Положення про атестаційну комісію в доуг. Положення "Про атестаційну комісію"

Узгоджено: Стверджую:

Голова ПК Завідувач МБДОУ «Приморський

дитячий садок

Шилкіна З.М. ____________Н.М. Моргуль

«_____»_______________20____г. «_____»_______________20___г.

ПОЛОЖЕННЯ

про атестаційної комісії МБДОУ «Приморський дитячий садок»

1. загальні положення

1.1.Це Положення розроблено відповідно до Закону «Про освіту в Російської Федерації» від 29.12.2012 року N 273-ФЗ.

Атестаційна комісія муніципального бюджетного дошкільного освітньої установи«Приморський дитячий садок» (далі - ДНЗ) у своїй роботі керується наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 26 серпня 2010 р. № 761н «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідникапосад керівників, спеціалістів та службовців, розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти», Порядком проведення атестації педагогічних працівників державних та муніципальних освітніх установ, нормативними правовими актами ДНЗ, що регламентують атестацію педагогічних працівників (далі – атестація).

1.2.Основними принципами роботи атестаційної комісії ДОП є колегіальність, компетентність, об'єктивність, гласність, незалежність, дотримання норм професійної етики, відкритість, які забезпечують об'єктивне ставлення до педагогічних працівників, неприпустимість дискримінації під час проведення атестації.

1.3. Атестаційна комісія ДОП формується для проведення атестації з метою встановлення відповідності займаній посаді педагогічних працівників.

1.4.Решение атестаційної комісії є дійсним протягом п'яти з моменту прийняття рішення.

1. Структура та склад атестаційної комісії ДОП

2.1. Атестаційна комісія має таку структуру:

• голова атестаційної комісії;
• заступник голови;
• секретар;
• члени комісії, у тому числі представник колегіального органу управління організації та представник батьківської громадськості.

2.2. Атестаційна комісія формується з числа педагогічних працівників ДНЗ. Керівник організації не може бути головою атестаційної комісії.

2.3.Склад атестаційної комісії формується таким чином, щоб була виключена можливість конфлікту інтересів, який міг би вплинути на рішення, що приймаються атестаційною комісією.

2.4.Чисельний склад атестаційної комісії - щонайменше 5 людина.

2.5.Персональний склад атестаційної комісії затверджується наказом завідувача ДНЗ.

2.6.Повноваження окремих членів атестаційної комісії можуть бути достроково припинені наказом завідувача ДНЗ за такими підставами:

• неможливість виконання обов'язків за станом здоров'я;
• звільнення члена атестаційної комісії;
• невиконання чи неналежне виконання обов'язків члена атестаційної комісії.

2.7.Голова атестаційної комісії:

• керує діяльністю атестаційної комісії;
• проводить засідання атестаційної комісії;
• розподіляє обов'язки між членами атестаційної комісії;
• підписує протоколи, атестаційні листи;
• контролює зберігання та облік документів з атестації педагогічних працівників;

2.8.Голова атестаційної комісії має заступника.

Заступник атестаційної комісії:

• виконує обов'язки голови за його відсутності (відпустка, відрядження тощо);
• бере участь у роботі атестаційної комісії;
• проводить консультації для педагогічних працівників;
• розглядає звернення та скарги педагогічних працівників, пов'язані з питаннями їхньої атестації.

2.9. Секретар атестаційної комісії:

• підпорядковується безпосередньо голові атестаційної комісії;
• здійснює реєстрацію документів, атестаційних справ;
• веде та оформлює протоколи засідань атестаційної комісії;
• забезпечує оформлення атестаційних листів педагогічних працівників;
• бере участь у вирішенні суперечок та конфліктних ситуацій, пов'язаних з атестацією педагогічних працівників;
• підписує протоколи засідань атестаційної комісії, атестаційні листи.

