どのような仕事で認定が必要ですか?
職場とは、従業員が仕事に関連して必ずいる場所、または到着する必要がある場所であり、直接的または間接的に雇用主の管理下にある場所として理解されます（ロシア連邦労働法第209条第6部） 。
手順の第 4 項によると、労働機能に以下が含まれるすべての職場を認証する必要があります。
- 設備、機械、機構、設備、装置、装置、車両を扱う。
- 設備、機械、機構、設備、装置、装置、車両の操作、保守、試験、調整および修理。
- を引き起こす可能性のある危険源を扱う作業 有害な影響従業員1人あたり;
- 電化、機械化、またはその他のものの使用 ハンドツール;
- 原材料および材料の保管、移動、および（または）使用。
2012 年 12 月 12 日付けのロシア労働省命令第 590n 号により、手順が変更されました。いわゆる「オフィス」職場の認証は必要なくなりました。 従業員が PC、コピー機、その他のオフィス機器のみを使用して作業する場所、または 家庭用器具製造工程では使用しておりません。
誰が認証を行うことができますか?
認証は、雇用主と民法契約に基づいて特別に従事する認証機関と共同で実施されます（手順の第 6 条）。 この場合、雇用主は認証を確保する義務があり、認証機関は研究対象の要素の測定と評価の正確さに対して責任を負います（手順の第 52 条）。
アートのパート 3 に従ってください。 2010 年 4 月 1 日付ロシア保健社会開発省命令によるロシア連邦労働法第 217 号第 205n 号が承認されました。
- 労働保護の分野におけるサービスのリスト。その提供には認定が必要です（このリストには、特に職場の労働条件の認定が含まれます）。
- 労働保護の分野でサービスを提供する組織の認定に関する規則。
上記命令の第 3 項に従い、認定を受けていない組織による労働保護分野のサービスの提供は許可されません。
正式に認定された組織は、認定組織の登録簿に登録されます（労働安全衛生の分野でサービスを提供する組織の認定に関する規則の第 14 ～ 25 条）。 ロシア保健社会開発省は、公式ウェブサイト rao.rosminzdrav.ru にそれらに関する情報を掲載しています。 認証を実施する際、雇用主は組織に対して登録簿への登録通知のコピーを要求する権利を有します（手順の第 7 条）。
認証機関は雇用主に対して独立した人物でなければなりません（手順の第 6 条）。そうでない場合、州労働監督局による検査中に認証結果が無効になる可能性があります。 その構成文書または統一国家登録簿からの抜粋を確認する価値があります。 法人（法人の統一州登録簿）を使用して、ある組織が別の組織の創設者ではないこと、およびある組織の創設者および管理者が別の組織の創設者および管理者と関連していないことを確認します。
職場の認証を実施するには、1 つの組織だけが関与する必要はありません (手順の第 6 条)。 必要に応じて、2 つ以上の組織が関与することもできます (たとえば、雇用主の支店が次の場所にある場合)。 さまざまな地域または測定が必要です 大量生産要因）。
1 つの職場の認証にかかるコストは、それぞれの場合に個別に設定され (平均 1.5 千ルーブルから 5,000 ルーブル)、測定される生産要素の数、認証の対象となる組織内の職場の数、および使用される設備によって異なります。認証機関による。 この点に関して、アートの第 3 部を思い出すことが適切です。 ロシア連邦労働法第 226 条は、雇用主（国家単一企業および連邦機関を除く）による労働条件および安全性を改善するための措置への資金提供は、費用額の少なくとも 0.2% の金額で実行されることを定めています。商品（作品、サービス）の制作のため。
認証手順をどのように整理するか?
まず、認証命令（付録）を発行し、組成を承認する必要があります 認証委員会。 命令では、委員会の委員長を任命し、認証委員会の権限を定義し、認証のタイミングとスケジュールを示す必要があります（手順の第 9 条）。
手順の第 10 条に従って、認証委員会の構成には以下を含める必要があります。
- 雇用主の代表者（マネージャーになることもできます） 構造上の分割、弁護士、人事専門家、労働専門家、 賃金、組織の主任専門家、医療従事者、その他の従事者）。
- 労働安全専門家。
- 労働組合（またはその他の労働者の代表団体）の代表。
- 認証機関の代表者。
雇用主の代表者を認証委員会の委員長に任命しなければなりません。
会社に労働組合組織がない場合、従業員代表は従業員総会によって選出されます。
中小企業および零細企業の認証委員会の構成は以下のように縮小される可能性があります。
- 雇用主（その代理人）。
- 認証機関の代表者。
- 労働組合団体の代表者（存在する場合）。
- 労働保護サービスの機能を遂行するために民法契約に基づいて雇用主と雇用された組織の代表または専門家（労働安全専門家）。
認証を実施する際、雇用主は認証機関を支援する義務があり、特に必要な情報と文書を提供するとともに、認証の目的に関連する問題について口頭および書面で説明する義務があります（手順第 7 条）。 から 人事サービス人員配置が必要になる場合がありますし、 職務内容、社内労働規定または労働協約。
