів, за які у поточному році виплачується грошова компенсація, не повинна перевищувати встановлену трудовим законодавством тривалість понаднормової роботи за рік 39 .

59. Розмір грошової компенсації визначається шляхом множення кількості днів, протягом яких виплачується грошова компенсація, на денне грошове забезпечення.

60. Денне грошове забезпечення визначається шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення співробітника за той місяць, у якому здійснюється виплата, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів) 40 .

61. На підставі наказу керівника, що видається за результатами обліку часу залучення працівників до виконання службових обов'язків у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні за графіком змінності в межах нормальної тривалості службового часу за обліковий період, працівникам провадиться компенсаційна виплата.

62. Компенсаційна виплата, зазначена у пункті 61 цього Порядку, провадиться за кожну годину роботи у відповідних умовах у таких розмірах:

62.1. У неробочі святкові дні – одинарної годинної ставки.

62.2. У нічний час – 20 відсотків годинної ставки.

63. Годинна ставка визначається шляхом поділу розміру посадового окладу працівника за місяць, у якому провадиться виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у цьому календарному році.

X. Грошове забезпечення при тимчасовому виконанні обов'язків з іншої посади, суміщення обов'язків, роботу за сумісництвом

64. Співробітнику, на якого в установленому порядку покладено тимчасове виконання обов'язків з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з посадового окладу за тимчасово заміщуваною посадою, але не меншим за посадовий оклад з основної посади, з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому за основною посадою 41 , у випадках:

64.1. Покладання на співробітника обов'язків з вищої посади з одночасним звільненням його від виконання обов'язків за посадою, що заміщається, або без такого 42 .

64.2. Залучення співробітника до виконання обов'язків з іншої посади, без звільнення з посади 43 .

65. Посадовий оклад у випадках, зазначених у пункті 64 цього Порядку, встановлюється наказом керівника.

66. На період суміщення обов'язків з іншої посади в межах одного підрозділу 44 працівникам встановлюється додаткова виплата 45 .

67. Розмір додаткової виплати визначається наказом керівника залежно від обсягу та змісту обов'язків щодо сумісної посади, що покладаються на конкретного співробітника.

68. Загальний розмірдодаткової виплати за суміщення обов'язків протягом повного календарного місяця не може перевищувати місячний оклад відповідно до посади, що поєднується, у тому числі при суміщенні обов'язків двома і більше співробітниками.

69. Оплата за роботу за сумісництвом здійснюється:

на посадах працівників – у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;

на посадах працівників - виходячи з окладу, встановленого за посадою, що заміщується на умовах сумісництва, а також усіх інших додаткових виплат, передбачених на цій посаді, крім процентної надбавки за стаж служби (вислугу років), пропорційно до відпрацьованого часу.

70. Виплата окладів за спеціальними званнями за роботу за сумісництвом не провадиться.

71. Преміювання сумісників провадиться з розміру посадового окладу та в порядку, визначеному за посадою, що заміщується на умовах сумісництва.

XI. Порядок оплати праці стажистів

72. Стажистам встановлюються посадові оклади відповідно до штатного розкладу та виробляються виплати компенсаційного і стимулюючого характеру, передбачені для цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів системи МВС Росії 46 .

73. Оплата праці стажистів здійснюється за рахунок і в межах коштів, передбачених на грошове забезпечення за відповідною посадою співробітника.

XII. Виплата грошового забезпечення за час відпусток

74. Грошове забезпечення за час основних, додаткових, канікулярних відпусток, відпусток за особистими обставинами, відпусток у зв'язку із закінченням освітньої установи вищої професійної освіти МВС Росії, а також інших видів відпусток у разі, якщо їхня оплата передбачена законодавством Російської Федерації, виплачується у розмірі , встановленому за посадою до дня вибуття у відпустку 47 .

75. У разі зміни розміру грошового забезпечення у період перебування співробітника у відпустці йому провадиться відповідний перерахунок після повернення з відпустки.

76. Грошове забезпечення виплачується за час:

76.1. Відпусток, що надаються співробітникам, допущеним до вступних випробувань до ад'юнктури (аспірантури) освітніх установ вищої професійної освіти, які мають державну акредитацію, або освітніх установ додаткової професійної освіти, наукових установ (організацій), які мають ліцензію на право ведення освітньої діяльності у сфері післявузівської професійної освіти .

76.2. Щорічних додаткових відпусток, що надаються співробітникам, які навчаються в ад'юнктурі (аспірантурі) за заочною формою навчання, а також за час проїзду до місця знаходження ад'юнктури (аспірантури) та назад.

76.3. Відпусток, які надаються в установленому порядку співробітникам для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук.

77. Грошове забезпечення виплачується за час додаткових відпусток, що надаються співробітникам, які навчаються у державних акредитаціях. освітніх установахвищої та середньої професійної освіти з заочної та очно-заочної (вечірньої) форм навчання:

77.1. Для проходження проміжної атестації.

77.2. Для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та (або) складання підсумкових державних іспитів.

78. Співробітникам, які навчаються в ад'юнктурі (аспірантурі) за заочною формою навчання, провадиться оплата одного наданого вільного від служби дня на тиждень 49 у розмірі 50 відсотків денного грошового забезпечення.

79. У розмірі 50 відсотків грошового забезпечення, але не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством Російської Федерації 50 , провадиться оплата часу звільнення від служби у зв'язку із встановленням скороченого службового тижня на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів співробітникам, які навчаються у освітніх установах вищої та середньої професійної освіти, що мають державну акредитацію, за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання.

80. Співробітникам за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, крім допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, здійснюються інші додаткові виплати, право на які виникло в період цієї відпустки.

81. Грошова компенсація за відпустку виплачується:

81.1. У випадках звільнення з органів внутрішніх справ працівників, які не використали відпустку, у порядку, зазначеному у пунктах 100 – 105 цього Порядку.

81.2. Замість частини основної відпустки, яка перевищує 30 календарних днів 51 .

82. Компенсація виплачується на підставі рапорту співробітника та наказу керівника, в якому зазначається кількість днів, що підлягають компенсації.

83. Розмір компенсації визначається шляхом множення зазначеної кількості днів розмір денного грошового забезпечення співробітника.

84. Працівнику, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддаленими, а також у шкідливі умови, Заміна частини відпустки грошовою компенсацією, як правило, не допускається, за винятком випадку його звільнення зі служби в органах внутрішніх справ 52 .

XIII. Виплата грошового забезпечення за час звільнення працівника від виконання посадових обов'язківу зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

85. У разі звільнення працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю 53 йому виплачується грошове забезпечення за весь період тимчасової непрацездатності у розмірі, встановленому на день звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

86. Співробітнику за період непрацездатності, що настала після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем ​​закінчення цієї відпустки.

87. Якщо в період непрацездатності у співробітника виникло право на збільшення грошового забезпечення, то його виплата у нововстановлених розмірах провадиться з дня виникнення такого права.

XIV. Виплата грошового забезпечення за час перебування співробітника у розпорядженні

88. За співробітником, який перебуває у розпорядженні, зберігається грошове забезпечення у розмірі посадового окладу за останньою посадою, що заміщується, та окладу за спеціальним званням, а також щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років).

89. Співробітнику, який перебуває в розпорядженні та виконує обов'язки за останньою посадою, на підставі наказу керівника грошове забезпечення виплачується в повному розмірі 55 .

90. Співробітнику, який перебуває у розпорядженні та не виконує обов'язків за останньою посадою, з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків, крім виплат, зазначених у пункті 89 цього Порядку, за рішенням керівника можуть також здійснюватися такі додаткові виплати 56:

щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;

премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;

надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час;

коефіцієнти та відсоткові надбавки.

91. Грошове забезпечення у розмірах, зазначених у пунктах 88 та 89 цього Порядку, виплачується протягом строку перебування у розпорядженні, але не більше 57:

91.1. Одного року - у разі невиконання більш як чотирьох місяців загалом протягом дванадцяти місяців службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

91.2. Три місяці - у випадках:

1) закінчення призупинення співробітником служби органів внутрішніх справ;

2) працевлаштування співробітника після закінчення службового відрядження на термін більше одного року, у тому числі за кордон;

3) відновлення на посаді співробітника, який раніше заміщав цю посаду;

4) закінчення терміну відрядження співробітника до федерального органу структурі державної влади, іншому державному органу чи організації з залишенням у кадрах МВС Росії.

91.3. Двох місяців - у випадках:

1) скасування (ліквідації) територіального органу федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або підрозділи або скорочення посади, що заміщається співробітником, в органах внутрішніх справ;

2) проведення процедури звільнення співробітника зі служби органів внутрішніх справ;

3) направлення співробітника на медичний огляд (обстеження), якщо працівник був звільнений від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю загалом понад чотири місяці протягом дванадцяти місяців.

91.4. Одного місяця - у разі звільнення з посади, що заміщається в органах внутрішніх справ у зв'язку з переведенням на іншу посаду в органах внутрішніх справ.

92. Виплата грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у пунктах 88, 89 цього Порядку, продовжується на періоди тимчасової непрацездатності та перебування у відпустках.

93. Підставою для виплати працівникам грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у пунктах 88 - 92 цього Порядку, є наказ керівника.

XV. Виплата грошового забезпечення за період тимчасового усунення

з посади, тримання під вартою при відновленні на службі

94. У разі тимчасового усунення працівника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) 59 .

95. У разі якщо співробітник обвинувачується (підозрюється) у скоєнні злочину та щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, на підставі наказу керівника виплата йому грошового забезпечення припиняється 60 .

