Ar būtina atlikti darbuotojo darbo vietos atestaciją?

Taip, toks sertifikatas reikalingas. Nepriklausomai nuo nuosavybės formos, darbdaviai turi sudaryti darbuotojams priimtinas darbo sąlygas. Pagrindinis būdas įvertinti darbo vietos atitiktį darbo apsaugos reikalavimams yra darbo vietos atestavimas.

Kaip dažnai reikia atlikti darbo vietos sertifikavimą?

Pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą Nr.342n, sertifikavimas turi būti atliekamas ne rečiau kaip kartą per 5 metus. Kažkas jį gamina vienu metu ir tyliai dirba 5 metus iki kito sertifikavimo. O kažkas tempia šį procesą 5 metus ir nuolatos sertifikuoja. Ką daryti, priklauso nuo jūsų. Čia reikia atsižvelgti į darbo vietų skaičių įmonėje, geografinę padėtį ir kai kuriuos ekonominius aspektus.

Ar individualiam verslininkui būtina atlikti sertifikatą?

Reikia. Jei jis laikomas darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).

Kaip nustatomas darbų panašumas?

Norint nustatyti panašius darbus, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

1. profesija ar pareigos vienu pavadinimu;

2. atlieka tas pačias profesines pareigas, kai atlieka tą patį tipą technologinis procesas panašiu darbo režimu;

3. panašios gamybos įrangos, armatūros, medžiagų, žaliavų ir įrankių naudojimas;

4. dirbti to paties tipo patalpose arba po atviru dangumi;

5. to paties tipo vėdinimo, šildymo ir oro kondicionavimo sistemų naudojimas;

6. identiška objektų (gamybos įrangos, transporto priemonių) vieta darbo vietoje;

7. panašus kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių rinkinys (viena klasė ir laipsnis);

8. vienodas saugumas reikalingos priemonės asmeninė apsauga. Jei darbai pasirodys panašūs, užteks atestuoti tik 20% iš jų, mažiausiai 2 vietas.

Ar nuomojamos patalpos privalo būti sertifikuotos?

Už darbovietės atestavimą atsako darbdavys, tai numato Darbo kodeksas. Santykiai tarp nuomininkų ir nuomotojų nustatomi Civilinė teisė. Jie neturi įtakos darbo santykiams. Nuomotojai nėra skolingi jūsų darbuotojams daugiau nei nurodyta nuomos sutartyje. Darbdaviai privalo užtikrinti savo darbuotojams tinkamas darbo sąlygas, atitinkančias darbų saugos reikalavimus ir visus darbo saugos standartus.

Verta atkreipti dėmesį, kad pakeitus nuomotoją, teks perdaryti atestaciją.

Kaip sertifikuoti darbuotojus, dirbančius namuose?

Jei žmonės, dirbantys namuose, yra priskirti jūsų organizacijos darbuotojams, nereikia sertifikuoti jų darbo vietos. Jei darbuotojai dirba jūsų organizacijos darbuotojose, jie turi turėti vietas, kur jie turi atvykti atlikti darbo darbo pareigas. Kitas dalykas yra tai, kad jie gali būti šiose vietose ne visą darbo dieną. Dėl to tokių darbuotojų visų neigiamų veiksnių poveikio trukmė bus mažesnė.

Kaip sertifikuoti kurjerių darbus?

Dėl savo pareigų kurjeriai didžiąją darbo laiko dalį praleidžia ne darbdavio biure. Sertifikavimo metu būtina išmatuoti tas charakteristikas, kurios turi įtakos jiems būnant biure.

Kur ir kada man reikia gauti darbo pažymėjimą?

Per 10 kalendorinių dienų nuo įsakymo dėl galutinio atestavimo užbaigimo išdavimo dienos organizacijos vadovas išsiunčia Valstybinei darbo inspekcijai visų sertifikavimo rezultatų suvestinę, taip pat sertifikuojančios organizacijos duomenis.

Ar galima atlikti darbus nesertifikavus darbo vietų?

Būtina suprasti, kad darbo vietos atestavimas turi būti atliekamas darbo metu, kai darbuotojai būna savo darbo vietose. Nėra prasmės matuoti triukšmo lygį cechuose, kur nėra mašinų arba kur tik planuojama gamyba.

Įmonės ir verslininkai, turintys bent vieną darbuotoją, privalo sertifikuoti darbo vietas dėl darbo sąlygų. Praktiškai sertifikavimas kelia daug klausimų. Ar būtina sertifikuoti biuro darbuotojų ir namų darbuotojų darbo vietas? Ar galima sertifikavimą atlikti savarankiškai, neįtraukiant atitinkamą akreditaciją gavusių trečiųjų šalių specialistų? Kas atsitiks, jei atsisakysite sertifikavimo? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite šioje medžiagoje.

