حقوق و دستمزد افسران پلیس. روش ارائه کمک هزینه پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه - Rossiyskaya Gazeta

در 6 مه 2013 در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت شده است.

شماره ثبت 28315

مطابق با قانون فدرال 19 ژوئیه 2011 N 247-FZ "در مورد تضمین های اجتماعی برای کارکنان ارگان های امور داخلی". فدراسیون روسیهو ایجاد تغییرات در فردی اعمال قانونگذاریفدراسیون روسیه" 1 - من سفارش می دهم:

1. تصویب:

1.1. روش ارائه کمک هزینه پولی به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه (پیوست N 1).

1.2. فهرست اقدامات قانونی هنجاری وزارت امور داخلی روسیه و نسخه های جداگانه اقدامات قانونی هنجاری وزارت امور داخلی روسیه که به عنوان نامعتبر شناخته شده است (پیوست شماره 2).

2. روسای ادارات دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه 2، ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه، موسسات آموزشی، سازمان های تحقیقاتی، پزشکی و بهداشتی و آسایشگاهی سیستم وزارت امور داخلی روسیه. روسیه، بخش‌های لجستیک منطقه‌ای سیستم وزارت امور داخلی روسیه، و همچنین سایر سازمان‌ها و بخش‌هایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات مربوط به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده‌اند، پرداخت را سازماندهی می‌کنند. کمک هزینه های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه مطابق با این دستور.

3. نظارت بر اجرای این دستور به معاون وزیر، سرلشکر نیروی انتظامی ع.الف. گوستف

وزیر سپهبد پلیس V. Kolokoltsev

1 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، N 30، هنر. 4595; شماره 46، هنر. 6407; شماره 49، هنر. 7020; 2012، N 53، ماده 7608.

2 به استثنای فرماندهی عالی نیروهای داخلیوزارت امور داخلی روسیه.

پیوست شماره 1

روش ارائه کمک هزینه پولی به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه

I. مقررات عمومی

1. کمک هزینه پولی کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه 1 شامل حقوق رسمی و حقوق برای یک رتبه خاص است که حقوق نگهداری پولی، ماهانه و سایر پرداخت های اضافی را تشکیل می دهد.

2. مبنای پرداخت کمک هزینه پولی دستور رئیس بخش، بخش اصلی، بخش وزارت امور داخلی روسیه، دفتر مرکزی ملی اینترپل، ارگان سرزمینی وزارت کشور است. امور روسیه، یک موسسه آموزشی (از جمله مدرسه نظامی سووروف، کالج، دبیرستان)، سازمان تحقیقاتی، بهداشتی پزشکی و آسایشگاه-مرکز سیستم وزارت امور داخلی روسیه، بخش تدارکات منطقه سیستم وزارت امور داخلی روسیه، سازمان های فرهنگی، سازمان های ورزشی، دفاتر تحریریه نشریات الکترونیکی و چاپی، چاپخانه ها و سایر سازمان ها و زیرمجموعه هایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده اند. در انتصاب به یک موقعیت، استخدام، اعزام به یک نهاد دولتی فدرال، سایر ارگان یا سازمان های ایالتی، در حالی که در کارکنان وزارت امور داخلی روسیه باقی می مانند.

3. حقوق و دستمزد رسمی و اضافه پرداختی به کارکنان با ذکر دلایل و با دستور رئیس تعیین و تغییر می‌کند. اندازه های خاصبرای هر یک از کارکنان و از تاریخ تعیین شده توسط این دستور پرداخت می شود و در صورت عدم تعیین تاریخ از تاریخ امضای آن.

4. پرداخت کمک نقدی ماه جاری یک بار در بازه زمانی 20 تا 25 انجام می شود.

5. پرداخت کمک نقدی برای دوره ای که قبلاً در بند 4 این رویه تعیین شده است مجاز است:

5.1. برای کارمندی که به تعطیلات می رود - برای ماه های جاری و آینده، حداکثر سه روز قبل از عزیمت، به استثنای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری.

5.2. کارمندی که به سمت ایستگاه وظیفه جدید می رود.

5.3. کارمندی که به یک سفر کاری فرستاده شده است - برای ماه جاری، اگر در طول دوره پرداخت کمک مالی برای ماه جاری نتواند به مکان دائمیخدمات.

6. به مستخدمی که به پاسگاه جدید می رسد از روز بعد از روز ارائه کمک نقدی در پاسگاه قبلی کمک نقدی پرداخت می شود.

7. هنگام پرداخت کمک پولی برای یک ماه ناقص، میزان آن برای هر روز تقویمی با تقسیم کمک هزینه یک ماه کامل بر تعداد روزهای تقویم در یک ماه مشخص می شود.

8. هنگامی که کارمند به صورت پاره وقت وظایف رسمی را انجام می دهد، میزان کمک هزینه نقدی متناسب با مدت خدمت تعیین شده تعیین می شود.

9. به کارمندی که بر اساس حکم رئیس به طور غیرقانونی به پست پایین تر منتقل شده باشد، کسری پستی که قبلاً در دستگاه های داخلی مشغول به کار بوده است، برای تمام مدت تا امروز پرداخت می شود. بازگرداندن او، شامل.

II. حقوق رسمی و حقوق درجات ویژه

10. حقوق رسمی برای موقعیت های استاندارد و حقوق برای درجات ویژه به مقدار تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

11. حقوق پست های غیراستاندارد به مبالغ تعیین شده در رابطه با حقوق پست های استاندارد پرداخت می شود 6 .

12. کارمندی که به پست پایین تری در دستگاه های داخلی منتقل می شود حقوق رسمی را به میزان تعیین شده برای آخرین سمتی که قبل از انتصاب به پست پایین تر اشغال کرده بود حفظ می کند، در صورتی که انتقال به دلایل زیر انجام شده باشد 7:

12.1. به دلایل بهداشتی مطابق با نتیجه گیری کمیسیون پزشکی نظامی.

12.2. در رابطه با کاهش موقعیت شغلی جایگزین کارمند.

12.3. در رابطه با اعاده کارمند به سمتی که قبلاً داشته است، در صورتی که این سمت توسط کارمند دیگری پر شده باشد و موقعیت معادلی وجود نداشته باشد.

13. پرداخت حقوق رسمی پس انداز شده تا زمانی انجام می شود که کارمند به دلیل افزایش به نحو مقرر یا انتصاب کارمند به سمتی در دستگاه های داخلی با حقوق رسمی بالاتر حق دریافت حقوق رسمی بالاتری داشته باشد. .

III. پرداخت های اضافی ماهانه

14. کمک هزینه ماهانه به حقوق محتوای پولی بابت سابقه خدمت (مدت خدمت) به صورت درصدی به مبالغ زیر با مدت خدمت (مدت خدمت) تعیین می شود.

1) از 2 تا 5 سال - 10؛

2) از 5 تا 10 سال - 15؛

3) از 10 تا 15 سال - 20؛

4) از 15 تا 20 سال - 25؛

5) از 20 تا 25 سال - 30؛

6) 25 سال و بیشتر - 40.

15- دستور رئیس مبنی بر برقراری کمک هزینه ماهانه بابت حقوق محتوای پولی مدت خدمت (مدت خدمت) طبق جمع بندی کمیسیون صادر می شود.

16. طول خدمت (طول خدمت) برای پرداخت کمک هزینه ماهانه به حقوق نگهداری پولی برای طول خدمت (طول خدمت) به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تعیین می شود.

17. پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای رتبه 12 صلاحیت به صورت درصدی از حقوق رسمی به مبالغ زیر تعیین می شود.

1) برای عنوان صلاحیت یک متخصص درجه سه - 5؛

2) برای عنوان صلاحیت یک متخصص درجه دوم - 10;

3) برای عنوان صلاحیت یک متخصص اولین کلاس - 20;

4) برای عنوان مدرک کارشناسی ارشد (بالاترین عنوان صلاحیت) - 30.

18. کمک هزینه ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط ویژه خدمت به میزان 100 درصد حقوق رسمی 15 مطابق با فهرست شرایط ویژه خدمت برای کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه تعیین می شود. و حداکثر کمک هزینه ماهانه برای حقوق رسمی برای شرایط خاص خدمت، مصوب دولت فدراسیون روسیه 16.

19. اگر یکی از کارکنان به بیش از یک دلیل واجد شرایط دریافت کمک هزینه ترتیبات ویژه طبق جدول شرایط ویژه خدمت باشد، مبالغ این کمک هزینه ها با هم جمع می شود. مجموع کمک هزینه شرایط خاص نمی تواند از 100 درصد حقوق رسمی کارمند تجاوز کند.

20- فهرست پستهای کارکنانی که با تعویض آنها برای شرایط خاص خدمت، کمک هزینه پرداخت می شود و میزان مقرری این پستها نسبت به وظایف و وظایف واحدهای مربوطه که کارکنان در آن خدمت می کنند، تعیین می شود. به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011. N 1259 "در مورد تصویب لیست پست های کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، که پس از جایگزینی آن، کمک هزینه ماهانه برای شرایط ویژه خدمت، و میزان کمک هزینه برای این موقعیت ها پرداخت می شود" (ثبت شده با وزارت دادگستری روسیه در 13 ژانویه 2012، ثبت نام N 22904)، مشروط به تغییرات، به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 2 آوریل 2012 N 301 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در ژوئن) 7، 2012، ثبت N 24493)، مورخ 25 ژوئن 2012 N 625 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 3 اوت 2012، ثبت N 25101) و تاریخ 16 اکتبر 2012 N 943 (ثبت شده در وزارت دادگستری). روسیه در 11 دسامبر 2012، ثبت نام N 26080).

21. به کارمندی که به طور دائم در اسرار دولتی پذیرفته می شود، به ازای کار با اطلاعات تشکیل دهنده اسرار دولتی 17 تا 65 درصد 18، بسته به میزان محرمانه بودن اطلاعات، پاداش ماهانه به حقوق رسمی پرداخت می شود. که او به آن دسترسی دارد.

22. پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات 19 به روش تعیین شده توسط وزارت امور داخلی روسیه 20 ایجاد می شود.

23. پاداش حقوق برای انجام وظایف مربوط به افزایش خطربرای زندگی و سلامتی در زمان صلح تا سقف 100 درصد حقوق رسمی به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود پرداخت می شود.

24. پاداش ریسک مطابق با لیست موقعیت ها و در مقادیر تعیین شده به دستور وزارت امور داخلی روسیه 23 پرداخت می شود.

IV. جوایز برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی

25. به کارمندان برای انجام وظایف وظیفه رسمی به میزان سه حقوق ماهانه در سال 24 پاداش پرداخت می شود.

26. پاداش ماهانه به میزان بیست و پنج درصد حقوق مقرری پولی تعیین شده توسط کارمند در اولین روز ماه پرداخت پرداخت می شود.

27. پاداش به نسبت زمان انجام وظایف رسمی کارمند در ماه تقویمی مربوطه پرداخت می شود.

28. مدت محاسبه پرداخت پاداش شامل زمان آموزش، مرخصی با حفظ کمک نقدی، مرخصی از وظایف رسمی به دلیل ازکارافتادگی موقت می باشد.

29. میزان پاداش هر روز تقویمی خدمت از تقسیم کل پاداش ماه تعیین شده مطابق بند 26 این شیوه نامه بر تعداد روزهای تقویمی این ماه تعیین می شود.

30. به کارکنان ثبت نام شده در حکم، پاداش بر اساس حکم رئیس با در نظر گرفتن حجم واقعی وظایف رسمی آنها در حد بیست و پنج درصد حقوق قابل پرداخت است.

31. بر اساس دستور رئیس، پاداش به کارکنان انفصال موقت 25 پرداخت نمی شود.

32. بر اساس دستور رئیس، کارکنانی که دارای مجازات انضباطی «توبیخ شدید»، «اخطار عدم رعایت کامل رسمی»، «انتقال به پست پایین‌تر در دستگاه‌های داخلی» می‌باشند، پاداش در مدت مقرر پرداخت نمی‌شود. یک ماه از تاریخ معرفی آنها به مسئولیت انضباطی.

33. به کارکنان اخراج شده در دستگاه های داخلی به دستور رئیس، در صورتی که اخراج به دلایل زیر باشد پاداشی در ماه اخراج تعلق نمی گیرد.

33.1. نقض فاحش انضباط رسمی توسط یک کارمند.

33.2. نقض مکرر انضباط رسمی توسط یک کارمند در صورت داشتن مجازات انضباطی کتبی به دستور رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا یک رئیس مجاز.

33.3. امتناع کارمند از انتقال به پست پایین تر در سازمان های امور داخلی در اجرای مجازات انضباطی.

33.4. نقض مفاد قرارداد توسط کارمند.

33.5. عدم انطباق کارمند با محدودیت ها و ممنوعیت های تعیین شده توسط قوانین فدرال.

33.6. از دست دادن اعتماد.

33.7. ارائه مدارک جعلی توسط کارمند یا اطلاعات نادرست عمداً هنگام ورود به خدمت در سازمان های امور داخلی و همچنین ارائه اسناد جعلی توسط کارمند در طول مدت خدمت در سازمان امور داخلی یا اطلاعات عمداً نادرست تأیید کننده انطباق وی با الزامات قانون فدراسیون روسیه از نظر شرایط جایگزینی موقعیت های مربوطه در نهادهای امور داخلی، در صورتی که این امر مستلزم مسئولیت کیفری نباشد.

33.8. محکومیت کارمند به ارتکاب جرم و همچنین ختم تعقیب کیفری کارمند به دلیل انقضای مدت محدودیت در رابطه با مصالحه طرفین در نتیجه عمل عفو در رابطه با توبه فعال .

33.9. ارتکاب جرمی که موجب بی اعتباری آبروی کارمند سازمان امور داخلی می شود.

33.10. تخلف توسط یک کارمند قوانین الزام آورهنگام انعقاد قرارداد

34. در محدوده وجوهی که برای پرداخت کمک هزینه در نظر گرفته شده است، به کارکنانی که وظایف پیچیده و مهم را با موفقیت انجام می دهند، ممکن است پاداش یکباره نیز پرداخت شود.

35- تصمیم به پرداخت پاداش یکباره مقرر در بند 34 این شیوه نامه به دستور رئیس تنظیم می شود.

36. در خصوص روسای ادارات و معاونین آنها تصمیم به پرداخت پاداش یکباره توسط رئیس بالاتر است.

37. کارمندان از بین دانشجویان و دانشجویان مؤسسات آموزشی وزارت امور داخلی روسیه (به استثنای سمت های معاونت فرماندهان، فرماندهان گروهان و همچنین دانشجویان آکادمی مدیریت وزارت امور داخلی روسیه. ) بسته به نتایج گواهینامه ایالتی میانی یا نهایی گذشته، دوره آموزشی یا پیش دیپلم به مبالغ زیر (به عنوان درصدی از حقوق محتوای پولی) در صورت وجود پرداخت می شود:

1) علامت "عالی" یا علامت "عالی" و "خوب" - 25؛

2) رتبه بندی "خوب" - 20؛

3) علامت های "عالی" و "رضایت بخش" یا "خوب" و "رضایت بخش" یا "عالی"، "خوب" و "رضایت بخش" - 15.

4) نمرات "رضایت بخش" - 10؛

5) نمرات "نامطلوب" یا "شکست" که برای نمره ای که کمتر از "رضایت بخش" یا "گذرانده شده" نباشد مجدداً اخذ می شود - 5.

38. کارمندان از بین دانشجویان سال اول موسسات آموزشی وزارت امور داخلی روسیه در دوره از ابتدای سال تحصیلی تا پایان اولین گواهینامه متوسطه، پاداش به میزان بیست و یک پرداخت می شود. پنج درصد حقوق

39. دستور رئیس برای پرداخت پاداش به کارمندان از بین دانشجویان و دانشجویان (به استثنای معاونان جوخه، فرماندهان گروهان و همچنین دانشجویان آکادمی مدیریت وزارت امور داخلی روسیه) دو بار در سال صادر می شود. بر اساس نتایج یک گواهینامه دولتی متوسط ​​یا نهایی، تمرین آموزشی یا پیش از فارغ التحصیلی (با لیست شخصی، نشانی از میزان حق بیمه)، با در نظر گرفتن بندهای 31-32 این رویه.

