آیا به گواهی شغلی نیاز دارید؟ چه کسی و چگونه گواهینامه محل کار را انجام می دهد. چگونه او از طریق

چه مشاغلی نیاز به تاییدیه دارند؟

محل کار مکانی است که کارمند باید در آنجا باشد یا جایی که باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما باشد (قسمت 6 ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه). .

طبق بند 4 این رویه، لازم است کلیه مشاغلی که عملکرد کار آنها را فراهم می کند تأیید شود:

• کار با تجهیزات، ماشین آلات، مکانیسم ها، تاسیسات، دستگاه ها، دستگاه ها، وسایل نقلیه؛
• بهره برداری، نگهداری، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات، ماشین آلات، مکانیزم ها، تاسیسات، دستگاه ها، دستگاه ها، وسایل نقلیه؛
• با منابع خطری که می تواند فراهم کند کار کنید اثر مضربه ازای هر کارمند؛
• استفاده از برق، مکانیزه یا غیره ابزار دستی;
• ذخیره سازی، جابجایی و (یا) استفاده از مواد خام و مواد.

دستور وزارت کار روسیه مورخ 12.12.2012 شماره 590n روش را اصلاح کرد: اکنون گواهی مشاغل به اصطلاح "دفتر" مورد نیاز نیست، i.e. مواردی که در آن کارکنان منحصراً با رایانه های شخصی، دستگاه های کپی یا سایر تجهیزات اداری کار می کنند، یا لوازم خانگی، که در فرآیند تولید استفاده نمی شود.

چه کسی می تواند گواهی دهد؟

صدور گواهینامه به طور مشترک توسط کارفرما و یک سازمان صدور گواهینامه که به ویژه تحت یک قرارداد قانون مدنی درگیر است (بند 6 رویه) انجام می شود. در عین حال کارفرما نیز موظف به اطمینان از صدور گواهینامه است و سازمان صدور گواهی نیز مسئولیت صحت اندازه گیری و ارزیابی عوامل مورد مطالعه را بر عهده دارد (بند 52 دستور).

مطابق با قسمت 3 هنر. 217 قانون کار فدراسیون روسیه به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 آوریل 2010 شماره 205n موارد زیر تصویب شد:

• لیست خدمات در زمینه حفاظت از کار، که برای ارائه آنها اعتبار لازم است (این لیست، به ویژه، شامل صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار) است.
• قوانین اعتباربخشی سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار.

بر اساس بند 3 دستور فوق، ارائه خدمات در زمینه حمایت از نیروی کار توسط سازمان هایی که دارای اعتبار نشده اند مجاز نمی باشد.

سازمان هایی که طبق روال تعیین شده اعتبارسنجی را گذرانده اند در ثبت سازمان های معتبر ثبت می شوند (بند 14-25 قوانین اعتباربخشی سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی). وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه اطلاعات مربوط به آنها را در وب سایت رسمی خود rao.rosminzdrav.ru ارسال می کند. هنگام انجام صدور گواهینامه، کارفرما حق دارد از سازمان یک کپی از اعلامیه درج در ثبت درخواست کند (بند 7 رویه).

سازمان گواهی دهنده باید یک شخص مستقل در رابطه با کارفرما باشد (بند 6 آیین نامه)، در غیر این صورت، در طول بازرسی توسط بازرسی کار دولتی، نتایج گواهی ممکن است باطل شود. ارزش بررسی اسناد تشکیل دهنده آن یا عصاره ای از ثبت نام واحد دولتی را دارد اشخاص حقوقی(ثبت واحد دولتی اشخاص حقوقی) تا اطمینان حاصل شود که یک سازمان مؤسس سازمان دیگری نیست و مؤسسان و رؤسای یک سازمان با مؤسسان و روسای سازمان دیگر مرتبط نیستند.

برای صدور گواهینامه محل کار، لازم نیست فقط یک سازمان درگیر شود (بند 6 رویه). در صورت لزوم، دو یا چند سازمان می توانند درگیر شوند (مثلاً اگر شعبه های کارفرما در آن قرار دارند مناطق مختلفیا اندازه گیری مورد نیاز است تعداد زیادیعوامل تولید).

هزینه صدور گواهینامه یک محل کار در هر مورد به صورت جداگانه (به طور متوسط ​​از 1.5 هزار تا 5 هزار روبل) تعیین می شود و به تعداد عوامل تولید اندازه گیری شده، تعداد محل های کار در سازمان مشمول صدور گواهینامه، تجهیزات مورد استفاده توسط سازمان بستگی دارد. سازمان صدور گواهینامه در این راستا، مناسب است که بخش 3 از هنر را یادآوری کنیم. 226 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد: تأمین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار توسط کارفرمایان (به استثنای شرکت های واحد دولتی و موسسات فدرال) به میزان حداقل 0.2٪ از مبلغ انجام می شود. هزینه های تولید محصولات (کارها، خدمات).

چگونه فرآیند صدور گواهینامه را سازماندهی کنیم؟

اول از همه، صدور دستور صدور گواهینامه (پیوست) و تایید ترکیب ضروری است. کمیسیون تصدیق. در دستور، تعیین رئیس کمیسیون، تعیین اختیارات کمیسیون صدور گواهینامه، تعیین زمان و برنامه صدور گواهینامه (بند 9 رویه) ضروری است.

ترکیب کمیسیون تصدیق مطابق بند 10 آیین نامه الزامی است که شامل موارد زیر باشد:

• نمایندگان کارفرما (ممکن است مدیران باشند تقسیمات ساختاریوکلا، متخصصان منابع انسانی، متخصصین کار و دستمزد، متخصصان ارشد سازمان، کارکنان پزشکی و سایر کارکنان)؛
• متخصص حفاظت از کار؛
• نماینده یک اتحادیه کارگری (یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران)؛
• نمایندگان سازمان اعتباربخشی

نماینده کارفرما باید به عنوان رئیس کمیسیون تصدیق تعیین شود.

در صورتی که شرکت فاقد تشکل صنفی باشد، نمایندگان کارکنان می توانند توسط مجمع عمومی کارکنان انتخاب شوند.

کمیسیون تصدیق در مشاغل کوچک و شرکت های خرد ممکن است دارای ترکیب کاهش یافته باشد:

• کارفرما (نماینده او)؛
• نماینده سازمان صدور گواهینامه؛
• نماینده انجمن صنفی (در صورت وجود)؛
• نماینده یک سازمان یا متخصصی که توسط کارفرما تحت یک قرارداد قانون مدنی برای انجام وظایف خدمات حفاظت از کار (متخصص حفاظت از کار) استخدام شده است.

در طول صدور گواهینامه، کارفرما موظف است به سازمان صدور گواهینامه کمک کند، به ویژه در ارائه اطلاعات و مستندات لازم و همچنین توضیحات شفاهی و کتبی در مورد موضوعات مرتبط با اهداف صدور گواهینامه (بند 7 آیین نامه). از جانب خدمات پرسنلیممکن است نیاز به نیروی انسانی داشته باشد و شرح شغل، مقررات داخلی کار یا یک قرارداد جمعی.

