Wynagrodzenie dla policjantów. Procedura przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej - Rossijskaja Gazieta

Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 6 maja 2013 r.

Numer rejestracyjny 28315

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacja Rosyjska i wprowadzanie zmian do indywidualnych akty prawne Federacja Rosyjska" 1 - Zamawiam:

1. Zatwierdź:

1.1. Procedura przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (załącznik nr 1).

1.2. Wykaz normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz odrębne przepisy normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne (załącznik nr 2).

2. Kierownicy departamentów aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji 2 , jednostek terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, instytucji edukacyjnych, badawczych, medycznych i sanitarnych oraz organizacji sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowe departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i wydziały, utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień nadanych organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizowania płatności dodatków pieniężnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.

3. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia na Wiceministra Generalnego Dywizji Policji A.A. Gostiew.

Minister generalny policji V. Kolokoltsev

1 Zbiór Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; Nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608.

2 Z wyjątkiem Naczelnego Dowództwa wojska wewnętrzne Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji.

Załącznik nr 1

Procedura przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej

I. Postanowienia ogólne

1. Zasiłek pieniężny pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej 1 składa się z uposażenia służbowego i uposażenia specjalnego stopnia, które stanowią uposażenie alimentacyjne, miesięczne i inne dodatki 2 .

2. Podstawą wypłaty zasiłku pieniężnego jest zarządzenie kierownika wydziału, wydziału głównego, departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Centralnego Biura Narodowego Interpolu, organu terytorialnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Spraw Rosji, instytucja edukacyjna (w tym wojskowa szkoła im. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacje kulturalne, organizacje sportowe, redakcje publikacji elektronicznych i drukowanych, drukarnie oraz inne organizacje i jednostki utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień powierzonych organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej 3, w sprawie powołania na stanowisko, werbunku, oddelegowania do organu rządu federalnego, innego organu państwowego lub organizacji, pozostając w personelu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

3. Urzędowe uposażenia i dodatki dla pracowników ustala się i zmienia zarządzeniem kierownika, wskazując przyczyny i określone rozmiary za każdego pracownika i są wypłacane od dnia określonego w tym zarządzeniu, a jeżeli termin ten nie jest określony, to od dnia jego podpisania.

4. Wypłata zasiłku pieniężnego za bieżący miesiąc następuje jednorazowo w okresie od 20 do 25.

5. Wypłata zasiłku pieniężnego za okres ustalony wcześniej w ust. 4 niniejszej procedury jest dozwolona:

5.1. Dla pracownika wyjeżdżającego na urlop – za bieżący i kolejne miesiące, nie później niż na trzy dni przed wyjazdem, z wyłączeniem weekendów i dni ustawowo wolnych od pracy.

5.2. Pracownik wyjeżdżający na nowe stanowisko dyżurne.

5.3. Pracownik wysłany w podróż służbową – za bieżący miesiąc, jeżeli w okresie wypłaty zasiłku pieniężnego za bieżący miesiąc nie może przybyć do stałe miejsce usługi.

6. Pracownikowi przybywającemu na nowe stanowisko dyżuru wypłaca się zasiłek pieniężny od dnia następującego po dniu oddania zasiłku pieniężnego na poprzednim stanowisku dyżuru.

7. W przypadku wypłaty świadczenia pieniężnego za niepełny miesiąc, jego wysokość na każdy dzień kalendarzowy ustala się dzieląc świadczenie pieniężne za pełny miesiąc przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu.

8. W przypadku wykonywania przez pracownika czynności służbowych w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość dodatku pieniężnego ustala się proporcjonalnie do ustalonego stażu pracy 4 .

9. Pracownikowi, który został bezprawnie przeniesiony na niższe stanowisko, na podstawie zarządzenia kierownika, wypłaca się niedobór dodatku pieniężnego z tytułu zajmowanego dotychczas stanowiska w organach spraw wewnętrznych za cały okres do dnia jego przywrócenia do pracy włącznie.

II. Oficjalne pensje i pensje dla specjalnych stopni

10. Uposażenia służbowe na stanowiskach sztandarowych i uposażenia na stopnie specjalne są wypłacane w wysokości ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej 5 .

11. Wynagrodzenia na stanowiskach niestandardowych wypłacane są w wysokości ustalonej w stosunku do wynagrodzeń na stanowiskach standardowych 6 .

12. Pracownik przeniesiony na niższe stanowisko w organach spraw wewnętrznych zachowuje wynagrodzenie służbowe w wysokości ustalonej na ostatnim stanowisku, które zajmował przed powołaniem na niższe stanowisko, jeżeli przeniesienia dokonano z następujących powodów7:

12.1. Ze względów zdrowotnych zgodnie z wnioskiem Wojskowej Komisji Lekarskiej.

12.2. W związku z redukcją stanowiska zastąpiony przez pracownika.

12.3. W związku z przywróceniem pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko, jeżeli stanowisko to zostanie obsadzone przez innego pracownika i nie ma stanowiska równorzędnego.

13. Wypłata zaoszczędzonego wynagrodzenia służbowego następuje do czasu uzyskania przez pracownika prawa do wyższego wynagrodzenia służbowego w związku z jego podwyższeniem w określony sposób lub powołaniem pracownika na stanowisko w organach spraw wewnętrznych z wyższym wynagrodzeniem służbowym 8 .

III. Dopłaty miesięczne

14. Miesięczny dodatek do wynagrodzenia o treści pieniężnej za staż pracy (staż pracy) ustala się procentowo w następujących kwotach wraz ze stażem pracy (staż pracy) 9:

1) od 2 do 5 lat – 10 lat;

2) od 5 do 10 lat – 15 lat;

3) od 10 do 15 lat - 20 lat;

4) od 15 do 20 lat - 25 lat;

5) od 20 do 25 lat - 30 lat;

6) 25 lat i więcej - 40.

15. Zarządzenie kierownika w sprawie ustalenia miesięcznego dodatku do wynagrodzenia o treści pieniężnej za staż pracy (staż pracy) wydaje się zgodnie z wnioskiem komisji.

16. Staż pracy (staż pracy) za wypłatę miesięcznego dodatku do wynagrodzenia utrzymania pieniężnego za staż pracy (staż pracy) ustala się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej 11 .

17. Miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za 12 stopień kwalifikacyjny ustalana jest jako procent wynagrodzenia służbowego w następujących wysokościach:

1) za tytuł kwalifikacyjny specjalisty III stopnia – 5;

2) o tytuł kwalifikacyjny specjalisty druga klasa - 10;

3) o tytuł kwalifikacyjny specjalisty pierwsza klasa - 20;

4) za tytuł kwalifikacyjny mistrza (najwyższy tytuł kwalifikacyjny) – 30.

18. Miesięczny dodatek do wynagrodzenia służbowego za szczególne warunki służby ustala się w wysokości do 100% wynagrodzenia służbowego 15 zgodnie z Wykazem szczególnych warunków służby dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz maksymalne miesięczne dodatki do oficjalnego wynagrodzenia za specjalne warunki służby, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej 16 .

19. Jeżeli członek personelu jest uprawniony do otrzymywania dodatków z tytułu szczególnych okoliczności z więcej niż jednego powodu zgodnie z harmonogramem szczególnych warunków świadczenia usług, kwoty tych dodatków są sumowane. Łączny dodatek za szczególne warunki nie może przekroczyć 100 procent oficjalnego wynagrodzenia pracownika.

20. Ustala się wykaz stanowisk pracowników, za których zastąpieniem przysługuje dodatek za szczególne warunki pracy, oraz wysokość dodatków na te stanowiska w stosunku do funkcji i zadań realizowanych przez właściwe jednostki, w których pracownicy pełnią służbę zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1259 „O zatwierdzeniu wykazu stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, po zamianie których wypłacana jest miesięczna dieta za specjalne warunki służby, oraz wysokość dodatku na te stanowiska” (zarejestrowany z Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji w dniu 13 stycznia 2012 r., rejestracja N 22904), z zastrzeżeniem zmian, dokonanych zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 2 kwietnia 2012 r. N 301 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 06.06.2012 r. 7, 2012, rejestracja N 24493), z dnia 25 czerwca 2012 r. N 625 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 3 sierpnia 2012 r., rejestracja N 25101) oraz z dnia 16 października 2012 r. N 943 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 11 grudnia 2012 r., rejestracja N 26080).

21. Pracownikowi dopuszczonemu do tajemnicy państwowej na stałe wypłacana jest miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacją stanowiącą tajemnicę państwową 17 w wysokości do 65 proc. 18 , w zależności od stopnia tajności informacji do którego ma dostęp.

22. Odprawy motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie 19 ustalane są w sposób określony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji 20 .

23. Dodatek do wynagrodzenia za wykonywanie zadań dot podwyższone niebezpieczeństwo na życie i zdrowie w czasie pokoju, wypłacane jest w wysokości do 100% uposażenia służbowego w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej 22 .

24. Premia za ryzyko jest wypłacana zgodnie z wykazem stanowisk iw wysokości określonej zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji 23 .

IV. Odznaczenia za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych

25. Pracownikom wypłacana jest premia za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzech miesięcznych pensji rocznie 24 .

26. Premia wypłacana jest miesięcznie w wysokości dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia zasiłku pieniężnego ustalonego przez pracownika pierwszego dnia miesiąca, za który wypłacana jest premia.

27. Premia wypłacana jest proporcjonalnie do czasu pełnienia przez pracownika obowiązków służbowych w odpowiednim miesiącu kalendarzowym.

28. Do okresu rozliczeniowego wypłaty premii zalicza się czas szkolenia, urlop z zachowaniem zasiłku pieniężnego, zwolnienia od obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy.

29. Wysokość premii za każdy dzień kalendarzowy świadczenia usługi ustala się poprzez podzielenie łącznej kwoty premii za dany miesiąc, ustalonej zgodnie z paragrafem 26 niniejszej Procedury, przez liczbę dni kalendarzowych w tym miesiącu.

30. Pracownikom zarejestrowanym w zamówieniu premie mogą być wypłacane na podstawie zarządzenia szefa, biorąc pod uwagę rzeczywistą wielkość ich obowiązków służbowych w granicach dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia.

31. Na podstawie zarządzenia kierownika premii nie wypłaca się pracownikom czasowo zawieszonym w czynnościach służbowych 25 .

32. Na podstawie zarządzenia szefa pracownicy, którzy mają sankcję dyscyplinarną „surowa nagana”, „ostrzeżenie o niepełnej zgodności służbowej”, „przeniesienie na niższe stanowisko w organach spraw wewnętrznych”, premia nie jest wypłacana w terminie miesiąca od dnia pociągnięcia ich do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

33. Pracownikom zwolnionym ze służby w organach spraw wewnętrznych na podstawie zarządzenia kierownika nie wypłaca się premii w miesiącu zwolnienia, jeżeli zwolnienia dokonano z następujących powodów:

33.1. Rażące naruszenie dyscypliny służbowej przez pracownika.

33.2. Powtarzające się naruszenie dyscypliny służbowej przez pracownika, jeżeli ma on pisemną sankcję dyscyplinarną nałożoną na polecenie szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub upoważnionego szefa.

33,3. Odmowa przeniesienia pracownika na niższe stanowisko w organach spraw wewnętrznych w wykonaniu sankcji dyscyplinarnej.

33,4. Naruszenie warunków umowy przez pracownika.

33,5. Nieprzestrzeganie przez pracownika ograniczeń i zakazów ustanowionych przez prawo federalne.

33,6. Utrata zaufania.

33,7. Złożenie przez pracownika sfałszowanych dokumentów lub świadomie nieprawdziwych informacji przy wstąpieniu do służby w organach spraw wewnętrznych, a także złożenie przez pracownika w okresie służby w organach spraw wewnętrznych sfałszowanych dokumentów lub świadomie nieprawdziwych informacji potwierdzających przestrzeganie przez niego wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie warunków zastąpienia odpowiednich stanowisk w organach spraw wewnętrznych, jeżeli nie pociąga to za sobą odpowiedzialności karnej.

33,8. Skazanie pracownika za przestępstwo, a także umorzenie postępowania karnego przeciwko pracownikowi w związku z upływem przedawnienia, w związku z pojednaniem stron, w wyniku aktu amnestii, w związku z czynną skruchą .

33,9. Popełnienie przestępstwa znieważającego honor pracownika organów spraw wewnętrznych.

33.10. Naruszenie przez pracownika wiążące zasady przy zawieraniu umowy.

34. W ramach środków przewidzianych na wypłatę dodatku pieniężnego pracownikom, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie złożone i ważne zadania, mogą być dodatkowo wypłacane jednorazowe premie.

35. Decyzja o wypłacie jednorazowej premii, o której mowa w paragrafie 34 niniejszej Procedury, jest podejmowana na polecenie kierownika.

36. W stosunku do kierowników działów i ich zastępców decyzję o wypłacie jednorazowej premii podejmuje kierownik wyższego szczebla.

37. Pracownicy spośród kadetów i studentów placówek oświatowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (z wyjątkiem stanowisk zastępców dowódców plutonów, dowódców oddziałów, a także studentów Akademii Zarządzania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji ) są wypłacane co miesiąc, w zależności od wyników przeszłej pośredniej lub końcowej państwowej certyfikacji, praktyki edukacyjnej lub przeddyplomowej w następujących kwotach (jako procent wynagrodzenia o treści pieniężnej), jeśli są dostępne:

1) ocen „doskonały” albo ocen „doskonały” i „dobry” – 25;

2) oceny „dobry” – 20;

3) oceny „doskonałe” i „dostateczne” lub oceny „dobre” i „dostateczne” lub oceny „doskonałe”, „dobre” i „dostateczne” - 15;

4) oceny "dostateczny" - 10;

5) oceny „niedostateczne” lub „niedostateczne”, które powtarza się na ocenę nie niższą niż „dostateczna” lub „zaliczona”, - 5.

38. Pracownicy spośród kadetów pierwszego roku instytucji edukacyjnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w okresie od początku roku akademickiego do końca pierwszej certyfikacji pośredniej premia jest wypłacana w wysokości dwudziestu pięć procent wynagrodzenia.

39. Nakaz szefa wypłaty premii pracownikom spośród podchorążych i studentów (z wyjątkiem zastępców dowódców plutonów, dowódców drużyn, a także studentów Akademii Zarządzania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji) wydawany jest dwa razy w roku na podstawie wyników pośredniej lub końcowej państwowej praktyki certyfikacyjnej, edukacyjnej lub przedmaturalnej (z wykazem imiennym, ze wskazaniem wysokości składki), z uwzględnieniem paragrafów 31-32 niniejszej Procedury.