5- ضرایب منطقه ای، ضرایب خدمت در مناطق مرتفع کوهستانی، در مناطق بیابانی و بی آب، درصد پاداش خدمت در مناطق شمال دور، مناطق معادل آنها و سایر مناطق دارای شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی، از جمله مناطق دور افتاده.

40. به کمک پولی کارکنانی که در مناطق شمال دور خدمت می کنند، مناطق مساوی با آنها و سایر مناطق دارای شرایط نامطلوب اقلیمی یا محیطی، از جمله مناطق دورافتاده، ضرایب تعیین می شود (منطقه، برای خدمت در مناطق مرتفع کوهستانی، برای خدمات در مناطق بیابانی و بی آب) و درصد هزینه های اضافی ارائه شده توسط قانون فدراسیون روسیه.

41. برای اعمال ضرایب و درصد اضافه در ترکیب کمک هزینه پولی موارد زیر لحاظ می شود.

1) حقوق رسمی؛

2) حقوق برای یک رتبه خاص.

3) کمک هزینه ماهانه به حقوق نگهداری پولی برای مدت خدمت (طول خدمت).

4) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای عنوان صلاحیت؛

5) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط خاص خدمت.

6) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی است 27 .

42. ضرایب و درصد پاداش بر اساس ضوابط اعمال ضرایب (برای ضرایب ناحیه، برای خدمت سربازی (خدمت) در مناطق کوهستانی، برای خدمت (خدمت) در مناطق بیابانی و بی آب) و درصد اعمال می شود (پرداخت می شود). پاداش به کمک هزینه پولی پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت سربازی را می گذرانند، و کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، موسسات و ارگان های سیستم مجازات، انجام خدمت (خدمت) نظامی در مناطق شمال دور، مناطق. معادل آنها و همچنین در سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی از جمله مناطق دور افتاده، مناطق مرتفع کوهستانی، مناطق بیابانی و خشک.

43. مقدار ضرایب و درصد نشانه گذاری توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود 29 .

VI. سایر پرداخت های اضافی

44. کارمندان با تحصیلات عالی حقوقی و دارای سمت های اصلی وظایف شغلیکه برای آنها بررسی حقوقی مصوبات و طرح‌های قانونی، تهیه و تنظیم پیش‌نویس‌نامه‌ها و تأیید آنها به‌عنوان وکیل یا مجری، ماهیانه تا سقف ۵۰ درصد حقوق رسمی پرداخت می‌شود. 30 بسته به حجم و پیچیدگی بررسی های حقوقی اعمال حقوقی انجام شده توسط کارمندان و پیش نویس اقدامات قانونی، روی تهیه و ویرایش پیش نویس قوانین حقوقی کار کنید. حق بیمه قانونی تعیین شده است:

44.1. کارمندانی که پست های معاون اول (معاون) وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، وزیر امور خارجه - معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، معاون وزیر - رئیس اداره تحقیقات وزارت امور داخلی روسیه، داشتن تحصیلات عالی حقوقی - وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه.

44.2. کارمندانی که جایگزین سمت‌های روسای ادارات، بخش‌های اصلی (ادارات) وزارت امور داخلی روسیه، معاونان اول (معاونین) روسای ادارات، بخش‌های اصلی (بخش) وزارت امور داخلی روسیه می‌شوند، به استثنای موارد مشخص شده در زیر بند 44.3 این بند، کسانی که مسئول اجرای کارهای حقوقی هستند و دارای تحصیلات عالی حقوقی هستند - توسط وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه به پیشنهاد معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه که مسئولیت فعالیت های این واحدها با توافق وزیر امور خارجه - معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه است.

44.3. کارمندانی که جایگزین سمت های رئیس یک بخش، بخش وزارت امور داخلی روسیه، معاون اول (معاون) رئیس یک بخش، بخش وزارت امور داخلی روسیه می شوند که مسئولیت فعالیت های آنها به وزیر سپرده شده است. دولت - معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه - توسط وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه به پیشنهاد وزیر امور خارجه - معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه.

44.4. به کارمندان زیرمجموعه های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه و همچنین زیرمجموعه ها و مؤسساتی که فعالیت های آنها توسط زیرمجموعه های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه - توسط وزیر امور خارجه اداره می شود. - معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه به پیشنهاد روسای بخش ها و موسسات مربوطه.

44.5. کارمندان ارگان های ارضی وزارت امور داخلی روسیه در سطوح منطقه ای، بین منطقه ای و منطقه ای، موسسات و سازمان های سیستم وزارت امور داخلی روسیه - روسای ارگان های ارضی مربوطه وزارت امور داخلی روسیه. روسیه در سطوح منطقه ای، بین منطقه ای و منطقه ای، نهادها و سازمان های سیستم وزارت امور داخلی روسیه.

44.6. کارمندان بخش ها (ادارات) وزارت امور داخلی روسیه برای مناطق، شهرها و سایر موارد شهرداری ها، از جمله در چندین شهرداری، اداره وزارت امور داخلی روسیه در مجتمع بایکونور - توسط وزرای مربوطه امور داخلی در جمهوری ها، روسای ادارات اصلی، بخش های وزارت امور داخلی روسیه در سایر بخش ها نهادهای فدراسیون روسیه به پیشنهاد روسای ادارات حقوقی وزارتخانه های امور داخلی در جمهوری ها، ادارات اصلی، بخش های وزارت امور داخلی روسیه برای سایر موضوعات فدراسیون روسیه.

44.7. کارمندان ادارات، ادارات وزارت امور داخلی روسیه برای تشکیلات اداری-سرزمینی بسته، در تأسیسات ویژه مهم و حساس، ادارات خطی وزارت امور داخلی روسیه در راه آهن، آب و حمل و نقل هوایی- روسای ادارات، بخش های وزارت امور داخلی روسیه برای تشکل های اداری-سرزمینی بسته، در تأسیسات ویژه مهم و حساس، بخش های خطی وزارت امور داخلی روسیه برای حمل و نقل ریلی، آبی و هوایی.

45. درصد پاداش ماهانه به حقوق رسمی مدت سابقه خدمت در واحدهای ساختاری حفاظت از اسرار دولتی تعیین و پرداخت می شود:

45.1. با در نظر گرفتن مدت خدمت مستند (خدمات نظامی، کار) در این واحدها، صرف نظر از اینکه کارمند در کدام مقام دولتی (دولت محلی، شرکت، سازمان، واحد نظامی) خدمت کرده است (خدمات نظامی، کار کرده است).

45.2. مطابق با لیست مصوب پست ها.

45.3. به عنوان درصدی از حقوق رسمی به مبالغ زیر با سابقه کار:

1) از 1 تا 5 سال - 10؛

2) از 5 تا 10 سال - 15؛

3) از 10 سال به بالا - 20.

45.4. بر اساس دستور رئیس با ذکر مدت خدمت در واحدهای ساختاری حفاظت از اسرار دولتی.

46. ​​کارمندانی که با تصمیم روسای ادارات بر اساس فهرستهای مربوطه در بخشهای ساختاری دستگاههای داخلی جانشین پستهای کارمندان سرویس رمزگذاری می شوند یا با رمزها کار می کنند. سمت های کارکنان سرویس رمزگذاری مورد تایید آنها و همچنین پشتیبانی مدیریتی، آموزشی و آموزشی ترکیب دوره های آموزشی، بازآموزی و آموزش پیشرفته به کارکنان خدمات رمزنگاری شاغل در کار با رمز، ماهیانه درصد پاداش پرداخت می شود. برای کار رمزگذاری:

46.1. به عنوان درصدی از حقوق رسمی، بسته به کل سابقه کار در کار رمزگذاری، به مبالغ زیر:

46.2. با در نظر گرفتن کل تجربه کار رمزگذاری، که شامل زمان کار با رمزها در سرویس رمزگذاری مقامات دولتی فدراسیون روسیه، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، موسسات و سازمان ها، صرف نظر از سازمانی و سازمانی آنها می شود. فرم حقوقی.

46.3. بر اساس دستور سر با نشانی از کل تجربه کار رمزگذاری.

47. به کارکنان یکبار تشویق به مبالغ زیر (حقوق) پرداخت می شود.

47.1. با تشویق دولت فدراسیون روسیه - 1.

47.2. با تشویق رئیس جمهور فدراسیون روسیه - 2.

47.3. هنگام اعطای عناوین افتخاری فدراسیون روسیه و اعطای نشان فدراسیون روسیه - 3.

47.4. هنگام اعطای سفارشات و مدال های فدراسیون روسیه (به استثنای موارد سالگرد) - 5.

47.5. هنگامی که با نشان تمایز ویژه - مدال ستاره طلا - 10 اعطا شد.

VII. کمک هزینه پولی برای دانشجویان دکتری، کمکی، دانشجویی، دانشجویی

48. کارمندانی که در مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای سیستم وزارت امور داخلی روسیه به عنوان کارآموز یا دانشجو برای تحصیل تمام وقت و همچنین در تحصیلات تکمیلی تمام وقت یا دکترا موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای ثبت نام کرده اند. و سازمان های تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی روسیه به عنوان دانشجویان کمکی و دکتری، کمک هزینه پولی مطابق بند 1 این رویه ایجاد می شود.

49. حقوق رسمی به میزان زیر تعیین می شود:

49.1. شنوندگان و دانشجويان پذيرفته شده جهت آموزش از ميان رده ها و ستاد فرماندهي - به ميزان حقوق پست هاي اشغال شده توسط آنها قبل از پذيرش در آموزش.

49.2. برای دانشجویانی که برای آموزش از میان شهروندانی که خدمت نکرده اند، - به میزان حقوق رسمی برای موقعیت استاندارد "کادت یک موسسه آموزشی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه (برای کارمندان نهادهای امور داخلی از بین شهروندانی که قبل از ورود به آموزش خدمت نکرده اند)" توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

49.3. کادت های مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای سیستم وزارت امور داخلی روسیه از روزی که به آنها رتبه ویژه ستاد فرماندهی میانی اعطا شد و همچنین کارمندانی که در تحصیلات تکمیلی تمام وقت موسسات آموزشی حرفه ای عالی ثبت نام کردند. سازمان های آموزشی و تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی روسیه به عنوان اعضای الحاقی بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از موسسات آموزشی سیستم آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی روسیه - در رابطه با اندازه حقوق رسمی برای استاندارد موقعیت یک بازرس جوان در مرکز یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و شهری با جمعیت بیش از 100 هزار نفر که توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است 36.

49.4. برای دانشجویان مقطع دکتری و فوق لیسانس – به میزان حقوق رسمی آخرین پست اشغال شده قبل از اعزام به تحصیل.

50. حقوق رسمی دانشجویان دکتری و فوق لیسانس نباید از:

50.1. در مقطع دکتری:

موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای سیستم وزارت امور داخلی روسیه - حقوق رسمی رئیس بخش.

سازمان های تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی روسیه - حقوق رسمی رئیس بخش مربوطه.

50.2. در دوره تکمیلی تمام وقت:

موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای سیستم وزارت امور داخلی روسیه - حقوق رسمی معلم بخش.

سازمان های تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی روسیه - حقوق رسمی یک محقق ارشد.

51. برای کارکنان توصیه شده برای پذیرش در تحصیلات تکمیلی بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای سیستم وزارت امور داخلی روسیه، پس از فارغ التحصیلی از این موسسات، کمک هزینه پولی به مبلغی که پس از فارغ التحصیلی از یک دانشگاه پرداخت می شود، حفظ می شود. موسسه آموزشی سیستم وزارت امور داخلی روسیه.

52. پرداخت کمک مالی توسط مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای که برای پذیرش در تحصیلات تکمیلی توصیه کرده اند انجام می شود.

53. کارمندانی که از موسسات آموزشی سیستم وزارت امور داخلی روسیه فارغ التحصیل شده و برای خدمت در واحدهای مربوطه اعزام می شوند، پرداخت کمک مالی در طول مرخصی در رابطه با پایان موسسه آموزشی توسط موسسات آموزشی

هشتم. پرداخت کمک مالی برای دوره آموزش اولیه، آموزش حرفه ای اضافی

54. به کارکنانی که برای آموزش اولیه، بازآموزی حرفه ای، آموزش عالی، در حین کارآموزی و همچنین در حین سفر به محل تحصیل و برگشت به طور موقت بدون اخراج از خدمت خارج می شوند، کمک هزینه دریافتی در سمت اصلی با در نظر گرفتن ضرایب سرویس دائمی و درصد اضافه بها، به طور کامل.

55. در صورت افزایش حقوق کمک هزینه نقدی، پرداخت کمک نقدی به کارکنان از محل حقوق جدید محتوای پولی از بدو برقراری انجام می شود.

IX غرامت پولی برای انجام وظایف رسمی مازاد بر مدت زمان عادی خدمت در شب، تعطیلات آخر هفته و غیر کاری تعطیلات

56. به کارمندی بنا به درخواست وی که در گزارش قید شده است، با توجه به سوابق وقت رسمی 37 و بر اساس دستور رئیس، می توان به جای ارائه روزهای استراحت اضافی، غرامت نقدی عملکرد پرداخت کرد. انجام وظایف رسمی مازاد بر ساعات کاری عادی در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری 38.

57. دستور رئیس بیانگر تعداد روزهایی است که غرامت نقدی پرداخت می شود.

58. تعداد روزهایی که غرامت پولی در سال جاری پرداخت می شود نباید از مدت کار اضافه کاری برای سال تعیین شده توسط قانون کار تجاوز کند.

59- میزان غرامت نقدی با ضرب روزهایی که غرامت نقدی پرداخت می شود در دیه تعیین می شود.

60. کمک هزینه روزانه با تقسیم مقدار حقوق و دستمزد ماهانه به عنوان بخشی از کمک هزینه کارمند برای ماه پرداخت بر 29.4 (میانگین تعداد روزهای تقویم ماهانه) 40 تعیین می شود.

61. بر اساس دستور رئیس، صادره بر اساس نتایج حسابداری زمان جذب کارمندان برای انجام وظایف رسمی در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری طبق برنامه نوبت کاری در محدوده عادی کار. زمان برای دوره حسابداری، به کارکنان غرامت پرداخت می شود.

62. پرداخت غرامت مندرج در بند 61 این شیوه نامه به ازای هر ساعت کار در شرایط مربوط به مبالغ زیر انجام می شود.

62.1. در تعطیلات غیر کاری - نرخ تک ساعتی.

62.2. در شب - 20 درصد نرخ ساعتی.

63. نرخ ساعتی با تقسیم حقوق کارمند برای ماهی که پرداخت می شود بر میانگین ماهانه ساعات کار در آن سال تقویمی تعیین می شود.

X. کمک هزینه پولی برای انجام موقت وظایف در سمت دیگر، برای ترکیب وظایف، برای کار پاره وقت

64. به کارمندی که طبق روال مقرر انجام موقت وظایف در سمت دیگری به او سپرده می شود، کمک پولی بر اساس حقوق رسمی برای سمتی که به طور موقت مشغول به کار شده است، اما کمتر از حقوق رسمی برای آن پست پرداخت می شود. موقعیت اصلی، با در نظر گرفتن پرداخت های اضافی ایجاد شده برای او در موقعیت اصلی 41، در موارد:

64.1. تحميل وظايف در سمت بالاتر بر مستخدم با آزادي همزمان وي از انجام وظيفه در سمت جايگزين يا بدون آن 42 .

64.2. استخدام کارمند برای انجام وظایف در سمت دیگر، بدون اخراج از سمت، جایگزینی 43 .

65- حقوق رسمی در موارد مندرج در بند 64 این آیین نامه به دستور رئیس تعیین می شود.

66. برای مدت ترکیب وظایف در سمت دیگری در همان بخش، به 44 کارمند اضافه پرداخت 45 تعلق می گیرد.

67. میزان اضافه پرداخت با دستور رئیس، بسته به محدوده و محتوای وظایف برای پست ترکیبی تعیین شده به یک کارمند خاص تعیین می شود.

68. اندازه کلیپرداخت اضافی برای ترکیب وظایف در طول یک ماه تقویم کامل نمی تواند از حقوق ماهانه مطابق با موقعیت ترکیبی تجاوز کند، از جمله هنگام ترکیب وظایف توسط دو یا چند کارمند.