2.10. Члени атестаційної комісії:

• беруть участь у роботі атестаційної комісії;
• забезпечують виконання організаційних функцій з атестації педагогічних працівників ДНЗ.
• Регламент роботи атестаційної комісії ДНЗ

3.1.Рішення проведення атестації педагогічних працівників приймається роботодавцем. Роботодавець видає відповідний розпорядчий акт, що включає список працівників, які підлягають атестації, графік проведення атестації і доводить його під розпис до відома кожного атестованого не менше ніж за місяць до початку атестації.

3.2.Терміни проведення атестації для кожного педагогічного працівникавстановлюються атестаційною комісією індивідуально відповідно до графіка. Під час складання графіка враховуються терміни дії раніше встановлених кваліфікаційних категорій.

3.3.Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо у ньому присутні щонайменше дві третини її членів.

3.4.Педагогічний працівник повинен особисто бути присутнім при його атестації на засіданні атестаційної комісії. У разі неможливості присутності працівника у день проведення атестації на засіданні атестаційної комісії з поважних причин (хвороба, відрядження та ін.) до графіку атестації вносяться відповідні зміни.

При неявці педагогічного працівника на засідання атестаційної комісії без поважної причини комісія має право провести атестацію за його відсутності.

3.5. Атестаційна комісія розглядає відомості про педагогічного працівника, що містяться у поданні роботодавця, заяву атестованого з відповідним обґрунтуванням у разі незгоди з поданням роботодавця, а також дає оцінку відповідності педагогічного працівника кваліфікаційним вимогам щодо посади.

Члени атестаційної комісії за необхідності мають право ставити педагогічному працівникові питання, пов'язані з виконанням посадових обов'язків.

Секретар атестаційної комісії веде протокол засідання атестаційної комісії (далі - протокол), у якому фіксує її рішення та результати голосування. Протокол підписується головою, заступником голови, секретарем та членами атестаційної комісії, які були присутні на засіданні, та зберігається у роботодавця.

3.6.За результатами атестації атестаційна комісія виносить одне з наступних рішень:

• відповідає посаді (вказується посада);
• відповідає займаній посаді (зазначається посада) за умови професійної підготовкичи підвищення кваліфікації;
• не відповідає посаді (вказується посада).

3.7. Рішення атестаційної комісією приймається у відсутність атестованого педагогічного працівника відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії. За рівної кількості голосів членів атестаційної комісії вважається, що працівник пройшов атестацію. При проходженні атестації працівник, який є членом атестаційної комісії, не бере участі у голосуванні щодо своєї кандидатури.

3.8.Результати атестації працівника, який безпосередньо присутній на засіданні атестаційної комісії, повідомляються йому після проведення підсумкового голосування.

3.9.Педагогічний працівник знайомиться під розпис із результатами атестації, оформлені протоколом.

3.10. Атестаційна комісія розглядає клопотання завідувача ДНЗ про перенесення дати проведення кваліфікаційних випробувань педагогічного працівника з поважних причин у рамках атестації з метою підтвердження відповідності педагогічного працівника займаній посаді та приймає рішення про зміну терміну атестації.

3.11. Результати атестації педагогічний працівник має право оскаржити до суду відповідно до законодавства Російської Федерації.

3.12. Атестаційна комісія освітньої організації за поданням роботодавця має право виносити рекомендації щодо можливості прийому на роботу на посади педагогічних працівників осіб, які не мають спеціальної підготовкиабо стажу роботи, встановлених у розділі "Вимоги до кваліфікації" кваліфікаційних характеристик, але мають достатній практичний досвід та компетентність, як це встановлено пунктом 9 « Загальних положень» розділу "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та службовців, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 26.08.2010 № 761н, зареєстрованого в Мін'юсті РФ 06.10.2010, реєстру.

1. Реалізація рішень атестаційної комісії ДОП

4.1.Рішення атестаційної комісії оформляється протоколом, який набирає чинності з дня підписання головою, заступником голови, секретарем та членами атестаційної комісії, які брали участь у голосуванні, та заноситься до атестаційного листа педагогічного працівника.

