従業員が病気や怪我により一時的に働けなくなった期間中、および病気の家族の介護に関連して仕事から解放された期間中、従業員は病気になった場合に給付金を受け取る権利を有します。離れる。 このような病気休暇に基づいて支払われる手当の額は、従業員の勤続年数によって異なります。 つまり、会計士が病気休暇を支払う際に平均収入のどのくらいの割合を考慮するかは勤続年数によって決まります。従業員の経験が豊富であればあるほど、病気休暇の支払いの割合は高くなります。 保険期間と会計士が2017年から2019年の病気休暇を計算する際に使用すべき平均収入の割合との対応関係を表に示します。
勤続年数に応じた病気休暇手当 2017-2019 (2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ 号第 7 条第 1 部)
言い換えれば、従業員が病気になった場合、8年以上勤務している場合に限り、平均収入の100パーセントの傷病手当が支払われます。
家族の看護の際の勤続年数に応じた病気休暇の額
従業員が家族の病気の人の介護を理由に病気休暇を取った場合、病気休暇の支払いは勤続年数だけでなく、誰が介護したかによっても異なります（パート 3、4） 、29.12.2006 N 255-FZ の法律第 7 条）。
病気休暇の保険期間：その内容
病気休暇の保険期間には、次の期間が含まれます ():
- 雇用契約に基づいて働く。
- 州の民間または地方自治体、軍事およびその他のサービス（消防、刑事システムでのサービスなど）。
- 一時的な障害および出産に関連して強制社会保険の対象となった場合のその他の活動。 たとえば、起業家が自発的に社会保険基金に拠出金を支払う場合などです。
病気休暇の保険期間の調べ方
病気休暇の勤続期間を計算するためのデータは、従業員の文書から取得されます: 勤務記録簿、書面による雇用契約書、以前の職場で発行された証明書、その他の文書 (規則の第 8 条、第 9 条、命令によって承認された)保健社会開発省、2007 年 2 月 6 日付け N 91)。 兵役期間は従業員の軍事IDで確認できる。
指定された期間のいずれかを超える場合、そのうちの 1 つだけが勤続期間としてカウントされます (2006 年 12 月 29 日法律 N 255-FZ 第 16 条の第 2 部)。
病気休暇の保険期間の計算方法
病気休暇の勤続期間をどのように計算するかという質問に答えて、まず、それが一時的な障害の発症日の前日に決定されるという事実から始めましょう（2006年12月29日の法律第16条の第3部N） 255-FZ、規則の第 7 項、承認されました。2007 年 2 月 6 日付けの保健社会開発省命令 N 91)。
ちなみに病気休暇自体は勤続年数に含まれるのでしょうか？ はい、将来、従業員が再び病気になった場合、次の病気休暇の支払いのための勤続年数を計算する際に、現在の一時的な障害の期間を考慮する必要があります（法律第 16 条の第 1 部、1.1）。 2006 年 12 月 29 日 N 255-FZ)。
病気休暇の勤続期間の計算は、丸年と丸月に基づいています (規則第 21 条、2007 年 2 月 6 日付けのロシア連邦保健社会開発省命令によって承認された N 91、書簡) 2012 年 10 月 30 日付けの社会保険基金 N 15-03-09/12-3065P)。 それは、まず、2017年から2019年の病気休暇の勤続年数です。 従業員の勤続年数と月数はすべてカウントされます。 1 年とは暦年ではなく、雇用日 (勤続年数に含まれる期間の開始日) から 12 か月です。 丸一月は暦月ではなく、30 日です。 そして、手順は次のようになります。
- 完全な月および年に含まれない合計日数を数えます。
- この日数を「30 日は 1 か月に等しい」というルールに従って月に変換します。 つまり、日数を 30 で除算し、その後の計算には除算で得られた値の全体部分のみを使用します。 これは整数の月数に相当します。
- 結果の月全体の合計が 12 を超える場合は、「12 か月は 1 年に等しい」というルールに従って、月を整数年に変換する必要があります。 通年に含まれない月は、そのまま月としてカウントされます。
計算された月および年全体の値は、2017/2018/2019 年の病気休暇の勤続期間を計算する際 (計算の最初のステップで) 当初考慮された月および年全体に加算する必要があります。