69. پرداخت برای کار پاره وقت انجام می شود:

در موقعیت های کارمندان - به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

در پست های کارمند - بر اساس حقوق تعیین شده برای موقعیت پر شده به صورت پاره وقت و همچنین سایر پرداخت های اضافی ارائه شده برای این موقعیت به جز درصد پاداش مدت خدمت (طول خدمت) به نسبت به ساعات کار

70. پرداخت حقوق رده های خاص برای کار پاره وقت انجام نمی شود.

71. پاداش کارکنان پاره وقت از میزان حقوق رسمی و به ترتیب تعیین شده توسط سمت جایگزین در شرایط استخدام نیمه وقت تعیین می شود.

XI. روش پرداخت پاداش کارورزان

72. به کارآموزان حقوق رسمی طبق جدول کارکنان پرداخت می شود و برای پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، مؤسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه، غرامت و پرداخت های تشویقی ارائه می شود.

73. حق الزحمه کار کارآموز به هزینه و در حدود وجوهی که برای کمک پولی برای سمت مربوطه کارمند در نظر گرفته شده است انجام می شود.

XII. پرداخت کمک هزینه در ایام تعطیلات

74. کمک هزینه پولی برای زمان مرخصی پایه، اضافی، مرخصی، مرخصی به دلایل شخصی، مرخصی در ارتباط با فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارت امور داخلی روسیه، و همچنین انواع دیگر مرخصی. ، اگر پرداخت آنها توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد، به میزان تعیین شده برای موقعیتی که باید در روز عزیمت در تعطیلات جایگزین شود، پرداخت می شود.

75. در صورت تغییر در میزان کمک هزینه نقدی در مدتی که کارمند در مرخصی است، پس از بازگشت از مرخصی مشمول محاسبه مجدد مربوطه می شود.

76. کمک هزینه نقدی برای زمان پرداخت می شود:

76.1. تعطیلات اعطا شده به کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی برای تحصیلات تکمیلی (تحصیلات تکمیلی) موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی، یا موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی، موسسات علمی (سازمان ها) دارای مجوز برای انجام فعالیت های آموزشی در زمینه حرفه ای تحصیلات تکمیلی. آموزش و پرورش 48.

76.2. مرخصی اضافی سالیانه به کارکنان شاغل در دوره های تحصیلات تکمیلی (فوق لیسانس) به صورت مکاتبه ای و همچنین برای زمان سفر به محل تحصیلات تکمیلی (فوق لیسانس) و برگشت ارائه می شود.

76.3. مرخصی هایی که به ترتیب مقرر در اختیار کارمندان قرار می گیرد تا پایان نامه خود را برای درجه کاندیدای علوم یا دکتری علوم تکمیل کنند.

77. کمک هزینه نقدی برای زمان تعطیلات اضافی که به کارمندان شاغل به تحصیل در مراکز معتبر دولتی پرداخت می شود. موسسات آموزشیآموزش عالی و متوسطه حرفه ای به صورت نیمه وقت و نیمه وقت (شب)

77.1. برای گذراندن گواهینامه متوسط.

77.2. برای آماده سازی و دفاع از کار نهایی و (یا) قبولی در امتحانات نهایی دولتی.

78. به کارکنان شاغل به تحصیل در دوره مکاتبه ای (کارشناسی ارشد) در هفته 49 یک روز رایگان از خدمت به میزان 50 درصد کمک هزینه روزانه پرداخت می شود.

79. به میزان 50 درصد کمک هزینه پولی، اما نه کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه 50، پرداخت برای زمان مرخصی از خدمت در ارتباط با ایجاد هفته خدمات کاهش یافته انجام می شود. برای یک دوره 10 ماهه تحصیلی قبل از شروع پروژه فارغ التحصیلی (کار) یا قبولی در امتحانات دولتی برای کارمندان شاغل در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای به صورت مکاتبه ای و نیمه وقت (شب) آموزش.

80- کارکنان در ایام مرخصی زایمان، علاوه بر مزایای زایمان، اضافه پرداخت دیگری نیز دریافت می کنند که حق آن در مدت این مرخصی بوجود آمده است.

81. غرامت پولی مرخصی پرداخت می شود:

81.1. در موارد اخراج از دستگاه های داخلی کارکنانی که از مرخصی استفاده نکرده اند به روشی که در بندهای 100 تا 105 این آیین نامه تعیین شده است.

81.2. به جای بخشی از تعطیلات اصلی بیش از 30 روز تقویمی 51 .

82. غرامت بر اساس گزارش کارمند و دستور رئیس که بیانگر تعداد روزهایی است که باید جبران شود پرداخت می شود.

83. میزان غرامت با ضرب روزهای مشخص شده در مقدار مقرری روزانه مستخدم تعیین می شود.

84. کارمندی که در مناطق شمال دور، مناطق مساوی با آنها یا سایر مناطق دارای شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی، از جمله مناطق دور افتاده، و همچنین در شرایط مضرجایگزینی بخشی از مرخصی با غرامت نقدی قاعدتاً جایز نیست مگر در مورد اخراج وی از خدمت در دستگاه های داخلی 52 .

سیزدهم. پرداخت کمک هزینه نقدی برای مدتی که کارمند از کار آزاد می شود وظایف رسمیبه دلیل ناتوانی موقت

85. اگر کارمندی به دلیل ازکارافتادگی موقت از کار آزاد شود 53، برای تمام مدت ازکارافتادگی موقت به میزان تعیین شده تا روز ترخیص به دلیل ازکارافتادگی موقت کمک نقدی پرداخت می شود.

86. مستخدم برای مدت ناتوانی در انجام کار که پس از پایان مرخصی والدین تا رسیدن به سن سه سال تمام شده است، کمک نقدی از روز بعد از پایان مرخصی پرداخت می شود.

87. اگر در مدت ناتوانی کارمند حق افزایش کمک پولی را داشته باشد، پرداخت آن به مبالغ تازه تأسیس از روزی که چنین حقی ایجاد می شود انجام می شود.

چهاردهم پرداخت کمک مالی برای مدت زمانی که کارمند در اختیار است

88. مستخدمی که در اختیار او باشد کمک هزینه نقدی به میزان حقوق رسمی آخرین پست اشغالی و حقوق درجه ویژه و همچنین کمک هزینه ماهانه بابت حقوق مدت خدمت (مدت خدمت) حفظ می کند. ).

89. کارمندی که در آخرین پستی که در اختیار دارد و انجام وظیفه می کند، بر اساس حکم رئیس به طور کامل 55 پرداخت می شود.

90- کارمندی که در اختیار بوده و با احتساب حجم واقعی وظایف رسمی انجام شده توسط وی علاوه بر پرداخت های مندرج در بند (89) این آیین نامه، وظایف آخرین پست اشغالی را انجام نمی دهد. سر، پرداخت های اضافی زیر نیز ممکن است 56 انجام شود:

پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای عنوان صلاحیت؛

پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط ویژه خدمت؛

پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی است.

جوایز برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی؛

پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات؛

پاداش به حقوق رسمی برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامتی در زمان صلح.

ضرایب و درصد.

91. كمك هزينه نقدي به ميزان مندرج در بندهاي 88 و 89 اين آيين نامه در مدتي كه در اختيار است پرداخت مي شود ولي از 57 مورد بيشتر نباشد:

91.1. یک سال - در صورت عدم انجام بیش از چهار ماه در مجموع ظرف دوازده ماه از انجام وظایف رسمی به دلیل ازکارافتادگی موقت.

91.2. سه ماه - در موارد:

1) پایان تعلیق توسط کارمند خدمات در ارگان های امور داخلی؛

2) استخدام کارمند در پایان یک سفر کاری برای مدت بیش از یک سال، از جمله در خارج از کشور.

3) بازگرداندن کارمندی که قبلاً این سمت را داشته است.

4) انقضای دوره اعزام کارمند به یک نهاد دولتی فدرال، یک نهاد دولتی یا سازمان دیگر با حفظ در کارکنان وزارت امور داخلی روسیه.

91.3. دو ماه - در موارد:

1) لغو (انحلال) یک ارگان ارضی دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا یک بخش فرعی یا کاهش موقعیتی که توسط یک کارمند در ارگان های امور داخلی اشغال شده است.

2) انجام مراحل اخراج کارمند از خدمت در ارگان های امور داخلی.

3) اعزام کارمند برای معاینه پزشکی (معاینه)، در صورتی که کارمند به دلیل از کارافتادگی موقت مجموعاً بیش از چهار ماه در مدت دوازده ماه از خدمت خارج شده باشد.

91.4. یک ماه - در صورت برکناری از سمت جایگزین در دستگاه های داخلی در ارتباط با انتقال به سمت دیگری در دستگاه های امور داخلی.

92. پرداخت کمک نقدی در موارد و مبالغ مندرج در بندهای 88 و 89 این آیین‌نامه برای دوره‌های ازکارافتادگی موقت و مرخصی تمدید می‌شود.

93. مبنای پرداخت کمک های نقدی به کارکنان در موارد و مبالغ مندرج در بندهای 88 - 92 این شیوه نامه دستور رئیس می باشد.

XV. پرداخت کمک هزینه برای مدت تعلیق

از دفتر، بازداشت، پس از اعاده به خدمت

94. در صورت انفصال موقت کارمند از خدمت، کمک هزینه نقدی به میزان حقوق رسمی و حقوق درجه مخصوص و همچنین پاداش به حقوق سابقه خدمت (مدت خدمت) به وی تعلق می گیرد. ) 59 .

95. در صورتی که کارمندی متهم به ارتکاب جرم باشد و برای وی اقدام پیشگیرانه در قالب بازداشت انتخاب شود، به دستور رئیس، پرداخت کمک نقدی وی متوقف می شود.

96. هنگامی که یک افسر تبرئه می شود یا پرونده جنایی وی به دلایل بازپروری خاتمه می یابد، بر اساس دستور سرپرست وی برای تمام مدت بازداشت به او کمک هزینه کامل پرداخت می شود.

97. به کارمندی که در دستگاه های داخلی به خدمت اعاده می شود، کمک هزینه ای که در طول غیبت اجباری خود دریافت نکرده (کمتر دریافت کرده) که برای سمتی که قبلاً در دستگاه های امور داخلی داشته است و (یا) مابه التفاوت پرداخت می شود. بین کمک هزینه پولی دریافت شده توسط وی برای آخرین موقعیت در سازمان های امور داخلی و درآمد واقعی دریافت شده در طول وقفه اجباری در خدمت 62.

شانزدهم پرداخت کمک مالی در صورت غیبت نامعلوم کارمند، دستگیری، به عنوان گروگان،

در کشورهای بی طرف بازداشت شده اند

98. کارمندان اسیر یا گروگان گرفته شده، بازداشت شده در کشورهای بی طرف، و همچنین کارمندان مفقود شده (تا زمانی که طبق روال تعیین شده توسط قانون مفقود شده یا مرده اعلام شوند) کمک مالی کامل دریافت می کنند.

99- در موارد مندرج در بند 98 این آیین‌نامه کمک‌هزینه‌ی نقدی مستخدم به همسر یا سایر اعضای خانواده آنها پرداخت می‌شود.

XVII. پرداخت کمک هزینه نقدی در صورت اخراج از دستگاه های داخلی و در صورت فوت کارمند

100. به کارکنان اخراج شده از سازمان امور داخلی کمک‌های نقدی پرداخت می‌شود:

100.1. جایگزینی برای روز اخراج از سمت - تا روز برکناری فراگیر.

100.2. کسانی که تا روز عزل در اختیار بودند - تا روز عزل، اما نه بیشتر از موعد مقرر در بندهای 91 و 92 این آیین‌نامه.

101. در صورت اخراج از خدمت در دستگاه های امور داخلی، به کارمندان به درخواست آنها غرامت پولی برای تعطیلات اصلی استفاده نشده در سال اخراج پرداخت می شود:

101.1. به طور کامل در صورت اخراج 65:

1) با طول خدمت که حق دریافت مستمری را می دهد.

2) هنگامی که کارمند به سقف سنی برای خدمت در ارگان های امور داخلی می رسد.

3) به دلایل بهداشتی؛

4) در رابطه با کاهش موقعیت در ارگان های امور داخلی، جایگزین کارمند.

5) در ارتباط با انقضای اقامت کارمند در اختیار دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی، ارگان یا بخش فرعی آن.

6) در رابطه با نقض مفاد قرارداد توسط مدیر مجاز؛

7) به دلیل بیماری؛

8) در ارتباط با عدم امکان انتقال یا امتناع کارمند از انتقال به موقعیت دیگری در ارگان های امور داخلی.

9) در رابطه با امتناع کارمند از انتقال به سمت دیگری در سازمان های امور داخلی به منظور از بین بردن شرایط مرتبط با تابعیت مستقیم یا کنترل کارکنانی که در روابط نزدیک یا دارایی هستند، مطابق با قانون فدراسیون روسیه.

101.2. به نسبت مدت خدمت در سال اخراج در صورت انفصال به دلایل دیگر.

102. میزان غرامت نقدی مرخصی استفاده نشده به کارکنان اخراجی با ضرب تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده در مقدار کمک هزینه روزانه در روز اخراج تعیین می شود.

103. غرامت نقدی بر اساس دستور رئیس که بیانگر مجموع روزهای مرخصی استفاده نشده است پرداخت می شود.

104. در صورت فوت یک کارمند، به وراث او، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است، کمک هزینه پولی برای ماهی که در آن فوت رخ داده است، پرداخت می شود، در صورتی که به خود کارمند پرداخت نشده باشد. ، غرامت پولی برای کلیه مرخصی های استفاده نشده و سایر پرداخت ها نیز انجام می شود که حقی که کارمند در روز فوت به آن دست یافته است.

هجدهم. گواهی پول

105. در صورت جابجایی یا اخراج کارکنان، واحد مالی (بخش حسابداری) موظف است انواع کمک‌های نقدی مورد نیاز را در اختیار آنان قرار داده و مبالغ پرداختی را در گواهی نقدی درج نماید.

106. گواهی پول پر می شود:

106.1. در تمام موارد انتقال از یک واحد به واحد دیگر، از جمله هنگام اعزام به موسسات آموزشی سیستم وزارت امور داخلی روسیه برای آموزش با اخراج.

106.2. در موارد انتقال برای خدمات بیشتر به یک دستگاه اجرایی فدرال دیگر.

106.3. در صورت اعزام به ارگان های دولتی فدرال، سایر ارگان ها یا سازمان های ایالتی در حالی که در کارکنان وزارت امور داخلی روسیه باقی می مانند.

106.4. پس از اخراج از خدمت در سازمان های امور داخلی با حق بازنشستگی.

107. گواهينامه نقدي در مقابل دريافت در كارت شخصي كمك نقدي براي كارمند صادر مي شود و با قيد نام خانوادگي، نام، نام خانوادگي و رتبه ويژه كارمند، تاريخ صدور و شماره در دفتر روزنامه مربوط ثبت مي شود. گواهی نقدی

108. در صورتی که به دلایلی گواهی نقدی در بدو خروج کارمند صادر نشده باشد، واحد مالی (حسابداری) آن را به محل جدید خدمت کارمند خارج شده ارسال می کند.

109. به کارمندی که به پاسگاه جدید می‌آید و گواهی نقدی ارائه نمی‌کند از روز اول ماه بعد بر اساس گزارشی که در آن ورود دلیل را ذکر می‌کند، کمک‌هزینه‌ای نقدی در جایگاه جدید پرداخت می‌شود. برای عدم ارائه گواهی نقدی، میزان کمک هزینه دریافتی توسط وی در محل خدمت قبلی، تاریخ رضایت وی از کمک هزینه، میزان کسورات دریافتی از وی.

110. همزمان رئیس واحد مالی (حسابدار ارشد) المثنی گواهی پولی را در محل خدمت سابق این کارکنان درخواست می کند و در صورت مغایرت داده های گزارش با المثنی، محاسبه مجدد ضروری کمک مالی صادر شده انجام می شود.

111. کارمندانی که با تعیین مستمری از دستگاه های داخلی اخراج می شوند، گواهی نقدی در دست آنها صادر نمی شود، بلکه به ترتیب مقرر به همراه سایر مدارک تعیین مستمری اعزام می شوند.