96. При винесенні співробітнику виправдувального вироку або при припиненні стосовно його кримінальної справи з підстав, що реабілітують, йому на підставі наказу керівника виплачується грошове забезпечення в повному розмірі за весь період тримання під вартою 61 .

97. Співробітнику, відновленому на службі в органах внутрішніх справ, виплачується не отримане (недоотримане) ним за час вимушеного прогулу грошове забезпечення, встановлене за посадою, що заміщується раніше, в органах внутрішніх справ, та (або) компенсується різниця між грошовим забезпеченням, одержуваним ним за останньої посади в органах внутрішніх справ та фактичним заробітком, отриманим у період вимушеної перерви у службі 62 .

XVI. Виплата грошового забезпечення у разі безвісної відсутності співробітника, захоплення в полон, як заручника,

інтернованого у нейтральних країнах

98. За співробітниками, захопленими в полон або заручниками, інтернованими в нейтральних країнах, а також за безвісно відсутніми співробітниками (до визнання їх у встановленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошення померлими) зберігається грошове забезпечення в повному розмірі 63 .

99. У випадках, зазначених у пункті 98 цього Порядку, грошове забезпечення працівників виплачується подружжю або іншим членам їх сімей 64 .

XVII. Виплата грошового забезпечення при звільненні з органів внутрішніх справ та у разі смерті співробітника

100. Співробітникам, які звільняються з органів внутрішніх справ, виплата грошового забезпечення здійснюється:

100.1. Тим, хто заміщав до дня звільнення посади, - по день звільнення включно.

100.2. Ті, хто перебував до дня звільнення у розпорядженні, - по день звільнення, але не понад строки, зазначені у пунктах 91, 92 цього Порядку.

101. При звільненні зі служби в органах внутрішніх справ працівникам за їх бажанням виплачується грошова компенсація за не використану у рік звільнення основну відпустку:

101.1. Повністю, у разі звільнення 65:

1) за вислугою років, що дає право на отримання пенсії;

2) після досягнення працівником граничного віку перебування на службі в органах внутрішніх справ;

3) за станом здоров'я;

4) у зв'язку із скороченням посади в органах внутрішніх справ, що заміщується співробітником;

5) у зв'язку із закінченням терміну перебування співробітника у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу чи підрозділу;

6) у зв'язку з порушенням умов контракту уповноваженим керівником;

7) у зв'язку з хворобою;

8) у зв'язку з неможливістю переведення чи відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ;

9) у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, які перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації.

101.2. Пропорційно до періоду служби на рік звільнення, у разі звільнення з інших підстав.

102. Розмір грошової компенсації за невикористані відпустки працівникам, що звільняються, визначається шляхом множення кількості днів невикористаних відпусток на розмір денного грошового забезпечення на день звільнення.

103. Грошова компенсація виплачується на підставі наказу керівника, в якому зазначається загальна кількість днів невикористаних відпусток.

104. У разі смерті співробітника його спадкоємцям у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, виплачується грошове забезпечення за той місяць, у якому настала смерть, якщо його виплата не була зроблена самому співробітнику, грошова компенсація за всі невикористані відпустки, а також здійснюються інші виплати, право на які виникло у працівника до дня смерті.

XVIII. Грошові атестати

105. При переміщенні чи звільненні працівників фінансовий підрозділ (бухгалтерія) зобов'язаний забезпечити їх усіма належними видами грошового забезпечення та зробити записи про виплачені суми у грошовому атестаті.

106. Грошовий атестат заповнюється:

106.1. У всіх випадках переміщення з одного підрозділу до іншого, у тому числі при направленні в освітні установи системи МВС Росії для навчання зі звільненням з посади.

106.2. У разі переходу на подальше проходження служби у інший федеральний орган виконавчої.

106.3. При відрядженні до федеральних органів структурі державної влади, іншим державним органам чи організаціям із залишенням у кадрах МВС Росії.

106.4. У разі звільнення зі служби в органах внутрішніх справ з правом на пенсію.

107. Грошовий атестат видається співробітнику під розписку в особистій картці грошового забезпечення та реєструється у відповідному журналі із зазначенням прізвища, імені, по батькові та спеціального звання співробітника, дати видачі та номера грошового атестата.

108. Якщо під час вибуття співробітника грошовий атестат з якихось причин не було видано, то фінансовий підрозділ (бухгалтерія) надсилає його за новим місцем служби співробітника, який убув.

109. Співробітнику, який прибув до нового місця служби і не пред'явив грошовий атестат, грошове забезпечення за новим місцем служби виплачується, починаючи з першого числа наступного місяця на підставі рапорту, в якому прибулий вказує причину непредставлення грошового атестата, розміри одержуваного їм служби, дату, за яку він був задоволений грошовим забезпеченням, суми належних від нього утримань.

110. Одночасно начальник фінансового підрозділу (головний бухгалтер) запитує дублікат грошового атестата за колишнім місцем служби цих співробітників, і у разі невідповідності даних рапорту та дублікату провадиться необхідний перерахунок виданого грошового забезпечення.

111. Співробітникам, звільненим з органів внутрішніх справ із призначенням пенсії, грошовий атестат на руки не видається, а надсилається в установленому порядку разом із іншими документами для призначення пенсії.

112. При звільненні працівників із призначенням пенсії грошовий атестат може бути виданий (направлений) представнику кадрової службипідрозділи, у якому співробітник проходив службу для оформлення пенсії.

113. При заповненні грошового атестата обов'язковими для заповнення є такі відомості:

113.1. Оклад за посадою, оклад за спеціальним званням, процентна надбавка за вислугу років.

113.2. Допомога та компенсації, виплачені співробітнику протягом відповідного календарного року.

113.3. Утримання аліментів.

113.4. У грошових атестатах співробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, вказуються з розшифровкою коефіцієнти, що отримуються ними, і процентні надбавки.

114. Грошові атестати повинні бути заповнені без помарок, підчисток та виправлень, чітко та ясно, чорнилом, кульковою ручкою або на друкарській машинці(принтері), підписані керівником підрозділу та керівником фінансового підрозділу (головним бухгалтером) та завірені гербовою печаткою.

115. Співробітник підтверджує свою згоду з правильністю записів за здійсненими розрахунками підписом у грошовому атестаті.

ХІХ. Виплата окладу за спеціальним званням протягом одного року

після звільнення зі служби без права на пенсію

116. Громадянам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ без права на пенсію, які проходили службу в органах внутрішніх справ та мають загальну тривалість служби в органах внутрішніх справ менше 20 років, щомісяця протягом одного року після звільнення виплачується оклад за спеціальним званням у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, у разі звільнення 66:

1) після досягнення працівником граничного віку перебування на службі в органах внутрішніх справ;

2) за станом здоров'я;

3) у зв'язку із скороченням посади в органах внутрішніх справ, що заміщується співробітником;

4) у зв'язку із закінченням терміну перебування співробітника у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу чи підрозділу;

5) у зв'язку з порушенням умов контракту уповноваженим керівником;

6) у зв'язку з хворобою;

7) у зв'язку з неможливістю переведення чи відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ;

8) у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, які перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації.

117. Виплата здійснюється виходячи з розміру окладу за спеціальним званням, який отримує співробітник на день звільнення зі служби, у тому числі і при несвоєчасному зверненні за її призначенням.

118. Річний термін для виплати обчислюється від дня, наступного за днем ​​звільнення працівника зі служби.

119. У разі підвищення (індексації) окладів за спеціальними званнями протягом річного терміну виплати відповідно збільшується її розмір.

120. Виплата за минулий час провадиться, якщо звернення співробітника відбулося до закінчення 3 років з дня виникнення права на її отримання.

121. Виплата за минулий час провадиться виходячи з наявного у співробітника на день звільнення спеціального звання та у розмірах, що застосовувалися протягом одного року з дня звільнення.

122. Для отримання виплати звільнений (звільнений) співробітник подає керівнику рапорт (заяву), у якому вказує спосіб отримання виплати (через касу за місцем служби, де співробітник перебував на грошовому забезпеченні перед звільненням; перерахуванням на особистий рахунок у банку; поштовим переказом зі сплатою) поштового збору за рахунок одержувача (іншим способом) та зобов'язується письмово проінформувати керівника про настання випадків, зазначених у пунктах 127 та 128 цього Порядку.

123. Виплата провадиться за останнім перед звільненням місця служби співробітника на підставі наказу керівника, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові співробітника, підстава звільнення зі служби, загальна тривалість служби (включаючи військову службу), дата звільнення та дата закінчення річного періоду виплати.

124. У разі ліквідації підрозділу, де працівник раніше отримував виплату, надалі виплата провадиться підрозділом, визначеним рішенням керівника вищестоящого підрозділу на підставі переданих в установленому порядку ліквідованим підрозділом документів на цю виплату.

125. Виплата провадиться щомісяця за поточний місяць один раз у період з 20 по 25 число.

126. У разі призову працівника на військові збори виплата припиняється на строк проходження військових зборів. У цьому період проходження військових зборів зараховується у загальний термін виплати.

127. Співробітникам, які в період отримання виплати знову надходять на військову службу, а також на службу до органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, установ та органів кримінально-виконавчої системи, митних органів, слідчий комітетРосійської Федерації або органи прокуратури Російської Федерації як співробітники, які мають спеціальні звання, виплата припиняється з дня надходження на військову службу (службу) 67 .