V. Współczynniki regionalne, współczynniki za służbę w rejonach wysokogórskich, na terenach pustynnych i bezwodnych, premie procentowe za służbę w rejonach Dalekiej Północy, terenach z nimi zrównanych oraz innych terenach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych

40. Do dodatku pieniężnego pracowników pełniących służbę w regionach Dalekiej Północy, zrównanych z nimi obszarów oraz innych obszarów o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, ustala się współczynniki (powiat, za służbę w regionach wysokogórskich, za usługi w miejscowościach pustynnych i bezwodnych) oraz dopłat procentowych przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

41. Przy stosowaniu współczynników i dopłat procentowych w skład dodatku pieniężnego uwzględnia się:

1) wynagrodzenie służbowe;

2) uposażenie za stopień specjalny;

3) miesięczny dodatek do wynagrodzenia pieniężnego na utrzymanie za wysługę lat (staż pracy);

4) miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za tytuł kwalifikacyjny;

5) miesięczna premia do uposażenia służbowego za szczególne warunki służby;

6) miesięczna premia do uposażenia służbowego za pracę przy informacjach stanowiących tajemnicę państwową 27 .

42. Współczynniki i premie procentowe stosuje się (wypłaca) zgodnie z Zasadami stosowania współczynników (dla współczynników okręgowych, za służbę wojskową (służbę) w rejonach górskich, za służbę (służbę) wojskową na terenach pustynnych i bezwodnych) oraz procentowo premie do zasiłku pieniężnego personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy oraz pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, instytucji i organów systemu penitencjarnego, odbywających służbę wojskową (służbę) w regionach Dalekiej Północy, obszarach z nimi zrównane, jak również na innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na obszarach oddalonych, obszarach wysokogórskich, obszarach pustynnych i suchych.

43. Wysokość współczynników i narzutów procentowych określa Rząd Federacji Rosyjskiej 29 .

VI. Inne dodatkowe płatności

44. Pracownicy z wyższym wykształceniem prawniczym i zajmujący głównie stanowiska odpowiedzialność zawodowa za które przeprowadza się badanie prawne aktów prawnych i projektów aktów prawnych, przygotowywanie i redagowanie projektów aktów prawnych oraz ich zatwierdzanie w charakterze prawnika lub wykonawcy, wypłacane jest miesięczne świadczenie w wysokości do 50 proc. uposażenia służbowego 30 w zależności od wielkości i złożoności prowadzonych przez pracowników badań prawnych aktów prawnych ustaw i projektów aktów prawnych, prace nad przygotowaniem i redagowaniem projektów aktów prawnych. Stawka prawna ustalana jest:

44.1. Pracownicy zajmujący stanowiska Pierwszego Zastępcy (Zastępcy) Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Sekretarza Stanu - Wiceministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Wiceministra - Szefa Departamentu Śledczego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, posiadający wyższe wykształcenie prawnicze - Minister Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

44.2. Pracownicy zastępujący stanowiska kierowników departamentów, głównych departamentów (departamentów) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, pierwszych zastępców (zastępców) kierowników departamentów, głównych departamentów (departamentów) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, z wyjątkiem określonych w pkt 44.3 niniejszego paragrafu, którzy są odpowiedzialni za wykonywanie legalnej pracy i posiadają wyższe wykształcenie prawnicze, - przez Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na wniosek Zastępcy Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, który odpowiada za działalność tych jednostek, uzgodniony z Sekretarzem Stanu - Wiceministrem Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

44,3. Pracownicy zastępujący stanowiska kierownika departamentu, departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, pierwszego zastępcy (zastępcy) kierownika departamentu, departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, za którego działalność odpowiada Sekretarz Stanu – Zastępca Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej – przez Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na wniosek Sekretarza Stanu – Zastępcy Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

44,4. Pracownikom pododdziałów aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także pododdziałów i instytucji, których działalnością kierują pododdziały aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - Sekretarz Stanu - Wiceminister Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na wniosek kierowników odpowiednich jednostek pododdziałowych i instytucji.

44,5. Pracownicy organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na szczeblu okręgowym, międzyregionalnym i regionalnym, instytucje i organizacje systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - szefowie odpowiednich organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji Rosja na szczeblu okręgowym, międzyregionalnym i regionalnym, instytucje i organizacje systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

44,6. Pracownicy departamentów (departamentów) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla regionów, miast i innych gminy, w tym w kilku gminach, Departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w kompleksie Bajkonur - przez odpowiednich ministrów spraw wewnętrznych republik, szefów głównych departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w innych składowych podmioty Federacji Rosyjskiej, na wniosek szefów departamentów prawnych ministerstw spraw wewnętrznych w republikach, naczelnych departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla innych podmiotów Federacji Rosyjskiej.

44,7. Pracownicy departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla zamkniętych formacji administracyjno-terytorialnych, w szczególnie ważnych i wrażliwych obiektach, departamentach liniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na kolei, wodzie i transport lotniczy- szefowie departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla zamkniętych formacji administracyjno-terytorialnych, w szczególnie ważnych i wrażliwych obiektach, departamentów liniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla transportu kolejowego, wodnego i lotniczego.

45. Ustala się i wypłaca miesięczną premię procentową do wynagrodzenia służbowego za staż pracy w jednostkach strukturalnych do spraw ochrony tajemnicy państwowej:

45.1. Biorąc pod uwagę udokumentowany staż pracy (służba wojskowa, praca) w tych jednostkach, niezależnie od tego, w jakim organie państwowym (samorząd terytorialny, przedsiębiorstwo, organizacja, jednostka wojskowa) pracownik służył (służba wojskowa, pracował).

45,2. Zgodnie z zatwierdzonym wykazem stanowisk.

45,3. Jako procent oficjalnego wynagrodzenia w następujących kwotach z doświadczeniem zawodowym:

1) od 1 roku do 5 lat – 10 lat;

2) od 5 do 10 lat – 15 lat;

3) od 10 lat i więcej - 20.

45,4. Na podstawie rozkazu naczelnika, wskazującego staż pracy w jednostkach strukturalnych do spraw ochrony tajemnicy państwowej.

46. ​​Pracownicy zastępujący stanowiska pracowników służby szyfrującej lub wykonujący pracę z szyframi w pionach strukturalnych organów spraw wewnętrznych lub zaangażowani w tę pracę decyzją kierowników działów na podstawie wykazów zatwierdzone przez nich stanowiska pracowników służby szyfrującej, a także wsparcie menedżerskie, dydaktyczno-wychowawcze skład szkoleń, przekwalifikowań i doskonalenia pracowników służb szyfrujących, zatrudnionych przy pracy z szyframi, wypłacana jest miesięczna premia procentowa do prac szyfrujących:

46.1. Jako procent oficjalnego wynagrodzenia, w zależności od całkowitego stażu pracy w szyfrowaniu, w następujących kwotach:

46,2. Biorąc pod uwagę całkowite doświadczenie w pracy szyfrującej, które obejmuje czas pracy z szyframi w służbie szyfrowania władz państwowych Federacji Rosyjskiej, władz państwowych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, instytucji i organizacji, niezależnie od ich struktury organizacyjnej i forma prawna.

46,3. Na podstawie zlecenia szefa ze wskazaniem całkowitego doświadczenia w pracy szyfrującej.

47. Pracownikom wypłacana jest jednorazowa premia motywacyjna w następujących wysokościach (w wynagrodzeniach):

47.1. Za namową Rządu Federacji Rosyjskiej - 1.

47,2. Za namową Prezydenta Federacji Rosyjskiej - 2.

47,3. Podczas nadawania tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej i nadawania insygniów Federacji Rosyjskiej - 3.

47,4. Przy nadawaniu orderów i medali Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem jubileuszowych) - 5.

47,5. W przypadku wyróżnienia znakiem szczególnego wyróżnienia - medalem Złotej Gwiazdy - 10.

VII. Zasiłek pieniężny dla doktorantów, adiunktów, studentów, kadetów

48. Pracownicy zapisani do placówek oświatowych szkolnictwa zawodowego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji jako stażyści lub kadeci na studia stacjonarne, a także na stacjonarne studia podyplomowe lub studia doktoranckie instytucji oświatowych wyższego szkolnictwa zawodowego i organizacji badawczych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji jako adiunktów i doktorantów, zasiłek pieniężny ustala się zgodnie z ustępem 1 niniejszej procedury.

49. Uposażenia służbowe ustala się w następujących wysokościach:

49.1. Słuchaczy i podchorążych przyjmowanych na szkolenie spośród szeregowych i dowódców - w wysokości uposażenia za zajmowane przez nich stanowiska przed przyjęciem na szkolenie.

49,2. Dla kadetów przyjętych na szkolenie spośród obywateli, którzy nie służyli, - w wysokości oficjalnego wynagrodzenia za standardowe stanowisko „Kadet instytucji edukacyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (dla pracowników organów spraw wewnętrznych spośród obywatele, którzy nie służyli przed rozpoczęciem szkolenia)”, ustanowiony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

49,3. Kadeci wyższych szkół zawodowych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji od dnia nadania im specjalnej rangi średniego personelu dowodzenia, a także pracownicy zapisani na stacjonarne studia podyplomowe instytucji edukacyjnych wyższego szczebla zawodowego organizacje edukacyjne i badawcze systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji jako adiunkci bezpośrednio po ukończeniu instytucji edukacyjnych wyższego systemu szkolnictwa zawodowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, - w stosunku do wielkości oficjalnego wynagrodzenia za standard stanowisko młodszego inspektora w centrum podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej i miasta liczącego ponad 100 tys. mieszkańców, utworzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej 36 .

49,4. Dla doktorantów i adiunktów – w wysokości wynagrodzenia służbowego za ostatnie stanowisko zajmowane przed wysłaniem na studia.

50. Wynagrodzenie służbowe studiujących doktorantów i adiunktów nie powinno przekraczać:

50.1. Na studiach doktoranckich:

instytucje edukacyjne wyższego szkolnictwa zawodowego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wynagrodzenie kierownika wydziału;

organizacje badawcze systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wynagrodzenie kierownika odpowiedniego departamentu.

50.2. W pełnym wymiarze czasu pracy:

instytucje edukacyjne wyższego szkolnictwa zawodowego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wynagrodzenie nauczyciela wydziału;

organizacje badawcze systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wynagrodzenie starszego naukowca.

51. Dla pracowników rekomendowanych do przyjęcia na studia podyplomowe bezpośrednio po ukończeniu wyższych uczelni zawodowych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, po ukończeniu tych instytucji, zatrzymuje się dodatek pieniężny w wysokości wypłacanej po ukończeniu studiów instytucja edukacyjna systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

52. Wypłatę dodatku pieniężnego dokonują uczelnie zawodowe, które wydały rekomendacje w sprawie przyjęcia na studia podyplomowe.

53. Pracownikom, którzy ukończyli placówki oświatowe systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i zostali skierowani do służby w odpowiednich jednostkach, wypłata zasiłku pieniężnego w czasie urlopu w związku z zakończeniem działalności placówki oświatowej jest dokonywana przez instytucje edukacyjne.

VIII. Wypłata zasiłku pieniężnego za okres szkolenia wstępnego, dokształcania zawodowego

54. Pracownikom, którzy czasowo odchodzą bez zwolnienia na szkolenie wstępne, przekwalifikowanie zawodowe, dokształcenie, w trakcie szkolenia, a także w drodze na studia i z powrotem, wypłaca się dodatek pieniężny otrzymywany na stanowisku głównym, z uwzględnieniem stałe współczynniki serwisowe i dopłaty procentowe, w całości.

55. W razie podwyższenia wynagrodzenia o dodatek pieniężny, wypłata dodatku pieniężnego dla pracowników następuje z nowego wynagrodzenia o treści pieniężnej od momentu jego ustalenia.

IX. Rekompensata pieniężna za wykonywanie obowiązków służbowych wykraczających poza ustalony normalny wymiar czasu pracy, w porze nocnej, w weekendy i wolne od pracy wakacje

56. Pracownikowi, na jego wniosek określony w protokole, zgodnie z ewidencją czasu pracy 37 i na podstawie zarządzenia kierownika, zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku, może być wypłacone wynagrodzenie pieniężne za wykonywania obowiązków służbowych poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy 38 .

57. Zarządzenie szefa wskazuje liczbę dni, za które wypłacane jest odszkodowanie pieniężne.

58. Liczba dni, za które wypłaca się rekompensatę pieniężną w bieżącym roku, nie może przekraczać czasu pracy w godzinach nadliczbowych za rok określony w przepisach prawa pracy 39 .

59. Wysokość świadczenia pieniężnego ustala się, mnożąc liczbę dni, za które wypłaca się świadczenie pieniężne, przez dietę dzienną.

60. Dieta dzienna ustalana jest poprzez podzielenie kwoty uposażenia i miesięcznych dopłat w ramach diety pracowniczej za miesiąc, w którym następuje wypłata, przez 29,4 (przeciętna miesięczna liczba dni kalendarzowych) 40 .

61. Na podstawie zarządzenia kierownika, wydanego na podstawie wyników rozliczania czasu przyciągnięcia pracowników do pełnienia obowiązków służbowych w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy, według rozkładu zmian w ramach normalnego czasu pracy czasie za okres rozliczeniowy, pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie.

62. Wypłata odszkodowania, o której mowa w paragrafie 61 niniejszej procedury, jest wypłacana za każdą godzinę pracy w odpowiednich warunkach w następujących wysokościach:

62.1. W dni wolne od pracy - jedna stawka godzinowa.

62.2. W nocy - 20 procent stawki godzinowej.

63. Stawkę godzinową ustala się dzieląc wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym następuje wypłata, przez przeciętną miesięczną liczbę godzin przepracowanych w tym roku kalendarzowym.

X. Zasiłek pieniężny z tytułu czasowego wykonywania obowiązków na innym stanowisku, za łączenie obowiązków, za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy

64. Pracownikowi, któremu zgodnie z ustaloną procedurą powierzono czasowe wykonywanie obowiązków na innym stanowisku, wypłaca się dodatek pieniężny na podstawie wynagrodzenia służbowego na stanowisku czasowo zajmowanym, nie niższym jednak niż wynagrodzenie służbowe na stanowisku pozycja główna z uwzględnieniem dopłat ustalonych dla niego w pozycji głównej 41, w przypadkach:

64.1. Nałożenie na pracownika obowiązków na wyższym stanowisku z jednoczesnym zwolnieniem go z pełnienia obowiązków na zastępowanym stanowisku lub bez niego 42 .

64,2. Zaangażowanie pracownika do wykonywania obowiązków na innym stanowisku, bez zwolnienia ze stanowiska zastępowanego 43 .

65. Wynagrodzenie służbowe w przypadkach określonych w paragrafie 64 niniejszej procedury ustala zarządzeniem kierownika.

66. Za okres łączenia obowiązków na innym stanowisku w ramach tego samego pionu 44 pracownikom przysługuje dodatek 45 .

67. Wysokość dodatku ustala zarządzeniem kierownik, w zależności od zakresu i treści obowiązków na łączonym stanowisku przydzielonym danemu pracownikowi.

68. Całkowity rozmiar dodatek za łączenie obowiązków w pełnym miesiącu kalendarzowym nie może przekraczać miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z łączonym stanowiskiem, w tym także przy łączeniu obowiązków przez dwóch lub więcej pracowników.

