روش صدور گواهینامه کارکنان آموزشی. صدور گواهینامه کارکنان آموزشی: قوانین جدید

ترتیب جدیدصدور گواهینامه کادر آموزشیدر 1 ژانویه 2011 اجرایی شد.

مواد مرتبط:

طبق قوانین قدیمی، معلمی که می‌خواست درآمد بیشتری کسب کند، می‌توانست بنا به درخواست خود برای انتساب به دسته دوم، اول یا بالاتر اقدام کند. دسته بندی ها: دوم - توسط مدیریت مدرسه، اول - توسط اداره آموزش و پرورش منطقه، و بالاترین - توسط وزارت.

طبق قوانین جدید، دسته دوم به طور کلی لغو شد و صدور گواهینامه کارکنان آموزشی به مقامات آموزشی در سطح نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه سپرده شد. در عین حال، صدور گواهینامه اجباری شده است: هر پنج سال یک بار، هر معلمی که دارای دسته بندی نیست، صرف نظر از تمایل و تجربه کاری، باید برای تأیید انطباق با موقعیت شغلی، گواهینامه را دریافت کند.

آن دسته از معلمانی که مایل به کسب اولین یا بالاترین رده هستند، می توانند برای تعیین اینکه آیا سطح حرفه ای آنها شرایط لازم برای دسته های صلاحیت را برآورده می کند، برای صدور گواهینامه اقدام کنند. دسته ها به مدت 5 سال اختصاص داده می شوند و پس از آن باید دوباره به همان ترتیب تأیید شوند.

اگر معلم به موقع دسته بندی خود را تایید نکند، لغو می شود. بعد از آن:

• یک کارمند آموزشی دسته اول باید یا درخواستی برای صدور گواهینامه ارائه دهد تا به دسته اول اختصاص یابد، یا روند عمومیبرای تأیید انطباق، گواهینامه را دریافت کنید.
• یک کارگر آموزشی از بالاترین رده مجبور می شود ابتدا برای دسته اول گواهینامه دریافت کند و تنها پس از دو سال حق درخواست بالاترین را دریافت می کند.

در عین حال، دسته‌های صلاحیتی که قبل از 1 ژانویه 2011 تخصیص داده شده‌اند، برای دوره‌ای که برای آن تعیین شده‌اند، معتبر باقی می‌مانند. با این حال، قاعده ای که طبق آن معلمی که 20 سال در این حرفه کار کرده است، دسته دوم "مادام العمر" را به خود اختصاص داده است، لغو می شود. از این پس، این معلمان نیز هر پنج سال یک بار ملزم به اخذ گواهینامه خواهند بود.

گواهینامه اجباری برای مناسب بودن برای موقعیت مورد نظر

صدور گواهینامه اجباریهر پنج سال یکبار انجام می شود تا مناسب بودن کادر آموزشی برای موقعیتی که در اختیار گرفته شده است تأیید شود.

چه کسانی ملزم به اخذ گواهینامه هستند؟

کارکنان آموزشی که دسته بندی ندارند و تمایلی برای دریافت گواهینامه برای یک دسته صلاحیت ابراز نکرده اند.

چه کسانی نیازی به اخذ گواهینامه ندارند؟

• معلمانی که کمتر از 2 سال در این سمت کار کرده اند.
• زنان باردار و زنان در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد. صدور گواهینامه آنها زودتر از دو سال پس از خروج از تعطیلات مشخص شده انجام می شود.

معلمانی که به دلیل بیماری بیش از 4 ماه از کار غیبت می کنند، یک سال پس از بازگشت رسمی به کار باید گواهینامه دریافت کنند. اما اگر دسته فوق از شهروندان تمایل به شروع یک معاینه آموزشی داشته باشند، هیچ کس نمی تواند تصمیم آنها را به چالش بکشد و به آنها اجازه صدور گواهینامه را ندهد.

معلمان توسط کارفرمای خود برای تاییدیه مناسب بودن آنها برای موقعیتی که دارند معرفی می شوند.

اگر معلمی در موقعیت های آموزشی مختلف برای یک کارفرما مشغول به کار باشد و برای هیچ یک از آنها رده صلاحیت نداشته باشد، می توان بلافاصله نمایندگی کارفرما را برای تمام موقعیت هایی که در آن مشغول به کار است ارائه کرد.

اگر معلمی کار در تخصص خود را با چندین کارفرما ترکیب کند، هر یک از آنها حق دارند او را برای صدور گواهینامه بفرستند.

لیست مدارک مورد نیاز:

• درخواست با امضای شخصی
• یک کپی از نتیجه گواهی قبلی (در صورت موجود بودن)
• کپی مدارک تحصیلی آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای
• یک کپی تایید کننده حضور بالاترین یا اولین دسته از گواهینامه (در صورتی که قبلاً دریافت شده باشد)
• یک کپی از مدارک تأیید کننده تغییر نام خانوادگی، در صورت تغییر نام خانوادگی
• یک پوشش نامه یا یک مرجع دقیق از محل کار که می تواند میزان صلاحیت و فعالیت حرفه ای را تأیید کند.
• یک ماه پس از ارسال مدارک، متقاضی نامه ای به آدرس منزل خود با توصیف همراه با جزئیاتمکان و زمان صدور گواهینامه

صدور گواهینامه چگونه انجام می شود؟

در طول صدور گواهینامه، به منظور تأیید انطباق با موقعیت، معلمان تحت آزمون های کتبی در مورد مسائل مربوط به فعالیت های حرفه ای یا آزمون رایانه ای خود قرار می گیرند که به آنها امکان می دهد سطح مهارت در روش های آموزشی و آموزشی مدرن را تعیین کنند.

