Raport o certyfikacji kadry nauczycielskiej MBDOU d/s OV nr 6
2013-2014
W sumie w MBDOU d/s OV nr 6 jest 26 nauczycieli, 1 kierownik. Przy pierwszej kategorii 7 osób, przy drugiej 1 osobie, a przy najwyższej 3 osobach, 7 nauczycieli zostało certyfikowanych w celu potwierdzenia ich zgodności z zajmowanym stanowiskiem.
We wrześniu opracowano obiecujący harmonogram szkolenia zaawansowanego. 20 (77%) nauczycieli instytucji edukacyjnej ukończyło w terminie zaawansowane kursy szkoleniowe w wymiarze 72 godzin zgodnie z federalnym standardem edukacyjnym. Dla nauczycieli przedszkolnej placówki oświatowej stworzone są wszystkie warunki do odbywania kursów, zarówno w miejscu zamieszkania, jak iw KKI DPPO. Kopie kursów są przechowywane w aktach osobowych certyfikowanego.
Pracę nad organizacją certyfikacji pracowników pedagogicznych prowadzę zgodnie z zatwierdzonym planem pracy w zakresie certyfikacji, który jest opracowywany w miesiącu maju i został przedstawiony na Radzie Pedagogicznej nr 1 z dnia 30.08.2013 r.
W przedszkolnej placówce oświatowej organizowane są prace wyjaśniające dotyczące celów, celów i procedury certyfikacji, konsultacje odbywały się terminowo: „Wymagania dotyczące projektu portfolio”, „Organizacja procedury certyfikacji”, „Rozważanie kwestii dotyczących certyfikacji kadry nauczycielskiej”, „Cele samokształcenia nauczycieli”, „Tymczasowe regionalne dokumenty certyfikacyjne”, indywidualne konsultacje odbywały się na wniosek osoby certyfikowanej. Kryteria pierwszej i najwyższej kategorii kwalifikacyjnej zostały rozważone z nauczycielami.
W celu prawidłowego zaprojektowania portfolio odbyły się zajęcia praktyczne z nauczycielami w celu wypełnienia strony tytułowej oraz sporządzenia raportu z wykorzystania nowoczesnych technologii edukacyjnych, ICT, raportu o środowisku rozwojowym przedszkolnej placówki oświatowej. W razie potrzeby przeprowadzano indywidualne konsultacje w tym kierunku.
Projekt portfolio został sprawdzony, certyfikowany Wymagane dokumenty, jeśli to konieczne, materiał został zwrócony do korekty.
Certyfikacja kadry nauczycielskiej MBDOU d/s OV nr 6 została przeprowadzona zgodnie z dokumenty regulacyjne(federalnych i regionalnych), które były badane na spotkaniach metodycznych, warsztatach, seminariach (protokół nr 1 z dnia 01.10.2013, protokół nr 2 z dnia 15.10.13, protokół nr 3 z dnia 10.12.2013, protokół nr 4 z dnia 17.01.14, protokół nr 5 z dnia 15.04.2014).
W ciągu roku aktualizowane jest stanowisko certyfikacji, na którym umieszczane są wyciągi z dokumentów prawnych z powołaniem się na zlecenie, harmonogramy certyfikacji i terminy składania wniosków, adresy stron internetowych. Informacje o stoisku zmieniają się wraz z napływem nowych dokumentów i okresem certyfikacji.
W przedszkolnej placówce oświatowej stworzono wszystkie warunki do możliwości korzystania z Internetu, komputera i literatury metodycznej. Jest sprzęt multimedialny, bez którego nie obejdzie się ani rada pedagogiczna, ani żadna impreza otwarta.
Na poziomie przedszkola i na szczeblu powiatowym nauczyciele placówki brali udział w warsztatach, dzielili się swoimi doświadczeniami, postępami pedagogicznymi, sprawozdaniami towarzyszącymi prezentacji. Swoje doświadczenie zawodowe prezentowali w radach pedagogicznych. Nauczyciele wydali broszury: o zasadach ruchu drogowego, zdrowym stylu życia, plastelografii w pracy z przedszkolakami, Bezpieczeństwo przeciwpożarowe itd.
