گزارش صدور گواهینامه کارکنان آموزشی MBDOU d / s OV شماره 6
2013-2014
در مجموع، 26 معلم در MBDOU d / s OV شماره 6، 1 مدیر وجود دارد. با دسته اول 7 نفر، با نفر دوم 1 نفر و با بالاترین 3 نفر، 7 معلم به منظور تایید انطباق خود با سمت درج شده گواهی نامه دریافت کردند.
در ماه سپتامبر، یک برنامه امیدوارکننده برای آموزش پیشرفته تنظیم شد. 20 (77٪) معلمان مؤسسه آموزشی به موقع دوره های آموزشی پیشرفته را به مدت 72 ساعت طبق استاندارد آموزشی ایالتی فدرال به پایان رساندند. برای معلمان موسسه آموزشی پیش دبستانی، همه شرایط برای گذراندن دوره ها، هم در محل اقامت و هم در KKI DPPO ایجاد شده است. کپی دوره ها در پرونده شخصی گواهی شده ذخیره می شود.
اینجانب کار خود را در زمینه ساماندهی گواهینامه کارگران آموزشی بر اساس برنامه کاری مصوب برای صدور گواهینامه که در اردیبهشت ماه تدوین و در شورای آموزشی شماره 1 مورخ 30/08/1392 معرفی شده است انجام می دهم.
کار توضیحی در مؤسسه آموزشی پیش دبستانی در مورد اهداف، اهداف و روش صدور گواهینامه سازماندهی شده است، مشاوره ها به موقع برگزار شد: "الزامات طراحی نمونه کارها"، "سازمان روند صدور گواهینامه"، "در نظر گرفتن مسائل مربوط به صدور گواهینامه کارکنان آموزشی، "هدف خودآموزی معلمان"، "اسناد موقت منطقه ای در مورد صدور گواهینامه"، مشاوره های فردی بنا به درخواست شخصی که گواهینامه را دریافت می کند، برگزار شد. معیارهای اولین و بالاترین رده صلاحیت با معلمان در نظر گرفته شد.
به منظور طراحی صحیح نمونه کارها، ساعات عملی با معلمان برگزار شد تا صفحه عنوان پر شود و گزارشی در مورد استفاده از فناوری های آموزشی مدرن، ICT، گزارشی از محیط توسعه موسسه آموزشی پیش دبستانی تهیه شود. در صورت نیاز، مشاوره های فردی در این راستا انجام شد.
طراحی نمونه کارها بررسی شد، گواهی شد مدارک مورد نیاز، در صورت لزوم، مطالب برای بازبینی برگشت داده شد.
صدور گواهینامه کارکنان آموزشی MBDOU d / s OV شماره 6 مطابق با انجام شد اسناد نظارتی(فدرال و منطقه ای) که در جلسات روش شناسی، کارگاه ها، سمینارها (صورتجلسه شماره 1 مورخ 1392/01/10، صورتجلسه شماره 2 مورخ 15/10/13، صورتجلسه شماره 3 مورخ 1392/10/12، صورتجلسه شماره 4 مورخ 1392/10/13) مورد بررسی قرار گرفت. .14 .، پروتکل شماره 5 مورخ 15 آوریل 2014).
در طول سال، غرفه صدور گواهینامه به روز می شود، جایی که گزیده هایی از اسناد قانونی با اشاره به سفارش، برنامه زمانی صدور گواهینامه و مهلت درخواست، آدرس وب سایت قرار می گیرد. اطلاعات غرفه با رسیدن اسناد جدید و دوره صدور گواهینامه تغییر می کند.
تمام شرایط در موسسه آموزشی پیش دبستانی برای فرصت استفاده از اینترنت، رایانه و ادبیات روشی ایجاد شده است. تجهیزات چندرسانه ای وجود دارد که بدون آن نه شورای معلمان و نه هیچ رویداد آزاد نمی توانند انجام دهند.