تصمیم کمیسیون

مطابق بند 13 «روش صدور گواهینامه کارکنان آموزشی»، تصمیم کمیسیون صدور گواهینامهدر یک پروتکل تنظیم شده و در برگه گواهی معلم وارد می شود. این سند و همچنین گزیده ای از قانون اداری کمیسیون صدور گواهینامه در پرونده شخصی معلم ذخیره می شود.

1. در اتمام موفقیت آمیزکمیسیون صدور گواهینامه حکمی را صادر می کند: "مناسب برای موقعیتی که در اختیار دارید."
2. اگر آزمون ها با شکست مواجه شوند، کمیسیون تصمیم می گیرد که معلم "برای موقعیت خود مناسب نیست".

در این مورد، قرارداد کار با کارمند آموزشی ممکن است مطابق بند 3. قسمت 1. هنر فسخ شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، کارفرما موظف به اخراج معلمی که گواهینامه را نگذرانده است نیست. به عنوان مثال، او ممکن است به او پیشنهاد دهد که دوره های آموزشی پیشرفته را بگذراند و پس از اتمام، گواهینامه مجدد را طی کند.

علاوه بر این، در صورتی که امکان انتقال کارمند آموزشی با رضایت کتبی وی به شغل دیگری (مثلاً یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل کم درآمد) وجود داشته باشد، اخراج مجاز نیست.

همچنین، مطابق با ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج غیرممکن است.

• کارمند در طول دوره ناتوانی موقت در کار و در تعطیلات.
  
• یک زن باردار، و همچنین یک زن با فرزندان زیر سه سال؛
  
• مادر مجردی که فرزند زیر چهارده سال داشته باشد یا فرزند معلول تا هجده سال.
  
• افراد دیگری که این کودکان را بدون مادر بزرگ می کنند.

گواهی داوطلبانه برای کسب اولین یا بالاترین رده

صدور گواهینامه داوطلبانه بر اساس درخواست یک کارگر آموزشی انجام می شود تا مشخص شود که آیا صلاحیت های وی شرایط لازم برای اولین یا بالاترین دسته های صلاحیت را برآورده می کند.

چه کسانی واجد شرایط دریافت گواهینامه هستند؟

1. درخواست برای صدور گواهینامه برای انتساب به دسته اول ممکن است توسط:

• کارکنان آموزشی، دسته بندی نشده؛
• کارکنان آموزشی با دسته اول - اگر دوره اعتبار "گواهینامه داوطلبانه" قبلی به پایان برسد.

2. درخواست برای صدور گواهینامه برای انتساب به دسته اول می تواند توسط:

• کارکنان آموزشی با دسته اول - اما نه زودتر از 2 سال پس از انتساب آن؛
• کارکنان آموزشی با بالاترین رده - اگر دوره اعتبار "گواهینامه داوطلبانه" قبلی به پایان برسد.

معلمانی که کمتر از 2 سال در سمت خود کار کرده اند، زنان باردار و زنان در مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک تا رسیدن کودک به سن 3 سالگی نیز حق دارند برای گواهینامه داوطلبانه درخواست دهند.

چه کسی برای صدور گواهینامه اقدام می کند؟

هر معلم به طور مستقل این کار را انجام می دهد. قانون مهلت های متمرکزی را برای ارسال درخواست ها و دوره های صدور گواهینامه تعیین نمی کند، بنابراین معلم می تواند در هر زمان مدارکی را برای صدور گواهی ارائه کند.

به معلمانی که قبلاً یک دسته بندی دارند توصیه می شود حداکثر سه ماه قبل از انقضای گواهینامه داوطلبانه قبلی درخواست ارسال کنند. این امر ضروری است تا این مدت در طول بررسی درخواست و صدور گواهی منقضی نشود.

نحوه ارائه مدارک برای صدور گواهینامه

1. معلمی که تصمیم به ارائه درخواست برای صدور گواهینامه داوطلبانه دارد، بسته ای از اسناد را جمع آوری می کند:

• درخواست در فرم تجویز شده (نمونه وجود دارد)؛
• یک فتوکپی از برگه گواهی گواهی قبلی (در صورت وجود)؛
• یک برگه گواهینامه جدید که تا نقطه 7 پر شده است.
• نمونه کارها از دستاوردهای حرفه ای شما (توصیه هایی برای تدوین وجود دارد) که می تواند هم در زمان ارسال درخواست و هم ظرف یک ماه پس از آن به کمیسیون صدور گواهینامه ارسال شود.

2. بسته ای از اسناد به کمیسیون صدور گواهینامه نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ارسال می شود - در پایتخت، این وظایف توسط مرکز مسکو انجام می شود. قانون آموزشیواقع در خ. بولشایا دکابرسکایا، ساختمان 9.

3. کمیسیون ظرف یک ماه درخواست را بررسی می کند و تاریخ، مکان و زمان صدور گواهینامه معلم را تعیین می کند. مدت زمان صدور گواهینامه نباید بیش از 2 ماه باشد.

الزامات برای دسته ها

با توجه به "رویه صدور گواهینامه کارگران آموزشی"، الزامات زیر برای دسته ها اعمال می شود.

