Ar jums reikia darbo pažymėjimo? Kas ir kaip atlieka darbo vietų sertifikavimą. Kaip jai pavyksta

Kokius darbus reikia sertifikuoti?

Darbo vieta suprantama kaip vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio 6 dalis). .

Pagal Tvarkos 4 punktą būtina atestuoti visus darbus, kurių darbo funkcija numato:

• dirbti su įranga, mašinomis, mechanizmais, įrenginiais, prietaisais, prietaisais, transporto priemonėmis;
• įrangos, mašinų, mechanizmų, įrenginių, prietaisų, prietaisų, transporto priemonių eksploatavimas, priežiūra, bandymas, derinimas ir remontas;
• dirbti su pavojaus šaltiniais, kurie gali sukelti žalingas poveikis vienam darbuotojui;
• elektrifikuotų, mechanizuotų ar kt rankinis įrankis;
• žaliavų ir medžiagų sandėliavimas, judėjimas ir (ar) naudojimas.

Rusijos darbo ministerijos 2012-12-12 įsakymu Nr.590n buvo pakeista Tvarka: dabar nereikalaujama vadinamųjų „biuro“ darbų atestavimo, t.y. tie, kuriuose darbuotojai dirba tik su kompiuteriais, kopijavimo aparatais ar kita biuro įranga, arba Buitinė technika, kuris nenaudojamas gamybos procese.

Kas gali sertifikuoti?

Atestavimą kartu atlieka darbdavys ir specialiai pagal civilinės teisės sutartį dalyvaujanti sertifikavimo organizacija (Tvarkos 6 punktas). Kartu darbdavys privalo užtikrinti atestavimą, o sertifikavimo organizacija yra atsakinga už tiriamų veiksnių matavimo ir įvertinimo tikslumą (Įsakymo 52 punktas).

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 str., Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. balandžio 1 d. įsakymu Nr. 205n buvo patvirtinta:

• Darbo apsaugos srities paslaugų, kurioms teikti reikalinga akreditacija, sąrašas (į šį sąrašą visų pirma įtrauktas darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas);
• Organizacijų, teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje, akreditavimo taisyklės.

Vadovaujantis minėto įsakymo 3 punktu, neakredituotoms organizacijoms teikti paslaugas darbo apsaugos srityje neleidžiama.

Nustatyta tvarka akreditaciją išlaikiusios organizacijos įrašomos į akredituotų organizacijų registrą (Darbuotojų saugos ir sveikatos srityje paslaugas teikiančių organizacijų akreditavimo taisyklių 14–25 punktai). Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija informaciją apie juos skelbia savo oficialioje svetainėje rao.rosminzdrav.ru. Atlikdamas atestavimą, darbdavys turi teisę reikalauti iš organizacijos pranešimo apie įtraukimą į registrą kopiją (Tvarkos 7 punktas).

Atestuojanti organizacija turi būti nepriklausomas asmuo darbdavio atžvilgiu (Tvarkos 6 punktas), priešingu atveju Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo metu atestacijos rezultatai gali būti pripažinti negaliojančiais. Verta patikrinti jo steigimo dokumentus arba išrašą iš Vieningo valstybės registro juridiniai asmenys(Vieningas valstybinis juridinių asmenų registras) įsitikinti, kad viena organizacija nėra kitos steigėja, o vienos organizacijos steigėjai ir vadovai nėra susiję su kitos organizacijos steigėjais ir vadovais.

Darbo vietų atestavimui nebūtina įtraukti tik vienos organizacijos (Tvarkos 6 punktas). Jei reikia, gali būti įtrauktos dvi ar daugiau organizacijų (pavyzdžiui, jei yra darbdavio filialai skirtingi regionai arba reikalingas matavimas didelis skaičius gamybos veiksniai).

Vienos darbo vietos sertifikavimo kaina nustatoma kiekvienu atveju individualiai (vidutiniškai nuo 1,5 tūkst. iki 5 tūkst. rublių) ir priklauso nuo išmatuotų gamybos veiksnių skaičiaus, darbo vietų skaičiaus organizacijoje, kuriai taikomas sertifikatas, nuo to, kokią įrangą naudoja sertifikavimas. sertifikavimo organizacija. Šiuo atžvilgiu tikslinga priminti, kad 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnis nustato: darbdavių (išskyrus valstybines unitarines įmones ir federalines institucijas) priemonių, skirtų darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, finansavimas yra ne mažesnis kaip 0,2 proc. išlaidos produkcijos gamybai (darbams, paslaugoms).

Kaip organizuoti sertifikavimo procedūrą?

Pirmiausia reikia išduoti įsakymą dėl atestavimo (Priedas) ir patvirtinti sudėtį atestavimo komisija. Įsakyme būtina paskirti komisijos pirmininką, nustatyti atestavimo komisijos įgaliojimus, nurodyti atestavimo laiką ir grafiką (Tvarkos 9 punktas).

Į atestavimo komisijos sudėtį, vadovaujantis Tvarkos 10 punktu, turi būti:

• darbdavio atstovai (jie gali būti vadovai struktūriniai padaliniai teisininkai, žmogiškųjų išteklių specialistai, darbo specialistai ir darbo užmokesčio, organizacijos vyriausieji specialistai, medicinos ir kiti darbuotojai);
• darbo apsaugos specialistas;
• profesinės sąjungos (ar kito darbuotojams atstovaujančio organo) atstovas;
• akredituojančios organizacijos atstovai.

Atestacijos komisijos pirmininku turi būti paskirtas darbdavio atstovas.

Jeigu įmonėje nėra profesinės sąjungos organizacijos, darbuotojų atstovus gali rinkti visuotinis darbuotojų susirinkimas.

Mažų įmonių ir labai mažų įmonių atestavimo komisija gali būti mažesnė:

• darbdavys (jo atstovas);
• sertifikavimo organizacijos atstovas;
• profesinės sąjungos organo atstovas (jei toks yra);
• organizacijos atstovas arba specialistas, darbdavio pagal civilinę sutartį samdomas darbo apsaugos tarnybos funkcijoms atlikti (darbo apsaugos specialistas).

Atestavimo metu darbdavys privalo padėti sertifikavimo organizacijai, visų pirma, suteikti reikiamą informaciją ir dokumentus, taip pat paaiškinimus žodžiu ir raštu su sertifikavimo tikslais susijusiais klausimais (Tvarkos 7 punktas). Iš personalo aptarnavimas gali prireikti darbuotojų ir pareigybių aprašymai, vidaus darbo reglamentas arba kolektyvinė sutartis.

