Порядок проходження атестації педагогічних працівників. Атестація педагогічних працівників: нові правила

Новий порядокатестації педагогічних працівниківбуло введено в дію з 1 січня 2011 року.

Матеріали на тему:

За старими правилами вчитель, який бажає більше заробляти, за власним бажанням міг подати заяву про присвоєння другої, першої чи вищої категорії. Категорії присвоювалися: друга – керівництвом школи, перша – районним управлінням освіти, а найвища – у міністерстві.

За новими правилами другу категорію скасували зовсім, а атестацію педагогічних працівників доручили органам освіти лише на рівні суб'єкта РФ. При цьому атестація стала обов'язковою: раз на п'ять років кожен педагог, який не має категорії, незалежно від бажання та стажу роботи повинен проходити атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді.

Ті самі вчителі, які бажають отримати першу або вищу категорію, можуть натомість подати заяву про атестацію для встановлення відповідності їхнього професійного рівня вимогам до кваліфікаційних категорій. Категорії надаються на 5 років, після чого їх потрібно знову підтверджувати в тому ж порядку.

Якщо вчитель вчасно підтвердить свою категорію, вона анулюється. Після цього:

• педагогічний працівник першої категорії повинен буде або подати заяву про атестацію для присвоєння першої категорії, або загальному порядкупроходити атестацію на підтвердження відповідності;
• педагогічний працівник вищої категорії змушений буде спочатку атестуватися на першу категорію, і лише за два роки він отримає право претендувати на вищу.

При цьому кваліфікаційні категорії, надані до 1 січня 2011 року, залишаються дійсними на той термін, на який були присвоєні. Проте правило, відповідно до якого педагогу, який відпрацював за професією 20 років, «довічно» присвоювалася друга категорія, скасовується. Відтепер ці вчителі також мають проходити атестацію кожні п'ять років.

Обов'язкова атестація на відповідність посаді

Обов'язкова атестаціяпроводиться кожні п'ять років на підтвердження відповідності педагогічного працівника займаної посади.

Хто має пройти атестацію

Педагогічні працівники, які мають категорій і виявили бажання пройти атестацію на кваліфікаційну категорію.

Кому не треба проходити атестацію

• вчителям, які пропрацювали менше 2 років на цій посаді;
• вагітним жінкам та жінкам, які перебувають у декретній відпустці та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Їх атестація проводиться не раніше як через два роки після виходу із зазначених відпусток.

Педагогам, які відсутні на роботі більше 4 місяців через хворобу, атестацію необхідно буде пройти через рік, після офіційного виходу на роботу. Але якщо вищезазначена категорія громадян виявить бажання розпочати педагогічну перевірку, ніхто не може оскаржити їх рішення та не допустити до атестації.

До атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вчителів подає їх роботодавець.

У разі, якщо вчитель працює на різних педагогічних посадах в одного роботодавця і за жодною з них не має кваліфікаційної категорії, то подання роботодавця може подаватися одразу по всіх посадах, на яких він перебуває.

Якщо вчитель поєднує роботу за фахом у кількох роботодавців, кожен із них має право направити його для проходження атестації.

Перелік обов'язкових документів:

• Заява з особистим підписом
• Копія результату з минулої атестації (якщо є)
• Копії дипломів про вищу або середню професійну педагогічну освіту
• Копія, що підтверджує наявність вищої чи першої категорії атестації (якщо таке було раніше отримано)
• Копія документів про зміну прізвища, якщо вона була змінена
• Супровідний лист або розгорнута характеристика з місця роботи, яка може підтвердити рівень компетенції та професійної діяльності.
• Через місяць після подання документів заявнику на домашню адресу прийде лист з докладним описоммісця та часу проведення атестації.

Як відбувається атестація

У ході атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вчителі проходять письмові випробування з питань, пов'язаних з їхньою професійною діяльністю або комп'ютерне тестування, що дозволяє визначити рівень володіння сучасними методиками викладання та виховання.

Рішення комісії

Відповідно до пункту 13 «Порядку атестації педагогічних працівників» рішення атестаційної комісіїоформляється протоколом та заноситься до атестаційного листа педагогічного працівника. Цей документ, а також витяг з розпорядчого акта атестаційної комісії зберігаються в особовій справі педагога.