شرایط لازم برای رده اول صلاحیت:

• مشارکت شخصی در بهبود کیفیت آموزش بر اساس بهبود روش های آموزشی و آموزشی.
• نتایج پایدار دانش آموزانی که بر برنامه های آموزشی تسلط دارند و شاخص های پویایی دستاوردهای آنها در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه بالاتر از حد متوسط ​​است.

شرایط لازم برای بالاترین رده صلاحیت:

• ابتدا نصب شد دسته صلاحیت;
• تسلط بر فناوری ها و روش های نوین آموزشی و کاربرد موثرآنها در عمل؛
• نتایج پایدار دانش آموزان تسلط بر برنامه های آموزشی و شاخص های پویایی دستاوردهای خود بالاتر از حد متوسط ​​در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، از جمله در نظر گرفتن نتایج مشارکت دانش آموزان و دانش آموزان در المپیادهای سراسری و بین المللی، مسابقات، مسابقات؛
• مشارکت شخصی در بهبود کیفیت آموزش مبتنی بر بهبود روش‌های آموزشی و پرورشی، فعالیت‌های نوآورانه، تسلط بر فن‌آوری‌های آموزشی جدید و انتشار فعال تجربیات خود در زمینه بهبود کیفیت آموزش و پرورش.
  

در عین حال، المپیادها، مسابقات و مسابقات فقط برای ارزیابی آن دسته از کارکنان آموزشی که کارشان شامل این رویدادها است در نظر گرفته می شود. مثلاً برای روانشناسان تربیتی این نکته معتبر نیست.

صدور گواهینامه چگونه انجام می شود؟

آزمون صلاحیت به صورت بررسی مجموعه دستاوردهای حرفه ای معلم انجام می شود. جلسه کمیسیون صدور گواهینامه می تواند بدون شرکت معلم در حال انجام آزمون یا با حضور وی برگزار شود. اگر می خواهید در جلسه شرکت کنید، باید از قبل در درخواست خود بنویسید.

اگر معلم تمایل خود را برای حضور در جلسه ابراز کرد، اما بدون دلیل موجه در مدت تعیین شده در جلسه حاضر نشد، کمیسیون صدور گواهینامه حق دارد در غیاب او گواهینامه را انجام دهد.

تصمیم کمیسیون

در حین صدور گواهینامه، برای تعیین انطباق سطح حرفه ای آنها با الزامات دسته های صلاحیت، تصمیم کمیسیون ثبت و در برگه گواهینامه معلم معلم ثبت می شود. سپس توسط مقامات آموزشی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأیید می شود. برگه گواهینامه و گزیده ای از عمل مرجع آموزشی برای کارفرما ارسال می شود.

1. اگر معلم گواهینامه را گذرانده باشد، تصمیمی اتخاذ می شود که «شرایط لازم برای اولین (بالاترین) رده صلاحیت را برآورده می کند.

یک ورودی در مورد انتساب یک دسته در کتاب کار، در بخش "اطلاعات کار" انجام می شود. مثلا: اولین رده صلاحیت برای سمت «معلم» ایجاد شد- موضوع مورد تدریس مشخص نشده است.

2. اگر معلم گواهینامه را گذرانده باشد، تصمیم گرفته می شود که "شرایط لازم برای اولین رده (بالاترین) صلاحیت را ندارد. » .

در این حالت، کسانی که برای دسته اول "گذرانده شده اند" بدون دسته باقی می مانند و باید برای مناسب بودن برای موقعیت مورد نظر گواهی نامه دریافت کنند.

کسانی که به بالاترین سطح "شکست خورده اند" در رده اول صلاحیت تا تاریخ انقضای آن حفظ می شوند. پس از آن باید دوباره گواهینامه گرفته شود - یا برای تأیید دسته اول یا برای ایجاد بالاترین.

اعتراض به تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه

حق اعتراض به نتایج گواهینامه در "روش صدور گواهینامه کارکنان آموزشی" مقرر شده است. می توانید به کمیسیون اختلاف کار در اداره آموزش منطقه ای یا به دادگاه اعتراض کنید. درخواست به دادگاه برای حل و فصل یک اختلاف کاری فردی ظرف سه ماه از روزی که کارمند از نقض حقوق خود مطلع شده یا باید می دانسته می شود.

آ صدور گواهینامه اجباری است: هر پنج سال یک بار، هر معلمی که دارای مقوله ای نیست، صرف نظر از تمایل و تجربه کاری، باید برای تأیید انطباق با موقعیت شغلی، گواهینامه را دریافت کند.
آن دسته از معلمانی که مایل به دریافت اولین یا بالاترین رده هستند، می توانند در عوض درخواست صدور گواهینامه ارائه دهند تا مشخص شود که آیا سطح حرفه ای آنها شرایط لازم برای دسته های صلاحیت را دارد یا خیر. دسته ها به مدت 5 سال اختصاص داده می شوند و پس از آن باید دوباره به همان ترتیب تأیید شوند.

در صورتی که معلم به موقع دسته بندی خود را تایید نکند، لغو خواهد شد. بعد از آن:

یک کارمند آموزشی از دسته اول باید یا درخواستی برای صدور گواهینامه ارائه دهد تا به دسته اول اختصاص یابد، یا به طور کلی برای تأیید انطباق، گواهینامه را دریافت کند. یک کارگر آموزشی از بالاترین رده مجبور می شود ابتدا برای دسته اول گواهینامه دریافت کند و تنها پس از دو سال حق درخواست بالاترین را دریافت می کند.

در عین حال، دسته‌های صلاحیتی که قبل از 1 ژانویه 2011 تخصیص داده شده‌اند، برای دوره‌ای که برای آن تعیین شده‌اند، معتبر باقی می‌مانند.