Sukurta atestavimo komisija turi sudaryti atestuojamų darbų sąrašą (jo pavyzdys pateiktas Tvarkos 1 priede), taip pat:

1. Sąraše pasirinkite panašius darbus, t.y. tie, kuriems būdingas šių savybių derinys:

• to paties pavadinimo profesijas ar pareigas;
• tų pačių profesinių pareigų atlikimas to paties pobūdžio elgesyje technologinis procesas tuo pačiu režimu;
• tos pačios rūšies gamybos įrangos, įrankių, tvirtinimo detalių, medžiagų ir žaliavų naudojimas; dirbti vienoje ar keliose to paties tipo patalpose arba kitose lauke;
• to paties tipo vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemų naudojimas;
• ta pati objektų vieta (gamybos įranga, transporto priemonių ir pan.) darbo vietoje;
• tas pats tos pačios klasės ir laipsnio kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių rinkinys;
• ta pati dovana asmeninė apsauga(PPE) – įsakymo 12 punktas.

Panašiems darbams atestuoti pakanka įvertinti 20% tokių darbų (bet ne mažiau kaip du). Nustačius bent vieną darbo vietą, kuri neatitinka panašumo požymių, vertinamos visos darbovietės (Įsakymo 40 p.).

2. Nustatyti veiksnius, kuriuos reikia įvertinti.

3. Kiekvienai darbo vietai priskirkite unikalų serijos numerį (ne daugiau kaip aštuonis simbolius).

Atlikę parengiamąsias procedūras, sertifikavimo organizacijos atstovai atlieka darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams vertinimą, kuris pagal Tvarkos 13 punktą apima:

• darbo sąlygų atitikties higienos normoms įvertinimas;
• traumų rizikos darbo vietose įvertinimas;
• darbuotojų aprūpinimo AAP įvertinimas;
• visapusiškas darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas.

Darbo sąlygų atitikties higienos normoms vertinimas atliekamas instrumentiniais matavimais ir nustatant darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių lygius. Atliekant vertinimą turi būti naudojami normatyvai patvirtinti matavimo metodai ir nustatyta tvarka patikrintos matavimo priemonės (Tvarkos 16 punktas).

Pagal įsakymo 21 punktą darbo vietų susižalojimo rizikos vertinimo objektai yra:

• gamybos įranga;
• armatūra ir įrankiai, naudojami technologiniams procesams įgyvendinti;
• darbuotojų mokymo darbo apsaugos klausimais atitikimas nustatytiems reikalavimams.

Jei matavimai ir įvertinimai kelia pavojų vertintojų ar darbuotojų saugai, sertifikavimo komisija gali nuspręsti jų neatlikti. Tokiu atveju darbo sąlygos šioje darbo vietoje automatiškai pripažįstamos pavojingomis. Sprendimas surašomas raštu, pasirašomas atestacijos komisijos narių ir pridedamas prie atestacinės medžiagos (Tvarkos 5 punktas).

Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis vertinimas atliekamas remiantis darbo sąlygų atitikties higienos normoms ir darbo vietos traumų rizikos įvertinimu (Tvarkos 30 punktas).

Visos vertinimo procedūros yra dokumentuojamos protokoluose. Kiekvienam vertinamam veiksniui surašomi matavimų ir higieninių darbo sąlygų įvertinimų protokolai pagal Tvarkos 18 punkte nustatytus reikalavimus.

Sužalojimo rizikos įvertinimo ir darbuotojų AAP prieinamumo įvertinimo protokolo formos pateiktos Tvarkos aprašo 4 ir 5 prieduose. Jeigu konkrečioje darbovietėje AAP išduoti nereikia, AAP darbuotojų aprūpinimo įvertinimo protokolas nesurašomas (Tvarkos 32 punktas).

Papildomai gali būti atliktas darbuotojui išduotų AAP efektyvumo vertinimas (Tvarkos 33 punktas). Vertinimo protokolus pasirašo vertinimą atlikę sertifikuojančios organizacijos specialistai, taip pat atsakingas sertifikuojančios organizacijos pareigūnas ir patvirtina sertifikuojančios organizacijos antspaudu (tvarkos 19, 27, 35 punktai) .

Remiantis vertinimo procedūrų ir atliktų matavimų protokolais, atliekamas visapusiškas darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas (Tvarkos 36 punktas) ir užpildoma darbo sąlygų atestavimo kortelė. Jo pavyzdys pateiktas Užsakymo 2 priede kartu su pildymo rekomendacijomis (Užsakymo 3 priedas).

Panašiems darbams pildoma viena darbo sąlygų atestavimo kortelė. Visapusiško vertinimo rezultatas darbo vieta gali būti pripažintas atestuotu su formuluote „atitinka valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus“ (Tvarkos 37 punktas) arba „neatitinka valstybinių darbo apsaugos norminių reikalavimų“ (Tvarkos 38 punktas). Darbdavys, priskirdamas darbo sąlygas darbo vietoje pavojingoms, privalo nedelsdamas parengti ir įgyvendinti priemonių kompleksą, kuriuo siekiama sumažinti darbo aplinkos ir darbo proceso pavojingų veiksnių poveikį arba sutrumpinti jų poveikio laiką (39 punktas). Tvarkos punktas).

• įsakymas sudaryti atestacijos komisiją ir patvirtinti atestavimo darbų grafiką;
• darbų, kuriems reikia atestuoti pagal darbo sąlygas, sąrašas;
• darbo sąlygų atestavimo korteles su matavimo ir vertinimo protokolais;
• darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas rezultatų suvestinę;
• darbo sąlygų klasių, nustatytų remiantis darbo vietų atestacijos pagal darbo sąlygas rezultatais, ir kompensacijų, kurios turi būti dėl to nustatyti darbuotojams, suvestinė lentelė (pavyzdys – Tvarkos 7 priede);
• darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo veiksmų planas, kurio pavyzdys pateiktas Tvarkos 8 priede;
• atestacinės komisijos posėdžio pagal darbo vietų atestacijos pagal darbo sąlygas rezultatais protokolą (galutinį), kurio pavyzdys pateiktas Tvarkos 9 priede;
• informacija apie sertifikuojančią organizaciją, kurios pavyzdys pateiktas Tvarkos aprašo 10 priede, su dokumentų, patvirtinančių teisę atlikti sertifikuojančios organizacijos matavimus ir vertinimus, kopija (akreditavimo pažymėjimas su priedu, nustatančiu akreditavimo sritį). bandymų laboratorija, pranešimo apie įtraukimą į akredituotų organizacijų, teikiančių atestavimo paslaugas, registrą kopijos;
• atestacijos komisijos posėdžių protokolai;
• išvada (-os) dėl valstybinės darbo sąlygų ekspertizės (jeigu yra) rezultatų;
• receptas (-ai) pareigūnai apie nustatytus Tvarkos pažeidimus (jei tokių buvo).