設立された認証委員会は、認証の対象となる職場のリストを作成する必要があります (そのサンプルは手順の付録 1 にあります)。また、以下の事項も作成する必要があります。
1. リスト内の類似したジョブを強調表示します。 以下の特性の組み合わせによって特徴付けられるもの:
- 同じ名前の職業または地位。
- 同じ種類の仕事をしながら、同じ専門的義務を遂行する 技術的プロセス同じ動作モードで。
- 同じ種類の生産設備、工具、装置、材料、原材料の使用。 1つまたは複数の同様の施設または場所で働く 屋外;
- 同じタイプの換気、空調、暖房、照明システムの使用。
- オブジェクト（生産設備、 車両など）職場で。
- 同じクラスおよび程度の有害な生産要素および（または）危険な生産要素の同じセット。
- 資金の平等な利用可能性 個人保護(PPE) – 手順の第 12 条。
類似の職場を認定するには、そのような職場の 20% (ただし 2 つ以上) を評価するだけで十分です。 類似性の基準を満たさない職場が少なくとも 1 つ特定された場合、すべての職場が評価されます (手順の第 40 条)。
2. 評価すべき要素を特定します。
3. 各職場に一意のシリアル番号 (8 文字以内) を割り当てます。
準備手続きを完了した後、認証組織の代表者は、労働条件が労働保護のための州の規制要件に準拠しているかどうかの評価を実施します。これには、手続きの第 13 条に従って、以下が含まれます。
- 労働条件が衛生基準に準拠しているかどうかの評価。
- 職場での傷害の危険性の評価。
- 労働者への PPE の提供の評価。
- 職場の労働条件の総合的な評価。
労働条件が衛生基準に準拠しているかどうかの評価は、機器による測定と、作業環境および労働プロセスにおける要因のレベルの決定を通じて行われます。 評価を実施するときは、規範的に承認された測定方法と正式にテストされた測定機器を使用しなければなりません（手順の第 16 条）。
手順の第 21 条によると、職場での傷害の危険性の評価の対象は次のとおりです。
- 生産設備;
- 技術プロセスの実装に使用されるデバイスとツール。
- 労働保護問題に関する従業員研修が確立された要件に準拠していること。
測定や評価の実施により、認定専門家や作業者の安全が脅かされる場合、認定委員会は測定や評価を実施しないことを決定する場合があります。 この場合、この職場の労働条件は自動的に危険であると認識されます。 決定は書面で行われ、認証委員会のメンバーが署名し、認証資料に添付されます（手順の第 5 条）。
労働者への個人用保護具の提供の評価は、労働条件の衛生基準への遵守の評価および職場での傷害のリスクの評価に基づいて行われます（手順第 30 条）。
すべての評価手順はプロトコルに文書化されています。 衛生的な労働条件の測定と評価のための手順は、手順の第 18 項に規定されている要件に従って、評価される要素ごとに作成されます。
傷害のリスクを評価し、労働者の PPE の提供を評価するための手順のフォームは、手順の付録 4 および 5 に記載されています。 特定の職場で PPE の発行が必要でない場合、労働者への PPE の提供を評価するための手順は作成されません (手順の第 32 条)。
さらに、従業員に発行された PPE の有効性の評価を実行することもできます (手順の第 33 条)。 評価プロトコルは、評価を実施した認証機関の専門家および認証機関の責任職員によって署名され、認証機関の印鑑によって認証されます（手順の第 19 条、第 27 条、第 35 条）。
評価手順の手順と実施された測定に基づいて、職場の労働条件の包括的な評価が実行され（手順の第 36 条）、労働条件に関する職場認証カードに記入されます。 そのサンプルは手順の付録 2 に記載されており、記入する際の推奨事項も記載されています (手順の付録 3)。
同様の事業場については、労働条件に関する事業場証明カードを 1 枚記入します。 総合評価の結果をもとに 職場「労働保護に関する州の規制要件に準拠している」（手順の第 37 条）、または「労働保護に関する州の規制要件に準拠していない」（手順の第 38 条）という文言で認定されていると認識される場合があります。 職場の労働条件が危険であると分類された場合、雇用主は、作業環境および労働過程における危険因子への曝露レベルを低減するか、曝露時間を短縮することを目的とした一連の措置を直ちに策定し、実施しなければなりません（第 39 条）手順の）。
- 認証委員会の設立と認証作業のスケジュールの承認に関する命令。
- 労働条件認定の対象となる事業場リスト。
- 測定および評価プロトコルを含む労働条件に関する職場認証カード。
- 労働条件に応じた職場の認定結果の概要説明書。
- 労働条件に応じた職場の認定の結果に基づいて設定された労働条件のクラスの概要表、およびこれに関して従業員に対して設定されなければならない報酬（サンプルは手順の付録 7 にあります）。
- 労働条件を改善および改善するための行動計画。そのサンプルは手順の付録 8 にあります。
- 労働条件に関する職場の認証結果（最終）に基づく認証委員会の会議の議事録。そのサンプルは手順の付録 9 にあります。