4.2.Рішення атестаційної комісії заноситься до атестаційного листа, який підписується головою, заступником голови, секретарем атестаційної комісії, членами комісії.

4.3.В атестаційний лист працівника, у разі потреби, атестаційна комісія заносить рекомендації щодо вдосконалення професійної діяльності працівника, про необхідність підвищення його кваліфікації із зазначенням спеціалізації та інші рекомендації. За наявності в атестаційному листі зазначених рекомендацій завідувач ДОП, не пізніше ніж через рік з дня проведення атестації педагогічного працівника, подає до атестаційної комісії інформацію про виконання рекомендацій атестаційної комісії щодо вдосконалення професійної діяльності педагогічного працівника.

4.4.Рішення атестаційної комісії про результати атестації працівників затверджується наказом завідувача ДОП.

4.5.Педагогічного працівника знайомлять з атестаційним листом і наказом завідувача ДОП у строк не пізніше 30 календарних днів з дати прийняття рішення атестаційної комісії та прийняття рішень відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації. Другий Примірник атестаційного листа зберігається у справі педагогічного працівника.

1. Відповідальність атестаційної комісії ДОП

5.1. Атестаційна комісія несе відповідальність за:

• прийняття обґрунтованого рішення за результатами атестації діяльності педагогічного працівника відповідно до посади;
• ретельне вивчення та аналіз усієї поданої документації для проведення атестації;
• сувора відповідність порядку проведення атестації педагогічних працівників;
• створення сприятливих умов для педагогічних працівників, які проходять атестацію;
• суворе дотримання конфіденційності отриманої інформації.
• Діловодство

До документації атестаційної комісії належать:

• накази завідувача ДНЗ про склад атестаційної комісії;
• графіки засідань атестаційної комісії;
• протоколи засідань атестаційної комісії;
• листування з атестації;
• заяви про незгоду з рішенням атестаційної комісії, документи про їх розгляд;
• звіти щодо атестації педагогічних працівників.
• Розгляд трудових спорів, пов'язаних із атестацією

7.1.В разі визнання педагогічного працівника за результатами атестації невідповідним займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації трудовий договір з ним може бути розірваний відповідно до пункту 3 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації.

7.2.Трудові суперечки, пов'язані з атестацією, розглядаються відповідно до чинного законодавства про порядок розгляду трудових спорів.

1. Загальні положення

1.1. Це Положення регламентує роботу атестаційної комісії.в освітній організації, такерується у своїй діяльності документальними основами: Федеральним законом РФ «Про освіту в Російській Федерації» від 29.12.2012 № 273-ФЗ, Наказ Міносвіти РФ від 7 квітня 2014 р. № 276 «Про затвердження порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність », Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 26 серпня 2010 р. № 761н «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та службовців, розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти», Статутом ОУ.

1.2. Основними принципами атестації є колегіальність, гласність, відкритість, які забезпечують об'єктивне ставлення до педагогічних працівників, неприпустимість дискримінації під час проведення атестації.

1.3. Атестаціяпедагогічних працівниківна відповідність посади проводиться один раз на п'ять років і є обов'язковою. Відмова від проходження атестації є порушенням трудової дисципліни.

1.4. Метою атестаціїєпідтвердження відповідності педагогічних працівниківзайманим ними посадам на основі оцінки їхньої професійної діяльності.

1.5. Основними завданнями атестації педагогічних працівників є:

об'єктивна оцінка діяльності педагогічних працівників та визначення відповідності займаній посаді;

виявлення перспектив використання потенційних професійних можливостей педагогічних працівників;

облік вимог федеральних державних освітніх стандартів до кадрових умов реалізації освітніх програм для формування кадрового складу освітнього учреждения;

стимулювання цілеспрямованого, безперервного підвищення професійного зростання та особистісного розвитку педагогічних працівників.

