Звіт з атестації педагогічних працівників МБДОУ д/с ОВ №6
2013-2014р.
Загалом у МБДОУ д/с ОВ № 6 26 педагогічних працівників, 1 керівний. З першою категорією 7 осіб, з другої 1 особи та з вищою 3 особи, 7 педагогів атестовано з метою підтвердження відповідності займаній посаді.
У вересні складено перспективний графік проходження підвищення кваліфікації. 20 (77%) педагогів ОУ своєчасно пройшли курси підвищення кваліфікації обсягом 72 годин по ФГОС. Для педагогів ДНЗ створюються всі умови для проходження курсів, як за місцем проживання, так і за ККІ ДППО. Копії курсів зберігаються в особистій справі атестованого.
Свою роботу з організації атестації педагогічних працівників проводжу за затвердженим планом роботи з атестації, який складається у травні місяці та ознайомлений на Педагогічній раді № 1 від 30.08.2013р.
У ДНЗ організується роз'яснювальна робота про цілі, завдання та порядок атестації, своєчасно проведено консультації: «Вимоги до оформлення портфоліо», «Організація процедури атестації», «Розгляд питань з атестації педагогічних працівників», «Напрями самоосвіти педагогів», «Тимчаси атестації», проводилися індивідуальні консультації на запит атестованого. З освітянами були розглянуті критерії, що висуваються до першої та вищої кваліфікаційної категорії.
З метою правильного оформлення портфоліо, з педагогами проводився практичний годинник із заповнення титульного листа та оформлення звіту про застосування сучасних освітніх технологій, ІКТ, звіту про розвиваюче середовище ДОП. За потреби проводилися індивідуальні консультації у цьому напрямку.
Оформлення портфоліо переглядалося, засвідчувалися необхідні документи, за необхідністю матеріал повертався на доопрацювання.
Атестація педагогічних працівників МБДОУ д/с ОВ №6 проводилась згідно нормативним документам(федеральних та регіональних), які були вивчені на методичних нарадах, практикумах, семінарах (протокол №1 від 01.10.2013р., протокол №2 від 15.10.13г, протокол №3 від 10.12.2013р., протокол №4 від 17.01. ., протокол № 5 від 15.04.2014р.).
Протягом року оновлюється стенд з атестації, де вміщено витяги з нормативно-правових документів з посиланням на наказ, графіки проходження атестації та терміни подання заяви, адреси сайтів. Інформація на стенді змінюється в міру надходження нових документів та періоду атестації.
У ДОП створені всі умови для можливості скористатися інтернетом, комп'ютером та методичною літературою. Є мультимедійне обладнання, без якого не обходиться ні педрада, ні один відкритий захід.
На базі саду та на рівні району педагоги ОУ брали участь у семінарах-практикумах, ділилися своїм досвідом, педагогічними розробками, доповідями, що супроводжують презентацію. Свій досвід роботи репрезентували на педагогічних порадах. Педагоги видали свої брошури: з ПДР, Здоровий спосіб життя, Пластилінографія у роботі з дошкільнятами, Пожежна безпеката ін.
Старший вихователь Прапро Є.А. та завідуюча Крамар Е.А. стали учасниками форуму педагогів дошкільної освіти Кубані на тему: Дошкільної освіти – нові перспективи». Вихователі учасники вебінару informatsionnaja-bezopasnost-v-doo. Представлений методичний матеріалбув пізнавальний для роботи у формуванні основ безпечної поведінкиу дітей дошкільного віку
Педагоги розміщують свій досвід роботи на педагогічних Інтернет-сторінках, сайтах: Соціальна мережа працівників освіти, сайт Maaam.ru. Вихователі мають можливість розмістити інформацію на сайті ДОП, створюють міні-сайти, діляться консультаціями, порадами, методичними розробками. Були розміщені матеріали педагогів на сайті ДНЗ: Сидоренко О.І., Педосенко І.С., Черачової Н.А., Глушко О.О., Сатіної І.В., Скобаньової Т.А., Рибіної О.О., Переверзева О.П., Прапро Є.А., Прилепський І.С.
Обов'язково до річного плану, до розділу організаційно-методичної роботи, вноситься графік показу відкритих занять як педагогів з категоріями, так і молодих фахівців. Відкриті заняття показали: Рибіна А.А., Черачова Н.А., Скобанєва Т.А., Гірєєва О.М., Сидоренко О.І., Педосенко І.С., Бухарєва Л.М., Ладан Є.М. ., Мнацаканова К.Г., Прилепська І.С., Долгополова М.А. Вихователі заповнюють карти аналізу занять, пишуть відгуки.