1. При успішному проходженніатестації комісія виносить вердикт: «відповідає посаді».
2. Якщо випробування було завалено, комісія приймає рішення, що вчитель «не відповідає посаді».

У цьому випадку трудовий договір з педагогічним працівником може бути розірваний у відповідність до п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однак роботодавець не повинен звільняти вчителя, що не пройшов атестацію. Він, наприклад, може запропонувати йому пройти курси підвищення кваліфікації, і після закінчення пройти повторну атестацію.

Крім того, звільнення не допускається, якщо є можливість перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу роботу (наприклад - вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу).

Також, відповідно до статті 261 ТК РФ, не можна звільнити

• працівника у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці;
  
• вагітну жінку, а також жінку, яка має дітей віком до трьох років;
  
• самотню матір, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда - до вісімнадцяти років;
  
• інших осіб, які виховують вказаних дітей без матері.

Добровільна атестація для здобуття першої чи вищої категорії

Добровільна атестація проводиться на підставі заяви педагогічного працівника для встановлення відповідності його кваліфікації вимогам, що висуваються до першої або вищої кваліфікаційної категорії.

Хто має право пройти атестацію

1. На заяву про атестацію для присвоєння першої категорії можуть подати:

• педагогічні працівники, які не мають категорій;
• педагогічні працівники, мають першу категорію - якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.

2. На заяву про атестацію для присвоєння першої категорії можуть подати:

• педагогічні працівники, які мають першу категорію – але не раніше, ніж через 2 роки після її присвоєння;
• педагогічні працівники, які мають вищу категорію – якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.

Вчителі, які пропрацювали на посаді менше 2 років, вагітні жінки та жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, після догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років також мають право подати заяву про добровільну атестацію.

Хто подає заяву про атестацію

Кожен учитель робить це самостійно. Законом не встановлено централізованих термінів подання заяв та періодів проведення атестації, тому педагогічний працівник може подати документи на атестацію у будь-який час.

Вчителям, які вже мають категорію, рекомендується подавати заяву не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку попередньої добровільної атестації. Це потрібно для того, щоб цей термін не закінчився під час розгляду заяви та проходження атестації.

Як подати документи на атестацію

1. Вчитель, який вирішив подати заяву про добровільну атестацію, збирає пакет документів:

• заяву за встановленою формою (є зразок);
• ксерокопія атестаційного листа попередньої атестації (якщо вона була);
• новий атестаційний лист, заповнений до 7 пунктів включно;
• портфоліо своїх професійних досягнень (є рекомендації щодо складання), яке можна подати до атестаційної комісії як у момент подання заяви, так і протягом місяця після цього.

2. Пакет документів подається до атестаційної комісії суб'єкта РФ - у столиці ці функції виконує Московський центр освітнього права, що знаходиться за адресою вул. Велика Груднева, будинок 9

3. Протягом місяця комісія розглядає заяву та призначає дату, місце та час проведення атестації вчителя. Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці.

Вимоги до категорій

Відповідно до «Порядку атестації педагогічних працівників» до категорій пред'являються такі вимоги.

Вимоги до першої кваліфікаційної категорії:

• особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання;
• стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вищі за середні в суб'єкт РФ.

Вимоги до вищої кваліфікаційної категорії:

• встановлена ​​перша кваліфікаційна категорія;
• володіння сучасними освітніми технологіями та методиками та ефективне застосуванняїх на практиці;
• стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм, і показники динаміки їх досягнень вище середніх у суб'єкт РФ, зокрема з урахуванням результатів участі учнів і вихованців у всеросійських, міжнародних олімпіадах, конкурсах, змаганнях;
• особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання, інноваційної діяльності, в освоєння нових освітніх технологій та активне поширення власного досвіду у галузі підвищення якості освіти та виховання.
  

При цьому олімпіади, конкурси та змагання враховуються лише для оцінки тих педагогічних працівників, чия робота передбачає ці заходи. Наприклад, для педагогів-психологів цей пункт не є дійсним.

Як відбувається атестація

Кваліфікаційне випробування відбувається у формі експертизи портфоліо професійних досягнень вчителя. Засідання атестаційної комісії може відбуватися без участі вчителя, що проходить випробування, і у його присутності. Про бажання бути присутнім на засіданні потрібно заздалегідь написати у заяві.