Darbdavys patvirtina atestavimo ataskaitą, pasirašo įsakymą atlikti atestavimą ir supažindina darbuotojus su jos rezultatais pasirašytinai. Darbdavys per 10 kalendorinių dienų nuo įsakymo išdavimo dienos turi išsiųsti Valstybinei darbo inspekcijai darboviečių darbo sąlygų atestavimo rezultatų suvestinę, taip pat informaciją apie atestavimo organizaciją (Tvarkos 45 punktas). ). Atestavimo ataskaitas darbdavys saugo 45 metus, o esant sunkioms ir kenksmingos sąlygos darbo - 75 metai (Rusijos Federacijos Kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymo Nr. 558 „Dėl Standartinių valdymo archyvinių dokumentų, sukurtų vykdant valstybės organų veiklą, sąrašo patvirtinimo, 602 p. , vietos valdžios institucijos ir organizacijos, nurodant saugojimo laikotarpius). Ataskaitų saugojimo vietą ir tvarką nustato darbdavys.

Darbdavys privalo pateikti informaciją apie sertifikavimo rezultatus Rusijos socialinio draudimo fondo teritoriniam skyriui (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 18 pastraipa, 2 punktas, 17 straipsnis). Remiantis šiais duomenimis, bus nustatomi nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokų priemokos ir nuolaidos.

Sertifikavimo dažnumas

Sudarant nereguliariai dirbančių darbuotojų sąrašą, būtina atsiminti kai kuriuos draudimus ir apribojimus, kuriuos daugelis teoretikų išveda iš kumuliacinio str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 97, 99, 101 straipsniai: negalima įtraukti darbuotojų, kuriems pagal įstatymą draudžiama dirbti ilgiau nei nustatyta darbo valandų norma.

Darbo vieta turi būti sertifikuojama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus (įsakymo 8 punktas). toliau nurodytais atvejais:

• jei pagal ankstesnio sertifikavimo rezultatus buvo nustatytas kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo sąlygų buvimas;
• jeigu šioje darbo vietoje privaloma atlikti išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus (apžiūras).

Tuo pat metu penkerių metų laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo ankstesnio atestavimo pabaigos datos, o kito atestavimo pradžios data laikoma įsakymo patvirtinti atestavimo komisijos sudėtį išdavimo data. ir sertifikavimo tvarkaraštį.

Jei pagal ankstesnės atestacijos rezultatus darbo sąlygos darbo vietoje buvo pripažintos saugiomis (optimaliomis arba priimtinomis), pakartotinė atestacija nevykdoma.

Kai kuriais atvejais turėtų būti atlikta neplaninė atestacija (įsakymo 47, 48 punktai):

• darbuotojui ar profesinei sąjungai kreipiantis dėl atestavimo atitinkamoje darbovietėje;
• pagal valstybinės darbo sąlygų ekspertizės rezultatus (jei atliktos atestacijos kokybė pripažinta nepatenkinama);
• Valstybinės darbo inspekcijos įsakymo atlikti atestavimą išdavimo atveju;
• imasi priemonių, kad darbo sąlygos atitiktų valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus, taip pat priemonių darbo sąlygoms gerinti;
• keičiant gamybos įrangą;
• keičiant technologinį procesą;
• pasikeitus kolektyvinės apsaugos priemonėms.

Naujų darbų atestavimas, organizuojamas pagal statybos, rekonstrukcijos, gamybos patalpų techninio pertvarkymo, gamybos ir įgyvendinimo projektus nauja technologija, naujų technologijų diegimas, turėtų būti vykdomas pasiekus šiuose projektuose numatytus rodiklius ir charakteristikas, bet ne vėliau kaip per vienerius metus nuo naujų darbo vietų atsiradimo dienos (įsakymo 4 p.).

Neplaninio sertifikavimo atlikimo procedūra ir jos rezultatų pateikimas yra panašios į suplanuotą sertifikavimą. Kiekvienai sertifikuotai darbo vietai a naujas žemėlapis atestavimo (Tvarkos 49 punktas), senos kortelės pakeitimų daryti nereikia.

Sertifikavimo rezultatai

Sertifikavimo rezultatus naudoja tiek pati organizacija, tiek kitos suinteresuotos institucijos (valstybinė, draudimo, medicinos) tikslams (įsakymo 3 punktas):

• priemonių, skirtų darbo sąlygoms suderinti su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais, rengimas ir įgyvendinimas. Visų pirma parengti darbo sąlygų ir darbo apsaugos organizacijoje gerinimo veiksmų planą, remiantis įsakymu patvirtintu standartiniu darbdavio kasmet įgyvendinamų priemonių darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti bei profesinės rizikos lygiui mažinti sąrašu. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. kovo 1 d. Nr. 181n;
• darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, steigimas, sutrumpintas darbo laikas, kasmetinės papildomos mokamos atostogos, padidintas darbo užmokestis;
• informuoti darbuotojus apie darbo sąlygas darbo vietoje, apie esamą žalos sveikatai riziką, apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio bei pasikliauti darbuotojais, atliekančiais sunkų darbą, darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingais. ir kitomis specialiomis sąlygomis darbas, kompensacija;
• darbo sąlygų būklės darbo vietoje stebėjimas;
• profesinės rizikos vertinimas;
• aprūpinti darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis, kurios išlaikė privalomą sertifikavimą ar atitikties deklaraciją, taip pat kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;
• rengti statistines ataskaitas apie darbo sąlygas ir atlyginimą už darbą pavojingose ​​ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo;
• darbo apsaugos darbo organizavimo atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams patvirtinimas;
• kontingento ir asmenų, kuriems atliekama privaloma preliminari (pretenduojant į darbą) ir periodinė (įdarbinimo metu) sveikatos apžiūra (apžiūra), sąrašo parengimas (darbovietės atestacijos kortelės naudojamos pagal 3 priedą). Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2011 m. balandžio 12 d. Nr. 302n);
• nuolaidų (priemokų) prie draudimo tarifo skaičiavimas darbuotojų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų sistemoje;
• sprendžiant ligos santykio su profesija klausimą, esant įtarimui dėl profesinės ligos, taip pat nustatant profesinės ligos diagnozę;
• su nuostata susijusių klausimų ir nesutarimų svarstymas saugias sąlygas darbuotojų darbas;
• sanitarinė ir medicininė pagalba darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus;
• darbo apribojimų tam tikrų kategorijų darbuotojams pagrindimas;
• pareigybių (profesijų) pavadinimų suderinimas su pavadinimais, nurodytais visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų kategorijos;
• darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo prie darbdavio priemonių planavimo ir finansavimo pagrindimas, įskaitant nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo lėšų sąskaita;
• informacijos apie darbdavių sąlygų ir darbo apsaugos būklę rinkimas ir apdorojimas.