69. Płatność za pracę w niepełnym wymiarze godzin następuje:

na stanowiskach pracowników - w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

na stanowiskach pracowniczych – od wynagrodzenia ustalonego dla stanowiska zajmowanego w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także wszelkich innych dodatków przewidzianych na tym stanowisku, z wyjątkiem procentowej premii za wysługę lat (staż), proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

70. Nie dokonuje się wypłaty wynagrodzeń za specjalne stopnie za pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Art. 71. Dodatki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są dokonywane od wysokości wynagrodzenia służbowego iw sposób określony przez zastępowane stanowisko na warunkach zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

XI. Procedura wynagradzania stażystów

72. Stażystom wypłacane są oficjalne pensje zgodnie z tabelą obsady kadrowej oraz wypłacane są odszkodowania i dodatki motywacyjne przewidziane dla cywilnego personelu jednostek wojskowych, instytucji i pododdziałów systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji 46 .

Art. 73. Wynagrodzenie za pracę stażysty następuje na koszt iw granicach środków przewidzianych na dodatek pieniężny na odpowiednim stanowisku pracownika.

XII. Wypłata zasiłku podczas urlopu

74. Zasiłek pieniężny za czas urlopu podstawowego, dodatkowego, urlopowego, urlopu z przyczyn osobistych, urlopu w związku z ukończeniem wyższej uczelni zawodowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także innych rodzajów urlopów , jeżeli ich wypłata jest przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, jest wypłacana w wysokości ustalonej dla stanowiska, które ma zostać zastąpione do dnia wyjazdu na urlop 47 .

75. W przypadku zmiany wysokości świadczenia pieniężnego w okresie, w którym pracownik przebywa na urlopie, podlega on odpowiedniemu przeliczeniu po powrocie z urlopu.

76. Zasiłek pieniężny przysługuje za czas:

76.1. Urlopy przyznawane pracownikom dopuszczonym do egzaminów wstępnych na studia podyplomowe (studia podyplomowe) uczelni zawodowych posiadających akredytację państwową lub placówek oświatowych dokształcania zawodowego, instytucji (organizacji) naukowych uprawnionych do prowadzenia działalności dydaktycznej w zakresie podyplomowego kształcenia zawodowego edukacja 48 .

76,2. Roczne dodatkowe urlopy udzielane pracownikom studiującym na studiach podyplomowych drogą korespondencyjną, a także na czas dojazdu do miejsca odbywania studiów podyplomowych (podyplomowych) iz powrotem.

76,3. Urlopy udzielane w określony sposób pracownikom w celu przygotowania rozprawy doktorskiej lub doktorskiej.

77. Zasiłek pieniężny wypłacany jest za czas dodatkowych urlopów udzielonych pracownikom studiującym w państwowych akredytowanych instytucje edukacyjne wykształcenie wyższe i średnie zawodowe w niestacjonarnych i niestacjonarnych (wieczorowych) formach kształcenia:

77.1. Aby przejść certyfikację pośrednią.

77,2. Za przygotowanie i obronę pracy dyplomowej kwalifikacyjnej i (lub) zdania końcowych egzaminów państwowych.

78. Pracownikom odbywającym studia uzupełniające (studia podyplomowe) na kursie korespondencyjnym przysługuje jeden dzień wolny od służby w tygodniu 49 w wysokości 50% diety dziennej.

79. W wysokości 50 procent zasiłku pieniężnego, ale nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej 50, wypłaca się za czas zwolnienia ze służby w związku z ustanowieniem obniżonego tygodnia pracy przez okres 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem projektu dyplomowego (pracy) lub zdania egzaminów państwowych dla pracowników studiujących w akredytowanych przez państwo placówkach oświatowych wyższego i średniego szkolnictwa zawodowego w korespondencyjnych i niestacjonarnych (wieczorowych) formach kształcenia.

80. Pracownice w okresie urlopu macierzyńskiego oprócz zasiłku macierzyńskiego otrzymują inne świadczenia dodatkowe, do których uprawnienie powstało w okresie tego urlopu.

81. Rekompensata pieniężna za urlop jest wypłacana:

81.1. W przypadkach zwolnienia z organów spraw wewnętrznych pracowników, którzy nie wykorzystali urlopu, w sposób określony w paragrafach 100 - 105 niniejszej procedury.

81,2. Zamiast części urlopu głównego przekraczającej 30 dni kalendarzowych 51 .

82. Rekompensata wypłacana jest na podstawie sprawozdania pracownika i zarządzenia kierownika, w którym wskazano liczbę dni do wypłaty.

83. Wysokość odszkodowania ustala się mnożąc określoną liczbę dni przez kwotę diety dziennej pracownika.

84. Pracownik pełniący służbę w regionach Dalekiej Północy, obszarach im równorzędnych lub innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, a także w szkodliwe warunki zamiana części urlopu na ekwiwalent pieniężny co do zasady jest niedopuszczalna, z wyjątkiem przypadku zwolnienia go ze służby w organach spraw wewnętrznych 52 .

XIII. Wypłata zasiłku pieniężnego za czas zwolnienia pracownika z pracy obowiązki służbowe z powodu czasowej niezdolności do pracy

Art. 85. W przypadku zwolnienia pracownika ze służby z powodu czasowej niezdolności do pracy 53, przysługuje mu zasiłek pieniężny za cały okres czasowej niezdolności do pracy w wysokości ustalonej do dnia zwolnienia ze służby z powodu czasowej niezdolności do pracy.

Art. 86. Pracownikowi za czas niezdolności do pracy powstałej po zakończeniu urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez niego trzeciego roku życia zasiłek pieniężny przysługuje od dnia następującego po dniu zakończenia urlopu.

Art. 87. Jeżeli w okresie niezdolności do pracy pracownik ma prawo do podwyższenia zasiłku pieniężnego, to jego wypłata w nowo ustalonych kwotach następuje od dnia powstania tego uprawnienia.

XIV. Wypłata dodatku pieniężnego za czas pozostawania pracownika w dyspozycji

88. Pracownik pozostający do jego dyspozycji zachowuje dodatek pieniężny w wysokości uposażenia służbowego za ostatnie zajmowane stanowisko i uposażenia za stopień specjalny, a także miesięczny dodatek do wynagrodzenia za wysługę lat (staż pracy ).

89. Pracownik pozostający do jego dyspozycji i wykonujący obowiązki na ostatnim zajmowanym stanowisku na podstawie zarządzenia kierownika otrzymuje wynagrodzenie w całości 55 .

90. Pracownik, który jest do dyspozycji i nie wykonuje obowiązków na ostatnim zajmowanym stanowisku, biorąc pod uwagę rzeczywistą ilość wykonywanych przez niego obowiązków służbowych, oprócz płatności określonych w paragrafie 89 niniejszej procedury, decyzją głowy, można również dokonać następujących dopłat 56:

miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za tytuł kwalifikacyjny;

miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za specjalne warunki służby;

miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;

nagrody za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych;

nagrody motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie;

premia do uposażenia służbowego za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju;

współczynniki i procenty.

91. Zasiłek pieniężny w wysokości określonej w pkt 88 i 89 niniejszej procedury wypłaca się w okresie pozostawania w dyspozycji, nie dłużej jednak niż 57:

91.1. Rok - w przypadku niewykonywania łącznie więcej niż czterech miesięcy w ciągu dwunastu miesięcy pełnienia obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy.

91,2. Trzy miesiące - w przypadkach:

1) ustaniu zawieszenia przez pracownika służby w organach spraw wewnętrznych;

2) zatrudnienie pracownika na zakończenie podróży służbowej na okres dłuższy niż rok, w tym za granicę;

3) przywrócenie do pracy pracownika, który poprzednio zajmował to stanowisko;

4) wygaśnięcia okresu oddelegowania pracownika do organu rządu federalnego, innego organu państwowego lub organizacji z zatrzymaniem w sztabie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

91,3. Dwa miesiące - w przypadkach:

1) zniesienie (likwidacja) organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub podziału lub zmniejszenie stanowiska zajmowanego przez pracownika w organach spraw wewnętrznych;

2) przeprowadzanie postępowania w sprawie zwolnienia pracownika ze służby w organach spraw wewnętrznych;

3) skierowanie pracownika na badanie lekarskie (badanie), jeżeli pracownik został zwolniony ze służby z powodu czasowej niezdolności do pracy łącznie na okres dłuższy niż cztery miesiące w ciągu dwunastu miesięcy.

91,4. Jeden miesiąc - w przypadku odwołania z zastępczego stanowiska w organach spraw wewnętrznych w związku z przeniesieniem na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych.

92. Wypłata zasiłku pieniężnego w przypadkach i kwotach określonych w paragrafach 88, 89 niniejszej procedury przedłuża się o okresy czasowej niezdolności do pracy i urlopu.

93. Podstawą wypłaty świadczeń pieniężnych pracownikom w przypadkach i kwotach określonych w paragrafach 88 - 92 niniejszej procedury jest zarządzenie kierownika.

XV. Wypłata zasiłku za okres zawieszenia

z urzędu, zatrzymanie, po przywróceniu do pracy

94. W przypadku czasowego usunięcia pracownika ze stanowiska wypłacany jest mu dodatek pieniężny w wysokości uposażenia służbowego i uposażenia za stopień specjalny, a także dodatki do wynagrodzenia za wysługę lat (staż pracy ) 59 .

95. Jeżeli pracownikowi postawiono zarzut (podejrzenie) popełnienia przestępstwa i zastosowano wobec niego środek zapobiegawczy w postaci tymczasowego aresztowania, na podstawie zarządzenia kierownika, wypłata świadczenia pieniężnego zostaje wstrzymana 60 .

96. W przypadku uniewinnienia funkcjonariusza lub zakończenia jego sprawy karnej z powodów resocjalizacyjnych, na podstawie polecenia przełożonego wypłaca się mu pełny zasiłek za cały okres aresztowania61.

97. Pracownikowi przywróconemu do służby w organach spraw wewnętrznych wypłaca się dodatek pieniężny, którego nie otrzymał (nieotrzymał) podczas przymusowej nieobecności, ustalony na stanowisko, które zajmował poprzednio w organach spraw wewnętrznych, i (lub) różnicę między otrzymywanym przez niego zasiłkiem pieniężnym za ostatnie stanowisko w organach spraw wewnętrznych a faktycznym wynagrodzeniem uzyskanym w czasie przymusowej przerwy w służbie 62 .

XVI. Wypłata zasiłku pieniężnego w przypadku nieznanej nieobecności pracownika, pojmania jako zakładnika,

internowany w krajach neutralnych

98. Pracownicy schwytani lub przetrzymywani jako zakładnicy, internowani w krajach neutralnych, a także pracownicy zaginieni (do czasu uznania ich za zaginionych w trybie przewidzianym prawem lub uznania za zmarłych) otrzymują pełny zasiłek pieniężny 63 .

99. W przypadkach określonych w § 98 niniejszej procedury zasiłek pieniężny pracowników wypłacany jest małżonkom lub innym członkom ich rodzin 64 .

XVII. Wypłata zasiłku pieniężnego w przypadku zwolnienia z organów spraw wewnętrznych oraz w przypadku śmierci pracownika

100. Pracownikom zwolnionym z organów spraw wewnętrznych wypłacane są świadczenia pieniężne:

100,1. Zastępstwo na dzień odwołania stanowiska – do dnia odwołania włącznie.

100,2. Ci, którzy byli w posiadaniu do dnia zwolnienia - do dnia zwolnienia, ale nie dłużej niż w terminach określonych w paragrafach 91, 92 niniejszej procedury.

101. Po zwolnieniu ze służby w organach spraw wewnętrznych pracownicy, na ich wniosek, otrzymują rekompensatę pieniężną za główny urlop niewykorzystany w roku zwolnienia:

101.1. Całkowicie, w przypadku zwolnienia 65:

1) według stażu pracy uprawniającego do emerytury;

2) z chwilą osiągnięcia przez pracownika granicy wieku do pełnienia służby w organach spraw wewnętrznych;

3) ze względów zdrowotnych;

4) w związku ze zmniejszeniem stanowiska w organach spraw wewnętrznych zastąpiony przez pracownika;

5) w związku z wygaśnięciem pobytu pracownika w dyspozycji federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych, jego organu terytorialnego lub jednostki terytorialnej;

6) w związku z naruszeniem warunków umowy przez upoważnionego kierownika;

7) z powodu choroby;

8) w związku z niemożnością przeniesienia lub odmową przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych;

9) w związku z odmową przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych w celu wyeliminowania okoliczności związanych z bezpośrednim podporządkowaniem lub kontrolą pracowników pozostających w bliskich stosunkach lub majątkowych, zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska.

101,2. Proporcjonalnie do stażu pracy w roku zwolnienia, w przypadku zwolnienia z innych przyczyn.

102. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane urlopy dla zwalnianych pracowników ustala się mnożąc liczbę dni niewykorzystanych urlopów przez kwotę diety dziennej w dniu zwolnienia.

103. Rekompensata pieniężna wypłacana jest na podstawie zarządzenia kierownika, które wskazuje łączną liczbę dni niewykorzystanego urlopu.

104. W przypadku śmierci pracownika jego spadkobiercy, w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, otrzymują zasiłek pieniężny za miesiąc, w którym nastąpiła śmierć, jeżeli nie został wypłacony samemu pracownikowi , wypłacana jest również rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy, a także inne płatności, do których pracownik nabył prawo w dniu śmierci.

XVIII. Świadectwa pieniężne

105. W przypadku przeniesienia lub zwolnienia pracowników komórka finansowa (dział księgowości) jest zobowiązana do zapewnienia im wszystkich wymaganych rodzajów świadczeń pieniężnych oraz dokonania wpisów wypłaconych kwot w świadectwie kasowym.

106. Świadectwo pieniężne wypełnia się:

106,1. We wszystkich przypadkach przechodzenia z jednej jednostki do drugiej, w tym w przypadku wysłania do instytucji edukacyjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na szkolenie ze zwolnieniem.

106,2. W przypadku przeniesienia do dalszej służby do innego federalnego organu wykonawczego.

106,3. W przypadku oddelegowania do organów rządu federalnego, innych organów lub organizacji państwowych, pozostając w personelu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.

106,4. Po zwolnieniu ze służby w organach spraw wewnętrznych z prawem do emerytury.

Art. 107. Świadectwo pieniężne jest wydawane pracownikowi za pokwitowaniem w karcie imiennej zasiłku pieniężnego i jest rejestrowane we właściwym dzienniku, z podaniem nazwiska, imienia, rangi patronimicznej i specjalnej pracownika, daty wystawienia i numeru certyfikat gotówkowy.

108. Jeżeli z jakiegoś powodu świadectwo kasowe nie zostało wystawione przy odejściu pracownika, komórka finansowa (księgowa) przesyła je do nowego miejsca pracy odchodzącego pracownika.

109. Pracownikowi, który stawi się na nowym posterunku dyżurnym i nie przedstawi zaświadczenia kasowego, wypłaca się dodatek pieniężny na nowym posterunku dyżurnym począwszy od pierwszego dnia następnego miesiąca na podstawie protokołu, w którym wskazano przyczynę przybycia za niezłożenie zaświadczenia pieniężnego, wysokość zasiłku pieniężnego otrzymanego przez niego na poprzednim miejscu służby, termin, do którego był zadowolony z zasiłku, wysokość należnych mu potrąceń.