- 認証機関に関する情報。そのサンプルは手順の付録 10 にあり、認証機関による測定および評価を実施する権利を付与する文書のコピーが添付されています（試験の認定範囲を確立する付録付きの認定証明書）研究所、サービス証明書を提供する認定組織の登録簿への登録通知のコピー）。
- 認証委員会の会議の議事録。
- 労働条件に関する国家検査の結果に基づく結論（存在する場合）。
- 処方箋 役人特定された手順違反（ある場合）について。
雇用主は認証レポートを承認し、認証を完了するための命令に署名し、署名に対する結果を従業員に周知します。 雇用主は、命令の発行日から 10 暦日以内に、職場の労働条件の認証結果の概要説明書および認証機関に関する情報を州労働監督局に送付しなければなりません（手順第 45 条）。 ）。 認定レポートは雇用主によって 45 年間保管され、深刻な問題が発生した場合に備えて、 有害な状態労働 - 75年（2010年8月25日付けロシア連邦文化省令第602条第558号「国家機関の活動の過程で生成された標準管理アーカイブ文書のリスト」の承認について）地方公共団体・団体等には保存期間を記載してあります。） 報告書を保管する場所と手順は雇用主によって決定されます。
雇用主は、認証結果に関する情報をロシア社会保険基金の地域部門に報告する義務があります（1998 年 7 月 24 日連邦法第 125-FZ の第 17 条第 2 項第 18 項）。 これらのデータに基づいて、労災・職業病保険の保険料率が決定されます。
認証の頻度
不規則な労働時間を持つ労働者のリストを決定する際には、多くの理論家が芸術の全体的な解釈から導き出したいくつかの禁止事項と制限事項を覚えておく必要があります。 ロシア連邦労働法第 97 条、99 条、101 条: 法律により定められた労働時間を超えて労働に従事することが禁止されている不規則労働時間労働者を雇用することは不可能です。
職場は少なくとも 5 年に 1 回認証を受けなければなりません (手順の第 8 条)。 以下の場合:
- 前回の認証の結果に基づいて、有害または危険な労働条件の存在が確認された場合。
- 特定の職場で事前および定期健康診断（検査）が義務付けられている場合。
この場合、5 年間の期間は前回の認証の完了日から計算され、次の認証の開始日は認証委員会の構成を承認する命令の発行日とみなされ、認証スケジュール。
前回の認証の結果に基づいて、職場の労働条件が安全（最適または許容できる）とみなされた場合、予定されている認証は再度実行されません。
場合によっては、予定外の認証を実行する必要があります (手順の第 47 条、第 48 条)。
- 従業員または労働組合が関連する職場で認定を申請する場合。
- 労働条件に関する国家検査の結果に基づく（実施された認証の品質が不十分であるとみなされる場合）。
- 州労働監督局による認証を実施する命令が発行された場合。
- 労働条件を労働保護のための州の規制要件に準拠させるための措置を実行するとき、および労働条件を改善するための措置を実行するとき。
- 生産設備の交換の場合。
- 技術プロセスが変化したとき。
- 集団保護具が変更された場合。
生産施設の建設、再建、技術的再設備、生産および実施のプロジェクトに従って組織された新しい仕事の認定 新技術、新技術の導入は、これらのプロジェクトによって規定された指標と特性を達成した後に実行されなければなりませんが、新しい雇用の創出の瞬間から遅くとも1年以内に実行されなければなりません（手順の第4項）。
予定外の認定を実施し、その結果を記録する手順は、予定されている認定と同様です。 認定された職場ごとに、 新しい地図認証（手順の第 49 条）を取得した場合、古いカードに変更を加える必要はありません。
認証結果
認証結果は、組織自体と他の関係機関 (州、保険、医療) の両方によって次の目的で使用されます (手順の第 3 項)。
- 労働条件を労働保護のための州の規制要件に準拠させるための措置の開発と実施。 特に、労働条件と安全性を改善し、職業上のリスクのレベルを低減するために雇用主が毎年実施する措置の標準リストに基づいて、組織内の労働条件と安全性を改善するための行動計画を作成すること。ロシアの保健と社会開発、2012 年 3 月 1 日付け、No. 181n。
- 重労働、有害および（または）危険な労働、その他の特殊な労働条件に従事する従業員のために、労働時間の短縮、年次追加有給休暇、および賃金の増額を規定する。
- 職場の労働条件、健康被害の既存のリスク、有害および危険な生産要素の影響から保護するための措置、および重労働、有害な作業に従事する従業員に必要な措置について従業員に通知する。 ) 危険およびその他の特別な条件での労働、補償。
- 職場の労働条件の状態を監視する。
- 専門的なリスク評価。
- 強制的な認証または適合宣言に合格した個人用保護具および集団用保護具を労働者に提供する。
- 危険な場所および（または）場所での労働条件および補償に関する統計報告書の作成 危険な状態労働;
- 労働保護に関する作業組織が労働保護に関する州の規制要件を遵守していることを確認する。
- 労働者の必須の予備的（雇用時）および定期的（雇用中）健康診断（検査）の対象となる人の派遣および指名リストの作成（職業証明書カードは保健省命令の付録 3 に従って使用される）およびロシアの社会開発（2011 年 4 月 12 日付け、No. 302n）。
