Policijos pareigūnų darbo užmokestis. Piniginių pašalpų skyrimo Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tvarka - Rossiyskaya Gazeta

Įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2013 m. gegužės 6 d.

Registracija N 28315

Pagal 2011 m. liepos 19 d. federalinį įstatymą N 247-FZ „Dėl socialinių garantijų vidaus reikalų įstaigų darbuotojams Rusijos Federacija ir atlikti asmeninius pakeitimus teisės aktų Rusijos Federacija" 1 - Aš užsisakau:

1. Patvirtinti:

1.1. Piniginės pašalpos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams skyrimo tvarka (N 1 priedas).

1.2. Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų sąrašas ir atskiri Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų nurodymai, pripažinti negaliojančiais (priedas Nr. 2).

2. Rusijos vidaus reikalų ministerijos centrinio biuro padalinių 2, Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų, švietimo įstaigų, Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos mokslinių tyrimų, medicinos ir sanitarinių bei sanatorinių organizacijų, Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos rajonų logistikos departamentų, taip pat kitų valdžios institucijų ir padalinių, skirtų vykdyti vidaus reikalų pratybų užduotis, vadovai. Rusijos Federacija, pagal šį įsakymą organizuoja priedų mokėjimą Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams.

3. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę viceministrui, policijos generaliniam majorui A.A. Gostevas.

Ministras policijos generolas leitenantas V. Kolokolcevas

1 Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2011, N 30, str. 4595; Nr.46, str. 6407; Nr.49, str. 7020; 2012, N 53, 7608 straipsnis.

2 Išskyrus Vyriausiąją vadovybę vidaus kariuomenės Rusijos vidaus reikalų ministerija.

Priedas Nr.1

Piniginių pašalpų teikimo Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tvarka

I. Bendrosios nuostatos

1. Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų piniginę pašalpą 1 sudaro pareiginė alga ir atlyginimas už specialųjį laipsnį, kurie sudaro piniginio išlaikymo atlyginimą, mėnesines ir kitas papildomas išmokas 2 .

2. Piniginės pašalpos mokėjimo pagrindas yra skyriaus vedėjo, pagrindinio skyriaus, Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento, Interpolo nacionalinio centrinio biuro, Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinės įstaigos, švietimo įstaigos (įskaitant Suvorovo karo mokyklą, kolegiją, licėjų), Rusijos tyrimų, medicinos ir vidaus reikalų ministerijos ir sanatorijos sanatorijos ir sanatorijos organizaciją. Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos materialinio ir techninio aprūpinimo rajono departamentas, kultūros organizacijos, kūno kultūros ir sporto organizacijos, elektroninių leidinių redakcijos, spaustuvė ir kita organizacija bei padalinys, sukurtas vykdyti užduotis ir vykdyti Rusijos Federacijos vidaus reikalų organams suteiktus įgaliojimus 3 pagal paskyrimą, perdavimą organizacijos žinioje, o kitoje valstybės valdymo organo žinioje, antrinei institucijai. Rusijos.

3. Pareiginės algos ir priemokos darbuotojams nustatomos ir keičiamos vadovo įsakymu, nurodant pagrindą ir konkrečių dydžių už kiekvieną darbuotoją ir apmokami nuo šiame įsakyme nustatytos datos, o jei data nenurodyta – nuo ​​jo pasirašymo dienos.

4. Piniginė pašalpa už einamąjį mėnesį mokama vieną kartą per laikotarpį nuo 20 iki 25 d.

5. Piniginę pašalpą už anksčiau šios tvarkos 4 punkte nustatytą laikotarpį galima mokėti:

5.1. Darbuotojui, išeinančiam atostogauti - einamąjį ir ateinančius mėnesius, ne vėliau kaip prieš tris dienas iki išvykimo, neįskaitant savaitgalių ir nedarbo švenčių.

5.2. Darbuotojas išvyksta į naują darbo vietą.

5.3. Darbuotojas, išsiųstas į komandiruotę - už einamąjį mėnesį, jei einamojo mėnesio piniginės pašalpos mokėjimo laikotarpiu negali atvykti į nuolatinė vieta paslaugos.

6. Darbuotojui, atvykusiam į naują darbo vietą, piniginė pašalpa mokama nuo kitos dienos po piniginės pašalpos skyrimo ankstesnėje darbo vietoje dienos.

7. Mokant piniginę pašalpą už nepilną mėnesį, jos dydis už kiekvieną kalendorinę dieną nustatomas viso mėnesio piniginę pašalpą padalijus iš konkretaus mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

8. Kai darbuotojas tarnybines pareigas eina ne visą darbo dieną, piniginės priemokos dydis nustatomas proporcingai nustatytam darbo stažui 4 .

9. Darbuotojui, neteisėtai perkeltam į žemesnes pareigas, vadovo įsakymu, už visą laikotarpį iki grąžinimo į pareigas dienos imtinai išmokamas piniginės pašalpos trūkumas už anksčiau eitas pareigas vidaus reikalų įstaigose.

II. Oficialūs atlyginimai ir specialiųjų laipsnių atlyginimai

10. Oficialūs atlyginimai už standartines pareigas ir atlyginimai už specialiuosius laipsnius mokami Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytais dydžiais5.

11. Atlyginimas už nestandartines pareigas mokamas dydžių, nustatytų lyginant su standartinių pareigų atlyginimais 6 .

12. Darbuotojui, perkeltam į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose, išlaikomas pareiginės algos dydis, nustatytas už paskutines pareigas, kurias jis ėjo iki paskyrimo į žemesnes pareigas, jeigu perkeltas dėl šių priežasčių:

12.1. Dėl sveikatos, vadovaujantis karinės medicinos komisijos išvada.

12.2. Dėl darbuotojo pakeistos pareigybės sumažinimo.

12.3. Dėl darbuotojo grąžinimo į pareigas, kurias jis anksčiau ėjo, jei šias pareigas užima kitas darbuotojas ir nėra lygiaverčių pareigų.

13. Sutaupyta pareiginė alga mokama tol, kol darbuotojas įgyja teisę gauti didesnę pareiginę algą dėl jo padidinimo nustatyta tvarka arba darbuotojo paskyrimo į pareigas vidaus reikalų įstaigose su didesne pareigine alga 8.

III. Mėnesiniai papildomi mokėjimai

14. Mėnesinis priedas prie darbo užmokesčio piniginio turinio už stažą (stažą) nustatomas procentais šiais dydžiais nuo darbo stažo (stažo) 9:

1) nuo 2 iki 5 metų - 10;

2) nuo 5 iki 10 metų - 15;

3) nuo 10 iki 15 metų - 20;

4) nuo 15 iki 20 metų - 25;

5) nuo 20 iki 25 metų - 30;

6) 25 metų ir vyresni – 40.

15. Vadovo įsakymas dėl mėnesinės priedo piniginio turinio darbo užmokesčiui už stažą (stažą) nustatymo išduodamas vadovaujantis komisijos išvada.

16. Darbo stažas (stažas) mokant mėnesinę priedą prie piniginio išlaikymo atlyginimo už stažą (stažą) nustatomas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka 11 .

17. Mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už 12 kvalifikacinį laipsnį nustatoma procentais nuo pareiginės algos šiais dydžiais:

1) už trečios klasės specialisto kvalifikacinį vardą - 5;

2) specialisto kvalifikaciniam vardui gauti antra klasė - 10;

3) specialisto kvalifikaciniam vardui gauti pirma klasė - 20;

4) už magistro kvalifikacinį vardą (aukščiausią kvalifikacinį vardą) - 30.

18. Mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialiąsias tarnybos sąlygas nustatoma iki 100 procentų pareiginės algos 15 pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų specialiųjų tarnybos sąlygų ir didžiausių mėnesinių priedų prie pareiginės algos už specialiąsias tarnybos sąlygas sąrašo, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 16 str.

19. Jei darbuotojas pagal Specialiųjų tarnybos sąlygų aprašą turi teisę gauti specialiųjų sąlygų išmokas dėl daugiau nei vienos priežasties, šių priedų dydžiai sumuojami. Bendra priedo už specialiąsias sąlygas dydis negali viršyti 100 procentų darbuotojo pareiginės algos.

20. Darbuotojų pareigybių, kurias pakeitus mokama priemoka už specialiąsias tarnybos sąlygas, sąrašas ir priedų už šias pareigas dydis, atsižvelgiant į atitinkamų padalinių, kuriuose dirba darbuotojai, atliekamas funkcijas ir užduotis, yra nustatytas Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2011 m. gruodžio 19 d. N 1259 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pareigybių, kurias pakeičiant mokama mėnesinė priemoka už specialias tarnybos sąlygas, sąrašo patvirtinimo, ir pašalpos už šias pareigas dydžio patvirtinimo“ (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. sausio 13 d., registracija N 22904, įvestas Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymu, 2012 m. balandžio 20 d.). 12 N 301 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. birželio 7 d., registracijos Nr. 24493), 2012 m. birželio 25 d. N 625 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. rugpjūčio 3 d., registracijos Nr. N 25101) ir 2012 m. gruodžio 16 d. 2012 m., registracijos Nr. 26080).

21. Darbuotojui, kuriam nuolat leidžiama naudotis valstybės paslaptimis, už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija 17 mokama iki 65 procentų 18 mėnesinė priemoka prie pareiginės algos, priklausomai nuo jo turimos informacijos slaptumo laipsnio.

22. Skatinamosios išmokos už ypatingus pasiekimus tarnyboje19 nustatomos Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymu 20 nustatyta tvarka.

23. Priedas prie atlyginimo už užduočių, susijusių su padidintas pavojus už gyvybę ir sveikatą taikos metu mokama iki 100 procentų pareiginės algos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka22.

24. Rizikos priedas mokamas pagal pareigybių sąrašą ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymu nustatytais dydžiais 23 .

IV. Apdovanojimai už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą

25. Už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą darbuotojams mokamos trijų mėnesinių algų dydžio priedai per metus 24 .

26. Priemoka mokama kas mėnesį dvidešimt penkių procentų darbuotojo nustatytos piniginės priemokos darbo užmokesčio dydžio pirmąją mėnesio, už kurį mokama, dieną.

27. Premija mokama proporcingai darbuotojo tarnybinių pareigų laikui atitinkamą kalendorinį mėnesį.

28. Į priemokos mokėjimo apskaičiavimo laikotarpį įskaitomas mokymosi laikas, atostogos išsaugant piniginę priedą, atleidimas nuo tarnybinių pareigų dėl laikinojo nedarbingumo.

29. Premijos dydis už kiekvieną kalendorinę tarnybos dieną nustatomas bendrą priedo už mėnesį sumą, nustatytą šios tvarkos 26 punkte nustatyta tvarka, padalijus iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

30. Darbuotojams, priimtiems į eilę, priemokos gali būti mokamos vadovo įsakymu, atsižvelgiant į faktinę tarnybinių pareigų apimtį, neviršijant dvidešimt penkių procentų darbo užmokesčio.

31. Vadovo įsakymu darbuotojams, laikinai nušalintam nuo pareigų, priedas nemokamas25.

32. Vadovo įsakymu darbuotojams, kuriems paskirta drausminė nuobauda „griežtas papeikimas“, „įspėjimas dėl nepilno tarnybinio atitikimo“, „perkėlimas į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose“, priemoka nemokama per vieną mėnesį nuo patraukimo drausminėn atsakomybėn dienos.

33. Darbuotojams, atleistiems iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, vadovo įsakymu, atleidimo mėnesį priedai nemokami, jeigu buvo atleista dėl šių priežasčių:

33.1. Šiurkštus darbuotojo tarnybinės drausmės pažeidimas.

33.2. Pakartotinis darbuotojo tarnybinės drausmės pažeidimas, jei jam buvo raštu paskirta drausminė nuobauda federalinės vykdomosios institucijos vadovo vidaus reikalų srityje arba įgalioto vadovo įsakymu.

33.3. Darbuotojo atsisakymas perkelti į žemesnes pareigas vidaus reikalų organuose vykdant drausminę nuobaudą.

33.4. Darbuotojo padarytas sutarties sąlygų pažeidimas.

33.5. Darbuotojo nesilaikymas federalinių įstatymų nustatytų apribojimų ir draudimų.

33.6. Pasitikėjimo praradimas.

33.7. Darbuotojo suklastotų dokumentų ar tyčia melagingos informacijos pateikimas stojant į tarnybą vidaus reikalų įstaigose, taip pat darbuotojo tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu pateikimas suklastotų dokumentų arba žinomai melagingos informacijos, patvirtinančios jo atitiktį Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimams dalyje, susijusioje su atitinkamų pareigų užimti vidaus reikalų įstaigose sąlygomis, jei ši atsakomybė neprieštarauja.

33.8. Darbuotojo nuteisimas už nusikaltimą, taip pat baudžiamojo persekiojimo darbuotojui nutraukimas suėjus senaties terminui, susijęs su šalių susitaikymu, dėl amnestijos veiksmo, dėl aktyvios atgailos.

33.9. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojo garbę diskredituojančio nusikaltimo padarymas.

33.10. Darbuotojo padarytas pažeidimas privalomas taisykles sudarant sutartį.

34. Darbuotojams, sėkmingai atliekantiems ypač sudėtingas ir svarbias užduotis, piniginei priedai mokėti numatytų lėšų ribose gali būti papildomai mokamos vienkartinės priemokos.

35. Sprendimas išmokėti vienkartinę priedą, numatytą šios tvarkos 34 punkte, surašomas vadovo įsakymu.

36. Skyrių vadovų ir jų pavaduotojų atžvilgiu sprendimą mokėti vienkartinę priedą priima aukštesnis vadovas.

37. Darbuotojams iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigų kariūnų ir studentų (išskyrus tuos, kurie pavaduoja būrių vadų pavaduotojus, padalinių vadus, taip pat Rusijos vidaus reikalų ministerijos Vadybos akademijos studentus) mokama mėnesinė priemoka, atsižvelgiant į praėjusios tarpinės ar baigiamosios valstybinės praktikos rezultatus (procentais, kai baigiamasis bakalauro studijų turinys). jie turi:

1) pažymiai „puikiai“ arba pažymiai „puikiai“ ir „gerai“ – 25;

2) įvertinimai „gerai“ – 20;

3) pažymi „puikiai“ ir „patenkinamai“, arba pažymi „gerai“ ir „patenkinamai“, arba pažymi „puikiai“, „gerai“ ir „patenkinamai“ – 15;

4) pažymiai „patenkinamai“ – 10;

5) „nepatenkinami“ arba „neįskaityti“ pažymiai, kurie perlaikomi ne žemesniu nei „patenkinamai“ arba „įskaityta“ pažymiu, – 5.

38. Darbuotojams iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos švietimo įstaigų I kurso kursantų laikotarpiu nuo mokslo metų pradžios iki pirmosios tarpinės atestacijos pabaigos mokama dvidešimt penkių procentų darbo užmokesčio dydžio priedas.

39. Vadovo įsakymas mokėti priedus darbuotojams iš kariūnų ir studentų (išskyrus būrių vadų pavaduotojus, būrių vadus, taip pat Rusijos vidaus reikalų ministerijos Vadybos akademijos studentus) išduodamas du kartus per metus, remiantis tarpinio ar baigiamojo valstybinio atestavimo, išsilavinimo ar bakalauro praktikos rezultatais (su asmeniniu sąrašu, nurodant šio punkto priedų dydį).