2. Склад атестаційної комісії та порядок роботи

2.1. Комісія формується з числа працівників освітньої установи,первинної профспілкової організації, органів самоврядування навчального закладу.Персональний склад формується таким чином, щоб була виключена можливість конфлікту інтересів, який міг би вплинути на рішення, що приймаються атестаційною комісією, і затверджується розпорядчим актом роботодавця.

2.2. На організаційних зборах комісії обираються голова, заступник голови та секретар комісії.Голова атестаційної комісії:

Організовує роботу атестаційної комісії;

розподіляє обов'язки між членами атестаційної комісії;

Проводить засідання атестаційної комісії;

Приймає рішення щодо проведення позапланових засідань атестаційної комісії.

2.3. За відсутності голови його обов'язки виконує заступник голови.

2.4. Організацію роботи з підготовки засідань, ведення та оформлення протоколів засідань здійснює секретар атестаційної комісії.

2.5. Атестаційна комісія:

Приймає рішення про відповідність або невідповідність атестованої посади на підставі результатів тестування та показу організованого виду діяльності з дітьми з подальшим самоаналізом.

2.6. Засідання атестаційної комісії проводиться у міру проведення атестаційних заходів.

3. Процедура атестації

3.1. Підставою щодо атестації на відповідність займаної посади педагогічного працівника є наказ завідувача ДНЗ.

3.2. Інформація про дату, місце та час проведення атестації письмово доводиться завідувачем ДОП до відома педагогічного працівника, який підлягає атестації, не пізніше ніж за 30 календарних днів до дня проведення їх атестації за графіком.

3.3. Для проведення атестації на кожного педагогічного працівника завідувач вносить до атестаційної комісії ОУ подання на атестованого, в якому містяться такі відомості про педагогічного працівника:

Прізвище ім'я по батькові;

Найменування посади на дату проведення атестації;

Дата укладання з цієї посади трудового договору;

Рівень освіти та (або) кваліфікації за спеціальністю чи напрямом підготовки;

Інформація про здобуття додаткової професійної освіти за профілем педагогічної діяльності;

Результати попередніх атестацій (у разі їх проведення);

Мотивована всебічна та об'єктивна оцінка професійних, ділових якостей, результатів професійної діяльності педагогічного працівника щодо виконання трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором.

3.4. Завідувачка знайомить педагогічних працівників з поданням під розпис не пізніше ніж за 30 календарних днів до дня проведення атестації. Після ознайомлення з поданням педагогічний працівник за бажанням може подати до атестаційної комісії організації додаткові відомості, що характеризують його професійну діяльність за період з дати попередньої атестації (при первинної атестації- З дати надходження на роботу).

3.5. Педагогічні працівники у ході атестації проходять кваліфікаційні випробування, що проводяться у форміпоказу організованого виду з дітьми з наступним самоаналізом.

3.6. У разі відсутності педагогічного працівника у день проведення атестації з поважних причин його атестація переноситься на іншу дату, і до графіку атестації вносяться відповідні зміни, про що завідувачка знайомить працівника під розпис не менше ніж за 30 календарних днів до нової датипроведення його атестації.

3.7. За результатами атестації комісія приймає одне із рішень:

– відповідає посаді (вказується посада працівника);

– не відповідає посаді (вказується посада працівника).

3.8. Рішення приймається атестаційною комісією організації без атестованого педагогічного працівника, відкритим голосуванням більшістю голосів членів атестаційної комісії організації.

При проходженні атестації педагогічний працівник, який є членом атестаційної комісії організації, не бере участі у голосуванні своєї кандидатури.

Рішення комісії оформляється протоколом, який підписується головою, заступником голови, секретарем та членами комісії, які брали участь у голосуванні.

3.9. Рішення комісії заноситься до атестаційного листа педагогічного працівника.