128. Про надходження на службу або призов на військові збори працівник, який отримує виплату, зобов'язаний письмово проінформувати керівника підрозділу, який здійснює йому виплату. На підставі зазначеної інформаціївидається наказ керівника про дострокове припинення (зупинення) виплати, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові співробітника, підстава та дата звільнення зі служби, підстава та дата (період) дострокового припинення (зупинення) виплати.

129. Відшкодування зайво отриманих працівником сум через ненадання їм інформації про настання випадків, зазначених у пунктах 127 та 128 цього Порядку, провадиться у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

130. Облік (призначення, призупинення, припинення) виплати ведеться в особистій картці грошового забезпечення працівника.

XX. Одноразові виплати випускникам освітніх установ вищої професійної освіти з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків

131. Випускникам освітніх установ вищої професійної освіти з числа дітей-сиріт та дітей, що залишилися без піклування батьків, виплачується одноразова грошова допомога у розмірі, встановленому законодавством Російської Федерації 68 .

132. Випускникам за їх бажанням, викладеним у рапорті, виплачується грошова компенсація у розмірах, необхідних для придбання одягу, взуття, м'якого інвентарю та обладнання за нормами, затвердженими Урядом Російської Федерації 69 .

ХХІ. Погодинна оплата праці

133. Погодинна оплата застосовується при оплаті праці працівників, які зайняті (залучаються):

1) педагогічною роботою обсягом трохи більше 240 годин на рік;

2) виконанням обов'язків медичних консультантів у закладах охорони здоров'я обсягом не більше 12 годин на місяць;

3) науковим консультуванням докторантів та претендентів на наукові ступені, керівництвом ад'юнктами в освітніх установах вищої професійної освіти та науково-дослідних установах системи МВС Росії (крім співробітників з числа професорсько-викладацького складу, які перебувають у штаті цих установ) з розрахунку 50 годин на рік на кожного ад'юнкту або докторанта та 25 годин на рік на кожного претендента вченого ступеня;

4) як офіційні опоненти при захисті дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора наук або кандидата наук;

5) як члени журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт.

134. Для погодинної оплати праці працівників застосовуються ставки погодинної оплати праці, встановлені відповідних категорій цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів системи МВС Росії 70 .

XXII. Порядок надання матеріальної допомоги

135. Співробітникам надається матеріальна допомога у розмірі не менше одного окладу грошового утримання на рік 71 .

136. Рішенням керівника матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається щорічно при виході працівника в основну відпустку або в інші строки за рапортом працівника.

137. У межах коштів, виділених на грошове забезпечення, рішенням керівника співробітнику на підставі його мотивованого рапорту може бути надана додаткова матеріальна допомога.

138. Рішення про надання матеріальної допомоги (додаткової матеріальної допомоги) керівникам підрозділів, а також додаткової матеріальної допомоги їх заступникам приймається вищим керівником.

139. У разі смерті співробітника матеріальна допомога, не отримана ним у рік смерті, виплачується спадкоємцям у встановленому законодавством України порядку.

XXIII. Порядок виплати підйомної допомоги та добових при переїзді працівників на нове місце служби до іншої населений пункт

140. При переїзді співробітників на нове місце служби до іншого населеного пункту (у тому числі на територію та з території іноземної держави) у зв'язку з призначенням на іншу посаду, або у зв'язку із зарахуванням до освітньої установи вищої професійної освіти Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, термін навчання в якому становить більше одного року, або у зв'язку з передислокацією органу (підрозділу) працівникам та членам їх сімей провадяться виплати:

140.1. Підйомної допомоги - у розмірі одного окладу грошового утримання на співробітника та однієї четвертої частини окладу грошового утримання на кожного члена його сім'ї, який переїхав до населеного пункту за новим місцем служби співробітника, або у сусідній від нового місця служби населений пункт, або до іншого населеного пункту зв'язку з відсутністю житлового приміщення за новим місцем служби працівника.

140.2. Добових - на співробітника та кожного члена його сім'ї, що переїжджає у зв'язку з переведенням співробітника на нове місце служби, у розмірі, що визначається Урядом Російської Федерації для відряджених співробітників за кожен день перебування в дорозі 72 .

141. При розрахунку підйомної допомоги:

141.1. Для працівника застосовується розмір окладу грошового утримання, встановленого йому за новим місцем служби (навчання, дислокації).

141.2. Для членів сім'ї співробітника застосовується розмір окладу грошового утримання співробітника на день їх реєстрації за місцем проживання або місцем перебування в населеному пункті за новим місцем служби (навчання, дислокації) працівника, або в сусідньому від нового місця служби (навчання, дислокації) співробітника на населеному пункті, або в іншому населеному пункті через відсутність житлового приміщення за новим місцем служби (навчання, дислокації) співробітника 73 .

142. Розрахунок добових здійснюється з урахуванням часу перебування у дорозі співробітника та членів його сім'ї.

143. Виплата підйомної допомоги та добових провадиться підрозділом за новим місцем служби (навчання, дислокації).

144. Співробітник, що зменшується до нового місця служби (навчання, дислокації), може отримати аванс у рахунок добових, які належать йому та членам його сім'ї (при спільному дотриманні), з подальшим поданням авансового звіту за новим місцем служби (навчання, дислокації).

145. У випадку, якщо подружжя має право на отримання підйомної допомоги та добових, підйомна допомога та добові на членів сім'ї виплачуються на їх вибір одному з подружжя.

146. Для розрахунку підйомної допомоги застосовується величина окладу грошового утримання одержувача підйомної допомоги.

147. Виплата підйомної допомоги та добових працівнику провадиться на підставі копії акта (копії наказу або виписки з наказу) про призначення на посаду, копії наказу (виписки з наказу) про зарахування до освітньої установи МВС Росії, копії наказу (виписки з наказу) про передислок підрозділи.

148. Виплата підйомної допомоги та добових (авансу в рахунок добових) на членів сім'ї провадиться при наданні працівником:

148.1. Довідки з місця служби одного з подружжя про неотримання ним підйомної допомоги та добових на членів сім'ї.

148.2. Документів, що підтверджують реєстрацію членів сім'ї співробітника за новим місцем проживання чи місцем перебування.

148.3. Довідки навчального закладу про навчання дітей із зазначенням дати початку навчання (для дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються в навчальних закладах за очною формою навчання).

149. Виплата співробітнику підйомної допомоги та добових провадиться у місячний строк з моменту її звернення.

2 Федеральний закон від 19 липня 2011 р. N 247-ФЗ "Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 30, ст. 4595; N 46 , статті 6407; № 49, статті 7020; 2012, № 53, статті 7608). Далі - "Федеральний закон "Про соціальні гарантії".

4 Трудовий кодекс Російської Федерації, стаття 93 (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, № 35, статті 3607, 2005, № 1, статті 27, № 19, статті 1752, 2006, № 27, статті 2878, № 52, статті 5498; № 17, статті 1930, № 30, статті 3808, № 41, статті 4844, № 43, статті 5084, № 49, статті 6070; N 30, статті 3616, № 52, статті 6235, статті 6236, 2009, № 1, статті 17, статті 21; 3732, статті 3739, № 46, статті 5419, № 48, статті 5717, 2010, № 31, статті 4196, № 52, статті 7002; 3539;N 27, стаття 3880;N 30, стаття 4586;ст.4590;ст.4591;ст.4596;N 45,ст.6333;ст.6335;N 48,ст.6730;ст. N 49, статті 7015; статті 7031; № 50, статті 7359; 2012, № 10, статті 1164; № 14, статті 1553; Далі – "Трудовий кодекс".

5 Встановлено постановою Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878 "Про встановлення окладів місячного грошового утримання співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 46, ст. 6504; 2012, N 12, ст. 1410). Далі - "ухвала Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878".

6 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 4 статті 2.

7 Федеральний закон від 30 листопада 2011 р. N 342-ФЗ "Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації", стаття 30 (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст.6954). Далі – "Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ".

8 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 8 статті 30.

9 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 7 статті 2.

10 Наказ МВС Росії від 26 квітня 2003 р. N 283 "Про порядок організації роботи з обчислення вислуги років для призначення процентної надбавки за вислугу років до окладу грошового утримання співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 19 травня 2003 року, реєстраційний N 4560), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 8 квітня 2005 р. N 250 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 6 травня 2005 року, реєстраційний N 6586), від 15 листопада 2005 р. N 925 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 2005 року, реєстраційний N 7261).

11 Правила обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки до окладу місячного грошового утримання за стаж служби (вислугу років) співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2011 р. N 1158 (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, № 1, статті 188; № 25, статті 3383).

12 Наказ МВС Росії від 10 січня 2012 р. N 1 "Про затвердження Інструкції про порядок присвоєння кваліфікаційних звань співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 28 лютого 2012 року, реєстраційний N 23353).

13 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 9 статті 2.

15 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 10 статті 2.

16 Постанова Уряду Російської Федерації від 8 грудня 2011 р. N 1021 "Про щомісячну надбавку до посадового окладу за особливі умови служби співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 51, ст. 7532). Далі – "Перелік особливих умов служби".

18 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 11 статті 2.

19 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 13 статті 2.

20 Наказ МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1258 "Про затвердження Порядку встановлення заохочувальних виплат за особливі досягнення у службі співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" (Зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22902), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 2 квітня 2012 р. N 301 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 7 червня 2012 року, реєстраційний N 24493), від 25 червня 2012 р. N 625 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 3 серпня 2012 року), реєстру

21 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 14 статті 2. Далі - "надбавка за ризик".