V. Regioniniai koeficientai, koeficientai už tarnybą kalnuotuose regionuose, dykumose ir bevandenėse vietovėse, procentinės priemokos už tarnybą Tolimosios Šiaurės regionuose, jiems prilygintose srityse ir kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias

40. Piniginei pašalpai darbuotojams, tarnaujantiems Tolimosios Šiaurės regionuose, jiems prilygintose vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias, nustatomi koeficientai (rajonas, už tarnybą aukštų kalnų vietovėse, už tarnybą dykumose ir bevandenėse vietovėse) ir procentinės priemokos, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose.

41. Taikant koeficientus ir procentinius priedus, sudarant piniginę priedą atsižvelgiama į:

1) pareiginė alga;

2) darbo užmokestis už specialųjį laipsnį;

3) mėnesinė priemoka prie piniginio išlaikymo atlyginimo už stažą (stažą);

4) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacijos titulą;

5) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialias tarnybos sąlygas;

6) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija27.

42. Koeficientų (regioninės, už karinę tarnybą (tarnybą) aukštumų vietovėse, už karo tarnybą (tarnybą) dykumose ir bevandenėse vietovėse) ir procentinių priedų piniginei pašalpai kariams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų tarnybos įstaigų (karinės tarnybos įstaigų, karinės tarnybos įstaigų) darbuotojams, taikomi (mokami) koeficientai ir procentinės priemokos. Krai regionų šiaurėje, prilygintose srityse, taip pat kitose vietovėse, kuriose nepalankios klimato ar aplinkos sąlygos, įskaitant atokias vietoves, aukštas kalnuotas vietoves, dykumas ir bevandenes teritorijas.

43. Koeficientų ir procentinių antkainių dydžius nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė29.

VI. Kiti papildomi mokėjimai

44. Darbuotojai, turintys aukštąjį teisinį išsilavinimą ir užimantys pareigas pagrindinėje darbo pareigas kuri apima teisės aktų ir teisės aktų projektų teisinę ekspertizę, teisės aktų projektų rengimą ir redagavimą bei jų tvirtinimą advokatu ar vykdytoju, mokama iki 50 procentų pareiginės algos dydžio mėnesinė priemoka 30, atsižvelgiant į darbuotojų atliekamų teisės aktų ir teisės aktų projektų teisinių peržiūrų apimtį ir sudėtingumą, darbą su teisės aktų projektų rengimu ir redagavimu. Teisinė priemoka nustatoma:

44.1. Darbuotojai, einantys Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro pirmojo pavaduotojo (pavaduotojo), valstybės sekretoriaus - Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministro, viceministro - Rusijos vidaus reikalų ministerijos Tyrimų skyriaus vedėjo pareigas, turintys aukštąjį teisinį išsilavinimą - Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro.

44.2. Darbuotojai, pakeičiantys Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentų, pagrindinių departamentų (įstaigų) vadovų, departamentų vadovų pirmųjų pavaduotojų (pavaduotojų), Rusijos vidaus reikalų ministerijos pagrindinių departamentų (įstaigų), išskyrus nurodytus šios dalies 44.3 papunktyje, pareigas, kurie yra atsakingi už Rusijos Federacijos teisinio išsilavinimo įgyvendinimą ir yra Rusijos Federacijos reikalų ministro teikimu. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras, kuriam patikėta atsakomybė už šių padalinių veiklą, susitarė su valstybės sekretoriumi – Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministru.

44.3. Darbuotojai, einantys Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento, departamento vadovo, skyriaus vedėjo pirmojo pavaduotojo (pavaduotojo), Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento pareigas, už kurių veiklą atsakingi Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro pavaduotojo teikimu paveda Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro pavaduotojui.

44.4. Rusijos vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato padalinių, taip pat padalinių ir įstaigų, kurių veiklą valdo Rusijos vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato padaliniai, darbuotojams - valstybės sekretorius - Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro pavaduotojas atitinkamų padalinių ir įstaigų vadovų teikimu.

44.5. Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų darbuotojai rajono, tarpregioniniu ir regioniniu lygmenimis, Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos įstaigos ir organizacijos - atitinkamų Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų vadovai rajono, tarpregioniniu ir regioniniu lygiu, Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos institucijos ir organizacijos.

44.6. Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentų (departamentų) darbuotojai regionams, miestams ir kt. savivaldybės, įskaitant kelioms savivaldybėms, Rusijos vidaus reikalų ministerijos direkcijos Baikonūro komplekse - atitinkamų respublikų vidaus reikalų ministrų, pagrindinių departamentų vadovų, Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentų, kitų Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijų teisinių departamentų vadovų siūlymu kitiems Rusijos Federacijos subjektams.

44.7. Departamentų, Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentų, skirtų uždaroms administracinėms-teritorinėms formoms, ypač svarbiuose ir jautriuose objektuose, Rusijos vidaus reikalų ministerijos linijinių departamentų prie geležinkelio, vandens ir oro transportas- departamentų, Rusijos vidaus reikalų ministerijos uždarų administracinių-teritorinių darinių, ypač svarbių ir jautrių objektų, Rusijos vidaus reikalų ministerijos linijinių geležinkelių, vandens ir oro transporto departamentų vadovai.

45. Mėnesinė procentinė priemoka prie pareiginės algos už stažą valstybės paslapčių apsaugos struktūriniuose padaliniuose nustatoma ir mokama:

45.1. Atsižvelgiant į dokumentais patvirtintą tarnybos stažą (karinę tarnybą, darbo) šiuose padaliniuose, nepriklausomai nuo to, kurioje valstybės institucijoje (savivaldybėje, įmonėje, organizacijoje, kariniame padalinyje) darbuotojas tarnavo (karinę tarnybą, dirbo).

45.2. Pagal patvirtintą pareigybių sąrašą.

45.3. Procentais nuo oficialaus atlyginimo tokiomis sumomis su darbo patirtimi:

1) nuo 1 iki 5 metų - 10;

2) nuo 5 iki 10 metų - 15;

3) nuo 10 metų ir vyresni - 20.

45.4. Vadovo įsakymu, nurodant darbo stažą valstybės paslapčių apsaugos struktūriniuose padaliniuose.

46. ​​Darbuotojai, pakeičiantys šifravimo tarnybos darbuotojų pareigas arba dirbantys su šifrais vidaus reikalų įstaigų struktūriniuose padaliniuose, arba į šį darbą įtraukiami padalinių vadovų sprendimu pagal jų patvirtintus šifravimo tarnybos darbuotojų pareigybių sąrašus, taip pat vadovaujančio, mokymo ir kvalifikacijos kėlimo darbuotojų kvalifikacijos kėlimo, mokymo ir kvalifikacijos kėlimo darbuotojų pareigybių sąrašus. jonų paslaugoms, dirbančioms su šifrais, mokama mėnesinė procentinė priemoka už šifravimo darbus:

46.1. Procentais nuo pareiginės algos, priklausomai nuo bendro šifravimo darbo stažo, šiomis sumomis:

46.2. Atsižvelgiant į bendrą šifravimo darbo patirtį, į kurią įeina darbo su šifrais laikas Rusijos Federacijos valstybinių institucijų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinių institucijų, institucijų ir organizacijų, neatsižvelgiant į jų organizacinę ir teisinę formą, šifravimo tarnyboje.

46.3. Remiantis vadovo įsakymu, nurodant bendrą šifravimo darbo patirtį.

47. Darbuotojams mokamas šių dydžių vienkartinis skatinimas (atlyginimu):

47.1. Rusijos Federacijos Vyriausybei skatinant - 1.

47.2. Rusijos Federacijos prezidento skatinamas - 2.

47.3. Teikiant Rusijos Federacijos garbės vardus ir suteikiant Rusijos Federacijos skiriamuosius ženklus - 3.

47.4. Apdovanojant Rusijos Federacijos ordinas ir medalius (išskyrus jubiliejinius) - 5.

47.5. Apdovanotas ypatingo pasižymėjimo ženklu – Auksinės žvaigždės medaliu – 10.

VII. Piniginė pašalpa doktorantams, adjunktams, studentams, kariūnams

48. Darbuotojai, priimami į Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos profesinio mokymo įstaigas stažuotojų ar kariūnų dieniniam mokymui, taip pat aukštojo profesinio mokymo įstaigų ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos mokslinių tyrimų organizacijų dieninių papildomųjų ar doktorantūros studijų pareigoms užimti pagal šias doktorantų ir doktorantų pareigas. ure.

49. Pareigūnai nustatomi tokiais dydžiais:

49.1. Klausytojai ir kursantai, priimami į mokymus iš eilinių ir vadovaujančių darbuotojų – atlyginimų už jų užimtas pareigas iki priėmimo į mokymus dydžio.

49.2. Kariūnams, priimtiems į mokymus iš netarnavusių piliečių, - pareiginės algos dydžio už standartines pareigas „Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos švietimo įstaigos kariūnas (vidaus reikalų įstaigų darbuotojams iš piliečių, kurie netarnavo iki mokymosi pradžios)“, nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės.

49.3. Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos aukštojo profesinio mokymo įstaigų kariūnai nuo tos dienos, kai jiems buvo suteiktas specialus viduriniojo vadovaujančio personalo laipsnis, taip pat darbuotojai, įstoję į aukštojo profesinio mokymo įstaigų ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos mokslinių tyrimų organizacijų nuolatines magistrantūros studijas kaip priedai iš karto po to, kai baigė Rusijos Federacijos aukštojo profesinio mokymo įstaigos dydžio santykius su Rusijos Federacijos aukštojo mokslo įstaigose. standartinės jaunesniojo inspektoriaus pareigos Rusijos Federaciją sudarančio subjekto centre ir miesto, kuriame gyvena daugiau kaip 100 tūkstančių žmonių, centre, nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 36 .

49.4. Doktorantams ir adjunktams - pareiginės algos dydžio už paskutines užimtas pareigas prieš siunčiant studijuoti.

50. Studijuojančių doktorantų ir adjunktų pareiginės algos neturi viršyti:

50.1. Doktorantūros studijose:

Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos aukštojo profesinio mokymo įstaigose - oficialus skyriaus vedėjo atlyginimas;

Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos mokslinių tyrimų organizacijos - atitinkamo departamento vadovo oficialus atlyginimas.

50.2. Visu etatu papildomai:

Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos aukštojo profesinio mokymo įstaigose - oficialus katedros dėstytojo atlyginimas;

Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos mokslinių tyrimų organizacijos - vyresniojo mokslo darbuotojo oficialus atlyginimas.

51. Darbuotojams, kuriuos rekomenduojama priimti į aspirantūrą iš karto baigus Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos aukštojo profesinio mokymo įstaigas, baigus šias institucijas, išlaikoma piniginė pašalpa, sumokėta baigus Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos mokymo įstaigą.

52. Piniginę pašalpą moka aukštojo profesinio mokymo įstaigos, pateikusios rekomendacijas dėl priėmimo į aspirantūrą.

53. Darbuotojams, baigusiems Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos švietimo įstaigas ir siunčiamiems tarnauti į atitinkamus padalinius, piniginę pašalpą per atostogas, susijusias su mokymo įstaigos pabaiga, moka švietimo įstaigos.

VIII. Piniginės pašalpos mokėjimas už pirminio mokymo, papildomo profesinio išsilavinimo laikotarpį

54. Darbuotojams, laikinai išvykstantiems neatleisti iš pareigų pradiniam mokymui, profesiniam perkvalifikavimui, kvalifikacijos kėlimui, mokymosi metu, taip pat kelionės į mokymosi vietą ir atgal metu, pagrindinės pareigose gauta piniginė priemoka, atsižvelgiant į nuolatinės tarnybos vietoje nustatytus koeficientus ir procentinius priedus, mokama visa apimtimi.

55. Padidinus piniginės priemokos atlyginimą, piniginė priemoka darbuotojams mokama nuo naujojo piniginio turinio darbo užmokesčio nuo jo nustatymo momento.

IX. Piniginė kompensacija už tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą normalų tarnybos laiką, naktimis, savaitgaliais ir nedirbant atostogos

56. Darbuotojui jo prašymu, išdėstytu ataskaitoje, pagal tarnybinio laiko apskaitą 37 ir vadovo įsakymu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, gali būti išmokėta piniginė kompensacija už tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą normalų darbo laiką, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis 38.

57. Vadovo įsakyme nurodomas dienų skaičius, už kurias mokama piniginė kompensacija.

58. Dienų, už kurias mokama piniginė kompensacija einamaisiais metais, skaičius neturi viršyti darbo teisės aktų nustatytos viršvalandinių metų trukmės39.

59. Piniginės kompensacijos dydis nustatomas dienų, už kurias mokama piniginė kompensacija, skaičių padauginus iš dienpinigių.

60. Dienpinigiai nustatomi padalijus darbo užmokesčio ir mėnesinių papildomų išmokų, kaip darbuotojo pašalpos už išmokėjimo mėnesį, dydį iš 29,4 (vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį) 40 .

61. Vadovo įsakymu, išduotu remiantis darbuotojų pritraukimo atlikti tarnybines pareigas naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų grafiką per įprastą darbo laiką už apskaitinį laikotarpį laiko apskaitos rezultatus, darbuotojams išmokamos kompensacijos.

62. Šios tvarkos 61 punkte nurodyta kompensacija mokama už kiekvieną atitinkamomis sąlygomis dirbtą valandą šiais dydžiais:

62.1. Nedarbo švenčių dienomis – vienkartinis valandinis įkainis.

62.2. Naktį – 20 procentų valandinio tarifo.

63. Valandinis atlygis nustatomas padalijus darbuotojo mėnesio, kurį mokama, darbo užmokestį iš tų kalendorinių metų vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus.

X. Piniginė pašalpa už laikiną pareigų atlikimą kitose pareigose, už pareigų derinimą, už darbą ne visą darbo dieną

64. Darbuotojui, kuriam nustatyta tvarka pavedamas laikinai eiti pareigas kitose pareigose, mokamas pareiginės algos už laikinai einamas pareigas dydis, bet ne mažesnis kaip pagrindinės pareigos pareiginė alga, atsižvelgiant į jam 41 pagrindines pareigas nustatytas papildomas priemokas, šiais atvejais:

64.1. Pareigų skyrimas darbuotojui eiti aukštesnes pareigas kartu atleidžiant jį nuo pareigų eiti pakeistas pareigas arba be jos 42 .

64.2. Darbuotojo priėmimas eiti pareigas į kitas pareigas, neatleidžiant iš pakeičiamų pareigų 43 .

65. Pareiginė alga šios tvarkos 64 punkte nurodytais atvejais nustatoma vadovo įsakymu.

66. Už pareigų derinimą kitose pareigose tame pačiame padalinyje 44 darbuotojams mokamas papildomas darbo užmokestis45.

67. Priemokos dydis nustatomas vadovo įsakymu, atsižvelgiant į konkrečiam darbuotojui priskirtų jungtinių pareigų pareigų apimtį ir turinį.

68. Bendras dydis papildomas užmokestis už pareigų derinimą per visą kalendorinį mėnesį negali viršyti mėnesinio atlyginimo pagal jungiamas pareigas, taip pat kai pareigas derina du ar daugiau darbuotojų.

69. Už darbą ne visą darbo dieną apmokama:

darbuotojų pareigose - Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka;

darbuotojo pareigose - pagal darbo užmokestį, nustatytą ne visą darbo dieną užimtai pareigybei, taip pat visas kitas prie šioms pareigoms numatytus priedus, išskyrus procentinį priedą už darbo stažą (stažą), proporcingai dirbtoms valandoms.