До атестаційного листа педагогічного працівника у разі потреби комісія заносить рекомендації щодо вдосконалення професійної діяльності педагогічного працівника, про необхідність підвищення його кваліфікації із зазначенням спеціалізації та інші рекомендації. Дані рекомендації використовуються у подальшій роботі з педагогом.

3.10. Рішення атестаційної комісії про результати атестації педагогічного працівника затверджується наказом завідувача ДНЗ.

3.11. Завідувач ДОП зобов'язаний ознайомити під розпис працівника з атестаційним листом та наказом про результати атестації.

3.12. Атестаційний лист та витяг із наказу про результати атестації зберігаються в особовій справі педагогічного працівника.

3.13. Результат атестації педагогічний працівник має право оскаржити у порядку, передбаченому законодавством РФ.

3.14. Атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді не проходять такі педагогічні працівники:

а) педагогічні працівники, які мають кваліфікаційну категорію;

б) ті, хто пропрацював на займаній посаді менше двох років в організації, в якій проводиться атестація;

в) вагітні жінки;

г) жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

д) особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;

е) відсутні на робочому місці більше чотирьох місяців поспіль у зв'язку із захворюванням.

Атестація педагогічних працівників, передбачених підпунктами «г» та «д» цього пункту, можлива не раніше як через два роки після їх виходу із зазначених відпусток.

Атестація педагогічних працівників, передбачених підпунктом «е» цього пункту, можлива не раніше ніж за рік після їхнього виходу на роботу.

Мотивована думка Стверджую:
Виборного органу первинної профспілкової організації Завідувач _______ Т.М. Нежельська
Враховано:
Протокол №__ від ________ 2014 року Наказ №_________
Голова профспілкового комітету від ______________р.
__________В.П. Бортнікова

Наказ № ____ від _________р.

ПОЛОЖЕННЯ

про атестаційну комісію з атестації педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності займаним ними посадам

МК ДНЗ Павлівський дитячий садок № 5 Павлівського муніципального району Воронезької області

1. Загальні положення

1.1. Метою створення атестаційної комісії є реалізація повноважень МК ДОП Павлівський дитячий садок №10 з атестації педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності займаним ними посадам, передбаченим ст. 49 Закону Російської Федерації від 29.12.2012 року №273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації".

1.2. Основними принципами роботи атестаційної комісії є колегіальність, гласність, відкритість, які забезпечують об'єктивне ставлення до педагогічних працівників, неприпустимість дискримінації під час проведення атестації.

1.3. Діяльність атестаційної комісії здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації, цього Положення.

1.4. Атестаційна комісія формується щодо атестації з метою встановлення відповідності займаної посади педагогічних працівників.

2. Завдання

Основним завданням атестаційної комісії є:

проведення атестації з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам на основі оцінки їхньої професійної діяльності.

3.Структура та склад атестаційної комісії ДОП

3.1. Атестаційна комісія має таку структуру:

• голова атестаційної комісії;
• заступник голови;
• секретар;
• члени комісії, зокрема представник профспілкової організації.

3.2. Атестаційна комісія формується з числа педагогічних працівників МК ДНЗ Павлівський дитячий садок №5. Завідувач не може бути головою атестаційної комісії.

3.3. Склад атестаційної комісії формується таким чином, щоб було виключено можливість конфлікту інтересів, який міг би вплинути на рішення, що приймаються атестаційною комісією.

3.4. Чисельний склад атестаційної комісії – не менше 5 осіб.

3.5. Персональний склад атестаційної комісії затверджується наказом завідувача.

3.6. Повноваження окремих членів атестаційної комісії можуть бути достроково припинені наказом завідувача ДНЗ за такими підставами:

• неможливість виконання обов'язків за станом здоров'я;
• звільнення члена атестаційної комісії;
• невиконання чи неналежне виконання обов'язків члена атестаційної комісії.