Starszy nauczyciel Prapro E.A. i szef Kramar E.A. zostali uczestnikami forum nauczycieli wychowania przedszkolnego Kubania na temat: Edukacja przedszkolna – nowe perspektywy. Edukatorzy są uczestnikami webinarium informatsionnaja-bezopasnost-v-doo. złożony materiał metodyczny było pouczające do pracy przy formowaniu fundacji bezpieczne zachowanie u dzieci w wieku przedszkolnym.
Nauczyciele publikują swoje doświadczenie zawodowe na pedagogicznych stronach internetowych, stronach: Sieć społecznościowa witryny nauczycieli, strona Maaam.ru. Wychowawcy mają możliwość zamieszczania informacji na stronie internetowej przedszkolnej placówki oświatowej, tworzenia mini-stron, udostępniania konsultacji, wskazówek, postęp metodologiczny. Materiały nauczycieli zostały opublikowane na stronie internetowej przedszkolnej placówki oświatowej: Sidorenko O.I., Pedosenko I.S., Cheracheva N.A., Glushko E.A., Satina IV, Skobaneva T.A., Rybina A.A., Pereverzeva O.P., Prapro E.A., Prilepskaya I.S.
Koniecznie zawrzyj w rocznym planie, w dziale prac organizacyjnych i metodycznych, harmonogram pokazywania zajęć otwartych zarówno dla nauczycieli z kategoriami, jak i dla młodych profesjonalistów. Klasy otwarte pokazali: Rybina A.A., Cheracheva NA, Skobaneva T.A., Gireeva O.N., Sidorenko O.I., Pedosenko I.S., Bukhareva L.N., Ladan E.N., Mnatsakanova K.G., Prilepskaya I.S., Dolgopolova M.A. Nauczyciele wypełniają karty analizy lekcji, piszą recenzje.
W przedszkolnej placówce oświatowej odbyły się warsztaty: „Wykorzystanie sprzętu do wychowania fizycznego dla rozwoju walorów fizycznych przedszkolaków”, „Rola i rozwój zajęć eksperymentalnych u dzieci w wieku przedszkolnym» , „Rozwój zdolności artystycznych i twórczych dzieci, poprzez technikę plastelografii”. Aktywnie uczestniczył w warsztatach regionalnych: „Mowa przedszkolaka kluczem do sukcesu”, „Wakacje z kulturą fizyczną w przedszkolnych placówkach oświatowych”, „Rozwój muzyczny dzieci”, „ Kreatywność artystyczna z dziećmi w wieku przedszkolnym.
Nasi nauczyciele są aktywnymi uczestnikami konkursu „Jestem naukowcem”, „Evrika, Junior”, uczennica Anna Balkovaya została zwycięzcą miejskiego etapu konkursu (nauczyciel Pedosenko I.S.).
Przedszkole bierze udział w różnych konkursach na wszystkich poziomach: miejskim, regionalnym i ogólnorosyjskim. Biorą w nim udział zarówno wychowawcy z dziećmi, jak i sami nauczyciele. W 2013 roku 5 uczniów zostało laureatami i laureatami gminnych konkursów. Uczennica Balkovaya Anna (nauczyciel Pedosenko I.S.) została uczestnikiem ogólnorosyjska konkurencja(międzynarodowy konkurs plastyczny dla dzieci na rękodzieło dla przedszkolaków, htt:www.maaam.ru/conkurs/5/view_photo/4631 Maaam.ru.).
Dyrektor muzyczny Głuszko E.A. została laureatką gminnego konkursu „Spotkania Wigilijne” w nominacji „Inscenizacja – „Spotkanie Wigilijne” ze swoimi wychowankami.
Głuszko EA został laureatem gminnego konkursu „Nauczyciel Roku 2014”.