22 Постанова Уряду Російської Федерації від 24 грудня 2011 р. N1122 "Про додаткові виплати військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, установ та органів кримінально-виконавчої системи за виконання завдань, пов'язаних з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час" (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 1, ст. 162).

23 Перелік посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, затверджений наказом МВС Росії від 20 лютого 2012 р. N 106 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 10 квітня 2012 року, реєстраційний N 23783), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 25 червня 2012 р. N 625 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 3 серпня 2012 року, реєстраційний N 25101), від 16 жовтня 2012 року. (зареєстрований у Мін'юсті Росії 11 грудня 2012 року, реєстраційний N 26080) та від 3 грудня 2012 р. N 1069 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 лютого 2013 року, реєстраційний N 27363).

24 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 12 статті 2. Далі в цьому розділі - "премія".

25 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", стаття 73.

26 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 15 статті 2. Далі - "коефіцієнти та процентні надбавки".

27 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 15 статті 2.

28 Затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N 1237 "Про розміри коефіцієнтів та процентних надбавок та порядок їх застосування для розрахунку грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, які проходять військову службу ( ) у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях” (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 3, ст. 436; N 12, ст.1410; N 36, ст. 4915). Далі - "ухвала Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N 1237".

29 Визначено постановою Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N 1237.

30 Указ Президента Російської Федерації від 8 травня 2001 р. N 528 "Про деякі заходи щодо зміцнення юридичних служб державних органів" (Збори законодавства Російської Федерації, 2001, N 20, ст. 2000). Далі – "юридична надбавка".

31 Постанова Уряду Російської Федерації від 18 вересня 2006 р. N 573 "Про надання соціальних гарантій громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, та співробітникам структурних підрозділівіз захисту державної таємниці" (Збори законодавства Російської Федерації, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410).

32 Затверджено наказом МВС Росії від 13 червня 2007 р. N 519 "Про затвердження Інструкції про виплату щомісячних процентних надбавок до посадового окладу ( тарифної ставки) співробітників, федеральних державних цивільних службовців та працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, допущених до державної таємниці" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 12 липня 2007 року, реєстраційний N 9825), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 21 листопада 2007 р. N 1110 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 6 грудня 2007 року, реєстраційний N 10632), від 14 грудня 2009 р. N 960 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 12 лютого 2010 року, реєстраційний N 16404) та від 14 серпня 27 Мін'юсті Росії (27 серпня 2012 року, реєстраційний N 25284).

33 Указ Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 р. N 765 "Про одноразове заохочення осіб, які проходять федеральну державну службу(Збори законодавства Російської Федерації, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642) Далі - "Указ Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 р. N 765".

34 Розділ II додатка N 1 до постанови Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878.

35 Розділ II додатка N 1 до постанови Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878.

36 Розділ II додатка N 1 до постанови Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 року N 878.

37 Наказ МВС Росії від 19 жовтня 2012 р. N 961 "Про затвердження Порядку залучення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації до виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, надання співробітникам органів внутрішніх справ справ Російської Федерації додаткових днів відпочинку" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 30 листопада 2012 року, реєстраційний N 25988).

39 Трудового кодексу, стаття 99.

41 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 22 статті 2.

42 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 1 статті 31.

43 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 8 статті 31.

45 Постанова Уряду Російської Федерації від 25 червня 2012 р. N 621 "Про затвердження Положення про суміщення обов'язків на службі в органах внутрішніх справ Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 27, ст. 3732). Далі у цьому розділі -" додаткова виплата.

46 Наказ МВС Росії від 27 серпня 2008 р. N 751 "Про заходи щодо реалізації постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 р. N 583" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 8 жовтня 2008 року, реєстраційний N 12427), з урахуванням змін, наказами МВС Росії від 10 грудня 2008 р. N 1081 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 січня 2009 року, реєстраційний N 13176), від 6 липня 2009 р. N 512 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 20 серпня 2009 року), реєстру 1 жовтня 2010 р. N 702 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 25 жовтня 2010 року, реєстраційний N 18807), від 15 березня 2012 р. N 175 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 квітня 2012 року, реєстраційний N 2396 N 18 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 15 лютого 2013, реєстраційний N 27101). Далі – "наказ МВС Росії від 27 серпня 2008 р. N 751".

47 Федеральний закон " Про службу органів внутрішніх справ " , частина 1 статті 56.

49 Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ "Про вищу та післявузівську професійній освіті", стаття 19 (Збори законодавства Російської Федерації, 1996, N 35, ст. 4135; 2000, N 33, ст. 3348; 2002, N 26, ст. 2517; 2003, N 14, ст. 1254; N 28, ст. 2888; 2004, N 35, ст.3607; 2005, N 17, ст. 1481; 2006, N 1, ст. 10; N 29, ст. 3122; N 30, ст. 2007, № 1, статті 21, № 2, статті 360, № 7, статті 838; № 17, статті 1932; № 29, статті 3484; № 44, статті 5280; 6068, статті 6069, статті 6070, статті 6074, 2008, № 17, статті 1757, № 29, статті 3419, № 30, статті 3616; № 7, статті 786, статті 787, № 29, статті 3621, № 31, статті 3923, № 46, статті 5419; № 51, статті 6158; 6409, 2010, N 19, ст.2291; N 31, ст.4167; N 46, ст.5918; 2011, N1, ст.38; N6, ст.793; N 25, ст. 30, статті 4590, № 41, статті 5636, № 45, статті 6320, № 47, статті 6608; № 48, статті 6727; - "Федеральний закон "Про вищу та післявузівську професійну освіту".

50 Федеральний закон від 19 червня 2000 р. N 82-Ф3 "Про мінімальний розмір оплати праці", стаття 1 (Збори законодавства Російської Федерації, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, 4737, 2003, № 40, статті 3818, 2004, № 35, статті 3607, 2005, № 1, статті 24, 2007, № 17, статті 1930; , N 30, статті 3739; 2011, № 23, статті 3246; 2012, № 50, статті 6955).

51 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 7 статті 56. Далі у цьому розділі - "компенсація".

52 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 7 статті 56.

54 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

55 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

56 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

57 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2. Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частини 10 та 11 статті 36.

58 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2. Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 17 статті 36.

59 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 25 статті 2.

60 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 26 статті 2.

61 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 26 статті 2.

62 Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 6 статті 74.

63 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 21 статті 2.

64 Постанова Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2011 р. N 1165 "Про порядок виплати грошового забезпечення працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, захоплених у полон або як заручників, інтернованих у нейтральних країнах, а також безвісно відсутніх, подружжю або іншим членам їх сімей (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 1, ст. 190).

65 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 11 статті 3.

66 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 10 статті 3.

68 Федеральний закон від 21 грудня 1996 р. N 159-ФЗ "Про додаткові гарантіїз соціальної підтримки дітей-сиріт та дітей, що залишилися без піклування батьків" (Збори законодавства Російської Федерації, 1996, N 52, ст. 5880; 1998, N 7, ст. 788; 2000, N 33, ст. 3348; 2002, N 15, статті 1375, 2003, № 2, статті 160, 2004, № 35, статті 3607, 2009, № 51, статті 6152; , N 10, ст.1163), частина 8 статті 6. Далі - "Федеральний закон від 21 грудня 1996 р. N 159-ФЗ". Далі у цьому розділі - "випускники".

69 Федеральний закон від 21 грудня 1996 р. N 159-ФЗ. Постанова Уряду Російської Федерації від 7 листопада 2005 р. N 659 "Про затвердження норм матеріального забезпечення дітей-сиріт та дітей, що залишилися без піклування батьків, осіб з числа дітей-сиріт та дітей, що залишилися без піклування батьків, які навчаються та виховуються у федеральних державних освітніх установах, неповнолітніх, які навчаються та виховуються у федеральних державних освітніх установах - спеціальних професійних училищах відкритого та закритого типута федеральній державній установі "Сергієво-Посадський дитячий будинок сліпоглухих Федерального агентстваз охорони здоров'я та соціального розвитку" (Збори законодавства Російської Федерації, 2005, N 46, ст. 4675).

70 Наказ МВС України від 27 серпня 2008 р. N 751, додаток N 1, пункт 19.

71 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 2 статті 3.

72 Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 3 статті 3.

Додаток N 2

Перелік нормативних правових актів МВС Росії та окремих приписів нормативних правових актів МВС Росії, які визнані такими, що втратили чинність

1. Наказ МВС Росії від 14 грудня 2009 р. N 960 "Про затвердження Положення про грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації" 1 .

2. Наказ МВС Росії від 12 січня 2011 р. N 8 "Про внесення змін до наказу МВС Росії від 14 грудня 2009 р. N 960" 2 .

3. Наказ МВС Росії від 29 листопада 2011 р. N 1176 "Про внесення змін до Положення про грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 14 грудня 2009 р. N 960" 3 .

4. Пункт 1 наказу МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1257 "Про затвердження Порядку виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" 4 .

5. Пункт 2 наказу МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1258 "Про затвердження Порядку встановлення заохочувальних виплат за особливі досягнення у службі співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" 5 .

6. Підпункт 2.3 наказу МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1259 "Про затвердження Переліку посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, та розмірів надбавки на ці посади" 6 .

7. Наказ МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1260 "Про порядок надання матеріальної допомоги співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" 7 .

8. Наказ МВС Росії від 16 січня 2012 р. N 27 "Про затвердження Порядку заміни частини основної відпустки грошовою компенсацією співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" 8 .