بر اساس مهدکودک و در سطح منطقه، معلمان موسسه آموزشی در کارگاه ها شرکت کردند، تجربیات خود، پیشرفت های آموزشی، گزارش های همراه با ارائه را به اشتراک گذاشتند. تجربه کاری خود را در شوراهای پرورشی ارائه کردند. معلمان بروشورهای خود را منتشر کردند: قوانین راهنمایی و رانندگی، سبک زندگی سالم، پلاستیک در کار با کودکان پیش دبستانی، ایمنی آتشو غیره.
معلم ارشد Prapro E.A. و رئیس Kramar E.A. شرکت کنندگان در انجمن معلمان آموزش پیش دبستانی کوبان با موضوع: آموزش پیش دبستانی - دیدگاه های جدید. مربیان در وبینار informatsionnaja-bezopasnost-v-doo شرکت می کنند. ارسال شده مواد روشمندآموزنده بود برای کار در شکل گیری بنیادها رفتار ایمندر کودکان پیش دبستانی
معلمان تجربه کاری خود را در صفحات اینترنتی آموزشی، سایت ها ارسال می کنند: سایت شبکه اجتماعی مربیان، سایت Maaam.ru. مربیان این امکان را دارند که اطلاعات را در وب سایت موسسه آموزشی پیش دبستانی ارسال کنند، سایت های کوچک ایجاد کنند، مشاوره ها، نکات را به اشتراک بگذارند، تحولات روش شناختی. مطالب معلمان در وب سایت موسسه آموزشی پیش دبستانی ارسال شد: Sidorenko O.I.، Pedosenko I.S.، Cheracheva N.A.، Glushko E.A.، Satina I.V.، Skobaneva T.A.، Rybina A.A.، Pereverzeva O.P.، Praleppro E.A.S.
حتماً در برنامه سالانه، در بخش کار سازمانی و روش شناختی، برنامه ای برای نمایش کلاس های آزاد هم برای معلمان با دسته ها و هم برای متخصصان جوان لحاظ کنید. کلاس های آزاد توسط: Rybina A.A.، Cheracheva N.A.، Skobaneva T.A.، Gireeva O.N.، Sidorenko O.I.، Pedosenko I.S.، Bukhareva L.N.، Ladan E.N.، Mnatsakanova K.G.، Prilepskaya Dopolova M.S. مربیان کارت های تجزیه و تحلیل درس را پر می کنند، نظرات می نویسند.
کارگاه های آموزشی در موسسه آموزشی پیش دبستانی برگزار شد: "استفاده از تجهیزات تربیت بدنی برای رشد کیفیت بدنی کودکان پیش دبستانی"، "نقش و توسعه فعالیت های تجربی در کودکان پیش دبستانی".» , «رشد توانایی های هنری و خلاقیت در کودکان با تکنیک پلاستیک نگاری». به طور فعال در کارگاه های منطقه ای شرکت کرد: "سخنرانی کودک پیش دبستانی کلید موفقیت است"، "تعطیلات فرهنگ بدنی در موسسات آموزشی پیش دبستانی"، "رشد موسیقی کودکان"، " خلاقیت هنریبا بچه های پیش دبستانی
معلمان ما شرکت کنندگان فعال در مسابقات "من یک محقق هستم"، "Evrika، جونیور" هستند، دانش آموز آنا بالکووایا در مرحله شهرداری مسابقه برنده شد (معلم Pedosenko I.S.).
این مهدکودک در مسابقات مختلف در تمام سطوح شرکت می کند: شهرداری، منطقه ای و همه روسی. هم مربیان با بچه ها و هم خود معلمان شرکت می کنند. در سال 1392 در مسابقات شهرداری 5 دانش آموز برنده و برنده جایزه شدند. دانش آموز Balkovaya Anna (معلم Pedosenko I.S.) شرکت کننده شد رقابت تمام روسیه(مسابقه بین المللی هنر کودکان برای کاردستی برای کودکان پیش دبستانی، htt:www.maaam.ru/conkurs/5/view_photo/4631 Maaam.ru.).
مدیر موسیقی Glushko E.A. برنده مسابقه شهرداری "جلسات کریسمس" در نامزدی "صحنه - "جلسه کریسمس" با دانش آموزانش شد.