取得した勤続期間は、従業員の病気休暇証明書に年と月の単位で記載する必要があります。
州は、一時的な障害が発生した場合に、公的に雇用されているすべての国民に補償金の支払いを保証します。
雇用主が社会保障基金に拠出するのは、これらの目的のためです。
従業員が受け取る権利のある金額とその計算は、いくつかの要因によって異なります。
登録理由
国民の一時的な障害とその日の支払いに関連するすべての問題は、州レベルの法律で規制されています。
この問題の主要文書は、2006年末に採択された連邦法「一時的障害の場合および出産に関連した強制社会保険について」である。
就労不能証明書を発行するには、次のことができます。 いくつかの理由があるかもしれません:
- 国民自身。
- ほとんどの場合、病人の世話をします。
- 妊娠・出産に伴う病気休暇。
病気休暇は、社会保険基金への拠出金が振り込まれた国民にのみ支払われます。 これらの拠出金は、企業の費用で支払われる最初の 3 日間を差し引いた支払いに使用されますが、すべてのケースでそうであるとは限りません。
無能力証明書の有効期間中、従業員は仕事を続けますが、雇用主の主導で解雇することはできません。 その場合、後者は無能力の日数だけ自動的に延長されます。
最終変更
2019 年 1 月 1 日に正式に発効したこの変更は、次のような影響を及ぼしました。 1 日あたりの平均収益と 1 日あたりの平均期間.
2019 年、従業員の一時障害者手帳を計算する際には、以下が適用されます。 以下の規則と規制:
- タイミングが変更され、計算期間には過去 2 年間 (2017 年と 2018 年) が含まれていました。これにより、給付金の計算時に考慮できる最大許容所得金額が自動的に増加しました。
- 2017年の支払い額は755,000ルーブルで、最大可能額はそれぞれ815,000ルーブルです。 これに基づいて、結果を合計して 760 (期間の日数) で割ることにより、1 日あたりの平均賃金の最高額は 2150 ルーブル 68 コペックと決定されました。 それを基礎として捉えるべきです。
- 許容される賃金の上限（以下、最低賃金という）が変わりました。 今では11,280ルーブルになります。 1 暦月の収益は、この値に対して測定されます。 この金額を考慮すると、1日の平均料金は370ルーブル85コペイカとなります。
他のすべての点では、就労不能証明書を計算するアルゴリズムは同じままです。 計算の基本要件:
例
病気休暇証明書は次の方法で従業員に発行できます。 様々な理由。 利益の計算は、それぞれの具体的なケースによって異なります。 最も可能性の高い状況を考えてみましょう。
一般的な計算
2019年1月、従業員が経理部門に病気休暇を届け出て、8日間仕事を休んだという。 彼の保険経験は8年です。
実際の給料は以下の通りでした。
- 2017 – 450,000 ルーブル。
- 2018 – 540 000.
これらの期間のいずれにおいても、法的基準を超えることはありませんでした。 したがって、 1日あたりの給付額(450,000 + 540,000) / 730 日 * 80% = 1084.93 ルーブルになります。
補償総額一時的な障害の場合、病気休暇が 8 営業日発行されることを考慮すると、1084.393 * 8 = 8679.44 ルーブルとなります。
最低賃金からの給付額の計算
2019 年には、最低賃金を次の目的で使用する必要があります。 以下の場合:
- 所定の請求期間中に従業員が給与をまったく受け取らなかった場合、または給与が最低賃金を下回った場合。
- 労働に対する報酬はこの指標に等しい。
- 従業員の職歴が6か月未満、または支給額を減額する理由がある場合。
- 最小利益に影響を与える地域係数の影響。
例: プログラマーの Ivanova は、2017 年と 2018 年に産休を取りました。 2019年1月10日に出勤し、23日に7暦日の病気休暇を取得しました。
推定期間中、彼女の賃金は未払いだったため、会計士は最低賃金から次のように計算する必要があります。
- 労働者の平均日給を決定します: 11,280 * 24 / 730 = 370.85 ルーブル。
- 彼女の合計経験が 10 年の基準を超えているという事実を考慮すると、障害補償額は 370.85 * 7 = 2595.95 ルーブルとなります。
育児のための病気休暇
この状況では、会計士は理解する必要があります 彼には何日分の保育料を支払う権利がありますか?.
