Доклад за сертифициране на преподавателския състав MBDOU d / s OV № 6
2013-2014 г
Общо в MBDOU d / s OV № 6 има 26 учители, 1 мениджър. С първа категория 7 души, с втора 1 лице и с най-висока 3 души са атестирани 7 учители за потвърждаване на съответствието им със заеманата длъжност.
През септември беше изготвен обещаващ график за повишаване на квалификацията. 20 (77%) учители на образователната институция своевременно завършиха курсове за повишаване на квалификацията в размер на 72 часа съгласно Федералния държавен образователен стандарт. За учителите на предучилищната образователна институция са създадени всички условия за провеждане на курсове, както по местоживеене, така и в KKI DPPO. Копия от курсовете се съхраняват в личното досие на сертифицирания.
Извършвам работата си по организиране на сертифицирането на педагогическите работници съгласно утвърдения работен план за сертифициране, който е съставен през месец май и е въведен на Педагогически съвет № 1 от 30.08.2013 г.
В предучилищната образователна институция е организирана разяснителна работа относно целите, целите и процедурата за сертифициране, проведени са своевременно консултации: „Изисквания за дизайн на портфолио“, „Организация на процедурата за сертифициране“, „Разглеждане на въпроси относно атестиране на педагогическия персонал”, „Цели на самообразованието на учителите”, „Временни регионални документи за атестиране”, проведени са индивидуални консултации по желание на атестируемото лице. С учителите бяха разгледани критериите за първа и най-висока квалификационна категория.
За правилното проектиране на портфолиото бяха проведени практически часове с учители за попълване на заглавната страница и изготвяне на доклад за използването на съвременни образователни технологии, ИКТ, доклад за средата за развитие на предучилищната образователна институция. При необходимост са проведени индивидуални консултации в тази насока.
Дизайнът на портфолиото е прегледан, сертифициран Задължителни документи, при необходимост материалът е върнат за доработка.
Сертифицирането на преподавателския персонал MBDOU d / s OV № 6 е извършено в съответствие с нормативни документи(федерални и регионални), които бяха изучавани на методически срещи, работни срещи, семинари (протокол № 1 от 01.10.2013 г., протокол № 2 от 15.10.13 г., протокол № 3 от 10.12.2013 г., протокол № 4 от 17.01 .14 ., Протокол № 5 от 15.04.2014 г.).
През годината се актуализира щандът за сертифициране, където се поставят извадки от правни документи с позоваване на реда, графици за сертифициране и срокове за кандидатстване, адреси на уебсайтове. Информацията на щанда се променя с пристигането на нови документи и периода на сертифициране.
В предучилищната образователна институция са създадени всички условия за възможност за използване на интернет, компютър и методическа литература. Има мултимедийна техника, без която не може нито учителският съвет, нито която и да е открита проява.
На базата на детската градина и на областно ниво учители на учебното заведение участваха в семинари, споделиха своя опит, педагогически разработки, доклади, съпътстващи презентацията. Те представиха трудовия си опит на педагогическите съвети. Учителите публикуваха своите брошури: за правилата за движение, здравословен начин на живот, пластилинография в работата с деца в предучилищна възраст, Пожарна безопасности т.н.
Старши учител Прапро Е.А. и ръководител Крамар Е.А. станаха участници във форума на учителите по предучилищно образование на Кубан на тема: Предучилищното образование - нови перспективи. Преподавателите са участници в уебинара informatsionnaja-bezopasnost-v-doo. подадено методически материалбеше информативен за работа при формирането на осн безопасно поведениепри деца в предучилищна възраст.
Учителите публикуват своя трудов опит на педагогически интернет страници, сайтове: сайт за социална мрежа на преподаватели, сайт Maaam.ru. Педагозите имат възможност да публикуват информация на уебсайта на предучилищната образователна институция, да създават мини-сайтове, да споделят консултации, съвети, методически разработки. На уебсайта на предучилищната образователна институция бяха публикувани материали на учители: Сидоренко О.И., Педосенко И.С., Черачева Н.А., Глушко Е.А., Сатина И.В., Скобанева Т.А., Рибина А.А., Переверзева О.П., Прапро Е.А., Прилепской И.С.