گلوشکو E.A. برنده مسابقه شهرداری "معلم سال 2014" شد.
معلم ارشد Prapro E.A. سر اعطا شد شهرداریبرای مشارکت فعال در صدور گواهینامه معلمان در سال تحصیلی 2012-2013.
معلم ارشد Prapro E.A.
طرح سمینار اطلاعاتی و روش شناختی "اجرای اسناد برای صدور گواهینامه روسای موسسات آموزشی، موسسات آموزشی پیش دبستانی، UDOD"، IMC منطقه مسکو. سالن سخنرانی این کارگاه توسط متدولوژیست IMC منطقه مسکو، اولفیر لیودمیلا نیکولاونا زمان بر اساس بخش های انجام می شود: – – – – ثبت نام شرکت کنندگان. اهداف، وظایف سمینار. 1. ارائه "گواهینامه مدیران سطوح 2-3" - سوالات / پاسخ ها 2. اطلاعات در مورد گواهینامه رهبران موسسات آموزشی سطح 1 - سوالات / پاسخ ها خلاصه. پروتکل قصد
راه حل ها کمیسیون تصدیقهنگام تأیید انطباق موقعیت در هنگام تأیید انطباق سطح صلاحیت با الزامات اولین یا بالاترین رده صلاحیت، مطابق با موقعیتی است که (موقعیت مشخص شده است) با موقعیت برگزار شده مطابقت ندارد (موقعیت مشخص شده است) صلاحیت سطح (موقعیت مشخص شده است) با شرایط لازم برای اولین (بالاترین) رده صلاحیت سطح صلاحیت (موقعیت نشان داده شده است) شرایط لازم برای دسته اول صلاحیت را برآورده نمی کند، قرارداد کار با یک کارمند را می توان فسخ کرد (بند 3، بخش 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). اخراج در صورتی مجاز است که انتقال کارمند با رضایت کتبی وی (با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی وی) به شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد غیرممکن باشد (بخش 3 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). رده اول صلاحیت تا پایان مدت اعتبار آن و عدم وجود گواهینامه صلاحیت رده اول برای اولین رده حفظ می شود. دسته صلاحیتتاییدیه انطباق با موقعیت برگزار شده سطح صلاحیت اسلاید 6 (موقعیت نشان داده شده است) الزامات بالاترین رده صلاحیت را برآورده نمی کند حضور اولین دسته صلاحیت
تبصره توضيحي در قانون فعلي تشريفات صدور گواهينامه براي مديران اجرايي پيش بيني نشده است. ضمناً بند 3 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه(از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) در صورت مغایرت کارمند با موقعیت شغلی یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی که توسط نتایج گواهی تأیید شده است، قرارداد کار توسط کارفرما را خاتمه می دهد. . مسئولیت سطح صلاحیت ها، اطمینان از حرفه ای بودن کارکنان سازمان در صلاحیت کارفرما و (یا) موسس است (ماده 196 قانون کار فدراسیون روسیه).
دو نوع گواهینامه اجباری اولین یا بالاترین (در صورت درخواست) برای چه کسی؟ افرادی که برای سمت مدیر 2 یا 3 سطح درخواست می کنند، قبول می شوند گواهی اجباریبه منظور تأیید انطباق با موقعیتی که قبل از انعقاد قرارداد کار است. برای چه کسی؟ برای همه کسانی که مایل به اخذ گواهینامه هستند، مدیران پس از تایید انطباق با موقعیت خود یا داشتن اولین یا بالاترین رده صلاحیت. مبنای تایید صلاحیت به منظور تایید انطباق سمت های مدیران اجرایی و افراد متقاضی سمت مدیر سطح 2 یا 3، ارائه کارفرما می باشد.محدودیت ها. هیچ محدودیتی برای دسته اول وجود ندارد. فقط در صورتی می توانید برای بالاترین رده درخواست دهید که کارمند حداقل 2 سال در دسته اول کار کرده باشد. اگر مدت اعتبار گواهینامه قبلی منقضی شده باشد، می توانید فقط برای گواهینامه دسته اول درخواست دهید.