112. در صورت اخراج کارکنان با تعیین مستمری می توان گواهی نقدی برای نماینده صادر کرد (ارسال کرد). خدمات پرسنلیواحدی که کارمند در آن خدمت می کرد، برای درخواست بازنشستگی.

113. هنگام پرکردن گواهی پول، اطلاعات زیر الزامی است:

113.1. حقوق بر حسب سمت، حقوق بر اساس رتبه ویژه، درصد پاداش سابقه خدمت.

113.2. مزایا و غرامت پرداختی به کارمند در طول سال تقویمی مربوطه.

113.3. انفاق از نفقه.

113.4. در گواهی های پولی کارمندانی که در مناطق شمال دور خدمت می کنند، مناطق معادل آنها و سایر مناطق دارای شرایط نامطلوب اقلیمی یا محیطی از جمله مناطق دور افتاده، ضرایب و درصد پاداش دریافتی آنها با تفکیک مشخص شده است.

114. گواهی پول باید بدون لکه، پاک کردن و تصحیح، به وضوح و واضح، با جوهر، خودکار یا روی تکمیل شود. ماشین تحریر(چاپگر) با امضای رئیس بخش و رئیس بخش مالی (حسابدار ارشد) و تأیید شده با مهر رسمی.

115. کارمند موافقت خود را با صحت سوابق در مورد محاسبات انجام شده با امضای در گواهی پول تایید می کند.

نوزدهم پرداخت حقوق برای رتبه ویژه در مدت یک سال

پس از ترک خدمت بدون حق بازنشستگی

116. به اتباع اخراجی بدون حق بازنشستگی در دستگاه های داخلی که سابقه خدمت در دستگاه های داخلی را داشته باشند و مجموع مدت خدمت در دستگاه های داخلی کمتر از 20 سال باشد، حقوق ماهیانه یک نفر پرداخت می شود. رتبه ویژه ظرف یک سال پس از اخراج به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، در صورت اخراج 66:

1) هنگامی که کارمند به محدودیت سنی برای خدمت در ارگان های امور داخلی می رسد.

2) به دلایل بهداشتی؛

3) در رابطه با کاهش موقعیت در ارگان های امور داخلی، جایگزین کارمند.

4) در ارتباط با انقضای اقامت کارمند در اختیار دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی، ارگان یا بخش فرعی آن.

5) در رابطه با نقض مفاد قرارداد توسط مدیر مجاز؛

6) به دلیل بیماری؛

7) در ارتباط با عدم امکان انتقال یا امتناع کارمند از انتقال به موقعیت دیگری در ارگان های امور داخلی.

8) در رابطه با امتناع کارمند از انتقال به سمت دیگری در سازمان های امور داخلی به منظور از بین بردن شرایط مربوط به تابعیت مستقیم یا کنترل کارکنانی که در روابط نزدیک یا دارایی هستند، مطابق با قوانین این کشور. فدراسیون روسیه.

117. پرداخت بر اساس میزان حقوق درجه ویژه دریافتی کارمند در روز اخراج از خدمت از جمله در صورت درخواست نابهنگام برای انتصاب وی انجام می شود.

118. مهلت پرداخت یکساله از روز بعد از خروج مستخدم از خدمت محاسبه می شود.

119. در صورت افزایش (فهرست سازی) حقوق درجات ویژه در دوره پرداخت یکساله، اندازه آن به همان نسبت افزایش می یابد.

120. پرداخت زمان گذشته در صورتی انجام می شود که مستخدم قبل از انقضای 3 سال از تاریخ پیدایش حق دریافت آن اقدام کرده باشد.

121. پرداخت زمان گذشته بر اساس رتبه ویژه مستخدم در روز اخراج و به مبالغ اعمال شده ظرف یک سال از تاریخ اخراج انجام می شود.

122. برای دریافت وجه، کارمند اخراج شده (برکنار شده) گزارش (درخواستی) را به مدیر ارائه می دهد که در آن روش دریافت پرداخت را (از طریق صندوق نقدی در محل خدمتی که کارمند قبل از اخراج در آن حقوق دریافت می کرده است) مشخص می کند. ؛ با انتقال به حساب بانکی شخصی؛ با سفارش پستی با پرداخت هزینه پست به هزینه گیرنده؛ در غیر این صورت) و متعهد می شود که وقوع موارد مندرج در بندهای 127 و 128 این شیوه نامه را کتباً به مدیر اطلاع دهد.

123. پرداخت در آخرین محل خدمت مستخدم قبل از اخراج بر اساس حکم رئیس انجام می شود که نشان دهنده رتبه خاص، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مستخدم، مبنای انفصال از خدمت است. کل مدت خدمت (شامل خدمت سربازی)، تاریخ اخراج و تاریخ پایان پرداخت های دوره یک ساله.

124. در صورت انحلال واحدی که کارمند قبلاً وجهی را دریافت کرده است، در آینده پرداخت توسط واحدی که با تصمیم رئیس واحد بالاتر بر اساس مدارک ارائه شده برای این پرداخت تعیین می شود، انجام می شود. به روش مقرر توسط واحد منحل شده.

125. پرداخت ماهیانه برای ماه جاری یک بار در بازه زمانی 20 تا 25 انجام می شود.

126. در صورتی که کارمندی برای آموزش نظامی فراخوانده شود، پرداخت آن برای مدت آموزش نظامی متوقف می شود. در عین حال مدت گذراندن دوره آموزش نظامی در کل دوره پرداخت محاسبه می شود.

127. کارمندانی که در مدت دریافت وجه، مجدداً به خدمت سربازی و همچنین خدمت در دستگاه های داخلی، سازمان آتش نشانی کشور، مؤسسات و ارگان های تعزیرات، گمرکات، در. کمیته تحقیقاز فدراسیون روسیه یا مقامات دادستانی فدراسیون روسیه به عنوان کارمندان با رتبه های ویژه، پرداخت از تاریخ ورود به خدمت (خدمت) نظامی خاتمه می یابد.

128. کارمند دریافت کننده وجه موظف است مراتب ورود به خدمت یا فراخوان آموزش نظامی را کتباً به رئیس یگان پرداخت کننده اطلاع دهد. مستقر اطلاعات مشخص شدهدستور رئیس در مورد خاتمه زودهنگام (تعلیق) پرداخت صادر می شود که نشان دهنده رتبه ویژه، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، مبنای و تاریخ اخراج از خدمت، مبنا و تاریخ (دوره) است. ) خاتمه زودهنگام (تعلیق) پرداخت.

129. بازپرداخت مبالغ بیش از حد دریافت شده توسط کارمند به دلیل عدم ارائه اطلاعات در مورد وقوع موارد مشخص شده در بندهای 127 و 128 این رویه به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود.

130. حسابداری (قرار، تعلیق، خاتمه) پرداخت در کارت شخصی کمک هزینه نقدی مستخدم نگهداری می شود.

XX. پرداخت یکجا به فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای از بین یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین

131. به فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای از بین یتیمان و کودکانی که بدون مراقبت والدین مانده اند کمک هزینه نقدی یکباره به میزان تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

132. به فارغ التحصیلان، بنا به درخواست آنها، که در گزارش ذکر شده است، غرامت پولی به میزان لازم برای خرید لباس، کفش، اثاثیه نرم و تجهیزات، مطابق با هنجارهای تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

XXI. پرداخت ساعتی

133. مزد ساعتی در هنگام پرداخت حق الزحمه به کارکنان شاغل (جذب) اعمال می شود:

1) کار تدریس به میزان حداکثر 240 ساعت در سال.

2) انجام وظایف مشاوران پزشکی در مؤسسات بهداشتی و درمانی به میزان حداکثر 12 ساعت در ماه.

3) مشاوره علمی به دانشجویان دکترا و متقاضیان مدارک علمی، مدیریت کمکی در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و موسسات تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی روسیه (به استثنای کارمندان از میان کارکنان آموزشی که در کارکنان این مؤسسات) به میزان 50 ساعت در سال برای هر دانشجوی کمکی یا دکتری و 25 ساعت در سال برای هر متقاضی مدرک؛

4) به عنوان مخالف رسمی در دفاع از پایان نامه برای درجه دکتری یا کاندیدای علوم.

5) به عنوان اعضای هیئت داوران مسابقات و نقد و بررسی و همچنین داوران آثار رقابتی.

134. برای دستمزد ساعتی کارمندان، نرخ دستمزد ساعتی تعیین شده برای دسته های مربوطه پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، موسسات و زیرمجموعه های سیستم وزارت امور داخلی روسیه 70 اعمال می شود.

XXII. روش ارائه کمک های مادی

135. به کارمندان به میزان حداقل یک حقوق در سال 71 کمک مادی داده می شود.

136. با تصمیم رئیس، کمک های مادی به میزان یک حقوق از محتوای پولی تعیین شده در روز پرداخت، سالیانه در هنگام خروج کارمند به مرخصی اصلی یا در زمان های دیگر طبق گزارش سازمان ارائه می شود. کارمند

137. در حدود وجوهی که برای کمک نقدی تخصیص داده می شود، با تصمیم رئیس کارمند، بر اساس گزارش مستدل وی، می توان کمک مادی اضافی انجام داد.

138. تصمیم به کمک مادی (کمک مادی اضافی) به روسای ادارات و همچنین کمک مالی اضافی به معاونین آنها توسط رئیس بالاتر اتخاذ می شود.

139. در صورت فوت یک کارمند، کمک های مادی که در سال فوت توسط وی دریافت نشده است طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه به وراث پرداخت می شود.

XXIII. روش پرداخت کمک هزینه بالابر و دستمزد زمانی که کارمندان به یک ایستگاه وظیفه جدید در دیگری منتقل می شوند محل

140. هنگامی که کارمندان در رابطه با انتصاب خود به سمت دیگری یا در ارتباط با ثبت نام در مؤسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای وزارتخانه به یک پایگاه وظیفه جدید در محل دیگری (از جمله به قلمرو یک کشور خارجی) منتقل می شوند. امور داخلی فدراسیون روسیه، مدت تحصیل که در آن بیش از یک سال است، یا در ارتباط با جابجایی بدن (واحد)، به کارمندان و اعضای خانواده آنها پرداخت می شود:

140.1. کمک هزینه بالابر - به میزان یک حقوق به ازای هر کارمند و یک چهارم حقوق ماهانه برای هر یک از اعضای خانواده او که به محلی در ایستگاه وظیفه جدید کارمند یا به محلی در نزدیکی ایستگاه وظیفه جدید یا محل دیگری نقل مکان کرده است. محل به دلیل کمبود مسکن در محل جدید کار کارمند.

140.2. کمک هزینه روزانه - برای یک کارمند و هر یک از اعضای خانواده وی که در ارتباط با انتقال کارمند به ایستگاه وظیفه جدید حرکت می کنند، به میزان تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه برای کارمندان اعزام شده برای هر روز سفر 72 .

141. هنگام محاسبه کمک هزینه بالابر:

141.1. برای کارمند، میزان حقوق محتوای پولی تعیین شده برای وی در محل جدید خدمت (تحصیل، اعزام) اعمال می شود.

141.2. برای اعضای خانواده یک کارمند، حقوق کارمند در روز ثبت نام آنها در محل سکونت یا محل اقامت در محل در محل جدید خدمت (تحصیل، اعزام) کارمند یا در محلی در نزدیکی محل جدید خدمت (تحصیل، استقرار) کارمند، یا در محل دیگری به دلیل کمبود مسکن در محل جدید خدمت (تحصیل، اعزام) کارمند 73 .

142- کمک هزینه روزانه با در نظر گرفتن مدت سفر کارمند و اعضای خانواده وی محاسبه می شود.

143. پرداخت کمک هزینه بالابر و روزانه توسط واحد در محل جدید خدمت (تحصیل، اعزام) انجام می شود.

144. کارمندی که به پایگاه جدید (تحصیل، اعزام) عزیمت می کند، می تواند با ارائه گزارش پیش پرداخت در پایگاه جدید، از حقوق روزانه خود و اعضای خانواده اش (در هنگام مسافرت با هم) پیش پرداخت دریافت کند. (مطالعه، استقرار).

145. در صورتی که هر دو زوج مستحق عیدی و عیدی باشند، عیدی و عیدی اعضای خانواده به انتخاب آنها به یکی از زوجین پرداخت می شود.

146. برای محاسبه کمک هزینه بالابر، حقوق دریافت کننده کمک هزینه بالابر اعمال می شود.

147. پرداخت کمک هزینه بالابر و کمک هزینه روزانه به کارمند بر اساس یک نسخه از عمل (کپی حکم یا گزیده ای از حکم) در انتصاب به سمت، یک نسخه از حکم (استخراج از). دستور) در هنگام ثبت نام در یک موسسه آموزشی وزارت امور داخلی روسیه، یک کپی از دستور (عصاره از دستور) در مورد بخش های اعزام مجدد.

148. پرداخت کمک هزینه بالابر و روزانه (پیش در برابر دیه) برای اعضای خانواده زمانی انجام می شود که مستخدم تامین کند:

148.1. گواهی محل خدمت یکی از زوجین مبنی بر عدم دریافت کمک هزینه بالابر و کمک هزینه روزانه اعضای خانواده.

148.2. مدارک تایید کننده ثبت نام اعضای خانواده کارمند در محل اقامت یا محل اقامت جدید.

148.3. گواهینامه های یک مؤسسه آموزشی در مورد آموزش کودکان که تاریخ شروع تحصیل را نشان می دهد (برای کودکان 18 تا 23 ساله که در مؤسسات آموزشی تمام وقت تحصیل می کنند).

149. پرداخت کمک هزینه بالابر و روزمزد به مستخدم ظرف یک ماه از لحظه درخواست وی انجام می شود.

2 قانون فدرال 19 ژوئیه 2011 N 247-FZ "در مورد ضمانت های اجتماعی برای کارکنان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, Art33, N. 4595؛ N 46، مورد 6407؛ N 49، مورد 7020؛ 2012، N 53، مورد 7608). بعدی - "قانون فدرال" در مورد ضمانت های اجتماعی ".

4 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 93 (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3؛ N 30, Art. 3014, Art. 3033؛ 2003, N 27, Art. 2700؛ N 2004, N ماده 1690؛ N 35، مورد 3607، 2005، N 1، مورد 27، N 19، مورد 1752، 2006، N 27، مورد 2878، N 52، مورد 5498، 2007، N 1، مورد 27. 1930؛ N 30، آیتم 3808، N 41، مورد 4844، N 43، مورد 5084، N 49، مورد 6070، 2008، N 9، مورد 812، N 30، مورد 3613، N 30، مورد 3613، N 36، مورد 6235، مورد 6236؛ 2009، N 1، مورد 17، مورد 21؛ N 19، مورد 2270، N 29، مورد 3604، N 30، آیتم 3732، مورد 3739، N 46، مورد 5410، N 5417، ، N 31، مورد 4196؛ N 52، مورد 7002؛ 2011، N 1، مورد 49؛ N 25، مورد 3539؛ N 27، مورد 3880، N 30، مورد 4586، مورد 4590؛ 6، مورد 459، 1 مورد، مورد 459. , مورد 6333؛ مورد 6335؛ N 48, مورد 6730؛ مورد 6735 ؛ N 49, مورد 7015؛ مورد 7031؛ N 50, مورد 7359؛ 2012, N 10, مورد 1164, N 15,38, N 15,14 ). بعدی - "قانون کار".

5 با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 3 نوامبر 2011 N 878 "در مورد تعیین حقوق ماهانه برای کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2011، N 46، هنر. 6504؛ 2012، N 12، ماده 1410). علاوه بر این - "فرمان دولت فدراسیون روسیه 3 نوامبر 2011 N 878".

6 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 4 ماده 2.

7 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"، ماده 30 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2011، N 49، هنر. 7020؛ 2012، شماره 50، مورد 6954). علاوه بر این - "قانون فدرال" در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی ".

8 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 8 ماده 30.

9 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 7 ماده 2.

10 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 26 آوریل 2003 N 283 "در مورد روش سازماندهی کار در مورد محاسبه طول خدمت برای اختصاص درصد کمک هزینه مدت خدمت به حقوق کارمندان ادارات امور داخلی". فدراسیون روسیه" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 19 مه 2003، ثبت N 4560)، با در نظر گرفتن تغییرات ایجاد شده توسط دستورات وزارت امور داخلی روسیه مورخ 8 آوریل 2005 N 250 ( ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 6 مه 2005، ثبت N 6586، مورخ 15 نوامبر 2005 N 925 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 12 دسامبر 2005، ثبت N 7261).