گواهینامه اجباری برای مناسب بودن برای موقعیت مورد نظر
صدور گواهینامه اجباری هر پنج سال یکبار برای تأیید مناسب بودن کادر آموزشی برای موقعیتی که در اختیار گرفته شده است، انجام می شود.

چه کسانی ملزم به اخذ گواهینامه هستند؟
کارکنان آموزشی که دسته بندی ندارند و تمایلی برای دریافت گواهینامه برای یک دسته صلاحیت ابراز نکرده اند.

چه کسانی نیازی به اخذ گواهینامه ندارند؟

معلمانی که کمتر از 2 سال در این سمت کار کرده اند. زنان باردار و زنان در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد. صدور گواهینامه آنها زودتر از دو سال پس از خروج از تعطیلات مشخص شده انجام می شود.

معلمان توسط کارفرمای خود برای صدور گواهینامه به منظور تأیید مناسب بودن آنها برای موقعیتی که دارند، نمایندگی می شوند.
اگر معلمی در موقعیت‌های آموزشی مختلف برای یک کارفرما کار می‌کند و برای هیچ‌کدام از آنها رده‌بندی صلاحیت ندارد، می‌توان مدارک کارفرما را بلافاصله برای همه موقعیت‌هایی که در آن مشغول به کار است ارسال کرد.
اگر معلمی کار در تخصص خود را با چندین کارفرما ترکیب کند، هر یک از آنها حق دارند او را برای صدور گواهینامه بفرستند.

کارفرما یک نمایندگی برای معلم تنظیم می کند. ارسال مطابق با فرم تعیین شده تکمیل می شود (نمونه وجود دارد). در این سند، کارفرما به طور جامع مهارت های حرفه ای معلم و کار او را در سمت خود ارزیابی می کند. این سند همچنین باید حاوی اطلاعاتی در مورد تکمیل دوره های آموزشی پیشرفته توسط معلم و اطلاعاتی در مورد نتایج گواهینامه های قبلی باشد. حداکثر یک ماه قبل از شروع صدور گواهینامه، کارفرما معلم را با ارائه در مقابل امضا آشنا می کند. کارفرما اسنادی را به کمیسیون صدور گواهینامه نهاد مؤسس فدراسیون روسیه ارسال می کند، جایی که اطلاعاتی در مورد تاریخ، مکان و زمان صدور گواهینامه معلم دریافت می کند.

مدت زمان صدور گواهینامه نباید بیش از 2 ماه باشد. حداکثر یک ماه قبل از صدور گواهینامه، کارفرما اطلاعات مربوط به تاریخ، مکان و زمان صدور گواهینامه را به معلم آموزش می دهد.

صدور گواهینامه چگونه انجام می شود؟
در طول صدور گواهینامه، به منظور تأیید انطباق با موقعیت، معلمان تحت آزمون های کتبی در مورد مسائل مربوط به فعالیت های حرفه ای خود قرار می گیرند و یک گزارش خلاقانه (تجربه کاری) ارائه می دهند که به آنها امکان می دهد سطح مهارت در روش های نوین آموزش و پرورش را تعیین کنند.

تصمیم کمیسیون
مطابق بند 13 "رویه صدور گواهینامه کارگران آموزشی"، تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه در یک پروتکل مستند شده و در برگه گواهینامه معلمان ثبت می شود. این سند و همچنین گزیده ای از قانون اداری کمیسیون صدور گواهینامه در پرونده شخصی معلم ذخیره می شود. پس از اتمام موفقیت آمیز گواهینامه، کمیسیون حکمی را صادر می کند: "مناسب برای موقعیتی که در اختیار دارید". اگر آزمون ها با شکست مواجه شوند، کمیسیون تصمیم می گیرد که معلم "برای موقعیت خود مناسب نیست".
در این مورد، قرارداد کار با کارمند آموزشی ممکن است مطابق بند 3. قسمت 1. هنر فسخ شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، کارفرما موظف به اخراج معلمی که گواهینامه را نگذرانده است نیست. به عنوان مثال، او ممکن است به او پیشنهاد دهد که دوره های آموزشی پیشرفته را بگذراند و پس از اتمام، گواهینامه مجدد را طی کند.
علاوه بر این، در صورتی که امکان انتقال کارمند آموزشی با رضایت کتبی وی به شغل دیگری (مثلاً یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل کم درآمد) وجود داشته باشد، اخراج مجاز نیست.
همچنین، مطابق با ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج کارمند در طول دوره از کارافتادگی موقت و در تعطیلات غیرممکن است.
یک زن باردار، و همچنین یک زن با فرزندان زیر سه سال؛
مادر مجردی که فرزند زیر چهارده سال داشته باشد یا فرزند معلول تا هجده سال.
افراد دیگری که این کودکان را بدون مادر بزرگ می کنند.

گواهی داوطلبانه برای کسب اولین یا بالاترین رده
صدور گواهینامه داوطلبانه بر اساس درخواست یک کارگر آموزشی انجام می شود تا مشخص شود که آیا صلاحیت های وی شرایط لازم برای اولین یا بالاترین دسته های صلاحیت را برآورده می کند.