3.7. Голова атестаційної комісії:

• керує діяльністю атестаційної комісії;
• проводить засідання атестаційної комісії;
• розподіляє обов'язки між членами атестаційної комісії;
• підписує протоколи, витяги із протоколів;
• контролює зберігання та облік документів з атестації педагогічних працівників;

3.8. Заступник атестаційної комісії:

• виконує обов'язки голови за його відсутності (відпустка, відрядження тощо);
• бере участь у роботі атестаційної комісії;
• проводить консультації для педагогічних працівників;
• розглядає звернення та скарги педагогічних працівників, пов'язані з питаннями їхньої атестації.

3.9. Секретар атестаційної комісії:

• підпорядковується безпосередньо голові атестаційної комісії;
• веде та оформлює протоколи засідань атестаційної комісії;
• бере участь у вирішенні суперечок та конфліктних ситуацій, пов'язаних з атестацією педагогічних працівників;
• підписує протоколи засідань атестаційної комісії,

3.10. Члени атестаційної комісії:

• беруть участь у роботі атестаційної комісії;
• забезпечують виконання організаційних функцій з атестації педагогічних працівників ДНЗ.

4.Права атестаційної комісії

Члени атестаційної комісії мають право:

• вимагати необхідну інформацію в межах компетенції;
• визначати алгоритм діяльності атестаційної комісії;
• визначати періодичність засідань атестаційної комісії.

5.Регламент роботи атестаційної комісії ДОП

5.1. Засідання атестаційної комісії проводяться відповідно до графіка, затвердженого наказом завідувача та розміщеного на офіційному сайті МК ДОП Павлівський дитячий садок №5.

5.2.Засідання атестаційної комісії організації вважається правомочним, якщо у ньому присутні щонайменше дві третини від загальної кількості членів атестаційної комісії організації.

5.3.У разі відсутності педагогічного працівника у день проведення атестації на засіданні атестаційної комісії організації з поважних причин, його атестація переноситься на іншу дату, та до графіку атестації вносяться відповідні зміни, про що роботодавець знайомить працівника під розпис не менше ніж за 30 календарних нової дати проведення атестації.

При неявці педагогічного працівника на засідання атестаційної комісії організації без поважної причини атестаційна комісія організації проводить атестацію за його відсутності.

5.4. Атестаційна комісія організації розглядає подання, додаткові відомості, подані самим педагогічним працівником, що характеризують його професійну діяльність (у разі подання).

5.5. За результатами атестації педагогічного працівника атестаційна комісія організації приймає одне з таких рішень:

відповідає посаді (вказується посада педагогічного працівника);

не відповідає посаді (вказується посада педагогічного працівника).

5.6. Рішення приймається атестаційною комісією організації без атестованого педагогічного працівника відкритим голосуванням більшістю голосів членів атестаційної комісії організації, присутніх на засіданні.

При проходженні атестації педагогічний працівник, який є членом атестаційної комісії організації, не бере участі у голосуванні своєї кандидатури.

5.7. У випадках, коли не менше половини членів атестаційної комісії організації, присутніх на засіданні, проголосували за рішення про відповідність працівника займаній посаді, педагогічний працівник визнається відповідним посаді.

5.8. Результати атестації педагогічного працівника, який безпосередньо присутній на засіданні атестаційної комісії організації, повідомляються йому після підбиття підсумків голосування.

5.9. Результати атестації педагогічних працівників заносяться до протоколу, який підписується головою, заступником голови, секретарем та членами атестаційної комісії організації, які були присутні на засіданні, яке зберігається з поданнями, додатковими відомостями, представленими самими педагогічними працівниками, що характеризують їх професійну діяльність (у разі їх наявності). роботодавця.