11 قوانین محاسبه طول خدمت (طول خدمت) برای پرداخت کمک هزینه ماهانه به حقوق ماهانه برای طول خدمت (طول خدمت) برای کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه با حکمی تصویب شد. دولت فدراسیون روسیه از 27 دسامبر 2011 N 1158 (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2012، N 1، مورد 188؛ N 25، مورد 3383).

12 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 10 ژانویه 2012 N 1 "در مورد تصویب دستورالعمل نحوه اعطای رتبه های صلاحیت به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه). روسیه در 28 فوریه 2012، ثبت نام N 23353).

13 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 9 ماده 2.

15 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، بخش 10 از ماده 2.

16 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 8 دسامبر 2011 N 1021 "در مورد پاداش ماهانه حقوق رسمی برای شرایط ویژه خدمت برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2011، N 51، ماده 7532). علاوه بر این - "فهرست شرایط ویژه خدمات".

18 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 11 ماده 2.

19 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 13 از ماده 2.

20 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1258 "در مورد تصویب روشی برای ایجاد پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمت کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 13 ژانویه 2012، ثبت نام N 22902)، مشروط به تغییرات، به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 2 آوریل 2012 N 301 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 7 ژوئن، 2012، ثبت نام N 24493)، مورخ 25 ژوئن 2012 N 625 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 3 اوت 2012، ثبت نام N 25101).

21 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، بخش 14 از ماده 2. علاوه بر این - "حق بیمه".

22 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2011 شماره 1122 "در مورد پرداخت های اضافی به پرسنل نظامی که تحت یک قرارداد خدمات نظامی انجام می دهند، کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، موسسات و ارگان های سیستم مجازات برای انجام وظایف مرتبط با خطر (افزایش خطر) برای زندگی و سلامت در زمان صلح" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2012، N 1، ماده 162).

23 فهرست پست های کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه که پس از جایگزینی آن برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامتی در زمان صلح، کمک هزینه ای به حقوق رسمی پرداخت می شود که به دستور وزارتخانه تصویب شده است. امور داخلی روسیه مورخ 20 فوریه 2012 N 106 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در تاریخ 10 آوریل 2012، ثبت N 23783)، مشروط به تغییرات ایجاد شده توسط وزارت امور داخلی روسیه مورخ 25 ژوئن، 2012 N 625 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 3 اوت 2012، ثبت N 25101)، مورخ 16 اکتبر 2012 N 943 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 11 دسامبر 2012، ثبت N 26080) و مورخ 3 دسامبر 2012 N 1069 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 27 فوریه 2013، ثبت نام N 27363).

24 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، بخش 12 از ماده 2. در ادامه این بخش - "حق بیمه".

25 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، ماده 73.

26 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، بخش 15 از ماده 2. علاوه بر این - "ضرایب و سود اضافی".

27 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 15 ماده 2.

28 مصوب 30 دسامبر 2011 N 1237 دولت فدراسیون روسیه "در مورد اندازه ضرایب و درصد کمک هزینه و روش درخواست آنها برای محاسبه کمک هزینه پولی پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت سربازی می کنند، و کارمندان برخی از دستگاه های اجرایی فدرال که در مناطق شمال دور و مناطق مشابه با آنها و همچنین در سایر مناطق دارای شرایط نامطلوب اقلیمی یا محیطی از جمله مناطق دور افتاده، مناطق مرتفع کوهستانی، بیابانی و بی آب هستند، در حال انجام خدمت نظامی (خدمت) هستند. مناطق» (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, No. 3, Art. 436; N 12, Item 1410; N 36, Item 4915). علاوه بر این - "فرمان دولت فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2011 N 1237".

29 با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2011 N 1237 تعریف شده است.

30 فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 8 مه 2001 N 528 "در مورد برخی اقدامات برای تقویت خدمات حقوقی ارگان های دولتی" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). بعدی "اضافه حقوقی" است.

31 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 سپتامبر 2006 N 573 "در مورد ارائه ضمانت های اجتماعی به شهروندان پذیرفته شده در اسرار دولتی به طور دائم و کارمندان تقسیمات ساختاریدر مورد حفاظت از اسرار دولتی» (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, No. 39, Art. 4083; 2008, No. 23, Art. 2727; 2012, No. 12, Art. 1410).

32 تصویب شده به دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 13 ژوئن 2007 N 519 "در مورد تصویب دستورالعمل پرداخت درصد پاداش ماهانه به حقوق رسمی ( نرخ تعرفه) کارمندان، کارمندان دولت فدرال و کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه پذیرفته شده به اسرار دولتی "(ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 12 ژوئیه 2007، ثبت N 9825)، مشروط به تغییرات ایجاد شده توسط دستورات وزارت امور داخلی روسیه مورخ 21 نوامبر 2007 N 1110 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 6 دسامبر 2007، ثبت N 10632)، مورخ 14 دسامبر 2009 N 960 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 12 فوریه 2010، ثبت نام N 16404) و به تاریخ 14 اوت 2012 N 787 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 27 اوت 2012، ثبت نام N 25284).

33 فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 25 ژوئیه 2006 N 765 "در مورد تشویق یک بار برای افرادی که تحت یک فدرال قرار می گیرند. خدمات عمومی"(قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2006، N 31، ماده 3461؛ 2009، N 14، ماده 1630؛ 2010، N 37، ماده 4643؛ 2011، N 4، ماده 572؛ 2012، N ماده 642) علاوه بر این - "حکم رئیس جمهور فدراسیون روسیه از 25 ژوئیه 2006 N 765".

34 بخش دوم پیوست شماره 1 به فرمان دولت فدراسیون روسیه در 3 نوامبر 2011 شماره 878.

35 بخش دوم پیوست شماره 1 به فرمان دولت فدراسیون روسیه در 3 نوامبر 2011 شماره 878.

36 بخش دوم پیوست شماره 1 به فرمان دولت فدراسیون روسیه در 3 نوامبر 2011 شماره 878.

37 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 اکتبر 2012 N 961 "در مورد تصویب روش جذب کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی خدمت، و همچنین در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، ارائه کارمندان امور داخلی فدراسیون روسیه برای روزهای استراحت اضافی" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 30 نوامبر 2012، ثبت نام N 25988) .

39 قانون کار، ماده 99.

41 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 22 ماده 2.

42 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 1 ماده 31.

43 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 8 ماده 31.

45 فرمان دولت فدراسیون روسیه 25 ژوئن 2012 N 621 "در مورد تصویب مقررات مربوط به ترکیب وظایف در خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه ، 2012 ، N 27، ماده 3732) در ادامه این بخش - "پرداخت اضافی".

46 دستور وزارت امور داخلی روسیه در 27 اوت 2008 N 751 "در مورد اقدامات برای اجرای فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 اوت 2008 N 583" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در اکتبر 8، 2008، ثبت N 12427)، با در نظر گرفتن تغییرات ایجاد شده توسط وزارت امور داخلی روسیه در 10 دسامبر 2008 N 1081 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 27 ژانویه 2009، ثبت N 13176). ، از 6 ژوئیه 2009 N 512 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 20 اوت 2009، ثبت N 14580)، مورخ 1 اکتبر 2010 N 702 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 25 اکتبر 2010). ، ثبت نام N 18807)، 15 مارس 2012 N 175 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 27 آوریل 2012، ثبت N 23966) و 15 ژانویه 2013 شماره 18 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در فوریه 15، 2013، شماره ثبت 27101). علاوه بر این - "دستور وزارت امور داخلی روسیه در 27 اوت 2008 N 751".

47 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 1 ماده 56.

49 قانون فدرال 22 اوت 1996 N 125-FZ "در مورد بالاتر و فوق لیسانس آموزش حرفه ای"، ماده 19 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 35, Art. 4135; 2000, N 33, Art. 3348; 2002, N 26, Art. 2517; 2003, N 125, Art. 2888؛ 2004، N 35، مورد 3607؛ 2005، N 17، مورد 1481؛ 2006، N 1، مورد 10؛ N 29، مورد 3122؛ N 30، مورد 3289؛ N 40، N 41، مورد 3289، N 41، 4، مورد 21؛ N 2، مورد 360، N 7، مورد 838، N 17، مورد 1932، N 29، مورد 3484، N 44، مورد 5280، N 49، مورد 6068، مورد 6069، مورد 60607، مورد 60607، آیتم 60607، مورد 21. N 17، مورد 1757، N 29، مورد 3419، N 30، مورد 3616، N 52، مورد 6236، مورد 6241؛ 2009، شماره 7، مورد 786، فقره 787، N 29، مورد 393، 3621 ؛ N 46، مورد 5419، N 51، مورد 6158، N 52، مورد 6405، N 52، مورد 6409؛ 2010، N 19، مورد 2291، N 31، مورد 4167، N 46، مورد 4167، N 46، مورد 591 مورد 38، N 6، مورد 793، N 25، مورد 3537، N 30، مورد 4590، N 41، مورد 5636، N 45، مورد 6320، N 47، مورد 6608، N 48، مورد 649،27، N ؛ N 49، مورد 7063). - "قانون فدرال "در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای".

50 قانون فدرال شماره 82-F3 مورخ 19 ژوئن 2000 "درباره حداقل دستمزد"، ماده 1 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2000، شماره 26، هنر 2729؛ 2002، شماره 18، هنر 172. 48، 4737؛ 2003، N 40، مورد 3818؛ 2004، N 35، مورد 3607؛ 2005، N 1، مورد 24؛ 2007، N 17، مورد 1930، 2008، N 230، item، N 230، آیتم 3739؛ 2011، N 23، مورد 3246؛ 2012، N 50، مورد 6955).

51 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 7 از ماده 56. در ادامه این بخش - "غرامت".

52 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 7 ماده 56.

54 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 23 از ماده 2.

55 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 23 ماده 2.

56 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 23، ماده 2.

57 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 23 ماده 2. قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت های 10 و 11 ماده 36.

58 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 23 ماده 2. قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 17 ماده 36.

59 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 25 از ماده 2.

60 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 26 ماده 2.

61 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 26 ماده 2.

62 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی"، قسمت 6 ماده 74.

63 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 21 از ماده 2.

64 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 دسامبر 2011 N 1165 "در مورد نحوه پرداخت کمک های پولی به کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه، اسیر یا به عنوان گروگان، بازداشت شده در کشورهای بی طرف و همچنین مفقود شده اند. ، به همسران یا سایر اعضای خانواده آنها "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190).

65 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 11 ماده 3.

66 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 10 از ماده 3.

68 قانون فدرال شماره 159-FZ از 21 دسامبر 1996 "در مورد تضمین های اضافیدر مورد حمایت اجتماعی از یتیمان و کودکانی که بدون مراقبت والدین مانده اند» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 52, item 5880; 1998, N 7, item 788; 2000, N 33, item 3348; N 11502 item; 2003، N 2، مورد 160؛ 2004، N 35، مورد 3607؛ 2009، N 51، مورد 6152؛ 2011، N 47، مورد 6608؛ N 48، مورد 6727؛ 2012، ماده 6727، 2013، بخش N 11. ماده 6. بیشتر - "قانون فدرال 21 دسامبر 1996 N 159-FZ" در ادامه این بخش - "فارغ التحصیلان".

69 قانون فدرال شماره 159-FZ از 21 دسامبر 1996. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 7 نوامبر 2005 N 659 "در مورد تصویب هنجارهای حمایت مادی از یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین، افراد از بین یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین، تحصیل و بزرگ شدن در فدرال. موسسات آموزشی ایالتی موسسات آموزشی، خردسالانی که در موسسات آموزشی ایالتی فدرال تحصیل می کنند و بزرگ می شوند - مدارس حرفه ای ویژه باز و نوع بستهو موسسه ایالتی فدرال "یتیم خانه ناشنوایان و نابینایان سرگیف پوساد". آژانس فدرالدر مورد مراقبت های بهداشتی و توسعه اجتماعی" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2005، N 46، مورد 4675).

70 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 27 اوت 2008 N 751، پیوست N 1، بند 19.

71 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 2 از ماده 3.

72 قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی"، قسمت 3 از ماده 3.

پیوست شماره 2

فهرست اقدامات قانونی هنجاری وزارت امور داخلی روسیه و نسخه های فردی اقدامات قانونی هنجاری وزارت امور داخلی روسیه که به عنوان نامعتبر شناخته شده است.

1. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 14 دسامبر 2009 N 960 "در مورد تصویب مقررات مربوط به کمک هزینه پولی کارکنان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" 1.

2. دستور وزارت امور داخلی روسیه در 12 ژانویه 2011 N 8 "در مورد اصلاحات در دستور وزارت امور داخلی روسیه 14 دسامبر 2009 N 960" 2.

3. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 29 نوامبر 2011 N 1176 "در مورد اصلاح مقررات مربوط به کمک هزینه پولی کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه، مصوب وزارت امور داخلی روسیه. روسیه از 14 دسامبر 2009 N 960" 3.

4. بند 1 دستور وزارت امور داخله روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1257 "در مورد تصویب روش پرداخت پاداش برای انجام وظیفه رسمی وظایف رسمی به کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه" 4. .

5. بند 2 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1258 "در مورد تصویب روش ایجاد پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمت کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه". 5 .

6. بند 2.3 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1259 "در مورد تصویب لیست پست های کارمندان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه که پس از جایگزینی آن کمک هزینه ماهانه دریافت می شود. برای شرایط ویژه خدمت و میزان کمک هزینه این سمت ها پرداخت می شود.»

7. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1260 "در مورد روش ارائه کمک های مادی به کارکنان ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه" 7 .

8. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 16 ژانویه 2012 N 27 "در مورد تصویب رویه جایگزینی بخشی از تعطیلات اصلی با غرامت پولی به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه" 8.

9. بند 3.2 و 3.3 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 20 فوریه 2012 N 106 "در مورد اندازه کمک هزینه حقوق رسمی کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف مرتبط". با افزایش خطر برای زندگی و سلامتی در زمان صلح، و تأیید فهرست موقعیت های فردی کارکنان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، که پس از جایگزینی آن، پاداشی به حقوق رسمی برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر تعیین می شود. به زندگی و سلامتی در زمان صلح" 9.

10. بند 15 از فهرست اقدامات قانونی نظارتی وزارت امور داخلی روسیه و نسخه های فردی اقدامات قانونی نظارتی وزارت امور داخلی روسیه که به عنوان نامعتبر شناخته شده است، به دستور وزارت امور داخلی روسیه تأیید شده است. مورخ 15 مارس 2012 N 175 10.

11. دستور وزارت امور داخله روسیه مورخ 27 ژوئن 2012 N 638 "در مورد تصویب روش پرداخت غرامت پولی برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی خدمت تعیین شده، در شب، در تاریخ آخر هفته ها و تعطیلات غیر کاری به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" 11.

12. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 5 ژوئیه 2012 N 677 "در مورد تصویب روش پرداخت کمک هزینه بالابر و کمک هزینه روزانه هنگامی که کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه به یک ایستگاه وظیفه جدید در دیگری منتقل می شوند. محل" 12.

13. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 11 ژوئیه 2012 N 684 "در مورد اصلاح روش پرداخت پاداش برای انجام وظیفه رسمی وظایف رسمی به کارمندان ادارات امور داخلی، مصوب وزارت امور داخله". روسیه مورخ 19 دسامبر 2011 N 1257" 13.

1 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 12 فوریه 2010، ثبت نام N 16404.

2 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 8 فوریه 2011، ثبت نام N 19738.

3 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 30 دسامبر 2011، ثبت نام N 22877.

4 ثبت نام در وزارت دادگستری روسیه در 13 ژانویه 2012، ثبت نام N 22903.

5 ثبت نام در وزارت دادگستری روسیه در 13 ژانویه 2012، ثبت نام N 22902.

6 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 13 ژانویه 2012، ثبت نام N 22904.

7 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 13 ژانویه 2012، ثبت نام N 22901.

8 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 21 فوریه 2012، ثبت نام N 23293.

9 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 10 آوریل 2012، ثبت نام N 23783.

10 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 27 آوریل 2012، ثبت N 23966.