چه کسانی واجد شرایط دریافت گواهینامه هستند؟
1. درخواست برای صدور گواهینامه برای انتساب دسته اول می تواند توسط: کارکنان آموزشی که دسته بندی ندارند ارائه شود. کارکنان آموزشی با دسته اول - اگر دوره اعتبار "گواهینامه داوطلبانه" قبلی به پایان برسد.
2. درخواست برای صدور گواهینامه برای انتساب دسته اول می تواند توسط: کارکنان آموزشی با دسته اول - اما نه زودتر از 2 سال پس از انتساب آن ارائه شود. کارکنان آموزشی با بالاترین رده - اگر دوره اعتبار "گواهینامه داوطلبانه" قبلی به پایان برسد.

معلمانی که کمتر از 2 سال در سمت خود کار کرده اند، زنان باردار و زنان در مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک تا رسیدن کودک به سن 3 سالگی نیز حق دارند درخواست گواهینامه داوطلبانه ارائه دهند.

چه کسی برای صدور گواهینامه اقدام می کند؟
هر معلم به طور مستقل این کار را انجام می دهد. قانون مهلت های متمرکزی را برای ارسال درخواست ها و دوره های صدور گواهینامه تعیین نمی کند، بنابراین معلم می تواند در هر زمان مدارکی را برای صدور گواهی ارائه کند.
به معلمانی که قبلاً یک دسته بندی دارند توصیه می شود حداکثر سه ماه قبل از انقضای گواهینامه داوطلبانه قبلی درخواست ارسال کنند. این امر ضروری است تا این مدت در طول بررسی درخواست و صدور گواهی منقضی نشود.

نحوه ارائه مدارک برای صدور گواهینامه
1. معلمی که تصمیم به ارائه درخواست برای صدور گواهینامه داوطلبانه دارد، بسته ای از اسناد را جمع آوری می کند: درخواستی در فرم مقرر (نمونه ای وجود دارد). یک فتوکپی از برگه گواهی گواهی قبلی (در صورت وجود)؛ یک برگه گواهینامه جدید که تا نقطه 7 پر شده است. نمونه کارها از دستاوردهای حرفه ای شما (توصیه هایی برای تدوین وجود دارد) که می تواند هم در زمان ارسال درخواست و هم ظرف یک ماه پس از آن به کمیسیون صدور گواهینامه ارسال شود.
2. بسته اسناد به کمیسیون صدور گواهینامه نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ارسال می شود.

3. کمیسیون ظرف یک ماه درخواست را بررسی می کند و تاریخ، مکان و زمان صدور گواهینامه معلم را تعیین می کند. مدت زمان صدور گواهینامه نباید بیش از 2 ماه باشد.

شرایط لازم برای رده اول صلاحیت: تسلط بر فناوری ها و روش های نوین آموزشی و کاربرد موثر آنها در عمل. مشارکت شخصی در بهبود کیفیت آموزش بر اساس بهبود روش های آموزشی و آموزشی. نتایج پایدار دانش آموزانی که بر برنامه های آموزشی تسلط دارند و شاخص های پویایی دستاوردهای آنها در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه بالاتر از حد متوسط ​​است.

شرایط لازم برای بالاترین رده صلاحیت: اولین رده صلاحیت ایجاد شده است. تسلط بر فن‌آوری‌ها و روش‌های آموزشی نوین و کاربرد مؤثر آنها در عمل؛ نتایج پایدار دانش آموزان تسلط بر برنامه های آموزشی و شاخص های پویایی دستاوردهای خود بالاتر از حد متوسط ​​در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، از جمله در نظر گرفتن نتایج مشارکت دانش آموزان و دانش آموزان در المپیادهای سراسری و بین المللی، مسابقات، مسابقات؛ مشارکت شخصی در بهبود کیفیت آموزش مبتنی بر بهبود روش‌های آموزشی و پرورشی، فعالیت‌های نوآورانه، تسلط بر فن‌آوری‌های آموزشی جدید و انتشار فعال تجربیات خود در زمینه بهبود کیفیت آموزش و پرورش.

در عین حال، المپیادها، مسابقات و مسابقات فقط برای ارزیابی آن دسته از کارکنان آموزشی که کارشان شامل این رویدادها است در نظر گرفته می شود. مثلاً برای روانشناسان تربیتی این نکته معتبر نیست.

صدور گواهینامه چگونه انجام می شود؟
آزمون صلاحیت به صورت بررسی مجموعه دستاوردهای حرفه ای معلم انجام می شود. جلسه کمیسیون صدور گواهینامه می تواند بدون شرکت معلم در حال انجام آزمون یا با حضور وی برگزار شود. اگر می خواهید در جلسه شرکت کنید، باید از قبل در درخواست خود بنویسید.
اگر معلم تمایل خود را برای حضور در جلسه ابراز کرد، اما بدون دلیل موجه در مدت تعیین شده در جلسه حاضر نشد، کمیسیون صدور گواهینامه حق دارد در غیاب او گواهینامه را انجام دهد.