Savalaikis ar nekokybiškas darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas pareigūnui gali užtraukti baudą nuo 1000 iki 5000 rublių; juridiniam asmeniui - bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Jei pareigūnas anksčiau buvo baustas už tokį nusižengimą, jis gali būti diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Taikymas

Darbo vietų sertifikavimo įsakymo pavyzdys

Spustelėkite norėdami padidinti

Kodėl atliekamas darbo vietos vertinimas? Kaip tai padaryti teisingai? Kaip dažnai turėtų būti atliekamos darbo rezultatų apžvalgos? Kokia šios procedūros kaina? Kas gresia pažeidus sertifikavimo sąlygas? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

Vadovaujantis organizacijos darbo teisės aktų nuostatomis ir individualūs verslininkai darbdaviai, nepaisant taikomo apmokestinimo režimo, privalo atlikti darbo vietų sertifikavimą pagal darbo sąlygas. Ir kas tai yra? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsniu, darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimas yra darbo sąlygų darbo vietose įvertinimas, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius. Darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas tvarka patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 342n (toliau – Tvarka). Nurodytoje Tvarkoje pateikiami sertifikavimo, jo rezultatų registravimo ir naudojimo reikalavimai. Kartu pažymime, kad Rusijos darbo ministerija 2012 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. 590n įvedė kai kuriuos Tvarkos pakeitimus, kurie įsigaliojo 2013 m. vasario 26 d. Todėl šiuo metu atliekant sertifikavimą reikėtų atsižvelgti ir į šiuos pakeitimus.

Nuo 2014 m. sausio 1 d. vietoj darbo vietų sertifikavimo buvo įvestas specialus darbo sąlygų vertinimas, kuris turi būti atliekamas pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą Nr. 426-FZ. Federalinį įstatymą, taip pat specialiojo darbo vertinimo užsakymų formas ir formas galite peržiūrėti ir atsisiųsti nemokamai, užsiregistravę adresu.

Kokie darbai turi būti sertifikuoti

Prieš įsigaliojant Rusijos darbo ministerijos 2012 m. gruodžio 12 d. įsakymui Nr. 590n, darbdavys turėjo atestuoti visas darbo vietas. Nuo 2013 m. vasario 26 d. darbų, kuriems taikomas sąrašas privaloma atestacija, sutrumpintai. Dabar atestavimas turėtų būti atliekamas tik tose darbo vietose, kuriose darbo funkcijų atlikimas gali pakenkti darbuotojo sveikatai ir gyvybei. Taigi, vadovaujantis Privalomojo atestavimo tvarkos 4 punktu, darbovietėms taikomos:

Darbai atliekami su įranga, mašinomis, mechanizmais, instaliacijomis, prietaisais, prietaisais, transporto priemonėmis;

Įrangos, mašinų, mechanizmų, įrenginių, prietaisų, prietaisų, transporto priemonių eksploatavimas, priežiūra, bandymas, derinimas ir remontas;

Darbai atliekami su pavojaus šaltiniais, galinčiais turėti žalingą poveikį darbuotojui ir kuriuos nustato atestavimo komisija pagal darbo sąlygų vertinimo kriterijus;

Naudojamas elektrifikuotas, mechanizuotas ar kitas rankinis įrankis;

Saugomos, pervežamos ir (ar) naudojamos žaliavos ir medžiagos.

Atkreipkite dėmesį, kad tiek esamoms, tiek naujai sukurtoms darbo vietoms verslo procese (pavyzdžiui, rekonstruojant gamybą, diegiant naują įrangą) privaloma atestacija.

Tuo pačiu metu tų darbuotojų, kurių darbo veikla yra išimtinai susijusi su:

Su darbu kompiuteriu;

Kopijuoklių (kopijuoklių, spausdintuvų) ar kitos įrangos eksploatavimas pačios organizacijos poreikiams;

Naudojant Buitinė technika, kuris nedalyvauja gamybos procese.

Taigi darbo vietų, kuriose naudojama įprastinė biuro įranga, sertifikuoti nereikia. Tačiau jei pats darbuotojas arba profesinės sąjungos atstovas kreipiasi į darbdavį su prašymu dėl atestacijos atitinkamoje darbovietėje, organizacija ar individualus verslininkas turės tai atlikti. Be to, darbo inspekcija, išduodama atitinkamą įsakymą, gali įpareigoti darbdavį atestuoti konkrečią darbo vietą (Tvarkos 47 punktas).

Darbo vietų sertifikavimo tipai ir jo įgyvendinimo laikas

Atsižvelgiant į vykdymo laikotarpį ir pagrindą, galima išskirti tris sertifikavimo tipus:

pirminis;

Pakartotas;

Neplanuota.

Laikymo pagrindas pirminis sertifikavimas darbai yra naujos darbovietės organizavimas. Tai atsitinka dviem atvejais. Pirmasis yra organizacijos kaip juridinio asmens sukūrimas arba individualaus verslininko registracija. Antrasis – statybos užbaigimas, rekonstrukcija, gamybos techninis pertvarkymas, naujos įrangos ir technologijų įdiegimas.

Atkreipkite dėmesį, kad laikotarpis, per kurį turi būti atliktas sertifikavimas kuriant organizaciją (registruojant individualų verslininką), nėra apibrėžtas. Bet antruoju atveju atestacija turi būti atlikta ne vėliau kaip per vienerius metus nuo tokių darbo vietų sukūrimo (įsakymo 4 punktas).

Darbo vietų pakartotinis sertifikavimas vykdomas tose darbo vietose, kuriose pagal ankstesnio sertifikavimo rezultatus buvo nustatytos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos. Taip pat pakartotinai sertifikuojamos darbo vietos, kuriose yra gamybos veiksnių ir darbas, kurį atliekant privaloma atlikti išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus (apžiūras). Apie tai – įsakymo 8 punktas. Toks sertifikavimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus. Be to, penkerių metų laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo ankstesnio sertifikavimo pabaigos.

Neplaninės darbo vietų atestacijos atlikimo pagrindus nustato Įsakymo 47 ir 48 punktai. Jie apima:

Darbuotojo kreipimasis dėl jo darbovietės atestavimo;

Profesinės sąjungos atstovo kreipimasis;

Valstybinio darbo sąlygų egzamino, atlikto siekiant įvertinti atestavimo kokybę, rezultatus;

Rostrud arba Valstybinės darbo inspekcijos įsakymas, išduotas darbdaviui;

Darbo sąlygų derinimas su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais;

Darbo sąlygų gerinimas;

Gamybos įrangos keitimas;

Keičiant technologinį procesą;

Keičiant kolektyvinės apsaugos priemones.

Sertifikavimo tvarka

Darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas procesą galima suskirstyti į kelis etapus.