9. Підпункти 3.2 та 3.3 наказу МВС Росії від 20 лютого 2012 р. N 106 "Про розміри надбавки до посадового окладу співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, та затвердження Переліку окремих посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких встановлюється надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час"9.

10. Пункт 15 Переліку нормативних правових актів МВС Росії та окремих приписів нормативних правових актів МВС Росії, які визнані такими, що втратили чинність, затвердженого наказом МВС Росії від 15 березня 2012 р. N 175 10 .

11. Наказ МВС Росії від 27 червня 2012 р. N 638 "Про затвердження Порядку виплати грошової компенсації за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації".

12. Наказ МВС Росії від 5 липня 2012 р. N 677 "Про затвердження Порядку виплати підйомної допомоги та добових при переїзді співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації на нове місце служби до іншого населеного пункту" 12 .

13. Наказ МВС Росії від 11 липня 2012 р. N 684 "Про внесення змін до Порядку виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків працівникам органів внутрішніх справ, затверджений наказом МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1257" 13 .

1 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 12 лютого 2010 року, реєстраційний N 16404.

2 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 8 лютого 2011 року, реєстраційний N 19738.

3 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 30 грудня 2011 року, реєстраційний N 22877.

4 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22903.

5 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22902.

6 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22904.

7 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22901.

8 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 21 лютого 2012 року, реєстраційний N 23293.

9 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 10 квітня 2012 року, реєстраційний N 23783.

10 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 квітня 2012 року, реєстраційний N 23966.

11 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 7 серпня 2012 року, реєстраційний N 25135.

12 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 24 липня 2012 року, реєстраційний N 24998.

13 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 1 серпня 2012 року, реєстраційний N 25067.

Значне реформування структури МВС, яке триває останнім часом, багато в чому змінило силові органи. Скорочення штату, переатестація співробітників, нова назва та форма - все це вплинуло на поліцію. Не залишилося осторонь і грошове забезпечення особового складу, воно значно побільшало. Зарплата поліції у 2017 році: свіжі новини МВС обнадіюють. Цього року очікується не лише індексація окладу співробітників МВС через інфляцію в країні, а й збільшення. Адже президент обіцяв до 2018 року збільшити оклади порівняно з 2012 удвічі. І яка б криза не вирувала в економіці держави, обіцянку президента треба виконувати. Тому в міністерстві фінансів вже заявили, що оклади у 2017 році для співробітників МВС збільшуватимуться, але на яку величину поки що не відомо.

З чого складається зарплата поліцейського

Оклади співробітників МВС, як і зарплати військовослужбовців, складаються з:

• окладної частини (саме вона підлягає щорічній індексації та збільшується під час підвищення зарплати);
• надбавки за звання;
• регіональний коефіцієнт;
• вислуга років;
• доплата за складність та напруженість (ненормований графік служби, постійна загроза здоров'ю, соціальний ризик).

Власники державних нагород отримують додаткову оплату за заслуги. Розмір надбавок безпосередньо залежить від характеру служби. Наприклад, дільничний інспектор отримує більшу суму, ніж інспектор ДПС. що займається оформленням документів на автомобіль.

Індексація заробітної плати поліцейських у 2017 році

За проектом Міністерства фінансів зарплату бюджетників, до яких належать і поліцейські, буде підвищено у жовтні місяці. Щоправда, сума підвищення ще не відома, про неї ми дізнаємося після ухвалення рішення. Державною думою, депутати проголосують з цього питання Згідно із запропонованим законопроектом, окладна частина грошового забезпечення має збільшитися приблизно на 7%, а загальна сума зарплати на 5,5%.

Переглянуто і розмір компенсаційних виплат співробітникам МВС, які постраждали в період несення служби, а також пенсіонерам структури. Збільшення пенсій та компенсацій швидше за все буде на ті самі 5,5-7%.

Додатково у 2017 році планується запровадження нових пільг для співробітників поліції:

• безкоштовне службове житло від держави;
• безкоштовне дороге лікування, у тому числі й унікальні операції;
• додаткова пільгова відпустка на строк до 10 днів;
• путівки на санаторно-курортне лікування співробітників та членів їхніх сімей.

Але як запевняє міністр внутрішніх справ, посилюються й вимоги до поліцейських:

• відлучення з місця несення служби на 4 години та більше веде до фінансового покарання;
• доплата за складність та напруженість нараховується за рішенням командування, беручи до уваги сумлінне ставлення поліцейського до виконання посадових службових обов'язків;
• багато іншого.

Оскільки штат поліцейських ще можна скоротити, то несумлінних співробітників, які не пройшли атестацію, звільнятимуть. Багато в чому завдяки цьому держава планує знайти додаткові коштина збільшення грошового забезпечення сумлінних поліцейських.

Поліпшуються умови праці поліцейських. Вже виділено кошти на:

• ремонт поліцейських дільниць;
• закупівлю сучасного обладнання;
• підвищення кваліфікації особового складу;
• закупівлю нової техніки.

Маючи сучасне оснащення та комфортну навколишню обстановку, співробітник поліції починає краще ставитися до своїх службових обов'язків. Отримуючи гідну зарплату, менше думає про побутові проблеми, концентруючись на якості служби. Держава розуміє цю ситуацію, та прагне забезпечити співробітникам МВС високу заробітну плату та гідні соціально-побутові умови.

Виплата заробітної платислужбовцям у лавах органів внутрішніх справ сьогодні регулюється відповідно до наказу Міністерства Внутрішніх справ Російської Федерації №65 «Про затвердження порядку забезпечення фінансовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації» від 31.01.13.

Її структура складається з наступних частин - посадового окладу та окладу за спеціальним званням (це складові окладу грошового утримання), сюди ж входять щомісячні та інші додаткові виплати.

Видається вона один раз на місяць, у період з 20 по 25 число його.

Додаткові виплати поліцейському

Додаткові виплати та посадові оклади службовцям органів внутрішніх справ призначаються, а також змінюються за допомогою наказів керівників відповідних підрозділів, які мають повноваження зараховувати у розпорядження або призначати їх на посаду. У цих наказах також обов'язково вказуються підстави нарахування та який розмір забезпечення належить конкретному співробітнику.

До складу додаткових виплат, що виплачуються співробітникам, входять:

1. виплати у порядку заохочення через особливих досягнень у службі;
2. преміювання через сумлінне виконання посадових обов'язків;
3. процентні надбавки, які згадуються у нормативно-правових актах РФ, і навіть такі коефіцієнти – за службу у високогірних районах, за службу в безводних і пустельних місцевостях, і навіть районні;
4.Надбавка, що нараховується до посадового окладу з підстав виконання завдань, яким властива більш висока небезпека, ніж зазвичай, для здоров'я та життя у мирний час;
5. Щомісячна надбавка, що зараховується до окладу грошового утримання за вислугою років (стажу служби);
6. Щомісячна надбавка, що зараховується до посадового окладу через роботу зі відомостями, що становлять держтаємницю;
7. Щомісячна надбавка, що зараховується до посадового окладу за наявне кваліфікаційне звання;
8. Щомісячна надбавка, що зараховується до посадового окладу через особливі умови служби.

Надбавки співробітнику поліції

Щомісячна надбавка, що зараховується до зарплати за вислугою років (стажу служби), становить проміжок 10 – 40%, конкретний її розмір встановлюється відповідно до стажу кожного співробітника. Якщо він пропрацював від 2 до 5 років, то отримує 10% надбавки, 5 – 10 років – 15%, 10 – 15 років – 20%, 15 – 20 років – 25%, 20 – 25 років – 30%, і нарешті, службовці понад 25 років можуть розраховувати на 40%.

Розмір щомісячної надбавки, що зараховується до посадового окладу за наявне кваліфікаційне звання, становить проміжок 5 – 30%, конкретний її розмір залежить від класу співробітника. Власники третього класу одержують 5%, другого класу – 10%, першого класу – 20%, а майстри – 30%.

Щомісячна надбавка, що зараховується до зарплати через особливі умови служби, може становити 100% від її суми.

Щомісячна надбавка, що зараховується до посадового окладу через роботу зі відомостями, що є держтаємнице, може становити як максимум 65 % від його суми.

Надбавка, що нараховується до зарплати з підстав виконання завдань, яким властива більш висока небезпека, ніж зазвичай, для здоров'я та життя у мирний час, може становити 100% від її суми.

Премії співробітнику поліції

Премування через сумлінне виконання посадових обов'язків нараховується з розрахунку трьох окладів грошового утримання у календарний рік.

Вона виплачується службовцям щомісяця із розрахунку 25% від суми зарплати, встановленої співробітнику за стан першого числа того місяця, протягом якого виробляється виплата.

Її сума розраховується пропорційно до того, скільки часу пішло у службовця на виконання ним посадових обов'язків у відповідному місяці.

Президент обіцяє всім працівникам міліції (поліції) з нового року збільшити зароблену плату. Наскільки це буде реалізовано ще велике питанняАле алгоритм розрахунку вже відомий. Вважаємо реальну зароблену плату лейтенанта поліції у Волгограді після 1 січня 2012 року, яку нам обіцяє президент. Як вона вважається:

Оклад. 15 розряд 15 000 рублів (це оклад інспектора, спеціаліста, чергового, а старшого інспектора, спеціаліста, чергового розраховується по 17 розряду тобто 15500 рублів), кожен наступний + 250 рублів. Оклад сержантського складу розраховується за десятим розрядом - 12500 рублів.
Звання.Лейтенант поліції 10000 рублів, кожне наступне звання + 500 рублів. Сержантський склад рядової поліції 7000 рублів, кожне наступне + 250 рублів.