تصمیم کمیسیون
در حین صدور گواهینامه، برای تعیین انطباق سطح حرفه ای آنها با الزامات دسته های صلاحیت، تصمیم کمیسیون ثبت و در برگه گواهینامه معلم معلم ثبت می شود. سپس توسط مقامات آموزشی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأیید می شود. برگه گواهینامه و گزیده ای از عمل مرجع آموزشی برای کارفرما ارسال می شود.
1. اگر معلم گواهینامه را گذرانده باشد، تصمیمی اتخاذ می شود که «شرایط لازم برای اولین (بالاترین) رده صلاحیت را برآورده می کند.
در این حالت، از روزی که کمیسیون صدور گواهینامه تصمیم مربوطه را اتخاذ می کند، رده صلاحیت به معلم تعلق می گیرد. از همان تاریخ، معلم حق دریافت مزد متناسب با رده خود را دارد.
یک ورودی در مورد انتساب یک دسته در کتاب کار، در بخش "اطلاعات کار" انجام می شود. به عنوان مثال: «اولین رده صلاحیت برای سمت «آموزگار» ایجاد شده است.
2. اگر معلم گواهینامه را گذرانده باشد، تصمیم گرفته می شود که "شرایط لازم برای اولین (بالاترین) رده مدرک را ندارد."
در این حالت، کسانی که برای دسته اول "گذرانده شده اند" بدون دسته باقی می مانند و باید برای مناسب بودن برای موقعیت مورد نظر گواهی نامه دریافت کنند.
کسانی که به بالاترین سطح "شکست خورده اند" در رده اول صلاحیت تا تاریخ انقضای آن حفظ می شوند. پس از آن باید دوباره گواهینامه گرفته شود - یا برای تأیید دسته اول یا برای ایجاد بالاترین.

اعتراض به تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه
حق اعتراض به نتایج گواهینامه در "روش صدور گواهینامه کارکنان آموزشی" مقرر شده است. می توانید به کمیسیون اختلاف کار در اداره آموزش منطقه ای یا به دادگاه اعتراض کنید. درخواست به دادگاه برای حل و فصل یک اختلاف کار فردی ظرف سه ماه از روزی که کارمند از نقض حق خود مطلع شده یا باید می دانسته می شود.

روش جدید برای صدور گواهینامه کارکنان آموزشی در 1 ژانویه 2011 معرفی شد.

مواد مرتبط:

طبق قوانین قدیمی، معلمی که می‌خواست درآمد بیشتری کسب کند، می‌توانست بنا به درخواست خود برای انتساب به دسته دوم، اول یا بالاتر اقدام کند. دسته بندی ها: دوم - توسط مدیریت مدرسه، اول - توسط اداره آموزش و پرورش منطقه، و بالاترین - توسط وزارت.

طبق قوانین جدید، دسته دوم به طور کلی لغو شد و صدور گواهینامه کارکنان آموزشی به مقامات آموزشی در سطح نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه سپرده شد. در عین حال، صدور گواهینامه اجباری شده است: هر پنج سال یک بار، هر معلمی که دارای دسته بندی نیست، صرف نظر از تمایل و تجربه کاری، باید برای تأیید انطباق با موقعیت شغلی، گواهینامه را دریافت کند.

آن دسته از معلمانی که مایل به کسب اولین یا بالاترین رده هستند، می توانند برای تعیین اینکه آیا سطح حرفه ای آنها شرایط لازم برای دسته های صلاحیت را برآورده می کند، برای صدور گواهینامه اقدام کنند. دسته ها به مدت 5 سال اختصاص داده می شوند و پس از آن باید دوباره به همان ترتیب تأیید شوند.

اگر معلم به موقع دسته بندی خود را تایید نکند، لغو می شود. بعد از آن:

• یک کارمند آموزشی از دسته اول باید یا درخواستی برای صدور گواهینامه ارائه دهد تا به دسته اول اختصاص یابد، یا به طور کلی برای تأیید انطباق، گواهینامه را دریافت کند.
• یک کارگر آموزشی از بالاترین رده مجبور می شود ابتدا برای دسته اول گواهینامه دریافت کند و تنها پس از دو سال حق درخواست بالاترین را دریافت می کند.

در عین حال، دسته‌های صلاحیتی که قبل از 1 ژانویه 2011 تخصیص داده شده‌اند، برای دوره‌ای که برای آن تعیین شده‌اند، معتبر باقی می‌مانند. با این حال، قاعده ای که طبق آن معلمی که 20 سال در این حرفه کار کرده است، دسته دوم "مادام العمر" را به خود اختصاص داده است، لغو می شود. از این پس، این معلمان نیز هر پنج سال یک بار ملزم به اخذ گواهینامه خواهند بود.

گواهینامه اجباری برای مناسب بودن برای موقعیت مورد نظر

صدور گواهینامه اجباری هر پنج سال یکبار برای تأیید مناسب بودن کادر آموزشی برای موقعیتی که در اختیار گرفته شده است، انجام می شود.

چه کسانی ملزم به اخذ گواهینامه هستند؟

کارکنان آموزشی که دسته بندی ندارند و تمایلی برای دریافت گواهینامه برای یک دسته صلاحیت ابراز نکرده اند.

چه کسانی نیازی به اخذ گواهینامه ندارند؟

• معلمانی که کمتر از 2 سال در این سمت کار کرده اند.
• زنان باردار و زنان در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد. صدور گواهینامه آنها زودتر از دو سال پس از خروج از تعطیلات مشخص شده انجام می شود.

معلمانی که به دلیل بیماری بیش از 4 ماه از کار غیبت می کنند، یک سال پس از بازگشت رسمی به کار باید گواهینامه دریافت کنند. اما اگر دسته فوق از شهروندان تمایل به شروع یک معاینه آموزشی داشته باشند، هیچ کس نمی تواند تصمیم آنها را به چالش بکشد و به آنها اجازه صدور گواهینامه را ندهد.

معلمان توسط کارفرمای خود برای تاییدیه مناسب بودن آنها برای موقعیتی که دارند معرفی می شوند.