110. Jednocześnie kierownik komórki finansowej (główny księgowy) zwraca się o wydanie duplikatu zaświadczenia pieniężnego w dawnym miejscu pracy tych pracowników, a w przypadku rozbieżności danych w protokole z duplikatem, dokonano niezbędnego przeliczenia przyznanego zasiłku pieniężnego.

111. Pracownicy zwolnieni z organów spraw wewnętrznych z powołaniem emerytury nie otrzymują w swoich rękach zaświadczenia pieniężnego, ale są wysyłani w określony sposób wraz z innymi dokumentami dotyczącymi wyznaczenia emerytury.

112. Po zwolnieniu pracowników z powołaniem emerytury można wystawić (wysłać) zaświadczenie pieniężne przedstawicielowi obsługa personelu jednostki, w której pracownik pełnił służbę, do ubiegania się o emeryturę.

113. Przy wypełnianiu zaświadczenia pieniężnego wymagane są następujące informacje:

113.1. Wynagrodzenie według stanowiska, wynagrodzenie według specjalnego stopnia, premia procentowa za staż pracy.

113,2. Świadczenia i rekompensaty wypłacone pracownikowi w danym roku kalendarzowym.

113,3. Wstrzymanie alimentów.

113,4. W zaświadczeniach pieniężnych pracowników służących w regionach Dalekiej Północy, zrównanych z nimi obszarach oraz innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, współczynniki i premie procentowe, które otrzymują, są wskazane z podziałem.

114. Świadectwa pieniężne muszą być wypełnione bez kleksów, wymazań i poprawek, jasno i wyraźnie, atramentem, długopisem lub na maszyna do pisania(drukarnia), podpisane przez kierownika wydziału i kierownika pionu finansowego (główną księgową) i poświadczone pieczęcią urzędową.

115. Pracownik potwierdza swoją zgodę na poprawność zapisów dokonanych obliczeń podpisem na świadectwie pieniężnym.

XIX. Wypłata wynagrodzenia za stopień specjalny w ciągu jednego roku

po zakończeniu służby bez prawa do emerytury

116. Obywatelom zwolnionym ze służby w organach spraw wewnętrznych bez prawa do emerytury, którzy pełnili służbę w organach spraw wewnętrznych i których łączny staż w organach spraw wewnętrznych nie przekracza 20 lat, wypłaca się miesięczne wynagrodzenie za stopień specjalny w ciągu roku po zwolnieniu w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, w przypadku zwolnienia 66:

1) z chwilą osiągnięcia przez pracownika granicy wieku do pełnienia służby w organach spraw wewnętrznych;

2) ze względów zdrowotnych;

3) w związku ze zmniejszeniem stanowiska w organach spraw wewnętrznych zastąpionego przez pracownika;

4) w związku z wygaśnięciem pobytu pracownika w dyspozycji federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych, jego organu terytorialnego lub jednostki terytorialnej;

5) w związku z naruszeniem warunków umowy przez uprawnionego kierownika;

6) z powodu choroby;

7) w związku z niemożnością przeniesienia lub odmową przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych;

8) w związku z odmową przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych w celu wyeliminowania okoliczności związanych z bezpośrednim podporządkowaniem lub kontrolą pracowników pozostających w bliskich stosunkach lub majątkowych, zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska.

117. Wypłata następuje na podstawie wysokości wynagrodzenia za stopień specjalny otrzymanego przez pracownika w dniu zwolnienia ze służby, w tym w przypadku nieterminowego złożenia wniosku o powołanie.

118. Roczny termin płatności liczy się od dnia następującego po dniu odejścia pracownika ze służby.

119. W przypadku podwyższenia (indeksacji) uposażeń dla stopni specjalnych w trakcie rocznego okresu wypłaty, odpowiednio zwiększa się jego wielkość.

120. Płatność za miniony czas jest dokonywana, jeżeli pracownik złożył wniosek przed upływem 3 lat od dnia powstania prawa do jej otrzymania.

121. Wynagrodzenie za przepracowany czas następuje na podstawie specjalnej rangi pracownika w dniu zwolnienia oraz w kwotach obowiązujących w ciągu roku od dnia zwolnienia.

122. Aby otrzymać wypłatę, zwolniony (zwolniony) pracownik składa kierownikowi raport (wniosek), w którym wskazuje sposób otrzymania zapłaty (za pośrednictwem kasy w miejscu pracy, w którym pracownik był na wynagrodzeniu przed zwolnieniem ; przelewem na osobiste konto bankowe; przekazem pocztowym z opłatą pocztową na koszt odbiorcy; w inny sposób) oraz zobowiązuje się do pisemnego poinformowania kierownika o zaistnieniu przypadków określonych w paragrafach 127 i 128 niniejszej Procedury.

123. Płatność dokonywana jest w ostatnim miejscu służby pracownika przed zwolnieniem na podstawie zarządzenia kierownika, w którym wskazuje się stopień specjalny, nazwisko, imię, patronimię pracownika, podstawę zwolnienia ze służby, łączny czas trwania służby (w tym służby wojskowej), datę zwolnienia i datę zakończenia rocznego okresu płatności.

124. W przypadku likwidacji jednostki, w której pracownik wcześniej otrzymywał wypłatę, w przyszłości wypłata jest dokonywana przez jednostkę określoną decyzją kierownika jednostki nadrzędnej na podstawie przedłożonych dokumentów do tej wypłaty w przewidziany sposób przez likwidowaną jednostkę.

125. Opłata jest dokonywana co miesiąc za bieżący miesiąc jednorazowo w okresie od 20 do 25.

126. W przypadku powołania pracownika na przeszkolenie wojskowe wypłata zostaje wstrzymana na czas przeszkolenia wojskowego. Jednocześnie okres zaliczenia przeszkolenia wojskowego wlicza się do całkowitego okresu rozliczeniowego.

127. Pracownikom, którzy w okresie pobierania świadczenia ponownie wstąpią do służby wojskowej, a także służby w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, instytucjach i organach penitencjarnych, organach celnych, w komisja śledcza Federacji Rosyjskiej lub organów prokuratury Federacji Rosyjskiej jako pracowników specjalnych stopni, odpłatność ulega rozwiązaniu z dniem wstąpienia do służby wojskowej (służby) 67 .

128. Pracownik otrzymujący odprawę jest obowiązany pisemnie poinformować kierownika jednostki dokonującej odprawy o wstąpieniu do służby lub wezwaniu na przeszkolenie wojskowe. Na podstawie określone informacje wydawane jest zarządzenie szefa o wcześniejszym zakończeniu (zawieszeniu) wypłaty, które wskazuje specjalną rangę, nazwisko, imię, patronimię pracownika, podstawę i datę zwolnienia ze służby, podstawę i datę (okres ) wcześniejszego zakończenia (zawieszenia) płatności.

129. Zwrot nadmiernych kwot otrzymanych przez pracownika z powodu nieudzielenia przez niego informacji o wystąpieniu przypadków określonych w paragrafach 127 i 128 niniejszej procedury odbywa się w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

130. Rozliczenie (powołanie, zawieszenie, zakończenie) płatności jest przechowywane na karcie osobistej dodatku pieniężnego pracownika.

XX. Zryczałtowane wypłaty dla absolwentów szkół wyższych zawodowych spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej

131. Absolwentom wyższych uczelni zawodowych spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej wypłacany jest jednorazowy zasiłek pieniężny w wysokości określonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej 68 .

132. Absolwenci, na ich wniosek określony w protokole, otrzymują rekompensatę pieniężną w wysokości niezbędnej do zakupu odzieży, obuwia, wyposażenia miękkiego i wyposażenia, zgodnie z normami zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej 69 .

XXI. Stawka godzinowa

133. Stawki godzinowe stosuje się przy wynagradzaniu pracowników zatrudnionych (przyciągniętych):

1) pracy dydaktycznej w wymiarze nie większym niż 240 godzin rocznie;

2) wykonywania obowiązków konsultantów medycznych w zakładach opieki zdrowotnej w wymiarze nie większym niż 12 godzin miesięcznie;

3) doradztwo naukowe dla doktorantów i osób ubiegających się o stopnie naukowe, zarządzanie adiunktami w instytucjach edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego i instytucjach badawczych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (z wyjątkiem pracowników spośród kadry dydaktycznej przebywających na pracowników tych instytucji) w wymiarze 50 godzin rocznie na każdego adiunkta lub doktoranta oraz 25 godzin rocznie na każdego kandydata;

4) jako oponentów oficjalnych w obronie rozpraw doktorskich lub habilitacyjnych;

5) jako członkowie jury konkursów i przeglądów oraz recenzenci prac konkursowych.

134. Do stawek godzinowych pracowników stosuje się stawki godzinowe ustalone dla odpowiednich kategorii personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i pododdziałów systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji 70 .

XXII. Procedura udzielania pomocy materialnej

135. Pracownikom udzielana jest pomoc materialna w wysokości co najmniej jednego wynagrodzenia miesięcznego rocznie 71 .

136. Decyzją kierownika pomoc materialna w wysokości jednej pensji o treści pieniężnej ustalonej w dniu dokonania płatności jest udzielana corocznie, gdy pracownik wyjeżdża na główny urlop lub w innym terminie zgodnie z raportem pracownik.

137. W ramach środków przeznaczonych na zasiłek pieniężny, decyzją kierownika pracownika, na podstawie jego uzasadnionego sprawozdania, może zostać udzielona dodatkowa pomoc materialna.

138. Decyzję o udzieleniu pomocy materialnej (dodatkowej pomocy materialnej) kierownikom wydziałów oraz dodatkowej pomocy finansowej ich zastępcom podejmuje kierownik wyższego szczebla.

139. W przypadku śmierci pracownika pomoc materialna, której nie otrzymał w roku śmierci, jest wypłacana spadkobiercom zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

XXIII. Procedura wypłacania dodatku transportowego i diety w przypadku przeniesienia pracowników na nowe stanowisko służbowe w innym miejscowość

140. Gdy pracownicy przenoszą się do nowej placówki dyżurnej w innej miejscowości (w tym na i z terytorium państwa obcego) w związku z powołaniem na inne stanowisko lub w związku z przyjęciem do wyższej szkoły zawodowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, okres studiów, w którym trwa dłużej niż jeden rok, lub w związku z przeniesieniem organu (jednostki), pracownicy i członkowie ich rodzin otrzymują wynagrodzenie:

140.1. Zasiłek podnoszący – w wysokości jednego wynagrodzenia na pracownika i jednej czwartej miesięcznego wynagrodzenia za każdego członka jego rodziny, który przeniósł się do miejscowości przy nowym stanowisku pracy pracownika lub do miejscowości położonej w pobliżu nowego stanowiska pracy albo do innego miejscowości w związku z brakiem mieszkania w nowym miejscu pracy pracownika.

140,2. Dieta dzienna - dla pracownika i każdego członka jego rodziny przeprowadzającego się w związku z przeniesieniem pracownika do nowej placówki dyżurnej, w wysokości ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej dla pracowników delegowanych za każdy dzień podróży 72 .

141. Przy obliczaniu dodatku za podnoszenie ciężarów:

141.1. W przypadku pracownika stosuje się kwotę wynagrodzenia o treści pieniężnej ustaloną dla niego w nowym miejscu pracy (nauka, wdrożenie).

141,2. W przypadku członków rodziny pracownika wynagrodzenie pracownika stosuje się w dniu ich zameldowania w miejscu zamieszkania lub pobytu w miejscowości nowego miejsca świadczenia pracy (nauki, oddelegowania) pracownika albo w miejscowości w pobliżu nowego miejsca świadczenia usług (nauki, oddelegowania) pracownika lub w innej miejscowości ze względu na brak mieszkania w nowym miejscu świadczenia usług (nauki, oddelegowania) pracownika 73 .

142. Dieta dzienna obliczana jest z uwzględnieniem czasu dojazdu pracownika i członków jego rodziny.

143. Wypłatę dodatku dźwigowego i diety dziennej dokonuje jednostka w nowym miejscu pełnienia służby (nauka, oddelegowanie).

144. Pracownik wyjeżdżający na nowe stanowisko służbowe (na studia, staż) może otrzymać zaliczkę na poczet diety dziennej należnej jemu i członkom rodziny (podczas wspólnego wyjazdu), z późniejszym złożeniem sprawozdania zaliczkowego na nowym stanowisku służbowym (badanie, wdrożenie).

145. Jeżeli oboje małżonkowie są uprawnieni do zasiłku alimentacyjnego i zasiłku dziennego, zasiłek rehabilitacyjny i zasiłek dzienny dla członków rodziny wypłacane są według ich wyboru jednemu z małżonków.

146. Do obliczenia zasiłku za podnoszenie ciężarów stosuje się wynagrodzenie osoby otrzymującej zasiłek za podnoszenie ciężarów.

147. Wypłata pracownikowi dodatku za znoszenie ciężarów i diety dziennej następuje na podstawie odpisu aktu (odpis polecenia lub wyciąg z polecenia) o powołaniu na stanowisko, odpis polecenia (wyciąg z nakaz) w sprawie zapisania się do instytucji edukacyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, kopia nakazu (wyciąg z nakazu) w sprawie oddziałów przeniesienia.

148. Wypłata zasiłku ratowniczego i zasiłku dziennego (zaliczki na poczet zasiłku dziennego) dla członków rodziny następuje, gdy pracownik zapewnia:

148,1. Zaświadczenia z miejsca pełnienia służby przez jednego z małżonków o nieotrzymaniu przez niego dodatku alimentacyjnego i dziennego zasiłku dla członków rodziny.

148,2. Dokumenty potwierdzające zameldowanie członków rodziny pracownika w nowym miejscu zamieszkania lub miejscu pobytu.

148,3. Zaświadczenia z placówki oświatowej o kształceniu dzieci, ze wskazaniem daty rozpoczęcia nauki (dla dzieci w wieku od 18 do 23 lat studiujących w placówkach oświatowych w trybie stacjonarnym).

149. Wypłata pracownikowi zasiłku nośnego i diety dziennej następuje w ciągu miesiąca od momentu złożenia wniosku.

2 Ustawa federalna z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 30, art. 4595; N 46, poz. 6407; N 49, poz. 7020; 2012, N 53, poz. 7608). Dalej - „Ustawa federalna„ O gwarancjach społecznych ”.

4 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 93 (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, art. 3; N 30, art. 3014, art. 3033; 2003, N 27, art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, poz. 3607; 2005, N 1, poz. 27; N 19, poz. 1752; 2006, N 27, poz. 2878; N 52, poz. 5498; 2007, N 1, poz. 34; N 17, poz. 1930; N 30, poz. 3808; N 41, poz. 4844; N 43, poz. 5084; N 49, poz. 6070; 2008, N 9, poz. 812; N 30, poz. 3613; N 30, poz. 3616; N 52, poz. 6235, poz. 6236; 2009, N 1, poz. 17, poz. 21; N 19, poz. 2270; N 29, poz. 3604; N 30, poz. 3732, poz. 3739; N 46, poz. 5419; N 48, poz. 5717; 2010 , N 31, poz. 4196; N 52, poz. 7002; 2011, N 1, poz. 49; N 25, poz. 3539; N 27, poz. 3880; N 30, poz. 4586; poz. 4590; poz. 4591; poz. 4596; N 45 6333; poz. 6335; N 48, poz. 6730; poz. 6735; N 49, poz. 7015; poz. 7031; N 50, poz. 7359; 2012, N 10, poz. 1164; N 14, poz. ). Dalej - „Kodeks pracy”.