Įvadinė dalis

Atestavimas – tai darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas. Ji atliekama siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir užtikrinti, kad darbo sąlygos atitiktų valstybės norminius reikalavimus. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnyje.

Darbdavių pareiga atlikti atestavimą yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje. Visos detalės ir detalės išdėstytos Darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo tvarkoje, patvirtintoje Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 342n (toliau – Tvarka).

Sertifikavimo rezultatai, be kita ko, naudojami pildant 4-FSS formą. Remdamiesi šiais duomenimis, FSS darbuotojai nustato, kokio dydžio nuolaida ar priemoka nuo įmokų „už traumas“ turi būti nustatyta draudėjui.

Kurioms darbo vietoms reikia sertifikavimo?

Atestavimas turi būti vykdomas tose vietose, kur dirba darbuotojai, kurių profesija yra susijusi su įranga, mechanizmais, mašinomis, įrenginiais, prietaisais, prietaisais ir transporto priemonėmis. Taip pat darbuotojų, dirbančių su pavojų šaltiniais, kurie gali sukelti, darbo vietos žalingas poveikis. Galiausiai turi būti sertifikuotos elektrifikuotus, mechanizuotus ar kitus rankinius įrankius naudojančių specialistų darbo vietos.

Sudėtinga situacija susidarė su biuro darbuotojų darbo vietomis. IN dabartinis leidimasĮsakyme (patvirtintame Rusijos darbo ministerijos 2012 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. 590n) nurodyta, kad vietos, kuriose darbas siejamas tik su kompiuteriais, kopijavimo aparatais ir skaitytuvais, taip pat kitos biuro ir Buitinė technika, jiems netaikomas sertifikavimas. Tačiau Darbo ministerijos pareigūnai 2013-08-04 rašte Nr.15-1-859 paaiškino, kad minėtas standartas taikomas tik tiems specialistams, kurie prie kompiuterio praleidžia pusę savo darbo laiko ar mažiau. Jeigu darbuotojas už monitoriaus būna daugiau nei pusę savo darbo laiko, jis darbo vieta reikia sertifikuoti.

Kaip dažnai atlikti sertifikavimą

Pirmą kartą sertifikavimas turėtų būti atliekamas iš karto po to, kai naujai įsteigta įmonė ar naujai registruotas individualus verslininkas organizuoja darbo vietas darbuotojams. Taip pat „pirminis“ sertifikatas reikalingas tuo atveju, kai naujas gamybinės patalpos arba įranga, ar įdiegtos naujos technologijos, turinčios įtakos darbo proceso našumui. Galiausiai, „pradinis“ sertifikatas reikalingas, jei įmonė persikėlė į naują biurą arba užėmė naujas patalpas ankstesniame biure.

Pakartotinis sertifikavimas atliekamas darbo vietose, kuriose, remiantis ankstesnio sertifikavimo rezultatais, buvo nustatytos kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos. Jei „pirminėje“ atestacijoje nustatyta, kad darbo sąlygos darbo vietoje yra saugios, optimalios arba priimtinos, pakartotinai sertifikuokite šią darbo vietą bendras atvejis Nereikia.

Be to, pakartotinis sertifikavimas būtinas, jei dėl gamybos veiksnių ir darbo būtina atlikti privalomą darbuotojų medicininę apžiūrą (tokių veiksnių ir darbų sąrašas patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n). ).

Pakartotinis sertifikavimas turėtų būti atliktas ne vėliau kaip per penkerius metus nuo ankstesnio.

Sertifikatas verslininkams be darbuotojų

Individualus verslininkas, nesamdęs nė vieno darbuotojo, neturėtų atlikti sertifikavimo. Juk, kaip minėta, darbdaviai privalo sertifikuoti darbo vietas, o individualus verslininkas be darbuotojų nėra darbdavys.

Tiesa, buvo atvejų, kai prokuratūra išsiųsdavo verslininkams reikalavimus pateikti informaciją apie atestavimą, o jei šis reikalavimas nebuvo įvykdytas, kreiptasi į teismą. Tiems, kurie pateko į panaši situacija, turėtumėte parašyti motyvuotą raštą ir nusiųsti jį prokuratūrai, o prireikus – ir teismui. Laiške turi būti paaiškinta, kad reikalavimo įvykdyti neįmanoma, nes individualus verslininkas neturi su savimi darbo santykių, todėl neturėtų vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais dėl darbo vietų sertifikavimo. Mūsų nuomone, verslininkai turi labai daug šansų apginti savo bylą.