Якщо вчитель заявив про бажання бути присутнім на засіданні, але у зазначений термін не з'явився на нього без поважної причини, атестаційна комісія має право провести атестацію за його відсутності.

Рішення комісії

У ході атестації для встановлення відповідності їхнього професійного рівня вимогам, що висуваються до кваліфікаційних категорій, рішення комісії протоколюється та записується в атестаційний лист педагогічного працівника. Потім він затверджується органам освіти суб'єкта РФ. Атестаційний лист та витяг з акта органу освіти надсилаються роботодавцю.

1. Якщо вчитель пройшов атестацію, виноситься рішення «відповідає вимогам, що висуваються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії.

Запис про присвоєння категорії виробляється у трудовій книжці, розділ «Відомості про роботу». Наприклад: «Встановлено першу кваліфікаційну категорію за посадою «вчитель»- при цьому предмет, що викладається, не вказується.

2. Якщо вчитель не пройшов атестацію, виноситься рішення «не відповідає вимогам, що висуваються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії » .

У цьому випадку ті, хто «здавав» на першу категорію, залишаються без категорії, і мають пройти атестацію на відповідність посаді.

Тим, хто «не здав» на вищу – зберігається перша кваліфікаційна категорія до завершення терміну її дії. Після цього атестацію доведеться проходити знову - або підтвердження першої категорії, або встановлення вищої.

Оскарження рішення атестаційної комісії

Право на оскарження підсумків атестації обумовлюється у «Порядку атестації педагогічних працівників». Подати заяву про оскарження можна або до комісії з трудових спорів при регіональному органі освіти, або до суду. Заява до суду про вирішення індивідуальної трудової суперечки подається протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення свого права.

А Тестація є обов'язковою: раз на п'ять років кожен педагог, який не має категорії, незалежно від бажання та стажу роботи повинен проходити атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді.
Ті ж педагоги, які бажають отримати першу або вищу категорію, можуть натомість подати заяву про атестацію для встановлення відповідності їхнього професійного рівня вимогам до кваліфікаційних категорій. Категорії надаються на 5 років, після чого їх потрібно знову підтверджувати в тому ж порядку.

Якщо педагог вчасно підтвердить свою категорію, вона анулюється. Після цього:

педагогічний працівник першої категорії повинен буде або подати заяву про атестацію для присвоєння першої категорії або у загальному порядку проходити атестацію на підтвердження відповідності; педагогічний працівник вищої категорії змушений буде спочатку атестуватися на першу категорію, і лише за два роки він отримає право претендувати на вищу.

При цьому кваліфікаційні категорії, надані до 1 січня 2011 року, залишаються дійсними на той термін, на який були присвоєні.

Обов'язкова атестація на відповідність посаді
Обов'язкова атестація проводиться кожні п'ять років на підтвердження відповідності педагогічного працівника займаної посади.

Хто має пройти атестацію
Педагогічні працівники, які мають категорій і виявили бажання пройти атестацію на кваліфікаційну категорію.

Кому не треба проходити атестацію

педагогам, які пропрацювали менше 2 років на цій посаді; вагітним жінкам та жінкам, які перебувають у декретній відпустці та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Їх атестація проводиться не раніше як через два роки після виходу із зазначених відпусток.

До атестації з метою підтвердження відповідності посади педагогів представляє їх роботодавець.
У разі, якщо педагог працює на різних педагогічних посадах в одного роботодавця і за жодною з них не має кваліфікаційної категорії, то подання роботодавця може подаватися одразу по всіх посадах, на яких він перебуває.
Якщо педагог поєднує роботу за фахом у кількох роботодавців, кожен із новачків має право направити його для проходження атестації.

Роботодавець оформляє виставу на педагога. Подання заповнюється за встановленою формою (є зразок). У цьому документі роботодавець всебічно оцінює професійні навички педагога та його роботу на посаді. Також у документі має бути інформація про проходження вчителем курсів підвищення кваліфікації та відомості про результати попередніх атестацій. Не пізніше ніж за місяць до проведення атестації роботодавець під розпис знайомить педагога з поданням. Роботодавець подає документи в атестаційну комісію суб'єкта РФ, де отримує інформацію про дату, місце та час проведення атестації педагога.

Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці. Не пізніше ніж за місяць до проведення атестації роботодавець доводить до відома педагогічного працівника інформацію про дату, місце та час проведення його атестації.

Як відбувається атестація
У ході атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді педагоги проходять письмові випробування з питань, пов'язаних з їхньою професійною діяльністю, представляють творчий звіт (досвід роботи), що дозволяє визначити рівень володіння сучасними методиками виховання та навчання.

Рішення комісії
Відповідно до пункту 13 «Порядку атестації педагогічних працівників» рішення атестаційної комісії оформляється протоколом та заноситься до атестаційного листа педагогічного працівника. Цей документ, а також витяг з розпорядчого акта атестаційної комісії зберігаються в особовій справі педагога. За успішного проходження атестації комісія виносить вердикт: «відповідає займаній посаді». Якщо випробування було завалено, комісія приймає рішення, що педагог «не відповідає посаді».
У цьому випадку трудовий договір з педагогічним працівником може бути розірваний у відповідність до п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однак роботодавець не повинен звільняти вчителя, що не пройшов атестацію. Він, наприклад, може запропонувати йому пройти курси підвищення кваліфікації, і після закінчення пройти повторну атестацію.
Крім того, звільнення не допускається, якщо є можливість перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу роботу (наприклад - вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу).
Також, відповідно до статті 261 ТК РФ, не можна звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці;
вагітну жінку, а також жінку, яка має дітей віком до трьох років;
самотню матір, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда - до вісімнадцяти років;
інших осіб, які виховують вказаних дітей без матері.

Добровільна атестація для здобуття першої чи вищої категорії
Добровільна атестація проводиться на підставі заяви педагогічного працівника для встановлення відповідності його кваліфікації вимогам, що висуваються до першої або вищої кваліфікаційної категорії.

Хто має право пройти атестацію
1. На заяву про атестацію для присвоєння першої категорії можуть подати: педагогічні працівники, які не мають категорій; педагогічні працівники, мають першу категорію - якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.
2. На заяву про атестацію для присвоєння першої категорії можуть подати: педагогічні працівники, які мають першу категорію - але не раніше ніж через 2 роки після її присвоєння; педагогічні працівники, які мають вищу категорію – якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.

Педагоги, які пропрацювали на посаді менше 2 років, вагітні жінки та жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, після догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років також мають право подати заяву про добровільну атестацію.

Хто подає заяву про атестацію
Кожен педагог робить це самостійно. Законом не встановлено централізованих термінів подання заяв та періодів проведення атестації, тому педагогічний працівник може подати документи на атестацію у будь-який час.
Педагогам, які вже мають категорію, рекомендується подавати заяву не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку попередньої добровільної атестації. Це потрібно для того, щоб цей термін не закінчився під час розгляду заяви та проходження атестації.

Як подати документи на атестацію
1. Педагог, який вирішив подати заяву про добровільну атестацію, збирає пакет документів: заяву за встановленою формою (є зразок); ксерокопія атестаційного листа попередньої атестації (якщо вона була); новий атестаційний лист, заповнений до 7 пунктів включно; портфоліо своїх професійних досягнень (є рекомендації щодо складання), яке можна подати до атестаційної комісії як у момент подання заяви, так і протягом місяця після цього.
2. Пакет документів подається до атестаційної комісії суб'єкта РФ

3. Протягом місяця комісія розглядає заяву та призначає дату, місце та час проведення атестації педагога. Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці.

Вимоги до першої кваліфікаційної категорії: володіння сучасними освітніми технологіями та методиками та ефективне застосування їх на практиці; особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання; стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вищі за середні в суб'єкт РФ.

Вимоги до найвищої кваліфікаційної категорії: встановлена ​​перша кваліфікаційна категорія; володіння сучасними освітніми технологіями та методиками та ефективне застосування їх на практиці; стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм, і показники динаміки їх досягнень вище середніх у суб'єкт РФ, зокрема з урахуванням результатів участі учнів і вихованців у всеросійських, міжнародних олімпіадах, конкурсах, змаганнях; особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання, інноваційної діяльності, в освоєння нових освітніх технологій та активне поширення власного досвіду у галузі підвищення якості освіти та виховання.