Не забравяйте да включите в годишния план, в раздела за организационна и методическа работа, график за показване на открити класове както за учители с категории, така и за млади специалисти. Открити класове показаха: Рибина А.А., Черачева Н.А., Скобанева Т.А., Гиреева О.Н., Сидоренко О.И., Педосенко И.С., Бухарева Л.Н., Ладан Е.Н., Мнацаканова К.Г., Прилепская И.С., Долгополова М.А. Преподавателите попълват карти за анализ на уроци, пишат рецензии.
В предучилищната образователна институция се проведоха семинари: „Използването на оборудване за физическо възпитание за развитието на физическите качества на децата в предучилищна възраст“, „Ролята и развитието на експерименталните дейности при деца в предучилищна възраст» , „Развитието на артистичните и творчески способности при децата, чрез техниката на пластилинографията.“ Активно участва в регионални семинари: „Речта на дете в предучилищна възраст е ключът към успеха“, „Празници за физическа култура в предучилищни образователни институции“, „Музикално развитие на децата“, „ Художествено творчествос деца в предучилищна възраст.
Нашите учители са активни участници в състезанието „Аз съм изследовател“, „Еврика, младши“, ученичката Анна Балкова стана победител в общинския етап на състезанието (учител Педосенко И.С.).
Детската градина участва в различни състезания на всички нива: общински, регионални и общоруски. Участват както възпитатели с деца, така и самите учители. През 2013 г. 5 ученици са били призьори и победители в общински състезания. Ученичката Балковая Анна (учител Педосенко И.С.) стана участник общоруско състезание(международен конкурс за детско творчество за деца в предучилищна възраст, htt: www.maaam.ru/conkurs/5/view_photo/4631 Maaam.ru.).
Музикален ръководител Глушко Е.А. стана победител в общинския конкурс „Коледни срещи” в номинация „Постановка – „Коледна среща” със своите ученици.
Глушко Е.А. стана победител в общинската надпревара „Учител на годината 2014“.
Старши учител Прапро Е.А. е награден с гл общиназа активно участие в атестирането на учителите през учебната 2012-2013г.
Старши учител Прапро Е.А.
Планът на информационния и методически семинар „Изготвяне на документация за сертифициране на ръководители на образователни институции, предучилищни образователни институции, UDOD“, IMC на Московска област. Лекционна зала Семинарът се провежда от методолога на IMC на Московска област Олефир Людмила Николаевна Време по раздели: – – – – Регистрация на участниците. Цели, задачи на семинара. 1. Презентация "Сертифициране на ръководители на нива 2-3" - въпроси / отговори 2. Информация за сертифициране на ръководители на образователни институции от 1-во ниво - въпроси / отговори Обобщаване. Протокол за намерения
Решения атестационна комисияпри потвърждаване на съответствието на заеманата длъжност при установяване на съответствието на нивото на квалификация с изискванията за първа или най-висока квалификационна категория, съответства на заеманата длъжност (посочена е длъжността) НЕ ОТГОВАРЯ на заеманата длъжност (посочена е длъжността) квалификация степен (посочена е длъжността) ОТГОВАРЯ на изискванията за първа (най-висока) квалификационна категория степен на квалификация (посочена е длъжността) НЕ ОТГОВАРЯ на изискванията за първа квалификационна категория, може да бъде прекратен трудов договор със служител (клауза 3, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Уволнението е разрешено, ако е невъзможно преместването на служител с неговото писмено съгласие (като се вземе предвид здравословното му състояние) на друга работа, достъпна за работодателя (част 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). първа квалификационна категория се запазва до изтичане на срока й на валидност липсата на атестация за първа квалификационна категория квалификационна категорияпотвърждение за съответствие със заеманата длъжност Слайд 6 ниво на квалификация (позицията е посочена) НЕ ОТГОВАРЯ на изискванията за най-висока квалификационна категория наличието на първа квалификационна категория
Обяснителна бележка Действащият закон не предвижда установяване на процедура за сертифициране на ръководни кадри. В същото време, параграф 3 на член 81 от Кодекса на труда Руска федерация(наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация) предвижда прекратяване на трудовия договор от работодателя в случай на несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането. . Отговорността за нивото на квалификация, осигуряването на професионализма на служителите на организацията е от компетентността на работодателя и (или) основателя (член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация).