Starszy nauczyciel Prapro E.A. został odznaczony głową miasto za aktywny udział w certyfikacji nauczycieli w roku akademickim 2012-2013.
Starszy nauczyciel Prapro E.A.
Plan seminarium informacyjno-metodologicznego „Wykonanie dokumentacji do certyfikacji dyrektorów placówek oświatowych, przedszkolnych placówek oświatowych, UDOD”, IMC regionu moskiewskiego. Sala wykładowa Warsztaty prowadzi metodyk IMC obwodu moskiewskiego Olefir Ludmiła Nikołajewna Czas według sekcji: – – – – Rejestracja uczestników. Cele, zadania seminarium. 1. Prezentacja „Certyfikacje kierowników stopni 2-3” – pytania/odpowiedzi 2. Informacje o certyfikacji liderów placówek oświatowych I stopnia – pytania/odpowiedzi Podsumowanie. Protokół intencji
Rozwiązania komisja atestacyjna przy stwierdzeniu zgodności zajmowanego stanowiska przy ustalaniu zgodności poziomu kwalifikacji z wymaganiami pierwszej lub najwyższej kategorii kwalifikacji odpowiada zajmowanemu stanowisku (wskazano stanowisko) NIE SPEŁNIA zajmowanego stanowiska (wskazano stanowisko) poziom kwalifikacji (wskazano stanowisko) SPEŁNIA wymagania pierwszej (najwyższej) kategorii kwalifikacji poziom kwalifikacji (wskazano stanowisko) NIE SPEŁNIA wymagań pierwszej kategorii kwalifikacji może zostać rozwiązana umowa z pracownikiem (art. 3 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Zwolnienie jest dozwolone, jeżeli niemożliwe jest przeniesienie pracownika za jego pisemną zgodą (biorąc pod uwagę jego stan zdrowia) do innej pracy dostępnej dla pracodawcy (część 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). utrzymanie pierwszej kategorii kwalifikacji do upływu okresu jej ważności brak pierwszej kategorii kwalifikacji poświadczenie dla pierwszej kategorii kwalifikacji kategoria kwalifikacji potwierdzenie zgodności z zajmowanym stanowiskiem Slajd 6 poziom kwalifikacji (zaznaczono stanowisko) NIE SPEŁNIA wymagań dla najwyższej kategorii kwalifikacji obecność pierwszej kategorii kwalifikacji
Nota wyjaśniająca Obowiązująca ustawa nie przewiduje ustanowienia procedury certyfikacji dla kadry zarządzającej. Jednocześnie ustęp 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska(zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w przypadku niezgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzonych wynikami certyfikacji. Odpowiedzialność za poziom kwalifikacji, zapewnienie profesjonalizmu pracowników organizacji leży w gestii pracodawcy i (lub) założyciela (art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
DWA rodzaje certyfikacji OBOWIĄZKOWEPierwszy lub najwyższy (na wniosek) DLA KOGO? Przechodzą osoby ubiegające się o stanowisko kierownika 2 lub 3 stopnia atest obowiązkowy w celu potwierdzenia zgodności z zajmowanym stanowiskiem, co poprzedza zawarcie umowy o pracę. DLA KOGO? Dla wszystkich, którzy chcą poddać się certyfikacji, managerów po potwierdzeniu zgodności z zajmowanym stanowiskiem lub posiadających pierwszą lub najwyższą kategorię kwalifikacyjną. Podstawą zaświadczenia w celu potwierdzenia zgodności stanowisk zajmowanych przez osoby zarządzające oraz osoby ubiegające się o stanowisko kierownika poziomu 2 lub 3 jest prezentacja pracodawcy. Nie ma ograniczeń dla pierwszej kategorii. możesz ubiegać się o najwyższą kategorię tylko wtedy, gdy pracownik przepracował co najmniej 2 lata w pierwszej kategorii; jeśli upłynął okres ważności poprzedniej certyfikacji, można ubiegać się tylko o certyfikację dla pierwszej kategorii.