При цьому олімпіади, конкурси та змагання враховуються лише для оцінки тих педагогічних працівників, чия робота передбачає ці заходи. Наприклад, для педагогів-психологів цей пункт не є дійсним.

Як відбувається атестація
Кваліфікаційне випробування відбувається у формі експертизи портфоліо професійних досягнень педагога. Засідання атестаційної комісії може відбуватися як участі педагога, проходить випробування, і у його присутності. Про бажання бути присутнім на засіданні потрібно заздалегідь написати у заяві.
Якщо педагог заявив про бажання бути присутнім на засіданні, але в зазначений термін не з'явився на нього без поважної причини, атестаційна комісія має право провести атестацію за його відсутності.

Рішення комісії
У ході атестації для встановлення відповідності їхнього професійного рівня вимогам, що висуваються до кваліфікаційних категорій, рішення комісії протоколюється та записується в атестаційний лист педагогічного працівника. Потім він затверджується органам освіти суб'єкта РФ. Атестаційний лист та витяг з акта органу освіти надсилаються роботодавцю.
1. Якщо педагог пройшов атестацію, виноситься рішення «відповідає вимогам, що висуваються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії.
У цьому випадку кваліфікаційна категорія присвоюється педагогічному працівникові з дня ухвалення атестаційною комісією відповідного рішення. З цього числа педагог має право на оплату праці відповідно до своєї категорії.
Запис про присвоєння категорії виробляється у трудовій книжці, розділ «Відомості про роботу». Наприклад: «Встановлено першу кваліфікаційну категорію за посадою «вихователь».
2. Якщо педагог не пройшов атестацію, виноситься рішення «не відповідає вимогам, що висуваються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії».
У цьому випадку ті, хто «здавав» на першу категорію, залишаються без категорії, і мають пройти атестацію на відповідність посаді.
Тим, хто «не здав» на вищу – зберігається перша кваліфікаційна категорія до завершення терміну її дії. Після цього атестацію доведеться проходити знову - або підтвердження першої категорії, або встановлення вищої.

Оскарження рішення атестаційної комісії
Право на оскарження підсумків атестації обумовлюється у «Порядку атестації педагогічних працівників». Подати заяву про оскарження можна або до комісії з трудових спорів при регіональному органі освіти, або до суду. Заява до суду про вирішення індивідуальної трудової суперечки подається протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення свого права.

Новий порядок атестації педагогічних працівників запроваджено з 1 січня 2011 року.

Матеріали на тему:

За старими правилами вчитель, який бажає більше заробляти, за власним бажанням міг подати заяву про присвоєння другої, першої чи вищої категорії. Категорії присвоювалися: друга – керівництвом школи, перша – районним управлінням освіти, а найвища – у міністерстві.

За новими правилами другу категорію скасували зовсім, а атестацію педагогічних працівників доручили органам освіти лише на рівні суб'єкта РФ. При цьому атестація стала обов'язковою: раз на п'ять років кожен педагог, який не має категорії, незалежно від бажання та стажу роботи повинен проходити атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді.

Ті самі вчителі, які бажають отримати першу або вищу категорію, можуть натомість подати заяву про атестацію для встановлення відповідності їхнього професійного рівня вимогам до кваліфікаційних категорій. Категорії надаються на 5 років, після чого їх потрібно знову підтверджувати в тому ж порядку.

Якщо вчитель вчасно підтвердить свою категорію, вона анулюється. Після цього:

• педагогічний працівник першої категорії повинен буде або подати заяву про атестацію для присвоєння першої категорії або у загальному порядку проходити атестацію на підтвердження відповідності;
• педагогічний працівник вищої категорії змушений буде спочатку атестуватися на першу категорію, і лише за два роки він отримає право претендувати на вищу.

При цьому кваліфікаційні категорії, надані до 1 січня 2011 року, залишаються дійсними на той термін, на який були присвоєні. Проте правило, відповідно до якого педагогу, який відпрацював за професією 20 років, «довічно» присвоювалася друга категорія, скасовується. Відтепер ці вчителі також мають проходити атестацію кожні п'ять років.

Обов'язкова атестація на відповідність посаді

Обов'язкова атестація проводиться кожні п'ять років на підтвердження відповідності педагогічного працівника займаної посади.