70. Atlyginimai už specialiąsias eiles už ne visą darbo laiką nemokami.

71. Priemokos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokamos nuo pareiginės algos dydžio ir ne visą darbo dieną pakeičiamos pareigybės nustatyta tvarka.

XI. Stažuotojų darbo apmokėjimo tvarka

72. Stažuotojams pagal etatų lentelę mokamas tarnybinis atlyginimas ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos karinių dalinių, įstaigų ir padalinių civiliams darbuotojams skiriamos kompensacijos ir skatinamosios išmokos46.

73. Stažuotojo darbo apmokėjimas atliekamas atitinkamoms darbuotojo pareigoms skirtų piniginei priedai numatytų lėšų lėšomis ir ribose.

XII. Pašalpos mokėjimas atostogų metu

74. Piniginė pašalpa už pagrindinių, papildomų, atostogų atostogas, atostogas dėl asmeninių priežasčių, atostogas, susijusias su Rusijos vidaus reikalų ministerijos aukštojo profesinio mokymo įstaigos baigimu, taip pat kitų rūšių atostogas, jei jų apmokėjimas numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose, mokama už užimtas pareigas iki išvykimo atostogų dienos nustatyto dydžio47.

75. Pasikeitus piniginės pašalpos dydžiui darbuotojo atostogų laikotarpiu, grįžus iš atostogų jam taikomas atitinkamas perskaičiavimas.

76. Piniginė pašalpa mokama už laiką:

76.1. Atostogos darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus į antrosios pakopos studijas (aspirantūras) valstybinę akreditaciją turinčiose aukštojo profesinio mokymo įstaigose arba papildomo profesinio mokymo mokymo įstaigose, mokslo įstaigose (organizacijoms), turinčioms licenciją vykdyti švietimo veiklą antrosios pakopos profesinio rengimo srityje 48 .

76.2. Kasmetinės papildomos atostogos darbuotojams, studijuojantiems antrosios pakopos (magistrantūros) kursuose neakivaizdiniu būdu, taip pat už kelionės į magistrantūros studijų vietą ir atgal laiką.

76.3. Darbuotojams nustatyta tvarka suteikiamos atostogos disertacijai mokslų kandidato ar mokslų daktaro laipsniui gauti.

77. Piniginė pašalpa mokama už papildomų atostogų laiką, suteiktas darbuotojams, studijuojantiems valstybės akredituotose. švietimo įstaigų aukštasis ir vidurinis profesinis išsilavinimas neakivaizdinėmis ir neakivaizdinėmis (vakarinėmis) formomis:

77.1. Išlaikyti tarpinį atestavimą.

77.2. Už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą ir (ar) baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą.

78. Darbuotojams, studijuojantiems papildomai (magistrantūros studijose) neakivaizdiniame kurse, apmokama viena laisva darbo diena per savaitę 49 50 procentų dienpinigių.

79. 50 procentų piniginės pašalpos, bet ne mažesnės už Rusijos Federacijos teisės aktų 50 nustatytą minimalų darbo užmokestį, mokama už atleidimo iš tarnybos laiką, susijusį su sutrumpintos tarnybos savaitės nustatymu 10 akademinių mėnesių iki baigiamojo projekto (darbo) pradžios arba valstybinių egzaminų laikymo darbuotojams, studijuojantiems valstybinėse aukštosiose mokyklose. ugdymo formos.

80. Darbuotojos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, be motinystės pašalpų, gauna ir kitas papildomas išmokas, į kurias teisė atsirado šių atostogų metu.

81. Piniginė kompensacija už atostogas mokama:

81.1. Darbuotojų, kurie nepasinaudojo atostogomis, atleidimo iš vidaus reikalų organų atvejais šios tvarkos 100–105 punktuose nustatyta tvarka.

81.2. Vietoj pagrindinių atostogų dalies, viršijančios 30 kalendorinių dienų 51 .

82. Kompensacija išmokama remiantis darbuotojo ataskaita ir vadovo įsakymu, kuriame nurodytas kompensuotinų dienų skaičius.

83. Kompensacijos dydis nustatomas nurodytą dienų skaičių padauginus iš darbuotojo dienpinigių dydžio.

84. Darbuotojas, tarnaujantis Tolimosios Šiaurės regionuose, jiems prilygintose vietovėse ar kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias, taip pat kenksmingomis sąlygomis, pakeisti dalį atostogų pinigine kompensacija, kaip taisyklė, neleidžiama, išskyrus jo atleidimo iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose atvejį 52 .

XIII. Piniginės pašalpos mokėjimas už darbuotojo atleidimo iš darbo laiką tarnybinės pareigos dėl laikinos negalios

85. Jei darbuotojas atleidžiamas iš pareigų dėl laikinojo nedarbingumo 53, jam už visą laikinojo nedarbingumo laikotarpį mokama iki atleidimo iš tarnybos dėl laikinojo nedarbingumo dienos nustatyto dydžio piniginė pašalpa.

86. Darbuotojui už nedarbingumo laikotarpį, atsiradusį pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, iki jam sukaks treji metai, piniginė pašalpa mokama nuo kitos dienos po atostogų pabaigos.

87. Jeigu nedarbingumo laikotarpiu darbuotojas turi teisę didinti piniginę pašalpą, tai ji mokama naujai nustatytais dydžiais nuo tokios teisės atsiradimo dienos.

XIV. Piniginės pašalpos mokėjimas už laiką, kai darbuotojas dirba

88. Darbuotojui, kurio žinioje yra, pasilieka pareiginės algos dydžio piniginė priemoka už paskutines eitas pareigas ir darbo užmokestis už specialųjį laipsnį, taip pat mėnesinė priemoka prie darbo užmokesčio už darbo stažą (stažą).

89. Darbuotojui, kuris yra jo žinioje ir eina pareigas paskutinėse jo užimamose pareigose, vadovaujantis vadovo įsakymu, apmokamas visas 55 .

90. Darbuotojui, kuris disponuoja ir nevykdo paskutinių eitų pareigų, atsižvelgiant į faktinę jo atliekamų tarnybinių pareigų apimtį, be šios tvarkos 89 punkte nurodytų įmokų, vadovo sprendimu gali būti mokamos ir šios priemokos 56:

mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacijos titulą;

mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialias tarnybos sąlygas;

mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija;

apdovanojimai už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą;

skatinamieji mokėjimai už ypatingus pasiekimus tarnyboje;

priedas prie pareiginės algos už užduočių, susijusių su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai taikos metu, atlikimą;

koeficientai ir procentai.

91. Šios tvarkos 88 ir 89 punktuose nurodytų dydžių piniginė pašalpa mokama per disponavimo laikotarpį, bet ne daugiau kaip 57:

91.1. Vieneri metai – jeigu per dvylika mėnesių tarnybinių pareigų dėl laikino neįgalumo iš viso neatlieka daugiau kaip keturis mėnesius.

91.2. Trys mėnesiai – šiais atvejais:

1) tarnybos vidaus reikalų įstaigose darbuotojo nušalinimo nuo pareigų pabaiga;

2) darbuotojo įdarbinimas komandiruotės pabaigoje ilgesniam nei vienerių metų laikotarpiui, įskaitant užsienį;

3) anksčiau šias pareigas ėjusio darbuotojo grąžinimas į darbą;

4) pasibaigus darbuotojo komandiruotės į federalinės vyriausybės įstaigą, kitą valstybinę įstaigą ar organizaciją, išlaikant Rusijos vidaus reikalų ministerijos personalą, terminas.

91.3. Du mėnesiai – šiais atvejais:

1) panaikinti (likviduoti) federalinės vykdomosios institucijos teritorinį vidaus reikalų organą ar padalinį arba sumažinti darbuotojo užimamas pareigas vidaus reikalų įstaigose;

2) darbuotojo atleidimo iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose procedūros vykdymas;

3) darbuotojo siuntimas pasitikrinti sveikatos, jeigu darbuotojas per dvylika mėnesių iš viso atleistas iš pareigų dėl laikinojo neįgalumo daugiau kaip keturiems mėnesiams.

91.4. Vienas mėnuo – atleidžiant iš pavaduojamų pareigų vidaus reikalų įstaigose dėl perkėlimo į kitas pareigas vidaus reikalų įstaigose.

92. Piniginės pašalpos mokėjimas šios tvarkos 88, 89 punktuose nurodytais atvejais ir dydžiais pratęsiamas laikinojo neįgalumo ir atostogų laikotarpiams.

93. Piniginių priedų darbuotojams šios tvarkos 88 - 92 punktuose nustatytais atvejais ir dydžiais mokėjimo pagrindas yra vadovo įsakymas.

XV. Pašalpos mokėjimas už sustabdymo laikotarpį

iš pareigų, suėmimas, grąžinus į pareigas

94. Laikinai nušalinus darbuotoją iš pareigų, jam mokama pareiginės algos dydžio piniginė priemoka ir darbo užmokestis už ypatingą laipsnį, taip pat priedai prie darbo užmokesčio už darbo stažą (stažą)59.

95. Jeigu darbuotojas kaltinamas (įtariamas) padaręs nusikaltimą ir jam parenkama kardomoji priemonė – suėmimas, vadovo įsakymu jam sustabdomas piniginės pašalpos mokėjimas60.

96. Pareigūnas išteisintas arba baudžiamoji byla nutraukiama reabilitacijos pagrindu, vadovaujančiojo vadovo įsakymu jam mokama visa pašalpa už visą sulaikymo laiką61.

97. Darbuotojui, grąžintam į tarnybą vidaus reikalų įstaigose, išmokama piniginė priemoka, kurios jis negavo (negaudavo) priverstinės pravaikštos metu, nustatyta už anksčiau eitas pareigas vidaus reikalų įstaigose, ir (ar) skirtumas tarp jo gautos piniginės priemokos paskutinėse pareigose vidaus reikalų įstaigose ir faktiškai gautų priverstinių pertraukų metu.

XVI. Piniginės pašalpos mokėjimas tuo atveju, jei darbuotojo nėra žinoma, paimama įkaitu,

internautas neutraliose šalyse

98. Darbuotojai, paimti į nelaisvę ar laikyti įkaitais, stažuoti neutraliose šalyse, taip pat dingę darbuotojai (kol jie įstatymų nustatyta tvarka paskelbti dingusiais arba paskelbti mirusiais) gauna visą piniginę pašalpą63.

99. Šios tvarkos 98 punkte nustatytais atvejais darbuotojų piniginė pašalpa mokama sutuoktiniams ar kitiems jų šeimos nariams64.

XVII. Piniginės pašalpos mokėjimas atleidžiant iš vidaus reikalų įstaigų ir darbuotojo mirties atveju

100. Iš vidaus reikalų įstaigų atleidžiamiems darbuotojams mokamos piniginės priemokos:

100.1. Pavadinimas atleidimo iš pareigų diena - iki atleidimo dienos imtinai.

100.2. Turėjusiems iki atleidimo iš darbo dienos – iki atleidimo iš darbo dienos, bet ne daugiau kaip iki šios tvarkos 91, 92 punktuose nurodytų terminų.

101. Atleidžiant iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, darbuotojams jų prašymu išmokama piniginė kompensacija už atleidimo metais nepanaudotas pagrindines atostogas:

101.1. Visiškai, atleidimo atveju 65:

1) pagal stažą, suteikiantį teisę gauti pensiją;

2) darbuotojui sulaukus amžiaus cenzo eiti vidaus reikalų įstaigose;

3) dėl sveikatos priežasčių;

4) dėl etatų mažinimo vidaus reikalų įstaigose, kurį pavaduoja darbuotojas;

5) pasibaigus darbuotojo buvimo vidaus reikalų federalinės vykdomosios institucijos, jos teritorinio padalinio ar padalinio žinioje;

6) dėl įgalioto vadovo padaryto sutarties sąlygų pažeidimo;

7) dėl ligos;

8) dėl to, kad darbuotojas negali būti perkeltas į kitas pareigas arba atsisakymas jį perkelti į kitas pareigas vidaus reikalų įstaigose;

9) dėl atsisakymo perkelti darbuotoją į kitas pareigas vidaus reikalų įstaigose, siekiant pašalinti aplinkybes, susijusias su tiesioginiu darbuotojų, turinčių glaudžius ryšius ar turtą, pavaldumu ar kontrole pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

101.2. Proporcingai darbo stažui atleidimo metais, atleidžiant iš darbo dėl kitų priežasčių.

102. Piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis atleidžiamiems darbuotojams nustatomas nepanaudotų atostogų dienų skaičių padauginus iš atleidimo dienos dienpinigių dydžio.

103. Piniginė kompensacija išmokama vadovaujantis vadovo įsakymu, kuriame nurodomas bendras nepanaudotų atostogų dienų skaičius.

104. Darbuotojui mirus, jo įpėdiniams Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka mokama piniginė pašalpa už mirties mėnesį, jeigu ji nebuvo išmokėta pačiam darbuotojui, piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas ir kitos išmokos, į kurias teisę darbuotojas įgijo iki mirties dienos.

XVIII. Pinigų sertifikatai

105. Darbuotojus perkėlus ar atleidžiant, finansų padalinys (buhalterija) privalo skirti jiems visų reikiamų rūšių piniginę priedą ir kasos pažymoje daryti įrašus apie sumokėtas sumas.

106. Pinigų pažyma pildoma:

106.1. Visais perkėlimo iš vieno padalinio į kitą atvejais, įskaitant siunčiamus į Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos švietimo įstaigas mokymams su atleidimu.

106.2. Perkeliant tolesnei tarnybai į kitą federalinę vykdomąją instituciją.

106.3. Kai komandiruojamas į federalinės valdžios institucijas, kitas valstybines įstaigas ar organizacijas, likus Rusijos vidaus reikalų ministerijos personalui.

106.4. Atleidus iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose su teise į pensiją.

107. Kasos pažyma darbuotojui išduodama prieš kvitą piniginės pašalpos asmens kortelėje ir registruojama atitinkamame žurnale, nurodant darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį ir specialųjį rangą, išdavimo datą ir kasos pažymėjimo numerį.

108. Jei dėl kokių nors priežasčių kasos pažyma darbuotojui išvykstant nebuvo išduota, finansų padalinys (buhalterija) išsiunčia jį į naują išvykusio darbuotojo tarnybos vietą.

109. Darbuotojui, atvykusiam į naują tarnybos vietą ir nepateikusiam piniginės pažymos, naujoje tarnybos vietoje išmokama piniginė pašalpa, skaičiuojant nuo kito mėnesio pirmos dienos, remiantis ataskaita, kurioje atvykus nurodyta piniginės pažymos nepateikimo priežastis, ankstesnėje tarnybos vietoje gautos piniginės pašalpos dydis, išmokos datą, išskaitymų iš jam priklausančia pinigų suma.

110. Kartu finansinio padalinio vadovas (vyriausiasis buhalteris) prašo išduoti piniginės pažymos dublikatą šių darbuotojų buvusioje tarnybos vietoje, o esant neatitikimams tarp ataskaitos ir dublikato duomenų, atliekamas būtinas išduotos piniginės pašalpos perskaičiavimas.

111. Darbuotojams, atleistiems iš vidaus reikalų įstaigų paskyrus pensiją, grynųjų pinigų pažymėjimas į rankas neišduodamas, o nustatyta tvarka išsiunčiamas kartu su kitais pensijos skyrimo dokumentais.