5 Ustanowiony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. N 878 „O ustaleniu miesięcznych wynagrodzeń pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 46, art. 6504; 2012, N 12, art. 1410). Dalej - „Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. N 878”.

6 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 4 art. 2.

7 Ustawa federalna z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, art. 30 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 49, art. 7020; 2012, nr 50, poz. 6954). Dalej - „Prawo federalne„ O służbie w organach spraw wewnętrznych ”.

8 Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 8 art. 30.

9 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 7 art. 2.

10 Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 26 kwietnia 2003 r. N 283 „W sprawie procedury organizacji pracy przy obliczaniu stażu pracy w celu przypisania dodatku procentowego za staż pracy do wynagrodzenia pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 19 maja 2003 r., numer rejestracyjny N 4560), uwzględniając zmiany wprowadzone zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 8 kwietnia 2005 r. N 250 ( zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 6 maja 2005 r., numer rejestracyjny N 6586), z dnia 15 listopada 2005 r., N 925 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 grudnia 2005 r., rejestracja N 7261).

11 Zasady obliczania stażu pracy (stażu pracy) w celu wypłaty miesięcznego dodatku do miesięcznego wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy) dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zostały zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2011 r. N 1158 (Zbiór Ustaw Federacji Rosyjskiej z 2012 r., N 1, poz. 188; N 25, poz. 3383).

12 Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 10 stycznia 2012 r. N 1 „O zatwierdzeniu Instrukcji w sprawie trybu nadawania stopni kwalifikacyjnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosja w dniu 28 lutego 2012 r., rejestracja N 23353).

13 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 9 art. 2.

15 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 10 art. 2.

16 Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 grudnia 2011 r. N 1021 „O miesięcznej premii do uposażenia służbowego za specjalne warunki pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 51, art. 7532). Dalej - „Lista specjalnych warunków świadczenia usług”.

18 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 11 art. 2.

19 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 13 art. 2.

20 Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 „W sprawie zatwierdzenia procedury ustalania premii motywacyjnych za szczególne osiągnięcia w służbie pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 13 stycznia 2012 r., rejestracja N 22902), z zastrzeżeniem zmian, wprowadzonych zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 2 kwietnia 2012 r. N 301 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 7 czerwca 2012 r., 2012, rejestracja N 24493), z dnia 25 czerwca 2012 r. N 625 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 3 sierpnia 2012 r., rejestracja N 25101).

21 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 14 artykułu 2. Dalej - „premia za ryzyko”.

22 Rozporządzenie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2011 r. nr 1122 „O dopłatach dla personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy, pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, instytucji i organów systemu penitencjarnego ds. wykonywania zadań związanych z zagrożeniem (podwyższonym niebezpieczeństwem) dla życia i zdrowia w czasie pokoju” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 162).

23 Wykaz stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, po zastąpieniu których wypłacany jest dodatek do oficjalnego wynagrodzenia za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 2012 r. N 106 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 10 kwietnia 2012 r., rejestracja N 23783), z zastrzeżeniem zmian wprowadzonych zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 25 czerwca, 2012 N 625 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 3 sierpnia 2012 r., numer rejestracyjny N 25101), z dnia 16 października 2012 r. N 943 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 11 grudnia 2012 r., numer rejestracyjny N 26080) oraz z dnia 3 grudnia 2012 r. N 1069 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 lutego 2013 r., rejestracja N 27363).

24 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 12 artykułu 2. Dalej w tej sekcji - „składka”.

25 Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, art. 73.

26 Ustawa federalna „O gwarancjach socjalnych”, część 15 artykułu 2. Dalej - „współczynniki i dopłaty do odsetek”.

27 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 15 art. 2.

28 Zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237 „O wielkości współczynników i dodatków procentowych oraz trybie ich stosowania do obliczania dodatku pieniężnego dla personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy oraz pracownicy niektórych federalnych organów wykonawczych odbywający służbę wojskową (służba ) w regionach Dalekiej Północy i obszarach z nimi zrównanych, a także na innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na terenach oddalonych, wysokogórskich, pustynnych i bezwodnych obszarów” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, nr 3, art. 436; N 12, poz. 1410; N 36, poz. 4915). Dalej - „Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237”.

29 Określone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237.

30 Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 8 maja 2001 r. N 528 „O niektórych środkach mających na celu wzmocnienie służb prawnych organów państwowych” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). Następna jest „dopłata prawna”.

31 Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2006 r. N 573 „O zapewnieniu gwarancji socjalnych obywatelom dopuszczonym na stałe do tajemnicy państwowej oraz pracownikom podziały strukturalne o ochronie tajemnic państwowych” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, nr 39, art. 4083; 2008, nr 23, art. 2727; 2012, nr 12, art. 1410).

32 Zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 13 czerwca 2007 r. N 519 „O zatwierdzeniu instrukcji w sprawie wypłaty miesięcznych premii procentowych do oficjalnego wynagrodzenia ( stawka taryfowa) pracownicy, federalni urzędnicy państwowi i pracownicy organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dopuszczeni do tajemnicy państwowej „(zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 lipca 2007 r., rejestracja N 9825), z zastrzeżeniem zmian wprowadzonych zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 21 listopada 2007 r. N 1110 (wpisany do Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji w dniu 6 grudnia 2007 r., numer rejestracyjny N 10632), z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960 (wpisany do Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 lutego 2010 r., numer rejestracyjny N 16404) oraz z dnia 14 sierpnia 2012 r., numer N 787 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 sierpnia 2012 r., numer rejestracyjny N 25284).

33 Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 2006 r. N 765 „W sprawie jednorazowej zachęty dla osób odbywających federalne służba publiczna„(Zbiorcze ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, 2006, N 31, art. 3461; 2009, N 14, art. 1630; 2010, N 37, art. 4643; 2011, N 4, art. 572; 2012, N 6, Art. 642) Dalej - „Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 2006 r. N 765”.

34 Dział II załącznika nr 1 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. nr 878.

35 Dział II załącznika nr 1 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. nr 878.

36 Dział II załącznika nr 1 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. nr 878.

37 Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 października 2012 r. N 961 „O zatwierdzeniu Procedury przyciągania pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej do wykonywania obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny czas pracy, a także w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy, udzielanie pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dodatkowych dni odpoczynku” (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 30 listopada 2012 r., rejestracja N 25988) .

39 Kodeks pracy, art. 99.

41 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 22 art. 2.

42 Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 1 art. 31.

43 Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 8 art. 31.

45 Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 czerwca 2012 r. N 621 „O zatwierdzeniu regulaminu łączenia obowiązków w służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2012, N 27, art. 3732).W dalszej części tej sekcji - „dopłata”.

46 Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. N 751 „O środkach w celu wykonania dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 10 października 2008 r. 8, 2008, rejestracja N 12427), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 10 grudnia 2008 r. N 1081 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 stycznia 2009 r., rejestracja N 13176 ), z dnia 6 lipca 2009 r. N 512 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 20 sierpnia 2009 r., rejestracja N 14580), z dnia 1 października 2010 r. N 702 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 25 października 2010 r. , rejestracja N 18807), 15 marca 2012 r. N 175 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 kwietnia 2012 r., rejestracja N 23966) oraz 15 stycznia 2013 r. Nr 18 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 2 lutego 2012 r. 15, 2013, nr rej. 27101). Dalej - „zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. N 751”.

47 Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 1 art. 56.

49 Ustawa federalna z dnia 22 sierpnia 1996 r. N 125-FZ „O studiach wyższych i podyplomowych kształcenie zawodowe", art. 19 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 35, art. 4135; 2000, N 33, art. 3348; 2002, N 26, art. 2517; 2003, N 14, art. 1254; N 28, art. 2888; 2004, N 35, poz. 3607; 2005, N 17, poz. 1481; 2006, N 1, poz. 10; N 29, poz. 3122; N 30, poz. 3289; N 43, poz. 21; N 2, poz. 360; N 7, poz. 838; N 17, poz. 1932; N 29, poz. 3484; N 44, poz. 5280; N 49, poz. 6068, poz. 6069, poz. 6070, poz. N 17, poz. 1757, N 29, poz. 3419, N 30, poz. 3616, N 52, poz. 6236, poz. 6241, 2009, Nr 7, poz. 786, poz. 787, N 29, poz. 3621, N 31, poz. N 46, poz. 5419; N 51, poz. 6158; N 52, poz. 6405; N 52, poz. 6409; 2010, N 19, poz. 2291; N 31, poz. 4167; N 46, poz. 5918; 2011, N 1, poz. 38; N 6, poz. 793; N 25, poz. 3537; N 30, poz. 4590; N 41, poz. 5636; N 45, poz. 6320; N 47, poz. 6608; N 48, poz. ; N 49, poz. 7063). - „Ustawa federalna „O szkolnictwie wyższym i podyplomowym”.

50 Ustawa federalna nr 82-F3 z dnia 19 czerwca 2000 r. „O płacy minimalnej”, art. 1 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, nr 26, art. 2729; 2002, nr 18, art. 1722; 48, 4737; 2003, N 40, poz. 3818; 2004, N 35, poz. 3607; 2005, N 1, poz. 24; 2007, N 17, poz. 1930; 2008, N 26, poz. 3739; 2011, N 23, poz. 3246; 2012, N 50, poz. 6955).

51 Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 7 art. 56. Dalej w tej sekcji - „odszkodowanie”.

52 Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 7 art. 56.

54 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 23 art. 2.

55 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 23 art. 2.

56 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 23, art. 2.

57 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 23 art. 2. Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, części 10 i 11 art. 36.

58 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 23 art. 2. Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 17 art. 36.

59 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 25 art. 2.

60 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 26 art. 2.

61 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 26 art. 2.

62 Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 6 art. 74.

63 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 21 art. 2.

64 Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2011 r. N 1165 „O trybie wypłacania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, schwytanym lub jako zakładnikom, internowanym w krajach neutralnych, a także zaginionym , małżonkom lub innym członkom ich rodzin” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190).

65 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 11 art. 3.

66 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 10 art. 3.

68 Ustawa federalna nr 159-FZ z dnia 21 grudnia 1996 r. „Dz dodatkowe gwarancje o pomocy społecznej dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 52, poz. 5880; 1998, N 7, poz. 788; 2000, N 33, poz. 3348; 2002, N 15, poz. 1375; 2003, N 2, poz. 160; 2004, N 35, poz. 3607; 2009, N 51, poz. 6152; 2011, N 47, poz. 6608; N 48, poz. 6727; 2012, N 10, art. artykuł 6. Dalej - „Ustawa federalna z dnia 21 grudnia 1996 r. N 159-FZ” Dalej w tej sekcji - „absolwenci”.

69 Ustawa federalna nr 159-FZ z dnia 21 grudnia 1996 r. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 listopada 2005 r. N 659 „O zatwierdzeniu norm pomocy materialnej dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, osób spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, uczących się i wychowujących się w federalnych państwowe placówki oświatowe placówki, nieletni uczący się i wychowujący w federalnych państwowych placówkach oświatowych – specjalne szkoły zawodowe otwarte i typ zamknięty oraz federalna instytucja państwowa „Siergijew Posad Sierociniec dla Niesłyszących i Niewidomych Agencja federalna o ochronie zdrowia i rozwoju społecznym” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 46, poz. 4675).

70 Rozporządzenie MSW Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. N 751, załącznik N 1, pkt 19.

71 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 2 art. 3.

72 Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 3 art. 3.

Załącznik nr 2

Wykaz normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i indywidualnych recept normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji uznanych za nieważne

1. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960 „O zatwierdzeniu Regulaminu świadczeń pieniężnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” 1 .

2. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 12 stycznia 2011 r. N 8 „W sprawie zmian w zarządzeniu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960” 2 .

3. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 29 listopada 2011 r. N 1176 „W sprawie zmian w regulaminie świadczeń pieniężnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z dnia Rosja z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960" 3 .

4. Klauzula 1 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1257 „W sprawie zatwierdzenia trybu wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” 4 .

5. Klauzula 2 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 „W sprawie zatwierdzenia procedury ustalania płatności motywacyjnych za szczególne osiągnięcia w służbie pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” 5.

6. Pkt 2.3 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1259 „O zatwierdzeniu wykazu stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, po wymianie którego przysługuje miesięczny dodatek opłacanych za specjalne warunki służby, oraz wysokości dodatku na te stanowiska” 6 .

7. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1260 „W sprawie trybu udzielania pomocy materialnej pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” 7 .

8. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 16 stycznia 2012 r. N 27 „W sprawie zatwierdzenia procedury zastępowania części urlopu głównego rekompensatą pieniężną dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” 8 .

9. Punkty 3.2 i 3.3 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 2012 r. N 106 „W sprawie wysokości dodatku na oficjalne wynagrodzenie pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej za wykonywanie zadań związanych o zwiększonym zagrożeniu życia i zdrowia w czasie pokoju oraz zatwierdzanie wykazu poszczególnych stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, po zastąpieniu którego ustala się premię do wynagrodzenia służbowego za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem do życia i zdrowia w czasie pokoju” 9 .

10. Klauzula 15 Wykazu aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i indywidualnych recept regulacyjnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 15 marca 2012 r. N 175 10.

11. Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 czerwca 2012 r. N 638 „W sprawie zatwierdzenia procedury wypłaty odszkodowania pieniężnego za wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny wymiar czasu pracy, w nocy, na weekendy i święta wolne od pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” 11.

12. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 5 lipca 2012 r. N 677 „W sprawie zatwierdzenia trybu wypłaty zasiłku nośnego i diety dziennej, gdy pracownicy organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej przenoszą się do nowej placówki dyżurnej w innym miejscowość” 12 .

13. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 11 lipca 2012 r. N 684 „W sprawie zmiany trybu wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom organów spraw wewnętrznych, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1257" 13.

1 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 lutego 2010 r., numer rejestracyjny N 16404.

2 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 8 lutego 2011 r., numer rejestracyjny N 19738.

3 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 30 grudnia 2011 r., numer rejestracyjny N 22877.

4 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 13 stycznia 2012 r. pod numerem N 22903.

5 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 13 stycznia 2012 r. pod numerem N 22902.

6 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 13 stycznia 2012 r. pod numerem N 22904.

7 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 13 stycznia 2012 r., numer rejestracyjny N 22901.

8 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 21 lutego 2012 r. pod numerem N 23293.

9 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 10 kwietnia 2012 r. pod numerem N 23783.

10 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 kwietnia 2012 r., numer rejestracyjny 23966.

11 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 7 sierpnia 2012 r. pod numerem N 25135.

12 Zarejestrowany w rosyjskim Ministerstwie Sprawiedliwości 24 lipca 2012 r. pod numerem rejestracyjnym 24998.

13 Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 1 sierpnia 2012 r. pod numerem N 25067.