5.10. На педагогічного працівника, який пройшов атестацію, не пізніше двох робочих днів з дня її проведення секретарем атестаційної комісії організації складається витяг з протоколу, що містить відомості про прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) атестованого, найменування його посади, дату засідання атестаційної комісії організації, результати голосування, про прийняте атестаційною комісією організації, рішення. Роботодавець знайомить педагогічного працівника з випискою із протоколу під розпис протягом трьох робочих днів після її складання. Витяг із протоколу зберігається в особовій справі педагогічного працівника.

5.11. Результати атестації з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників посадам на основі оцінки їх професійної діяльності педагогічний працівник має право оскаржити відповідно до законодавства Російської Федерації.

5.12. Атестаційні комісії організацій дають рекомендації роботодавцю щодо можливості призначення на відповідні посади педагогічних працівників осіб, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених у розділі "Вимоги до кваліфікації" розділу "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та (або) професійними стандартами, але які мають достатнім практичним досвідом і компетентністю, виконують якісно й у повному обсязі покладені ними посадові обов'язки.

6.Відповідальність атестаційної комісії ДОП

Атестаційна комісія несе відповідальність за:

• прийняття обґрунтованого рішення за результатами атестації діяльності педагогічного працівника відповідно до посади;
• ретельне вивчення та аналіз усієї поданої документації для проведення атестації;
• сувора відповідність порядку проведення атестації педагогічних працівників;
• створення сприятливих умов для педагогічних працівників, які проходять атестацію;
• суворе дотримання конфіденційності отриманої інформації.

7. Діловодство

До документації атестаційної комісії належать:

• накази завідувача складу атестаційної комісії;
• графіки засідань атестаційної комісії;
• протоколи засідань атестаційної комісії;
• листування з атестації;
• заяви про незгоду з рішенням атестаційної комісії, документи про їх розгляд;
• звіти щодо атестації педагогічних працівників.

8. Розгляд трудових спорів, пов'язаних із атестацією

8.1. У разі визнання педагогічного працівника за результатами атестації невідповідним посаді внаслідок недостатньої кваліфікації трудовий договір з ним може бути розірваний відповідно до пункту 3 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації.

8.2. Трудові суперечки, пов'язані з атестацією, розглядаються відповідно до чинного законодавства про порядок розгляду трудових спорів.

1. Загальні положення

1.1. Це положення регламентує порядок атестації педагогічних працівників ДНЗ, за посадами яких тарифно-кваліфікаційні характеристики передбачає наявність кваліфікаційних категорій.

1.2. Метою атестації є визначення відповідності рівня професійної компетенції педагогічних працівників ДОП вимогам до кваліфікації під час присвоєння їм відповідності займаній посаді.

1.3. Основними завданнями атестації є:

Стимулювання цілеспрямованого, безперервного підвищення рівня професійної компетенції педагогічних працівників ДНЗ;

Забезпечення педагогічним працівникам ДНЗ можливості підвищення рівня оплати праці;

1.4. Основними принципами атестації є:

Добровільність атестації для педагогічних працівників;

Відкритість і колегіальність, що забезпечують об'єктивне, гуманне та доброзичливе ставлення до педагогічних працівників, що атестуються;

1.5. Нормативною основою для атестації є:

Закон Російської Федерації «Про освіту» №273-ФЗ;

Справжнє Положення;

1.6. Відповідність займаній посаді педагогічним працівникам присвоюється на п'ять років.

2. Організація та строки проведення атестації.

2.1. Підставою щодо атестації педагогічних працівників на відповідність займаної посади, прийняття посаду вихователя працівника, який має педагогічного стажу та освіти є особиста заява працівника.

Надання інших документів не потрібне. Заява за встановленою формою подається працівником до атестаційної комісії ДНЗ у будь-який час.

2.2. Атестація проводиться протягом 1 місяця з моменту подання заяви. Терміни проходження атестації для кожного педагогічного працівника (далі атестований) встановлюється індивідуально відповідно до графіка, про що працівник повідомляється не пізніше ніж за два тижні до початку атестації. Тривалість атестації для кожного атестованого не повинна перевищувати двох місяців з початку її проходження до прийняття рішення.