کمیسیون تصدیق تشکیل شده باید فهرستی از مشاغل مشمول گواهی را تهیه کند (نمونه آن در پیوست 1 رویه است) و همچنین:

1. مشاغل مشابه را در لیست انتخاب کنید، i.e. آنهایی که با ترکیبی از ویژگی های زیر مشخص می شوند:

• مشاغل یا موقعیت هایی به همین نام؛
• انجام وظایف حرفه ای یکسان در انجام همان نوع فرآیند تکنولوژیکیدر همان حالت کار؛
• استفاده از همان نوع تجهیزات تولید، ابزار، وسایل، مواد و مواد خام؛ کار در یک یا چند محل از همان نوع یا در بیرون از خانه;
• استفاده از همان نوع سیستم های تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی؛
• همان محل اشیاء (تجهیزات تولید، وسايل نقليهو غیره) در محل کار؛
• مجموعه همان عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک از همان کلاس و درجه؛
• همان وقف حفاظت شخصی(PPE) - بند 12 دستور.

برای تأیید مشاغل مشابه، کافی است 20 درصد از این مشاغل (اما نه کمتر از دو) مورد ارزیابی قرار گیرند. اگر حداقل یک محل کار شناسایی شود که علائم شباهت را نداشته باشد، همه محل های کار ارزیابی می شوند (بند 40 دستور).

2. عواملی که باید ارزیابی شوند را تعیین کنید.

3. یک شماره سریال منحصر به فرد (بیش از هشت کاراکتر) به هر محل کار اختصاص دهید.

پس از تکمیل مراحل مقدماتی، نمایندگان سازمان صدور گواهینامه ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار را انجام می دهند که مطابق بند 13 رویه شامل موارد زیر است:

• ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی؛
• ارزیابی خطر آسیب محل کار؛
• ارزیابی ارائه کارکنان با PPE؛
• ارزیابی جامع شرایط کار در محل کار.

ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی با اندازه گیری های ابزاری و تعیین سطوح عوامل در محیط کار و فرآیند کار انجام می شود. هنگام انجام یک ارزیابی، باید از روش‌های اندازه‌گیری تأیید شده هنجاری و ابزار اندازه‌گیری تأیید شده به روش مقرر (بند 16 رویه) استفاده شود.

طبق بند 21 این دستور، اهداف ارزیابی خطر آسیب محل کار عبارتند از:

• تجهیزات تولید؛
• وسایل و ابزار مورد استفاده در اجرای فرآیندهای تکنولوژیکی؛
• انطباق آموزش کارکنان در مورد حفاظت از کار با الزامات تعیین شده.

اگر اندازه‌گیری‌ها و ارزیابی‌ها ایمنی ارزیاب‌ها یا کارگران را به خطر اندازد، کمیته صدور گواهینامه ممکن است تصمیم بگیرد که آنها را انجام ندهد. در این صورت شرایط کار در این محل کار به طور خودکار خطرناک تشخیص داده می شود. تصمیم به صورت کتبی تنظیم می شود که به امضای اعضای کمیسیون تصدیق می رسد و به مواد گواهینامه پیوست می شود (بند 5 آیین نامه).

ارزیابی تامین تجهیزات حفاظت فردی کارگران بر اساس ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی و ارزیابی خطر آسیب محل کار (بند 30 رویه) انجام می شود.

تمام مراحل ارزیابی در پروتکل ها مستند شده است. سوابق اندازه گیری ها و ارزیابی شرایط کار بهداشتی برای هر عامل ارزیابی شده مطابق با الزامات مندرج در بند 18 این روش تهیه می شود.

فرم های پروتکل برای ارزیابی خطر آسیب و ارزیابی در دسترس بودن PPE برای کارگران در پیوست های 4 و 5 رویه آورده شده است. اگر صدور PPE در یک محل کار خاص مورد نیاز نباشد، پروتکلی برای ارزیابی ارائه کارکنان PPE تنظیم نمی شود (بند 32 رویه).

علاوه بر این، ارزیابی اثربخشی PPE صادر شده برای کارمند می تواند انجام شود (بند 33 رویه). پروتکل‌های ارزیابی توسط متخصصان سازمان گواهی‌دهنده که ارزیابی را انجام داده‌اند و همچنین توسط مقام مسئول سازمان گواهی‌دهنده امضا می‌شود و با مهر سازمان گواهی‌دهنده تأیید می‌شود (بندهای 19، 27، 35 رویه) .

بر اساس پروتکل های روش های ارزیابی و اندازه گیری های انجام شده، ارزیابی جامع شرایط کار در محل کار انجام می شود (بند 36 رویه) و کارت گواهی محل کار برای شرایط کار پر می شود. نمونه آن در ضمیمه 2 سفارش به همراه توصیه هایی برای تکمیل (پیوست 3 سفارش) آورده شده است.

برای مشاغل مشابه یک کارت گواهی شغل برای شرایط کار پر می شود. در نتیجه یک ارزیابی جامع محل کاررا می توان با عبارت "با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار مطابقت دارد" (بند 37 رویه) یا "با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار مطابقت ندارد" (بند 38 رویه) تأیید شده است. هنگام طبقه بندی شرایط کار در محل کار به عنوان خطرناک، کارفرما باید بلافاصله مجموعه ای از اقدامات را با هدف کاهش سطح قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک در محیط کار و فرآیند کار یا کاهش زمان قرار گرفتن در معرض آنها ایجاد و اجرا کند (بند 39). رویه).

• دستور ایجاد کمیسیون گواهینامه و تصویب برنامه کار گواهی.
• لیست مشاغلی که از نظر شرایط کاری مشمول گواهینامه هستند.
• کارت های گواهی محل کار برای شرایط کار با پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی؛
• برگه خلاصه ای از نتایج گواهی محل کار از نظر شرایط کار؛
• جدول خلاصه ای از طبقات شرایط کار تعیین شده بر اساس نتایج گواهی محل کار از نظر شرایط کار و غرامت هایی که باید در این رابطه برای کارمندان ایجاد شود (نمونه ای در پیوست 7 رویه است).
• یک برنامه عملیاتی برای بهبود و بهبود شرایط کار، که نمونه ای از آن در پیوست 8 رویه است.
• صورتجلسه کمیسیون تصدیق بر اساس نتایج احراز شرایط کار (نهایی) که نمونه ای از آن در پیوست 9 آیین نامه آمده است.
• اطلاعات مربوط به سازمان گواهی دهنده، نمونه ای از آن در پیوست 10 رویه، به همراه یک کپی از مدارک مربوط به حق انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها توسط سازمان گواهی دهنده (گواهی اعتبار به همراه ضمیمه ای که محدوده اعتبار سنجی را مشخص می کند. آزمايشگاه آزمايش؛ رونوشت اعلان درج در ثبت سازمانهاي معتبر ارائه دهنده خدمات گواهينامه؛
• صورتجلسه جلسات کمیسیون تصدیق؛
• نتیجه گیری (ها) در مورد نتایج بررسی دولتی شرایط کار (در صورت وجود)؛
• نسخه (ها) مقاماتدر مورد تخلفات شناسایی شده رویه (در صورت وجود).