112. Atleidžiant darbuotojus su pensijos skyrimu, atstovui gali būti išrašoma (išsiunčiama) grynųjų pinigų pažyma. personalo aptarnavimas padalinį, kuriame dirbo darbuotojas, kreiptis dėl pensijos.

113. Pildant pinigų pažymą būtina ši informacija:

113.1. Atlyginimas pagal pareigas, atlyginimas pagal specialų laipsnį, priedas už stažą procentais.

113.2. Išmokos ir kompensacijos, mokamos darbuotojui per atitinkamus kalendorinius metus.

113.3. Išskaičiuoti alimentus.

113.4. Darbuotojų, tarnaujančių Tolimosios Šiaurės regionuose, piniginėse pažymose, jiems prilygintose vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias, jų gaunami koeficientai ir procentinės priemokos nurodomi suskirstydami.

114. Pinigų sertifikatai turi būti pildomi be dėmių, trynimų ir taisymų, aiškiai ir aiškiai, rašalu, tušinuku arba rašomąja mašinėle(spausdintuvas), pasirašytas skyriaus vedėjo ir finansų skyriaus vedėjo (vyriausiojo buhalterio) ir patvirtintas tarnybiniu antspaudu.

115. Sutikimą su atliktų skaičiavimų įrašų teisingumu darbuotojas patvirtina savo parašu pinigų pažymoje.

XIX. Atlyginimo už specialųjį laipsnį išmokėjimas per vienerius metus

išėjus iš tarnybos be teisės į pensiją

116. Piliečiams, atleistiems iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, neturintiems teisės į pensiją, išdirbusiems vidaus reikalų įstaigose ir kurių bendra tarnybos vidaus reikalų įstaigose trukmė yra mažesnė nei 20 metų, per vienerius metus nuo atleidimo iš darbo Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka mokamas atlyginimas už specialų laipsnį, 66:

1) darbuotojui sulaukus amžiaus cenzo eiti vidaus reikalų įstaigose;

2) dėl sveikatos priežasčių;

3) dėl pareigybių mažinimo vidaus reikalų įstaigose, kurią pavaduoja darbuotojas;

4) pasibaigus darbuotojo buvimo vidaus reikalų federalinės vykdomosios institucijos, jos teritorinio padalinio ar padalinio žinioje;

5) dėl įgalioto vadovo padaryto sutarties sąlygų pažeidimo;

6) dėl ligos;

7) dėl to, kad darbuotojas negali būti perkeltas į kitas pareigas arba atsisakymas jį perkelti į kitas pareigas vidaus reikalų įstaigose;

8) dėl darbuotojo atsisakymo būti perkeltam į kitas pareigas vidaus reikalų įstaigose, siekiant pašalinti aplinkybes, susijusias su tiesioginiu darbuotojų, turinčių artimus santykius ar turtą, pavaldumu ar kontrole pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

117. Mokama pagal atleidimo iš tarnybos dieną darbuotojo gautą darbo užmokesčio už specialųjį laipsnį dydį, įskaitant ir tuos atvejus, kai nesavalaikis kreipimasis dėl jos paskyrimo.

118. Vienerių metų mokėjimo terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po darbuotojo išėjimo iš tarnybos.

119. Vienerių metų mokėjimo laikotarpiu padidėjus (indeksuojant) specialiųjų eilučių atlyginimus, atitinkamai didėja jo dydis.

120. Apmokėjimas už praėjusį laiką mokamas, jeigu darbuotojas kreipėsi nepraėjus 3 metams nuo teisės jį gauti atsiradimo dienos.

121. Už praėjusį laiką mokama pagal darbuotojo specialųjį laipsnį atleidimo dieną ir dydžiais, taikomais per vienerius metus nuo atleidimo iš darbo dienos.

122. Atleistas (atleistas) darbuotojas, norėdamas gauti išmoką, vadovui pateikia ataskaitą (prašymą), kuriame nurodo apmokėjimo gavimo būdą (per tarnybos vietos, kurioje darbuotojas buvo darbo užmokesčio apskaitoje iki atleidimo iš darbo, kasą; pavedimu į asmeninę banko sąskaitą; pašto pavedimu su pašto mokesčiais apmokėtas gavėjo lėšomis) ir įsipareigoja kitu būdu informuoti vadovą apie 2 dalį apie 1 dalį. šio įsakymo 7 ir 128 p.

123. Apmokama paskutinėje darbuotojo tarnybos vietoje iki atleidimo iš darbo pagal vadovo įsakymą, kuriame nurodomas darbuotojo specialusis laipsnis, pavardė, vardas, tėvavardis, atleidimo iš tarnybos priežastis, bendra tarnybos trukmė (įskaitant karo tarnybą), atleidimo data ir vienerių metų darbo apmokėjimo termino pabaigos data.

124. Likviduojant padalinį, kuriame darbuotojas anksčiau gaudavo išmoką, ateityje mokėjimą atliks aukštesniojo padalinio vadovo sprendimu nustatytas padalinys pagal likviduojamo padalinio nustatyta tvarka pateiktus šios išmokos dokumentus.

125. Mokėjimas mokamas kas mėnesį už einamąjį mėnesį vieną kartą laikotarpiu nuo 20 iki 25 d.

126. Jei darbuotojas šaukiamas į karinius mokymus, apmokėjimas sustabdomas už karinių mokymų laiką. Tuo pačiu metu karinių mokymų baigimo laikotarpis įskaičiuojamas į bendrą mokėjimo laikotarpį.

127. Darbuotojai, išmokos gavimo laikotarpiu vėl stojantys į karo tarnybą, taip pat tarnybą vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, bausmių vykdymo sistemos įstaigose ir įstaigose, muitinėje, tyrimo komitetas Rusijos Federacijos ar Rusijos Federacijos prokuratūros darbuotojams, turintiems specialiuosius laipsnius, mokėjimas nutraukiamas nuo stojimo į karo tarnybą (tarnybą) dienos67.

128. Darbuotojas, gaunantis išmoką, privalo raštu informuoti mokančio padalinio vadovą apie stojimą į tarnybą ar šaukimą į karinius mokymus. Pagrįstas nurodyta informacija išduodamas vadovo įsakymas dėl išankstinio mokėjimo nutraukimo (sustabdymo), kuriame nurodomas darbuotojo specialusis rangas, pavardė, vardas, tėvavardis, atleidimo iš tarnybos pagrindas ir data, išankstinio mokėjimo nutraukimo (sustabdymo) pagrindas ir data (laikotarpis).

129. Darbuotojo dėl to, kad nepateikė informacijos apie šios tvarkos 127 ir 128 punktuose nurodytus atvejus, gautų per didelių sumų atlyginimas vykdomas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

130. Mokėjimo apskaita (skyrimas, sustabdymas, nutraukimas) vedama darbuotojo piniginės pašalpos asmens kortelėje.

XX. Vienkartinės išmokos aukštojo profesinio mokymo įstaigų absolventams iš našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų

131. Aukštojo profesinio mokymo įstaigų absolventams iš našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų mokama Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyto dydžio vienkartinė piniginė pašalpa68.

132. Absolventams, jų prašymu, išdėstytu ataskaitoje, išmokama piniginė kompensacija, kurios reikia drabužiams, avalynei, minkštiems baldams ir įrangai įsigyti pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintas normas69.

XXI. Valandinis atlyginimas

133. Valandinis darbo užmokestis taikomas apmokant samdomus (pritraukiamus) darbuotojus:

1) ne daugiau kaip 240 valandų per metus mokymo darbo;

2) gydytojų konsultantų pareigų atlikimas sveikatos priežiūros įstaigose ne daugiau kaip 12 valandų per mėnesį;

3) mokslinės konsultacijos doktorantams ir pretendentams į mokslo laipsnius, adjunktų valdymas aukštojo profesinio mokymo įstaigose ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos mokslo institucijose (išskyrus darbuotojus iš dėstytojų, kurie yra šiose institucijose) po 50 valandų per metus kiekvienam adjunktui ar doktorantui ir 25 valandos per metus už mokslo laipsnį kiekvienam pretendentui;

4) kaip oficialūs oponentai ginant disertacijas mokslų daktaro ar kandidato laipsniui gauti;

5) kaip konkursų ir recenzijų komisijos nariai, taip pat konkursinių darbų recenzentai.

134. Darbuotojų valandiniam atlygiui taikomi Rusijos vidaus reikalų ministerijos 70 sistemos karinių dalinių, įstaigų ir padalinių atitinkamoms civilinio personalo kategorijoms nustatyti valandinio atlygio tarifai.

XXII. Materialinės pagalbos teikimo tvarka

135. Darbuotojams teikiama ne mažesnė kaip vieno mėnesinio atlyginimo dydžio materialinė pagalba per metus71.

136. Vadovo sprendimu vieno atlyginimo piniginio turinio, nustatyto išmokėjimo dieną, dydžio materialinė pagalba teikiama kasmet darbuotojui išvykstant į pagrindines atostogas arba kitu laiku pagal darbuotojo ataskaitą.

137. Piniginei pašalpai skirtų lėšų ribose darbuotojo vadovo sprendimu, remiantis jo motyvuotu pranešimu, gali būti suteikta papildoma materialinė pagalba.

138. Sprendimą teikti materialinę pagalbą (papildomą materialinę pagalbą) skyrių vedėjams, taip pat papildomą finansinę pagalbą jų pavaduotojams priima aukštesnis vadovas.

139. Darbuotojo mirties atveju jo negauto materialinė pagalba įpėdiniams išmokama Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

XXIII. Kėlimo pašalpos ir dienpinigių mokėjimo tvarka, kai darbuotojai persikelia į naują darbo vietą kitoje vietovė

140. Darbuotojams persikėlus į naują darbo vietą kitoje vietovėje (įskaitant į užsienio valstybės teritoriją ir iš jos) dėl jų paskyrimo į kitas pareigas arba dėl priėmimo į Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos aukštojo profesinio mokymo įstaigą, kurios studijų trukmė yra ilgesnė nei vieneri metai, arba dėl jų šeimų narių perkėlimo, darbuotojai ir jų šeimų nariai yra apmokami:

140.1. Kėlimo pašalpa - vieno atlyginimo vienam darbuotojui ir ketvirtadalio mėnesinio atlyginimo dydžio kiekvienam jo šeimos nariui, persikėlusiam į vietovę darbuotojo naujoje tarnybos vietoje arba į vietovę, esančią šalia naujos tarnybos, arba į kitą vietovę dėl būsto trūkumo darbuotojo naujoje tarnybos vietoje.

140.2. Dienpinigiai - darbuotojui ir kiekvienam jo šeimos nariui, kuris persikelia dėl darbuotojo perkėlimo į naują darbo vietą, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta suma komandiruotiems darbuotojams už kiekvieną kelionės dieną 72 .

141. Skaičiuojant kėlimo naudą:

141.1. Darbuotojui taikomas jam naujoje tarnybos (studijų, dislokavimo) vietoje nustatytas piniginio turinio atlyginimo dydis.

141.2. Darbuotojo šeimos nariams darbuotojo darbo užmokesčio dydis taikomas jų įregistravimo gyvenamojoje ar buvimo vietoje dieną naujoje darbuotojo tarnybos (studijų, dislokavimo) vietoje arba vietovėje šalia naujos darbuotojo tarnybos (studijų, dislokacijos) arba kitoje vietovėje dėl būsto trūkumo naujoje darbuotojo, tarnybos vietoje.

142. Dienpinigiai apskaičiuojami atsižvelgiant į darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės laiką.

143. Auginimo pašalpą ir dienpinigius moka padalinys naujoje tarnybos (studijų, dislokavimo) vietoje.

144. Darbuotojui, išvykstančiam į naują darbo vietą (studijuoti, dislokuoti), gali būti išmokėtas jam ir jo šeimos nariams priklausančių dienpinigių avansu (važiuojant kartu), vėliau pateikus avanso ataskaitą naujoje darbo vietoje (studijuoti, dislokuoti).

145. Jei abu sutuoktiniai turi teisę gauti kėlimo pašalpą ir dienpinigius, kėlimo pašalpa ir dienpinigiai šeimos nariams jų pasirinkimu mokami vienam iš sutuoktinių.

146. Kėlimo pašalpai skaičiuoti taikomas kėlimo pašalpos gavėjo darbo užmokestis.

147. Darbuotojo kėlimo pašalpa ir dienpinigiai išmokami pagal paskyrimo į pareigas akto (įsakymo kopija arba įsakymo išrašas) kopiją, įsakymo kopiją (išrašą iš įsakymo) dėl priėmimo į Rusijos vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigą, įsakymo kopiją (išrašas iš įsakymo) dėl padalinio.

148. Šeimos nariams kėlimo pašalpa ir dienpinigiai (avansas nuo dienpinigių) mokami, kai darbuotojas numato:

148.1. Pažymos iš vieno iš sutuoktinių tarnybos vietos apie tai, kad jis negavo kėlimo pašalpos ir dienpinigių šeimos nariams.

148.2. Dokumentai, patvirtinantys darbuotojo šeimos narių registraciją naujoje gyvenamojoje ar buvimo vietoje.

148.3. Švietimo įstaigos pažymos apie vaikų lavinimąsi, nurodant mokymosi pradžios datą (vaikams nuo 18 iki 23 metų, besimokantiems ugdymo įstaigose dieninėse).

149. Kėlimo pašalpa ir dienpinigiai darbuotojui išmokami per mėnesį nuo jo kreipimosi.

2 2011 m. liepos 19 d. federalinis įstatymas N 247-FZ „Dėl socialinių garantijų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N. 45; N. 40, 5 str. 49, 7020 str.; 2012, N 53, 7608 str.). Kitas – „Federalinis įstatymas“ Dėl socialinių garantijų“.

4 Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, 3 str.; N 30, str. 3014, str. 3033; 2003, N 27, str. 2700; N. 18, 0, 3; 18, 3 Nr. 5084, N 49, 6070, 2008, N 9, 812, N 30, 3613, N 30, 3616 prek. 9, 3604, N 30, 3732, 3739, N 46, 5419, N 48, 5717, 2010, N 31, 4196, N 52, 7002, N 52, N 7002 3880 prek.; N 30, 4586, 4590, 4591 2012 m., N 10, 1164 poz.; N 14, 1553, N 18, 2127). Toliau – „Darbo kodeksas“.

5 Nustatyta 2011 m. lapkričio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 878 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų mėnesinių atlyginimų nustatymo“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 46, str. 201, 4; str. 2121, 210, 4). Toliau – „Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. lapkričio 3 d. dekretas N 878“.

6 Federalinis įstatymas „Dėl socialinių garantijų“, 2 straipsnio 4 dalis.

7 2011 m. lapkričio 30 d. federalinis įstatymas N 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“, 30 straipsnis (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 49, 6, 5, 5, 5 str. ). Toliau - "Federalinis įstatymas" Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose ".

8 Federalinis įstatymas „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“, 30 straipsnio 8 dalis.

9 Federalinis įstatymas „Dėl socialinių garantijų“, 2 straipsnio 7 dalis.

10 Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2003 m. balandžio 26 d. įsakymas N 283 „Dėl darbo stažo apskaičiavimo darbo organizavimo tvarkos, skiriant priedą už stažą procentais prie Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų piniginio išlaikymo atlyginimo“ (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2003 m. gegužės 26 d. įsakymu Nr. Rusijos vidaus reikalų ministerija 2005 m. balandžio 8 d. N 250 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2005 m. gegužės 6 d., registracijos Nr. 6586), 2005 m. lapkričio 15 d. N 925 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2005 m. gruodžio 12 d., registracija N 726 m.