11 ثبت نام در وزارت دادگستری روسیه در 7 اوت 2012، ثبت نام N 25135.

12 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 24 ژوئیه 2012، شماره ثبت 24998.

13 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 1 اوت 2012، ثبت نام N 25067.

اصلاحات قابل توجهی در ساختار وزارت امور داخله که اخیراً در جریان بوده است، سازمان های مجری قانون را تا حد زیادی تغییر داده است. کوچک سازی، صدور گواهینامه مجدد کارمندان، نام و لباس جدید - همه اینها تأثیر مطلوبی بر پلیس داشت. کمک هزینه پولی پرسنل نیز کنار نماند و به میزان قابل توجهی افزایش یافت. حقوق پلیس در سال 2017: آخرین اخبار از وزارت امور داخله دلگرم کننده است. امسال نه تنها با توجه به تورم در کشور، حقوق کارمندان وزارت کشور را شاخص‌سازی می‌کند، بلکه افزایشی نیز پیش‌بینی می‌شود. از این گذشته، رئیس جمهور وعده داد که حقوق ها را تا سال 2018 نسبت به سال 2012 دو برابر خواهد کرد. و مهم نیست که چه بحرانی در اقتصاد کشور بیداد می کند، وعده رئیس جمهور باید حفظ شود. بنابراین، وزارت مالیه قبلاً اعلام کرده است که حقوق کارمندان وزارت امور داخله در سال 2017 افزایش می یابد، اما هنوز مشخص نیست که تا چه اندازه است.

حقوق یک افسر پلیس چقدر است

حقوق کارمندان وزارت امور داخله و همچنین حقوق پرسنل نظامی عبارت است از:

• بخش حقوق (این اوست که مشمول فهرست بندی سالانه می شود و در طول افزایش حقوق افزایش می یابد).
• پاداش رتبه؛
• ضریب منطقه ای;
• طول خدمات؛
• هزینه اضافی برای پیچیدگی و تنش (برنامه خدمات نامنظم، تهدید مداوم برای سلامت، خطر اجتماعی).

دارندگان جوایز دولتی برای شایستگی های خود مبلغ بیشتری دریافت می کنند. میزان کمک هزینه مستقیماً به ماهیت خدمات بستگی دارد. به عنوان مثال، یک بازرس منطقه مبلغ بیشتری نسبت به بازرس پلیس راهنمایی و رانندگی دریافت می کند. رسیدگی به اسناد خودرو

نمایه سازی حقوق پلیس در سال 2017

بر اساس پروژه وزارت دارایی، حقوق کارمندان دولتی که شامل افسران پولیس می شود، در ماه اکتبر افزایش می یابد. درست است، میزان افزایش هنوز مشخص نیست، پس از تصمیم گیری متوجه آن خواهیم شد. دومای دولتینمایندگان مجلس به این موضوع رای خواهند داد. بر اساس لایحه پیشنهادی، بخش حقوق و دستمزد کمک هزینه باید حدود 7 درصد و کل حقوق 5.5 درصد افزایش یابد.

همچنین میزان غرامت پرداختی به کارکنان وزارت کشور که در دوران خدمت متضرر شده اند و همچنین مستمری بگیران این ساختار اصلاح می شود. افزایش حقوق بازنشستگی و غرامت به احتمال زیاد همان 5.5-7٪ خواهد بود.

علاوه بر این، در سال 2017، قرار است مزایای جدیدی برای افسران پلیس ارائه شود:

• مسکن رسمی رایگان از سوی دولت؛
• درمان گران قیمت رایگان، از جمله جراحی های منحصر به فرد؛
• مرخصی ترجیحی اضافی تا 10 روز؛
• کوپن برای درمان استراحتگاه بهداشتی کارکنان و خانواده های آنها.

اما به گفته وزیر کشور، الزامات پلیس نیز سخت تر می شود:

• تکفیر از محل خدمت به مدت 4 ساعت یا بیشتر منجر به مجازات مالی می شود.
• پرداخت اضافی برای پیچیدگی و تنش با تصمیم فرماندهی با در نظر گرفتن نگرش وظیفه شناسانه پلیس نسبت به انجام وظایف رسمی انجام می شود.
• خیلی بیشتر.

از آنجایی که هنوز می توان کارکنان پلیس را کاهش داد، کارمندان بی وجدان که گواهینامه را گذرانده اند اخراج خواهند شد. تا حد زیادی به این دلیل، دولت قصد دارد پیدا کند وجوه اضافیافزایش دستمزد پلیس وظیفه شناس

شرایط کاری افسران پلیس نیز رو به بهبود است. بودجه قبلاً برای موارد زیر تخصیص داده شده است:

• نوسازی کلانتری ها؛
• خرید تجهیزات مدرن;
• آموزش پیشرفته پرسنل؛
• خرید تجهیزات جدید

یک افسر پلیس با داشتن تجهیزات مدرن و محیطی راحت شروع به رفتار بسیار بهتر با وظایف رسمی خود می کند. او با دریافت حقوق مناسب، کمتر به مشکلات روزمره فکر می کند و بر کیفیت خدمات تمرکز می کند. دولت می فهمد این موقعیت، و در پی آن است که کارمندان وزارت امور داخله را با دستمزدهای بالا و شرایط اجتماعی و معیشتی مناسب فراهم کند.

پرداخت دستمزدکارمندان در رده های نهادهای امور داخلی اکنون مطابق با دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه شماره 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک هزینه پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی روسیه تنظیم می شوند. فدراسیون” مورخ 31/01/13.

ساختار آن از بخش های زیر تشکیل شده است - حقوق رسمی و حقوق برای یک رتبه خاص (اینها اجزای حقوق پولی هستند)، این همچنین شامل پرداخت های ماهانه و سایر پرداخت های اضافی است.

هر ماه یکبار بین 20 تا 25 صادر می شود.

پرداخت های اضافی به پلیس

اضافه پرداخت ها و معاشات رسمی به کارمندان دستگاه های داخلی تعیین و نیز با حکم روسای ادارات مربوطه که صلاحیت جذب یا انتصاب آنها را دارند تغییر می یابد. این دستورات همچنین لزوماً دلایل تعهدی و میزان کمک هزینه را به یک کارمند خاص نشان می دهد.

مزایای اضافی پرداخت شده به کارکنان عبارتند از:

1. پرداخت های تشویقی به دلیل دستاوردهای ویژه در خدمات.
2. پاداش های ناشی از انجام وظیفه رسمی وظایف.
3. پاداش درصدی که در قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و همچنین ضرایب زیر ذکر شده است - برای خدمات در مناطق کوهستانی مرتفع ، برای خدمات در مناطق بی آب و بیابان و همچنین مناطق منطقه ای.
4. کمک هزینه ای که به دلیل انجام وظایفی که ذاتاً برای سلامتی و زندگی در زمان صلح خطرناکتر از حد معمول است به حقوق رسمی تعلق می گیرد.
5. کمک هزینه ماهانه، اضافه شده به حقوق و دستمزد نگهداری پولی برای مدت خدمت (طول خدمت).
6. کمک هزینه ماهانه به حقوق رسمی اضافه شده به دلیل کار با اطلاعاتی که راز دولتی است.
7. کمک هزینه ماهانه اضافه شده به حقوق رسمی برای رتبه صلاحیت موجود.
8. کمک هزینه ماهانه به دلیل شرایط خاص خدمت به حقوق رسمی اضافه می شود.

کمک هزینه افسر پلیس

پاداش ماهانه اضافه شده به حقوق بابت مدت خدمت (طول خدمت) در بازه 10 تا 40 درصد است، میزان مشخص آن متناسب با مدت خدمت هر کارمند تعیین می شود. اگر از 2 تا 5 سال کار کرده باشد، 10% پاداش، 5 - 10 سال - 15٪، 10 - 15 سال - 20٪، 15 - 20 سال - 25٪، 20 - 25 سال - 30٪ و در نهایت، کارمندان بالای 25 سال می توانند روی 40٪ حساب کنند.

میزان کمک هزینه ماهانه اضافه شده به حقوق رسمی برای رتبه صلاحیت موجود بین 5 تا 30 درصد است، میزان مشخص آن بستگی به طبقه کارمند دارد. دارندگان درجه سه 5 درصد، درجه دوم 10 درصد، درجه اول 20 درصد و کارشناسی ارشد 30 درصد دریافت می کنند.

کمک هزینه ماهانه اضافه شده به حقوق به دلیل شرایط خاص خدمت ممکن است 100% مبلغ آن باشد.

کمک هزینه ماهانه اضافه شده به حقوق رسمی ناشی از کار با اطلاعاتی که اسرار دولتی است حداکثر می تواند 65 درصد مبلغ آن باشد.

پاداش تعلق گرفته به حقوق به دلیل انجام وظایفی که ذاتاً برای سلامتی و زندگی در زمان صلح خطرناک تر از حد معمول هستند می تواند 100٪ مبلغ آن باشد.

جوایز افسر پلیس

جوایز ناشی از انجام وظیفه رسمی وظایف رسمی به میزان سه حقوق نگهداری نقدی در هر سال محاسبه می شود.

هر ماه به میزان 25 درصد حقوق تعیین شده توسط کارمند از اولین روز ماه پرداخت به کارکنان پرداخت می شود.

مبلغ آن به نسبت مدت زمانی که کارمند برای انجام وظایف رسمی خود در ماه مربوطه صرف کرده است محاسبه می شود.

رئیس جمهور به همه کارکنان شبه نظامی (پلیس) وعده افزایش دستمزدها از سال جدید را می دهد. تا کجا اجرایی خواهد شد سوال بزرگ، اما الگوریتم محاسبه از قبل شناخته شده است. بیایید حقوق واقعی یک ستوان پلیس در ولگوگراد را پس از 1 ژانویه 2012 محاسبه کنیم که رئیس جمهور به ما وعده داده است. چگونه در نظر گرفته می شود:

حقوق. دسته پانزدهم 15000 روبل (این حقوق بازرس، متخصص، افسر وظیفه است و یک بازرس ارشد، متخصص، افسر وظیفه طبق دسته 17 محاسبه می شود، یعنی 15500 روبل)، هر بعدی + 250 روبل. حقوق گروهبان ها طبق دسته 10 محاسبه می شود - 12500 روبل.
رتبهستوان پلیس 10000 روبل، هر رتبه بعدی + 500 روبل. افسران غیر مأمور پلیس عادی 7000 روبل، هر بعدی + 250 روبل.

کلاسی بودنبر اساس حقوق. متخصص دسته 1 10٪. متخصص دسته دوم 20 درصد. مربی متخصص 30%.
راز.بر اساس حقوق. فرم شماره 3 - 10 درصد، فرم شماره 2 - 20 درصد، فرم شماره 1 - 30 درصد.
پیچیدگی.بر اساس حقوق. برای واحدهای رزمی کارکنان آموزشی، پلیس راهنمایی و رانندگی، OVO، IVS 20٪ است.

طول خدمات.بر اساس حقوق + رتبه تا 5 سال - 10٪، از 5 تا 10 سال - 15٪، بیش از 10 سال - 20٪.
EDP(پاداش پولی یکباره) - پاداش سه ماهه مشروط بر اینکه ماهانه باشد. بر اساس حقوق + رتبه 25 درصد را تشکیل می دهد.

بنابراین، یک ماشین حساب کوچک، یک ستوان پلیس پس از سال جدید، به طور متوسط، دریافت خواهد کرد:
15000 (حقوق) + 10000 (رتبه) + 15000*0 (بدون کلاس) + 15000*0 (بدون راز) + 15000*0.2 (سختی) + (25000) * 0.15 (طول خدمت) + (25000) * 0. EDP) \u003d 25000 + 3000 + 3750 + 6250 \u003d 38000 روبل.

در حالی که این مبلغ مشمول مالیات است، 13 درصد مالیات بر درآمد باید از آن کسر شود. در مجموع، خواندن حقوق ستوان 33 هزار و 60 روبل خواهد بود.

کارکنان مستحق پرداخت های اضافی زیر هستند:

1). کمک هزینه ماهانه به حقوق نگهداری پولی برای مدت خدمت (طول خدمت).

کمک هزینه ماهانه به حقوق برای مدت خدمت (طول خدمت) به مبالغ زیر برای مدت خدمت (طول خدمت) تعیین می شود:

از 2 تا 5 سال - 10 درصد؛

از 5 تا 10 سال - 15 درصد؛

از 10 تا 15 سال - 20 درصد؛

از 15 تا 20 سال - 25 درصد؛

از 20 تا 25 سال - 30 درصد؛

25 سال و بالاتر - 40 درصد.

روش محاسبه طول خدمت (طول خدمت) برای پرداخت کمک هزینه ماهانه توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود که قوانین محاسبه طول خدمت (طول خدمت) را برای فدراسیون روسیه تصویب می کند. پرداخت کمک هزینه ماهانه به حقوق ماهانه برای طول خدمت (طول خدمت) به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه.

نحوه محاسبه مدت خدمت (طول خدمت) برای پرداخت کمک هزینه ماهانه به حقوق نگهداری پولی افسران پلیس تعیین می شود.

دوره هایی که در طول خدمت (مدت خدمت) این افراد لحاظ می شود مشخص می شود. به ویژه ، این خدمات در ارگان های امور داخلی ، پلیس ، پلیس ، موسسات کار اصلاحی ، آتش نشانی شبه نظامی ، سایر موسسات و تشکل های وزارت امور داخلی (حفاظت از نظم عمومی) روسیه و اتحاد جماهیر شوروی به عنوان کارمند است.

صحبت از خدمت سربازی در نیروهای مسلح، مرزبانی، نیروهای داخلی وزارت کشور و نیروهای راه آهن کشورمان است. خدمات روس ها در نیروهای مسلح، سایر نیروها، تشکیلات نظامی و بدنه کشورهای مستقل مشترک المنافع نیز در نظر گرفته می شود.

روش سازماندهی کار در مورد محاسبه طول خدمت (طول خدمت) توسط روسای دستگاه های اجرایی فدرال مربوطه که در آن کارمندان خدمت می کنند تعیین می شود.

2). پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای رتبه صلاحیت.

دستورالعمل جدید نحوه اعطای درجه صلاحیت به افسران پلیس تصویب شد. این به دلیل تصویب قانون خدمت در این ارگان هاست.

رتبه های جدید معرفی می شوند: متخصص درجه 3 و استاد (به جای مربی).

هنگام انتساب عناوین، سطح تحصیلات، مدت خدمت در بخش امور داخلی یا سابقه کار در تخصص و همچنین دانش و مهارت های حرفه ای در نظر گرفته می شود. برای کسب عنوان، باید در آزمون های مربوط به انواع خدمات حرفه ای و تربیت بدنی شرکت کنید. بدون این، در صورتی می توان عنوانی اعطا کرد که کارمند کاندیدای علوم یا دانشیار (متخصص کلاس 3) باشد، دارای مدرک دکترا یا وضعیت استادی (متخصص کلاس 2) باشد، نشان "افسر افتخاری وزارتخانه" اعطا شده باشد. امور داخلی» (متخصص کلاس 1).

بالاترین عنوان صلاحیت "استاد" به ویژه به برندگان مراحل نهایی مسابقات سراسری روسیه در میان افسران پلیس "بهترین در حرفه" اعطا می شود.

مشخص شده است که مقاماتمجاز به اعطای عناوین صلاحیت.

آزمون های خدمات حرفه ای و تربیت بدنی یک بار در سال در طول کلاس های پایانی برای تعیین سطح آموزش حرفه ای کارکنان (آزمون های مناسب بودن حرفه ای برای اقدامات در شرایط مرتبط با استفاده از نیروی بدنی، وسایل ویژه و سلاح گرم) برگزار می شود. شرکت در آنها داوطلبانه است. شرط لازم نبود مجازات انضباطی است.

عناوین احراز صلاحیت به معاونین وزیر و رؤسای بخش های دفتر مرکزی این اداره بدون قبولی در آزمون تخصیص (تأیید) می شود.

فرم عمل در مورد نتایج آزمایش داده شده است. کارمند حق اعتراض دارد. بر اساس قوانین، احکامی در خصوص واگذاری عناوین صلاحیت صادر می شود. رونوشت آنها به بخش های پرسنلی و مالی ارسال می شود. در مراسم تشریفاتی گواهی و نشان کارشناس صنف برای کارکنان مربوطه صادر می شود.