کارفرما گزارش گواهینامه را تأیید می کند، دستور تکمیل گواهینامه را امضا می کند و کارمندان را با نتایج آن در مقابل امضا آشنا می کند. ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ صدور دستور، کارفرما باید برگه خلاصه ای از نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار و همچنین اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهینامه را به بازرسی کار دولتی ارسال کند (بند 45 رویه). ). گزارش های گواهی به مدت 45 سال نزد کارفرما نگهداری می شود و در صورت شدید و شرایط مضرکار - 75 سال (ص 602 دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه مورخ 25 اوت 2010 شماره 558 "در مورد تصویب "فهرست اسناد آرشیوی استاندارد مدیریتی تولید شده در جریان فعالیت های ارگان های دولتی ، دولت ها و سازمان های محلی، نشان دهنده دوره های ذخیره سازی»). محل و ترتیب نگهداری گزارش ها توسط کارفرما تعیین می شود.

کارفرما موظف است اطلاعات مربوط به نتایج صدور گواهینامه را به بخش سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی روسیه گزارش دهد (زیر بند 18، بند 2، ماده 17 قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998). بر اساس این داده ها، اضافه و تخفیف نرخ بیمه حق بیمه بیمه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی تعیین می شود.

فرکانس صدور گواهینامه

هنگام تعیین لیست کارگران با ساعات کار نامنظم، لازم است برخی از ممنوعیت ها و محدودیت هایی را که بسیاری از نظریه پردازان از تفسیر تجمعی هنر استخراج می کنند، به خاطر بسپاریم. 97، 99، 101 قانون کار فدراسیون روسیه: غیرممکن است که کارگرانی را که به موجب قانون، بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار منع شده اند، درگیر کنند.

محل کار باید حداقل هر پنج سال یک بار (بند 8 دستور) در آن گواهی شود موارد زیر:

• اگر طبق نتایج گواهینامه قبلی، وجود شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ایجاد شود.
• اگر برای این محل کار انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) الزامی است.

در عین حال، دوره پنج ساله از تاریخ تکمیل گواهینامه قبلی شروع به محاسبه می کند و تاریخ شروع گواهینامه بعدی، تاریخ صدور دستور تأیید ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه محسوب می شود. و برنامه صدور گواهینامه

اگر طبق نتایج گواهینامه قبلی، شرایط کار در محل کار ایمن (بهینه یا قابل قبول) تشخیص داده شد، صدور گواهینامه مجدد برنامه ریزی شده انجام نمی شود.

در برخی موارد، صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده باید انجام شود (بندهای 47، 48 دستور):

• در صورت درخواست کارمند یا اتحادیه کارگری برای صدور گواهینامه در محل کار مربوطه؛
• با توجه به نتایج بررسی دولتی شرایط کار (اگر کیفیت گواهینامه انجام شده نامطلوب تشخیص داده شود).
• در صورت صدور دستور صدور گواهینامه توسط بازرسی کار دولتی؛
• هنگام انجام اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار و همچنین اقداماتی برای بهبود شرایط کار.
• در صورت تعویض تجهیزات تولید؛
• هنگام تغییر فرآیند تکنولوژیکی؛
• در صورت تغییر در وسایل حفاظت جمعی.

صدور گواهینامه مشاغل جدید سازماندهی شده مطابق با ساخت، بازسازی، تجهیز فنی تاسیسات تولیدی، پروژه های تولیدی و اجرایی. تکنولوژی جدیدمعرفی فناوری‌های جدید باید پس از دستیابی به شاخص‌ها و ویژگی‌های پیش‌بینی‌شده توسط این پروژه‌ها، اما حداکثر تا یک سال از تاریخ ایجاد مشاغل جدید (بند 4 دستورالعمل) انجام شود.

روال انجام یک گواهینامه برنامه ریزی نشده و ارائه نتایج آن مشابه گواهینامه برنامه ریزی شده است. برای هر محل کار تایید شده، الف نقشه جدیدگواهینامه (بند 49 رویه)، نیازی به تغییر در کارت قدیمی نیست.

نتایج صدور گواهینامه

نتایج گواهینامه هم توسط خود سازمان و هم توسط سایر نهادهای ذینفع (ایالتی، بیمه ای، پزشکی) برای اهداف (بند 3 دستور) استفاده می شود:

• توسعه و اجرای اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار. به ویژه تهیه برنامه عملیاتی برای بهبود شرایط کار و حمایت از نیروی کار در سازمان بر اساس فهرست استاندارد اقدامات سالانه اجرا شده توسط کارفرما برای بهبود شرایط کار و حمایت از نیروی کار و کاهش سطوح خطرات شغلی مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، مورخ 1 مارس 2012 شماره 181n;
• ایجاد کارمندانی که در کار سخت، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص، کاهش ساعات کار، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش دستمزد.
• اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط کار در محل کار، در مورد خطر آسیب موجود به سلامت، در مورد اقدامات محافظت در برابر قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و تکیه بر کارکنان درگیر در کارهای سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک. و سایر شرایط ویژه کار، غرامت.
• نظارت بر وضعیت شرایط کار در محل کار؛
• ارزیابی ریسک شغلی؛
• ارائه تجهیزات حفاظت فردی به کارکنان که گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را گذرانده اند و همچنین تجهیزات حفاظتی جمعی.
• تهیه گزارش های آماری در مورد شرایط کار و جبران خسارت کار در موارد خطرناک و (یا) شرایط خطرناککار یدی؛
• تأیید انطباق سازمان کار در زمینه حفاظت از کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار.
• تهیه مشروط و لیستی از اسامی افراد مشمول معاینات پزشکی اولیه اجباری (هنگام درخواست شغل) و دوره ای (در حین استخدام) معاینات پزشکی (معاینه) کارکنان (کارت های گواهی محل کار مطابق ضمیمه 3 به ترتیب استفاده می شود. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n)؛
• محاسبه تخفیف (اضافه) به نرخ بیمه در سیستم بیمه اجتماعی اجباری کارکنان در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
• حل مسئله ارتباط بیماری با حرفه در صورت مشکوک بودن به بیماری شغلی و همچنین در ایجاد تشخیص بیماری شغلی.
• بررسی مسائل و اختلاف نظرهای مربوط به این ماده شرایط امنکار کارکنان؛
• حمایت بهداشتی و پزشکی برای کارکنان مطابق با الزامات حفاظت از کار؛
• اثبات محدودیت های کار برای دسته های خاصی از کارگران؛
• تطبیق نام موقعیت ها (حرفه ها) با نام های مشخص شده در طبقه بندی همه روسی حرفه های کارگران، موقعیت های کارمندان و دسته بندی تعرفه ها;
• توجیه برنامه ریزی و تأمین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار در کارفرما، از جمله در هزینه بودجه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
• جمع آوری و پردازش اطلاعات در مورد وضعیت شرایط و حمایت از کار کارفرمایان.