11 Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų darbo stažo (stažo) mokėjimo prie mėnesinės algos mėnesinės algos mokėjimo taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gruodžio 27 d. 1, 188 str.; N 25, 3383 str.).

12 Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. sausio 10 d. įsakymas N 1 „Dėl Instrukcijos dėl kvalifikacinių laipsnių suteikimo Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tvarkos patvirtinimo“ (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. vasario 28 d., registracijos Nr. 23353).

13 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 9 dalis.

15 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 10 dalis.

16 2011 m. gruodžio 8 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 1021 „Dėl mėnesinės priemokos prie pareiginės algos už specialias darbo sąlygas Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 753, str.). Toliau – „Specialių paslaugų teikimo sąlygų sąrašas“.

18 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 11 dalis.

19 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 13 dalis.

20 2011 m. gruodžio 19 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas N 1258 „Dėl Skatinamųjų išmokų už ypatingus pasiekimus Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų tarnyboje nustatymo tvarkos patvirtinimo“ (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. sausio 13 d., atsižvelgiant į Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymu Nr. 2). 2012 m. balandžio 2 d. N 301 (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. birželio 7 d., registracijos Nr. 24493), 2012 m. birželio 25 d. N 625 (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. rugpjūčio 3 d., registracijos Nr. 25101).

21 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 14 dalis. Toliau – „rizikos priemoka“.

22 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gruodžio 24 d. dekretas N1122 „Dėl papildomų išmokų kariškiams, tarnaujantiems pagal sutartį, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų, bausmių vykdymo sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojams už užduotis, susijusias su grėsme (padidėjusiu pavojumi) gyvybei ir sveikatai taikos metu“. N 1, 162 str.).

23 Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pareigybių, kurias pakeitus mokama priedas prie pareiginės algos už taikos metu su padidintu pavojumi gyvybei ir sveikatai susijusių užduočių vykdymą, sąrašas, patvirtintas Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. vasario 20 d. įsakymu N 106 (įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2012 m. balandžio 21 d. iki 8 d. pakeitimai). Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymai, 2012 m. birželio 25 d. N 625 (įregistruoti Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. rugpjūčio 3 d., registracijos Nr. 25101), 2012 m. spalio 16 d. N 943 (įregistruoti Rusijos teisingumo ministerijoje gruodžio 11 d., 2012 m. gruodžio 8 d. 20 d., 2012 m. registracijos 21 d.) 1069 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. vasario 27 d.) 013, registracijos Nr. 27363).

24 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 12 dalis. Toliau šiame skyriuje – „priemoka“.

25 Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“ 73 straipsnis.

26 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 15 dalis. Toliau – „koeficientai ir palūkanų priemokos“.

27 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 15 dalis.

28 Patvirtintas 2011 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1237 „Dėl koeficientų ir procentinių pašalpų dydžio ir jų taikymo tvarkos, apskaičiuojant piniginę pašalpą kariams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, ir kai kurių federalinių vykdomųjų organų darbuotojams, atliekantiems karinę tarnybą (tarnybą) nepalankiose aplinkosaugos srityse tolimuosiuose regionuose ar kitose jiems lygiavertėse vietovėse, taip pat ir kitose regiono teritorijose bei teritorijose. , įskaitant atokias vietoves, kalnuotas vietoves, dykumas ir bevandenes vietoves“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012, Nr. 3, str. 436; Nr. 12, str. 1410; Nr. 36, str. 4915). Toliau – „Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gruodžio 30 d. dekretas N 1237“.

29 Nustatyta 2011 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1237.

30 2001 m. gegužės 8 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas N 528 „Dėl kai kurių priemonių valstybės institucijų teisinėms tarnyboms stiprinti“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, 2000 str.). Kitas yra „teisinis mokestis“.

31 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. rugsėjo 18 d. dekretas N 573 „Dėl socialinių garantijų piliečiams, kuriems nuolat leidžiama naudotis valstybės paslaptimi, ir darbuotojams suteikimo struktūriniai padaliniai dėl valstybės paslapčių apsaugos“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, Nr. 39, str. 4083; 2008, Nr. 23, str. 2727; 2012, Nr. 12, Art. 1410).

32 Patvirtintas Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2007 m. birželio 13 d. įsakymu N 519 „Dėl Instrukcijos dėl mėnesinių procentinių priedų prie pareiginės algos mokėjimo patvirtinimo. tarifo tarifą) darbuotojai, federalinės valstybės tarnautojai ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, kuriems suteikta valstybės paslaptis“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2007 m. liepos 12 d., registracijos Nr. 9825), atsižvelgiant į pakeitimus, pateiktus Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2007 m. lapkričio 21 d. registracijos Nr. 10632), 2009 m. gruodžio 14 d. N 960 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2010 m. vasario 12 d., registracijos Nr. 16404) ir 2012 m. rugpjūčio 14 d.

33 2006 m. liepos 25 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas N 765 „Dėl vienkartinės paskatos asmenims, kuriems taikomas federalinis viešoji tarnyba"(Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2006, N 31, str. 3461; 2009, N 14, str. 1630; 2010, N 37, str. 4643; 2011, N 4, str. 572; 2012 of the Federation, ND prezidento 6 2 str.). liepos 25 d. 2 006 N 765".

34 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. lapkričio 3 d. dekreto Nr. 878 priedo Nr. 1 II skirsnis.

35 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. lapkričio 3 d. dekreto Nr. 878 priedo Nr. 1 II skirsnis.

36 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. lapkričio 3 d. dekreto Nr. 878 priedo Nr. 1 II skirsnis.

37 Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. spalio 19 d. įsakymas N 961 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų įdarbinimo eiti tarnybines pareigas, viršijančias nustatytą įprastą darbo stažą, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, tvarkos patvirtinimo, suteikiant Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos (Rusijos Federacijos reikalų ministerijos) tarnybos darbuotojams papildomų poilsio dienų Rusijos Federacijos vidaus reikalų srityje. 2012 m. lapkričio 30 d., registracijos Nr. 25988).

39 Darbo kodekso 99 str.

41 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 22 dalis.

42 Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“ 31 straipsnio 1 dalis.

43 Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“ 31 straipsnio 8 dalis.

45 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. birželio 25 d. dekretas N 621 „Dėl pareigų derinimo Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose nuostatų patvirtinimo (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 27, papildomas šio mokėjimo 373 straipsnis).

46 Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2008 m. rugpjūčio 27 d. įsakymas N 751 „Dėl priemonių Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. rugpjūčio 5 d. dekretui N 583 įgyvendinti“ (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2008 m. spalio 8 d., registracijos Nr. 12427 įvestas Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2008 m. gruodžio 1 d. įsakymu). 8 N 1081 (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2009 m. sausio 27 d., registracijos Nr. 13176), 2009 m. liepos 6 d. N 512 (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2009 m. rugpjūčio 20 d., registracijos Nr. 14580), registruotas Rusijos teisingumo ministerijoje, spalio 2 d. 2010 m., registracijos Nr. 18807), kovo 15 d. 20 12 N 175 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. balandžio 27 d., registracijos Nr. 23966) ir 2013 m. sausio 15 d. Toliau – „Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2008 m. rugpjūčio 27 d. įsakymas N 751“.

47 Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“ 56 straipsnio 1 dalis.

49 1996 m. rugpjūčio 22 d. federalinis įstatymas N 125-FZ „Dėl aukštųjų ir antrosios pakopos studijų profesinį išsilavinimą“, 19 straipsnis (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 35, str. 4135; 2000, N 33, str. 3348; 2002, N 26, str. 2517; 2003, N 125, Art. 20, 4, 8; 20, 4, 8; N 35, 3607 str.; 2005, N 17, 1481, 2006, N 1, 10, N 29, 3122, N 30, 3289, N 43, 4413, 2007, N 21, 3, 8, 3 8, N 17, 1932, N 29, 3484, N 44, 5280, N 49, 6068, 6069, 6070, 6074 N 52, 6236 poz., 6241, 2009, N 7, 786, 787, N 29, 3621, N 31, 3923, N 46, 5419, N 51, N 6128,6 40, 6158, 6 4 20 ; 010, N 19, 2291, N 31, 4167, N 46, 5918 N 47, 6608, N 48, 6727, N 49, 7062, N 49, 7063).

50 2000 m. birželio 19 d. federalinis įstatymas N 82-F3 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“, 1 straipsnis (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722, 7, .0; Art. 1722,3, .. 3818, 20 04, N 35, 3607, 2005, N 1, 24, 2007, N 17, 1930 , N 5 0, 6955 punktas).

51 Federalinis įstatymas „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“, 56 straipsnio 7 dalis. Toliau šiame skyriuje – „kompensacija“.

52 Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“ 56 straipsnio 7 dalis.

54 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 23 dalis.

55 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 23 dalis.

56 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 23 dalies 2 straipsnis.

57 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 23 dalis. Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“ 36 straipsnio 10 ir 11 dalys.

58 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 23 dalis. Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“ 36 straipsnio 17 dalis.

59 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 25 dalis.

60 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 26 dalis.

61 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 26 dalis.

62 Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos vidaus reikalų institucijose“ 74 straipsnio 6 dalis.

63 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 2 straipsnio 21 dalis.

64 2011 m. gruodžio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 1165 „Dėl piniginių pašalpų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, paimtiems į nelaisvę arba įkaitais, internuotiems neutraliose šalyse, taip pat dingusiems, sutuoktiniams ar kitiems jų šeimų nariams tvarkos“ (N. Sobranij. . 190).

65 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 3 straipsnio 11 dalis.

66 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 3 straipsnio 10 dalis.

68 1996 m. gruodžio 21 d. federalinis įstatymas Nr. 159-FZ „Dėl papildomos garantijos dėl socialinės paramos našlaičiams ir be tėvų globos likusiems vaikams“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 52, t. 5880; 1998, N 7, b. 788; 2000, N 33, b. 3348; N 210,5, it; N 210,5, t. 160 punktas; 2004, N 35, 3607; 2009, N 51, 6152; 2011, N 47, 6608; N 48, 6727; 2012 m. 96 N 159-FZ". Toliau šiame skyriuje – „absolventai".

69 1996 m. gruodžio 21 d. federalinis įstatymas Nr. 159-FZ. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. lapkričio 7 d. dekretas N 659 „Dėl materialinės paramos našlaičiams ir be tėvų globos likusiems vaikams, asmenims iš našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų, besimokančių ir ugdomų federalinės valstijos švietimo įstaigose, nepilnamečiams, besimokantiems ir ugdomiems atvirosiose federalinės valstybinės švietimo įstaigose, normų patvirtinimo. uždaro tipo ir federalinė valstybinė įstaiga „Sergiev Posad kurčiųjų ir aklųjų našlaičių namai federalinė agentūra dėl sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 46, 4675 punktas).

70 Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2008 m. rugpjūčio 27 d. įsakymas N 751, N 1 priedas, 19 punktas.

71 Federalinis įstatymas „Dėl socialinių garantijų“, 3 straipsnio 2 dalis.

72 Federalinio įstatymo „Dėl socialinių garantijų“ 3 straipsnio 3 dalis.

Priedas Nr.2

Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų sąrašas ir atskirų Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų nurodymai, pripažinti negaliojančiais

1. 2009 m. gruodžio 14 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas N 960 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų piniginių pašalpų nuostatų patvirtinimo“ 1 .

2. 2011 m. sausio 12 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas N 8 „Dėl Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2009 m. gruodžio 14 d. įsakymo N 960 pakeitimų“ 2 .

3. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2011 m. lapkričio 29 d. įsakymas N 1176 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų piniginių pašalpų nuostatų, patvirtintų Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2009 m. gruodžio 14 d. įsakymu N 960, pakeitimų“ 3 .

4. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2011 m. gruodžio 19 d. įsakymo N 1257 „Dėl premijų už sąžiningą tarnybinių pareigų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ 1 punktas.

5. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2011 m. gruodžio 19 d. įsakymo N 1258 „Dėl skatinamųjų išmokų už ypatingus pasiekimus Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų tarnyboje nustatymo tvarkos patvirtinimo“ 2 punktas.

6. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2011 m. gruodžio 19 d. įsakymo N 1259 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pareigybių, kurias pakeitus mokama mėnesinė priemoka už specialias tarnybos sąlygas, sąrašo patvirtinimo, ir priedo už šias pareigas dydžio patvirtinimo“ 2.3 papunktis.

7. 2011 m. gruodžio 19 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas N 1260 „Dėl materialinės pagalbos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams teikimo tvarkos“ 7 .

8. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. sausio 16 d. įsakymas N 27 „Dėl pagrindinių atostogų dalies pakeitimo pinigine kompensacija Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tvarkos patvirtinimo“ 8 .

9. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. vasario 20 d. įsakymo N 106 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų už pareigas, susijusias su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai taikos metu, pareiginės algos priemokos dydžio ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įstaigoms patvirtinus, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo N 106“ 3.2 ir 3.3 punktai. prie pareiginės algos nustatomas priedas už darbų, susijusių su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai taikos metu, atlikimą“ 9 .

10. Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų sąrašo ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų atskirų nurodymų, pripažintų negaliojančiais, patvirtinto Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. kovo 15 d. įsakymu N 175 10, 15 punktas.

11. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. birželio 27 d. įsakymas N 638 „Dėl piniginės kompensacijos už tarnybinių pareigų, viršijančių nustatytą įprastą darbo stažą, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams mokėjimo eigą, mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ 11.

12. 2012 m. liepos 5 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas N 677 „Dėl kėlimo pašalpos ir dienpinigių mokėjimo tvarkos patvirtinimo, kai Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojai persikelia į naują darbo vietą kitoje vietovėje“ 12 .

13. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. liepos 11 d. įsakymas N 684 „Dėl Vidaus reikalų įstaigų darbuotojų priedų už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą mokėjimo tvarkos, patvirtintos Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. gruodžio 19 d. N 12571 įsakymu, pakeitimo“.

1 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2010 m. vasario 12 d., registracijos Nr. 16404.

2 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2011 m. vasario 8 d., registracijos Nr. 19738.

3 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2011 m. gruodžio 30 d., registracijos Nr. 22877.

4 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. sausio 13 d., registracijos Nr. 22903.

5 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. sausio 13 d., registracijos Nr. 22902.

6 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. sausio 13 d., registracijos Nr. 22904.

7 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. sausio 13 d., registracijos Nr. 22901.

8 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. vasario 21 d., registracijos Nr. 23293.

9 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. balandžio 10 d., registracijos Nr. 23783.

10 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. balandžio 27 d., registracijos Nr. 23966.

11 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. rugpjūčio 7 d., registracijos Nr. 25135.

12 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. liepos 24 d., registracijos numeris 24998.

13 Įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. rugpjūčio 1 d., registracijos Nr. 25067.

Pastaruoju metu vykstanti reikšminga Vidaus reikalų ministerijos struktūros pertvarka iš esmės pakeitė teisėsaugos institucijas. Etatinių mažinimas, darbuotojų pakartotinis atestavimas, naujas vardas ir uniforma – visa tai policijai atsiliepė palankiai. Neliko nuošalyje ir piniginė priemoka personalui, ji gerokai padidėjo. Policijos atlyginimas 2017 m.: paskutinės žinios iš Vidaus reikalų ministerijos džiugina. Šiemet dėl ​​infliacijos šalyje tikimasi ne tik Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų atlyginimų indeksavimo, bet ir didėjimo. Juk prezidentė pažadėjo iki 2018 metų atlyginimus padvigubinti, palyginti su 2012 metais. Ir kad ir kokia krizė siautėja valstybės ekonomikoje, prezidentės pažadą būtina ištesėti. Todėl Finansų ministerija jau paskelbė, kad atlyginimai 2017 metais Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams didės, tačiau kokia suma kol kas nežinoma.