کارفرما (مدیر) نمایندگی برای انطباق با سمت (تازه انتصاب) کمیسیون تأیید صلاحیت مؤسسه آموزشی درخواست برای اولین و بالاترین رده صلاحیت مدیران سطوح 2 و 3 درخواست - برای بالاترین رده صلاحیت 2 سال پس از تأسیس اولین مصاحبه (در مورد مسائل) حفاظت از پورتفولیو در جلسه AC MA تصمیم کمیسیون تصدیق صدور دستورات توسط رئیس، اجرای پروتکل و برگه تصدیق (ظرف 30 روز تقویمی) تصمیم کمیسیون تصدیق طرح تأیید صلاحیت مدیران اجرایی.
1) انتشار دستور "در مورد سازماندهی گواهینامه مدیران سطوح 2 و 3 و افراد متقاضی پست های رهبران سطوح 2 یا 3 در سال 2012" (پیوست 2 به نامه کمیته آموزش): - تصویب آیین نامه نحوه صدور گواهینامه برای مدیران سطوح 2 و 3 و افراد متقاضی برای سمت رئیس سطح 2 یا 3، OU * (پیوست شماره 2 نامه کمیته آموزش)، تصویب آیین نامه گواهینامه کمیسیون مؤسسه آموزشی * (پیوست 2 نامه کمیته آموزش)، تأیید ترکیب کمیسیون تأیید صلاحیت مؤسسه آموزشی * (پیوست شماره 2 نامه کمیته آموزش)، - تأیید فرم درخواست، ارائه، برگه گواهی (پیوست 2 به نامه کمیته آموزش)؛
پس از صدور گواهینامه 2) صدور احکام: "در مورد ایجاد رده های صلاحیت و انطباق با سمت تصدی شده" (پیوست 3 نامه کمیته آموزش)، "در مورد محاسبه". دستمزد» (پیوست 3 نامه کمیته آموزش).
OU* دستور به در مورد ایجاد رده های صلاحیت و انطباق با سمت در نظر گرفته شده بر اساس آیین نامه نحوه احراز صلاحیت مدیران سطوح 2 و 3 OU*، مصوب به دستور رئیس دانشگاه * مورخ و پروتکل 1 کمیسیون تصدیق OU* مورخ IORDER: 1. تصویب تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه OU* مندرج در پروتکل 1 مورخ. ایجاد بالاترین رده صلاحیت به مدت 5 سال برای ماریا ایوانونا پتروا، معاون مدیر. 3. طبق گفته سیدورووا سوتلانا سمنوونا، سرپرست خانواده، اولین رده صلاحیت را به مدت 5 سال ایجاد کنید. 4. تعیین کنید که اسمیرنوف نیکولای آندریویچ، رئیس بخش، با سمتی که "رئیس بخش" از تا کنترل من بر اجرای این دستور حفظ شده است، مطابقت دارد. رونوشت امضای مدیر
OU * ORDER به در مورد محاسبه دستمزد من دستور می دهم: 1. هنگام محاسبه دستمزد پتروا ماریا ایوانونا، برگه. ______، معاون مدیر، ضریب افزایش صلاحیت را با نرخ 0.35 به حقوق پایه از هنگام محاسبه حقوق سیدورووا سوتلانا سمنوونا، برگه اعمال کنید. _____، سرپرست خانوار، ضریب صلاحیت فزاینده ای را به میزان 0.20 به حقوق پایه اعمال کنید. دلیل: دستور مدرسه از تا تأسیس Petrova M.I. بالاترین رده صلاحیت c، در تاسیس Sidorova C.S. اولین دسته صلاحیت با رونوشت امضای مدیر
5. سمت در زمان تصدیق و تاریخ انتصاب به این سمت: _ رئیس (معاون مدیر)، _________________________________ 6. سابقه آموزشی ___________ سال. سابقه کار در سمت __________ سال. (مطابق با بند 5) 7. تصمیم کمیسیون تصدیق _________________________________________________________________ سطح صلاحیت رئیس (معاون مدیر) شرایط لازم برای اولین (بالاترین) رده صلاحیت 8 را دارد. 21 اردیبهشت 1391 رئیس کمیسیون تصدیق /امضا/ دبیر کمیسیون تصدیق /امضا/ گزیده ای از دستور OS* از تا اولین (بالاترین) رده صلاحیت برای سمت رئیس (معاون مدیر)