صدور گواهینامه نابهنگام یا بی کیفیت محل کار از نظر شرایط کاری ممکن است برای یک مقام از 1000 تا 5000 روبل جریمه شود. برای یک شخص حقوقی - جریمه از 30 تا 50 هزار روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز. اگر یک مقام قبلاً برای چنین تخلفی مجازات شده باشد ، ممکن است برای مدت یک تا سه سال رد صلاحیت شود (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

کاربرد

نمونه ای از دستور صدور گواهینامه محل کار

برای بزرگنمایی کلیک کنید

چرا ارزیابی محل کار انجام می شود؟ چگونه آن را درست انجام دهیم؟ هر چند وقت یکبار باید بررسی عملکرد شغلی انجام شود؟ هزینه این روش چقدر است؟ چه چیزی برای نقض شرایط صدور گواهینامه تهدید می کند؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در مقاله خواهید یافت.

مطابق با مقررات قانون کار سازمان و کارآفرینان فردیکارفرمایان، صرف نظر از رژیم مالیاتی که اعمال می کنند، باید از نظر شرایط کار گواهی محل کار را انجام دهند. و این چیه؟ مطابق ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه، گواهی شرایط کار، ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک است. روش تأیید محل کار از نظر شرایط کار به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 شماره 342n (از این پس رویه نامیده می شود) تصویب شد. رویه مشخص شده شامل الزامات صدور گواهینامه، ثبت نتایج آن و استفاده از آنها است. در همان زمان متذکر می شویم که وزارت کار روسیه به دستور خود در تاریخ 12 دسامبر 2012 به شماره 590n تغییراتی در رویه اعمال کرد که در 26 فوریه 2013 لازم الاجرا شد. بنابراین، هنگام انجام صدور گواهینامه در حال حاضر، این اصلاحات نیز باید در نظر گرفته شود.

از 1 ژانویه 2014، به جای صدور گواهینامه محل کار، ارزیابی خاصی از شرایط کار معرفی شد که باید مطابق با قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 انجام شود. شما می توانید قانون فدرال را به صورت رایگان و همچنین فرم ها و فرم های سفارش ارزیابی ویژه کار را با ثبت نام در سایت مشاهده و دانلود کنید.

چه مشاغلی مشمول گواهینامه هستند

قبل از لازم الاجرا شدن دستور وزارت کار روسیه مورخ 12 دسامبر 2012 شماره 590n، کارفرما باید کلیه محل های کار را تأیید می کرد. از 26 فوریه 2013 لیست مشاغل مشمول گواهی اجباری، به اختصار. اکنون صدور گواهینامه باید فقط در آن مکان های کاری انجام شود که انجام وظایف کاری در آنها می تواند به سلامت و زندگی کارمند آسیب برساند. بنابراین، طبق بند 4 روش صدور گواهینامه اجباری، محل کار مشمول موارد زیر است:

کار با تجهیزات، ماشین آلات، مکانیزم ها، تاسیسات، دستگاه ها، دستگاه ها، وسایل نقلیه انجام می شود.

بهره برداری، نگهداری، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات، ماشین آلات، مکانیزم ها، تاسیسات، دستگاه ها، دستگاه ها، وسایل نقلیه؛

کار با منابع خطر انجام می شود که می تواند تأثیر مضری بر کارمند داشته باشد و توسط کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس معیارهای ارزیابی شرایط کار تعیین می شود.

از یک ابزار دستی برقی، مکانیزه یا دیگر استفاده می شود.

مواد و مواد خام ذخیره شده، جابجا شده و (یا) استفاده شده است.

توجه داشته باشید که هم مشاغل موجود و هم مشاغل تازه ایجاد شده در فرآیند کسب و کار (مثلاً در حین بازسازی تولید، معرفی تجهیزات جدید) مشمول صدور گواهینامه اجباری هستند.

در عین حال، محل کار آن دسته از کارمندانی که فعالیت کاری آنها منحصراً مربوط به موارد زیر است:

با کار بر روی کامپیوتر؛

بهره برداری از دستگاه های کپی (کپی، چاپگر) یا سایر تجهیزات برای نیازهای خود سازمان؛

استفاده كردن لوازم خانگی، که در فرآیند تولید دخالتی ندارد.

بنابراین، محل های کاری که از تجهیزات اداری معمولی استفاده می کنند نیازی به تاییدیه ندارند. اما اگر خود کارمند یا نماینده اتحادیه صنفی با درخواست گواهینامه در محل کار مربوطه به کارفرما مراجعه کند، سازمان یا کارآفرین فردی ملزم به انجام آن خواهد بود. علاوه بر این، بازرسی کار می تواند با صدور دستور مقتضی، کارفرما را ملزم به تأیید یک محل کار خاص کند (بند 47 آیین نامه).

انواع گواهینامه محل کار و زمان اجرای آن

بسته به دوره و اساس انجام، سه نوع گواهینامه قابل تشخیص است:

اولیه؛

تکرار شده؛

برنامه ریزی نشده.

مبنای برگزاری گواهی اولیه jobs سازماندهی یک محل کار جدید است. این در دو مورد اتفاق می افتد. اولین مورد ایجاد یک سازمان به عنوان یک شخص حقوقی یا ثبت نام یک کارآفرین فردی است. دوم تکمیل ساخت و ساز، بازسازی، تجهیز مجدد فنی تولید، معرفی تجهیزات و فن آوری های جدید است.

توجه داشته باشید که دوره ای که طی آن باید هنگام ایجاد یک سازمان (ثبت نام یک کارآفرین انفرادی) صدور گواهینامه انجام شود، تعریف نشده است. اما در مورد دوم، صدور گواهینامه باید حداکثر یک سال از تاریخ ایجاد چنین مشاغلی انجام شود (بند 4 دستور).

صدور گواهینامه مجدد محل کار در محل های کاری انجام می شود که طبق نتایج گواهینامه قبلی، شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ایجاد شده است. کارگاه هایی با حضور عوامل تولید و کاری که در حین انجام آنها انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) الزامی است نیز مشمول صدور گواهینامه مجدد می باشند. در مورد این - بند 8 دستور. چنین گواهینامه حداقل هر پنج سال یک بار انجام می شود. علاوه بر این، شمارش معکوس دوره پنج ساله از تاریخ تکمیل گواهینامه قبلی شروع می شود.

زمینه های صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده محل کار توسط بندهای 47 و 48 این دستور ایجاد شده است. این شامل:

درخواست تجدید نظر کارمند در مورد گواهی محل کار خود؛

درخواست تجدید نظر نماینده اتحادیه صنفی؛

نتایج آزمون دولتی شرایط کار، انجام شده به منظور ارزیابی کیفیت گواهینامه؛

دستور روسترود یا بازرسی کار دولتی صادر شده به کارفرما؛

مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛

بهبود شرایط کار؛

تعویض تجهیزات تولید؛

تغییر فرآیند تکنولوژیکی؛

تغییر وسایل حفاظت جمعی

مراحل صدور گواهینامه

فرآیند صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کاری را می توان به چند مرحله تقسیم کرد.

در مرحله اول، ترکیب کمیسیون تصدیق تعیین می شود. طبق بند 10 آیین نامه، کمیسیون شامل نمایندگان کارفرما، متخصص حمایت از کار، نمایندگان سازمان صنفی و همچنین سازمان گواهی کننده است. نماینده کارفرما ممکن است روسای بخش های ساختاری، وکلا، متخصصان پرسنل باشد. کمیته صدور گواهینامه توسط نماینده کارفرما اداره می شود.