Pirmajame etape nustatoma atestacijos komisijos sudėtis. Vadovaujantis Tvarkos 10 punktu, komisijoje yra darbdavio atstovai, darbo apsaugos specialistas, profesinės sąjungos organizacijos, taip pat atestuojančios organizacijos atstovai. Darbdavio atstovu gali būti struktūrinių padalinių vadovai, teisininkai, personalo specialistai. Atestavimo komisijai vadovauja darbdavio atstovas.

Funkcijos, kurios priskirtos atestavimo komisijai, išvardytos Tvarkos 12 punkte. Jie apima:

Sertifikavimo valdymo ir kontrolės įgyvendinimas visuose jo etapuose;

Teisinių ir lokalinių norminių aktų, organizacinių, administracinių ir metodinių dokumentų, reikalingų atestuoti ir jų studijų organizavimui, rinkinio formavimas;

Atestuojamų darbų sąrašo sudarymas, panašių darbų paskirstymas ir darbo aplinkos bei darbo proceso veiksnių, sužalojimo rizikos nurodymas ir darbuotojo aprūpinimas specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis. (AAP);

Pasiūlymų profesijų ir pareigybių pavadinimus suderinti su Vieningo tarifo reikalavimais rengimas. kvalifikacijos vadovas darbininkų darbus ir profesijas bei Vieningą kvalifikacijų žinyną vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms užimti;

Nurodyta suvienodinti katalogai patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. dekretu Nr. 787

Kiekvienai darbo vietai numerio priskyrimas;

Darbo sąlygų atestavimo kortelės pildymas ir pasirašymas (kartelės pavyzdys ir pildymo rekomendacijos pateiktos Tvarkos prieduose Nr. 2 ir 3);

Pasiūlymų dėl darbo sutarties pakeitimų ir (ar) papildymų rengimas dėl darbdavio pareigos aprūpinti darbuotoją AAP, nustatyti tinkamą darbo ir poilsio režimą, taip pat kitas įstatymų numatytas garantijas ir kompensacijas už darbą kenksmingomis sąlygomis. ir (arba) pavojingas darbo sąlygas;

Veiksmų plano sudarymas remiantis sertifikavimo rezultatais, siekiant suderinti darbo sąlygas su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais.

Antrame etape organizacijos vadovas ar prekybininkas įsako atlikti darbo vietų atestavimą (Tvarkos 11 punktas). Vieninga įsakymo forma nepatvirtinta, todėl darbdavys jį surašo bet kokia forma, tačiau privalo nurodyti:

Atestacijos komisijos sudėtis;

Atestacijos komisijos pirmininko vardas ir pavardė;

Sertifikavimo laikotarpis.

Nepamirškite susipažinti su įsakymu dėl visų jame nurodytų atestavimo komisijos narių ir kitų asmenų atestavimo.

Trečiajame etape prasideda pats sertifikavimo procesas, kurį civilinės teisės sutarties pagrindu vykdo darbdavys kartu su sertifikavimo organizacija.

Sertifikavimo organizacijos funkcijos apima:

Sertifikavimą gali atlikti tik akredituota organizacija

Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių matavimas ir įvertinimas;

Darbo sąlygų atitikties valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams vertinimas;

Atestavimo ataskaitos rengimas ir rengimas.

Pagal Tvarkos 6 punktą darbdavys turi teisę pritraukti kelias atestuojančias organizacijas. Tuo pačiu metu sertifikavimo darbai gali būti paskirstyti tarp sertifikavimo organizacijų tiek pagal sertifikuojamų darbo vietų skaičių, tiek pagal šiose darbo vietose atliekamų darbų rūšis.

Taigi, sertifikavimo procesas prasideda nuo sertifikavimo komisijos darbų sąrašo sudarymo.

Prisiminkite, kad darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis).

Norėdami sudaryti darbų sąrašą, turėtumėte naudoti personalo lentelę ir darbuotojų sąrašą, nurodant profesiją (pareigas) ir struktūrinį padalinį. Kiekvienai darbo vietai priskiriamas unikalus serijos numeris (nuo 1 iki 99 999 999), tai yra ne daugiau kaip aštuoni simboliai.

Tada sertifikavimo organizacija įvertina darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams. Tai įeina:

Darbo sąlygų atitikties higienos normoms įvertinimas;

Darbo vietų traumų rizikos įvertinimas;

AAP darbuotojų aprūpinimo vertinimas;

Išsamus darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas.

Užsirašyti

Kokie yra panašūs darbai?

Remiantis teisės aktų nuostatomis, sudarant darbų sąrašą, turėtų būti skiriamos panašios darbo vietos. Tokias vietas galima atpažinti iš šių ženklų derinio:

To paties pavadinimo profesijos ar pareigos;

Atlikti tas pačias profesines pareigas, išlaikant to paties tipo technologinį procesą tuo pačiu darbo režimu;

To paties tipo gamybos įrangos, įrankių, tvirtinimo detalių, medžiagų ir žaliavų naudojimas, darbas vienoje ar keliose to paties tipo patalpose arba lauke;

To paties tipo vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemų naudojimas;

Ta pati objektų (gamybos įrangos, transporto priemonių ir kt.) vieta darbo vietoje;

Tas pats tos pačios klasės ir laipsnio kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių rinkinys;

Vienodas aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Priskiriant serijos numerį, panašūs darbai žymimi raide „a“.

Apie tai – įsakymo 12 punktas.

Visi matavimai ir vertinimai įforminami protokolu, kurį pasirašo matavimus ir vertinimus atlikusios sertifikavimo organizacijos specialistai bei šios organizacijos atsakingas pareigūnas ir patvirtina antspaudu (18, 27 ir Tvarkos 37 p.).

Remiantis sertifikavimo rezultatais, visapusiškai įvertinus darbo sąlygas, darbo vieta gali būti pripažinta:

Atitinka valstybinius darbo apsaugos reikalavimus. Toks sprendimas priimamas, jeigu nustatoma darbo sąlygų darbo vietoje atitiktis higienos normoms, darbo vietoje keliami reikalavimai aprūpinti darbuotojus AAP ir nėra darbovietės neatitikties darbo apsaugos reikalavimams (DK 37 punktas). Procedūra);

Neatitinka valstybinių norminių darbo apsaugos reikalavimų. Nurodytas sprendimas priimamas neigiamai įvertinus bent vieną iš minėtų parametrų (Įsakymo 38 p.).

Priskirdamas darbo sąlygas darbo vietoje pavojingoms darbo sąlygoms, darbdavys turėtų nedelsdamas parengti ir įgyvendinti priemonių kompleksą, kuriuo siekiama sumažinti pavojingų veiksnių poveikį darbo aplinkoje ir darbo procese arba sutrumpinti jų poveikio laiką. Tvarkos 39 punktas).