ДВА вида сертификация ЗАДЪЛЖИТЕЛНА Първа или най-висока (по заявка) ЗА КОГО? Преминават лица, кандидатстващи за длъжност мениджър 2 или 3 нива задължителна атестацияза потвърждаване на съответствие със заеманата длъжност, която предхожда сключването на трудов договор. ЗА КОГО? За всички, които желаят да преминат сертифициране, ръководни кадри след потвърждение за съответствие с тяхната длъжност или притежаване на първа или най-висока квалификационна категория. Основа за атестация за потвърждаване на съответствието на заеманите длъжности от ръководни кадри и лица, кандидатстващи за длъжността мениджър от ниво 2 или 3, е представянето на работодателя. За първа категория няма ограничения. можете да кандидатствате за най-висока категория само ако служителят е работил в първа категория най-малко 2 години; ако срокът на валидност на предходното удостоверение е изтекъл, можете да кандидатствате само за удостоверяване за първа категория.
Работодател (директор) Представителство за съответствие със заеманата длъжност (новоназначен) Атестационна комисия на учебното заведение Заявление за първа и най-висока квалификационна категория Ръководители 2 и 3 степен Заявление - за най-висока квалификационна категория 2 години след създаване на първа Интервю (по въпроси) Защита на портфолиото на заседание на АС УО Решение на атестационната комисия Издаване на заповеди от ръководителя, съставяне на протокол и атестационен лист (в рамките на 30 календарни дни) Решение на атестационната комисия Схема за атестиране на ръководни кадри
1) публикуване на заповедта „За организацията на сертифициране на ръководители на нива 2 и 3 и лица, кандидатстващи за длъжности на ръководители на нива 2 или 3, през 2012 г.“ (Приложение 2 към писмото на Комисията по образование): - одобрение от Правилника за процедурата за сертифициране на ръководители на нива 2 и 3 и лица, кандидатстващи за длъжността ръководител на ниво 2 или 3, OU * (Приложение 2 към писмото на Комитета по образование), одобряване на Правилника за атестиране комисия на учебната институция * (Приложение 2 към писмото на Комитета по образование), одобряване на състава на атестационната комисия на учебното заведение * (Приложение 2 към писмото на Комитета по образование), - одобрение на формуляра за кандидатстване, представяне, удостоверителен лист (Приложение 2 към писмото на Учебната комисия);
След сертифициране 2) издаване на заповеди: „За установяване на квалификационни категории и съответствие със заеманата длъжност“ (Приложение 3 към писмото на Комитета по образование), „За изчислението заплати» (Приложение 3 към писмото на Комисията по образование).