Trwająca w ostatnim czasie istotna reforma struktury Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w dużej mierze zmieniła organy ścigania. Redukcja zatrudnienia, ponowna certyfikacja pracowników, nowe nazwisko i mundur – wszystko to korzystnie wpłynęło na policję. Zasiłek pieniężny personelu również nie pozostał na uboczu, znacznie wzrósł. Pensje w policji w 2017 r.: ostatnie wieści z MSWiA napawają optymizmem. W tym roku spodziewana jest nie tylko waloryzacja wynagrodzeń pracowników MSW ze względu na inflację w kraju, ale także podwyżka. W końcu prezydent obiecał podwoić pensje do 2018 roku w porównaniu z 2012 rokiem. I bez względu na to, jaki kryzys szaleje w gospodarce państwa, obietnica Prezydenta musi zostać dotrzymana. W związku z tym Ministerstwo Finansów już zapowiedziało, że w 2017 r. wzrosną wynagrodzenia pracowników MSW, ale o ile jeszcze nie wiadomo.

Jaka jest pensja policjanta

Na uposażenia pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, a także na uposażenia personelu wojskowego składają się:

• część płacowa (to ona podlega corocznej waloryzacji i podwyżkom w toku podwyżek płac);
• premie za rangę;
• współczynnik regionalny;
• staż pracy;
• dopłata za skomplikowanie i napięcie (nieregularny harmonogram usług, ciągłe zagrożenie zdrowia, ryzyko społeczne).

Posiadacze odznaczeń państwowych otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za swoje zasługi. Wysokość dodatków zależy bezpośrednio od charakteru usługi. Na przykład inspektor okręgowy otrzymuje większą kwotę niż inspektor policji drogowej. załatwianie formalności związanych z autem.

Indeksacja wynagrodzeń policjantów w 2017 roku

Zgodnie z projektem Ministerstwa Finansów w październiku wzrosną wynagrodzenia pracowników państwowych, w tym policjantów. Co prawda wysokość podwyżki nie jest jeszcze znana, dowiemy się o tym po podjęciu decyzji. Duma Państwowa W tej sprawie głosować będą posłowie. Zgodnie z projektem ustawy część płacowa dodatku będzie musiała wzrosnąć o około 7%, a całość wynagrodzenia o 5,5%.

Zrewidowana zostanie również wysokość wypłat odszkodowań dla pracowników MSW, którzy ucierpieli w trakcie pełnienia służby, a także dla emerytów i rencistów struktury. Wzrost emerytur i odszkodowań wyniesie najprawdopodobniej te same 5,5-7%.

Dodatkowo w 2017 r. planowane jest wprowadzenie nowych świadczeń dla policjantów:

• bezpłatne oficjalne mieszkania od państwa;
• bezpłatne drogie leczenie, w tym unikalne operacje;
• dodatkowy urlop preferencyjny do 10 dni;
• bony na leczenie uzdrowiskowe pracowników i ich rodzin.

Ale według ministra spraw wewnętrznych wymagania stawiane policji również stają się coraz ostrzejsze:

• ekskomunika z miejsca pełnienia służby na 4 godziny lub więcej prowadzi do kary pieniężnej;
• dopłata za złożoność i napięcie pobierana jest decyzją komendy, z uwzględnieniem sumiennego stosunku policjanta do wykonywania obowiązków służbowych;
• wiele więcej.

Ponieważ personel policji nadal może zostać zmniejszony, pracownicy pozbawieni skrupułów, którzy nie przeszli certyfikacji, zostaną zwolnieni. W dużej mierze dzięki temu państwo planuje znaleźć dodatkowe fundusze podwyższyć płace sumiennych policjantów.

Poprawiają się też warunki pracy policjantów. Środki zostały już przeznaczone na:

• remont posterunków policji;
• zakup nowoczesny sprzęt;
• zaawansowane szkolenie personelu;
• zakup nowego sprzętu.

Dysponując nowoczesnym sprzętem i komfortowymi warunkami, policjant zaczyna znacznie lepiej traktować swoje obowiązki służbowe. Otrzymując przyzwoitą pensję, mniej myśli o codziennych problemach, koncentrując się na jakości obsługi. Państwo rozumie ta sytuacja i dąży do zapewnienia pracownikom Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wysokich zarobków oraz godnych warunków socjalnych i bytowych.

Płacić wynagrodzenie pracownicy w szeregach organów spraw wewnętrznych są obecnie regulowani zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej nr 65 „O zatwierdzeniu procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Federacja” z dnia 31.01.13.

Jego struktura składa się z następujących części - wynagrodzenia służbowego i wynagrodzenia za stopień specjalny (są to składniki wynagrodzenia pieniężnego), obejmuje to również miesięczne i inne dodatki.

Ukazuje się raz w miesiącu, między 20 a 25.

Dodatkowe opłaty dla policji

Dopłaty i uposażenia służbowe pracownikom organów spraw wewnętrznych są przydzielane, a także zmieniane zarządzeniami kierowników odpowiednich departamentów, którzy są uprawnieni do werbowania lub powoływania ich na dane stanowisko. Nakazy te koniecznie wskazują również podstawę naliczania i jaka kwota zasiłku przysługuje danemu pracownikowi.

Świadczenia dodatkowe wypłacane pracownikom obejmują:

1. nagrody motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie;
2. premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych;
3. premie procentowe, o których mowa w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, a także następujące współczynniki - za służbę w obszarach wysokogórskich, za służbę w obszarach bezwodnych i pustynnych, a także regionalnych;
4. Dodatek do uposażenia służbowego z tytułu wykonywania w czasie pokoju zadań z natury bardziej niż zwykle niebezpiecznych dla zdrowia i życia;
5. Zasiłek miesięczny, doliczany do wynagrodzenia z tytułu utrzymania pieniężnego za wysługę lat (staż pracy);
6. Miesięczny dodatek do uposażenia służbowego z tytułu pracy z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;
7. Miesięczny dodatek do wynagrodzenia służbowego za dotychczasowy stopień kwalifikacyjny;
8. Dodatek miesięczny doliczany do wynagrodzenia służbowego ze względu na szczególne warunki służby.

Dodatki policjanta

Dodatek miesięczny doliczany do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy) mieści się w przedziale 10 - 40%, jego konkretna wysokość ustalana jest zgodnie ze stażem pracy każdego pracownika. Jeśli przepracował od 2 do 5 lat, otrzymuje 10% premii, 5 - 10 lat - 15%, 10 - 15 lat - 20%, 15 - 20 lat - 25%, 20 - 25 lat - 30%, a wreszcie pracownicy powyżej 25 roku życia mogą liczyć na 40%.

Wysokość miesięcznego dodatku doliczanego do oficjalnego wynagrodzenia za istniejący stopień kwalifikacyjny wynosi od 5 do 30%, jego konkretna wysokość zależy od klasy pracownika. Posiadacze trzeciej klasy otrzymują 5%, drugiej klasy 10%, pierwszej klasy 20%, a mistrzów 30%.

Miesięczny dodatek do wynagrodzenia z tytułu szczególnych warunków pracy może wynosić 100% jego kwoty.

Miesięczny dodatek do wynagrodzenia służbowego z tytułu pracy z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową może wynosić maksymalnie 65% jego kwoty.

Dodatek naliczany do wynagrodzenia z przyczyn wykonywania zadań z natury bardziej niż zwykle niebezpiecznych dla zdrowia i życia w czasie pokoju może wynosić 100% jego wysokości.

Odznaczenia policjantów

Premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych obliczane są w wysokości trzech uposażeń pienięŜnych na utrzymanie w roku kalendarzowym.

Jest on wypłacany pracownikom co miesiąc w wysokości 25% kwoty wynagrodzenia ustalonej przez pracownika na pierwszy dzień miesiąca, za który wypłacana jest wypłata.

Jego wysokość jest obliczana proporcjonalnie do tego, ile czasu zajęło pracownikowi wykonanie obowiązków służbowych w odpowiednim miesiącu.

Prezydent obiecuje wszystkim pracownikom milicji (policji) podwyżki płac od nowego roku. W jakim stopniu będzie to realizowane duże pytanie, ale algorytm obliczeń jest już znany. Obliczmy realną pensję porucznika policji w Wołgogradzie po 1 stycznia 2012 r., którą obiecuje nam prezydent. Jak to jest brane pod uwagę:

Wynagrodzenie. 15. kategoria 15 000 rubli (jest to wynagrodzenie inspektora, specjalisty, oficera dyżurnego i starszego inspektora, specjalisty, oficera dyżurnego oblicza się zgodnie z kategorią 17, tj. 15 500 rubli), każdy kolejny + 250 rubli. Wynagrodzenie sierżantów obliczane jest według 10. kategorii - 12 500 rubli.
Ranga. Porucznik policji 10 000 rubli, każdy kolejny stopień + 500 rubli. Podoficerowie zwykłej policji 7000 rubli, każdy kolejny + 250 rubli.

Elegancja. Na podstawie wynagrodzenia. Specjalista I kategorii 10%. Specjalista drugiej kategorii 20%. Mentor specjalista 30%.
Sekret. Na podstawie wynagrodzenia. Formularz nr 3 - 10%, formularz nr 2 - 20%, formularz nr 1 - 30%.
Złożoność. Na podstawie wynagrodzenia. Dla jednostek bojowych kadry nauczycielskiej, policji drogowej, OVO, IVS wynosi 20%.

długość usługi. Na podstawie wynagrodzenia + rangi. Do 5 lat - 10%, od 5 do 10 lat - 15%, powyżej 10 lat - 20%.
EDP(Jednorazowa nagroda pieniężna) - premia kwartalna, pod warunkiem, że jest miesięczna. Na podstawie wynagrodzenia + rangi. Stanowi 25%.

Tym samym na mini kalkulator porucznik policji po nowym roku otrzyma średnio:
15000 (pensja) + 10000 (ranga) + 15000*0 (bez klasy) + 15000*0 (bez tajemnicy) + 15000*0,2 (trudność) + (25000)*0,15 (staż) + (25000)*0,25 ( EDP) \u003d 25000 + 3000 + 3750 + 6250 \u003d 38000 rubli.

Chociaż kwota ta podlega opodatkowaniu, należy od niej odjąć 13% podatku dochodowego. W sumie odczyt pensji porucznika wyniesie 33 tysiące 60 rubli.

Pracownikom przysługują następujące dodatki:

1). Miesięczny dodatek do wynagrodzenia pieniężnego na utrzymanie za staż pracy (staż pracy).

Miesięczny dodatek do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy) ustala się w następujących wysokościach za staż pracy (staż):

od 2 do 5 lat - 10 procent;

od 5 do 10 lat - 15 procent;

od 10 do 15 lat - 20 procent;

od 15 do 20 lat - 25 procent;

od 20 do 25 lat - 30 procent;

25 lat i więcej – 40 proc.

Procedurę obliczania stażu pracy (stażu pracy) w celu wypłaty miesięcznego zasiłku określa dekret Rządu Federacji Rosyjskiej, który zatwierdza zasady obliczania stażu pracy (stażu pracy) dla wypłata miesięcznego dodatku do miesięcznego wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy) pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej .

Ustalono, w jaki sposób oblicza się staż pracy (staż pracy) w celu wypłaty miesięcznego dodatku do wynagrodzenia utrzymania pieniężnego funkcjonariuszy policji.

Określa się okresy, które są wliczane do stażu pracy (staży pracy) dla tych osób. W szczególności jest to służba w organach spraw wewnętrznych, policji, policji, zakładach pracy poprawczej, paramilitarnej straży pożarnej, innych instytucjach i formacjach Departamentu Spraw Wewnętrznych (ochrona porządku publicznego) Rosji i ZSRR jako pracowników.

Mowa o służbie wojskowej w Siłach Zbrojnych, Straży Granicznej, oddziałach wewnętrznych MSW oraz Wojskach Kolejowych naszego kraju. Uwzględnia się również służbę Rosjan w siłach zbrojnych, innych oddziałach, formacjach i organach wojskowych państw WNP.

Procedurę organizacji pracy przy obliczaniu stażu pracy (stażu pracy) określają szefowie odpowiednich federalnych organów wykonawczych, w których pracownicy służą.

2). Miesięczna premia do oficjalnego wynagrodzenia za stopień kwalifikacyjny.

Zatwierdzona została nowa Instrukcja w sprawie trybu nadawania stopni kwalifikacyjnych policjantom. Wynika to z uchwalenia ustawy o służbie w tych organach.

Wprowadzono nowe stopnie: specjalista 3 klasy i mistrz (zamiast mentora).

Przy nadawaniu tytułów uwzględnia się poziom wykształcenia, staż pracy w wydziale spraw wewnętrznych lub staż pracy w specjalności, a także wiedzę i umiejętności zawodowe. Aby uzyskać tytuł, należy zdać testy na wszystkie rodzaje służby zawodowej oraz przygotowanie fizyczne. Bez tego tytuł może być nadany, jeżeli pracownik jest kandydatem naukowym lub profesorem nadzwyczajnym (specjalista III stopnia), posiada stopień naukowy doktora lub tytuł profesora (specjalista II stopnia), posiada odznakę „Honorowego Oficera Ministerstwa Spraw Wewnętrznych” (specjalista I stopnia).

Najwyższy tytuł kwalifikacyjny „mistrz” przyznawany jest w szczególności zwycięzcom końcowych etapów ogólnorosyjskich zawodów policjantów „Najlepszy w zawodzie”.

Ustalono jakie urzędnicy uprawnieni do nadawania tytułów kwalifikacyjnych.

Egzaminy do służby zawodowej i przygotowania fizycznego odbywają się raz w roku na zajęciach końcowych w celu ustalenia poziomu przygotowania zawodowego pracowników (testy przydatności zawodowej do działań w warunkach związanych z użyciem siły fizycznej, środków specjalnych i broni palnej). Uczestnictwo w nich jest dobrowolne. Warunkiem wstępnym jest brak sankcji dyscyplinarnych.

Tytuły kwalifikacyjne wiceministrów i kierowników wydziałów centrali resortu nadawane są (potwierdzane) bez zaliczenia.

Podano formę aktu o wynikach badań. Pracownik ma prawo do odwołania. Na podstawie ustaw wydawane są zarządzenia o nadaniu tytułów kwalifikacyjnych. Ich kopie trafiają do działów personalnego i finansowego. Podczas uroczystej ceremonii odpowiednim pracownikom wręczane są certyfikaty i odznaki specjalisty klasowego.

Ci, którzy nie zdali testu na nadanie wyższej rangi, ale jednocześnie go ukończyli niezbędne wymagania zgodnie z istniejącą rangą ta ostatnia jest zachowana. Po 3 latach pracownik musi potwierdzić nadany mu tytuł kwalifikacyjny lub postarać się o wyższy.

Miesięczna premia do oficjalnego wynagrodzenia za stopień kwalifikacyjny ustalana jest w następujących wysokościach:

za tytuł kwalifikacyjny specjalisty III stopnia – 5 proc.;

za tytuł kwalifikacyjny specjalisty II stopnia – 10 proc.;

za tytuł kwalifikacyjny specjalisty pierwszej klasy – 20 proc.;

dla tytułu kwalifikacyjnego mistrza (najwyższy tytuł kwalifikacyjny) – 30 proc.