- 労働災害や職業病に対する労働者の強制社会保険制度における保険料の割引（割増）の計算。
- 職業病が疑われる場合、および職業病の診断を確立する際に、病気と職業との関係の問題を解決する。
- 確保に関する問題や意見の相違の検討 安全な状況労働者の労働。
- 労働保護要件に従った労働者への衛生面、家事面、医療面のサポート。
- 特定のカテゴリーの労働者に対する労働制限の正当化。
- 役職（職業）の名前を、労働者の職業、従業員の役職、および役職の全ロシア分類子に指定されている名前と一致させる。 料金カテゴリー;
- 労働災害や職業病に対する強制社会保険への基金を含む、雇用主の労働条件と安全を改善するための措置を計画し、資金を提供することの正当化。
- 雇用主から労働条件と安全性の状態に関する情報を収集し、処理する。
職場の労働条件の認定が時期尚早または質が悪い場合、職員には 1,000 ルーブルから 5,000 ルーブルの罰金が科せられる場合があります。 法人の場合 - 3万ルーブルから5万ルーブルの罰金、または最長90日間の行政活動停止。 職員が以前に同様の違反で処罰されたことがある場合、その職員は 1 年から 3 年間の資格剥奪となる可能性がある（ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条）。
応用
事業場認定の発注例
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職場認証はなぜ行われるのですか？ これを正しく行うにはどうすればよいでしょうか? 職場認定はどのくらいの頻度で実施する必要がありますか? この手続きの費用はいくらですか? 認証期限に違反した場合の罰則は何ですか? これらの質問やその他の質問に対する答えは、この記事で見つけることができます。
組織の労働法の規定に従って、 個人起業家、雇用主である企業は、適用される税制に関係なく、職場の労働条件を認証する必要があります。 で、それ何？ ロシア連邦労働法第 209 条によれば、労働条件に基づく職場の認証は、有害な生産要素および危険な生産要素を特定するための職場の労働条件の評価です。 労働条件に基づく職場の認定手順は、2011 年 4 月 26 日付ロシア保健社会開発省命令第 342n 号（以下、「手順」という）によって承認されました。 指定された手順には、認証の実施、その結果の記録、およびその使用に関する要件が含まれています。 同時に、ロシア労働省が 2012 年 12 月 12 日付の命令第 590n 号により、手順にいくつかの変更を加え、2013 年 2 月 26 日に発効したことにも留意します。 したがって、現在認証を行う際には、これらの改正も考慮する必要があります。
2014 年 1 月 1 日から、職場認定の代わりに、労働条件の特別な評価が導入されました。これは、2013 年 12 月 28 日付けの連邦法 N 426-FZ に従って実行する必要があります。 事前登録することで連邦法や特別労働評価を実施するための命令書・様式を無料で閲覧・ダウンロードできます。
どのような職種が認定の対象となるのでしょうか?
2012 年 12 月 12 日付けのロシア労働省命令第 590n 号が発効する前に、雇用主はすべての職場を認証しておく必要がありました。 2013年2月26日以降の対象職種一覧 必須の認証、略称 現在、認定は、労働機能の遂行が従業員の健康と生命に害を及ぼす可能性がある職場でのみ実施されるべきです。 したがって、強制認証手順の第 4 項に従って、次のような職場が対象となります。
作業は、設備、機械、機構、設備、装置、装置、車両を使用して実行されます。
設備、機械、機構、設備、装置、装置、車両の操作、保守、試験、調整および修理が行われます。
従業員に悪影響を及ぼす可能性のある危険源を使用して作業が行われており、労働条件の評価基準に基づいて認定委員会によって決定されます。
電動工具、機械化工具、またはその他の手動工具が使用されている。
原材料や資材は保管され、移動され、（または）使用されます。
既存の仕事と、事業を行う過程で新たに創出される仕事（生産の再構築や新しい設備の導入など）の両方が強制認定の対象となることに注意してください。
同時に、業務活動が以下にのみ関連する従業員の仕事は次のとおりです。
コンピューターでの作業。
組織自体のニーズに応じた複写機（コピー機、プリンター）またはその他の機器の操作。
使用する 家庭用器具、生産プロセスには関与しません。
したがって、従来のオフィス機器を使用する職場を認定する必要はありません。 ただし、従業員自身または労働組合の代表者が関連する職場で認証申請を雇用主に申し出た場合、組織または個人起業家はそれを行う義務があります。 さらに、労働監督庁は、適切な命令を発行することにより、雇用主に特定の職場を認証するよう義務付けることができます（手順第 47 条）。
職場認定の種類と取得時期
認証を実施する期間と根拠に応じて、次の 3 種類の認証を区別できます。
主要な;
繰り返しました。
予定外。
の基礎 一次認証ワークプレイスは新しい職場の組織です。 これは 2 つの場合に発生します。 1つ目は、法人として組織を設立するか、個人事業主を登録することです。 2つ目は、建設の完了、再建、生産の技術的な再設備、新しい設備や技術の導入です。