子供が7歳に達していない場合、最大数は60人以下です。 複雑な臨床診断の場合、適切な医療文書が入手可能であれば、期間を 90 日間延長することができます。
外来治療の場合、最初の10日間は従業員の勤続年数に応じて支払いが計算され、11日目からは給与の半額となります。
従業員が子供とともに入院している場合、勤務期間を考慮して病気休暇の全額を支払わなければなりません。
注記！ 病気中に複数の人が子供の世話をする場合、給与が支払われる期間は個別に決定され、重複しないようにする必要があります。
たとえば、2019 年 2 月に、子供は 6 日間病気になりました。 母親の2会計年度の収入は127万ルーブルに達した。 保険経験は7年半。 ケアは4日間にわたって行われました。
これに基づいて、1 日あたりの平均支払い額: 1,270,000 / 730 * 80% = 1,391.78 ルーブル。
4 日間の障害給付金の金額は、1391.78 * 4 = 5567.12 ルーブルとなります。
したがって、2019 年の病気休暇給付金の計算手順の変更を考慮すると、次の結論を導き出すことができます。
- 補償は正式に雇用されているすべての人に支払われるべきです。
- その値は、2017 年と 2018 年の勤続年数と見越額の合計に比例します。
- 見越額を実行するためのルールは、その発行の基礎となった要因によって決定されます。
一時障害給付金の計算ルールについては、次のビデオチュートリアルを参照してください。
Kontur.Accounting サービスの病気休暇計算ツールは、給付額の計算に役立ちます。 計算機は登録なしで無料で利用できます。 就労不能証明書の支払い額を計算するには、次のことを行う必要があります。
- 「初期データ」タブで、病気休暇の日付を入力します。
- [ピボット テーブル] タブで、過去 2 年間 (従業員が年を変更する申請書を作成した場合はそれ以前の年) の従業員に関する情報を入力します。 地域係数を指定し、パートタイム雇用率の割合を示します。
- 「結果」タブで、従業員の勤続年数を示し、病気休暇の日数を確認します。
計算には数分かかります。 あなたが従業員の場合は、必要に応じて病気休暇の計算を行うために、当社の計算機を「ブックマーク」に追加してください。 会社の会計担当者であれば、電卓の使いやすさを高く評価するでしょう。 Kontur.Accounting には、会計や給与計算に便利なツールが他にもたくさんあります。
病気休暇、産休、休暇手当の無料計算ツールは、オープンアクセスのウィジェットです。 給与を迅速に計算し、簡単に記録を保持し、インターネット経由でレポートを送信したい場合は、オンライン サービス Kontur.Accounting に登録してください。 すべての新規ユーザーは、最初の 14 日間の操作が無料です。
計算ルール：2018年の病気休暇
2018 年においても、病気休暇給付金の計算ルールは変更されません。 しかし、私たちは労働省が2016年に出した年の変更に関する声明を覚えています。