کسانی که آزمون اعطای رتبه بالاتر را قبول نکردند، اما در عین حال تکمیل شدند الزامات لازمبا توجه به رتبه موجود، دومی حفظ می شود. پس از 3 سال، کارمند باید عنوان صلاحیتی را که به او اختصاص داده شده است تأیید کند یا سعی کند عنوان بالاتری دریافت کند.

پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای رتبه صلاحیت به مقادیر زیر تعیین می شود:

برای عنوان صلاحیت یک متخصص درجه سه - 5 درصد؛

برای عنوان صلاحیت یک متخصص درجه دو - 10 درصد؛

برای عنوان صلاحیت یک متخصص درجه یک - 20 درصد؛

برای عنوان صلاحیت استاد (بالاترین عنوان صلاحیت) - 30 درصد.

مشخص شده است که قبلا به کارکنان داخلی اختصاص داده شده است

عناوین صلاحیت فدراسیون روسیه "متخصص درجه دوم" ، "متخصص درجه یک" ، "متخصص اول".

کلاس-مربی» به ترتیب عناوین صلاحیتی «متخصص درجه دوم»، «متخصص درجه یک»، «استاد» تلقی می‌شود که طبق دستور جاری تخصیص داده می‌شود.

در این صورت شرایط باید از لحظه اعطای عناوین شایستگی تا انقضای سه سال محاسبه شود.

3). پاداش ماهانه حقوق رسمی برای کار با اطلاعات محرمانه دولتی تا سقف 65 درصد حقوق رسمی تعیین می شود. نحوه پرداخت کمک هزینه ماهانه مشخص شده و میزان آن توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه تعیین و با دستور مربوطه وزیر امور داخلی اعلام می شود.

به کارمندان ادارات امور داخلی کمک هزینه ماهانه برای کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی است در مقادیر زیر پرداخت می شود:

با داشتن اطلاعات محرمانه "اهمیت ویژه" - 25 درصد حقوق رسمی.

با اطلاعاتی که دارای درجه ای از محرمانه بودن "فوق سری" -20 درصد حقوق رسمی است.

با داشتن اطلاعات دارای درجه ای از محرمانه بودن "محرمانه" -10 درصد حقوق رسمی.

کمک هزینه کار با اطلاعات طبقه بندی شده به عنوان "اهمیت ویژه" توسط وزیر کشور تعیین می شود.

4) پاداش انجام وظیفه رسمی به میزان سه حقوق ماهانه در سال به ترتیب و میزان تعیین شده توسط وزیر کشور پرداخت می شود.

دستور مربوطه رویه پرداخت پاداش برای انجام وظیفه رسمی وظایف رسمی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه را تصویب کرد.

پاداش ماهانه به میزان بیست و پنج درصد حقوق تعیین شده توسط کارمند در روز اول ماه پرداخت پرداخت می شود.

پاداش متناسب با زمان انجام وظایف رسمی کارمند در ماه تقویمی مربوطه محاسبه می شود. دوره محاسبه برای پرداخت پاداش شامل زمان آموزش، بودن در تعطیلات با حفظ کمک هزینه نقدی، رهایی کارمند از انجام وظایف رسمی به دلیل ناتوانی موقت است.

مبلغ پاداش برای هر روز تقویمی خدمات با تقسیم مبلغ کل پاداش ماه بر تعداد روزهای تقویم در آن ماه محاسبه می شود.

به کارمندانی که در اختیار دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی، ارگان یا بخش فرعی آن قرار می گیرند، پاداش ها ممکن است بر اساس دستور رئیس سازمان مشخص شده، بخش فرعی، با در نظر گرفتن حجم واقعی پرداخت شود. وظایف رسمی انجام شده توسط آنها در حدود بیست و پنج درصد حقوق.

هنگامی که کارمند ظرف یک ماه به ارگان یا بخش دیگری منتقل می شود، پاداش در محل خدمت جدید به میزان کمک پولی در روز اول ماه پرداخت به او پرداخت می شود. پاداش به کارکنان پرداخت نمی شود:

الف) که تا رسیدن به مرخصی والدین هستند

آنها 3 ساله هستند؛

ب) تعلیق از وظیفه

به دلایل زیر:

ج) داشتن مجازات انضباطی «توبیخ شدید»، «اخطار عدم رعایت کامل رسمی»، «انتقال به پست پایین‌تر در دستگاه‌های داخلی».

در صورتی که اخراج به دلایل زیر به کارمندان اخراج شده در سازمان امور داخلی پاداشی در ماه اخراج تعلق نمی گیرد:

الف) نقض فاحش انضباط رسمی؛

ب) نقض مکرر انضباط رسمی در صورتی که کارمند دارای مجازات انضباطی باشد که به دستور رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا رئیس مجاز به صورت کتبی اعمال شده است.

ج) امتناع کارمند از انتقال به پست پایین تر

در دستگاه های امور داخلی در اجرای مجازات انضباطی؛

د) نقض شرایط قرارداد توسط کارمند؛

ه) عدم انطباق کارمند با محدودیت ها و ممنوعیت های تعیین شده توسط قوانین فدرال.

ه) از دست دادن اعتماد؛

ز) ارائه مدارک جعلی یا عمداً نادرست توسط کارمند هنگام ورود به خدمت در دستگاه‌های امور داخلی.

و همچنین ارائه اسناد جعلی توسط کارمند در طول دوره خدمت در ادارات امور داخلی یا اطلاعات آگاهانه نادرست که تأیید کننده انطباق وی با الزامات قانون فدراسیون روسیه از نظر شرایط پر کردن موقعیت مربوطه در نهادهای امور داخلی، در صورتی که این امر مستلزم مسئولیت کیفری نباشد.

ح) محکومیت کارمند به دلیل جرم و همچنین فسخ

در رابطه با ضابط تعقیب کیفری به دلیل انقضای مدت محدودیت در رابطه با سازش طرفین در نتیجه عمل عفو،

در ارتباط با توبه فعال؛

ط) ارتکاب جرمی که آبروی یک کارمند ارگان های امور داخلی را بی اعتبار می کند.

ی) نقض قوانین اجباری توسط کارمند هنگام انعقاد قرارداد.

در حدود وجوه برای پرداخت کمک هزینه پولی، ممکن است به کارکنانی که وظایف پیچیده و مهم را با موفقیت انجام می دهند، پاداش یکباره پرداخت شود. تصمیم به پرداخت یک بار پاداش به دستور رئیس سازمان امور داخلی، سازمان یا واحد ایجاد شده برای انجام وظایف و اعمال اختیارات واگذار شده به وزارت امور داخلی روسیه صادر می شود.

در مورد رؤسای نهادهای امور داخلی، سازمانها یا واحدهایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات مربوط به وزارت امور داخلی روسیه و معاونان آنها ایجاد شده اند، چنین تصمیمی توسط یک رئیس بالاتر اتخاذ می شود.

کارمندان از میان دانشجویان و دانشجویان موسسات آموزشی وزارت امور داخلی روسیه (به استثنای کسانی که جایگزین سمت‌های معاون فرماندهان جوخه، فرماندهان بخش‌ها و همچنین دانشجویان آکادمی مدیریت وزارت امور داخلی می‌شوند. روسیه) بسته به نتایج گواهینامه ایالتی میانی یا نهایی گذشته، دوره آموزشی یا پیش دیپلم در مقادیر زیر (به عنوان درصدی از حقوق و دستمزد) ماهانه پرداخت می شود:

الف) نمره "عالی" یا "عالی" و "خوب" - بیست و پنج درصد.

ب) علامت "خوب" - بیست درصد؛

ج) نمرات «عالی» و «رضایت‌بخش» یا «خوب» و «رضایت‌کننده» یا «ممتاز»، «خوب» و «رضایت‌بخش» پانزده درصد.

د) نمرات "رضایت بخش" - ده درصد؛

ه) نمرات "نامطلوب" یا "شکست" که برای نمره ای که کمتر از "رضایت بخش" یا "قبول" نباشد مجدداً اخذ می شود - پنج درصد.

کارمندان از بین دانشجویان سال اول موسسات آموزشی وزارت امور داخلی روسیه در دوره از ابتدای سال تحصیلی تا پایان اولین گواهینامه متوسط ​​​​، پاداش به میزان بیست و پنج درصد پرداخت می شود. از حقوق و دستمزد

حکم پرداخت پاداش به کارکنان از بین دانشجویان و دانشجویان بر اساس نتایج گواهینامه موقت یا نهایی دولتی (به استثنای معاونان لشکر، فرمانده گروهان و همچنین دانشجویان دانشکده مدیریت وزارتخانه صادر می شود. امور داخلی روسیه)، تمرین آموزشی یا پیش از دیپلم (با لیست شخصی، نشان دهنده مبلغ حق بیمه).

5). پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات.

کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه به دستور رئیس سازمان امور داخلی، بخش، مؤسسه، سازمان نظام وزارت امور داخلی روسیه، که حق دارد کارمندی را به سمتی منصوب کند. ، پرداخت های تشویقی ماهانه برای دستاوردهای ویژه در خدمات ایجاد کنید. تشویقی برای روسای ادارات و معاونان آنها به دستور رئیس بالاتر تعیین می شود.

پرداخت های تشویقی ماهانه از تاریخ تعیین شده در دستور انجام می شود و اگر تاریخ مشخص نشده باشد از تاریخ امضای آن انجام می شود.

پرداخت های تشویقی ماهانه برای کارکنان به عنوان درصدی از حقوق رسمی در مبالغ زیر تعیین می شود:

1) داشتن مدرک تحصیلی:

الف) نامزد علوم - 15؛

ب) دکترای علوم، - 30.

2) جایگزینی موقعیت ها در موسسات آموزشی آموزش عالی و حرفه ای مربوطه، سازمان های تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی روسیه با عنوان علمی:

الف) دانشیار، محقق ارشد - 10؛

ب) اساتید، - 25.

3) با عناوین افتخاری اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه اعطا می شود که نام آنها با کلمه شروع می شود:

الف) "مفتخر" - 10؛

ب) «مردم» - 20.

3) موقعیت های جایگزین:

الف) رئیس یک موسسه آموزشی تحت صلاحیت وزارت امور داخلی روسیه - 40؛

ب) معاون: یک موسسه آموزشی تحت صلاحیت وزارت امور داخلی روسیه - 30؛

4) جوایز:

الف) مدال های اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه (به استثنای مدال های یادبود)، - 5؛

ب) دستورات اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه و نشان - صلیب سنت جورج، - 10؛

ج) نشانه تمایز ویژه - مدال ستاره طلا، - 25.

مبلغ پرداختی تشویقی ماهانه در صورت تغییر در زمینه و شرایط برقراری آن با دستور مربوط قابل تغییر است. پرداخت تشویقی ماهانه برای مدارک تحصیلی کاندیدای علوم و دکترای علوم زودتر از تاریخ تصمیم وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه برای صدور دیپلم دکتری علوم (نامزد علوم) انجام می شود. .

کارمندان از میان کارکنان مدیریت و علمی و آموزشی در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و آموزش حرفه ای اضافی مربوطه سیستم وزارت امور داخلی روسیه که پرداخت ماهیانه تشویقی آنها برای مدرک تحصیلی تعیین شده توسط این رویه کمتر از میزان کمک هزینه مربوطه (مکمل ماهانه) برای رشته علمی یا دکترای علوم داوطلب، که توسط قانون فدراسیون روسیه برای کارمندانی که موقعیت های منظم را در موسسات آموزش عالی ایالتی فدرال پر می کنند، تعیین شده است، پرداخت تشویقی ماهانه به میزان تعیین می شود. برای این کارکنان فراهم شده است.

پرداخت تشویقی ماهیانه به کارکنانی که دارای چندین مدرک تحصیلی و (یا) عنوان تحصیلی هستند، برای یک مدرک تحصیلی و یک عنوان تحصیلی که بیشترین مبلغ در نظر گرفته شده است، انجام می شود.

اگر یک کارمند دارای دو یا چند عنوان افتخاری اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه باشد، پرداخت تشویقی ماهانه بر اساس یکی از دلایل تعیین می شود.

یک افسر پلیس با عنوان افتخاری "مفتخر

کارمند نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" و (یا)

"وکیل محترم فدراسیون روسیه" پاداش ماهانه 10 درصد به حقوق رسمی پرداخت می شود. در این مورد، پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمت این دسته از کارکنان ایجاد نمی شود. (قانون پلیس)

کارمندانی که با مدال های اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه (به استثنای جوبیلی ها)، سفارش های فدراسیون روسیه، تمایز - صلیب سنت جورج، تمایز ویژه - مدال ستاره طلایی، پرداخت تشویقی ماهانه انجام می شود. در یکی از زمینه های مشخص شده که بیشترین مبلغ برای آن ارائه شده است.

اگر کارمندی به دلایل مختلف ماهانه مشوقی دریافت کند، مبلغ آن خلاصه می شود.

دستور برقراری پرداخت تشویقی ماهانه برای یک کارمند نشان دهنده تمام زمینه ها و کل مبلغ پرداخت تشویقی ماهانه است.

پرداخت های تشویقی یکباره به کارکنان در حقوق رسمی در مبالغ زیر پس از اعطا تعیین می شود:

دیپلم افتخار وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، - 0.5.

مدال وزارت امور داخلی روسیه "برای شایستگی در فعالیت های مدیریت":

الف) درجه III - 0.5؛

ب) درجه دوم - 1؛

ج) درجه I - 2.

6). پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط خاص خدمت تا سقف 100 درصد حقوق رسمی تعیین می شود. نحوه پرداخت پاداش به حقوق رسمی برای شرایط ویژه خدمت و میزان چنین پاداش هایی بسته به شرایط خدمت و ماهیت وظایف انجام شده توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه، وزیر امور داخلی فهرست پست های کارکنان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه را تصویب کرد که پس از جایگزینی آن، کمک هزینه ماهانه برای شرایط ویژه خدمت پرداخت می شود. و میزان کمک هزینه برای این سمت ها. به کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه که پست های مشخص شده در این لیست را مطابق جداول کارمندی تأیید شده پر می کنند، پاداش ماهانه به حقوق رسمی خود برای شرایط ویژه خدمت در مقادیر زیر پرداخت می شود:

موقعیت های ایجاد شده در مراکز هدف ویژه نیروهای واکنش سریع، نیروهای ویژه سیار، واحدهای واکنش سریع ویژه ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه - 100 درصد حقوق رسمی.

سمت های منظم پرسنل پرواز در بخش های هوانوردی سازمان های امور داخلی - 50 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های ایجاد شده در بخش های وزارت امور داخلی روسیه مستقر در مجتمع بایکونور - 100 درصد حقوق رسمی.

ایجاد سمت در زیرمجموعه های مسئول حفاظت از تأسیسات ذخیره سازی (انهدام) سلاح های شیمیایی - 50 درصد حقوق رسمی. موقعیت های ایجاد شده در دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه - 50 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های ایجاد شده در زیرمجموعه های ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه در سطح منطقه (بین منطقه ای): افسران پلیس منطقه؛ برای خردسالان - 20 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های منظم در دفتر جستجوی عملیاتی وزارت امور داخلی روسیه و اداره اقدامات فنی ویژه وزارت امور داخلی روسیه - 40 درصد حقوق رسمی.

سمت های ایجاد شده در بخش های: بخش تحقیقات جنایی؛ جستجوی عملیاتی؛ رویدادهای فنی ویژه؛ پزشک قانونی؛ اطلاعات عملیاتی جستجو؛ امنیت خود؛ در مقابله با افراط گرایی؛ امنیت اقتصادی و مبارزه با فساد؛ برای اطمینان از ایمنی افراد تحت حمایت دولت؛ دفتر مرکزی ملی اینترپل - 20 درصد حقوق رسمی.

مشاغل تمام وقت در واحدهای تحقیق - 20 درصد حقوق رسمی.

سمت های مستقر در بخش های استعلام - 20 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های مستقر در یگان های رزمی: خدمات گشت; خدمات گشت جاده ای؛ حفاظت و اسکورت مظنونان و متهمان؛ امنیت خصوصی، از جمله در زیرمجموعه های مرکز امنیتی با هدف ویژه وزارت امور داخلی روسیه، که مستقیماً با حفاظت از اشیاء و اموال مرتبط است - 20 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های ایجاد شده در واحدهای پلیس جنگی، در واحدهای بدجنسی مرتبط با استفاده از سگ های خدمات - 20 درصد حقوق رسمی.