組織設立（個人事業主の登録）の際に認証を実施しなければならない期間は定められていませんのでご注意ください。 ただし、2 番目のケースでは、認定はそのような仕事の創出の瞬間から 1 年以内に実行されなければなりません (手順の第 4 条)。
職場の再認定は、前回の認定の結果に基づいて、有害または危険な労働条件が確立された職場で行われます。 また、生産要素のある事業場や事前・定期健康診断（検査）が必要な作業も再認定の対象となります。 これについては、手順の第 8 項に記載されています。 このような認証は少なくとも 5 年に 1 回実施されます。 さらに、5 年間のカウントダウンは、前回の認定が完了した日から始まります。
職場の予定外の認証を実施する根拠は、手順の第 47 項および第 48 項によって確立されています。 これらには次のものが含まれます。
従業員の職場の認証要求。
労働組合の代表者からの控訴。
認定の質を評価するために実施された労働条件に関する国家検査の結果。
ロストルッドまたは州労働監督局から雇用主に発行された命令。
労働条件を労働保護に関する州の規制要件に準拠させる。
労働条件の改善。
生産設備の交換。
技術プロセスを変える。
集団防護具の変更。
認定手続き
労働条件に基づいて職場を認定するプロセスは、いくつかの段階に分かれています。
最初の段階では、認証委員会の構成が決定されます。 手順の第 10 項に従って、委員会には、雇用主の代表、労働保護専門家、労働組合組織の代表、および認証団体が含まれます。 雇用主の代表者としては、部門長、弁護士、人事専門家などが挙げられます。 認証委員会は雇用主の代表者が長を務めます。
認証委員会に割り当てられた機能は手順の第 12 項にリストされています。 これらには次のものが含まれます。
認証のすべての段階で管理と制御を実行します。
研究の認定と組織化に必要な一連の法的規制および地方規制、組織的、管理的および方法論的な文書の作成。
認証の対象となる職場のリストを作成し、同様の職場を特定し、労働環境と労働プロセスの要因、怪我のリスク、従業員への特別な衣服、特別な靴、その他の個人用保護具 (PPE) の提供を示します。 ;
統一関税の要件に従って労働者の職業名と役職名を導入するための提案の作成 資格ディレクトリ労働者の仕事と職業、およびマネージャー、専門家、従業員の職位の統一資格ディレクトリ。
指定された 統合されたディレクトリ 2002 年 10 月 31 日付ロシア連邦政府令第 787 号により承認
各職場に番号を割り当てる。
労働条件に関する職場認証カードに記入し、署名する（カードのサンプルと記入に関する推奨事項は、手順の付録 No. 2 および 3 に記載されています）。
従業員に個人用保護具（PPE）を提供し、適切な労働と休憩体制を確立する雇用主の義務、ならびに有害な労働に対する法律で定められたその他の保証と補償に関する雇用契約の修正および（または）追加を導入するための提案の準備および（または）危険な労働条件。
認証の結果に基づいて、労働条件を労働保護のための州の規制要件に準拠させるための行動計画を策定します。
第 2 段階では、組織の長または実業家が職場の認証を実施する命令を出します（手順第 11 条）。 統一された形式の命令は承認されていないため、雇用主は任意の形式で命令を作成しますが、次のことを示す必要があります。
認証委員会の構成;
認証委員会の委員長の氏名。
認定期限。
認証委員会のすべてのメンバーおよび認証委員会で指定されたその他の人物に認証の順序を周知することを忘れないでください。
第 3 段階では、認定プロセスそのものが開始されます。このプロセスは、民事契約に基づいて雇用主と認定組織によって実行されます。
認証機関の機能には以下が含まれます。
認定された組織のみが認証を行うことができます
労働環境および労働プロセス要因の測定と評価。
労働条件が労働保護に関する州の規制要件に準拠しているかどうかの評価。
認証レポートの登録と作成。
手順の第 6 項に従って、雇用主は複数の認証機関を関与させる権利を有します。 同時に、認証の対象となる事業場の数と、そこで行われる作業の種類に応じて、認証業務を認証機関に分散することができます。
したがって、認定プロセスは、認定委員会が仕事のリストを作成することから始まります。
職場とは、従業員が仕事に関連して必ずいる場所、または到着する必要がある場所であり、直接的または間接的に雇用主の管理下にあることを思い出してください（ロシア連邦労働法第209条）。
職務のリストを作成するには、人員配置表と、職業 (役職) と構造単位を示す従業員のリストを使用する必要があります。 各ワークプレイスには、8 文字以内の一意のシリアル番号 (1 ～ 99,999,999) が割り当てられます。
次に、認定組織は、労働条件が州の規制による労働保護要件に準拠しているかどうかを評価します。 これには次のものが含まれます。
労働条件が衛生基準に準拠しているかどうかを評価する。
職場での傷害の危険性の評価;
労働者の PPE 装備を評価する。
職場の労働条件を総合的に評価します。
メモを取る
類似の仕事とは何ですか?