Surašome sertifikavimo rezultatus

Pagal Tvarkos 44 punktą darbo vietos atestavimo pagal darbo sąlygas rezultatus surašo atestavimo komisija atestavimo akto forma. Prie šios ataskaitos turi būti pridėti šie dokumentai:

Įsakymas dėl atestacijos komisijos sudarymo ir atestavimo darbų grafiko patvirtinimo;

Darbų, kuriuos reikia sertifikuoti, sąrašas;

Darbo vietos atestavimo kortelės su matavimo ir vertinimo protokolais;

Darboviečių atestavimo rezultatų suvestinis lapas (Tvarkos priedas Nr. 6);

Darbo sąlygų, nustatytų remiantis atestavimo rezultatais, ir kompensacijų, kurios turi būti nustatytos darbuotojams, suvestinė lentelė (tvarkos priedas Nr. 7);

Darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo priemonių planas (Įsakymo priedas Nr. 8);

Atestacijos komisijos posėdžio baigiamasis protokolas pagal atestacijos rezultatus (Tvarkos priedas Nr. 9);

Informacija apie sertifikuojančią organizaciją (Tvarkos priedas Nr. 10) su teisės atlikti matavimus ir vertinimus dokumentų kopija (akreditavimo pažymėjimas su priedu, kuris nustato bandymų laboratorijos akreditavimo apimtį, pranešimas apie įtraukimą į akredituotų organizacijų, teikiančių sertifikavimo paslaugas, registras);

Atestacijos komisijos posėdžių protokolai;

Išvados remiantis valstybinio darbo sąlygų egzamino rezultatais (jeigu yra);

Pareigūnų įsakymai dėl nustatytų pažeidimų (jei tokių buvo).

Toliau atestavimo komisija per 10 kalendorinių dienų nuo ataskaitos gavimo dienos ją apsvarsto, pasirašo atestacinės komisijos posėdžio protokolą pagal darboviečių atestacijos rezultatus ir kartu su atestacijos ataskaita išsiunčia darbdavys.

Sertifikavimo procesas užbaigiamas, kai darbdavys pasirašo įsakymą užbaigti sertifikavimą ir patvirtinti sertifikavimo ataskaitą. Tam jam suteikiama 10 darbo dienų nuo baigiamojo atestacijos komisijos posėdžio protokolo gavimo dienos. Nepamirškite susipažinti su įsakymu dėl visų jame nurodytų atestavimo komisijos narių, darbuotojų, taip pat kitų asmenų atestavimo užbaigimo.

Kas gresia pažeidus sertifikavimo sąlygas

Tvarkos 52 punkte nustatyta, kad atsakomybė už atestavimą, informacijos teikimo darbo inspekcijai patikimumą ir išsamumą tenka darbdaviui. Už matavimų ir įvertinimų patikimumą atsako darbdavys ir sertifikavimo organizacija. Taigi, pažeidus atestavimo tvarką, taip pat darbdaviui pranešus darbo inspekcijai melagingą informaciją, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Bauda šiuo atveju bus:

Pareigūnui - nuo 1000 iki 5000 rublių;

Individualus verslininkas - nuo 1000 iki 5000 rublių. arba jos veiklos sustabdymas iki 90 dienų;

Veiklos sustabdymas taikomas, jei kyla grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai

Organizacijos - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Atkreipkite dėmesį: jei darbo vietų atestavimą po 2010 m. gruodžio 1 d. atliko neakredituota organizacija, darbo inspekcija turi teisę reikalauti iš darbdavio pakartotinis laikymas sertifikavimas. Apie tai – Rostrudo 2011-08-31 įsakymo Nr.193 11 punktas.

Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas yra privalomas visiems darbdaviams – tiek organizacijoms, tiek individualiems verslininkams.

Remiantis Darbo kodekso reikalavimais, darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų laikomasi darbo apsaugos reikalavimų, darbo sąlygų kiekvienoje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).

Remiantis DK 209 straipsnio nuostatomis, darbo vietų darbo sąlygų atestavimas yra darbo sąlygų darbo vietose įvertinimas, siekiant:

• kenksmingų arba pavojingų gamybos veiksnių nustatymas,
• priemonių, skirtų darbo sąlygoms suderinti su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais, įgyvendinimas.

Naujas užsakymas vykdo darbo vietų sertifikavimą pagal darbo sąlygas, patvirtintą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu. Nr.342n ir įsigaliojo 2011 metų rugsėjo mėnesį.

2011-11-06 įstatymas 300-FZ, buvo padaryti 1998-07-24 įstatymo „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ 17 ir 22 straipsnių pakeitimai. Nr. 125-FZ.

Atsižvelgiant į šiuos pokyčius, darbdaviai nuo 2012 m įpareigotas pranešti FSS informacija apie darboviečių atestavimo rezultatus dėl darbo sąlygų ir privalomos išankstinės bei periodinės darbuotojų, kuriems atliekami tokie patikrinimai, sveikatos patikrinimai (Įstatymo 125-FZ 18 straipsnis, 17 straipsnis).

Be to, nuo 2012 metų darbo inspekcijos (kurioms organizacijos taip pat privalo pateikti atestavimo rezultatus) griežtina darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygų atžvilgiu kontrolę. Jų atstovai jau ne kartą minėjo tai.

Kad darbo inspekcijos patikrinimo metu nenustebtumėte, būtina atkreipti dėmesį į teisės aktų pakeitimus dėl darbo vietų atestavimo.

DARBO VIETŲ SERTIFIKAVIMO DARBO SĄLYGOS PRADŽIA

Darbdaviai, kurie atitinka Darbo kodekso reikalavimus ir ketina vykdyti darbo vietų atestavimą, taip pat sertifikavimo paslaugas teikiančios įmonės turi vadovautis galiojančia Tvarka.

Visos darbdavio darbo vietos turi būti sertifikuojamos.

Norėdamas atlikti sertifikavimą, darbdavys turi pritraukti nepriklausomą akredituotą asmenį sertifikavimo organizacija(vienas ar daugiau, darbdavio pasirinkimu), kuris atliks atestavimo darbus pagal sutartį.

Akredituotų organizacijų, teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje, registrą galima rasti Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos svetainėje adresu http://rao.rosminzdrav.ru/.

Pastaba:Pradžios data sertifikavimas priimta įsakymo išdavimo data darbdaviui dėl atestavimo komisijos sudėties ir atestavimo grafiko patvirtinimo (Tvarkos 8 punktas).

Atitinkamai, siekiant išvengti nuobaudų *, organizacijos ir individualūs verslininkai turi pradėti sertifikavimą. Tai yra išleisti įsakymą, patvirtinantį sertifikavimo komisijos sudėtį ir sertifikavimo grafiką.

* Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalyje numatytos baudos už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimus, kurių dydžiai:

• pareigūnams - nuo 1000 rublių. iki 5000 rublių (pakartotinis pažeidimas užtraukia teisės atėmimą nuo 1 iki 3 metų);
• individualiems verslininkams - nuo 1000 rublių. iki 5000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų;
• juridiniams asmenims - nuo 30 000 rublių. iki 50 000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Būtinas naujai organizuojamų darbų atestavimas pradėti ne vėliau kaip per 60 darbo dienų nuo jų paleidimo.