Ustalono, że wcześniej przydzielono je pracownikom wewnętrznym

Sprawy Federacji Rosyjskiej tytuły kwalifikacyjne „specjalista drugiej klasy”, „specjalista pierwszej klasy”, „specjalista pierwszej klasy”

klasy-mentor” uważa się odpowiednio za tytuły kwalifikacyjne „specjalista II stopnia”, „specjalista I stopnia”, „mistrz”, nadane zgodnie z obowiązującym zarządzeniem.

W takim przypadku terminy należy liczyć od momentu nadania tytułu kwalifikacyjnego do upływu trzech lat.

3). Ustala się miesięczną premię do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową w wysokości do 65 proc. wynagrodzenia służbowego. Tryb wypłaty określonej miesięcznej diety i jej wysokość określa Prezydent Federacji Rosyjskiej i ogłasza odpowiednim zarządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych.

Pracownikom organów spraw wewnętrznych wypłacany jest miesięczny dodatek za pracę z informacją stanowiącą tajemnicę państwową w wysokości:

Z informacjami o stopniu tajności „szczególnego znaczenia” - 25 procent oficjalnej pensji.

Z informacji, które mają stopień tajności „ściśle tajne” -20 procent oficjalnej pensji.

Za informacje o stopniu tajności „tajne” -10 procent oficjalnej pensji.

Dodatek za pracę z informacjami sklasyfikowanymi jako „szczególne znaczenie” ustala Minister Spraw Wewnętrznych.

4) Dodatki za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzech uposażeń miesięcznych rocznie są wypłacane w trybie i wysokości określonych przez Ministra Spraw Wewnętrznych.

Odpowiednie zarządzenie zatwierdziło Procedurę wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

Premia wypłacana jest miesięcznie w wysokości dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia ustalonego przez pracownika na 1. dzień miesiąca, w którym następuje wypłata.

Premia naliczana jest proporcjonalnie do czasu pełnienia przez pracownika obowiązków służbowych w danym miesiącu kalendarzowym. Okres obliczeniowy wypłaty premii obejmuje czas szkolenia, przebywania na urlopie z zachowaniem zasiłku pieniężnego, zwolnienia pracownika z wykonywania obowiązków służbowych z powodu czasowej niepełnosprawności.

Wysokość premii za każdy dzień kalendarzowy świadczenia usługi obliczana jest poprzez podzielenie łącznej kwoty premii za dany miesiąc przez liczbę dni kalendarzowych w tym miesiącu.

Pracownicy oddani do dyspozycji federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych, jego organu terytorialnego lub oddziału, premie mogą być wypłacane na podstawie zarządzenia kierownika określonego organu, oddziału, z uwzględnieniem rzeczywistej wielkości pełnionych przez nich obowiązków służbowych w granicach dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia.

W przypadku przeniesienia pracownika do innego organu lub oddziału w ciągu miesiąca premia jest mu wypłacana w nowym miejscu pracy w wysokości dodatku pieniężnego pierwszego dnia miesiąca, w którym następuje wypłata. Premia nie jest wypłacana pracownikom:

a) którzy przebywają na urlopie rodzicielskim do czasu ich osiągnięcia

mają 3 lata;

b) zawieszony w czynnościach służbowych

z następujących powodów:

c) posiadanie sankcji dyscyplinarnej „surowa nagana”, „ostrzeżenie o niepełnym podporządkowaniu się służbom”, „przeniesienie na niższe stanowisko w organach spraw wewnętrznych”.

Pracownikom zwolnionym ze służby w organach spraw wewnętrznych nie wypłaca się premii w miesiącu zwolnienia, jeżeli zwolnienie następuje z następujących powodów:

a) rażące naruszenie dyscypliny służbowej;

b) wielokrotne naruszenie dyscypliny służbowej, jeżeli pracownik ma pisemną sankcję dyscyplinarną nałożoną na polecenie szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub upoważnionego szefa;

c) odmowa przeniesienia pracownika na niższe stanowisko

w organach spraw wewnętrznych w wykonaniu sankcji dyscyplinarnej;

d) naruszenie warunków umowy przez pracownika;

e) nieprzestrzeganie przez pracownika ograniczeń i zakazów ustanowionych przez prawo federalne;

e) utrata zaufania;

g) składania przez pracownika sfałszowanych dokumentów lub świadomie nieprawdziwych informacji przy wchodzeniu do służby w organach spraw wewnętrznych,

a także złożenie przez pracownika w okresie służby w organach spraw wewnętrznych fałszywych dokumentów lub świadomie fałszywych informacji potwierdzających jego zgodność z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie warunków obsadzenia odpowiedniego stanowiska w organy spraw wewnętrznych, jeżeli nie pociąga to za sobą odpowiedzialności karnej;

h) skazania pracownika za przestępstwo, a także rozwiązania stosunku pracy

w stosunku do prokuratora karnego z powodu upływu terminu przedawnienia, w związku z pojednaniem stron, w wyniku ustawy o amnestii,

w związku z czynną pokutą;

i) popełnienia przestępstwa znieważającego honor pracownika organów spraw wewnętrznych;

j) naruszenie przez pracownika bezwzględnie obowiązujących zasad przy zawieraniu umowy.

W ramach środków na wypłatę dodatku pieniężnego, pracownikom, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie złożone i ważne zadania, mogą być wypłacane jednorazowe premie. Decyzja o wypłacie jednorazowej premii wydawana jest zarządzeniem szefa organu spraw wewnętrznych, organizacji lub jednostki powołanej do wykonywania zadań i wykonywania uprawnień przysługujących Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Rosji.

W odniesieniu do szefów organów spraw wewnętrznych, organizacji lub jednostek powołanych do wykonywania zadań i wykonywania uprawnień przysługujących Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Rosji oraz ich zastępców, decyzję taką podejmuje wyższy zwierzchnik.

Pracownicy spośród kadetów i studentów placówek edukacyjnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (z wyjątkiem tych, którzy zastępują stanowiska zastępców dowódców plutonów, dowódców oddziałów, a także studentów Akademii Zarządzania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji) są wypłacane co miesiąc, w zależności od wyników przeszłej pośredniej lub końcowej certyfikacji państwowej, praktyki edukacyjnej lub przeddyplomowej w następujących kwotach (jako procent wynagrodzenia) w obecności:

a) ocen „doskonały” lub ocen „doskonały” i „dobry” – dwadzieścia pięć procent;

b) oceny „dobry” – dwadzieścia procent;

c) oceny „doskonałe” i „dostateczne” albo „dobre” i „dostateczne” albo oceny „doskonałe”, „dobre” i „dostateczne” - piętnaście procent;

d) oceny „dostateczne” – dziesięć procent;

e) oceny „niedostateczne” lub „niedostateczne” powtarzane na ocenę nie niższą niż „dostateczna” lub „zaliczona” – pięć procent.

Pracownicy spośród kadetów pierwszego roku instytucji edukacyjnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w okresie od początku roku akademickiego do końca pierwszej certyfikacji pośredniej premia jest wypłacana w wysokości dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia.

Nakaz wypłaty premii pracownikom spośród podchorążych i studentów wydawany jest na podstawie wyników świadectwa państwowego okresowego lub końcowego (z wyjątkiem zastępców dowódców plutonów, dowódców oddziałów oraz studentów Wyższej Szkoły Zarządzania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji), praktykę edukacyjną lub przeddyplomową (z listą osobową wskazującą wysokość premii).

5). Płatności motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie.

Pracownicy organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, na polecenie szefa organu spraw wewnętrznych, wydziału, instytucji, organizacji systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, który ma prawo powołać pracownika na stanowisko , ustanowić miesięczne premie motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie. Wypłata motywacyjna dla kierowników działów i ich zastępców ustalana jest zarządzeniem przełożonego.

Miesięczne płatności motywacyjne są dokonywane od daty określonej w zamówieniu, aw przypadku braku określenia terminu, od dnia jego podpisania.

Miesięczne płatności motywacyjne ustalane są dla pracowników jako procent oficjalnego wynagrodzenia w następujących wysokościach:

1) posiadający stopień naukowy:

a) kandydat nauk – 15;

b) doktorzy nauk, - 30.

2) Zastępowanie stanowisk w instytucjach edukacyjnych wyższego i odpowiedniego dodatkowego kształcenia zawodowego, organizacjach badawczych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, posiadających tytuł naukowy:

a) profesor nadzwyczajny, starszy pracownik naukowy – 10;

b) profesorowie, - 25.

3) odznaczony honorowymi tytułami ZSRR i Federacji Rosyjskiej, których nazwa zaczyna się od słowa:

a) „Zaszczycony” - 10;

b) „Ludowe”, - 20.

3) Stanowiska zastępcze:

a) kierownik placówki edukacyjnej podlegającej Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Rosji - 40;

b) zastępca kierownika: placówki edukacyjnej podlegającej Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Rosji – 30;

4) Nagrodzeni:

a) medale ZSRR, Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem medali okolicznościowych), - 5;

b) Ordery ZSRR, Federacji Rosyjskiej i insygnia - Krzyż św. Jerzego - 10;

c) znak szczególnego wyróżnienia - medal Złota Gwiazda, - 25.

Wysokość miesięcznej premii motywacyjnej może zostać zmieniona stosownym zarządzeniem w przypadku zmiany podstaw i warunków jej ustalenia. Miesięczna opłata motywacyjna za stopnie naukowe kandydata nauk i doktora nauk jest dokonywana nie wcześniej niż w dniu decyzji Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej o wydaniu dyplomu doktora nauk (kandydat nauk) .

Pracownicy spośród kadry kierowniczej i naukowo-pedagogicznej w instytucjach oświatowych wyższego szkolnictwa zawodowego i odpowiadającego im dodatkowego kształcenia zawodowego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, których miesięczna opłata motywacyjna za stopień naukowy ustanowiony niniejszą procedurą jest niższa niż wysokość odpowiedniego zasiłku (dodatku miesięcznego) kandydata za stopień naukowy lub doktora nauk ścisłych, ustalona przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dla pracowników zajmujących stałe stanowiska w federalnych państwowych instytucjach szkolnictwa wyższego, miesięczna premia motywacyjna ustalana jest w wysokości przewidziane dla tych pracowników.

Miesięczna odpłatność motywacyjna dla pracowników posiadających kilka stopni naukowych i (lub) tytułów naukowych wypłacana jest za jeden stopień naukowy i jeden tytuł naukowy, na które przewidziana jest najwyższa kwota.

Jeżeli pracownik ma dwa lub więcej tytułów honorowych ZSRR i Federacji Rosyjskiej, miesięczna wypłata motywacyjna jest ustalana na podstawie jednej z podstaw.

Policjant z honorowym tytułem „Zasłużony

pracownik organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” i (lub)

„Czczony Prawnik Federacji Rosyjskiej”, do oficjalnej pensji wypłacana jest miesięczna premia w wysokości 10 procent. W takim przypadku płatności motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie tej kategorii pracowników nie są ustalane. (ustawa o policji)

Pracownicy odznaczeni medalami ZSRR, Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem jubileuszowych), orderami Federacji Rosyjskiej, odznaczeniem - Krzyżem św. Jerzego, odznaczeniem specjalnym - medalem Złotej Gwiazdy, wypłacana jest miesięczna wypłata motywacyjna z jednego z określonych powodów, na który przewidziana jest największa kwota.

Jeśli pracownik otrzymuje miesięczne płatności motywacyjne z kilku powodów, ich wysokość jest sumowana.

W postanowieniu o ustaleniu miesięcznego wynagrodzenia motywacyjnego dla pracownika wskazane są wszystkie przesłanki oraz łączna wysokość miesięcznego wynagrodzenia motywacyjnego.

Jednorazowe płatności motywacyjne są ustalane dla pracowników w ramach wynagrodzeń służbowych w następujących wysokościach w momencie przyznania:

Dyplom honorowy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, - 0,5.

Medal Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji „Za zasługi w działalności zarządczej”:

a) III stopnia - 0,5;

b) II stopnia - 1;

c) I stopnia - 2.

6). Dodatek miesięczny do uposażenia służbowego za szczególne warunki służby ustala się w wysokości do 100% uposażenia służbowego. Tryb wypłacania premii do uposażenia służbowego za specjalne warunki służby oraz wysokość takich premii określa Rząd Federacji Rosyjskiej, w zależności od warunków służby i charakteru wykonywanych zadań.

Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej Minister Spraw Wewnętrznych zatwierdził Listę stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, na podstawie których wypłacana jest miesięczna dieta za specjalne warunki służby, oraz wysokości dodatków na te stanowiska. Pracownicy organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, którzy zajmują stanowiska określone w niniejszym wykazie zgodnie z zatwierdzonymi tabelami obsady, otrzymują miesięczną premię do swojego oficjalnego wynagrodzenia za szczególne warunki pracy w następujących wysokościach:

Ustanowione stanowiska w ośrodkach specjalnego przeznaczenia sił szybkiego reagowania, mobilnych sił specjalnych, specjalnych jednostkach szybkiego reagowania organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - 100 procent oficjalnego wynagrodzenia.

Regularne stanowiska personelu lotniczego w wydziałach lotniczych organów spraw wewnętrznych - 50 procent oficjalnego wynagrodzenia.

Ustanowione stanowiska w oddziałach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji stacjonujących w kompleksie Bajkonur - 100 procent oficjalnej pensji.

Ustanowione stanowiska w pododdziałach odpowiedzialnych za ochronę obiektów do przechowywania (niszczenia) broni chemicznej – 50 proc. uposażenia służbowego. Ustanowione stanowiska w centralnym aparacie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - 50 procent oficjalnej pensji.

Ustanowione stanowiska w pododdziałach organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na szczeblu okręgowym (międzyregionalnym): funkcjonariusze policji rejonowej; dla nieletnich - 20 procent oficjalnego wynagrodzenia.

Regularne stanowiska w Biurze Poszukiwań Operacyjnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i Biurze Specjalnych Środków Technicznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - 40 procent oficjalnego wynagrodzenia.

Ugruntowane stanowiska w pionach: departament dochodzeniowo-śledczy; poszukiwania operacyjne; specjalne środki techniczne; kryminalistycznych; informacje dotyczące poszukiwań operacyjnych; własne bezpieczeństwo; w sprawie zwalczania ekstremizmu; bezpieczeństwo ekonomiczne i przeciwdziałanie korupcji; zapewnienia bezpieczeństwa osobom podlegającym ochronie państwa; Krajowe Centralne Biuro Interpolu - 20 procent oficjalnej pensji.

Pełnoetatowe stanowiska w jednostkach śledczych - 20 procent oficjalnego wynagrodzenia.

Ugruntowane stanowiska w wydziałach śledczych - 20 procent oficjalnej pensji.

Ugruntowane stanowiska w jednostkach bojowych: służba patrolowa; służba patrolu drogowego; ochrona i eskorta podejrzanych i oskarżonych; ochrona prywatna, w tym w pododdziałach Specjalnego Centrum Bezpieczeństwa Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, bezpośrednio związanych z ochroną obiektów i mienia - 20 procent oficjalnego wynagrodzenia.

Stanowiska służbowe w jednostkach policji bojowej, w jednostkach kynologicznych związanych z wykorzystaniem psów służbowych – 20 proc. uposażenia służbowego.