Jei individualus verslininkas vėliau pasamdys bent vieną darbuotoją, jis turės bendrai sertifikuoti naujai kuriamą darbo vietą.

Darbo vietos namų darbuotojams

Šiais laikais daugelis įmonių turi vadinamuosius namų darbuotojus, tai yra darbuotojus, kurie savo darbą atlieka darbo pareigas neišėjus iš buto. Kyla klausimas: ar būtina sertifikuoti namų darbuotojo darbo vietą?

Iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti, kad darbo vietos sertifikavimas darbuotojo bute atrodo kiek keistai. Ir vis dėlto tai turi būti įvykdyta. Faktas yra tas, kad namuose dirbantiems asmenims taikomi darbo teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsnis), įskaitant taisyklę dėl būtinybės sertifikuoti darbo vietą. Kalbant apie pačią namų darbuotojo darbo vietą, formaliai ji niekuo nesiskiria nuo biuro darbuotojo darbo vietos.

Praktikoje prokuratūra dažnai pateikia bylas ieškiniaiįmonėms, kurios atsisakė sertifikuoti namų darbuotojų darbo vietas. Paprastai teisėjai tokias bylas sprendžia ne organizacijų naudai (žr., pvz., Smolensko Leninsko apygardos teismo 2011-06-01 sprendimą Nr. 2-1914/11).

Sertifikavimo pradžia

Norėdami pradėti sertifikavimą, darbdavys turi imtis šių veiksmų: pirma, sudaryti sertifikavimo komisiją ir, antra, sudaryti civilinę sutartį su sertifikavimo organizacija.

Atestavimo komisiją sudaro darbdavio, atestuojančios organizacijos atstovai, profesinių sąjungų nariai (jei įmonėje yra pagrindinė profesinių sąjungų organizacija), taip pat etatinis arba trečiasis darbo apsaugos specialistas. Komisijai turėtų vadovauti darbdavio atstovas.

Sertifikavimo organizacija yra juridinis asmuo, akredituotas teikti sertifikavimo paslaugas. Tokių organizacijų sąrašą galite rasti savo darbo inspekcijoje. Svarbiausia, kad darbdavio pasirinkta sertifikavimo organizacija būtų jo atžvilgiu nepriklausomas asmuo.

Atkreipkite dėmesį: negalite atlikti sertifikavimo savarankiškai, tai yra, nedalyvaujant sertifikavimo organizacijai. Taip pat neleidžiama įtraukti jokios darbdavio pasirinktos įmonės vietoj akredituotos sertifikavimo organizacijos. Tai nurodyta apeliacinės komisijos nutartyje Aukščiausiasis Teismas RF 2013 m. kovo 28 d. Nr. APL13-103.

Pasirašius paslaugų teikimo sutartį, sertifikavimo organizacija paprašys dokumentų sąrašo. Tarp jų – įsakymas kurti sertifikavimo komisija, darbų sąrašas; profesijų ir pareigų, už kurias darbuotojai gauna kompensaciją už sunkų, žalingą ar kenksmingą darbą, sąrašas pavojingomis sąlygomis; techninės apžiūros pažymėjimų kopijos; saugos instrukcijos; įvadinio mokymo žurnalas ir kt. Kai tik bus paruošti dokumentai, į vietą atvyks sertifikavimo organizacijos specialistai ir pradės sertifikavimą.

Sertifikavimo užbaigimas ir rezultatų registravimas

Sertifikavimo metu įvertinama, kiek darbo sąlygos atitinka higienos normas, kiek pavojinga kiekviena darbo vieta ir kiek kiekvienas darbuotojas aprūpintas asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Be to, atliekamas visapusiškas darbo sąlygų darbo vietose įvertinimas.

Sertifikuojančios organizacijos specialistai matavimus atlieka įrankiais ir prietaisais, o rezultatai įrašomi į protokolus. Duomenys iš protokolų perkeliami į kiekvienos darbo vietos sudarytus žemėlapius.

Baigusi visas studijas, atestavimo komisija surašo ataskaitą ir prie jos prideda žemėlapius, atestavimo rezultatų suvestinę, darbo sąlygų klasių suvestinę lentelę ir kai kuriuos kitus dokumentus. Tada darbdavys patvirtina ataskaitą ir išduoda įsakymą pildyti atestaciją, po to kiekvieną darbuotoją supažindina parašu su jo darbovietės atestavimo rezultatais. Toliau darbdavys per 10 kalendorinių dienų darbo inspekcijai turi išsiųsti suvestinę ir informaciją apie atestuojančią organizaciją.