Atestavimo laiką nustato darbdavys, atsižvelgdamas į tai, kad kiekviena darbo vieta turi būti atestuojama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus.

Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo ankstesnės atestacijos užbaigimo datos.

SERTIFIKAVIMO KOMISIJA

Taigi, norėdamas pradėti atestaciją, darbdavys sudaro atestavimo komisiją, taip pat nustato atestavimo darbų grafiką.

Atestacijos komisijos sudėtis ir atestavimo darbų grafikas tvirtinamas vedėjo įsakymu.

Pagal Tvarkos 10 punktą į atestavimo komisiją sudaro:

• darbdavių atstovai,
• darbų saugos specialistas
• darbuotojų atstovai,
• akredituojančios organizacijos atstovai.

Kaip darbdavio atstovai, atestavimo komisijoje gali būti:

• organizacijos struktūrinių padalinių vadovai,
• teisininkai,
• HR specialistai,
• darbo ir darbo užmokesčio specialistai,
• pagrindiniai organizacijos specialistai,
• medicinos darbuotojai,
• kiti darbuotojai.

Atliekant sertifikavimą organizacijose, klasifikuojamose pagal galiojančius įstatymus mikroįmonėms Ir smulkus verslas, atestacijos komisiją sudaro:

• darbdavys ar jo atstovas,
• sertifikavimo organizacijos atstovai,
• darbuotojų atstovai (jei yra),
• organizacijos atstovai arba specialistas, samdomas pagal GPC sutartį darbo apsaugos tarnybos funkcijoms atlikti (darbo apsaugos specialistas).

Atestavimo komisijai vadovauja darbdavio atstovas.

Sertifikavimo komisija:

1. Vykdo sertifikavimo valdymą ir kontrolę visuose jo etapuose.

2. Formuoja atestavimui reikalingų nuostatų rinkinį, organizacinius, administracinius ir metodinius dokumentus, organizuoja jų tyrimą.

3. Sudaro atestuojamų darbų sąrašą, kurio pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.1, paskirstant panašias pareigas * ir nurodant:

• darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai,
• sužalojimo pavojus,
• darbuotojo aprūpinimas specialiais drabužiais ir avalyne, kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis (toliau – AAP),

turi būti matuojamas ir vertinamas remiantis:

• technologinio proceso charakteristikos,
• gamybos įrangos sudėtis,
• panaudotos žaliavos ir medžiagos,
• ankstesnių kenksmingų, pavojingų gamybos veiksnių rodiklių matavimų rezultatus,
• norminių teisės aktų reikalavimus,
• šių matavimų vietos;

*Panašūs darbai Tvarkos tikslais yra darbai, kuriems būdingas šių požymių derinys:

• to paties pavadinimo profesijas ar pareigas;
• tų pačių profesinių pareigų atlikimas išlaikant to paties tipo technologinį procesą tuo pačiu darbo režimu;
• tos pačios rūšies gamybos įrangos, įrankių, tvirtinimo detalių, medžiagų ir žaliavų naudojimas;
• dirbti vienoje ar keliose panašiose patalpose arba lauke;
• to paties tipo vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemų naudojimas;
• ta pati objektų (gamybos įrangos, transporto priemonių ir kt.) vieta darbo vietoje;
• tas pats tos pačios klasės ir laipsnio kenksmingų, pavojingų gamybos veiksnių rinkinys;
• vienodas aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

4. Rengia siūlymus dėl darbuotojų profesijų ir pareigybių pavadinimų derinimo su Vieningo darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovo bei Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vadovo* reikalavimais.

* 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. Nr.787 „Dėl Vieningo darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovo, Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vadovo patvirtinimo tvarkos“.

5. Kiekvienai darbovietei priskiria numerį unikalų eilės numerį (ne daugiau 8 simbolių: nuo 1 iki 99 999 999).

6. Pildo ir pasirašo atestavimo korteles.

7. Esant reikalui, rengia pasiūlymus dėl darbo sutarties pakeitimų, papildymų darbdavio įsipareigojimų atžvilgiu:

• aprūpinti darbuotoją AAP,
• tinkamo darbo ir poilsio režimo nustatymas,
• kitos įstatymų nustatytos garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis.

8. Remdamasis sertifikavimo rezultatais, parengia veiksmų planą, kad darbo sąlygos atitiktų valstybės norminius reikalavimus *.

* Darbo sąlygų suderinimo su valstybės norminiais reikalavimais priemonių plane nurodomi priemonių finansavimo šaltiniai, jų įgyvendinimo laikas, konkrečių darbų vykdytojai ir pašalinami kenksmingi, pavojingi gamybos veiksniai.

DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS SERTIFIKAVIMO METU

Akredituojanti įmonė privalo:

• visi reikalingi matavimai ir vertinimai, įskaitant darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams įvertinimą,
• registracija ir sertifikavimo ataskaitos parengimas.

Sertifikavimo metu darbdavys turi teisę reikalauti iš sertifikavimo organizacijos:

• Pranešimas apie sertifikuojančios organizacijos įtraukimą į organizacijų, teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje, registrą.
• Matavimų ir vertinimų atlikimas pagal galiojančius norminius teisės aktus.

Be to, atestuojanti organizacija darbdavio prašymu privalo pateikti iš atestacijos rezultatų padarytų išvadų pagrindimą.

Sertifikavimo metu darbdavys privalo:

1. Padėti sertifikuojančiai organizacijai sertifikavimo metu.
2. Teikti reikiamą informaciją ir dokumentus, atestuojančios organizacijos prašymu duoti paaiškinimus žodžiu ir raštu (su atestacijos tikslais susijusiais klausimais).
3. Prašyti sertifikavimui reikalingos informacijos iš trečiųjų šalių.
4. Nebandykite susiaurinti klausimų, kurie turi būti analizuojami ir vertinami sertifikavimo metu, spektro.
5. Neslėpkite ir neribokite prieigos prie informacijos ir dokumentacijos klausimais, susijusiais su sertifikavimo įstaigos prašomu sertifikavimo tikslais.
6. Netvirtinti atestacijos akto su priedais, jeigu juos nepasirašė atestuojančios organizacijos atstovai, kurie yra atestavimo komisijos nariai.

SERTIFIKAVIMO ORGANIZACIJOS TEISĖS IR PAREIGOS

Sertifikavimo metu sertifikavimo organizacija:

1. Remiantis galiojančia Tvarka ir norminiais teisės aktais, nustato matavimų ir vertinimų* atlikimo būdus.

*Darbo sąlygų atitikties darbo apsaugos valstybiniams norminiams reikalavimams vertinimas apima:

• darbo sąlygų atitikimas higienos normoms.
• sužalojimo pavojus darbo vietoje.
• darbuotojų aprūpinimas AAP.
• darbo sąlygas darbo vietoje.