会計担当者は給付金を計算する際に、傷害、産休、病気が発生した年の前年（1月から12月まで）の2年間の収入額を使用します。 計算には、保険料が計算された支払いが行われます。 病気の期間、病気の家族や幼児の世話は除きます。 また、過去 2 年間に産休・育休を取得した従業員については、別途規定があります。 給付額が増加する場合には、給与期間の 1 年または両方を前年度と置き換えることができます。 以前は、FSS は年をそれ以前の年に置き換えることを許可していました。 しかし2016年に労働省は、代替が可能なのは今後数年間のみであることを明らかにした。 従業員が年を以前の年に変更する申請書を作成した場合は、その申請書を書き直すように依頼してください。
給付金は病気休暇を取得した全期間にわたって支払われます。 ただし、第 1 条第 1 項に記載されている例外があります。 9 No.255-FZ、2006 年 12 月 29 日付け。
例。 病気休暇の請求期間を選択する方法。
会社員は産休に入り、2016年から2017年にかけて産休に入った。 2018 年 6 月に彼女は仕事に行き、8 月に病気になり、回復後、8 月 17 日から 8 月 24 日まで、つまり 8 暦日の間病気休暇を取りました。
この従業員は 2016 年 2 月に産休に入り、請求期間 (2016 年から 2017 年) のほぼ全期間にわたって仕事をしませんでした。 彼女は、管理職の地位と高給をもらっていた 2012 年から 2013 年に年を変更する申請書を書いています。 しかし、労働省からの新たな説明に関連して、会計士は彼女に申請書を書き直して年を2013年から2014年に変更するよう求めた。
その後、会計士は 2013 ～ 2014 年の収益に基づいたものと、2015 ～ 2016 年の収益に基づいた 2 つの方法で計算を行いました。 最初の計算では、利益の方が大きいことが判明し、それが従業員に割り当てられました。
2018 年の日次収益の計算方法
収入には最低額と最高額があり、その境界を侵すことはできません。 2018 年の日次収益を計算するには、2016 年と 2017 年の課税所得を 730 日で割り、最小値と最大値と比較する必要があります。
最低賃金は最低賃金に基づいて計算されます。 2018年5月以降は1万1163ルーブルとなっている。 従業員がパートタイムで働く場合、その分収入は減らされるはずです。 領域で乗算係数が使用されている場合は、それを適用する必要があります。 基本的な部分では、2018 年の最低平均日収は 367 ルーブル (11,163 ルーブル * 24 か月 / 730 日) になります。
収入の上限は、社会保険基金への拠出金が支払われる年間の支払上限額によって制限されます。 2017年の場合は718,000ルーブル、2018年の場合は815,000ルーブルです。 したがって、2018 年の最大 1 日あたりの収益は、(718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 ルーブルとなります。
従業員の日給が最低賃金を下回る場合、病気休暇は最低賃金に基づいて計算されます。 収入が最高額を超える場合は、設定された最高額を使用して病気休暇が計算されます。
2018 年の病気休暇の日数は勤続年数によってどのように変化しますか?