اگر معلمی در موقعیت های آموزشی مختلف برای یک کارفرما مشغول به کار باشد و برای هیچ یک از آنها رده صلاحیت نداشته باشد، می توان بلافاصله نمایندگی کارفرما را برای تمام موقعیت هایی که در آن مشغول به کار است ارائه کرد.

اگر معلمی کار در تخصص خود را با چندین کارفرما ترکیب کند، هر یک از آنها حق دارند او را برای صدور گواهینامه بفرستند.

لیست مدارک مورد نیاز:

• درخواست با امضای شخصی
• یک کپی از نتیجه گواهی قبلی (در صورت موجود بودن)
• کپی مدارک تحصیلی آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای
• یک کپی تایید کننده حضور بالاترین یا اولین دسته از گواهینامه (در صورتی که قبلاً دریافت شده باشد)
• یک کپی از مدارک تأیید کننده تغییر نام خانوادگی، در صورت تغییر نام خانوادگی
• یک پوشش نامه یا یک مرجع دقیق از محل کار که می تواند میزان صلاحیت و فعالیت حرفه ای را تأیید کند.
• یک ماه پس از ارائه مدارک، متقاضی نامه ای به آدرس منزل خود با شرح دقیق مکان و زمان صدور گواهی دریافت می کند.

صدور گواهینامه چگونه انجام می شود؟

در طول صدور گواهینامه، به منظور تأیید انطباق با موقعیت، معلمان تحت آزمون های کتبی در مورد مسائل مربوط به فعالیت های حرفه ای یا آزمون رایانه ای خود قرار می گیرند که به آنها امکان می دهد سطح مهارت در روش های آموزشی و آموزشی مدرن را تعیین کنند.

تصمیم کمیسیون

مطابق بند 13 "رویه صدور گواهینامه کارگران آموزشی"، تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه در یک پروتکل مستند شده و در برگه گواهینامه معلمان ثبت می شود. این سند و همچنین گزیده ای از قانون اداری کمیسیون صدور گواهینامه در پرونده شخصی معلم ذخیره می شود.

1. پس از اتمام موفقیت آمیز گواهینامه، کمیسیون حکمی را صادر می کند: "مناسب برای موقعیتی که در اختیار دارید".
2. اگر آزمون ها با شکست مواجه شوند، کمیسیون تصمیم می گیرد که معلم "برای موقعیت خود مناسب نیست".

در این مورد، قرارداد کار با کارمند آموزشی ممکن است مطابق بند 3. قسمت 1. هنر فسخ شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، کارفرما موظف به اخراج معلمی که گواهینامه را نگذرانده است نیست. به عنوان مثال، او ممکن است به او پیشنهاد دهد که دوره های آموزشی پیشرفته را بگذراند و پس از اتمام، گواهینامه مجدد را طی کند.

علاوه بر این، در صورتی که امکان انتقال کارمند آموزشی با رضایت کتبی وی به شغل دیگری (مثلاً یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل کم درآمد) وجود داشته باشد، اخراج مجاز نیست.

همچنین، مطابق با ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج غیرممکن است.

• کارمند در طول دوره ناتوانی موقت در کار و در تعطیلات.
  
• یک زن باردار، و همچنین یک زن با فرزندان زیر سه سال؛
  
• مادر مجردی که فرزند زیر چهارده سال داشته باشد یا فرزند معلول تا هجده سال.
  
• افراد دیگری که این کودکان را بدون مادر بزرگ می کنند.

گواهی داوطلبانه برای کسب اولین یا بالاترین رده

صدور گواهینامه داوطلبانه بر اساس درخواست یک کارگر آموزشی انجام می شود تا مشخص شود که آیا صلاحیت های وی شرایط لازم برای اولین یا بالاترین دسته های صلاحیت را برآورده می کند.

چه کسانی واجد شرایط دریافت گواهینامه هستند؟

1. درخواست برای صدور گواهینامه برای انتساب به دسته اول ممکن است توسط:

• کارکنان آموزشی، دسته بندی نشده؛
• کارکنان آموزشی با دسته اول - اگر دوره اعتبار "گواهینامه داوطلبانه" قبلی به پایان برسد.

2. درخواست برای صدور گواهینامه برای انتساب به دسته اول می تواند توسط:

• کارکنان آموزشی با دسته اول - اما نه زودتر از 2 سال پس از انتساب آن؛
• کارکنان آموزشی با بالاترین رده - اگر دوره اعتبار "گواهینامه داوطلبانه" قبلی به پایان برسد.

معلمانی که کمتر از 2 سال در سمت خود کار کرده اند، زنان باردار و زنان در مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک تا رسیدن کودک به سن 3 سالگی نیز حق دارند برای گواهینامه داوطلبانه درخواست دهند.

چه کسی برای صدور گواهینامه اقدام می کند؟

هر معلم به طور مستقل این کار را انجام می دهد. قانون مهلت های متمرکزی را برای ارسال درخواست ها و دوره های صدور گواهینامه تعیین نمی کند، بنابراین معلم می تواند در هر زمان مدارکی را برای صدور گواهی ارائه کند.

به معلمانی که قبلاً یک دسته بندی دارند توصیه می شود حداکثر سه ماه قبل از انقضای گواهینامه داوطلبانه قبلی درخواست ارسال کنند. این امر ضروری است تا این مدت در طول بررسی درخواست و صدور گواهی منقضی نشود.