Kokios yra atsisakymo išduoti sertifikatą pasekmės?

Sertifikavimo rezultatų prieinamumą vienu metu gali patikrinti kelios reguliavimo institucijos: Darbo inspekcija, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor ir prokuratūra.

Jei inspektoriai nustato, kad darbovietės sertifikavimas nebuvo atliktas, tai tampa pagrindu taikyti Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Baudos dydis yra už pareigūnai ir individualiems verslininkams - nuo 1 000 iki 5 000 rublių juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 40 000 rublių. Numatyta ir griežtesnė bausmė – veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties parų.

Jei įmonėje įvyksta nelaimingas atsitikimas, darbdavio kaltės įrodymas gali būti darbo vietos sertifikavimo rezultatų nebuvimas. O jei kaltė bus įrodyta, vadovas bus patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str. Šis straipsnis numato bausmę – baudą iki 200 000 rublių. arba dydžio darbo užmokesčio arba kitas pajamas iki aštuoniolikos mėnesių; arba pataisos darbai iki dvejų metų; arba laisvės atėmimu iki vienerių metų. O darbuotojo mirties atveju vadovas grės nelaisvės iki trejų metų.

Elena Mavritskaya - pirmaujanti internetinės apskaitos ekspertė

• Darbo sauga, nelaimingų atsitikimų prevencija

Įmonės darbo vietose sukuriamų darbo sąlygų stebėjimas gali būti atliekamas sertifikuojant darbo vietas (, – red.). Šios procedūros dėka galima aptikti visus darbo proceso organizavimo neatitikimus, o tai savo ruožtu ženkliai sumažins profesinių ligų, su darbu susijusių traumų ir nelaimingų atsitikimų skaičių. Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 342n (Įsakymas – red.), kiekviena darbo vieta turi būti sertifikuojama tam tikrais laiko tarpais. Ekspertai parengė rekomendacijas, kaip teisingai nustatyti sertifikavimo laiką organizacijoje.

Kaip ir kam nustatomi sertifikavimo terminai?

AWP laiką nustato darbdavys, remdamasis tuo, kad visos darbo vietos turi būti sertifikuojamos kartą per penkerius metus. Šis reikalavimas atsispindi Įsakymo 8 punkte, pagal kurį kito atestavimo terminai skaičiuojami nuo ankstesnio atestavimo pabaigos datos, kuri nurodoma įsakyme įmonėje. Pradžios data naujas sertifikatas Atsižvelgiama į darbdavio paskelbimo datą. Įsakymu taip pat patvirtinama atestavimo komisijos sudėtis. „Pakeitimai įvyko nuo 2012 m. gruodžio 12 d. Skaityti daugiau.

Didelės įmonės gali surašyti preliminarią atestavimo laiko ataskaitą su darbų paskirstymu mėnesiams, ketvirčiams ir einamiesiems kalendoriniams metams. Dėl to gerokai sumažėja finansinė našta įmonės biudžetui. Nors toliaregiškiausios įmonės į savo finansinį planą iš anksto įtraukia sertifikavimo išlaidas.

Naujai organizuojamų darbo vietų atestavimas turi būti atliktas ne vėliau kaip per vienerius metus nuo jų atidavimo eksploatuoti dienos.

Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija parengė su šiuo punktu susijusių pakeitimų projektą. Siūlome su jais susipažinti medžiagoje: "".

Kaip dažnai organizacija turėtų atlikti darbo vietos sertifikavimą?

Automatizuoto darbo pagalba nustatomi kenksmingi ir pavojingi veiksniai, kurie prisideda prie profesinių ligų išsivystymo ir nelaimingų atsitikimų. Įsakymo reikalavimai nustato tokį sertifikavimo organizacijoje dažnumą: kiekviena darbo vieta turi būti atestuojama kartą per penkerius metus. Laikotarpis skaičiuojamas nuo ankstesnės atestacijos užbaigimo datos. Paprastai data nurodoma automatizuoto darbo įmonėje atlikimo užsakyme. Oficialus kito darbo vietos sertifikavimo terminas yra įsakymo pradėti organizaciją išdavimo data. Įvedant naujas darbo vietas į darbo proceso organizavimą, keičiant technologinį procesą, įvedant naujus įrankius, prietaisus ir įrangą, tai turi būti atlikta per 60 darbo dienų nuo sutarties sudarymo. gamybos procesas. „Pakeitimai įvyko nuo 2012 m. gruodžio 12 d. Skaityti daugiau.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Iki 2013 m. imtinai darbo vietų atestavimą įmonėje reglamentavo DK 212 str. Rusijos Federacija. Pagal naująjį 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ sąvoka „darbo pažymėjimas“ vidaus teisinėje sistemoje nebenaudojama. Jis buvo pakeistas terminu „specialusis vertinimas“. Atitinkami pakeitimai buvo padaryti Darbo kodekse. Tačiau iš tikrųjų speciali vertinimo procedūra iš esmės išlaikė visas pagrindines sertifikavimo funkcijas.