病気休暇手当の金額は、従業員の勤続年数によっても異なります。 保険経験を確認するための書類のリストは、保険経験の計算および確認に関する規則のセクション 2 に記載されています。
- 従業員の勤務経験が 6 か月未満の場合は、まず平均日収を計算し、それを最低賃金と比較する必要があります。 1 日の平均収入は、従業員の合計収入 / 730 日という式を使用して計算されます。 最低賃金に基づく一日の収入は367ルーブルです。 給付金は平均日収額に基づいて発行されますが、実際にはそれよりも高額であることが判明しています。
- 従業員の勤務経験が 6 か月から 5 年の場合、平均日給に 60% が乗算されます。 同時に、1 日の平均収益が最大額を超えないようにすることが重要です。
- 実務経験が 5 年から 8 年の場合、平均日給に 80% を乗じる必要があります。 また、1 日あたりの平均収益と最大収益も比較します。
- また、従業員の勤務経験が 8 年を超える場合、病気休暇の計算には平均日給の 100% が適用されます。 また、毎日の収益額も監視します。
これは、従業員自身が病気である場合、病院で病気の子供の世話をしている場合、または自宅で成人の家族の世話をしている場合に当てはまります。 従業員が自宅で病気の子供の世話をしていた場合、最初の 10 日間の病気休暇については、平均日給額に上記のパーセンテージを乗じた金額が支払われ、その後の病気休暇の日数については、勤続年数に関係なく、従業員は毎日の収入の 50% を受け取ります。
病気休暇は、従業員が退職後 30 日以内に病気になり病気休暇を取得した場合でも発生します。 次に、勤続年数に関係なく、病気休暇を計算する際には、平均日給に 60% を掛けます。
子供や他の家族の介護のために支払われる病気休暇にも制限があります。
- 子供が 7 歳未満の場合、年間 60 日の保育料が支払われます (病気によっては年間 90 日まで)。
- 子どもが 7 歳から 15 歳までの場合、年間 45 日の保育料が支払われますが、病気の場合は 15 日以内です。
- 子供が 15 歳以上の場合、年間 30 日以内、病気ごとに 7 日以内が支払われます。 病気により介護が必要な成人の親族にも同様のことが当てはまります。
病気の子供の看護のための病気休暇の計算例
従業員は、2018 年 4 月 10 日から 4 月 23 日まで (14 暦日)、子供の世話のために経理部門に病気休暇を申請しました。 子供は5歳ですが、2018年に初めて体調を崩し、自宅で治療を受けました。 この従業員は 3 年の経験があり、会計士は病気になった最初の 10 日間は収入の 60% に基づいて、次の 4 日間は収入の 50% に基づいて給付金を計算しました。 2016年の収益は42万ルーブル、2017年の収益は48万ルーブルに達した。 これらの金額は上限を下回ります。
最初の 10 日間の特典は次のとおりです。
(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 日 = 7,397.26 ルーブル。
今後 4 日間の特典は次のとおりです。
(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 日 = 2,465.75 ルーブル。
給付総額: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 ルーブル。
2018 年の病気休暇の計算ビデオ
社会保険基金と企業は何日分を支払いますか?
従業員が病気や怪我をした場合、保険会社は最初の 3 日間の病気休暇を支払います。 この基金は、従業員のその後の病気の日数、または従業員が病気の家族の介護をしていた場合は病気休暇の全期間を支払います。
Kontur.Accounting は、会計士と会社経営者のコラボレーションに便利なオンライン サービスです。 当社のサービスに記録を保存し、給与や病気休暇を計算し、レポートを送信します。 最初の 14 日間は誰でも無料で作業できます。
一部の人、特に初心者の会計士は、一時的な障害給付金を計算する必要性に直面しています。 現在の法律の要件を遵守し、すべての規則に従って病気休暇を計算するにはどうすればよいですか? 事業の会計を独立して管理している個人起業家は、このような問題に遭遇することがあります。 これらのカテゴリーの雇用主のために、特別なサービス「病気休暇計算ツール」が開発されました。これを使用すると、病気休暇の計算に数分かかり、法律のすべての複雑さを勉強する必要はありません。
また、提供されている病気休暇計算ツールは、自分に支払われる手当の額を知りたい従業員に必要になる場合があります。
サービスの説明