Класність.Вважається від окладу. Спеціаліст 1-ої категорії 10%. Фахівець другої категорії – 20%. Спеціаліст наставник 30%.
Секретка.Вважається від окладу. Форма №3 – 10%, форма №2 – 20%, форма №1 – 30%.
Складність.Вважається від окладу. Для стройових підрозділів ППС, ДПС, ОВО, ІТТ становить 20%.

Вислуга.Вважається від окладу + звання. До 5 років – 10%, від 5 до 10 років – 15%, більше 10 років – 20%.
ЄДП(одноразова грошова винагорода) - квартальна премія за умови, що вона буде щомісячною. Вважається від окладу + звання. Складає 25%.

Таким чином, міні калькулятор, лейтенант поліції після нового року, в середньому, отримуватиме:
15000 (оклад) + 10000 (звання) + 15000 * 0 (класності немає) + 15000 * 0 (секретки немає) + 15000 * 0.2 (складність) + (25000) * 0.15 (вислуга) + (25000) * 0.25 = 25000 +3000 +3750 +6250 = 38000 рублів.

При тому, що ця сума підлягає оподаткуванню з неї необхідно відняти 13% прибуткового податку. Разом читаючи зароблена плата лейтенанта становитиме 33 тисячі 60 рублів.

Співробітникам встановлюються такі додаткові виплати:

1). Щомісячна надбавка до окладу грошового змісту за стаж служби (вислугу років).

Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) встановлюється у таких розмірах за стажу служби (вислуги):

від 2 до 5 років – 10 відсотків;

від 5 до 10 років – 15 відсотків;

від 10 до 15 років – 20 відсотків;

від 15 до 20 років – 25 відсотків;

від 20 до 25 років – 30 відсотків;

25 років і більше – 40 відсотків.

Порядок обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки визначено постановою Уряду Російської Федерації, яка затверджує Правила обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки до окладу місячного грошового утримання за стаж служби (вислугу років) працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації .

Закріплено як обчислюється стаж служби (вислуга років) для виплати щомісячної надбавки до окладу грошового утримання співробітникам ОВС.

Визначено періоди, що включаються до стажу служби (вислугу років) зазначеним особам. Зокрема, це служба в органах внутрішніх справ, міліції, поліції, виправно-трудових установах, воєнізованій пожежній охороні, інших установах та формуваннях ОВС (охорони громадського порядку) Росії та СРСР як співробітники.

Йдеться і про військову службу у Збройних Силах, Прикордонну службу, внутрішні війська МВС, Залізничні війська нашої країни. Також враховується служба росіян у збройних силах, інших військах, військових формуваннях та органах держав СНД.

Порядок організації роботи з обчисленню стажу служби (вислуги років) визначається керівниками відповідних федеральних органів виконавчої, у яких служать співробітники.

2). Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання.

Затверджено нову Інструкцію про порядок присвоєння кваліфікаційних звань співробітникам ОВС. Це зумовлено ухваленням Закону про службу у зазначених органах.

Вводяться нові звання: спеціаліст 3 класу та майстер (замість наставника).

Під час присвоєння звань враховуються рівень освіти, стаж служби в ОВС або досвід роботи зі спеціальності, а також професійні знання та навички. Щоб отримати звання, потрібно витримати випробування з усіх видів професійної службової та фізичної підготовки. Без цього звання може бути надано, якщо співробітник є кандидатом наук або доцентом (фахівець 3 класу), має докторський ступінь або статус професора (фахівець 2 класу), нагороджений знаком "Почесний співробітник МВС" (фахівець 1 класу).

Найвище кваліфікаційне звання "майстер" присвоюється, зокрема, переможцям заключних етапів всеросійських конкурсів серед співробітників ОВС "Кращий за фахом".

Встановлено, які посадові особиуповноважені надавати кваліфікаційні звання.

Випробування з професійної службової та фізичної підготовки проводяться 1 раз на рік у період підсумкових занять щодо визначення рівня профпідготовленості працівників (перевірки на профпридатність до дій в умовах, пов'язаних із застосуванням фізичної сили, спеціальних засобів та вогнепальної зброї). Участь у них є добровільною. Обов'язкова умова – відсутність дисциплінарних стягнень.

Кваліфікаційні звання заступникам Міністра та начальникам підрозділів центрального апарату відомства присвоюються (підтверджуються) без проходження випробувань.

Наведено форму акта про результати випробувань. Співробітник має право його оскаржити. З актів видаються накази про присвоєння кваліфікаційних звань. Їхні копії направляються до кадрових та фінансових підрозділів. Відповідним співробітникам в урочистій обстановці видаються посвідчення та нагрудний знак класного спеціаліста.

Тим, хто не витримав випробування на присвоєння вищого звання, але виконав у своїй необхідні вимогиза наявним званням, останнє зберігається. Через 3 роки співробітник повинен підтвердити присвоєне йому кваліфікаційне звання або спробувати отримати більш високе.

Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання встановлюється у таких розмірах:

за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5 відсотків;

за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу – 10 відсотків;

за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу – 20 відсотків;

за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30 відсотків.

Встановлено, що раніше присвоєні працівникам органів внутрішніх

справ Російської Федерації кваліфікаційні звання "фахівець другого класу", "фахівець першого класу", "фахівець першого класу"

класу-наставник" вважаються відповідно кваліфікаційними званнями "фахівець другого класу", "фахівець першого класу", "майстер", присвоєними відповідно до чинного наказу.

І тут слід обчислювати терміни з присвоєння кваліфікаційних звань до закінчення трьох років.

3). Щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється у розмірі до 65 відсотків посадового окладу. Порядок виплати зазначеної щомісячної надбавки та її розміри визначено Президентом Російської Федерації та оголошено відповідним наказом Міністра внутрішніх справ.

Співробітникам органів внутрішніх справ щомісячна надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, виплачується в таких розмірах:

Зі відомостями, що мають ступінь секретності «особливої ​​важливості» - 25 відсотків посадового окладу.

Зі відомостями, що мають ступінь секретності «цілком секретно» -20 відсотків посадового окладу.

Зі відомостями, що мають ступінь секретності «таємно» -10 відсотків посадового окладу.

Надбавка за роботу із відомостями, що мають ступінь таємності «особливої ​​важливості», встановлюється Міністром внутрішніх справ.

4).Премії за сумлінне виконання службових обов'язків із розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік виплачуються у порядку та розмірах, які визначаються Міністром внутрішніх справ.

Відповідним наказом затверджено Порядок виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації.

Премія виплачується щомісяця із розрахунку двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання, встановленого співробітнику на 1 число місяця, у якому провадиться виплата.

Премія обчислюється пропорційно до часу виконання співробітником службових обов'язків у відповідному календарному місяці. У розрахунковий період для виплати премії включаються час навчання, перебування у відпустці із збереженням грошового забезпечення, звільнення співробітника від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Розмір премії за кожний календарний день проходження служби обчислюється поділом повної суми премії за місяць на кількість календарних днів цього місяця.

Співробітникам, зарахованим у розпорядження федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу чи підрозділу, премії може бути виплачено виходячи з наказу керівника зазначеного органу, підрозділи з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ними службових обов'язків не більше двадцяти п'яти відсотків окладу грошового содержания.

При переміщенні співробітника по службі протягом місяця до іншого органу чи підрозділу виплата йому премії провадиться за новим місцем служби у розмірі грошового утримання на 1 число місяця, в якому провадиться виплата. Премія не виплачується співробітникам:

а) тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення

їм віком 3 років;

б) тимчасово відстороненим від виконання службових обов'язків

з наступних підстав:

в) які мають дисциплінарне стягнення "сувора догана", "попередження про неповну службову відповідність", "переведення на нижчу посаду в органах внутрішніх справ".

Співробітникам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ, премія у місяці звільнення не виплачується, якщо звільнення зроблено за такими підставами:

а) грубе порушення службової дисципліни;

б) неодноразове порушення службової дисципліни за наявності у співробітника дисциплінарного стягнення, накладеного у письмовій формі наказом керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ чи уповноваженого керівника;

в) відмова співробітника від переведення на посаду, що стоїть нижче

в органах внутрішніх справ у порядку виконання дисциплінарного стягнення;

г) порушення умов договору співробітником;

буд) недотримання співробітником обмежень і заборон, встановлених федеральними законами;

е) втрата довіри;

ж) подання співробітником підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час вступу на службу до органів внутрішніх справ,

а також подання співробітником у період проходження служби в органах внутрішніх справ підроблених документів або явно неправдивих відомостей, що підтверджують його відповідність вимогам законодавства Російської Федерації в частині, що стосується умов заміщення відповідної посади в органах внутрішніх справ, якщо це не тягне за собою кримінальну відповідальність;

з) осуд співробітника за злочин, а також припинення

щодо співробітника кримінального переслідування за закінченням строку давності, у зв'язку з примиренням сторін, внаслідок акта про амністію,

у зв'язку з діяльним каяттям;

і) вчинення провини, яка ганьбить честь співробітника органів внутрішніх справ;

к) порушення співробітником обов'язкових правил під час укладання договору.

У межах коштів на виплату грошового забезпечення працівникам, які успішно виконують особливо складні та важливі завдання, можуть виплачуватись разові премії. Рішення про виплату разової премії оформляється наказом керівника органу внутрішніх справ, організації або підрозділу, створеного для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на МВС Росії.

Щодо керівників органів внутрішніх справ, організацій або підрозділів, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на МВС Росії, та їх заступників таке рішення приймається вищим керівником.