Formaliai specialusis darbo sąlygų vertinimas suprantamas kaip aiškiai apibrėžtų veiklų, atliekamų nustatyta seka, sąrašas, siekiant nustatyti žalingus ar pavojingus veiksnius, turinčius įtakos įmonės darbuotojams jų profesinės veiklos procese. Tokio specialaus darbo vietų įvertinimo įmonėje rezultatas turėtų būti esamų darbo sąlygų įmonėje klasių ir poklasių nustatymas pagal esamą personalo lentelę ir faktiškai įmonėje dirbančių darbuotojų skaičių.

Kam taikomas privalomas darbo vietos sertifikavimas?

Dabar privalomą darbo vietos sertifikavimą turi atlikti visi be išimties darbdaviai. Tokią atsakomybę darbdaviams nustato Darbo kodekso 212 straipsnis. Taip pat nuo 2014 metų darbovietės atestaciją turi atlikti individualūs verslininkai, samdę darbuotojus. Nuobaudos, skirtos už specialios vertinimo procedūros nepaisymą, buvo gerokai sugriežtintos, tai atsispindi 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniame įstatyme Nr. 421-FZ. Kartu buvo padidintos tiek administracinės baudos (nepraėjus specialaus įvertinimo), tiek asmenų, atsakingų už nelaimingus atsitikimus darbe, baudžiamosios atsakomybės laipsnis.

Verslininkai, nenaudojantys samdomo darbo ir atitinkamai neorganizuojantys atestuojamų darbo vietų, neprivalo organizuoti vertinimo. Be to, specialus įvertinimas neturi įtakos asmenys be statuso individualus verslininkas. Ši nuostata apibrėžta Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnyje.

Kokius darbus reikėtų vertinti?

Darbo vietų, kurioms anksčiau buvo taikoma darbo vietų atestavimo tvarka, sąrašas nėra tapatus darboviečių, kurioms pagal naujas teisės aktų normas turi būti atliktas specialus vertinimas, sąrašui.

Įmonės vadovybė turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad anksčiau darbo vietų atestavimas buvo vykdomas tik toms pareigoms, kuriose buvo naudojamas fizinis darbas, transporto priemonių, mašinos, mechanizmai, įrenginiai ir įrenginiai, keliantys pavojų darbuotojų gyvybei ir sveikatai. Tai reiškia, kad formaliai kai kurioms darbo vietoms negali būti taikomas sertifikatas. Šiuo metu specialusis darbo vietos vertinimas apima visas darbo vietas be jokių išimčių. Šis momentasį tai reikėtų ypač atsižvelgti, specialiai vertinant biuro darbuotojų darbo vietas. Anksčiau šios pareigos dažniausiai būdavo pašalinamos iš sertifikavimo proceso.

Be to, jei anksčiau namuose dirbančių darbuotojų ir darbuotojų, dirbančių nuotoliniu būdu, darbai buvo sertifikuojami bendrais pagrindais, dabar esami normatyvinė bazė leidžia šiais atvejais specialaus vertinimo neatlikti.

Specialaus darbo vietų vertinimo dažnumas

Pagal galiojančius teisės aktus specialus darbo vietų vertinimas turi būti atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus. Nepaisant atitinkamų teisės aktų pasikeitimų, anksčiau užpildyta atestacija pripažįstama galiojančia, o prieš pasibaigiant jos galiojimui specialaus vertinimo organizuoti nereikia.

Kartu įstatymas numato nemažai atvejų, kai reikalingas neplaninis specialusis vertinimas. Visų pirma, tai taikoma situacijoms, kai įmonėje atsiranda anksčiau neegzistuotų darbo vietų. Be to, specialus įvertinimas reikalingas esant esminiams darbo sąlygų pasikeitimams: transformuojant technologinį procesą, pradedant dirbti su anksčiau nenaudotomis medžiagomis, dirbant naujomis sąlygomis.

Specialus įvertinimas turėtų būti atliekamas, jei įmonėje įvyko nelaimingas atsitikimas arba buvo nustatytos darbuotojų profesinės ligos dėl kenksmingų darbo sąlygų.

Saugos vadovas ar darbo organizacija taip pat gali inicijuoti specialų vertinimą.