Pracodawca (dyrektor) Oświadczenie o zgodności z zajmowanym stanowiskiem (nowo mianowany) Komisja Atestacyjna instytucji edukacyjnej Wniosek o pierwszą i najwyższą kategorię kwalifikacji Menedżerowie 2 i 3 poziomu Wniosek - o najwyższą kategorię kwalifikacji 2 lata po ustanowieniu pierwszego Rozmowa kwalifikacyjna (w sprawach) Ochrona portfolio na posiedzeniu AC OU Decyzja komisji atestacyjnej Wydanie zarządzeń przez kierownika, wykonanie protokołu i arkusza atestacyjnego (w ciągu 30 dni kalendarzowych) Decyzja komisji atestacyjnej Schemat atestacji kadry kierowniczej
1) opublikowanie zarządzenia „W sprawie organizacji certyfikacji kierowników poziomów 2 i 3 oraz osób ubiegających się o stanowisko kierownika poziomu 2 lub 3, w 2012 r.” (załącznik nr 2 do pisma Komisji ds. Edukacji): - zatwierdzenie Regulaminu w sprawie postępowania w sprawie atestacji kierowników poziomów 2 i 3 oraz osób ubiegających się o stanowisko kierownika poziomu 2 lub 3, OS* (załącznik nr 2 do pisma Komisji ds. Edukacji), zatwierdzenie Regulaminu komisji certyfikacyjnej JO* (załącznik nr 2 do pisma Komisji ds. Edukacji), zatwierdzenie Składu Komisji Atestacyjnej JO* (załącznik nr 2 do pisma Komisji ds. Edukacji), - zatwierdzenie formularza wniosku, złożenia, arkusza zaświadczeń (załącznik nr 2 do pisma Komisji ds. Edukacji);
Po certyfikacji 2) wydawanie zarządzeń: „O ustaleniu kategorii kwalifikacji i zgodności z zajmowanym stanowiskiem” (załącznik nr 3 do pisma Komisji Edukacji), „O obliczeniu wynagrodzenie» (Załącznik nr 3 do pisma Komisji Edukacji).
ZAMÓWIENIE OU* w sprawie ustalenia kategorii kwalifikacji i zgodności z zajmowanym stanowiskiem Zgodnie z Regulaminem postępowania w sprawie atestacji kierowników poziomów 2 i 3 OU*, zatwierdzonym zarządzeniem kierownika OU* z dn. i protokołem 1 komisji atestacyjnej OU* z dn. 3. Ustanowić pierwszą kategorię kwalifikacyjną na 5 lat według Sidorowej Swietłany Semenovnej, głowy gospodarstwa domowego. 4. Ustalić, że Smirnow Nikołaj Andriejewicz, kierownik wydziału, odpowiada zajmowanemu stanowisku „kierownika wydziału” od do zastrzegam sobie kontrolę nad wykonaniem tego rozkazu. Odpis podpisu dyrektora
OU * ZAMÓWIENIE do W sprawie obliczania wynagrodzeń ZAMÓWIENIE: 1. Przy obliczaniu wynagrodzeń Petrowej Marii Iwanowna, tab. ______, zastępca dyrektora, stosuje rosnący współczynnik kwalifikacji w wysokości 0,35 do wynagrodzenia zasadniczego od Przy obliczaniu wynagrodzenia Sidorowej Swietłany Semenovnej, tab. _____, głowa gospodarstwa domowego, stosuje rosnący współczynnik kwalifikacyjny w wysokości 0,20 do wynagrodzenia zasadniczego od Powód: zarządzenie dla szkoły od do w dniu założenia Petrova M.I. najwyższa kategoria kwalifikacyjna c, w sprawie ustanowienia Sidorova C.S. pierwsza kategoria kwalifikacji z odpisem podpisu Dyrektora