Хто має пройти атестацію

Педагогічні працівники, які мають категорій і виявили бажання пройти атестацію на кваліфікаційну категорію.

Кому не треба проходити атестацію

• вчителям, які пропрацювали менше 2 років на цій посаді;
• вагітним жінкам та жінкам, які перебувають у декретній відпустці та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Їх атестація проводиться не раніше як через два роки після виходу із зазначених відпусток.

Педагогам, які відсутні на роботі більше 4 місяців через хворобу, атестацію необхідно буде пройти через рік, після офіційного виходу на роботу. Але якщо вищезазначена категорія громадян виявить бажання розпочати педагогічну перевірку, ніхто не може оскаржити їх рішення та не допустити до атестації.

До атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вчителів подає їх роботодавець.

У разі, якщо вчитель працює на різних педагогічних посадах в одного роботодавця і за жодною з них не має кваліфікаційної категорії, то подання роботодавця може подаватися одразу по всіх посадах, на яких він перебуває.

Якщо вчитель поєднує роботу за фахом у кількох роботодавців, кожен із них має право направити його для проходження атестації.

Перелік обов'язкових документів:

• Заява з особистим підписом
• Копія результату з минулої атестації (якщо є)
• Копії дипломів про вищу або середню професійну педагогічну освіту
• Копія, що підтверджує наявність вищої чи першої категорії атестації (якщо таке було раніше отримано)
• Копія документів про зміну прізвища, якщо вона була змінена
• Супровідний лист або розгорнута характеристика з місця роботи, яка може підтвердити рівень компетенції та професійної діяльності.
• Через місяць після подання документів заявнику на домашню адресу прийде лист з детальним описом місця та часу проведення атестації.

Як відбувається атестація

У ході атестації з метою підтвердження відповідності займаній посаді вчителі проходять письмові випробування з питань, пов'язаних з їхньою професійною діяльністю або комп'ютерне тестування, що дозволяє визначити рівень володіння сучасними методиками викладання та виховання.

Рішення комісії

Відповідно до пункту 13 «Порядку атестації педагогічних працівників» рішення атестаційної комісії оформляється протоколом та заноситься до атестаційного листа педагогічного працівника. Цей документ, а також витяг з розпорядчого акта атестаційної комісії зберігаються в особовій справі педагога.

1. За успішного проходження атестації комісія виносить вердикт: «відповідає займаній посаді».
2. Якщо випробування було завалено, комісія приймає рішення, що вчитель «не відповідає посаді».

У цьому випадку трудовий договір з педагогічним працівником може бути розірваний у відповідність до п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однак роботодавець не повинен звільняти вчителя, що не пройшов атестацію. Він, наприклад, може запропонувати йому пройти курси підвищення кваліфікації, і після закінчення пройти повторну атестацію.

Крім того, звільнення не допускається, якщо є можливість перевести педагогічного працівника з його письмової згоди на іншу роботу (наприклад - вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу).

Також, відповідно до статті 261 ТК РФ, не можна звільнити

• працівника у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці;
  
• вагітну жінку, а також жінку, яка має дітей віком до трьох років;
  
• самотню матір, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда - до вісімнадцяти років;
  
• інших осіб, які виховують вказаних дітей без матері.

Добровільна атестація для здобуття першої чи вищої категорії

Добровільна атестація проводиться на підставі заяви педагогічного працівника для встановлення відповідності його кваліфікації вимогам, що висуваються до першої або вищої кваліфікаційної категорії.

Хто має право пройти атестацію

1. На заяву про атестацію для присвоєння першої категорії можуть подати:

• педагогічні працівники, які не мають категорій;
• педагогічні працівники, мають першу категорію - якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.

2. На заяву про атестацію для присвоєння першої категорії можуть подати:

• педагогічні працівники, які мають першу категорію – але не раніше, ніж через 2 роки після її присвоєння;
• педагогічні працівники, які мають вищу категорію – якщо термін дії попередньої «добровільної атестації» добігає кінця.

Вчителі, які пропрацювали на посаді менше 2 років, вагітні жінки та жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, після догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років також мають право подати заяву про добровільну атестацію.

Хто подає заяву про атестацію

Кожен учитель робить це самостійно. Законом не встановлено централізованих термінів подання заяв та періодів проведення атестації, тому педагогічний працівник може подати документи на атестацію у будь-який час.