5. سمت در زمان صدور گواهینامه و تاریخ انتصاب به این سمت: ______ رئیس (رئیس بخش)، _________________________________ 6. سابقه آموزشی ___________ سال. سابقه کار 3 ماه. (مطابق با بند 5) 7. تصمیم کمیسیون تصدیق ____________________________________________________ مطابق با سمت "رئیس (رئیس بخش)" است. کمیسیون /امضا/ دبیر کمیسیون تصدیق /امضا/ گزیده ای از دستور OU * از تا مربوط به سمت "رئیس (رئیس بخش)"
در برگه گواهینامه شخص گواهی شده، در صورت لزوم، کمیسیون صدور گواهینامه توصیه هایی را در مورد بهبود فعالیت حرفه ای فرد گواهی شده، در مورد نیاز به ارتقای صلاحیت های وی، با اشاره به تخصص و سایر توصیه ها ارائه می دهد. برگه تصدیق، عصاره دستور رئیس مؤسسه آموزشی در پرونده شخصی فرد تأیید شده ذخیره می شود. مواد صدور گواهینامه برای کسانی که گواهینامه می گیرند، از جمله نمونه کارها، توسط رئیس موسسه آموزشی نگهداری می شود.
اسناد: - دستور "در مورد سازمان ..."؛ - دستورات "در مورد ایجاد رده های صلاحیت و انطباق با موقعیت برگزار شده"؛ - دستورات "در مورد محاسبه دستمزد"؛ - صورتجلسه جلسات AC OU؛ - دفتر ثبت صورتجلسات AC OU; - دفتر ثبت درخواست ها و ارسالی ها. صورتجلسات جلسات AC OU باید شماره گذاری و صحافی شود. دفاتر ثبت پروتکل ها، بیانیه ها و ارسالی ها باید شماره گذاری و صحافی شوند.
صورتجلسه در ____صفحات صورتجلسه اولين جلسه كميسيون تصديق مؤسسه آموزشي * منطقه مسكو در تاريخ 21 مه 2012 در حال حاضر: رئيس _______________________________________ معاون رئيس _________________________________ منشي _________________________________________________ اعضا _________________________________________________ ________________________________________________________________ دستور كار مؤسسات آموزشي اجرايي 1. صدور گواهينامه با سمتی که در اختیار داشت. 2. صدور گواهینامه مدیران اجرایی یک مؤسسه آموزشی به منظور احراز انطباق سطح مهارت آنها با الزامات طبقه اول صلاحیت براساس ارزیابی فعالیت های حرفه ای آنها. 3. گواهینامه مدیران یک مؤسسه آموزشی به منظور احراز انطباق سطح مهارت آنها با الزامات بالاترین رده صلاحیت بر اساس ارزیابی فعالیت های حرفه ای آنها.
سوال 1. «گواهینامه مدیران یک مؤسسه آموزشی برای انطباق با سمت درج شده». در مورد سؤال اول، آنها به سخنان رئیس AC OU (نام کامل) گوش دادند که ارائه ای را در مورد ایوانووا ماریا ایوانوونا، معاون مدیر مدیریت آب که به دستور ________________ به سمت (معاون مدیر) منصوب شد، خواند. AC OU پرسید سوالات بعدی: (نام کامل، سمت، عضو AC OU). سوال 1. (ضبط کامل) پاسخ توسط M.I. Ivanova (به طور کامل ضبط شده) (نام کامل، سمت، عضو AC OU). سوال 2. (ضبط کامل) پاسخ توسط M.I. Ivanova (ضبط کامل) و غیره راه حل. مربوط به سمت "سر (معاون مدیر)" است. نتیجه رای گیری: 5 موافق، نه مخالف، نه ممتنع. در صورتی که فرد دارای گواهینامه به 75% سوالات مطرح شده پاسخ صحیح داده باشد، آزمون صلاحیت به صورت مصاحبه قبول شده تلقی می شود.