法律の規定によれば、仕事のリストを作成する際には、類似の仕事を特定する必要があります。 このような場所は、次の標識の組み合わせによって識別できます。
同じ名前の職業または役職。
同じ業務モードで同じ種類の技術プロセスを実行しながら、同じ専門的職務を遂行する。
同じ種類の生産設備、工具、装置、材料および原材料を使用し、1 つ以上の同じ種類の敷地内または屋外で作業する。
同じタイプの換気、空調、暖房、照明システムの使用。
職場での物体（生産設備、車両など）の同じ位置。
同じクラスおよび程度の有害な生産要素および（または）危険な生産要素の同じセット。
個人用保護具の平等な提供。
シリアル番号を割り当てる場合、類似したジョブは文字「a」で指定されます。
これについては、手順の第 12 項に記載されています。
すべての測定と評価はプロトコルに文書化され、測定と評価を実施した認証組織の専門家とこの組織の責任職員が署名し、シールで認証されます（第 18 条、第 27 条、および第 27 条）。手順の 37)。
労働条件を総合的に評価した認定結果に基づいて、職場は次のように認定されます。
労働保護に関する州の関連規制要件。 このような決定は、職場の労働条件が衛生基準に準拠しており、職場が労働者に個人用保護具を提供する要件を満たしており、職場の労働保護要件の不遵守が確認されていないことが確立されている場合に行われます（手順の第 37 条)。
州の規制による労働保護要件に準拠していない。 上記パラメータの少なくとも 1 つが否定的に評価された場合、指定された決定が行われます (手順の第 38 条)。
職場の労働条件が危険な労働条件として分類された場合、雇用主は、作業環境および労働プロセスにおける危険因子への曝露レベルを低減するか、曝露時間を短縮することを目的とした一連の措置を直ちに策定し、実施する必要があります。手順の第 39 条)。
認証結果を正式に発表します
手順の第 44 項によれば、認証委員会は、労働条件に関する職場認証の結果を認証報告書の形式で作成します。 この報告書には次の書類を添付する必要があります。
認証委員会の設立と認証作業のスケジュールの承認に関する命令。
認定対象事業場一覧
測定および評価プロトコルを記載した職場認定カード。
職場認定結果の概要説明書 (手順の付録 No. 6);
認定の結果に基づいて設定される労働条件のクラスと従業員に対して設定する必要がある報酬の概要表（手順の別紙第 7 号）。
労働条件を改善および改善するための行動計画（手順の付録第 8 号）。
認証結果に基づく認証委員会会議の最終議事録（手順の付録 No. 9）。
測定および評価を実施する権利に関する文書のコピーを添付した認証機関に関する情報（手順の付録 No. 10）（試験機関の認定の範囲を確立する付録付きの認定証明書、試験機関への登録の通知）認証サービスを提供する認定組織の登録)。
認証委員会の会議の議事録。
労働条件に関する国家検査の結果に基づく結論（存在する場合）。
特定された違反（ある場合）に関する当局からの指示。
次に、認証委員会は、報告書の受領日から 10 暦日以内に報告書を検討し、事業場の認証結果に基づいて認証委員会の会議の議事録に署名し、認証報告書とともに認証委員会に転送します。雇用者。
認定プロセスを完了する段階は、雇用主が認定を完了し、認定レポートを承認する命令に署名することです。 このために彼には、認証委員会会議の最終議事録を受け取った日から 10 営業日が与えられます。 認証委員会のすべてのメンバー、従業員、および認証委員会で指定されたその他の人物に、認証を完了するための順序を周知することを忘れないでください。
認証期限に違反した場合の罰則は何ですか?
手順の第 52 条は、認証の実施、労働監督局への情報提供の正確性および完全性の責任は雇用主にあることを定めています。 測定と評価の信頼性に対する責任は雇用主と認証組織にあります。 したがって、認証手続きに違反した場合、および雇用主が労働監督局に虚偽の情報を報告した場合、雇用主はロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条に基づいて行政責任を問われる可能性があります。
この場合の罰金は以下の通りとなります。
役人の場合 - 1000から5000ルーブル。
個人起業家 - 1000から5000ルーブル。 または最長90日間の活動停止。
人の生命と健康に脅威を与える場合には活動停止が適用される
組織 - 30,000から50,000ルーブル。 または最大90日間の活動停止。
注意: 2010 年 12 月 1 日以降に職場の認証が非認定組織によって実施された場合、労働監督局は雇用主に対し次のことを要求する権利を有します。 繰り返された認証。 これについては、2011 年 8 月 31 日付けの Rostrud 命令第 193 号の第 11 項に記載されています。
労働条件に応じた職場の認定は、組織と個人起業家の両方を含むすべての雇用主に義務付けられています。
労働法の要件に基づいて、雇用主は各職場で労働安全要件を満たす労働条件を提供する義務があります（ロシア連邦労働法第212条）。
労働法第 209 条の規定に従って、職場の労働条件の認定は、次の目的で職場の労働条件を評価することです。
- 有害または危険な生産要素の特定、
- 労働条件を労働保護のための州の規制要件に準拠させるための措置の実施。
2011 年 11 月 6 日の法律 1998 年 7 月 24 日付けの No. 300-FZ は、「労働災害および職業病に対する強制社会保険に関する法律」の第 17 条および第 22 条を改正しました。 No.125-FZ。