ایجاد سمت در واحدهای پلیس سواره نظام مربوط به نگهداری از اسب - 15 درصد حقوق رسمی.

ایجاد سمت در بازداشتگاه های موقت مجرمین نوجوان - 10 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های منظم در بازداشتگاه های موقت برای مظنونان و متهمان؛ در مراکز پذیرش ویژه برای بازداشت افرادی که به روش اداری دستگیر شده اند. در زیرمجموعه های صدور مجوز و مجوز؛ در مراکز مدیریت عملیاتی حراست خصوصی - 10 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های ایجاد شده در زیرمجموعه های ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه در حمل و نقل مربوط به اسکورت قطارهای مسافری. موقعیت های تمام وقت در زیرمجموعه های حفاظت از مترو - 10 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های ایجاد شده در زیرمجموعه های ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه مربوط به حفاظت از داروخانه های درماتو ونرولوژیک نوع بسته. بخش های معاینه روانپزشکی قانونی در بیمارستان های روانپزشکی برای افرادی که در بازداشت هستند. بخش های ویژه داروهای مخدر برای درمان اجباری بیماران مبتلا به الکلیسم مزمن با بیماری های شدید همراه - 10 درصد حقوق رسمی.

سمت های ایجاد شده در واحدهای وظیفه ارگان ها (بخش ها) امور داخلی - 10 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های ایجاد شده، انجام وظایفی که برای آنها استفاده عملی از زبان های خارجی را فراهم می کند - 10 درصد از حقوق رسمی. موقعیت های ایجاد شده در زیرمجموعه های اداره اصلی وزارت امور داخلی روسیه برای شهر مسکو - 65 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های ایجاد شده در زیرمجموعه های اداره اصلی وزارت امور داخلی روسیه برای منطقه مسکو - 60 درصد حقوق رسمی.

موقعیت های ایجاد شده در بخش های زیرمجموعه دفتر مرکزی وزارت امور داخلی روسیه، در ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه (به استثنای موقعیت های منظم مشخص شده در زیر بند 1.20 این فهرست)، آموزشی، تحقیقاتی و سایر موسسات و سازمان های وزارت امور داخلی روسیه مستقر در مسکو - 15 درصد از حقوق رسمی.

موقعیت های ایجاد شده در زیرمجموعه های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه، در ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه (به استثنای موقعیت های منظم مشخص شده در زیر بند 1.21 این فهرست)، آموزشی، تحقیقاتی و سایر موسسات و سازمان های وزارت امور داخلی روسیه مستقر در منطقه مسکو - 10 درصد حقوق رسمی.

I.3. محاسبه و پرداخت کمک نقدی در موارد خاص خدمت در دستگاه های داخلی.

به کارمندی که به طور موقت در سمت دیگری وظایفی را انجام می دهد ، کمک هزینه پولی بر اساس حقوق برای موقعیت اشغال شده موقت ، اما نه کمتر از حقوق پست اصلی با در نظر گرفتن پرداخت های اضافی تعیین شده برای وی در سمت اصلی پرداخت می شود.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مقررات مربوط به ترکیب وظایف در خدمت در ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه را تصویب کرد که رویه و شرایط انجام کار توسط کارکنان را به همراه انجام وظایف رسمی در این کشور تعیین می کند. جايگزيني جايگاه در ارگانهاي امور داخلي، وظايف جايگزين به جاي سمتي ديگر در نهادهاي امور داخلي (از اين پس تركيبي از وظايف ناميده مي شود). ترکیب وظایف در محدوده زیرمجموعه دفتر مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ارگان سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک موسسه آموزشی، یک پژوهش، پزشکی و بهداشتی مجاز است. و سازمان آسایشگاه سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، بخش منطقه ای سیستم لجستیک وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، و همچنین سایر سازمان ها و بخش های فرعی ایجاد شده برای انجام وظایف و اعمال اختیارات در اختیار نهادهای داخلی است.

ترکیب وظایف برای یک موقعیت معادل یا پایین تر در سازمان های امور داخلی مجاز است، که وظایفی مشابه با موقعیتی که کارمند جایگزین آن شده است یا برای سمت دیگری ایجاد می شود، مشروط بر اینکه کارمند شرایط صلاحیت ترکیبی را داشته باشد. موقعیت

ترکیب وظایف برای پست های خالی و غیر خالی مجاز است. ترکیب وظایف در یک موقعیت غیر خالی در موارد ناتوانی موقت، در تعطیلات یا سفر کاری، آموزش با جدایی از انجام وظایف رسمی و تعلیق موقت از انجام وظایف رسمی کارمند مجاز است. جایگزین این موقعیت

ترکیب وظایف مجاز نیست:

الف) کارمندانی که جایگزین پست های بالاترین ستاد فرماندهی می شوند.

ترکیب وظایف می تواند به ابتکار یک کارمند یا مدیر (رئیس) که حق انتصاب در سمتی را دارد و با رضایت کارمند که به صورت کتبی بیان شده است انجام شود.

ترکیب وظایف به دستور رئیس (رئیس) که حق انتصاب به این سمت را دارد، رسمیت می یابد.

دستور ترکیب وظایف، دامنه و محتوای وظایف محول شده به کارمند در موقعیت ترکیبی، دوره (دوره) که ترکیب وظایف ایجاد می شود و همچنین میزان پرداخت اضافی برای ترکیب را نشان می دهد. از وظایف

کل مبلغ پرداخت اضافی برای ترکیب وظایف در طول یک ماه تقویم کامل نمی تواند از حقوق ماهانه مطابق با موقعیت ترکیبی تجاوز کند، از جمله زمانی که دو یا چند کارمند وظایف را ترکیب می کنند.

کارمند حق دارد با اطلاع دادن به رئیس (رئیس) که حق دارد او را به صورت کتبی به این سمت منصوب کند حداکثر 3 روز کاری قبل از تاریخ پیشنهادی خاتمه وظایف ترکیبی از ترکیب وظایف خودداری کند.

رئیس (رئیس) که حق انتصاب در سمتی را دارد حق دارد دستور ترکیب وظایف را با اطلاع کتبی به کارمند حداکثر حداکثر 3 روز کاری قبل از اتخاذ تصمیم مربوطه لغو کند.

رئیس (رئیس) که حق انتصاب به سمتی را دارد موظف است در موارد زیر کارمند را از ترکیب وظایف به روش مقرر رها کند:

الف) اگر ترکیب وظایف منجر به بدتر شدن انجام وظایف توسط کارمند در موقعیت جایگزین شده باشد یا منجر به بروز تضاد منافع شده باشد.

ب) پر کردن یک موقعیت خالی که کارمند وظایف خود را با کارمند دیگری ترکیب می کند.

ج) بازگشت به خدمت کارمند غایب موقت (در موارد از کارافتادگی موقت، در تعطیلات یا سفر کاری، آموزش با جدایی از انجام وظایف رسمی، تعلیق موقت از انجام وظایف رسمی کارمند. جایگزینی این موقعیت)؛

د) امتناع کارمند از ترکیب وظایف با اخطار به مدیر (رئیس) که حق انتصاب به این سمت را دارد، کتباً حداکثر 3 روز کاری قبل از تاریخ پیشنهادی خاتمه ترکیب وظایف.

تصمیم به پایان دادن به ترکیب وظایف با دستور رئیس (رئیس) که حق انتصاب به این سمت را دارد، رسمیت می یابد.

برای کارمندی که در اختیار سازمان امور داخلی است که کارمندان در آن خدمت می کنند، تا انقضای مدت تعیین شده توسط قانون فدرال حاکم بر خدمات در ارگان های امور داخلی، کمک هزینه پولی به میزان مقام رسمی حفظ می شود. حقوق آخرین پست اشغالی و حقوق درجه ویژه و همچنین کمک هزینه ماهانه به حقوق نگهداری پولی مدت خدمت (مدت خدمت).

به کارمندی که طبق دستور رئیس سازمان امور داخلی یا رئیس مجاز از طرف او در اختیار سازمان امور داخلی که کارکنان در آن مشغول به خدمت هستند، تمام وجه پرداخت می شود.

با تصمیم رئیس سازمان امور داخلی یا رئیس مجاز توسط وی، کارمندی که در اختیار وی است و وظایف آخرین پست اشغالی را انجام نمی دهد، با در نظر گرفتن حجم واقعی وظایف رسمی انجام شده توسط وی، اضافه می شود. پرداخت ها نیز ممکن است انجام شود،

1) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای عنوان صلاحیت؛

2) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط خاص خدمت.

3) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی است.

4) پاداش برای انجام وظیفه‌ای وظایف رسمی؛

5) پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات؛

6) پاداش به حقوق رسمی برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامتی در زمان صلح.

7) ضرایب (منطقه، برای خدمات در مناطق کوهستانی، برای خدمات در مناطق بیابانی و بی آب) و درصد پاداش مقرر در قانون فدراسیون روسیه.

در صورتی که کارمندی به دلیل ازکارافتادگی موقت از انجام وظایف رسمی رها شود، برای تمام مدت ناتوانی موقت به طور کامل کمک مالی به وی پرداخت می شود.

اگر کارمندی متهم به ارتکاب جرم (مظنون) شود و برای او قرار بازداشت در نظر گرفته شود، پرداخت کمک مالی به چنین کارمندی متوقف می شود. هنگامی که یک کارمند تبرئه می شود یا پرونده جنایی به دلایل بازپروری خاتمه می یابد، برای تمام مدت بازداشت به او کمک هزینه کامل پرداخت می شود.

هنگام اعطای کمک هزینه پولی به کارمندان ارگان های امور داخلی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه به سازمان ها اعزام می شوند ، باید قوانینی را که توسط فرمان مربوطه دولت فدراسیون روسیه تصویب شده است ، هدایت کنید.

این قوانین روش پرداخت کمک های پولی را به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه به سازمان ها (از این پس کارمندان نامیده می شوند) تعیین می کند.

کارمندان حقوق می گیرند:

الف) حقوق ماهانه متناسب با موقعیت شغلی (از این پس به عنوان حقوق رسمی) و حقوق ماهانه مطابق با رتبه ویژه تعیین شده.

ب) کمک هزینه ماهانه به حقوق نگهداری پولی برای مدت خدمت (طول خدمت).

ج) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای عنوان صلاحیت؛

د) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای شرایط خاص خدمت.

ه) پاداش ماهانه به حقوق رسمی برای کار با اطلاعاتی که یک راز دولتی است.

و) پاداش انجام وظیفه رسمی وظایف رسمی؛

ز) پرداخت های تشویقی برای دستاوردهای ویژه در خدمات؛

ح) پاداش به حقوق رسمی برای انجام وظایف مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامتی در زمان صلح.

ط) ضرایب (منطقه ای، برای خدمت در مناطق کوهستانی، خدمات در مناطق بیابانی و بی آب) و درصد پاداش های مقرر در قانون فدراسیون روسیه.

اندازه حقوق و دستمزد رسمی توسط روسای سازمان هایی که کارمندان به آنها اعزام می شوند و با توافق وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه تعیین می شود.

پرداخت کمک نقدی به کارکنان در محل اعزام به هزینه سازمان هایی که کارکنان به آنها اعزام می شوند در مهلت های تعیین شده برای پرداخت دستمزد به کارکنان این سازمان ها انجام می شود.

روش جایگزینی بخشی از مرخصی اصلی با غرامت پولی به کارکنان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه با دستور مربوطه وزیر امور داخلی روسیه تصویب شد.

غرامت پولی در ازای بخشی از تعطیلات اصلی بیش از 30 روز تقویمی به کارمند سازمان های امور داخلی فدراسیون روسیه بر اساس گزارش وی و دستور رئیس سازمان امور داخلی پرداخت می شود. دستور تعداد روزهایی که باید جبران شود را مشخص می کند. میزان غرامت با ضرب تعداد روزهای مشخص شده در مبلغ غرامت برای یک روز تعیین می شود. مبلغ غرامت برای یک روز با تقسیم میزان حقوق کمک هزینه نقدی و پرداخت های اضافی ماهانه به عنوان بخشی از کمک هزینه پولی کارمند برای ماهی که در آن غرامت پرداخت می شود بر 29.4 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود. کارمندی که در مناطق شمال دور، مناطق مساوی با آنها یا مناطق دیگر با شرایط نامطلوب اقلیمی یا محیطی، از جمله دورافتاده، و همچنین در شرایط مضر، به عنوان یک قاعده، مجاز به جایگزینی بخشی از مرخصی نیست. غرامت نقدی، مگر در صورت انفصال از خدمت در دستگاه های امور داخلی.

نحوه پرداخت غرامت نقدی برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت خدمت متعارف تعیین شده در شب و در روزهای تعطیل غیرکاری توسط یکی از کارکنان سازمان امور داخلی کشور به دستور وزیر کشور به تصویب رسید. روسیه

به کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه، بنا به درخواست آنها، که در گزارش ذکر شده است، ممکن است غرامت پولی برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده، در شب، آخر هفته و غیره پرداخت شود. -تعطیلات کاری

غرامت پولی بر اساس دستور وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، رئیس بخش فرعی دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه، ارگان سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه پرداخت می شود. ، یک موسسه آموزشی، یک سازمان تحقیقاتی، پزشکی و بهداشتی و آسایشگاهی سیستم وزارت امور داخلی روسیه، بخش لجستیک منطقه سیستم وزارت امور داخلی روسیه، و همچنین سایر سازمان ها و زیرمجموعه های ایجاد شده برای انجام وظایف و اعمال اختیارات مربوط به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه.

این دستور تعداد روزهایی را نشان می دهد که برای هر کارمند غرامت پرداخت می شود.

تعداد روزهایی که غرامت پولی پرداخت می شود شامل روزهایی نمی شود که کارمند در قالب استراحت مدت زمان مناسب غرامت دریافت می کند.

تعداد روزهایی که غرامت پولی پرداخت می شود بر اساس زمان کار کارمند تعیین می شود ، اما نه بیشتر از مدت زمان اضافه کاری در سال که توسط قانون کار تعیین شده است.

میزان غرامت پولی با ضرب تعداد روزهایی که غرامت پولی پرداخت می شود در مبلغ غرامت برای یک روز تعیین می شود.

مبلغ غرامت برای یک روز با تقسیم میزان حقوق کمک هزینه نقدی و پرداخت های اضافی ماهانه به عنوان بخشی از کمک هزینه پولی کارمند برای ماهی که در آن غرامت پرداخت می شود بر 29.4 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود.

غرامت پولی به کارمندانی که وظایف تضمین قانون و نظم و امنیت عمومی را در مناطق خاصی از فدراسیون روسیه انجام می دهند یا در حال خدمت در حکومت نظامی یا وضعیت اضطراری، درگیری مسلحانه، انجام یک عملیات ضد تروریستی، از بین بردن عواقب ناشی از آن پرداخت نمی شود. حوادث، بلایای طبیعی و انسان‌ساز و سایر شرایط اضطراری و در سایر شرایط خاص مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامت، تغییر در رژیم زمان کار و اعمال محدودیت‌های اضافی که ضرایب یا کمک هزینه‌های فزاینده‌ای را برای کمک هزینه پولی ایجاد می‌کند. .

به کارکنانی که بر اساس نوبت کاری در ساعات عادی کاری دوره حسابداری در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیرکاری به انجام وظایف رسمی می پردازند، ماهانه غرامت پرداخت می شود.

پرداخت غرامت ماهانه در مبالغ زیر انجام می شود:

برای هر ساعت انجام وظایف رسمی در شب - 20 درصد نرخ ساعتی که با تقسیم حقوق رسمی کارمند برای ماهی که در آن پرداخت غرامت ماهانه پرداخت می شود بر میانگین تعداد ماهانه ساعات کار در یک تقویم معین محاسبه می شود. سال

در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری - نرخ روزانه تکی که با تقسیم حقوق رسمی کارمند برای ماهی که در آن پرداخت غرامت ماهانه به 29.4 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود.

پرداخت های پیش بینی شده توسط این رویه در حدود اعتبارات بودجه ای تخصیص یافته برای این اهداف انجام می شود.