Ustanowione stanowiska w jednostkach policji kawalerii związane z opieką nad końmi – 15 procent uposażenia służbowego.

Ustanowione stanowiska w schroniskach dla nieletnich przestępców – 10 proc. wynagrodzenia służbowego.

Stałe stanowiska w tymczasowych aresztach śledczych dla podejrzanych i oskarżonych; w specjalnych ośrodkach recepcyjnych dla osób zatrzymanych w trybie administracyjnym; w licencjonowaniu i zezwalaniu na podziały; w centrach zarządzania operacyjnego ochroną prywatną – 10 proc. uposażenia służbowego.

Ustanowione stanowiska w pododdziałach organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w transporcie związanym z eskortą pociągów pasażerskich; etaty w pododdziałach ochrony metra – 10 proc. uposażenia służbowego.

Ugruntowane stanowiska w pododdziałach organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji związanych z ochroną przychodni dermatologiczno-wenerologicznych typu zamkniętego; oddziałów sądowo-psychiatrycznych badań w szpitalach psychiatrycznych dla osób przebywających w areszcie; specjalne oddziały narkologiczne do obowiązkowego leczenia pacjentów z przewlekłym alkoholizmem z ciężkimi współistniejącymi chorobami - 10 procent oficjalnej pensji.

Stanowiska służbowe w jednostkach służbowych organów (wydziałach) spraw wewnętrznych – 10 proc. uposażenia służbowego.

Ustanowione stanowiska, wykonywanie obowiązków, które przewiduje praktyczne posługiwanie się językami obcymi – 10 proc. wynagrodzenia służbowego. Ustanowione stanowiska w pododdziałach Głównej Dyrekcji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla miasta Moskwy - 65 procent oficjalnego wynagrodzenia.

Ugruntowane stanowiska w pododdziałach Głównej Dyrekcji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla Obwodu Moskiewskiego - 60 procent oficjalnego wynagrodzenia.

Ustanowione stanowiska w pododdziałach centrali Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, w organach terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (z wyjątkiem stanowisk regularnych określonych w punkcie 1.20 niniejszego Wykazu), instytucjach oświatowych, badawczych, innych i organizacje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji stacjonujące w Moskwie - 15 procent oficjalnej pensji.

Ustanowione stanowiska w pododdziałach aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, w organach terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (z wyjątkiem stanowisk regularnych określonych w punkcie 1.21 niniejszego wykazu), instytucjach oświatowych, badawczych, innych i organizacje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji stacjonujące w obwodzie moskiewskim - 10 procent oficjalnej pensji.

I.3. Obliczanie i wypłata zasiłku pieniężnego w niektórych przypadkach służby w organach spraw wewnętrznych.

Pracownikowi czasowo wykonującemu obowiązki na innym stanowisku wypłaca się dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia za czasowo zajmowane stanowisko, nie niższe jednak niż wynagrodzenie za stanowisko główne, z uwzględnieniem dodatków ustalonych dla niego na stanowisku głównym.

Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej zatwierdzono Regulamin łączenia obowiązków służbowych w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, który określa tryb i warunki wykonywania przez pracowników, wraz z wykonywaniem obowiązków służbowych w zastąpienie stanowiska w organach spraw wewnętrznych, pełnieniem obowiązków na innym stanowisku w organach spraw wewnętrznych (dalej łączenie obowiązków). Dozwolone jest łączenie obowiązków w ramach jednostki centralnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organu terytorialnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, instytucji edukacyjnej, badawczej, medycznej i sanitarnej i sanatoryjnej organizacji systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, okręgowego departamentu systemu logistycznego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, a także innych organizacji i oddziałów utworzonych w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień należących do organów spraw wewnętrznych.

Dopuszcza się łączenie obowiązków na równorzędnym lub niższym stanowisku w organach spraw wewnętrznych, dla których ustala się obowiązki analogiczne do stanowiska zastępowanego przez pracownika, albo na innym stanowisku, pod warunkiem spełnienia przez pracownika wymagań kwalifikacyjnych na łączone pozycja.

Łączenie obowiązków jest dozwolone w przypadku wolnych i nieobsadzonych stanowisk. Łączenie obowiązków na wolnym stanowisku jest dopuszczalne w przypadku czasowej niezdolności do pracy, przebywania na urlopie lub w podróży służbowej, szkolenia z oddzieleniem od pełnienia obowiązków służbowych oraz czasowego zawieszenia pracownika w pełnieniu obowiązków służbowych zastąpienie tego stanowiska.

Łączenie obowiązków jest niedozwolone:

a) pracownicy zastępujący stanowiska najwyższego dowódcy;

Połączenie obowiązków może nastąpić z inicjatywy pracownika lub kierownika (kierownika), któremu przysługuje prawo powołania na stanowisko, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.

Połączenie obowiązków jest sformalizowane zarządzeniem szefa (szefa), który ma prawo powołać na to stanowisko.

Zarządzenie o połączeniu obowiązków wskazuje zakres i treść obowiązków powierzonych pracownikowi na połączonym stanowisku, okres (okres), na który ustala się połączenie, a także wysokość dopłaty za połączenie obowiązków.

Łączna wysokość dodatku za łączenie obowiązków w pełnym miesiącu kalendarzowym nie może przekroczyć miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z łączonym stanowiskiem, w tym także w przypadku łączenia obowiązków przez dwóch lub więcej pracowników.

Pracownik ma prawo odmówić łączenia obowiązków, zawiadamiając o tym na piśmie kierownika (kierownika), który ma prawo powołać go na stanowisko, nie później niż 3 dni robocze przed terminem proponowanego zakończenia łączenia obowiązków.

Kierownik (kierownik), który ma prawo powołać na stanowisko, ma prawo odwołać polecenie łączenia obowiązków, powiadamiając pracownika na piśmie nie później niż 3 dni robocze przed podjęciem stosownej decyzji.

Kierownik (kierownik), któremu przysługuje prawo powołania na stanowisko, jest obowiązany zwolnić pracownika z łączenia obowiązków w określony sposób w przypadku:

a) jeżeli połączenie obowiązków doprowadziło do pogorszenia wykonywania obowiązków przez pracownika na zastępowanym stanowisku lub doprowadziło do powstania konfliktu interesów;

b) obsadzenie wolnego stanowiska, na którym pracownik łączy obowiązki z innym pracownikiem;

c) powrót do służby czasowo nieobecnego pracownika (w przypadku czasowej niezdolności do pracy, przebywania na urlopie lub w podróży służbowej, szkolenia z oddzieleniem od pełnienia obowiązków służbowych, czasowego zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych pracownika zastąpienie tego stanowiska);

d) odmowa pracownika połączenia obowiązków, po uprzednim ostrzeżeniu kierownika (szefa), który ma prawo powołać na stanowisko, na piśmie nie później niż 3 dni robocze przed datą proponowanego zakończenia połączenia obowiązków.

Decyzja o zakończeniu połączenia obowiązków jest formalizowana zarządzeniem szefa (szefa), który ma prawo powołać na to stanowisko.

W przypadku pracownika pozostającego w dyspozycji organu spraw wewnętrznych, w którym pracownicy pełnią służbę, do czasu upływu okresu określonego w ustawie federalnej regulującej służbę w organach spraw wewnętrznych zatrzymuje się dodatek pieniężny w wysokości urzędnika uposażenie za ostatnio zajmowane stanowisko i uposażenie za stopień specjalny, a także miesięczny dodatek do uposażenia pieniężnego na utrzymanie za wysługę lat (staż pracy).

Pracownikowi będącemu w dyspozycji organu spraw wewnętrznych, w którym pełnią służbę pracownicy, na podstawie zarządzenia kierownika organu spraw wewnętrznych lub upoważnionego przez niego kierownika, wypłaca się pełną kwotę pieniężną.

Decyzją szefa organu spraw wewnętrznych lub upoważnionego przez niego szefa pracownik, który jest do jego dyspozycji i nie wykonuje obowiązków na ostatnim zajmowanym stanowisku, biorąc pod uwagę faktyczny zakres wykonywanych przez niego obowiązków służbowych, dodatkowo można również dokonać płatności,

1) miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za tytuł kwalifikacyjny;

2) miesięczna premia do uposażenia służbowego za szczególne warunki służby;

3) miesięczna premia do uposażenia służbowego za pracę przy informacjach stanowiących tajemnicę państwową;

4) premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych;

5) nagrody motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie;

6) dodatek do uposażenia służbowego za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju;

7) współczynniki (okręgowe, za służbę na terenach górskich, za służbę na terenach pustynnych i bezwodnych) oraz premie procentowe przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

W przypadku zwolnienia pracownika od wykonywania obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy, zasiłek pieniężny przysługuje mu za cały okres czasowej niezdolności do pracy w całości.

Jeżeli pracownikowi postawiono zarzut (podejrzenie) popełnienia przestępstwa i zastosowano wobec niego środek zabezpieczający w postaci tymczasowego aresztowania, wypłata świadczenia pieniężnego na rzecz takiego pracownika ulega zawieszeniu. W przypadku uniewinnienia pracownika lub zakończenia postępowania karnego z powodów resocjalizacyjnych wypłaca się mu zasiłek w pełnej wysokości za cały okres tymczasowego aresztowania.

Przyznając zasiłek pieniężny pracownikom organów spraw wewnętrznych oddelegowanych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej do organizacji, należy kierować się Regulaminem zatwierdzonym odpowiednim dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej.

Niniejszy Regulamin określa tryb wypłacania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oddelegowanym zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej do organizacji (zwanych dalej pracownikami).

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie:

a) wynagrodzenie miesięczne zgodne z zajmowanym stanowiskiem (zwane dalej wynagrodzeniem służbowym) oraz wynagrodzenie miesięczne zgodne z przydzielonym stopniem specjalnym;

b) miesięczny dodatek do wynagrodzenia pieniężnego na utrzymanie za wysługę lat (staż pracy);

c) miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za tytuł kwalifikacyjny;

d) miesięczna premia do uposażenia służbowego za szczególne warunki służby;

e) miesięczna premia do uposażenia służbowego za pracę przy informacjach stanowiących tajemnicę państwową;

f) premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych;

g) nagrody motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie;

h) dodatek do uposażenia służbowego za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju;

i) współczynniki (regionalne, za służbę w regionach górskich, za służbę na terenach pustynnych i bezwodnych) oraz premie procentowe przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Wysokość oficjalnych wynagrodzeń ustalają szefowie organizacji, do których delegowani są pracownicy, w porozumieniu z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

Wypłata zasiłku pieniężnego pracownikom odbywa się w miejscu oddelegowania na koszt organizacji, do których pracownicy są oddelegowani, w terminach ustalonych dla wypłaty wynagrodzeń pracownikom tych organizacji.

Procedura zastąpienia części urlopu głównego rekompensatą pieniężną dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej została zatwierdzona odpowiednim zarządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych Rosji.

Rekompensata pieniężna w zamian za część głównego urlopu przekraczającą 30 dni kalendarzowych jest wypłacana pracownikowi organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na podstawie jego raportu i zarządzenia szefa organu spraw wewnętrznych. W zamówieniu określona jest liczba dni do rekompensaty. Wysokość odszkodowania ustala się mnożąc liczbę wskazanych dni przez kwotę odszkodowania za jeden dzień. Wysokość świadczenia za jeden dzień oblicza się, dzieląc kwotę wynagrodzenia świadczenia pieniężnego i miesięcznych dopłat w ramach świadczenia pieniężnego pracownika za miesiąc, w którym wypłacane jest świadczenie, przez 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych). Pracownik pełniący służbę w regionach Dalekiej Północy, obszarach im zrównanych lub innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, a także w szkodliwych warunkach, co do zasady, nie może zastąpić części urlopu odszkodowanie pieniężne, z wyjątkiem zwolnienia go ze służby w organach spraw wewnętrznych.

Tryb wypłaty odszkodowania pieniężnego za wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonym normalnym wymiarem czasu pracy, w porze nocnej, w dni ustawowo wolne od pracy, przez pracownika organów spraw wewnętrznych został zatwierdzony stosownym zarządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych Rosji.

Pracownicy organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, na ich wniosek określony w protokole, mogą otrzymać rekompensatę pieniężną za wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny czas pracy, w nocy, w weekendy i poza nimi - święta pracy

Odszkodowanie pieniężne wypłacane jest na podstawie zarządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, kierownika pododdziału aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organu terytorialnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji , instytucja edukacyjna, organizacja badawcza, medyczna i sanitarno-sanatoryjna systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowy wydział logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i pododdziały utworzone w celu wykonuje zadania i uprawnienia przysługujące organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

Zamówienie wskazuje liczbę dni, za które wypłacane jest wynagrodzenie pieniężne dla każdego pracownika.

Do liczby dni, za które wypłacane jest wynagrodzenie pieniężne, nie wlicza się dni, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w postaci odpoczynku o odpowiednim czasie trwania.

Liczba dni, za które wypłacana jest rekompensata pieniężna, jest ustalana na podstawie czasu pracy pracownika, ale nie więcej niż roczny czas pracy w godzinach nadliczbowych określony przez przepisy prawa pracy.

Wysokość odszkodowania pieniężnego ustala się, mnożąc liczbę dni, za które wypłacane jest odszkodowanie pieniężne, przez kwotę odszkodowania za jeden dzień.

Wysokość świadczenia za jeden dzień oblicza się, dzieląc kwotę wynagrodzenia świadczenia pieniężnego i miesięcznych dopłat w ramach świadczenia pieniężnego pracownika za miesiąc, w którym wypłacane jest świadczenie, przez 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Rekompensata pieniężna nie jest wypłacana pracownikom wykonującym zadania związane z zapewnieniem porządku publicznego i bezpieczeństwa publicznego w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej lub służącym w stanie wojennym lub wyjątkowym, konfliktem zbrojnym, prowadzeniem operacji antyterrorystycznej, usuwaniem skutków wypadki, klęski żywiołowe i katastrofy spowodowane przez człowieka oraz inne nagłe wypadki i inne szczególne warunki związane ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia, zmianą reżimu czasu pracy oraz wprowadzeniem dodatkowych ograniczeń, które ustalają współczynniki podwyższenia lub dodatki do zasiłku pieniężnego .

Pracownikom, którzy wykonują obowiązki służbowe w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy w systemie zmianowym w normalnych godzinach pracy danego okresu rozliczeniowego, wypłacane jest miesięczne odszkodowanie.

Miesięczne odszkodowanie wypłacane jest w następujących kwotach:

za każdą godzinę pełnienia obowiązków służbowych w porze nocnej – 20 proc. stawki godzinowej, która jest obliczana jako iloraz wynagrodzenia służbowego pracownika za miesiąc, w którym wypłacane jest miesięczne odszkodowanie, przez przeciętną miesięczną liczbę godzin pracy w danym kalendarzu rok.

w weekendy i święta wolne od pracy - jednolita stawka dzienna, która jest obliczana poprzez podzielenie oficjalnego wynagrodzenia pracownika za miesiąc, w którym wypłacane jest miesięczne odszkodowanie, przez 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Płatności przewidziane w niniejszej procedurze dokonywane są w granicach środków budżetowych przeznaczonych na te cele.