5. Stanowisko zajmowane w chwili zaświadczenia i data powołania na to stanowisko: _Kierownik (Zastępca Dyrektora), _________________ 6. Doświadczenie pedagogiczne __________ lat. Staż pracy na stanowisku __________ lat. (zgodnie z pkt. 5) 7. Decyzja komisji atestacyjnej _______________________________________________________ Poziom kwalifikacji kierownika (zastępcy dyrektora) spełnia wymagania dla pierwszej (najwyższej) kategorii kwalifikacji 8. Rekomendacje komisji atestacyjnej ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ Data zaświadczenia „21” maj 2012 r. Przewodniczący komisji atestacyjnej / podpis / Sekretarz komisji atestacyjnej / podpis / EX TRAKT od zarządzenia i dla JP* od do Ustala się pierwszą (najwyższą) kategorię kwalifikacyjną na stanowisko kierownika (zastępcy dyrektora)
5. Stanowisko zajmowane w czasie certyfikacji i data powołania na to stanowisko: ______ kierownik (kierownik wydziału), __________________________________ 6. Doświadczenie pedagogiczne __________ lat. Doświadczenie zawodowe 3 miesiące. (zgodnie z ust. 5) 7. Decyzja komisji atestacyjnej ______________________________________________________ odpowiada zajmowanemu stanowisku „kierownik (kierownik wydziału)” 8. Zalecenia komisji atestacyjnej _______________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ Data zaświadczenia „21” maj 2012 r. Przewodniczący komisji atestacyjnej / podpis / Sekretarz komisji atestacyjnej / podpis / WYCIĄG z zarządzenia dla OS * od do odpowiada zajmowanemu stanowisku „kierownik (kierownik działu)”
W karcie świadectwa osoby certyfikowanej, w razie potrzeby, komisja certyfikacyjna przedstawia zalecenia dotyczące doskonalenia aktywności zawodowej osoby certyfikowanej, konieczności podnoszenia jej kwalifikacji, wskazując specjalizacje i inne zalecenia. Kartę zaświadczenia, wyciąg z zarządzenia kierownika placówki oświatowej przechowuje się w aktach osobowych osoby dokonującej poświadczenia. Materiały certyfikacyjne dla osób certyfikowanych, w tym teczki, przechowuje kierownik placówki oświatowej.
Dokumenty: - Rozkaz „O organizacji…”; - Rozkazy „O ustaleniu kategorii kwalifikacji i zgodności z zajmowanym stanowiskiem”; - Zamówienia "O obliczaniu płac"; - Protokoły z posiedzeń AC OU; - Księga rejestracji protokołów posiedzeń AC OU; - Księga rejestracji wniosków i zgłoszeń. Protokoły z posiedzeń AC OU muszą być ponumerowane i oprawione. Księgi protokołów, oświadczeń i zeznań muszą być ponumerowane i oprawione.
Protokół na ____stronach PROTOKÓŁ z 1. posiedzenia komisji atestacyjnej instytucji edukacyjnej * regionu moskiewskiego z dnia 21 maja 2012 r. Obecni: Przewodniczący _______________________________________ Zastępca przewodniczącego ______________________________ Sekretarz __________________________________________________ Członkowie ________________________________________________ ___________________________________________ Porządek obrad 1. Certyfikacja kierownictwa instytucji edukacyjnej za zgodność z zajmowanym stanowiskiem. 2. Certyfikacja kadry kierowniczej placówki oświatowej w celu stwierdzenia zgodności poziomu ich umiejętności z wymaganiami dla pierwszej kategorii kwalifikacji na podstawie oceny ich aktywności zawodowej. 3. Certyfikacja kadry kierowniczej placówki oświatowej w celu stwierdzenia zgodności poziomu ich umiejętności z wymaganiami najwyższej kategorii kwalifikacji na podstawie oceny ich aktywności zawodowej.