Koks yra policijos pareigūno atlyginimas

Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų atlyginimai, taip pat karinio personalo atlyginimai susideda iš:

• atlyginimo dalis (tai ji kasmet indeksuojama ir didinama didinant atlyginimus);
• rango premijos;
• regioninis koeficientas;
• paslaugos trukmė;
• priemoka už sudėtingumą ir įtampą (nereguliarus paslaugų grafikas, nuolatinė grėsmė sveikatai, socialinė rizika).

Valstybės apdovanojimų turėtojai už nuopelnus papildomai apmokami. Pašalpų dydis tiesiogiai priklauso nuo paslaugos pobūdžio. Pavyzdžiui, apylinkės inspektorius gauna didesnę sumą nei kelių policijos inspektorius. automobilio dokumentų tvarkymas.

Policininkų atlyginimų indeksavimas 2017 m

Pagal Finansų ministerijos projektą nuo spalio mėnesio bus didinami atlyginimai valstybės tarnautojams, tarp kurių yra ir policijos pareigūnų. Tiesa, padidinimo suma kol kas nėra žinoma, apie tai sužinosime priėmus sprendimą. Valstybės Dūma Parlamentarai balsuos šiuo klausimu. Pagal siūlomą įstatymo projektą, priedo atlyginimo dalis turės didėti apie 7 proc., o bendras atlyginimas – 5,5 proc.

Taip pat bus tikslinamas kompensacijų išmokų dydis tarnybos metu nukentėjusiems Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, taip pat struktūros pensininkams. Tikėtina, kad pensijos ir kompensacijos padidės 5,5–7 proc.

Be to, 2017 metais planuojama įvesti naujas lengvatas policijos pareigūnams:

• nemokamas oficialus būstas iš valstybės;
• nemokamas brangus gydymas, įskaitant unikalias operacijas;
• papildomos lengvatinės atostogos iki 10 dienų;
• talonai, skirti darbuotojų ir jų šeimų gydymo kurortuose.

Tačiau, anot vidaus reikalų ministro, griežtėja ir reikalavimai policijai:

• nušalinimas iš tarnybos vietos 4 valandoms ar ilgiau užtraukia finansinę bausmę;
• už sudėtingumą ir įtampą papildomai mokama vadovybės sprendimu, atsižvelgiant į policininko sąžiningą požiūrį į tarnybinių pareigų atlikimą;
• daug daugiau.

Kadangi policijos darbuotojų skaičius dar gali būti sumažintas, nesąžiningi darbuotojai, neišlaikę atestacijos, bus atleisti. Daugiausia dėl to valstybė planuoja rasti papildomų lėšų padidinti sąžiningų policininkų atlyginimus.

Gerėja ir policijos pareigūnų darbo sąlygos. Lėšos jau skirtos:

• policijos nuovadų atnaujinimas;
• pirkimas moderni įranga;
• pažangus personalo mokymas;
• naujos įrangos pirkimas.

Turėdamas modernią įrangą ir patogią aplinką, policijos pareigūnas pradeda daug geriau žiūrėti į savo tarnybines pareigas. Gaudamas padorų atlyginimą, jis mažiau galvoja apie kasdienes problemas, koncentruojasi į aptarnavimo kokybę. Valstybė supranta šita situacija, ir siekia Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams užtikrinti aukštą darbo užmokestį ir tinkamas socialines bei gyvenimo sąlygas.

Mokėti darbo užmokesčio vidaus reikalų įstaigų gretų darbuotojai dabar reglamentuojami pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymą Nr.65 „Dėl piniginės pašalpos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams skyrimo tvarkos patvirtinimo“ 2013-01-31.

Jo struktūra susideda iš šių dalių - pareiginės algos ir atlyginimo už specialųjį laipsnį (tai yra piniginio atlyginimo dedamosios), tai taip pat apima mėnesines ir kitas papildomas išmokas.

Jis išduodamas kartą per mėnesį, nuo 20 iki 25 d.

Papildomi mokėjimai policijai

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams papildomos priemokos ir pareiginės algos skiriamos, taip pat keičiamos atitinkamų padalinių vadovų, turinčių teisę juos priimti ar skirti į pareigas, įsakymais. Šiuose įsakymuose taip pat būtinai nurodomas kaupimo pagrindas ir kokio dydžio pašalpa priklauso konkrečiam darbuotojui.

Papildomos išmokos, mokamos darbuotojams, apima:

1. skatinamosios išmokos už ypatingus pasiekimus tarnyboje;
2. priedus už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą;
3. procentinės premijos, kurios nurodytos Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, taip pat šie koeficientai - už tarnybą aukštai kalnuotose vietovėse, už tarnybą bevandenėse ir dykumose, taip pat regioninėse;
4. Priemoka, priskaičiuojama prie pareiginės algos už tai, kad taikos metu atlieka savo sveikatai ir gyvybei pavojingesnius nei įprastai darbus;
5. Mėnesinė pašalpa, pridedama prie atlyginimo piniginio išlaikymo už stažą (stažą);
6. Prie pareiginės algos pridedama mėnesinė priemoka už darbą su informacija, kuri yra valstybės paslaptis;
7. Prie pareiginės algos pridedama mėnesinė priemoka už turimą kvalifikacinį rangą;
8. Mėnesinė išmoka, pridedama prie pareiginės algos dėl specialių tarnybos sąlygų.

Priemokos policijos pareigūnams

Prie atlyginimo už darbo stažą (stažą) pridedama mėnesinė priemoka yra 10 - 40% ribose, konkretus jos dydis nustatomas pagal kiekvieno darbuotojo darbo stažą. Jei dirbo nuo 2 iki 5 metų, jis gauna 10% priedą, 5 - 10 metų - 15%, 10 - 15 metų - 20%, 15 - 20 metų - 25%, 20 - 25 metus - 30%, galiausiai darbuotojai, vyresni nei 25 metų, gali tikėtis 40%.

Prie pareiginės algos pridedama mėnesinė priemoka už turimą kvalifikacinį rangą yra nuo 5 iki 30%, konkretus jos dydis priklauso nuo darbuotojo klasės. Trečiosios klasės savininkai gauna 5%, antros klasės 10%, pirmos klasės 20%, o meistrai 30%.

Prie darbo užmokesčio dėl specialių tarnybos sąlygų pridedama mėnesinė pašalpa gali būti 100% jos dydžio.

Prie pareiginės algos pridedama mėnesinė priemoka už darbą su informacija, kuri yra valstybės paslaptis, gali būti ne didesnė kaip 65 procentai jos dydžio.

Priemoka, priskaičiuojama prie atlyginimo už tai, kad atliekamos užduočių, kurios iš prigimties yra pavojingesnės nei įprasta sveikatai ir gyvybei taikos metu, gali būti 100% jos dydžio.

Policijos pareigūnų apdovanojimai

Premijos už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą skaičiuojamos trijų atlyginimų piniginio išlaikymo dydžiu per kalendorinius metus.

Ji darbuotojams mokama kiekvieną mėnesį po 25% nuo darbuotojo nustatytos darbo užmokesčio sumos dydžio, skaičiuojamo mėnesio, už kurį mokama, pirmai dienai.

Jos dydis apskaičiuojamas proporcingai tam, kiek laiko darbuotojas atitinkamą mėnesį atliko tarnybines pareigas.

Visiems milicijos (policijos) darbuotojams prezidentė žada nuo naujųjų metų didinti atlyginimus. Kiek jis bus įgyvendintas didelis klausimas, tačiau skaičiavimo algoritmas jau žinomas. Paskaičiuokime tikrąjį policijos puskarininkio atlyginimą Volgograde po 2012 metų sausio 1 dienos, kurį mums žada prezidentas. Kaip tai laikoma:

Atlyginimas. 15 kategorija 15 000 rublių (tai inspektoriaus, specialisto, budėtojo ir vyresniojo inspektoriaus, specialisto, budėtojo atlyginimas skaičiuojamas pagal 17 kategoriją, t. y. 15 500 rublių), kiekvienas paskesnis + 250 rublių. Seržantų atlyginimas skaičiuojamas pagal 10 kategoriją - 12 500 rublių.
Reitingas. Policijos leitenantas 10 000 rublių, kiekvienas tolesnis laipsnis + 500 rublių. Eilinės policijos puskarininkiai 7000 rublių, kiekvienas paskesnis + 250 rublių.

Klasikingumas. Pagal atlyginimą. I kategorijos specialistas 10 proc. Antros kategorijos specialistas 20 proc. Specialistas mentorius 30 proc.
Paslaptis. Pagal atlyginimą. 3 forma - 10%, forma Nr. 2 - 20%, forma Nr. 1 - 30%.
Sudėtingumas. Pagal atlyginimą. Mokytojų, kelių policijos, OVO, IVS koviniams padaliniams yra 20%.

paslaugos trukmė. Pagal atlyginimą + rangą. Iki 5 metų - 10%, nuo 5 iki 10 metų - 15%, daugiau nei 10 metų - 20%.
EDP(Vienkartinis piniginis atlygis) - ketvirtinė premija, jei ji yra kas mėnesį. Pagal atlyginimą + rangą. Sudaro 25 proc.

Taigi mini skaičiuoklė, policijos leitenantas po naujųjų metų, vidutiniškai gaus:
15000 (atlyginimas) + 10000 (rangas) + 15000*0 (be klasės) + 15000*0 (nėra paslapties) + 15000*0,2 (sunkumo lygis) + (25000)*0,15 (stažas) + (25000)*0,25 (25000)*0,25 (05+03) = 38000 rublių.

Nors ši suma yra apmokestinama, iš jos turi būti išskaičiuotas 13% pajamų mokestis. Iš viso, skaitant leitenanto atlyginimą, bus 33 tūkstančiai 60 rublių.

Darbuotojai turi teisę į šias papildomas išmokas:

1). Mėnesinis priedas prie piniginio išlaikymo atlyginimo už stažą (stažą).

Mėnesinis priedas prie darbo užmokesčio už stažą (stažą) nustatomas šiais dydžiais už stažą (stažą):

nuo 2 iki 5 metų - 10 procentų;

nuo 5 iki 10 metų - 15 procentų;

nuo 10 iki 15 metų - 20 procentų;

nuo 15 iki 20 metų - 25 procentai;

nuo 20 iki 25 metų - 30 procentų;

25 metų ir vyresni – 40 proc.

Darbo stažo (stažo) apskaičiavimo tvarka, kai mokama mėnesinė pašalpa, nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, kuriuo patvirtinamos Darbo stažo (stažo) apskaičiavimo taisyklės mokant mėnesinę priedą prie mėnesinio atlyginimo už Rusijos Federacijos įstaigų darbuotojų tarnybos stažą (vidaus tarnybos stažą).

Nustatyta, kaip skaičiuojamas darbo stažas (stažas) mokant mėnesinę priedą prie policijos pareigūnų piniginio išlaikymo atlyginimo.

Nustatomi laikotarpiai, kurie šiems asmenims įskaitomi į darbo stažą (stažą). Visų pirma, tai yra tarnyba vidaus reikalų įstaigose, policijoje, policijoje, pataisos darbų įstaigose, sukarintoje ugniagesių komandoje, kitose Rusijos ir SSRS Vidaus reikalų departamento (viešosios tvarkos apsaugos) įstaigose ir formacijose kaip darbuotojai.

Kalbame apie karinę tarnybą kariuomenėje, Sienos apsaugos tarnyboje, Vidaus reikalų ministerijos vidaus kariuomenėje, mūsų šalies geležinkelių kariuomenėje. Taip pat atsižvelgiama į rusų tarnybą NVS valstybių ginkluotosiose pajėgose, kitose kariuomenėse, karinėse formacijose ir organuose.

Darbo stažo (stažo) skaičiavimo organizavimo tvarką nustato atitinkamų federalinių vykdomųjų organų, kuriuose dirba darbuotojai, vadovai.

2). Mėnesio priedas prie pareiginės algos už kvalifikacinį laipsnį.

Patvirtinta nauja policijos pareigūnų kvalifikacinių laipsnių suteikimo tvarkos instrukcija. Taip yra dėl to, kad buvo priimtas Tarnybos šiose įstaigose įstatymas.

Įvedami nauji laipsniai: 3 klasės specialistas ir meistras (vietoj mentoriaus).

Skiriant vardus, atsižvelgiama į išsilavinimo lygį, darbo stažą vidaus reikalų skyriuje arba darbo pagal specialybę patirtį, profesines žinias ir įgūdžius. Norėdami gauti titulą, turite išlaikyti visų rūšių profesionalų aptarnavimą ir fizinį pasirengimą. To nepadarius, vardas gali būti suteikiamas, jei darbuotojas yra mokslų kandidatas arba docentas (3 klasės specialistas), turi daktaro laipsnį arba profesoriaus statusą (2 klasės specialistas), jam suteiktas ženklas „Vidaus reikalų ministerijos Garbės pareigūnas“ (1 klasės specialistas).

Aukščiausias kvalifikacijos titulas „meistras“ visų pirma suteikiamas visos Rusijos policijos pareigūnų konkursų „Geriausias profesijoje“ finalinių etapų nugalėtojams.

Nustatyta, kuri pareigūnaiįgalioti suteikti kvalifikacijos vardus.

Profesinės tarnybos ir fizinio pasirengimo testai vyksta kartą per metus baigiamųjų užsiėmimų metu, siekiant nustatyti darbuotojų profesinio pasirengimo lygį (testai dėl profesinio tinkamumo veiksmams fizinės jėgos, specialiųjų priemonių ir šaunamojo ginklo panaudojimo sąlygomis). Dalyvavimas juose yra savanoriškas. Būtina sąlyga – drausminių nuobaudų nebuvimas.

Departamento centrinio biuro viceministrams ir skyrių vedėjams kvalifikacijos vardai suteikiami (patvirtinami) neišlaikius testų.

Pateikiama tyrimo rezultatų akto forma. Darbuotojas turi teisę apskųsti. Remiantis aktais, leidžiami įsakymai dėl kvalifikacinių pavadinimų suteikimo. Jų kopijos siunčiamos personalo ir finansų skyriams. Iškilmingoje ceremonijoje atitinkamiems darbuotojams išduodamas klasės specialisto pažymėjimas ir pažymėjimas.

Tie, kurie neišlaikė egzamino dėl aukštesnio laipsnio suteikimo, bet tuo pačiu ir baigė būtinus reikalavimus pagal esamą rangą išsaugomas pastarasis. Po 3 metų darbuotojas turi patvirtinti jam suteiktą kvalifikacijos pavadinimą arba bandyti įgyti aukštesnį.

Mėnesinis priedas prie pareiginės algos už kvalifikacinį laipsnį nustatomas šiais dydžiais:

už trečios klasės specialisto kvalifikacinį vardą - 5 procentai;

už antros klasės specialisto kvalifikacinį vardą - 10 procentų;

už pirmos klasės specialisto kvalifikacinį vardą - 20 procentų;

už kvalifikacinį meistro vardą (aukščiausią kvalifikacinį vardą) - 30 proc.