نحوه ارائه مدارک برای صدور گواهینامه

1. معلمی که تصمیم به ارائه درخواست برای صدور گواهینامه داوطلبانه دارد، بسته ای از اسناد را جمع آوری می کند:

• درخواست در فرم تجویز شده (نمونه وجود دارد)؛
• یک فتوکپی از برگه گواهی گواهی قبلی (در صورت وجود)؛
• یک برگه گواهینامه جدید که تا نقطه 7 پر شده است.
• نمونه کارها از دستاوردهای حرفه ای شما (توصیه هایی برای تدوین وجود دارد) که می تواند هم در زمان ارسال درخواست و هم ظرف یک ماه پس از آن به کمیسیون صدور گواهینامه ارسال شود.

2. بسته ای از اسناد به کمیسیون صدور گواهینامه نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ارسال می شود - در پایتخت، این وظایف توسط مرکز حقوق آموزشی مسکو واقع در خیابان انجام می شود. بولشایا دکابرسکایا، ساختمان 9.

3. کمیسیون ظرف یک ماه درخواست را بررسی می کند و تاریخ، مکان و زمان صدور گواهینامه معلم را تعیین می کند. مدت زمان صدور گواهینامه نباید بیش از 2 ماه باشد.

الزامات برای دسته ها

با توجه به "رویه صدور گواهینامه کارگران آموزشی"، الزامات زیر برای دسته ها اعمال می شود.

شرایط لازم برای رده اول صلاحیت:

• مشارکت شخصی در بهبود کیفیت آموزش بر اساس بهبود روش های آموزشی و آموزشی.
• نتایج پایدار دانش آموزانی که بر برنامه های آموزشی تسلط دارند و شاخص های پویایی دستاوردهای آنها در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه بالاتر از حد متوسط ​​است.

شرایط لازم برای بالاترین رده صلاحیت:

• اولین رده صلاحیت ایجاد شده است.
• تسلط بر فن‌آوری‌ها و روش‌های آموزشی نوین و کاربرد مؤثر آنها در عمل؛
• نتایج پایدار دانش آموزان تسلط بر برنامه های آموزشی و شاخص های پویایی دستاوردهای خود بالاتر از حد متوسط ​​در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، از جمله در نظر گرفتن نتایج مشارکت دانش آموزان و دانش آموزان در المپیادهای سراسری و بین المللی، مسابقات، مسابقات؛
• مشارکت شخصی در بهبود کیفیت آموزش مبتنی بر بهبود روش‌های آموزشی و پرورشی، فعالیت‌های نوآورانه، تسلط بر فن‌آوری‌های آموزشی جدید و انتشار فعال تجربیات خود در زمینه بهبود کیفیت آموزش و پرورش.
  

در عین حال، المپیادها، مسابقات و مسابقات فقط برای ارزیابی آن دسته از کارکنان آموزشی که کارشان شامل این رویدادها است در نظر گرفته می شود. مثلاً برای روانشناسان تربیتی این نکته معتبر نیست.

صدور گواهینامه چگونه انجام می شود؟

آزمون صلاحیت به صورت بررسی مجموعه دستاوردهای حرفه ای معلم انجام می شود. جلسه کمیسیون صدور گواهینامه می تواند بدون شرکت معلم در حال انجام آزمون یا با حضور وی برگزار شود. اگر می خواهید در جلسه شرکت کنید، باید از قبل در درخواست خود بنویسید.

اگر معلم تمایل خود را برای حضور در جلسه ابراز کرد، اما بدون دلیل موجه در مدت تعیین شده در جلسه حاضر نشد، کمیسیون صدور گواهینامه حق دارد در غیاب او گواهینامه را انجام دهد.

تصمیم کمیسیون

در حین صدور گواهینامه، برای تعیین انطباق سطح حرفه ای آنها با الزامات دسته های صلاحیت، تصمیم کمیسیون ثبت و در برگه گواهینامه معلم معلم ثبت می شود. سپس توسط مقامات آموزشی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأیید می شود. برگه گواهینامه و گزیده ای از عمل مرجع آموزشی برای کارفرما ارسال می شود.

1. اگر معلم گواهینامه را گذرانده باشد، تصمیمی اتخاذ می شود که «شرایط لازم برای اولین (بالاترین) رده صلاحیت را برآورده می کند.

یک ورودی در مورد انتساب یک دسته در کتاب کار، در بخش "اطلاعات کار" انجام می شود. مثلا: اولین رده صلاحیت برای سمت «معلم» ایجاد شد- موضوع مورد تدریس مشخص نشده است.

2. اگر معلم گواهینامه را گذرانده باشد، تصمیم گرفته می شود که "شرایط لازم برای اولین رده (بالاترین) صلاحیت را ندارد. » .

در این حالت، کسانی که برای دسته اول "گذرانده شده اند" بدون دسته باقی می مانند و باید برای مناسب بودن برای موقعیت مورد نظر گواهی نامه دریافت کنند.

کسانی که به بالاترین سطح "شکست خورده اند" در رده اول صلاحیت تا تاریخ انقضای آن حفظ می شوند. پس از آن باید دوباره گواهینامه گرفته شود - یا برای تأیید دسته اول یا برای ایجاد بالاترین.

اعتراض به تصمیم کمیسیون صدور گواهینامه

حق اعتراض به نتایج گواهینامه در "روش صدور گواهینامه کارکنان آموزشی" مقرر شده است. می توانید به کمیسیون اختلاف کار در اداره آموزش منطقه ای یا به دادگاه اعتراض کنید. درخواست به دادگاه برای حل و فصل یک اختلاف کاری فردی ظرف سه ماه از روزی که کارمند از نقض حقوق خود مطلع شده یا باید می دانسته می شود.