Співробітникам з числа курсантів і слухачів освітніх установ МВС Росії (крім заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії), що заміщають посади, премія виплачується щомісяця залежно від результатів минулої проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або переддипломної. (у відсотках від окладу грошового утримання) за наявності:

а) оцінок "відмінно" або оцінок "відмінно" та "добре" - двадцять п'ять відсотків;

б) оцінок "добре" – двадцять відсотків;

в) оцінок "відмінно" та "задовільно", або оцінок "добре" та "задовільно", або оцінок "відмінно", "добре" та "задовільно" - п'ятнадцять відсотків;

г) оцінок "задовільно" - десять відсотків;

д) оцінки "незадовільно" або позначки "не зараховано", які перездані на оцінку не нижче за "задовільно" або позначку "зараховано", - п'ять відсотків.

Співробітникам з числа курсантів перших курсів освітніх установ МВС Росії у період початку навчального року до закінчення першої проміжної атестації премія виплачується з розрахунку двадцяти п'яти відсотків від окладу грошового змісту.

Наказ про виплату премії співробітникам з числа курсантів та слухачів видається на підставі результатів проміжної або підсумкової державної атестації (крім заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії), навчальної або переддипломної практики (з наведенням персонального списку, вказівкою) розміру премії).

5). Заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі.

Співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації наказом керівника органу внутрішніх справ, підрозділу, установи, організації системи МВС Росії, що має право призначення співробітника на посаду, встановлюються щомісячні заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі. Керівникам підрозділів та їх заступникам заохочувальна виплата встановлюється наказом вищого керівника.

Щомісячні заохочувальні виплати провадяться з дати, визначеної наказом, а якщо дата не визначена, то з дати його підписання.

Щомісячні заохочувальні виплати встановлюються працівникам у відсотках посадового окладу у таких розмірах:

1) мають науковий ступінь:

а) кандидата наук – 15;

б) доктора наук – 30.

2) Заміщаючим посади в освітніх установах вищої та відповідної додаткової професійної освіти, науково-дослідних організаціях системи МВС Росії, які мають вчене звання:

а) доцента, старшого наукового співробітника – 10;

б) професора, – 25.

3) удостоєним почесних звань СРСР і Російської Федерації, найменування яких починається зі слова:

а) "Заслужений", - 10;

б) "Народний", - 20.

3) Заміщаючі посади:

а) начальника освітнього закладу, що у віданні МВС Росії – 40;

б) заступника начальник: освітнього закладу, що у віданні МВС Росії – 30;

4) Нагородженим:

а) медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних медалей), - 5;

б) орденами СРСР, Російської Федерації та відзнакою - Георгіївським Хрестом, - 10;

в) відзнакою - медаллю «Золота Зірка», – 25.

Розмір щомісячної заохочувальної виплати може бути змінено відповідним наказом у разі зміни підстав та умов її встановлення. Щомісячна заохочувальна виплата за вчені ступеня кандидата наук та доктора наук провадиться не раніше дати прийняття рішення Міністерством освіти і науки Російської Федерації про видачу диплома доктора наук (кандидата наук).

Співробітникам з числа керівного та науково-педагогічного складу в освітніх установах вищої професійної освіти та відповідної додаткової професійної освіти системи МВС Росії, у яких розмір щомісячної заохочувальної виплати за вчений ступінь, встановлений цим Порядком, нижчий від розміру відповідної надбавки (щомісячної доплати) наук чи доктора наук, встановленої законодавством Російської Федерації для працівників, які заміщають штатні посади у федеральних державних вищих навчальних закладах, щомісячна заохочувальна виплата встановлюється у розмірі, передбаченому для зазначених працівників.

Щомісячна заохочувальна виплата співробітникам, які мають кілька вчених ступенів та (або) вчених звань, провадиться за один вчений ступінь та одне вчене звання, за якими передбачено найбільший розмір.

За наявності у співробітника двох і більше почесних звань СРСР та Російської Федерації щомісячна заохочувальна виплата встановлюється за однією з підстав.

Співробітнику поліції, який має почесне звання "Заслужений

співробітник органів внутрішніх справ Російської Федерації" та (або)

"Заслужений юрист Російської Федерації", виплачується щомісячна надбавка у розмірі 10 відсотків до посадового окладу. У цьому випадку заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі цієї категорії працівників не встановлюються. (Закон про поліцію)

Співробітникам, нагородженим медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних), орденами Російської Федерації, відзнакою - Георгіївським Хрестом, знаком особливої ​​відзнаки - медаллю «Золота Зірка», щомісячна заохочувальна виплата проводиться за однією із зазначених підстав, за якою передбачено найбільше.

Якщо працівнику встановлюються щомісячні заохочувальні виплати з кількох підстав, їх розмір сумується.

У наказі про встановлення співробітнику щомісячної заохочувальної виплати зазначаються всі підстави та сумований розмір щомісячної заохочувальної виплати.

Одноразові заохочувальні виплати встановлюються працівникам у посадових окладах у таких розмірах при нагородженні:

Почесною грамотою Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації – 0,5.

Медаллю МВС Росії «За заслуги в управлінській діяльності»:

а) ІІІ ступеня - 0,5;

б) ІІ ступеня - 1;

в) І ступеня - 2.

6). Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби встановлюється на суму до 100 відсотків посадового окладу. Порядок виплати надбавки до посадового окладу за особливі умови служби та розміри такої надбавки визначаються Урядом Російської Федерації залежно від умов служби та характеру виконуваних завдань.

Відповідно до постанови Уряду Російської Федерації Міністром внутрішніх справ затверджено Перелік посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, та розміри надбавок на цих посадах. Співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, які заміщають відповідно до затверджених штатних розкладів посади, зазначених у цьому Переліку, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби у таких розмірах:

Штатні посади у центрах спеціального призначення сил оперативного реагування, загонах мобільних спеціального призначення, спеціальних загонах швидкого реагування територіальних органів МВС Росії – 100 відсотків посадового окладу.

Штатні посади льотного складу в авіаційних підрозділах органів внутрішніх справ – 50 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у підрозділах МВС Росії, дислокованих на комплексі Байконур, - 100 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у підрозділах, які здійснюють охорону об'єктів зберігання (знищення) хімічної зброї, – 50 відсотків посадового окладу. Штатні посади в центральному апараті МВС Росії - 50 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у підрозділах територіальних органів МВС Росії на районному (міжрегіональному) рівні: дільничних уповноважених поліції; у справах неповнолітніх – 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в Оперативно-пошуковому бюро МВС Росії та Бюро спеціальних технічних заходів МВС Росії – 40 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у підрозділах: карного розшуку; оперативно-пошукових; спеціальних технічних заходів; експертно-криміналістичних; оперативно-розшукової інформації; власної безпеки; щодо протидії екстремізму; економічної безпеки та протидії корупції; щодо забезпечення безпеки осіб, які підлягають державному захисту; Національного центрального бюро Інтерполу – 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у слідчих підрозділах – 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у підрозділах дізнання – 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у стройових підрозділах: патрульно-постової служби; дорожньо-патрульної служби; охорони та конвоювання підозрюваних та обвинувачених; позавідомчої охорони, у тому числі у підрозділах Центру спеціального призначення позавідомчої охорони МВС Росії, безпосередньо пов'язані з охороною об'єктів та майна, – 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у стройових підрозділах поліції, у кінологічних підрозділах, пов'язані із застосуванням службових собак – 20 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в кавалерійських підрозділах поліції, пов'язані з доглядом за кіньми – 15 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у центрах тимчасового тримання для неповнолітніх правопорушників – 10 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в ізоляторах тимчасового тримання підозрюваних та обвинувачених; у спеціальних приймачах для утримання осіб, заарештованих в адміністративному порядку; у ліцензійно-дозвільних підрозділах; у центрах оперативного управління позавідомчої охорони – 10 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у підрозділах територіальних органів МВС Росії на транспорті, пов'язані із супроводом пасажирських поїздів; штатні посади у підрозділах з охорони метрополітену – 10 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у підрозділах територіальних органів МВС Росії, пов'язані з охороною шкірно-венерологічних диспансерів закритого типу; відділень судово-психіатричної експертизи при психіатричних лікарнях для осіб, які утримуються під вартою; спеціальних наркологічних відділень для примусового лікування хворих на хронічний алкоголізм з тяжкими супутніми захворюваннями – 10 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у чергових частинах органів (підрозділів) внутрішніх справ – 10 відсотків посадового окладу.

Штатні посади, виконання обов'язків з яких передбачає практичне застосування іноземних мов – 10 відсотків посадового окладу. Штатні посади у підрозділах ГУ МВС Росії у м. Москві, – 65 відсотків посадового окладу.

Штатні посади в підрозділах ГУ МВС Росії по Московській області - 60 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у підрозділах центрального апарату МВС Росії, у територіальних органах МВС Росії (крім штатних посад, зазначених у підпункті 1.20 цього Переліку), освітніх, науково-дослідних, інших установах та організаціях МВС Росії, дислокованих у м. Москві, – 15 відсотків посадового окладу.

Штатні посади у підрозділах центрального апарату МВС Росії, у територіальних органах МВС Росії (крім штатних посад, зазначених у підпункті 1.21 цього Переліку), освітніх, науково-дослідних, інших установах та організаціях МВС Росії, дислокованих у Московській області, – 10 відсотків посад .

І.3. Нарахування та виплата грошового забезпечення в окремих випадках проходження служби в органах внутрішніх справ.