У ДНЗ проведено семінари-практикуми: «Використання фізкультурного обладнання для розвитку фізичних якостей дошкільнят», «Роль та розвиток дослідно-експериментальної діяльності у дітей дошкільного віку» , "Розвиток художньо-творчих здібностей у дітей, через техніку пластилінографії". Активно взяли участь у районних семінарах-практикумах: «Мова дошкільника – запорука успіху», «Фізкультурні свята у ДНЗ», «Музичний розвиток дітей», « Художня творчістьз дітьми дошкільного віку».
Наші педагоги активні учасники конкурсу "Я-дослідник", "Еврика, Юніор" вихованка Балкова Ганна стала призером у муніципальному етапі конкурсу (вихователь Педосенко І.С.).
Дитячий садок бере участь у різних конкурсах всіх рівнів: муніципального, регіонального та всеросійського. Участь беруть як вихователі з дітьми, і самі педагоги. У 2013 році 5 вихованців були призерами та переможцями у муніципальних конкурсах. Вихованка Балкова Ганна (вихователь Педосенко І.С.) стала учасницею всеросійського конкурсу(Міжнародної дитячої творчості конкурсу виробів для дошкільнят, http:www.maaam.ru/conkurs/5/view_photo/4631 Maaam.ru.).
Музичний керівник Глушко О.О. стала призером муніципального конкурсу «Різдвяні зустрічі» у номінації «Інсценування – Зустріч Різдва» зі своїми вихованцями.
Глушко О.О. стала призером муніципального конкурсу "Вихованець року 2014".
Старший вихователь Прапро Є.А. нагороджена грамотою глави муніципальної освітиза активну участь у проведенні атестації педагогічних працівників у 2012-2013 навчальному році.
Ст.вихователь Прапро Є.А.
План інформаційно-методичного семінару «Оформлення документації з атестації керівників ОУ, ДНЗ, УДОД», ІМЦ Московського району. Лекційна зала Веде семінар методист ІМЦ Московського району, Олефір Людмила Миколаївна Час за розділами: – – – – Реєстрація учасників. Цілі, завдання семінару. 1. Презентація «Атестація керівників 2-3 рівнів» – питання/відповіді 2. Інформація з атестації керівників ОУ 1-го рівня – питання/відповіді Підбиття підсумків. Протокол про наміри
Рішення атестаційної комісіїпри підтвердженні відповідності займаній посаді при встановленні відповідності рівня кваліфікації вимогам, що пред'являються до першої або вищої кваліфікаційним категоріям, відповідає займаній посаді (вказується посада) НЕ ВІДПОВІДАЄ займаній посаді (вказується посада) рівень кваліфікації ної категорії рівень кваліфікації (вказується посада) НЕ ВІДПОВІДАЄ вимогам, що висуваються до першої кваліфікаційної категорії може бути розірвано трудовий договір з працівником (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Звільнення допускається якщо неможливе переведення працівника з його письмової згоди (з урахуванням стану його здоров'я) на ін. наявну у роботодавця роботу (ч.3 ст.81 ТК РФ). зберігається перша кваліфікаційна категорія до завершення терміну її дії у відсутності першої кваліфікаційної категорії атестація на першу кваліфікаційну категоріюпідтвердження відповідності займаній посаді Слайд 6 рівень кваліфікації (вказується посада) НЕ ВІДПОВІДАЄ вимогам, що висуваються до вищої кваліфікаційної категорії наявність першої кваліфікаційної категорії
Пояснювальна записка Чинним Законом встановлення порядку атестації керівних працівників не передбачено. Водночас пунктом 3 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації(Далі - ТК РФ) передбачено розірвання трудового договору роботодавцем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Відповідальність за рівень кваліфікації, забезпечення професіоналізму співробітників організації належить до компетенції роботодавця та (або) засновника (стаття 196 ТК РФ).