これらの変更に伴い、2012 年以降、雇用主は 義務付けられた FSSに報告する 職場認定結果に関する情報労働条件およびそのような検査の対象となる労働者の必須の予備および定期健康診断に関する規定（法律 125-FZ 第 17 条第 18 項）。
さらに、2012 年からは、労働監督局（この組織に対しても認証結果の提出が義務付けられています）は、職場の労働条件認証に対する管理を強化しています。 彼らの代表者らはすでに何度もこのことについて言及している。
労働監督署による検査の際に不意を突かれないようにするためには、事業所の認定に関する法改正に注意する必要がある。
労働条件に応じた職場の認定開始
労働法の要件を遵守し、職場の認証を実施しようとしている雇用主、および認証サービスを提供する企業は、現行の手順に従う必要があります。
すべての雇用主の職場が認証の対象となります。
認証を実施するには、雇用主は独立した認定資格を持つ専門家を雇用する必要があります。 認証機関（雇用主の選択により 1 つ以上）、契約に基づいて認証作業を実行します。
労働保護の分野でサービスを提供する認定組織の登録簿は、保健社会開発省の Web サイト http://rao.rosminzdrav.ru/ でご覧いただけます。
注記：開始日 認証を実施する 注文の発行日が受け付けられます認証委員会の構成および認証スケジュールの承認に基づいて雇用主に通知する（手順の第 8 条）。
したがって、罰則*を回避するには、組織や個人事業主が認証を開始する必要があります。 つまり、認証委員会の構成と認証スケジュールを承認する命令を発行します。
*労働および労働保護法の違反に対する罰則は、行政犯罪法第 5.27 条第 1 項に規定されており、以下の金額となります。
- 役人向け - 1,000ルーブルから。 最大5,000こすり。 (違反を繰り返した場合は 1 年から 3 年の資格剥奪が課せられます)。
- 個人起業家の場合 - 1,000ルーブルから。 最大5,000こすり。 または最長90日間の行政による活動停止。
- 法人の場合 - 30,000ルーブルから。 最大50,000摩擦。 または最長90日間の行政による活動停止。
認定のタイミングは、各事業場が少なくとも 5 年に 1 回認定を受ける必要があるという事実に基づいて、雇用主によって設定されます。
指定期間は前回の認定完了日から起算します。
認証委員会
したがって、認証を開始するには、雇用主は認証委員会を設立し、認証作業を実施するスケジュールも決定します。
認証委員会の構成および認証作業のスケジュールは、長官の命令によって承認されます。
手順の第 10 条によると、認証委員会には以下が含まれます。
- 雇用主の代表者、
- 労働安全専門家、
- 従業員代表、
- 認証機関の代表者。
- 組織の構造部門の責任者、
- 弁護士、
- 人事スペシャリスト、
- 労働と賃金の専門家、
- 組織の主任専門家、
- 医療従事者、
- 他の従業員。
- 雇用主またはその代理人、
- 認証機関の代表者、
- 従業員の代表者（いる場合）、
- 組織の代表者 または GPC 契約に基づいて労働保護サービスの機能を遂行する専門家 (労働安全専門家)。
認定委員会:
1. すべての段階で認証に対するガイダンスと管理を提供します。
2. 認証に必要な一連の規制法、組織的、管理的および方法論的な文書を作成し、その研究を組織します。
3. 認証の対象となる職場のリストを作成します。そのサンプルは手順の付録 No. 1 に提供されており、同様の職場* を強調表示し、次のことを示します。
- 生産環境や労働プロセスの要因、
- 怪我の危険性、
- 従業員への特別な衣服および履物、その他の個人用保護具 (以下、PPE と呼びます) の提供、
- 技術プロセスの特徴、
- 生産設備の構成、
- 使用される原材料、
- 有害な危険な生産要素の指標について以前に実施された測定の結果、
- 規制法的行為の要件、
- これらの測定の場所。
- 同じ名前の職業または地位。
- 同じ業務モードで同じ種類の技術プロセスを実行しながら、同じ専門的職務を遂行する。
- 同じ種類の生産設備、工具、装置、材料、原材料の使用。
- 1 つ以上の同様の部屋または屋外で作業する。
- 同じタイプの換気、空調、暖房、照明システムの使用。
- 職場内の物体（生産設備、車両など）の同一の場所。
- 同じクラスおよび程度の有害な危険な生産要素の同じセット。
- 個人用保護具の平等な提供。
*2002 年 10 月 31 日付けのロシア連邦政府の決議。 第787号「労働者の仕事及び専門職の統一料金表及び資格名簿、管理者、専門家及び従業員の職位の統一資格名簿の承認手続きについて」
5. 各ワークプレイスに一意のシリアル番号を割り当てます (8 文字以内: 1 ～ 99,999,999)。
6. 証明書カードに記入し、署名します。
7. 必要に応じて、雇用主の義務に関する雇用契約の修正および追加の提案を作成します。
- 従業員に PPE を提供するため、
- 適切な労働と休憩のスケジュールを確立する、
- 有害かつ危険な労働条件下での労働に対して法律で定められたその他の保証および補償。
*労働条件を州の規制要件に準拠させるための対策計画には、対策の資金源、実施のタイミング、実行者、および特定の職場で排除すべき有害で危険な生産要素が示されています。
認証を実施する際の雇用主の権利と義務
認証会社は次のことを行う必要があります。
- 労働条件が州の規制上の労働保護要件に準拠しているかどうかの評価を含む、必要なすべての測定と評価、
- 登録と認証レポートの作成。
- 労働保護の分野でサービスを提供する組織の登録に認証組織を含めることの通知。
- 現在の規制に従って測定と評価を実施します。
認証を実施する際、雇用主は以下を行う義務があります。
- 認証時に認証組織を支援します。