2019年の病気休暇の計算には独自のニュアンスがあることに注意してください。 有能な会計士は、一時障害給付金の計算と支払いに関する社会保険基金の要件をすべて知っています。 オンライン計算機を使用すると、病気休暇をオンラインで 3 ～ 5 分で計算できます。 ユーザーは必要な数値を入力する必要があり、病気休暇の合計額が自動的に表示されます。
この場合、計算機は受け取った平均日給と最低賃金に基づいて計算された値を比較します。 連邦法第 255 号の第 14 条、パート 1.1 によると、被保険者は法律で定められたレベルを下回る給付金を受け取ることはできません。
システムには多数のツールチップがあり、それらの上にマウスを移動すると、2019 年の病気休暇の付与および計算の手順を規制する特定の法律条項へのリンクが表示されます。 サービスの使用方法については、計算フォームで確認できます。
病気休暇を計算する:
電卓の使用
オンラインでの病気休暇の計算は、いくつかの段階で実行されます。
1) 基本情報の記入: 就労不能期間（就労不能証明書の開始日と終了日）、理由（怪我、義足、病気、療養所やリゾートでの治療、隔離、事故、病気の親族の介護、または職業病）。 この場合、病気の世帯員の年齢が重要です。 重要な詳細：患者が入院体制に違反した場合、または医師の診察の指定時間に現れなかった場合、病気休暇の計算は制限付きで行われます。違反日から、1日の平均日数が制限されます。収入が最低賃金を超えないこと（連邦法第 255-FZ 第 8 条の要件）。
2) 次のステップでは、病気休暇を計算するための証明書 (従業員が過去 2 年間別の雇用主で働いていた場合)、または月ごとの収入の内訳が記載された従業員の個人口座が必要です。 同じセクションには、地域係数の値 (該当する場合) およびパートタイム雇用の値 (従業員が、たとえば、1 日に数時間または週にパートタイムで働く場合) も含まれます。
3) オンラインで病気休暇を計算する第 3 および最終段階は、計算機が病気休暇を計算するために勤続年数などのデータを要求したときの結果です。
最終的な給付金の金額は、保険の補償期間によって直接異なります。 平均日収の 100% は、すべての仕事で少なくとも 8 年の保険経験を持つ従業員によって受け取られます。 保険適用がない場合の病気休暇の計算方法については、連邦法第 255 号に詳しく記載されています。
計算結果
「オンライン計算ツール」サービスを使用した結果、一時障害給付金が正しく計算され、表の形式で表示され、次の情報が含まれます。
- 保険事故の期間。
- ルーブルとコペイカでの平均日収。
- 法的制限に基づく給付額 (%)。
- 1日あたりの病気休暇手当の金額（ルーブルとコペック）。
- 支払いまでの日数。
- 雇用主から支払われる病気休暇の金額（留保利益）。
- ロシア連邦の社会保険基金の負担で支払わなければならない給付金の額。
- 病気休暇の合計額。
個人所得税は、サービスで発生した金額から源泉徴収する必要があります。
2017年から2018年の病気休暇の最大額がこの記事のテーマになります。 特定のケースで発行できる最長期間と、労働者の一時的障害を確認する文書から受け取れる最大金額については、以下で説明します。
病気休暇
一時障害者手帳は法的に認められた書類です。 健康障害により一時的に職務遂行が不可能になった患者を治療する医療専門家によって記入されます。
病気休暇も発行されます。
- 養子を含む妊娠中の母親と産休中の女性。
- 病気の家族を介護する人、仕事上そのような活動を企画する機会がない場合。
したがって、病気休暇は、国民が職場を正当に欠勤しているという事実を確認することを目的としています。
一時障害給付金は誰にどのように支払われますか?
雇用主の保険に加入している勤労国民は、雇用主が受け取った給与から保険料を支払い、就労不能証明書の支払いを期待することができます。 つまり、州または地方自治体の職員だけでなく、雇用契約が締結されている正式に雇用されている国民のことを指します。
病気休暇の支払いは、労働能力の喪失が以下に関連する場合に限り、ロシア連邦国民ではない人にも保証されます。
- 職場での事故。
- 専門的な活動を行う。
- 生産工程の特徴。
解雇後 1 か月 (30 日) 以内に国民が病気になった場合、国民は病気休暇手当を受け取る権利もありますが、その額は 60% に限られます。 病気休暇は、締結された雇用契約が解除される前に取得した人にも支払われますが、この場合、就労不能証明書は一般的な基準で計算されます。
病気休暇を計算する際にはどのような要素を考慮する必要がありますか? 私たちは、特定の人の過去 2 年間に相当する報告期間中に受け取った経験と給与について話しています。
現在の勤続年数と障害者手帳の支給額の関係は以下の通りです。
自分の権利を知りませんか?