2. Matavimus ir vertinimą atliekančių specialistų kiekybinė ir asmeninė sudėtis.

3. Visapusiškai išnagrinėja dokumentaciją, susijusią su darbo organizavimu siekiant užtikrinti darbo apsaugos reikalavimus pas darbdavį, kurio darbovietėje vykdoma atestacija.

4. Prašo ir gauna iš darbdavio (jo atstovo) paaiškinimus dėl atestacijos metu iškilusių klausimų.

5. Atsisako atlikti atestaciją, jei darbdavys nepateikia reikiamų dokumentų arba darbdavys atsisako pateikti norminėje dokumentacijoje reikalaujamas sąlygas matavimams ir vertinimams atlikti.

ATLIKTO SERTIFIKAVIMO REZULTATŲ REGISTRAVIMO TVARKA

1. Atestacijos rezultatus atestavimo komisija surašo atestacijos ataskaita, prie kurios pridedama:

2. Įsakymas dėl atestacijos komisijos sudarymo ir atestavimo darbų grafiko patvirtinimo.

3. Atestuotinų darbų pagal darbo sąlygas sąrašas, kurio pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.1.

4. Darbo sąlygų atestavimo kortelės (Tvarkos priedas Nr. 2), surašytos pagal Darbo vietos atestavimo kortelės pildymo rekomendacijas (Tvarkos priedas Nr. 3), su matavimo ir vertinimo protokolais.

5. Atestavimo rezultatų suvestinis lapas (Įsakymo priedas Nr. 6).

6. Remiantis atestavimo rezultatais nustatytų darbo sąlygų klasių suvestinė lentelė, kompensacijos, kurios turi būti šiuo atžvilgiu nustatytos darbuotojams (Tvarkos priedas Nr. 7).

7. Darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo priemonių planas * (Tvarkos priedas Nr. 8).

* Darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo veiksmų planą pasirašo atestacijos komisijos pirmininkas ir, susitarus su darbo apsaugos komitetu (komisija), darbuotojų atstovas, pateikiamas darbdaviui tvirtinti.

8. Atestacijos komisijos posėdžio pagal atestacijos rezultatus protokolas (Tvarkos N 9 priedas).

9. Informacija apie sertifikuojančią organizaciją (Tvarkos priedas Nr. 10), kartu su sertifikuojančios organizacijos teisės atlikti matavimus ir vertinimus dokumentų kopijas:

• akreditavimo pažymėjimas su priedu, nustatančiu bandymų laboratorijos akreditavimo sritį;
• pranešimo apie įtraukimą į akredituotų organizacijų, teikiančių atestavimo paslaugas, registrą kopijos.

10. Atestacijos komisijos posėdžių protokolai.

11. Išvada remiantis valstybinės darbo sąlygų ekspertizės (jeigu yra) rezultatais.

12. Pareigūnų įsakymas dėl atskleistų Įsakymo pažeidimų (jeigu buvo).

Atestavimo komisija apsvarsto atestacijos ataskaitą per 10 kalendorinių dienų nuo jos gavimo dienos, pagal darbovietės atestacijos rezultatus pasirašo baigiamąjį atestacijos komisijos posėdžio protokolą ir kartu su atestacijos ataskaita išsiunčia darbdaviui.

Darbdavys per 10 darbo dienų nuo nurodyto protokolo ir atestavimo akto gavimo dienos pasirašo įsakymą pildyti atestaciją ir patvirtinti atestacijos aktą, taip pat pristato darbuotoją prieš parašą su jo darbovietės atestacijos rezultatais.

Po atestavimo darbdavys per 10 kalendorinių dienų nuo įsakymo dėl atestavimo užbaigimo ir atestavimo akto patvirtinimo popierinėje ir elektroninėje laikmenoje išdavimo dienos išsiunčia darbo vietų atestavimo dirbti rezultatų suvestinę. sąlygas, taip pat informaciją apie sertifikavimo organizaciją valstybinė darbo inspekcija Rusijos Federacijos tema.

Pirmiau nurodytus dokumentus elektroninėse laikmenose sertifikavimo organizacija nustatyta tvarka perduoda federalinei duomenų rinkimo, apdorojimo ir saugojimo sistemai.

Atestavimo ataskaitas darbdavys saugo Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais terminais. Ataskaitų saugojimo vietą ir tvarką nustato darbdavys.

ATLIKTO SERTIFIKAVIMO REZULTATŲ TAIKYMO SRITIS

Pagal Tvarkos 3 punktą sertifikavimo rezultatai naudojami šiems tikslams:

1. Darbo sąlygų derinimas su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais.

2. Įdarbintų darbuotojų įstaigos:

• prie sunkaus darbo
• dirbti su kenksmingais
• pavojingas
• kiti specialūs

darbo sąlygos:

• sutrumpintas darbo laikas
• papildomos mokamos atostogos,
• padidintas atlyginimas.

3. Darbuotojų informavimas:

• apie darbo sąlygas darbo vietoje,
• apie esamus pavojus sveikatai,
• apie priemones, skirtas apsaugoti nuo žalingų arba pavojingų gamybos veiksnių poveikio,
• dėl kompensacijų darbuotojams, kai jie dirba sunkų, pavojingą ir kenksmingą darbą.

4. Darbo sąlygų būklės stebėjimas.

5. Profesinės rizikos vertinimai.

6. Darbuotojų aprūpinimas sertifikuotomis asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis.

7. Preparatai statistinės ataskaitos dėl darbo sąlygų ir atlyginimo už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

8. Patvirtinimas, kad vykdomi darbo apsaugos darbai atitinka valstybės norminius reikalavimus.

9. Darbuotojų, kuriems atliekama privaloma išankstinė (įdarbinant) ir periodinė sveikatos patikra, sąrašo sudarymas.

10.Nuolaidų ar priemokų prie draudimo tarifo apskaičiavimas darbuotojų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų sistemoje.

11. Sprendimai dėl ligos santykio su profesija, įtariant profesinę ligą, taip pat nustatant profesinės ligos diagnozę.

12. Klausimų ir nesutarimų, susijusių su saugių darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimu, svarstymas.

13. Sanitarinė ir medicininė pagalba darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus.

14. Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo apribojimų pagrindimas.

15.Pareigybių pavadinimų derinimas(profesijos) su Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorius.

16. Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo prie darbdavio priemonių planavimo ir finansavimo pagrindimas, įskaitant nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo lėšų sąskaita.

17. Informacijos apie sąlygas ir darbo apsaugą rinkimas ir apdorojimas iš darbdavių.