سوال 2. "گواهینامه مدیران اجرایی یک موسسه آموزشی به منظور تعیین اینکه آیا سطح صلاحیت آنها شرایط لازم برای اولین رده صلاحیت را بر اساس ارزیابی فعالیت های حرفه ای آنها دارد." در مورد سوال دوم، آنها به آنا آلکسیونا اسمیرنوا، معاون مدیر مدیریت منابع آب گوش دادند که مجموعه ای از فعالیت های حرفه ای را در سمت خود ارائه کرد. بر اساس تجزیه و تحلیل سطح فعالیت حرفه ای معاون مدیر، می توان نتیجه گرفت که آنا آلکسیونا اسمیرنوا با اولین رده صلاحیت (_____امتیاز) مطابقت دارد. تصمیم: سطح صلاحیت رئیس (معاون مدیر) شرایط لازم برای اولین رده صلاحیت را دارد نتیجه رای گیری: موافق - 5 نفر، مخالف - خیر، ممتنع - خیر
سوال 1. آیا لازم است دستور "در مورد سازمان صدور گواهینامه مدیران سطوح 2 و 3 و افراد متقاضی پست مدیریت سطوح 2 یا 3 در سال 1391" در صورت عدم وجود، نوشته شود؟ پاسخ نیازی به نوشتن سفارش نیست. سوال 2. آیا AC OU می تواند در مورد حقوق و دستمزد تصمیم بگیرد؟ پاسخ خیر تصمیم برای هر گواهینامه جداگانه گرفته می شود. سوال 3. آیا می توان دفاتر ثبتی قدیمی را ادامه داد؟ پاسخ بهتر است موارد جدید را شروع کنید.
دفتر ثبت درخواست ها و ارسالی ها OU * Reg. 1. تاریخ ارسال درخواست. 2. امضای شخصی که گواهینامه را دریافت می کند برای کدام دسته از صلاحیت ها درخواست ارسال شده است نام کامل موقعیت برنامه زمانبندی گواهی امضای شخصی که گواهینامه را دریافت می کند 1. اطلاعات - تاریخ - زمان - محل برگزاری (به مدت 1 ماه) 2. امضای شخصی که گواهینامه را دریافت می کند. اول ماریا ایوانوونا ایوانوونا معاون مدیر OIA امضا در دفتر (امضا) ارسال برای انطباق با موقعیت لیوانووا ماریا ایوانوونا معاون مدیر برای امضای OIA در دفتر (امضا)، تا ///2012 تمدید شد. OU
2499
تایید صلاحیت روسای یک موسسه پیش دبستانی چگونه انجام می شود؟
صدور گواهینامه برای رئیس یک موسسه آموزشی توسط موسس انجام می شود. در صورت مغایرت شخص با سمت، مؤسس موظف است کارمند را آزاد و سرپرست تعیین کند.
مراحل صدور گواهینامه برای معاونت چگونه است؟
در حال حاضر، ما گواهینامه کارمندان ارشد موسسات آموزشی پیش دبستانی این دسته را ارائه نمی دهیم. نحوه صدور گواهینامه در رابطه با مدیران توسط مؤسس تعیین می شود. و در رابطه با قائم مقام اصلا گواهی ارائه نمی شود.
مربی ارشد بالاترین رده مربی را دارد. آیا این دسته برای مراقب سر صدق می کند یا ضروری است؟ گذراندن گواهینامه مربیان پیش دبستانی برای دسته اولبه عنوان یک مربی ارشد؟
- که در این موردعلامت " ارشد" به این معنی است که سایر کارمندان ممکن است تابع او باشند. خود ویژگی های صلاحیت برای موقعیت معلم به طور کلی از جمله ارشد نوشته شده است.