2.3. Атестація педагогічних працівників (далі-працівників) проводиться на основі експертної оцінки їх кваліфікації, професійної компетентності та результативності педагогічної діяльності (далі-експертиза).

2.4. Експертиза є комплексною оцінкою діяльності працівника на підставі представлених матеріалів і документів, зібраних в індивідуальній папці атестованого (портфоліо).

2.5. Атестований має право обрати конкретну форму процедури: як у його присутності (форма «співбесіда» за матеріалами портфоліо), так і без його участі (форма «спостереження за діяльністю педагога»).

2.6. У портфоліо накопичуються документально зафіксовані результати, що підтверджують компетентність та ефективність праці працівника, його індивідуальні досягнення, набуті ним за 2 попередні роки роботи, різноманітні види діяльності: навчальну, творчу, соціальну, комунікативну.

2.7. За достовірність поданих у портфоліо документів на атестованого несе відповідальність завідувач.

2.8. Експертиза проводиться на підставі показників, розроблених відповідно до посадовими характеристикамита зазначених у аркушах оцінювання професійної компетентності та результативності діяльності атестованого.

2.9. Педагогічні працівники ДНЗ до закінчення терміну дії відповідності займаній посаді можуть пройти атестацію на вищу кваліфікаційну категорію.

2.10. Працівники, які виконують педагогічну роботу в ДНЗ на умовах сумісництва, мають право проходити атестацію відповідно до цього Положення.

2.11.Працівники, які не мають педагогічної освіти та стажу, допускаються до роботи за наявності відповідних кваліфікаційних характеристик.

3. Атестаційна комісія ДОП, її склад та регламент роботи.

3.1. Атестаційна комісія ДНЗ проводить експертну оцінку діяльності педагога.

3.2. Дата та місце проведення експертизи повідомляється працівнику атестаційною комісією не пізніше ніж за два тижні до її проведення.

3.3. За результатами експертизи члени групи заповнюють аркуші оцінювання рівня професійної компетентності та результативності діяльності атестованого.

3.4. На підставі отриманих результатів керівник готує експертний висновок, який видається протягом 5 днів атестованому для ознайомлення.

3.5. Атестаційна комісія ДОП на підставі експертного висновку про оцінку рівня професійної компетентності та результативності працівника приймає рішення про відповідність/невідповідність працівника займаній посаді.

3.6. Рішення атестаційної комісії ДНЗ заноситься до атестаційного листа, який підписується головою атестаційної комісії ДНЗ та її секретарем. Атестаційний лист оформляється у двох примірниках, одне із яких зберігається у особовому справі працівника, інший - видається йому руки.

4. Компетенція атестаційної комісії ДОП.

4.1. До компетенції атестаційної комісії ДОП належить:

Прийом заяв від педагогічних працівників на участь в атестації на відповідність посаді;

Своєчасне інформування педагогічних працівників ДНЗ про терміни, місце проведення, кваліфікаційні випробування;

Готує висновок на підставі експертної оцінки.

5.Реалізація рішень експертної групи та атестаційної комісії ДОП.

5.1. Завідувач освітньої установи на підставі укладання атестаційної комісії ДОП у десятиденний строк видає наказ про присвоєння працівнику відповідності займаній посаді. Кваліфікаційна категорія надається з дня винесення висновку атестаційною комісією. До атестаційного листа вноситься запис про присвоєння відповідності займаній посаді, зазначаються дата та номер наказу. Атестаційний лист підписується завідувачем освітньої установи та засвідчується печаткою.

5.2. У разі визнання педагогічного працівника ДНЗатестація, що не відповідає займаній посаді, на ту ж чи вищу кваліфікаційну категорію за заявою працівника може проводитися не раніше, ніж через рік з дня прийняття відповідного рішення атестаційною комісією у порядку та строки, встановлені цим Положенням.