وظایفی که به کمیسیون صدور گواهینامه واگذار می شود در بند 12 رویه ذکر شده است. این شامل:

اجرای مدیریت و کنترل گواهینامه در تمام مراحل آن؛

تشکیل مجموعه ای از مقررات قانونی و محلی، اسناد سازمانی، اداری و روشی لازم برای تأیید و سازماندهی مطالعه آنها.

تهیه فهرست مشاغل مشمول گواهینامه، تخصیص مشاغل مشابه و ذکر عوامل محیط کار و فرآیند کار، خطر آسیب دیدگی و تهیه لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارمند. (PPE)؛

تهیه پیشنهاد برای تطبیق نام مشاغل و سمت های کارکنان با الزامات تعرفه واحد. کتابچه راهنمای صلاحیتکارها و حرفه های کارگران و فهرست یکپارچه صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان؛

مشخص شده دایرکتوری های یکپارچهمصوب 31 اکتبر 2002 شماره 787 دولت فدراسیون روسیه

اختصاص یک شماره به هر محل کار؛

پر کردن و امضای کارت گواهی محل کار برای شرایط کار (نمونه کارت و توصیه هایی برای پر کردن آن در ضمیمه های شماره 2 و 3 رویه ارائه شده است).

تهیه پیشنهادات برای اصلاحات و (یا) الحاقات به قرارداد کار از نظر تعهد کارفرما برای تأمین تجهیزات حفاظت شخصی کارمند، ایجاد رژیم کار و استراحت مناسب و همچنین سایر تضمین ها و غرامت های مقرر در قانون برای کار در مضرات. و (یا) شرایط کاری خطرناک؛

توسعه یک برنامه عمل بر اساس نتایج صدور گواهینامه برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار.

در مرحله دوم، رئیس سازمان یا بازرگان دستور صدور گواهینامه محل کار را صادر می کند (بند 11 رویه). فرم یکپارچه سفارش تایید نشده است، بنابراین کارفرما آن را به هر شکلی تهیه می کند، اما باید نشان دهد:

ترکیب کمیسیون تصدیق؛

نام کامل رئیس کمیسیون تصدیق؛

دوره صدور گواهینامه

فراموش نکنید که با دستور صدور گواهینامه کلیه اعضای کمیسیون صدور گواهینامه و سایر افراد ذکر شده در آن آشنا شوید.

در مرحله سوم، خود فرآیند صدور گواهینامه آغاز می شود که توسط کارفرما همراه با سازمان صدور گواهینامه بر اساس یک قرارداد قانون مدنی انجام می شود.

وظایف سازمان صدور گواهینامه عبارتند از:

صدور گواهینامه فقط می تواند توسط سازمانی انجام شود که دارای اعتبار باشد

اندازه گیری و ارزیابی عوامل محیط کار و فرآیند کار.

ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار؛

تهیه و تنظیم گزارش تصدیق.

طبق بند 6 آیین نامه، کارفرما حق دارد چندین سازمان گواهی دهنده را جذب کند. در عین حال، کار صدور گواهینامه را می توان بین سازمان های صدور گواهینامه هم بر اساس تعداد محل های کاری مشمول صدور گواهینامه و هم بر اساس نوع کار انجام شده در این محل های کار توزیع کرد.

بنابراین، فرآیند صدور گواهینامه با تهیه فهرستی از مشاغل توسط کمیسیون صدور گواهینامه آغاز می شود.

به یاد داشته باشید که محل کار جایی است که کارمند باید در آنجا باشد یا جایی که باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما است (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای تهیه لیست مشاغل باید از جدول پرسنل و لیستی از کارکنان که نشان دهنده حرفه (مقام) و واحد ساختاری است استفاده کنید. به هر محل کار یک شماره سریال منحصر به فرد اختصاص داده می شود (از 1 تا 99 999 999)، یعنی بیش از هشت کاراکتر.

سپس سازمان صدور گواهی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار را ارزیابی می کند. آن شامل:

ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی؛

ارزیابی خطر آسیب محل کار؛

ارزیابی تامین کارکنان PPE؛

ارزیابی جامع شرایط کار در محل کار.

یادداشت بردار

مشاغل مشابه چیست؟

طبق مفاد قانون، هنگام تهیه فهرست مشاغل، مشاغل مشابه باید تخصیص داده شود. چنین مکان هایی را می توان با ترکیب علائم زیر شناسایی کرد:

مشاغل یا سمت هایی به همین نام؛

انجام وظایف حرفه ای یکسان با حفظ همان نوع فرآیند فن آوری در همان حالت عملیات؛

استفاده از یک نوع تجهیزات تولیدی، ابزار، وسایل، مواد و مواد اولیه، کار در یک یا چند نوع محل مشابه یا در فضای باز.

استفاده از یک نوع سیستم تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی؛

همان محل اشیاء (تجهیزات تولید، وسایل نقلیه و غیره) در محل کار.

مجموعه یکسانی از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک با همان کلاس و درجه؛

تامین برابر تجهیزات حفاظت فردی.

هنگام تخصیص شماره سریال، مشاغل مشابه با حرف "الف" مشخص می شوند.

در مورد این - بند 12 دستور.

کلیه اندازه‌گیری‌ها و ارزیابی‌ها در پروتکلی ثبت می‌شود که به امضای متخصصان سازمان صدور گواهی‌نامه که اندازه‌گیری‌ها و ارزیابی‌ها را انجام داده‌اند و همچنین توسط مقام مسئول این سازمان و با مهر تأیید می‌شود (بندهای 18، 27 و 27). 37 آیین دادرسی).

بر اساس نتایج صدور گواهینامه با ارزیابی جامع شرایط کار، یک محل کار را می توان به صورت زیر تشخیص داد:

مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار. چنین تصمیمی در صورتی اتخاذ می شود که انطباق شرایط کار در محل کار با استانداردهای بهداشتی، محل کار با الزامات ارائه کارکنان با PPE ایجاد شود و عدم انطباق محل کار با الزامات حفاظت از کار وجود نداشته باشد (بند 37 قانون کار). روش)؛

با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار مطابقت ندارد. تصمیم مشخص شده با ارزیابی منفی حداقل یکی از پارامترهای فوق (بند 38 دستور) گرفته می شود.

هنگام طبقه بندی شرایط کار در محل کار به عنوان شرایط کار خطرناک، کارفرما باید بلافاصله مجموعه ای از اقدامات را با هدف کاهش سطح قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک در محیط کار و فرآیند کار یا کاهش زمان قرار گرفتن در معرض آنها ایجاد و اجرا کند. بند 39 آیین نامه).

ما نتایج گواهینامه را ترسیم می کنیم

طبق بند 44 آیین نامه، نتایج تأییدیه محل کار از نظر شرایط کار توسط کمیسیون صدور گواهینامه در قالب یک گزارش تأییدیه تهیه می شود. اسناد زیر باید به این گزارش پیوست شود:

دستور تشکیل کمیسیون تصدیق و تصویب برنامه زمانبندی کار گواهی.