ДВА ВИДЫ АТЕСТАЦІЇ ОБОВ'ЯЗКОВА Перша чи вища (за заявою) ДЛЯ КОГО? Особи, які претендують на зайняття посади керівника 2 або 3 рівня, проходять обов'язкову атестаціюз метою підтвердження відповідності посаді, яка передує укладенню трудового договору. ДЛЯ КОГО? Для всіх, хто бажає пройти атестацію, керівних працівників після підтвердження відповідності займаній посаді або мають першу чи вищу кваліфікаційну категорію. Підставою для проведення атестації з метою підтвердження відповідності посади керівних працівників та осіб, які претендують на посаду керівника 2 або 3 рівня, є подання роботодавця ОБМЕЖЕННЯ. на першу категорію – немає обмежень. на вищу категорію можна подавати лише у випадку, якщо на першій категорії працівник працював не менше 2 років; якщо минув термін дії попередньої атестації – можна подавати заяву лише на атестацію на першу категорію.
Роботодавець (директор) Подання на відповідність займаній посаді (ново призначені) Атестаційна Комісія ОУ Заява на першу та вищу кваліфікаційну категорії Керівники 2 та 3 рівнів Заява – на вищу кваліфікаційну категорії через 2 роки після встановлення першої Співбесіди АКЗ ОУ Рішення атестаційної комісії Видання наказів керівником, оформлення протоколу та атестаційного листа (протягом 30 календарних днів) Рішення атестаційної комісії Схема проведення атестації керівних працівників
1) видання наказу «Про організацію атестації керівників 2 та 3 рівнів та осіб, які претендують на зайняття посади керівника 2 або 3 рівня, у 2012 році» (Додаток 2 до листа Комітету з освіти): - затвердження Положення про порядок атестації керівників 2 та 3 рівнів та осіб, які претендують на зайняття посади керівника 2 або 3 рівня, ОУ* (Додаток 2 до листа Комітету з освіти), затвердження Положення про атестаційну комісію ОУ* (Додаток 2 до листа Комітету з освіти), затвердження Складу атестаційної комісії ОУ* (Додаток 2 до листа Комітету з освіти), -затвердження форми заяви, подання, атестаційного листа (Додаток 2 до листа Комітету з освіти);
Після проведення атестації 2) видання наказів: «Про встановлення кваліфікаційних категорій та відповідність займаній посаді» (Додаток 3 до листа Комітету з освіти), «Про обчислення заробітної плати(Додаток 3 до листа Комітету з освіти).
ОУ* НАК до Про встановлення кваліфікаційних категорій та відповідність займаній посаді Відповідно до Положення про порядок атестації керівників 2 та 3 рівнів ОУ*, затвердженого наказом керівника ОУ* від, та протоколом 1 атестаційної комісії ОУ* від НАКАЗУЮ: 1. Затвердити рішення атестації ОУ*, що міститься в протоколі 1 від Встановити вищу кваліфікаційну категорію на 5 років з моменту за Петровою Марією Іванівною, заступником директора. 3. Установити першу кваліфікаційну категорію на 5 років з питань Сидорової Світлани Семенівни, завідувачки господарства. 4. Установити, що Смирнов Микола Андрійович, завідувач відділу, відповідає займаній посаді «завідувач відділу» за Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою. Директор підпис розшифровка підпису
ОУ* НАК до Про обчислення заробітної плати НАКАЗУЮ: 1. При обчисленні заробітної плати Петрової Марії Іванівні, таб. ______, заступнику директора, застосовувати підвищуючий коефіцієнт кваліфікації з розрахунку 0,35 до базового окладу При обчисленні заробітної плати Сидоровій Світлані Семенівні, таб. _____, завідувачі господарства, застосовувати підвищуючий коефіцієнт кваліфікації з розрахунку 0,20 до базового окладу з Підстава: наказ по школі до встановлення Петрової М.І. вищої кваліфікаційної категорії, про встановлення Сидорової С.С. першої кваліфікаційної категорії з Директор підпис розшифровка підпису
5. Займана посада на момент атестації та дата призначення на цю посаду: _керівник (заступник директора), _______________________________ 6.Стаж педагогічної роботи ___________ років. Стаж роботи на посаді __________ років. (відповідно до пункту 5) 7. Рішення атестаційної комісії_____________________________________________________ Рівень кваліфікації керівника(заступника директора) відповідає вимогам, що пред'являються до першої(вищої) кваліфікаційної категорії 8. Рекомендації атестаційної комісії_______________________________________________ _____________________________________________________________________________________ Дата атестації 2 2 . Секретар атестаційної комісії /підпис/ ВИПИСКУ з наказу по ОУ* від до Встановлено першу (вищу) кваліфікаційну категорію за посадою керівника (заступника директора)
5. Займана посада на момент атестації та дата призначення на цю посаду: ______ керівник (завідувач відділу), __________________________________ 6.Стаж педагогічної роботи ___________ років. Стаж роботи на посаді 3 місяці. (відповідно до пункту 5) 7. Рішення атестаційної комісії _____________________________________________________ відповідає займаній посаді «керівник (завідувач відділу)» 8. Рекомендації атестаційної комісії _______________________________________________ _____________________________________________________________________________________ Дата атестації " 21 " травня 2012 р. Голова атестаційної комісії / Голова атестаційної комісії ВИПИСКА з наказу по ОУ* від відповідає займаній посаді «керівник (завідувач відділу)»
У атестаційний лист атестованого у разі потреби атестаційна комісія вносить рекомендації щодо вдосконалення професійної діяльності атестованого, про необхідність підвищення його кваліфікації із зазначенням спеціалізації та інші рекомендації. Атестаційний лист, витяг з наказу керівника освітнього закладу зберігаються у особовому справі атестованого. Атестаційні матеріали на атестованих, у тому числі портфоліо, зберігаються у керівника навчального закладу.