Specialios vertinimo procedūros inicijavimas

Specialiam vertinimui atlikti darbdavys turi sudaryti specialią komisiją ir sudaryti susitarimą dėl vertinimo su organizacija, kurios specializacija yra šios veiklos rūšis. Darbo vietų sertifikavimo kaina svyruoja nuo 1500 iki 6000 rublių vienai darbo vietai. Konkreti kaina priklauso nuo sudėtingumo būsimi darbai ir kiek darbo vietos įmonėje yra suvienodintos.

Šioje komisijoje turėtų būti darbdavio atstovai, už darbo apsaugą įmonėje atsakingas vadovas ir profesinės sąjungos atstovai. Kalbant apie smulkųjį verslą, į komisiją privaloma įtraukti įmonės vadovą.

Konkretus darbo vietos sertifikavimo pavyzdys gali būti laikomas tinkamu teisės aktų normų tik tuo atveju, jei dalyvaujanti trečioji šalis atitinka tam tikrus reikalavimus. Pirma, organizacijos įstatyminiuose dokumentuose specialus darbo sąlygų vertinimas turi būti nurodytas kaip pagrindinė veikla. Antra, organizacija turi turėti specialią akreditavimo procedūrą praėjusią laboratoriją. Trečia, organizacijos darbuotojams turi atstovauti ne mažiau kaip penki ekspertai specialistai, turintys specialius atestatus atlikti darbus darbo vietoms įvertinti. Tarp šių specialistų turi būti gydytojas, kurio specializacija yra darbo higiena.

Nurodytos organizacijos ir specialistai privalomas turi būti įrašyti į specialų registrą ir būti nepriklausomos šalys, susijusios su įmone, kurioje planuojama sertifikuoti darbo vietą.

Specialaus darbo vietų įvertinimo įmonėje mechanizmas

Specialaus vertinimo metu darbo vietose tikrinama, ar nėra pavojingų ir kenksmingų veiksnių, galinčių kelti grėsmę įmonės darbuotojams. Šio darbo metu pildoma speciali deklaracija, į kurią įtraukiamos visos darbo vietos, kuriose grėsmės nenustatytos. Vėliau ši deklaracija pateikiama darbo inspekcijai. Šiuo metu deklaracijos forma dar neparengta, tačiau artimiausiu metu tikimasi jos patvirtinimo.

Darbo vietose, kuriose buvo aptikti pavojingi veiksniai, atliekami papildomi tyrimai, kartu atliekami būtini bandymai. Po šio darbo tokioms darbo vietoms priskiriama tam tikra darbo sąlygų klasė: „optimalios“, „priimtinos“, „kenksmingos“ ar „pavojingos“. Kenksmingos darbo sąlygos taip pat skirstomos į keturis poklasius. Ši informacija atsispindi specialiojoje komisijos ataskaitoje (ataskaitos forma taip pat dar nepatvirtinta). Darbdavys turi susipažinti su ataskaita prieš parašą.

Ką turi įtakos specialus darbo įvertinimas?

Specialaus vertinimo rezultatai atsispindi pildant 4-FSS formą. Gauta informacija yra pagrindas socialinio draudimo fondui draudėjo atžvilgiu nustatyti įmokų „už traumas“ nuolaidos ar priemokos dydį.

Be to, nustatyti naudojami specialaus vertinimo rezultatai papildomi tarifai taikomos įmokoms į Pensijų fondą. 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 58.3 straipsnyje teigiama, kad priklausomai nuo darbo vietai priskirtos klasės ir poklasio, tarifo lygis gali svyruoti nuo 0 iki 8 procentų.

Specialiojo vertinimo rezultatai naudojami organizuojant medicininės apžiūros procedūras įmonėje arba atliekant darbus, kuriais siekiama gerinti darbo sąlygas. Tai reglamentuoja 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ septintasis straipsnis „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“.

Federalinė švietimo agentūra

Valstybinė aukštojo profesinio mokymo įstaiga

Nižnij Novgorodo valstybinis architektūros ir civilinės inžinerijos universitetas

Atvirojo nuotolinio mokymo institutas

Darbo vietų įvertinimas

Įvadas

1. „Darbo vietos sertifikavimo“ sąvoka

2. Darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas terminai

2.1 Darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms tvarka ir pagrindiniai etapai

2.2 Pasirengimas darbo vietų atestavimui pagal darbo sąlygas

2.3 Atestavimo komisijos užduotys

2.4 Darbo sąlygų klasifikacija

Išvada

Šaltinių sąrašas

Įvadas

Žmonės didžiąją savo aktyvaus gyvenimo dalį praleidžia darbe, o darbo sąlygos tiesiogiai veikia visą jų gyvenimą ir vėlesnių kartų gyvenimą. Pagrindinė darbo apsaugos kryptis, padedanti išsaugoti ir pratęsti dirbančio žmogaus gyvenimą, yra darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas.