Вчителям, які вже мають категорію, рекомендується подавати заяву не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку попередньої добровільної атестації. Це потрібно для того, щоб цей термін не закінчився під час розгляду заяви та проходження атестації.

Як подати документи на атестацію

1. Вчитель, який вирішив подати заяву про добровільну атестацію, збирає пакет документів:

• заяву за встановленою формою (є зразок);
• ксерокопія атестаційного листа попередньої атестації (якщо вона була);
• новий атестаційний лист, заповнений до 7 пунктів включно;
• портфоліо своїх професійних досягнень (є рекомендації щодо складання), яке можна подати до атестаційної комісії як у момент подання заяви, так і протягом місяця після цього.

2. Пакет документів подається до атестаційної комісії суб'єкта РФ - у столиці ці функції виконує Московський центр освітнього права, що знаходиться за адресою вул. Велика Груднева, будинок 9

3. Протягом місяця комісія розглядає заяву та призначає дату, місце та час проведення атестації вчителя. Термін проходження атестації не повинен перевищувати 2 місяці.

Вимоги до категорій

Відповідно до «Порядку атестації педагогічних працівників» до категорій пред'являються такі вимоги.

Вимоги до першої кваліфікаційної категорії:

• особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання;
• стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм і показники динаміки їх досягнень вищі за середні в суб'єкт РФ.

Вимоги до вищої кваліфікаційної категорії:

• встановлено першу кваліфікаційну категорію;
• володіння сучасними освітніми технологіями та методиками та ефективне застосування їх на практиці;
• стабільні результати освоєння учнями, вихованцями освітніх програм, і показники динаміки їх досягнень вище середніх у суб'єкт РФ, зокрема з урахуванням результатів участі учнів і вихованців у всеросійських, міжнародних олімпіадах, конкурсах, змаганнях;
• особистий внесок у підвищення якості освіти на основі вдосконалення методів навчання та виховання, інноваційної діяльності, в освоєння нових освітніх технологій та активне поширення власного досвіду у галузі підвищення якості освіти та виховання.
  

При цьому олімпіади, конкурси та змагання враховуються лише для оцінки тих педагогічних працівників, чия робота передбачає ці заходи. Наприклад, для педагогів-психологів цей пункт не є дійсним.

Як відбувається атестація

Кваліфікаційне випробування відбувається у формі експертизи портфоліо професійних досягнень вчителя. Засідання атестаційної комісії може відбуватися без участі вчителя, що проходить випробування, і у його присутності. Про бажання бути присутнім на засіданні потрібно заздалегідь написати у заяві.

Якщо вчитель заявив про бажання бути присутнім на засіданні, але у зазначений термін не з'явився на нього без поважної причини, атестаційна комісія має право провести атестацію за його відсутності.

Рішення комісії

У ході атестації для встановлення відповідності їхнього професійного рівня вимогам, що висуваються до кваліфікаційних категорій, рішення комісії протоколюється та записується в атестаційний лист педагогічного працівника. Потім він затверджується органам освіти суб'єкта РФ. Атестаційний лист та витяг з акта органу освіти надсилаються роботодавцю.

1. Якщо вчитель пройшов атестацію, виноситься рішення «відповідає вимогам, що висуваються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії.

Запис про присвоєння категорії виробляється у трудовій книжці, розділ «Відомості про роботу». Наприклад: «Встановлено першу кваліфікаційну категорію за посадою «вчитель»- при цьому предмет, що викладається, не вказується.

2. Якщо вчитель не пройшов атестацію, виноситься рішення «не відповідає вимогам, що висуваються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії » .

У цьому випадку ті, хто «здавав» на першу категорію, залишаються без категорії, і мають пройти атестацію на відповідність посаді.

Тим, хто «не здав» на вищу – зберігається перша кваліфікаційна категорія до завершення терміну її дії. Після цього атестацію доведеться проходити знову - або підтвердження першої категорії, або встановлення вищої.

Оскарження рішення атестаційної комісії

Право на оскарження підсумків атестації обумовлюється у «Порядку атестації педагогічних працівників». Подати заяву про оскарження можна або до комісії з трудових спорів при регіональному органі освіти, або до суду. Заява до суду про вирішення індивідуальної трудової суперечки подається протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення свого права.