لیست مشاغل مشمول گواهینامه؛

کارت های گواهی محل کار با پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی؛

برگه خلاصه نتایج تصدیق کارگاه ها (پیوست شماره 6 آیین نامه).

جدول خلاصه طبقات شرایط کار تعیین شده بر اساس نتایج گواهینامه و غرامت هایی که باید برای کارمندان ایجاد شود (پیوست شماره 7 رویه).

طرح اقدامات برای بهبود و بهبود شرایط کار (پیوست شماره 8 دستور)؛

پروتکل پایانی جلسه کمیسیون تصدیق بر اساس نتایج گواهینامه (پیوست شماره 9 آیین نامه).

اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهی (پیوست شماره 10 رویه) با یک کپی از اسناد حق انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها (گواهی تایید صلاحیت به همراه ضمیمه ای که محدوده اعتبار سنجی آزمایشگاه آزمایش را تعیین می کند، اطلاعیه درج در ثبت سازمان های معتبر که خدمات صدور گواهینامه را ارائه می دهند.

صورتجلسات کمیسیون تصدیق.

نتیجه گیری بر اساس نتایج بررسی دولتی شرایط کار (در صورت وجود)؛

دستورات مقامات در مورد تخلفات کشف شده (در صورت وجود).

همچنین کمیسیون تصدیق ظرف مدت 10 روز از تاریخ وصول گزارش، آن را ملاحظه می‌نماید، صورتجلسه کمیسیون تصدیق را بر اساس نتایج گواهی کارگاه‌ها امضا و همراه با گزارش تصدیق به آدرس زیر می‌فرستد. کارفرما.

مرحله ای که فرآیند صدور گواهینامه را تکمیل می کند، امضای دستور تکمیل گواهی توسط کارفرما و تایید گزارش گواهی است. برای این کار از تاریخ دریافت پروتکل نهایی جلسه کمیسیون تصدیق 10 روز کاری مهلت داده می شود. فراموش نکنید که با دستور تکمیل گواهینامه کلیه اعضای کمیسیون صدور گواهینامه، کارمندان و همچنین سایر افراد ذکر شده در آن آشنا شوید.

چه چیزی برای نقض شرایط صدور گواهینامه تهدید می کند

بند 52 این رویه مقرر می دارد که مسئولیت صدور گواهینامه، قابلیت اطمینان و کامل بودن ارائه اطلاعات به بازرسی کار بر عهده کارفرما است. برای پایایی اندازه گیری ها و ارزیابی ها، مسئولیت بر عهده کارفرما و سازمان گواهی دهنده است. بنابراین، در صورت نقض رویه صدور گواهینامه، و همچنین گزارش کارفرما اطلاعات نادرست به بازرسی کار، کارفرما ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه از نظر اداری مسئول شناخته شود.

مجازات در این مورد خواهد بود:

برای یک مقام رسمی - از 1000 تا 5000 روبل؛

کارآفرین فردی - از 1000 تا 5000 روبل. یا تعلیق فعالیت تا 90 روز.

تعلیق فعالیت ها در صورتی اعمال می شود که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد باشد

سازمان ها - از 30000 تا 50000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز.

لطفا توجه داشته باشید: در صورتی که صدور گواهینامه محل کار پس از 1 دسامبر 2010 توسط یک سازمان غیر معتبر انجام شده باشد، بازرسی کار حق دارد از کارفرما مطالبه کند. برگزاری مجددصدور گواهینامه در این باره - بند 11 دستور روسترود مورخ 31 اوت 2011 شماره 193.

صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار برای همه کارفرمایان - اعم از سازمان ها و کارآفرینان فردی اجباری است.

بر اساس الزامات قانون کار، کارفرما موظف است از الزامات حفاظت از کار، شرایط کار در هر محل کار اطمینان حاصل کند (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با مفاد ماده 209 قانون کار، گواهی شرایط کار در محل کار، ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور موارد زیر است:

• شناسایی عوامل تولید مضر یا خطرناک،
• اجرای اقدامات برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار.

ترتیب جدیدصدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کاری که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 تأیید شده است. شماره 342n و در سپتامبر 2011 لازم الاجرا شد.

قانون 1390/06/11 شماره 300-FZ اصلاحاتی در مواد 17 و 22 قانون «بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی» مورخ 24/07/1377 انجام شد. شماره 125-FZ.

مطابق با این تغییرات، از سال 2012، کارفرمایان موظف استبه FSS گزارش دهید اطلاعات در مورد نتایج صدور گواهینامه محل کاردر مورد شرایط کار و معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری کارکنان مشمول چنین معایناتی (بند 18، ماده 17 قانون 125-FZ).

علاوه بر این، از سال 2012، بازرسی های کار (که سازمان ها نیز موظف به ارائه نتایج گواهینامه هستند) در حال تشدید کنترل بر صدور گواهینامه محل های کار از نظر شرایط کاری هستند. نمایندگان آنها قبلاً بیش از یک بار به این موضوع اشاره کرده اند.

برای اینکه در هنگام بازرسی توسط بازرسی کار غافلگیر نشوید، لازم است به تغییرات در قوانین مربوط به صدور گواهینامه محل کار توجه شود.

آغاز صدور گواهینامه محل کار در مورد شرایط کار

کارفرمایانی که از الزامات قانون کار پیروی می کنند و قصد صدور گواهینامه محل کار را دارند و همچنین شرکت هایی که خدمات صدور گواهینامه را ارائه می دهند، باید طبق رویه فعلی هدایت شوند.

کلیه محل های کار کارفرما مشمول گواهینامه می باشد.

برای صدور گواهینامه، کارفرما باید یک معتبر مستقل را جذب کند سازمان صدور گواهینامه(یک یا چند نفر به انتخاب کارفرما) که کار صدور گواهینامه را به صورت قراردادی انجام خواهند داد.

ثبت سازمان های معتبر ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار را می توان در وب سایت وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی به آدرس http://rao.rosminzdrav.ru/ یافت.

توجه داشته باشید:تاریخ شروع صدور گواهینامه تاریخ صدور سفارش پذیرفته می شودکارفرما در مورد تأیید ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه و برنامه صدور گواهینامه (بند 8 رویه).

بر این اساس، به منظور اجتناب از مجازات *، سازمان ها و کارآفرینان فردی نیاز به صدور گواهینامه دارند. یعنی دستور تصویب ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه و جدول زمانبندی صدور گواهینامه صادر شود.

* مجازات نقض قانون کار و حمایت از کار در بند 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری به میزان زیر پیش بینی شده است:

• برای مقامات - از 1000 روبل. تا 5000 روبل (تخلف مکرر مستلزم رد صلاحیت برای یک دوره 1 تا 3 ساله) است.
• برای کارآفرینان فردی - از 1000 روبل. تا 5000 روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز؛
• برای اشخاص حقوقی - از 30000 روبل. تا 50000 روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

صدور گواهینامه مشاغل تازه سازماندهی شده ضروری است شروعحداکثر 60 روز کاری پس از راه اندازی آنها.