- 最長 6 か月の職歴については、最低賃金 (最低賃金) が基準となりますが、この期間中に収入がなかった場合、または最低賃金の 24 倍未満であった場合に限ります。
- 経験が6か月以上5年未満の場合、平均給与の60％が支払われます。
- 5～8年の経験者 - 平均収入の80%。
- 8年以上の経験がある場合、病気休暇は100％支払われます。
2017 年の傷病手当の最高額
2017 年の一時的障害給付金を計算するために、過去 2 暦年、つまり 2015 年から 2016 年の社会保険基金 (SIF) への保険拠出の対象となる収入が考慮されました。 非課税の支払いには次のものが含まれます。
- 国家能力。
- 財政援助は4,000ルーブル以下。 一人用。
- 法律レベルで定められた労働者への補償金の支払いなど
この種の支払いの全リストは、Art. ロシア連邦税法第 422 条。
支払われている場合は、2 年間の収入の合計額から差し引かれます。
重要！ 国民が受け取る収入は、社会保険基金への拠出金を計算するために設定された基準を超えることはできません。
これは、2015 年の最大収益額が 670,000 ルーブルを超えてはならず、2016 年の最大収益額が 718,000 ルーブルを超えてはならず、この期間の 1 日の平均収益が 1,901 ルーブルを超えてはいけないことを意味します。 計算は難しくありません。基本的な数学的演算を実行するだけで十分です。各報告年の収益を合計し、それを 731 日 (2 年、2016 年はうるう年) で割って、結果の合計が前に示した ( 1,898 ルーブル 77 コペイカ) の場合、病気休暇を計算する際にまさにこの金額の収入が考慮されます。
2017年、就労不能証明書は、その執行や計算において大きな変更はなかったが、その支払いにはいくつかの変更があった。
2018年の病気休暇の最大日数
2018 年における就労不能証明書の支払い計算手順は上記と同様です。 2017年に年間収入の上限が引き上げられ、75万5,000ルーブルに達したため、1日の平均収入の最高額のみが増加しており、2016年を考慮すると、過去2年間の最高収入ベースは1,473,000ルーブルに増加する。
次に、残っているのは、指定された金額を 731 で割って、許容される 1 日の平均収入の最大値を計算することだけです (2016 年はうるう年であるため、日数が増加します)。最終的には、2015 ルーブルに等しいことがわかります。 。 05 コペイカ、つまり 2018 年には、一時的障害給付金の最高額はこの日当収入に基づいて計算されます。
特別な注意に値するもう 1 つのニュアンスは、産休または育児休暇中の従業員への病気休暇の支払いに関するものです。 過去 2 年間十分に働いていない場合、女性は、他の暦年を計算する際に、交代により受給資格のある給付額が増加する場合には、交代申請を提出する必要があります。
2018年における職歴6か月未満の病気休暇の上限については、月1回の最低賃金を超えないものとします。
要約する
病気休暇を計算する場合、平均日収額が確定したら、あとはこれに就労不能証明書に記載されている病気日数を掛けるだけです。
給与計算担当者として留意すべきこと:
- 地域係数 (RC) が設けられている地域では、経験が 6 か月未満の従業員に病気休暇を付与する場合にも適用されます。 その結果、カザフスタン共和国の分だけ最低賃金が引き上げられ、支給額も増加します。
- 病気休暇の支払いは、給与と一緒に、または前払い（どちらか早い方）で行われます。
- 無給休暇や逮捕、その他同様の理由により、一時的に仕事ができなくなった日数があった場合には、支払いの対象にはなりません。
- 病気休暇の最初の 3 日間の支払いは雇用主の負担で行われ、その後のすべての日数は社会保険基金によって支払われます。
この記事では、2017年から2018年の病気休暇の上限額とその支払いに関する情報の主要部分を紹介します。