Pytanie 1. „Certyfikat kierownictwa instytucji edukacyjnej w zakresie zgodności z zajmowanym stanowiskiem”. Na pierwsze pytanie wysłuchali przewodniczącego AC OU (imię i nazwisko), który odczytał prezentację na temat Iwanowej Marii Iwanowna, zastępcy dyrektora ds. następne pytania: (imię i nazwisko, stanowisko, członek AC OU). Pytanie 1. (nagrane w całości) Odpowiedź MI Ivanova (zapisane w całości) (imię i nazwisko, stanowisko, członek AC OU). Pytanie 2. (nagrane w całości) Odpowiedź MI Ivanova (nagrane w całości) Itd. Rozwiązanie. Odpowiada zajmowanemu stanowisku „kierownik (zastępca dyrektora)”. Wynik głosowania: 5 za, brak przeciw, brak głosów wstrzymujących się. Test kwalifikacyjny w formie rozmowy kwalifikacyjnej uważa się za zaliczony, jeżeli osoba certyfikowana odpowiedziała poprawnie na 75% zadanych pytań.
Pytanie 2. „Certyfikowanie kadry kierowniczej placówki oświatowej w celu ustalenia, czy ich poziom kwalifikacji odpowiada wymaganiom dla pierwszej kategorii kwalifikacji na podstawie oceny ich aktywności zawodowej”. Na drugie pytanie wysłuchali Anny Aleksiejewnej Smirnowej, Zastępcy Dyrektora ds. Gospodarki Wodnej, która przedstawiła portfolio działań zawodowych na swoim stanowisku. Na podstawie analizy poziomu aktywności zawodowej Zastępcy Dyrektora można stwierdzić, że Anna Alekseevna Smirnova odpowiada pierwszej kategorii kwalifikacji (_____ pkt). Decyzja: Poziom kwalifikacji kierownika (zastępcy dyrektora) spełnia wymagania dla pierwszej kategorii kwalifikacji Wynik głosowania: za - 5 osób, przeciw - nie, wstrzymało się - nie
Pytanie 1. Czy konieczne jest napisanie zarządzenia „W sprawie organizacji certyfikacji kierowników 2 i 3 stopnia oraz osób ubiegających się o stanowisko kierownika 2 lub 3 stopnia w 2012 roku”, jeżeli nie ma? Odpowiedź W razie potrzeby nie trzeba pisać zamówienia. Pytanie 2. Czy AC OU może podjąć decyzję w sprawie listy płac? odpowiedź nr. Decyzja jest podejmowana dla każdego certyfikowanego oddzielnie. Pytanie 3. Czy można kontynuować stare księgi ewidencyjne? Odpowiedź Lepiej zacząć nowe.
Księga rejestracji wniosków i zgłoszeń j.m. * Reg. 1. Data złożenia wniosku. 2. Podpis osoby certyfikowanej Dla której kategorii kwalifikacji złożono wniosek Imię i nazwisko Stanowisko Harmonogram certyfikacji Podpis osoby certyfikowanej 1. Informacja o - data - godzina - miejsce (za 1 miesiąc) 2. Podpis osoby certyfikowanej I. Komisji Edukacji z r, przedłużono do ///2012 r. ważność kategorii kwalifikacji przysługujących kierownictwu nadanym wcześniej. jednostka organizacyjna
2499
Jak przeprowadzana jest certyfikacja dyrektorów placówek przedszkolnych?
Certyfikacja kierownika placówki oświatowej jest przeprowadzana przez założyciela. W przypadku niezgodności osoby z zajmowanym stanowiskiem, założyciel musi zwolnić pracownika i powołać pełniącego obowiązki kierownika
Jaka jest procedura certyfikacji zastępcy szefa?
Obecnie nie przewidujemy certyfikacji starszych pracowników przedszkolnych placówek oświatowych tej kategorii. Sposób przeprowadzania certyfikacji w odniesieniu do menedżerów określa założyciel. A w stosunku do wicedyrektora w ogóle nie udziela się certyfikacji.
Starszy wychowawca ma najwyższą kategorię wychowawcy. Czy ta kategoria dotyczy głównego opiekuna, czy jest konieczna zdać certyfikację nauczycieli przedszkolnych dla pierwszej kategorii jako starszy wychowawca?