زمان صدور گواهینامه توسط کارفرما بر اساس این واقعیت تعیین می شود که هر محل کار باید حداقل هر پنج سال یک بار گواهی شود.

دوره مشخص شده از تاریخ تکمیل گواهینامه قبلی محاسبه می شود.

کمیسیون صدور گواهی

بنابراین، برای شروع صدور گواهینامه، کارفرما یک کمیسیون صدور گواهینامه ایجاد می کند و همچنین برنامه زمان بندی کار صدور گواهینامه را تعیین می کند.

تركيب كميسيون تصديق و برنامه زماني كار تصديق به دستور رئيس تصويب مي شود.

طبق بند 10 آیین نامه، کمیسیون تصدیق شامل:

• نمایندگان کارفرما،
• متخصص ایمنی شغلی
• نمایندگان کارکنان،
• نمایندگان سازمان اعتباربخشی

به عنوان نمایندگان کارفرما، کمیسیون گواهی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• رؤسای بخشهای ساختاری سازمان،
• وکلا،
• متخصصان منابع انسانی،
• متخصصان کار و دستمزد،
• متخصصان اصلی سازمان،
• کارکنان پزشکی،
• سایر کارگران

هنگام انجام صدور گواهینامه در سازمان های طبقه بندی شده مطابق با قانون قابل اجرا به شرکت های خردو کسب و کار کوچکترکیب کمیسیون تصدیق شامل:

• کارفرما یا نماینده او،
• نمایندگان سازمان صدور گواهینامه،
• نمایندگان کارکنان (در صورت وجود)،
• نمایندگان سازمان یامتخصصی که تحت توافق نامه GPC برای انجام وظایف خدمات حفاظت از کار (متخصص حفاظت از کار) مشغول به کار است.

کمیته صدور گواهینامه توسط نماینده کارفرما اداره می شود.

کمیسیون صدور گواهینامه:

1. مدیریت و کنترل گواهینامه را در تمام مراحل آن انجام می دهد.

2. تشکیل مجموعه ای از مقررات لازم برای صدور گواهینامه، اسناد سازمانی، اداری و روشی، سازماندهی مطالعه آنها.

3. فهرست مشاغل مشمول گواهینامه را که نمونه ای از آن در پیوست شماره 1 آیین نامه پیش بینی شده است با تخصیص مشاغل مشابه * و با ذکر :

• عوامل محیط کار و فرآیند کار،
• خطر آسیب،
• تهیه لباس و کفش مخصوص کارمند، سایر تجهیزات حفاظت فردی (از این پس PPE نامیده می شود).

اندازه گیری و ارزیابی بر اساس:

• ویژگی های فرآیند فن آوری،
• ترکیب تجهیزات تولید،
• مواد اولیه و مواد مورد استفاده،
• نتایج اندازه گیری های قبلی شاخص های عوامل تولید مضر و خطرناک،
• الزامات قوانین قانونی نظارتی،
• مکان های این اندازه گیری ها؛

* مشاغل مشابه برای اهداف رویه مشاغلی هستند که با ترکیبی از ویژگی های زیر مشخص می شوند:

• مشاغل یا موقعیت هایی به همین نام؛
• انجام وظایف حرفه ای یکسان با حفظ همان نوع فرآیند فن آوری در همان حالت عملیات؛
• استفاده از همان نوع تجهیزات تولید، ابزار، وسایل، مواد و مواد خام؛
• کار در یک یا چند محل مشابه یا خارج از منزل؛
• استفاده از همان نوع سیستم های تهویه، تهویه مطبوع، گرمایش و روشنایی؛
• همان محل اشیاء (تجهیزات تولید، وسایل نقلیه و غیره) در محل کار؛
• مجموعه یکسانی از عوامل تولید مضر و خطرناک با همان کلاس و درجه؛
• تامین برابر تجهیزات حفاظت فردی

4. تهیه پیشنهادات برای تطبیق نام مشاغل و سمت های کارگران با الزامات تعرفه و راهنمای احراز صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران و راهنمای احراز صلاحیت واحد برای سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان*.

* فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 شماره. شماره 787 «در مورد نحوه تصویب دفترچه یکپارچه تعرفه و احراز صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران، دفترچه یکپارچه صلاحیت سمت مدیران، متخصصان و کارمندان».

5. به هر محل کار یک شماره سریال منحصر به فرد اختصاص می دهد (بیش از 8 کاراکتر: از 1 تا 99 999 999).

6. کارت های تصدیق را پر و امضا می کند.

7. در صورت لزوم پیشنهادهایی را برای ایجاد تغییرات، الحاقات به قرارداد کار از نظر تعهدات کارفرما تهیه می کند:

• برای ارائه PPE به کارمند،
• ایجاد یک رژیم مناسب کار و استراحت،
• سایر تضمین ها و غرامت های تعیین شده توسط قانون برای کار با شرایط کاری مضر و خطرناک.

8. بر اساس نتایج صدور گواهینامه، یک برنامه عملیاتی برای مطابقت دادن شرایط کاری با الزامات نظارتی ایالتی ایجاد می کند.

* طرح اقدامات برای منطبق کردن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی، منابع تأمین مالی اقدامات، زمان اجرای آنها، اجراکنندگان و حذف عوامل تولید مضر و خطرناک برای مشاغل خاص را نشان می دهد.

حقوق و تعهدات کارفرما در طول صدور گواهینامه

شرکت اعتبار سنجی باید:

• تمام اندازه گیری ها و ارزیابی های لازم، از جمله ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار،
• ثبت و تهیه گزارش گواهینامه.

در طول صدور گواهینامه، کارفرما حق دارد از سازمان صدور گواهینامه مطالبه کند:

• اطلاعیه درج سازمان گواهی کننده در ثبت سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار.
• انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها مطابق با قوانین قانونی نظارتی جاری.

ضمناً سازمان گواهي دهنده موظف است بنا به درخواست كارفرما توجيهاتي را براي نتيجه گيري از نتايج گواهينامه ارائه نمايد.

در طول صدور گواهینامه، کارفرما باید:

1. در طول صدور گواهینامه به سازمان صدور گواهینامه کمک کنید.
2. ارائه اطلاعات و مستندات لازم، ارائه توضیحات شفاهی و کتبی به درخواست سازمان گواهی دهنده (در مورد مسائل مربوط به اهداف گواهی).
3. اطلاعات لازم برای صدور گواهینامه را از اشخاص ثالث درخواست کنید.
4. سعی نکنید دامنه موضوعاتی را که باید در طول صدور گواهینامه مورد تجزیه و تحلیل و ارزیابی قرار گیرند، محدود کنید.
5. دسترسی به اطلاعات و اسناد مربوط به موضوعات مرتبط با اهداف گواهی درخواست شده توسط سازمان صدور گواهی را مخفی یا محدود نکنید.
6. گزارش تصدیق با ضمائم را در صورتی که به امضای نمایندگان سازمان گواهی دهنده عضو کمیسیون تصدیق نرسیده باشد را تایید نکنید.