Документи: - Наказ «Про організацію…»; - накази «Про встановлення кваліфікаційних категорій та відповідність займаній посаді»; - накази «Про обчислення заробітної плати»; - протоколи засідань АК ОУ; - книга реєстрації протоколів засідань АК ОУ; - Книга реєстрації заяв та подань. Протоколи засідань АК ОУ мають бути пронумеровані та прошиті. Книги реєстрації протоколів, заяв та подань повинні бути пронумеровані та прошиті.
Протокол на ____сторінках ПРОТОКОЛ 1 засідання атестаційної комісії ОУ* Московського району від 21 травня 2012 року були присутні: Голова _______________________________________ Заступник голови _____________________________ Секретар ___________________________________________ Члени ______________________________________________ ____________________________________________________ займаної посади. 2. Атестація керівних працівників освітньої установи з метою встановлення відповідності їхнього рівня кваліфікації вимогам, що висуваються до першої кваліфікаційної категорії на основі оцінки їхньої професійної діяльності. 3. Атестація керівних працівників освітньої установи з метою встановлення відповідності їхнього рівня кваліфікації вимогам, що висуваються до вищої кваліфікаційної категорії на основі оцінки їхньої професійної діяльності.
Питання 1. «Атестація керівних працівників навчального закладу на відповідність займаній посаді». З першого питання слухали голову АК ОУ (ПІБ), яка зачитала подання на Іванову Марію Іванівну, заступника директора з УВР, призначену на посаду (заступника директора) наказом від ________________ _______ Члени АК ОУ задавали наступні питання: (ПІБ, посада, члена АК ОУ) Запитання 1. (записується повністю) Відповідь Іванової М.І. (записується повністю) (ПІБ, посада, члена АК ОУ). Запитання 2. (записується повністю) Відповідь Іванової М.І. (Записується повністю) і т.д. Рішення. Відповідає посаді «керівник (заступник директора)». Результат голосування: за – 5 осіб, проти – ні, утрималися – ні. Кваліфікаційне випробування у формі співбесіди вважається пройденим, якщо атестований відповів правильно на 75% поставлених питань.
Питання 2. «Атестація керівних працівників освітньої установи з метою встановлення відповідності їхнього рівня кваліфікації вимогам, що висуваються до першої кваліфікаційної категорії на основі оцінки їхньої професійної діяльності». З другого питання слухали Смирнову Анну Олексіївну, заступника директора з УВР, яка представила портфоліо професійної діяльності за своєю посадою. З аналізу рівня професійної діяльності заступника директора, можна дійти невтішного висновку, що Смирнова Ганна Олексіївна відповідає першої кваліфікаційної категорії (_____баллов). Рішення: Рівень кваліфікації керівника (заступника директора) відповідає вимогам до першої кваліфікаційної категорії Результат голосування: за - 5 осіб, проти - ні, утрималися - ні
Питання 1. Чи потрібно писати наказ «Про організацію атестації керівних працівників 2 та 3 рівнів та осіб, які претендують на зайняття посади керівника 2 або 3 рівня, у 2012 році», якщо таких немає? Відповідь Писати наказ не треба за необхідності. Запитання 2. Чи може АК ОУ приймати рішення списковим складом? Відповідь Ні. Рішення приймається за кожним атестованим окремо. Запитання 3. Чи можна продовжувати старі книги реєстрації? Відповідь Краще завести нові.