- W ta sprawa oznaczenie „starszy” oznacza, że mogą mu podlegać inni pracownicy. Same cechy kwalifikacji są pisane dla stanowiska wychowawcy w ogóle, w tym seniora.
- Dlatego zgodnie z tym cecha kwalifikacyjna ocena jest w toku.
- A jeśli kategoria kwalifikacji na to stanowisko jest ustalona przez certyfikację czołowych pracowników przedszkolnej placówki oświatowej, to odpowiednio dotyczy również starszego wychowawcy.
- Starszy nauczyciel ma Czy ta kategoria zostaje zachowana w przypadku powołania go na stanowisko kierownika jednostki strukturalnej?
Kategoria kwalifikacyjna jest brana pod uwagę dla stanowiska, o które pracownik ubiega się o ustalenie kategorii kwalifikacyjnej. Jeśli pracownik pracuje w różne pozycje, wówczas może jednocześnie wskazać we wniosku wniosek o atestowanie go na różnych stanowiskach.
Wcześniej w poprzednich procedurach poświadczania starszych pracowników przedszkolnych placówek oświatowych obowiązywały normy, zgodnie z którymi przypisana kategoria kwalifikacji na jedno stanowisko była brana pod uwagę podczas pracy na innych stanowiskach. Powiedzmy nauczyciel, wychowawca. Teraz to nie jest zapewnione.
- W przypadku stanowiska, dla którego ustalono kwalifikacje, jest to brane pod uwagę. Jeśli osoba pracuje na innym stanowisku, nie jest to brane pod uwagę. Albo musi przejść certyfikacja nauczycieli przedszkoli również na to stanowisko. Jeśli chodzi o zachowanie kategorii kwalifikacji, jest ona ważna przez 5 lat.
- Jeśli pracownik pracuje na stanowisku, dla którego ma ustaloną kategorię kwalifikacji, weźmie to wszystko pod uwagę, w tym przy płaceniu.
- W instytucja edukacyjna dostaje pracę jako starszy wykładowca na uniwersytecie. Czy stanowisko starszego nauczyciela odpowiada jakiejś kategorii nauczyciela?
Nie ma żadnych odpowiedników, a kategoria „senior” nie pełni w tej sytuacji funkcji wiodącej. Jeśli pracownik dostanie pracę jako nauczyciel, nie będzie miał żadnej kategorii kwalifikacji. Jest ustalany na podstawie wyników certyfikacji starszych pracowników przedszkolnej placówki oświatowej na wniosek samego pracownika. Pracownik został zatrudniony, a ponieważ nie ma ograniczeń co do terminu złożenia wniosku, może ubiegać się w pierwszej kolejności o pierwszą kategorię kwalifikacji.
Komisja certyfikująca rozważy, czy ustanowić dla niego kategorię kwalifikacyjną, czy też odmówić. Oznacza to, że początkowo nie będzie miał żadnej kategorii, a to nie jest równoznaczne z niczym. Wszyscy pracownicy są równi w tym sensie, że mają prawo do składania wniosków, jeśli uważają, że się do tego kwalifikują.
Każdy może się kontaktować ogólny porządek przewidziane w niniejszej procedurze certyfikacji starszych pracowników przedszkolnych placówek oświatowych i przechodzą certyfikację.
W jaki sposób certyfikowany jest zastępca dyrektora ds. pracy edukacyjnej?
Zastępca dyrektora nie posiada certyfikatu. A jeśli on jako nauczyciel-organizator, trener-nauczyciel, nauczyciel prowadzi więcej godzin zajęć, to oczywiście jako pracownik pedagogiczny ma prawo przejść przez to polecenie.
Bo ta procedura dotyczy tylko certyfikacji pracowników pedagogicznych i tylko tych wymienionych w podrozdziale 2. Przecież w nomenklaturze są też dyrektorzy, do których właśnie przypisany jest dyrektor i zastępca.
Jeśli wraz z główną pracą działają również jako kadra nauczycielska wtedy kwalifikują się do badania.