- بنابراین، با توجه به این مشخصه صلاحیتارزیابی در حال انجام است
- و اگر رده صلاحیت برای این موقعیت با صدور گواهینامه کارمندان برجسته موسسه آموزشی پیش دبستانی ایجاد شود، بر این اساس، برای مربی ارشد نیز اعمال می شود.
- معلم ارشد دارد آیا با انتصاب وی به سمت ریاست یک واحد ساختاری این رده باقی می ماند؟
رده صلاحیت برای موقعیتی که کارمند برای ایجاد یک دسته صلاحیت درخواست می کند در نظر گرفته می شود. اگر کارمندی در آن کار می کند موقعیت های مختلف، سپس می تواند به طور همزمان در تقاضانامه درخواست گواهینامه خود را در سمت های مختلف نشان دهد.
پیش از این، در روش های قبلی برای تأیید کارمندان ارشد مؤسسات آموزشی پیش دبستانی، هنجارهایی وجود داشت که هنگام کار در موقعیت های دیگر، دسته صلاحیت اختصاص داده شده برای یک موقعیت در نظر گرفته می شد. بیایید بگوییم یک معلم، یک مربی. در حال حاضر این ارائه نشده است.
- برای موقعیتی که صلاحیت برای آن ایجاد شده است، در نظر گرفته می شود. اگر فردی در سمت دیگری کار کند به آن توجهی نمی شود. یا باید بگذرد گواهینامه مربیان پیش دبستانیبرای آن موقعیت نیز در مورد حفظ رده صلاحیت، 5 سال اعتبار دارد.
- اگر کارمندی در موقعیتی کار می کند که برای آن رده صلاحیت مشخصی دارد ، همه اینها را از جمله هنگام پرداخت هزینه در نظر می گیرد.
- که در موسسه تحصیلیبه عنوان مدرس ارشد در دانشگاه مشغول به کار می شود. آیا سمت معلم ارشد با هر دسته ای از معلمان مطابقت دارد؟
هیچ مکاتباتی وجود ندارد و مقوله " ارشد" در این شرایط کارکرد پیشرو ندارد. اگر کارمندی شغل معلمی پیدا کند، هیچ رده صلاحیتی نخواهد داشت. بر اساس نتایج گواهینامه کارمندان ارشد مؤسسه آموزشی پیش دبستانی به درخواست خود کارمند ایجاد می شود. کارمند استخدام شده است و از آنجایی که محدودیتی در مهلت ارسال درخواست وجود ندارد، می تواند ابتدا برای اولین رده صلاحیت اقدام کند.
کمیته صدور گواهینامه بررسی خواهد کرد که آیا یک دسته صلاحیت برای او ایجاد شود یا رد شود. یعنی در ابتدا هیچ مقوله ای نخواهد داشت و این معادل چیزی نیست. همه کارکنان از این نظر برابر هستند که اگر احساس کنند واجد شرایط هستند، حق دارند درخواست دهند.
همه می توانند تماس بگیرند نظم عمومیتوسط این روش برای صدور گواهینامه کارمندان ارشد موسسات آموزشی پیش دبستانی پیش بینی شده است و تحت گواهینامه قرار می گیرند.
معاونت امور آموزشی چگونه تایید می شود؟
هیچ گواهی برای معاون مدیر وجود ندارد. و اگر او به عنوان یک معلم سازمان دهنده، مربی-معلم، معلم ساعات بیشتری جلسات آموزشی برگزار کند، البته به عنوان یک کارمند آموزشی، حق دارد این دستور را طی کند.
زیرا این رویه فقط مربوط به صدور گواهینامه کارگران آموزشی و فقط کسانی است که در بخش 2 نام برده شده اند. از این گذشته، مدیران اجرایی نیز در نامگذاری وجود دارند که مدیر و معاون فقط به آنها منصوب می شوند.
در صورتی که در کنار کار اصلی، به عنوان هم کار می کنند کادر آموزشیسپس آنها واجد شرایط آزمایش هستند.