Книга реєстрації заяв та подань ОУ* Реєстр. 1.Дата подання заяви. 2.Підпис атестованого На яку кваліфікаційну категорію подано заяву ПІБПосада Графік атестації Підпис атестованого 1.Інформація про -дату -часу -місце проведення (за 1 місяць) 2.Підпис атестованого першаІванова Марія Іванов (підпис) Подання на відповідність займаній посаді Ліванова Марія Іванівна Заступить я директора з УВР підпис до кабінету (підпис) Звертаємо Вашу увагу, що згідно з розпорядженням Комітету з освіти від термін дії кваліфікаційних категорій, що є у керівних працівників, присвоєних у строк до , продовжено до ///2012. ОУ
2499
Як відбувається атестація завідувачів дошкільної установи?
Атестацію для керівника навчального закладу проводить засновник. У разі невідповідності особи займаної посади, засновник повинен звільнити працівника та призначити виконувача обов'язків керівника
Якою є процедура атестації заступника керівника?
В даний час у нас не передбачено атестацію керівних працівників ДОП цієї категорії. Як проводити атестацію щодо керівників, визначає засновник. А щодо заступника керівника не передбачено атестацію взагалі.
Старший вихователь має найвищу категорію вихователя. Чи поширюється ця категорія на старшого вихователя чи потрібно проходити атестацію вихователів ДОП на першу категоріюза посадою старший вихователь?
- У даному випадкувказівка «старший» означає те, що у його підпорядкуванні можуть бути інші працівники. Самі кваліфікаційні характеристики написані посаду вихователя взагалі, включаючи старшого.
- Тому щодо цієї кваліфікаційною характеристикоюйде оцінка.
- І якщо атестацією керівних працівників ДНЗ встановлено кваліфікаційну категорію з цієї посади, то, відповідно, і на старшого вихователя вона поширюється також.
- Старший вихователь має. Чи зберігається ця категорія при призначенні його на посаду керівника структурного підрозділу?
Кваліфікаційна категорія враховується за тією посадою, за якою працівник звертається за встановленням кваліфікаційної категорії. Якщо працівник працює у різних посадах, то він може одночасно у заяві вказати прохання про атестацію його з різних посад.
Раніше в колишніх порядках атестації керівних працівників ДНЗ були норми, коли враховувалася присвоєна кваліфікаційна категорія по одній посаді під час роботи на інших посадах. Допустимо, вчитель, вихователь. Нині такого не передбачено.
- За тією посадою, за якою встановлено кваліфікацію, вона і враховується. Якщо людина працює на іншій посаді – не враховується. Або він має проходити атестацію педагогів ДНЗі з тієї посади теж. Щодо збереження кваліфікаційної категорії – вона діє протягом 5 років.
- Якщо працівник працюватиме на тій посаді, за якою він має встановлену кваліфікаційну категорію, у нього все це враховуватиметься, у тому числі і при оплаті праці.
- У освітня установавлаштовується працювати старший викладач вузу. Чи є відповідність посаді старшого викладача будь-якої категорії вчителя?
Жодних відповідностей немає і категорія «старший» не несе жодної керівної функції у цій ситуації. Якщо працівник влаштовується працювати вчителем, то жодної кваліфікаційної категорії в нього немає. Вона встановлюється за результатами атестації керівних працівників ДНЗ за заявою працівника. Працівника прийнято на роботу, оскільки за термінами подання заяви обмежень немає, він може подати заяву спочатку на першу кваліфікаційну категорію.
Атестаційна комісія розгляне, встановити йому кваліфікаційну категорію чи відмовити. Тобто спочатку він не матиме жодної категорії, і це ні до чого не прирівнюється. Усі працівники рівні тому плані, що вони мають право подавати заяви, якщо вони вважають, що вони відповідають категорії.
Всі можуть звертатися до загальному порядку, передбаченому цим Порядком проведення атестації керівних працівників ДОП, та проходити атестацію.
Як атестується заступник директора з навчально-виховної роботи?
Для заступника директора не передбачено жодної атестації. А якщо він як педагог-організатор, тренер-викладач, учитель веде ще години навчальних занять, то звичайно, як педагогічний працівник він має право пройти цим порядком.
Тому що цей порядок стосується лише атестації педагогічних працівників і лише тих, що найменовані у підрозділі 2. Адже в номенклатурі є ще керівні працівники, до яких саме віднесено директора, заступника.
Якщо вони поряд з основною роботою ще й працюють як педагогічні працівники, то вони мають право пройти атестацію.