Nustatyta, kad anksčiau buvo priskirti vidaus darbuotojams

Rusijos Federacijos reikalų kvalifikaciniai vardai „antros klasės specialistas“, „pirmos klasės specialistas“, „pirmosios klasės specialistas“

klasė-mentorius“ atitinkamai laikomi kvalifikaciniai vardai „antros klasės specialistas“, „pirmos klasės specialistas“, „meistras“, suteikiami pagal galiojančią tvarką.

Šiuo atveju terminai turėtų būti skaičiuojami nuo kvalifikacijos vardų suteikimo momento iki trejų metų pabaigos.

3). Mėnesinis priedas prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija nustatomas iki 65 procentų pareiginės algos dydžio. Nurodytos mėnesinės pašalpos mokėjimo tvarką ir jos dydį nustato Rusijos Federacijos prezidentas ir paskelbia atitinkamu vidaus reikalų ministro įsakymu.

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija kas mėnesį mokama šių dydžių priemoka:

Su informacija, turinčia „ypatingos svarbos“ slaptumo laipsnį, – 25 procentai pareiginės algos.

Su informacija, kuri turi slaptumo laipsnį „visiškai slapta“ -20 procentų pareiginės algos.

Su informacija, turinčia slaptumo laipsnį „slapta“ -10 procentų pareiginės algos.

Priemoką už darbą su „ypatingos svarbos“ priskiriama informacija nustato vidaus reikalų ministras.

4) Vidaus reikalų ministro nustatyta tvarka ir dydžiu mokamos trijų mėnesinių algų dydžio priedai už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą.

Atitinkamu įsakymu buvo patvirtinta Priemokų už sąžiningą tarnybinių pareigų vykdymą Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams mokėjimo tvarka.

Premija mokama kas mėnesį dvidešimt penkių procentų darbuotojo nustatyto darbo užmokesčio dydžio mėnesio, kurį išmokama, 1 dieną.

Premija apskaičiuojama proporcingai darbuotojo tarnybinių pareigų laikui atitinkamą kalendorinį mėnesį. Į premijos mokėjimo apskaičiavimo laikotarpį įeina mokymosi laikas, buvimas atostogose išsaugant piniginę pašalpą, darbuotojo atleidimas nuo tarnybinių pareigų dėl laikino neįgalumo.

Premijos dydis už kiekvieną kalendorinę tarnybos dieną apskaičiuojamas bendrą mėnesio premijos sumą padalijus iš to mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

Darbuotojams, perduodamiems federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų, jos teritorinio padalinio ar padalinio žinioje, priemokos gali būti mokamos nurodytos įstaigos, padalinio vadovo įsakymu, atsižvelgiant į faktinę jų atliekamų tarnybinių pareigų apimtį, neviršijant dvidešimt penkių procentų darbo užmokesčio.

Kai darbuotojas per mėnesį perkeliamas į kitą įstaigą ar padalinį, priemoka jam naujoje tarnybos vietoje išmokama piniginės pašalpos dydžio išmokos mokėjimo mėnesio 1 dieną. Premija darbuotojams nemokama:

a) kurie yra vaiko priežiūros atostogose, kol pasieks

jiems 3 metai;

b) nušalintas nuo pareigų

dėl šių priežasčių:

c) turint drausminę nuobaudą „griežtas papeikimas“, „įspėjimas dėl nepilno pareigūno laikymosi“, „perkėlimas į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose“.

Darbuotojams, atleistiems iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, atleidimo mėnesį priedas nemokamas, jeigu atleidžiama dėl šių priežasčių:

a) šiurkštus tarnybinės drausmės pažeidimas;

b) pakartotinis tarnybinės drausmės pažeidimas, jei darbuotojui buvo raštu paskirta drausminė nuobauda federalinės vykdomosios institucijos vadovo vidaus reikalų srityje arba įgalioto vadovo įsakymu;

c) darbuotojo atsisakymas perkelti į žemesnes pareigas

vidaus reikalų įstaigose vykdant drausminę nuobaudą;

d) darbuotojo padarytas sutarties sąlygų pažeidimas;

e) darbuotojo federalinių įstatymų nustatytų apribojimų ir draudimų nesilaikymas;

e) pasitikėjimo praradimas;

g) darbuotojo suklastotų dokumentų ar žinomai melagingos informacijos pateikimas stojant į tarnybą vidaus reikalų įstaigose,

taip pat darbuotojo tarnybos vidaus reikalų įstaigose laikotarpiu pateikimas melagingų dokumentų arba žinomai melagingos informacijos, patvirtinančios jo atitiktį Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimams, susijusiems su atitinkamų pareigų vidaus reikalų įstaigose užimtumo sąlygomis, jei tai neužtraukia baudžiamosios atsakomybės;

h) darbuotojo nuteisimas už nusikaltimą, taip pat atleidimas iš darbo

baudžiamojo persekiojimo pareigūno atžvilgiu dėl senaties termino pasibaigimo, dėl šalių susitaikymo, dėl amnestijos akto,

susiję su aktyvia atgaila;

i) nusikaltimo, diskredituojančio vidaus reikalų įstaigų darbuotojo garbę, padarymas;

j) darbuotojo imperatyvių taisyklių pažeidimas sudarant sutartį.

Neviršijant piniginės pašalpos mokėjimo lėšų, darbuotojams, sėkmingai atliekantiems ypač sudėtingas ir svarbias užduotis, gali būti mokamos vienkartinės priemokos. Sprendimas mokėti vienkartinę priedą priimamas vidaus reikalų įstaigos, organizacijos ar padalinio, sukurto vykdyti užduotis ir vykdyti Rusijos vidaus reikalų ministerijai suteiktus įgaliojimus, vadovo įsakymu.

Dėl vidaus reikalų įstaigų, organizacijų ar padalinių, sukurtų vykdyti užduotis ir vykdyti Rusijos vidaus reikalų ministerijai suteiktus įgaliojimus, vadovų ir jų pavaduotojų, tokį sprendimą priima aukštesnis vadovas.

Darbuotojams iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigų kariūnų ir studentų (išskyrus tuos, kurie pavaduoja būrių vadų pavaduotojus, padalinių vadus, taip pat Rusijos vidaus reikalų ministerijos Vadybos akademijos studentus) mokama kas mėnesį, atsižvelgiant į tarpinio ar galutinio valstybinio atestavimo rezultatus, jei jie turi tokį išsilavinimo ar bakalauro studijų turinio procentą:

a) pažymi „puikiai“ arba pažymi „puikiai“ ir „gerai“ – dvidešimt penkis procentus;

b) pažymi „gerai“ – dvidešimt procentų;

c) „puikiai“ ir „patenkinamai“ arba „gerai“ ir „patenkinamai“, arba „puikiai“, „gerai“ ir „patenkinamai“ – penkiolika procentų;

d) pažymiai „patenkinamai“ – dešimt procentų;

e) „nepatenkinami“ arba „neįskaityti“ pažymiai, kurie perlaikomi ne žemesniu nei „patenkinamai“ arba „įskaityta“ pažymiais – penki procentai.

Darbuotojams iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos švietimo įstaigų pirmo kurso kursantų laikotarpiu nuo mokslo metų pradžios iki pirmosios tarpinės atestacijos pabaigos mokama dvidešimt penkių procentų atlyginimo dydžio priemoka.

Įsakymas mokėti priedą darbuotojams iš kariūnų ir studentų išduodamas remiantis laikinosios ar baigiamosios valstybinės atestacijos (išskyrus būrių vadų pavaduotojus, būrių vadus, taip pat Rusijos Vidaus reikalų ministerijos Vadybos akademijos studentus), išsilavinimo ar bakalauro praktikos (su asmeniniu sąrašu, nurodant premijos dydį) rezultatus.

5). Skatinamieji mokėjimai už ypatingus pasiekimus tarnyboje.

Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojai Rusijos vidaus reikalų ministerijos vidaus reikalų įstaigos, skyriaus, įstaigos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos organizacijos vadovo, turinčio teisę skirti darbuotoją į pareigas, įsakymu nustato mėnesines skatinamąsias išmokas už ypatingus pasiekimus tarnyboje. Padalinių vedėjams ir jų pavaduotojams skatinamasis atlyginimas nustatomas aukštesnio vadovo įsakymu.

Mėnesinės skatinamosios išmokos mokamos nuo įsakyme nurodytos datos, o jei data nenurodyta – nuo ​​jo pasirašymo dienos.

Mėnesinės skatinamosios išmokos darbuotojams nustatomos procentais nuo pareiginės algos šiais dydžiais:

1) turintis akademinį laipsnį:

a) mokslų kandidatas - 15;

b) mokslų daktarai, - 30.

2) Pakeisti pareigas aukštojo ir atitinkamo papildomo profesinio išsilavinimo mokymo įstaigose, Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos mokslinių tyrimų organizacijose, turinčiose akademinį vardą:

a) docentas, vyresnysis mokslo darbuotojas - 10;

b) profesoriai, - 25.

3) Suteiktas SSRS ir Rusijos Federacijos garbės vardais, kurių pavadinimas prasideda žodžiu:

a) „Pagerbtas“, – 10;

b) „Liaudies“, – 20.

3) Pakaitinės pozicijos:

a) švietimo įstaigos, pavaldžios Rusijos vidaus reikalų ministerijai, vadovas - 40;

b) vadovo pavaduotojas: švietimo įstaigos, pavaldžios Rusijos vidaus reikalų ministerijai - 30;

4) Apdovanotas:

a) SSRS, Rusijos Federacijos medaliai (išskyrus atminimo medalius), - 5;

b) SSRS, Rusijos Federacijos ordinai ir skiriamieji ženklai - Šv. Jurgio kryžius, - 10;

c) ypatingo pasižymėjimo ženklas - Auksinės žvaigždės medalis, - 25.

Mėnesinės skatinamosios išmokos dydis atitinkamu įsakymu gali būti keičiamas pasikeitus jos nustatymo pagrindams ir sąlygoms. Mėnesinė skatinamoji išmoka už mokslo kandidato ir mokslų daktaro akademinius laipsnius mokama ne anksčiau kaip Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos sprendimo išduoti mokslų daktaro (mokslų kandidato) diplomą priėmimo dieną.

Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos aukštojo profesinio mokymo ir atitinkamo papildomo profesinio išsilavinimo švietimo įstaigų vadovybės ir mokslo bei pedagoginio personalo darbuotojai, kurių mėnesinė skatinamoji išmoka už akademinį laipsnį, nustatyta pagal šią tvarką, yra mažesnė už atitinkamos pašalpos (mėnesio priedo) už mokslo kandidato ar mokslų daktaro akademinį laipsnį, federalinio mokslo federalinio mokslo daktaro akademinį laipsnį, nustatytą Rusijos Federacijos aukštųjų mokyklų federalinių aukštųjų mokyklų darbuotojų federalinio mokslo darbuotojo federalinio aukštojo mokslo įstaigose. skatinamąjį atlyginimą ir yra nustatytas minėtiems darbuotojams numatyto dydžio.

Mėnesinė skatinamoji išmoka darbuotojams, turintiems kelis mokslo laipsnius ir (ar) akademinius vardus, mokama už vieną mokslo laipsnį ir vieną mokslo vardą, už kurį numatyta didžiausia suma.

Jei darbuotojas turi du ar daugiau SSRS ir Rusijos Federacijos garbės vardų, mėnesinė skatinamoji išmoka nustatoma pagal vieną iš pagrindų.

Policijos pareigūnas, turintis garbės vardą „Pagerbtas

Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojas“ ir (arba)

„Nusipelnęs Rusijos Federacijos teisininkas“, prie pareiginės algos mokama 10 procentų mėnesinė priemoka. Šiuo atveju skatinamosios išmokos už ypatingus pasiekimus tarnyboje šios kategorijos darbuotojams nėra nustatomos. (Policijos įstatymas)

Darbuotojams, apdovanotiems SSRS, Rusijos Federacijos medaliais (išskyrus jubiliejinius), Rusijos Federacijos ordinais, pasižymėjimu - Šv. Jurgio kryžiumi, ypatingu pasižymėjimu - Auksinės žvaigždės medaliu, vienu iš nurodytų pagrindų mokama mėnesinė skatinamoji išmoka, už kurią numatyta didžiausia suma.

Jei darbuotojas dėl kelių priežasčių gauna mėnesines skatinamąsias išmokas, jų dydis sumuojamas.

Įsakyme dėl darbuotojo mėnesinės skatinamosios išmokos nustatymo nurodomi visi motyvai ir bendras mėnesinės skatinamosios išmokos dydis.

Darbuotojams pareiginės algos vienkartinės skatinamosios išmokos nustatomos šiomis dydžiais skiriant:

Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos garbės diplomas, - 0,5.

Rusijos vidaus reikalų ministerijos medalis „Už nuopelnus valdymo veikloje“:

a) III laipsnis - 0,5;

b) II laipsnis - 1;

c) I laipsnis – 2.

6). Mėnesinis priedas prie pareiginės algos už ypatingas tarnybos sąlygas nustatomas iki 100 procentų pareiginės algos dydžio. Priemokų prie pareiginės algos už specialiąsias tarnybos sąlygas mokėjimo tvarką ir tokių priedų dydį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į tarnybos sąlygas ir atliekamų užduočių pobūdį.

Vidaus reikalų ministras, vadovaudamasis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, patvirtino Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pareigybių, kurias pakeitus mokama mėnesinė priemoka už specialias tarnybos sąlygas, sąrašą ir priedų už šias pareigas dydžius. Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, kurie pagal patvirtintas etatų lenteles eina šiame sąraše nurodytas pareigas, už specialias tarnybos sąlygas kas mėnesį mokama priemoka prie pareiginės algos, kurios dydis yra toks:

Įsteigtos pareigybės Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų greitojo reagavimo pajėgų specialiosios paskirties centruose, mobiliosiose specialiosiose pajėgose, specialiuosiuose greitojo reagavimo padaliniuose – 100 procentų pareiginės algos.

Vidaus reikalų įstaigų aviacijos padalinių nuolatinėms skrydžių personalo pareigoms - 50 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigos Rusijos vidaus reikalų ministerijos padaliniuose, esančiuose Baikonūro komplekse – 100 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės padaliniuose, atsakinguose už cheminio ginklo saugojimo (sunaikinimo) objektų apsaugą - 50 procentų pareiginės algos. Įsteigtos pareigos Rusijos vidaus reikalų ministerijos centriniame aparate – 50 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų padaliniuose rajoniniu (tarpregioniniu) lygiu: apylinkių policijos pareigūnai; nepilnamečiams – 20 procentų pareiginės algos.

Nuolatinės pareigos Rusijos vidaus reikalų ministerijos Operatyvinės paieškos biure ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos Specialiųjų techninių priemonių biure – 40 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės skyriuose: kriminalinio tyrimo skyrius; operatyvinė paieška; specialūs techniniai renginiai; teismo medicinos; operatyvinės paieškos informacija; nuosavas saugumas; apie kovą su ekstremizmu; ekonominis saugumas ir kova su korupcija; užtikrinti asmenų, kuriems taikoma valstybės apsauga, saugumą; Nacionaliniam centriniam Interpolo biurui – 20 procentų pareiginės algos.