Kiekvieno darbuotojo teisę į sveikatą ir saugias darbo sąlygas garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija. Atsakomybė už šios teisės užtikrinimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį tenka darbdaviui. Vadovaujantis „Darbo sąlygų atestavimo pagal darbo sąlygas tvarka“ (toliau – Tvarka), patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr. 569 „Darbo vietų sertifikavimas“. darbo sąlygoms apima higieninį esamų sąlygų ir darbo pobūdžio įvertinimą, darbo vietų saugos įvertinimą ir atsižvelgimą į darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Sertifikavimas turi svarbią socialinę ir higieninę reikšmę, nes leidžia laiku nustatyti kenksmingus ir pavojingus veiksnius gamybos aplinkoje ir darbo procese, nustatyti prioritetines įrangos ir technologinių procesų modernizavimo sritis, kurti ir įgyvendinti tikslines sanitarines, higienines ir medicinines profilaktikos priemones, pagrįstas. dėl darbo sąlygų konkrečiose įmonėse specifikos.

Manoma, kad darbo sąlygų gerinimui reikia labai didelių lėšų, kurių daugelis įmonių nepasiekia. Tačiau praktika rodo, kad gana dažnai reikia normalizuoti darbo sąlygas minimalios lėšos, arba jie visai nereikalingi.

Daugeliu atvejų galimybės optimizuoti darbo sąlygas yra įtrauktos į patį gamybos ir biuro įrangos dizainą. Taigi, žinodami antropometrinius duomenis, galite pagerinti savo darbinę laikyseną ir sumažinti raumenų ir kaulų sistemos įtampą, naudodami sėdynės reguliavimą pagal ūgį ir svorį, sumažinti triukšmo ir vibracijos lygį sunkvežimio, statybinės ar žemės ūkio mašinos salone, reguliuoti pakaba, pašalinanti viduje esančių įrankių barškėjimą įrankių dėžė arba tiesiog išmesti ant grindų, dulkių kiekį darbo zonoje pakelti iki normalaus lygio, laiku valydami darbo vietą šlapiu būdu. Kartais pakanka racionaliai išdėstyti gamybos įrangą. Pavyzdžiui, daugelyje įstaigų dėl netinkamo kompiuterių išdėstymo viršijamas leistinas elektromagnetinės spinduliuotės lygis. Perstačius kompiuterius ir vengiant naudoti ilginamuosius laidus ir kitus panašius įrenginius radiacijos lygis gali sumažėti iki normalaus lygio. Be to, tinkamai naudojant į mašinų ir įrenginių komplektą įtrauktus apsauginius įtaisus galima padidinti darbo saugą. Be to, darbo medicinoje yra tokia sąvoka kaip „laiko apsauga“, kuri reiškia, kad per kenksmingos sąlygos darbo, galite dirbti nepakenkiant sveikatai, bet tam tikrą laiką. Tai yra, galite įvesti švelnų režimą - apriboti sąlyčio su kenksmingu veiksniu laiką. Taigi, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistų arsenale yra visa sistema prevencinių priemonių, kurias reikia naudoti protingai.

Plačiai paplitusi nuomonė, kad darbo vietos sertifikavimas reikalauja didelių finansinių išlaidų. Šiuo atžvilgiu reikėtų priminti, kad darbo vietų sertifikavimui socialinio draudimo lėšos gali būti naudojamos kaip dalis Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo prevencinių priemonių, skirtų traumoms darbe ir profesiniam sergamumui mažinti, finansavimo.

Darbo vietų sertifikavimas leidžia organizacijoms objektyviai nustatyti konkrečias darbo vietas, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, atsižvelgiant į individualius darbo aplinkos veiksnius, trūkumus kuriant saugą nuo traumų darbo vietose ir darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis, o tai, savo ruožtu, remiantis tikslinėmis organizacinėmis priemonėmis. ir higienos rekomendacijos leidžia nustatyti prioritetinį veiklos vykdymą ir pašalinti nepagrįstas materialines ir finansines išlaidas. Remiantis sertifikavimo rezultatais parengtų priemonių įgyvendinimas suteikia organizacijoms galimybę pagerinti darbuotojų darbo sąlygas ir taip sumažinti darbo laiko praradimą dėl sergamumo laikinąja negalia mažinimo. Be to, atestavimo rezultatai leidžia nustatyti arba patikslinti profesijų ir konkrečių darbuotojų, turinčių teisę gauti kompensaciją už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, sąrašą.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. lapkričio 20 d. dekretu Nr. 870, darbdavys įpareigotas „įdarbinti darbuotojus, dirbančius sunkius darbus, dirbančius kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, remiantis 2008 m. darbovietės sertifikavimo rezultatai... kompensacija“.