حقوق و تعهدات سازمان صدور گواهینامه

در حین صدور گواهینامه، سازمان صدور گواهی:

1. روش های انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها را بر اساس رویه جاری و قوانین قانونی تنظیمی تعیین می کند.

* ارزیابی انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار شامل ارزیابی موارد زیر است:

• انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی.
• خطر آسیب در محل کار
• تامین PPE برای کارگران
• شرایط کار در محل کار

2. ترکیب کمی و شخصی متخصصان انجام اندازه گیری و ارزیابی.

3. اسناد مربوط به سازمان کار را به طور کامل بررسی می کند تا از الزامات حمایت از کار در کارفرما که گواهینامه محل کار در آن انجام می شود اطمینان حاصل کند.

4. از کارفرما (نماینده وی) توضیحاتی را در مورد مسائلی که در حین صدور گواهینامه به وجود آمده است درخواست و دریافت می کند.

5. در صورتی که کارفرما مدارک لازم را ارائه ندهد یا کارفرما از ارائه شرایط مورد نیاز اسناد نظارتی برای اندازه گیری و ارزیابی خودداری کند، از انجام گواهی امتناع می ورزد.

مراحل ثبت نتایج گواهینامه انجام شده

1. نتایج تصدیق توسط کمیسیون تصدیق در قالب یک گزارش تصدیق تهیه می شود که به پیوست می باشد:

2. دستور تشکیل کمیسیون تصدیق و تصویب جدول زمانبندی کار تصدیق.

3. فهرست مشاغل مشمول گواهی از نظر شرایط کار که نمونه ای از آن در پیوست شماره 1 شیوه نامه پیش بینی شده است.

4. کارت های گواهی محل کار برای شرایط کار (پیوست شماره 2 رویه) که طبق توصیه نامه های پر کردن کارت گواهی محل کار (پیوست شماره 3 رویه) با پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی تنظیم شده است.

5. برگه خلاصه نتایج گواهینامه (پیوست شماره 6 دستور).

6. جدول خلاصه ای از طبقات شرایط کار تعیین شده بر اساس نتایج گواهینامه، غرامت هایی که باید در این خصوص برای کارکنان ایجاد شود (پیوست شماره 7 رویه).

7. طرح اقدامات بهبود و بهبود شرایط کار * (پیوست شماره 8 آیین نامه).

* برنامه عملیاتی بهبود و بهبود شرایط کار به امضای رئیس کمیسیون تصدیق می رسد و پس از توافق با کمیته حمایت از کار (کمیسیون) نماینده کارکنان برای تصویب به کارفرما ارائه می شود.

8. صورتجلسه کمیسیون تصدیق بر اساس نتایج تصدیق (پیوست شماره 9 آیین نامه).

9. اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهینامه (پیوست شماره 10 آیین نامه) به همراه کپی مدارک مربوط به حق انجام اندازه گیری و ارزیابی توسط سازمان گواهی دهنده:

• گواهی اعتبار به همراه ضمیمه ای که محدوده اعتبار آزمایشگاه آزمایش را مشخص می کند.
• رونوشت آگهی درج در ثبت موسسات معتبر ارائه دهنده خدمات گواهی.

10. صورتجلسه جلسات کمیسیون تصدیق.

11. نتیجه گیری بر اساس نتایج آزمون دولتی شرایط کار (در صورت وجود).

12. دستور مقامات در مورد تخلفات آشکار شده از دستور (در صورت وجود).

کمیسیون تصدیق، گزارش تصدیق را ظرف مدت 10 روز از تاریخ وصول آن بررسی می کند، صورتجلسه پایانی جلسه کمیسیون گواهی را بر اساس نتایج گواهی محل کار امضا می کند و همراه با گزارش گواهی برای کارفرما ارسال می کند.

کارفرما ظرف مدت 10 روز کاری از تاریخ دریافت پروتکل مشخص شده و گزارش تصدیق، دستور تکمیل تصدیق و تایید گزارش تصدیق را امضا می کند. کارمند را در مقابل امضا معرفی می کندبا نتایج تصدیق محل کارش.

پس از صدور گواهینامه، کارفرما ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخ صدور دستور تکمیل گواهینامه و تأیید گزارش گواهی بر روی رسانه های کاغذی و الکترونیکی، خلاصه ای از نتایج تأییدیه محل کار برای کار را ارسال می کند. شرایط، و همچنین اطلاعات در مورد سازمان صدور گواهینامه به بازرسی کار دولتیدر موضوع فدراسیون روسیه.

اسناد فوق در رسانه های الکترونیکی به روش مقرر توسط سازمان صدور گواهی به سیستم فدرال برای جمع آوری، پردازش و ذخیره داده ها منتقل می شود.

گزارش های صدور گواهینامه توسط کارفرما در محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه نگهداری می شود. محل و ترتیب نگهداری گزارش ها توسط کارفرما تعیین می شود.

دامنه کاربرد نتایج گواهینامه انجام شده

مطابق بند 3 رویه، نتایج گواهینامه برای اهداف زیر استفاده می شود:

1. مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار.

2. موسسات برای کارکنان شاغل:

• در کار سخت
• کار با مضر
• خطرناک
• خاص دیگر

شرایط کاری:

• ساعات کاری کوتاه شده
• تعطیلات با حقوق اضافی،
• افزایش دستمزد

3. اطلاع رسانی به کارکنان:

• در مورد شرایط کار در محل کار،
• در مورد خطرات سلامت موجود،
• در مورد اقدامات حفاظتی در برابر قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر یا خطرناک،
• در مورد غرامت های مربوط به کارکنان در هنگام انجام کارهای سنگین، خطرناک و زیان آور.

4. نظارت بر وضعیت شرایط کار.

5. ارزیابی ریسک شغلی.

6. تامین تجهیزات حفاظت فردی و جمعی تایید شده برای کارکنان.

7. آماده سازی گزارش آماریدر مورد شرایط کار و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر یا خطرناک.

8. تأیید انطباق کار در حال انجام در مورد حفاظت از کار با الزامات نظارتی دولتی.

9. تهیه فهرستی از کارکنان مشمول معاینات اولیه اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای پزشکی.

10.محاسبه تخفیف یا اضافه به نرخ بیمهدر نظام بیمه اجتماعی اجباری کارکنان در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

11. تصمیم گیری در مورد ارتباط بیماری با حرفه در صورت مشکوک بودن به بیماری شغلی و همچنین در ایجاد تشخیص بیماری شغلی.

12. رسیدگی به مسائل و اختلاف نظرهای مربوط به تامین شرایط ایمن کار برای کارکنان.

13. حمایت بهداشتی و پزشکی برای کارکنان مطابق با الزامات حفاظت از کار.

14. توجیه محدودیت های کار برای دسته های خاصی از کارگران.

15.همسویی عناوین شغلی(حرفه ها) با طبقه بندی کننده همه روسی حرفه های کارگران، موقعیت های کارمندان و دسته های دستمزد.

16. توجیه برنامه ریزی و تامین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار در کارفرما، از جمله به هزینه وجوه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

17. جمع آوری و پردازش اطلاعات در مورد وضعیت شرایط و حمایت از کار از کارفرمایان.