Etatinėms pareigoms tyrimo padaliniuose - 20 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės tyrimų skyriuose - 20 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės koviniuose padaliniuose: patrulių tarnyba; kelių patrulių tarnyba; įtariamųjų ir kaltinamųjų apsauga ir palyda; privačiai apsaugai, įskaitant Rusijos vidaus reikalų ministerijos Specialiosios paskirties apsaugos centro padaliniuose, tiesiogiai susijusiuose su objektų ir turto apsauga – 20 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės kovinės policijos padaliniuose, kinologiniuose padaliniuose, susijusiuose su tarnybinių šunų panaudojimu – 20 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės kavalerijos policijos padaliniuose, susijusiose su žirgų priežiūra – 15 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės nepilnamečių nusikaltėlių laikino sulaikymo namuose – 10 procentų pareiginės algos.

Nuolatinės pareigos įtariamųjų ir kaltinamųjų laikino sulaikymo patalpose; specialiuose priėmimo centruose, skirtuose administracine tvarka suimtiems asmenims sulaikyti; licencijavimo ir leidimų išdavimo padaliniuose; privačios apsaugos operatyvinio valdymo centruose - 10 procentų pareiginės algos.

Įsteigė pareigas Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių transporto, susijusių su keleivinių traukinių palyda, padaliniuose; etatai metro apsaugos padaliniuose – 10 procentų pareiginės algos.

Įsteigė pareigas Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų padaliniuose, susijusiuose su uždaro tipo dermatovenerologinių dispanserų apsauga; psichiatrijos ligoninių teismo psichiatrijos ekspertizės skyriai sulaikytiems asmenims; specialiuose narkologiniuose skyriuose priverstiniam ligonių, sergančių lėtiniu alkoholizmu ir sunkiomis gretutinėmis ligomis, gydymui - 10 procentų pareiginės algos.

Vidaus reikalų įstaigų (skyrių) tarnybos padaliniuose steigiamos pareigos - 10 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės, kurių pareigų vykdymas numato praktinį užsienio kalbų vartojimą – 10 procentų pareiginės algos. Įsteigtos pareigos Rusijos vidaus reikalų ministerijos pagrindinio direktorato Maskvos miestui padaliniuose - 65 procentai pareiginės algos.

Įsteigtos pareigos Rusijos vidaus reikalų ministerijos pagrindinio direktorato Maskvos srities padaliniuose - 60 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės Rusijos vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato padaliniuose, Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinėse įstaigose (išskyrus šio sąrašo 1.20 papunktyje nurodytas nuolatines pareigas), švietimo, mokslo, kitose Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigose ir organizacijose, esančiose Maskvoje - 15 procentų pareiginės algos.

Įsteigtos pareigybės Rusijos vidaus reikalų ministerijos centrinio biuro padaliniuose, Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinėse įstaigose (išskyrus šio sąrašo 1.21 papunktyje nurodytas nuolatines pareigas), švietimo, mokslo, kitose Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigose ir organizacijose, esančiose Maskvos srityje - 10 procentų pareiginės algos.

I.3. Piniginės pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas tam tikrais tarnybos vidaus reikalų įstaigose atvejais.

Darbuotojui, laikinai einančiam pareigas kitose pareigose, mokama piniginė priemoka pagal darbo užmokestį už laikinai einamas pareigas, bet ne mažiau kaip už pagrindines pareigas, atsižvelgiant į jam nustatytas papildomas priemokas pagrindinėse pareigose.

Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu buvo patvirtinti Pareigų tarnyboje Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose derinimo nuostatai, nustatantys darbuotojų pareigų eiti kitas pareigas vidaus reikalų įstaigose kartu su tarnybinių pareigų einamomis pakaitinėmis pareigomis vidaus reikalų įstaigose atlikimo tvarką ir sąlygas (toliau – pareigų derinys). Pareigų derinimas leidžiamas Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos centrinio padalinio, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinio padalinio, švietimo įstaigos, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemos mokslinių tyrimų, medicinos ir sanitarijos bei sanatorijos-kurorto organizacijos, Rusijos Federacijos vidaus reikalų sistemos padalinio ir kitos Rusijos Federacijos medžiagų ir techninio aprūpinimo ministerijos padalinio ribose. vizija, sukurta vidaus reikalų įstaigoms priskirtoms užduotims atlikti ir įgaliojimams vykdyti.

Pareigų derinimas leidžiamas lygiavertėms ar žemesnėms pareigoms vidaus reikalų organuose, kurių pareigos nustatomos panašiai kaip ir darbuotojo pavaduojamoms pareigoms, arba kitoms pareigoms, jeigu darbuotojas atitinka jungiamoms pareigoms keliamus kvalifikacinius reikalavimus.

Galimas pareigų derinimas į laisvas ir nelaisvas pareigas. Pareigų derinimas į nelaisvas pareigas leidžiamas laikinojo neįgalumo, atostogų ar komandiruotės, mokymų su atskyrimu nuo tarnybinių pareigų atlikimo bei laikinai nušalinus nuo tarnybinių pareigų šias pareigas pakeičiančio darbuotojo atvejais.

Pareigų derinimas neleidžiamas:

a) darbuotojai, pakeičiantys aukščiausio vadovaujančio personalo pareigas;

Pareigų derinimas gali būti vykdomas darbuotojo arba vadovo (viršininko), turinčio teisę eiti pareigas, iniciatyva, darbuotojo sutikimu, išreikštu raštu.

Pareigų derinimas įforminamas vadovo (viršininko), turinčio teisę skirti į pareigas, įsakymu.

Įsakyme dėl pareigų sujungimo nurodoma jungiamas pareigas einamam darbuotojui priskirtų pareigų apimtis ir turinys, laikotarpis (laikotarpis), kuriam nustatytas pareigų derinimas, taip pat papildomo užmokesčio už pareigų derinimą dydis.

Bendra priemokos suma už pareigų derinimą per visą kalendorinį mėnesį negali viršyti mėnesinės algos pagal jungiamas pareigas, įskaitant tuos atvejus, kai pareigas derina du ar daugiau darbuotojų.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti derinti pareigas, apie tai raštu įspėjęs vadovą (viršininką), turintį teisę jį paskirti į pareigas ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki siūlomo pareigų derinimo nutraukimo dienos.

Vadovas (viršininkas), turintis teisę skirti pareigas, turi teisę panaikinti įsakymą dėl pareigų derinimo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki atitinkamo sprendimo priėmimo.

Vadovas (viršininkas), turintis teisę eiti pareigas, privalo nustatyta tvarka atleisti darbuotoją nuo pareigų derinimo, jeigu:

a) jei dėl pareigų derinio pablogėjo keičiamos pareigos darbuotojo pareigų atlikimas arba atsirado interesų konfliktas;

b) užimti laisvą vietą, kurioje darbuotojas derina pareigas su kitu darbuotoju;

c) laikinai nesančio darbuotojo grąžinimas į tarnybą (laikino neįgalumo, atostogų ar komandiruotės, mokymo, atsiribojant nuo tarnybinių pareigų atlikimo, laikinai nušalinimo nuo tarnybinių pareigų, šias pareigas pakeičiančio darbuotojo atvejais);

d) darbuotojo atsisakymas derinti pareigas, raštu įspėjus vadovą (viršininką), turintį teisę skirti eiti pareigas, ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki siūlomo pareigų derinimo nutraukimo dienos.

Sprendimas nutraukti pareigų derinimą įforminamas vadovo (viršininko), turinčio teisę skirti eiti pareigas, įsakymu.

Darbuotojui, kuris yra vidaus reikalų įstaigos, kurioje dirba darbuotojai, žinioje, iki termino, nustatyto federalinio įstatymo, reglamentuojančio tarnybą vidaus reikalų įstaigose, pabaigos, piniginė pašalpa išlaikoma pareiginės algos už paskutines užimtas pareigas ir atlyginimo už specialųjį laipsnį dydžiu, taip pat mėnesinė priemoka už tarnybos stažą (atlyginimas už tarnybos stažą).

Darbuotojui, kuris yra vidaus reikalų įstaigos, kurioje dirba darbuotojai, žinioje, pagal vidaus reikalų įstaigos vadovo ar jo įgalioto vadovo įsakymą, išmokama visa pinigų suma.

Vidaus reikalų įstaigos vadovo ar jo įgalioto vadovo sprendimu darbuotojui, kuris yra jo žinioje ir nevykdo paskutinių eitų pareigų, atsižvelgiant į faktinę jo atliekamų tarnybinių pareigų apimtį, gali būti mokamos ir papildomos priemokos.

1) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacijos titulą;

2) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialias tarnybos sąlygas;

3) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija;

4) priedai už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą;

5) skatinamosios išmokos už ypatingus pasiekimus tarnyboje;

6) priedas prie pareiginės algos už užduočių, susijusių su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai taikos metu, atlikimą;

7) koeficientai (rajonas, už tarnybą kalnuotose vietovėse, už tarnybą dykumose ir bevandenėse vietovėse) ir procentinės priemokos, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Tuo atveju, kai darbuotojas atleidžiamas nuo tarnybinių pareigų dėl laikinojo nedarbingumo, jam už visą laikinojo nedarbingumo laikotarpį mokama visa piniginė pašalpa.

Jeigu darbuotojas yra kaltinamas (įtariamas) padaręs nusikaltimą ir jam parinkta kardomoji priemonė – suėmimas, piniginės pašalpos mokėjimas tokiam darbuotojui sustabdomas. Darbuotoją išteisinus arba baudžiamąją bylą nutraukus reabilitacijos pagrindu, jam mokama visa pašalpa už visą suėmimo laiką.

Teikiant pinigines pašalpas vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, komandiruotiems pagal Rusijos Federacijos įstatymus į organizacijas, reikia vadovautis Taisyklėmis, patvirtintomis atitinkamu Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu.

Šios taisyklės nustato piniginių pašalpų mokėjimo tvarką Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, pagal Rusijos Federacijos teisės aktus komandiruotiems į organizacijas (toliau – darbuotojai).

Darbuotojams mokama:

a) mėnesinę algą pagal einamas pareigas (toliau – pareiginė alga) ir mėnesinę algą pagal priskirtą specialųjį laipsnį;

b) mėnesinę priedą prie piniginio išlaikymo atlyginimo už stažą (stažą);

c) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už kvalifikacijos titulą;

d) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialias tarnybos sąlygas;

e) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija;

f) priedai už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą;

g) skatinamieji mokėjimai už ypatingus pasiekimus tarnyboje;

h) priedas prie pareiginės algos už užduočių, susijusių su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai taikos metu, atlikimą;

i) koeficientai (regioniniai, už tarnybą kalnuotuose regionuose, už tarnybą dykumose ir bevandenėse vietovėse) ir procentinės priemokos, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Oficialių atlyginimų dydį nustato organizacijų, į kurias komandiruojami darbuotojai, vadovai, susitarę su Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerija.

Piniginė pašalpa darbuotojams mokama komandiruotės vietoje organizacijų, į kurias darbuotojai komandiruojami, lėšomis, per šių organizacijų darbuotojams darbo užmokesčio mokėjimo terminus.

Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų dalies pagrindinių atostogų pakeitimo pinigine kompensacija tvarka buvo patvirtinta atitinkamu Rusijos vidaus reikalų ministro įsakymu.

Piniginė kompensacija mainais už pagrindinių atostogų dalį, viršijančią 30 kalendorinių dienų, mokama Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojui pagal jo ataskaitą ir vidaus reikalų įstaigos vadovo įsakymą. Įsakyme nurodomas kompensuotinų dienų skaičius. Kompensacijos dydis nustatomas nurodytų dienų skaičių padauginus iš kompensacijos už vieną dieną dydžio. Vienos dienos kompensacijos dydis apskaičiuojamas piniginės išmokos ir mėnesinių papildomų išmokų, kaip darbuotojo piniginės pašalpos dalies, sumą padalijus iš 29,4 (vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus). Darbuotojui, tarnaujančiam Tolimosios Šiaurės regionuose, jiems prilygintose teritorijose ar kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias, taip pat kenksmingomis sąlygomis, paprastai neleidžiama dalies atostogų pakeisti pinigine kompensacija, išskyrus atleidimą iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose.

Atitinkamu Rusijos vidaus reikalų ministro įsakymu patvirtinta piniginės kompensacijos už tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą tarnybos stažą, naktimis, nedarbo švenčių dienomis, mokėjimo vidaus reikalų įstaigų darbuotojui tvarka.

Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, jų prašymu, nurodytu ataskaitoje, gali būti išmokėta piniginė kompensacija už tarnybinių pareigų atlikimą, viršijantį nustatytą įprastą tarnybos laiką, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

Piniginė kompensacija mokama pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro įsakymą, Rusijos vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato padalinio vadovo, Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinio padalinio, švietimo įstaigos, mokslinių tyrimų, medicinos ir sanitarijos bei sanatorijos-kurorto organizacijos ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos vidaus reikalų ministerijos vidaus reikalų sistemos organizacinio skyriaus, kaip Rusijos vidaus reikalų ministerijos, kaip kitos Rusijos vidaus reikalų ministerijos rajono sistemos departamento. padalinys, sukurtas vykdyti užduotis ir vykdyti Rusijos Federacijos vidaus reikalų organams priskirtus įgaliojimus.

Įsakyme nurodoma, kiek dienų už kiekvieną darbuotoją mokama piniginė kompensacija.

Į dienų, už kurias mokama piniginė kompensacija, skaičių neįskaitomos dienos, už kurias darbuotojui kompensuojama atitinkamos trukmės poilsio forma.

Dienų, už kurias mokama piniginė kompensacija, skaičius nustatomas pagal darbuotojo darbo laiką, bet ne daugiau nei darbo teisės aktų nustatyta viršvalandinių darbų trukmė per metus.

Piniginės kompensacijos dydis nustatomas dienų, už kurias mokama piniginė kompensacija, skaičių padauginus iš kompensacijos už vieną dieną dydžio.

Vienos dienos kompensacijos dydis apskaičiuojamas piniginės išmokos ir mėnesinių papildomų išmokų, kaip darbuotojo piniginės pašalpos dalies, sumą padalijus iš 29,4 (vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus).

Piniginės kompensacijos nemokamos darbuotojams, vykdantiems teisėtvarkos ir visuomenės saugumo užtikrinimo tam tikruose Rusijos Federacijos regionuose užduotis arba tarnaujantiems karo ar nepaprastosios padėties, ginkluoto konflikto metu, vykdantiems kovos su terorizmu operaciją, likviduojantiems nelaimingų atsitikimų, stichinių ir žmogaus sukeltų nelaimių, kitų ekstremalių situacijų padarinius ir kitomis ypatingomis sąlygomis, kurios leidžia įvesti papildomus darbo apribojimus ir darbo režimo pakeitimus, didėjančius pavojaus gyvybei ir laiko pokyčius. už piniginę pašalpą.

Darbuotojams, atliekantiems tarnybines pareigas naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų grafiką įprastu ataskaitinio laikotarpio darbo laiku, mokama mėnesinė kompensacija.

Mėnesio kompensacija mokama tokiomis sumomis:

už kiekvieną tarnybinių pareigų atlikimo valandą nakties metu - 20 procentų valandinio atlygio, kuris apskaičiuojamas padalijus darbuotojo mėnesio, kurį mokama mėnesinė kompensacija, pareiginę algą iš atitinkamų kalendorinių metų vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus.

savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis - vienkartinė dienos norma, kuri apskaičiuojama darbuotojo pareiginės algos už mėnesio, kurį mokama mėnesinė kompensacija, dydį padalijus iš 29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Šioje tvarkoje numatyti mokėjimai atliekami neviršijant šiems tikslams skirtų biudžeto asignavimų.