- 必要な情報および書類を提供し、要求に応じて認証機関に口頭および書面による説明（認証の目的に関連する事項について）を行います。
- 認証に必要な情報を第三者に要求します。
- 認証中に分析および評価する問題の範囲を狭めようとしないでください。
- 認証機関が要求した認証の目的に関連する問題に関する情報や文書へのアクセスを隠したり制限したりしないでください。
- 認証委員会のメンバーである認証組織の代表者の署名がない場合、添付ファイル付きの認証報告書を承認しないでください。
認証を行う際、認証機関は次のことを行います。
1. 現在の手順および規制法に基づいて、測定および評価*を実行する方法を決定します。
*労働条件が州の規制労働保護要件に準拠しているかどうかの評価には、次の評価が含まれます。
- 労働条件の衛生基準の遵守。
- 職場での傷害の危険。
- 労働者への PPE の提供。
- 職場での労働条件。
3. 認証が実施される職場の雇用主の労働安全要件を確保するために、作業の組織化に関連する文書を完全に検査します。
4. 認証中に発生した問題について雇用主 (その代理人) に説明を要求し、説明を受け取ります。
5. 雇用主が必要な文書を提供しない場合、または雇用主が規制文書で要求される測定および評価を実行するための条件を提供することを拒否した場合、認証の実施を拒否します。
認証結果の登録手順
1. 認証結果は、認証委員会によって認証報告書の形式で文書化され、以下のものが添付されます。
2. 認証委員会の設立と認証作業のスケジュールの承認に関する命令。
3. 労働条件の認証の対象となる職場のリスト。そのサンプルは手順の付録 No. 1 に記載されています。
4. 職場認証カードへの記入に関する推奨事項（手順の付録 No. 3）に従って作成された、測定および評価プロトコルを含む労働条件に関する職場の認証カード（手順の付録 No. 2）。
5. 認証結果の要約文 (手順の付録 No. 6)。
6. 認証の結果に基づいて設定された労働条件のクラスの概要表、これに関して従業員に対して設定されなければならない報酬（手順の付録 No. 7）。
7. 労働条件の改善および改善のための行動計画*（手順の別紙第 8 号）。
※労働条件の改善・改善のための行動計画は、認証委員会の委員長が署名し、労働保護委員会（委員会）との合意を経て、従業員代表が承認を得るために雇用主に提出されます。
8. 認証結果に基づく認証委員会の議事録（手順別表第 9 号）。
9. 認証機関に関する情報 (手順の付録 No. 10)。認証機関による測定および評価を実施する権利を付与する文書のコピーが添付されています。
- 試験機関の認定範囲を定めた附属書を備えた認定証明書。
- 認証サービスを提供する認定組織の登録簿への登録通知のコピー。
11. 労働条件に関する国家検査（存在する場合）の結果に基づく結論。
12. 特定された手順違反に関する当局者からの指示 (ある場合)。
認証委員会は、認証報告書を受領した日から 10 暦日以内に認証報告書を審査し、職場認証の結果に基づいて認証委員会会議の最終議定書に署名し、認証報告書とともに雇用主に提出します。
雇用主は、指定されたプロトコルと認証レポートを受け取った日から 10 営業日以内に、認証を完了し、認証レポートを承認するための命令に署名します。 署名に反対して従業員を紹介する彼の職場の認定結果とともに。
認証後、雇用主は、認証を完了し、紙および電子媒体で認証報告書を承認する命令の発行日から 10 暦日以内に、職場の労働条件の認証結果の概要を送付します。認証機関に関する情報として 州労働監督局ロシア連邦の主題において。
電子メディア上の上記文書は、データの収集、処理、保存のために認証機関によって所定の方法で連邦システムに転送されます。
認証レポートは、ロシア連邦の法律で定められた期間、雇用主によって保管されます。 報告書を保管する場所と手順は雇用主によって決定されます。
認証結果の適用範囲
手順の第 3 項に従って、認証結果は次の目的に使用されます。
1. 労働条件を労働保護に関する州の規制要件に準拠させる。
2. 従業員が雇用される事業所:
- ハードワークで、
- 有害なものを扱う
- 危険な、
- その他の特別な
- 労働時間の短縮、
- 追加の有給休暇、
- 賃金の増加。
- 職場の労働条件について、
- 既存の健康リスクについて、
- 有害または危険な生産要素への曝露から保護するための措置について、
- 重労働、危険、有害な作業を行った場合の従業員への補償について。
5. 職業上のリスク評価。
6. 認定された個人用および集団用の保護具を労働者に提供します。
7. 準備 統計報告労働条件と、有害または危険な労働条件での労働に対する補償について。
8. 労働保護に関して実施された作業が州の規制要件に準拠していることの確認。
9. 必須の事前健康診断（入社時）および定期健康診断の対象となる従業員のリストの作成。
10.保険料の割引・割増額の計算労働災害や職業病に対する労働者の強制社会保険制度。
11. 職業病の疑いがある場合、および職業病の診断を確立する場合における、病気と職業の関係の問題を解決する。
12. 労働者の安全な労働条件の確保に関する問題と意見の相違の検討。
13. 労働保護要件に従った労働者への衛生および医療の提供。
14. 特定のカテゴリーの労働者に対する労働制限の正当化。
15.役職名の配置（職業）と 労働者の職業、従業員の地位、関税カテゴリーを全ロシアで分類したもの。
16. 労働災害や職業病に対する強制社会保険の基金を含む、雇用主の労働条件と安全性を改善するための措置を計画し、資金を提供することの正当化。
17. 雇用主からの労働条件と安全の状態に関する情報の収集と処理。