Apibendrinant galima teigti, kad darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas su vėlesniu darbo apsaugos darbų atestavimu leidžia pagerinti darbą siekiant užtikrinti darbo saugą, sumažinti riziką gyvybei ir žalą dirbančių gyventojų sveikatai. Sėkmingas jų įgyvendinimas atitinkamą saugos sertifikatą gavusioje organizacijoje liudija, kad darbdavys, suvokdamas savo didelę socialinę atsakomybę už darbuotojų sveikatą, vykdo savo įsipareigojimus, numatytus galiojančiuose darbo apsaugos teisės aktuose.

1. „Darbo vietos sertifikavimo“ sąvoka

DARBO VIETŲ SERTIFIKAVIMAS PAGAL DARBO SĄLYGAS - darbo sąlygų darbo vietose įvertinimas, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir įgyvendinti priemones, kad darbo vietos atitiktų valstybės norminius darbo saugos reikalavimus. Vadovaujantis str. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas A. r. m pagal UT vykdoma federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje formavimo funkcijas, nustatyta tvarka.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavius ​​periodiškai atlikti darbo vietų sertifikavimą dėl darbo sąlygų. Atitinkamai visos įmonės, įstaigos ir organizacijos turi planuoti darbo vietų sertifikavimo veiklą.

Siekdami padidinti pateikto klausimo tyrimo efektyvumą, pateiksime šiuos apibrėžimus.

Darbo zona – 2 metrais nuo grindų ar platformos lygio apribota erdvė, kurioje yra nuolatinės ar laikinosios darbuotojų gyvenamosios vietos.

Darbo vieta – tai vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba atvykti dėl jo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys.

Nuolatinė darbo vieta – tai vieta, kurioje darbuotojas praleidžia didžiąją savo darbo laiko dalį (daugiau nei 50 proc. arba daugiau nei 2 valandas nepertraukiamai). Jei darbas atliekamas skirtinguose darbo zonos taškuose, visa darbo zona laikoma nuolatine darbo vieta. darbo zona(jei darbuotojui paskiriamos kelios darbo vietos, tada surašoma viena atestacinė kortelė, kurioje atsispindi visi veiksniai, turintys įtakos bendram įvertinimui).

Darbo sąlygos – tai visuma gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių, darančių įtaką žmogaus sveikatai ir našumui darbo proceso metu.

Kenksmingas gamybos veiksnys – tai gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia susirgimą arba sumažėjusį darbingumą.

Pavojingas gamybos veiksnys – tai gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia sužalojimą ar kitokį staigų sveikatos pablogėjimą.

Sužalojimų sauga – darbo vietų atitikimas darbo saugos reikalavimams, nustatytiems darbo saugos norminiais teisės aktais ir neįtraukiantis galimybės susižaloti darbuotojams.

Gimdymo sunkumas yra gimdymo proceso charakteristika, atspindinti raumenų ir kaulų sistemos bei funkcinių organizmo sistemų (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.) apkrovą.

Gimdymo sunkumas apibūdinamas keliamo (judinamo) krovinio mase, statinės apkrovos dydžiu, darbinės pozos forma, kūno pasvirimo laipsniu ir kt.

Darbo stresas yra darbo proceso charakteristika, atspindinti centrinės nervų sistemos, jutimo organų ir darbuotojo emocinės sferos apkrovą.

Darbo intensyvumą apibūdinantys veiksniai yra šie:

Intelektinė, jutiminė ir emocinė įtampa;

Krovinių monotoniškumo laipsnis;

Darbinis režimas.

Darbo vietų sertifikavimas vykdomas pagal „Darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas tvarkos nuostatus“, patvirtintus Rusijos darbo ministerijos 1997 m. kovo 14 d. nutarimu Nr. 12. Darbo vietų sertifikavimo rezultatai atsižvelgiant į darbo sąlygas, naudojami šiais tikslais:

Darbo saugos priemonių planavimas;

Vėlesnis darbo atestavimas dėl darbo apsaugos reikalavimų laikymosi;

Pašalpų ir kompensacijų skyrimo darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir kenksmingomis bei pavojingomis darbo sąlygomis, pagrindimas;

Sprendžiant ligos ryšio su profesija klausimą, įtarus profesinę ligą;

Darbuotojų supažindinimas su darbo sąlygomis darbo vietose ir kt.