Співробітнику, який тимчасово виконує обов'язки з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з окладу за посадою, що тимчасово заміщується, але не менше окладу з основної посади з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому з основної посади.

Постановою Уряду Російської Федерації затверджено Положення про суміщення обов'язків на службі в органах внутрішніх справ Російської Федерації, яке встановлює порядок та умови виконання співробітниками поряд з виконанням службових обов'язків за посадою, що заміщається, в органах внутрішніх справ обов'язків з іншої посади в органах внутрішніх справ (далі - суміщення обов'язків ). Поєднання обов'язків допускається в межах підрозділу центрального апарату Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, територіального органу Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, освітньої установи, науково-дослідної, медико-санітарної та санаторно-курортної організації системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, окружного управління матеріально-технічного постачання системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, а також іншої організації та підрозділи, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ.

Поєднання обов'язків допускається за рівнозначною або нижчою посадою в органах внутрішніх справ, за якою встановлені обов'язки, аналогічні обов'язкам за посадою, що заміщується співробітником, або за іншою посадою за умови, що співробітник відповідає кваліфікаційним вимогам по суміщуваній посаді.

Поєднання обов'язків допускається за вакантними та невакантними посадами. Поєднання обов'язків з невакантної посади допускається у випадках тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або відрядженні, навчання з відривом від виконання службових обов'язків, тимчасового усунення від виконання службових обов'язків співробітника, який заміщає цю посаду.

Не допускається суміщення обов'язків:

а) співробітниками, які заміщають посади вищого начальницького складу;

Поєднання обов'язків може здійснюватися з ініціативи співробітника чи керівника (начальника), має право призначення посаду, за згодою співробітника, що у письмовій формах.

Поєднання обов'язків оформляється наказом керівника (начальника), має право призначення посаду.

У наказі про суміщення обов'язків зазначаються обсяг та утримання обов'язків, покладених на співробітника з посади, що поєднується, термін (період), на який встановлюється поєднання обов'язків, а також розмір додаткової виплати за суміщення обов'язків.

Загальний розмір додаткової виплати за суміщення обов'язків протягом повного календарного місяця не може перевищувати місячний оклад відповідно до посади, що поєднується, у тому числі при суміщенні обов'язків двома і більше співробітниками.

Співробітник має право відмовитися від суміщення обов'язків, попередивши про це керівника (начальника), який має право призначення на посаду, у письмовій формі не пізніше ніж за 3 робочі дні до дати передбачуваного припинення суміщення обов'язків.

Керівник (начальник), який має право призначення на посаду, має право скасувати наказ про суміщення обов'язків, попередивши про це співробітника у письмовій формі не пізніше ніж за 3 робочі дні до прийняття відповідного рішення.

Керівник (начальник), який має право призначення на посаду, зобов'язаний у встановленому порядку звільнити співробітника від суміщення обов'язків у разі:

а) якщо суміщення обов'язків спричинило погіршення виконання співробітником обов'язків за посадою, що заміщується, або призвело до виникнення конфлікту інтересів;

б) заміщення вакантної посади, за якою співробітник поєднує обов'язки іншим співробітником;

в) повернення на службу тимчасово відсутнього співробітника (у випадках тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні, навчання з відривом від виконання службових обов'язків, тимчасового усунення від виконання службових обов'язків співробітника, який заміщає цю посаду);

г) відмови співробітника від суміщення обов'язків, попередивши про це керівника (начальника), який має право призначення на посаду, у письмовій формі не пізніше ніж за 3 робочі дні до дати передбачуваного припинення суміщення обов'язків.

Рішення про припинення суміщення обов'язків оформляється наказом керівника (начальника), який має право на посаду.

За співробітником, що знаходиться в розпорядженні органу внутрішніх справ, в якому проходять службу співробітники, до закінчення терміну, визначеного федеральним законом, що регулює проходження служби в органах внутрішніх справ, зберігається грошове забезпечення у розмірі посадового окладу за останньою посадою, що заміщується, і окладу за спеціальним званням, а також щомісячна надбавка до окладу грошового змісту за стаж служби (вислугу років).

Співробітнику, який перебуває у розпорядженні органу внутрішніх справ, у якому проходять службу співробітники, відповідно до наказу керівника органу внутрішніх справ або уповноваженого ним керівника грошове забезпечення виплачується у повному розмірі.

За рішенням керівника органу внутрішніх справ або уповноваженого ним керівника співробітнику, який перебуває в розпорядженні, і не виконує обов'язків за останньою посадою, з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків можуть також здійснюватися додаткові виплати,

1) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

3) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;

4) премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

5) заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;

6) надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час;

7) коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та відсоткові надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.

У разі звільнення співробітника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю йому виплачується грошове забезпечення за період тимчасової непрацездатності у розмірі.

У випадку, якщо співробітник звинувачується (підозрюється) у скоєнні злочину та щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, виплата грошового забезпечення такому співробітнику припиняється. При винесенні співробітнику виправдувального вироку або при припиненні щодо його кримінальної справи з підстав, що реабілітують, йому виплачується грошове забезпечення в повному розмірі за весь період тримання під вартою.

При забезпеченні грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ, відряджених відповідно до законодавства Російської Федерації до організацій, слід керуватися Правилами, затвердженими відповідною Постановою Уряду Російської Федерації.

Ці Правила визначають порядок виплати грошового забезпечення співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, відрядженим відповідно до законодавства Російської Федерації до організацій (далі - співробітники).

Співробітникам виплачуються:

а) місячний оклад відповідно до посади (далі - посадовий оклад) і місячний оклад відповідно до присвоєного спеціального звання;

б) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

в) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

г) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

д) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;

е) премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

ж) заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;

з) надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час;

і) коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та відсоткові надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.

Розміри посадових окладів встановлюються керівниками організацій, до яких відряджено співробітників, за погодженням з Міністерством внутрішніх справ Російської Федерації.

Виплата грошового забезпечення працівникам провадиться за місцем відрядження за рахунок коштів організацій, до яких відряджено співробітників, у строки, встановлені для виплати заробітної плати працівникам зазначених організацій.

Порядок заміни частини основної відпустки грошовою компенсацією співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації затверджено відповідним наказом Міністра внутрішніх справ Росії.

Грошова компенсація замість частини основної відпустки, що перевищує 30 календарних днів, виплачується співробітнику органів внутрішніх справ Російської Федерації на підставі його рапорту та наказу керівника органу внутрішніх справ. У наказі зазначається кількість днів, що підлягають компенсації. Розмір компенсації визначається шляхом множення кількості зазначених днів розмір компенсації за день. Розмір компенсації за один день обчислюється шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення працівника за місяць, у якому здійснюється виплата компенсації, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). Співробітнику, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, а також у шкідливих умовах, заміна частини відпустки грошовою компенсацією, як правило, не допускається, за винятком випадку її звільнення зі служби органів внутрішніх справ.

Порядок виплати грошової компенсації виконання службових обов'язків сверхустановленной нормальної тривалості службового часу, у нічний час, у вихідні неробочі святкові дні співробітником органів внутрішніх справ затверджено відповідним наказом Міністра внутрішніх справ России.

Співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації на їх прохання, викладеного в рапорті, може виплачуватись грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні

Грошова компенсація виплачується на підставі наказу Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, керівника підрозділу центрального апарату МВС Росії, територіального органу МВС Росії, освітньої установи, науково-дослідної, медико-санітарної та санаторно-курортної організації системи МВС Росії, окружного управління матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, а також іншої організації та підрозділи, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації.

У наказі вказується кількість днів, протягом яких виплачується грошова компенсація, кожного співробітника.

Кількість днів, за які виплачується грошова компенсація, не включаються дні, за які співробітнику надано компенсацію у вигляді відпочинку відповідної тривалості.

Кількість днів, за які виплачується грошова компенсація, визначається виходячи з обліку службового часу працівників, але не більше за встановлену трудовим законодавством тривалість понаднормової роботи за рік.

Розмір грошової компенсації визначається шляхом множення кількості днів, протягом яких виплачується грошова компенсація, розмір компенсації за день.

Розмір компенсації за один день обчислюється шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення працівника за місяць, у якому здійснюється виплата компенсації, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).

Грошова компенсація не виплачується співробітникам, які виконують завдання щодо забезпечення правопорядку та громадської безпеки в окремих регіонах Російської Федерації або проходять службу в умовах військового стану або надзвичайного стану, збройного конфлікту, проведення контртерористичної операції, ліквідації наслідків аварій, катастроф природного та техногенного характеру, інших надзвичайних ситуацій та в інших особливих умовах, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я, зміною режиму службового часу та запровадженням додаткових обмежень, яким встановлюються підвищуючі коефіцієнти або надбавки до грошового забезпечення.

Співробітникам, які виконують службові обов'язки у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні на підставі графіка змінності в межах нормальної тривалості службового часу за обліковий період, провадиться щомісячна компенсаційна виплата.

Щомісячна компенсаційна виплата провадиться у розмірах:

за кожну годину виконання службових обов'язків у нічний час - 20 відсотків годинної ставки, яка обчислюється шляхом поділом розміру посадового окладу співробітника за місяць, у якому провадиться щомісячна компенсаційна виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у цьому календарному році.

у вихідні та неробочі святкові дні – одинарної денної ставки, яка обчислюється шляхом поділу розміру посадового окладу працівника за місяць, у якому провадиться щомісячна компенсаційна виплата, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).

Виплати, передбачені цим Порядком, здійснюються в межах бюджетних асигнувань, що виділяються на ці цілі.