ОУ* ЗАПОВЕД за установяване на квалификационни категории и съответствие със заеманата длъжност В съответствие с Правилника за реда за атестиране на ръководители от 2 и 3 нива на ОУ*, одобрен със заповед на ръководителя на ОУ* от г. и протокол 1 на атестационната комисия на ОУ* от г. НАРЕЖДАМ: 1. Одобрява решението на атестационната комисия на ОУ*, съдържащо се в протокол 1 от г. Установява най-висока квалификационна категория за 5 години на Мария Ивановна Петрова, заместник-директор. 3. Установете първа квалификационна категория за 5 години според Сидорова Светлана Семеновна, глава на домакинството. 4. Установява, че Смирнов Николай Андреевич, началник на отдела, отговаря на заеманата длъжност „началник на отдел“ от до Запазвам контрола върху изпълнението на тази заповед. Препис от подпис на директора
OU * ЗАПОВЕД към Относно изчисляването на заплатите НАРЕЖДАМ: 1. При изчисляване на заплатите на Петрова Мария Ивановна, табл. ______, заместник-директор, прилага нарастващ коефициент на квалификация в размер на 0,35 към основната заплата от При изчисляване на заплатата на Сидорова Светлана Семеновна, табл. _____, глава на домакинство, прилага повишаващ коефициент на квалификация в размер на 0,20 към основната заплата от Основание: заповед за училището от до за създаване на Петрова М.И. най-високата квалификационна категория c, при създаването на Сидорова C.S. първа квалификационна категория с препис от подпис на директора
5. Заемана длъжност към момента на атестирането и дата на назначаване на тази длъжност: _Началник (зам. директор), _______________________________ 6. Педагогически стаж ___________ години. Трудов стаж на длъжност __________ години. (в съответствие с клауза 5) 7. Решение на атестационната комисия ____________________________________________________________ Нивото на квалификация на ръководителя (заместник-директор) отговаря на изискванията за първа (най-висока) квалификационна категория 8. Препоръки на атестационната комисия _____________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ Дата на атестация " 21" май 2012 г. Председател на атестационна комисия /подпис/ Секретар на атестационна комисия /подпис/ ИЗВЛЕЧЕНИЕ от заповед за ОС* от до Първа (най-висока) квалификационна категория за заемане на длъжността ръководител (зам. директор)
5. Заемана длъжност към момента на атестирането и дата на назначаване на тази длъжност: ______ ръководител (ръководител на отдел), _____________________________________ 6. Педагогически опит ___________ години. Трудов стаж 3 месеца. (в съответствие с клауза 5) 7. Решението на атестационната комисия _____________________________________________________ съответства на заеманата длъжност "ръководител (ръководител на отдел)" 8. Препоръки на атестационната комисия _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ Дата на атестиране "21" май 2012 г. Председател на атестацията комисия /подпис/ Секретар на атестационната комисия /подпис/ ИЗВЛЕЧЕНИЕ от заповед за ОУ * от до отговаря на заеманата длъжност „началник (началник отдел)“
В атестационния лист на сертифицираното лице, ако е необходимо, сертификационната комисия прави препоръки за подобряване на професионалната дейност на сертифицираното лице, за необходимостта от подобряване на неговата квалификация, като посочва специализация и други препоръки. Атестационният лист, извлечение от заповедта на ръководителя на учебното заведение се съхраняват в личното досие на атестируемото лице. Сертификационните материали за атестираните, включително портфолиото, се съхраняват от ръководителя на учебното заведение.
Документи: - Заповед “За организиране…”; - Заповеди "За установяване на квалификационни категории и съответствие със заеманата длъжност"; - Заповеди "За изчисляване на заплатите"; - Протоколи от заседанията на АС ОУ; - Книга за регистрация на протоколи от заседания на АС ОУ; - Книга за регистрация на заявления и предложения. Протоколите от заседанията на AC OU трябва да бъдат номерирани и подвързани. Книгите за регистрация на протоколи, отчети и становища трябва да бъдат номерирани и подвързани.
Протокол на ____страници ПРОТОКОЛ от 1-во заседание на атестационната комисия на образователната институция * на Московска област от 21 май 2012 г. Присъства: Председател _______________________________________ Заместник-председател _____________________________ Секретар _________________________________________________ Членове _________________________________________________ _____________________________________________________________ Дневен ред 1. Сертифициране на ръководители на образователна институция за съответствие със заеманата длъжност. 2. Сертифициране на ръководни кадри на образователна институция с цел установяване на съответствието на тяхното ниво на квалификация с изискванията за първа квалификационна категория въз основа на оценка на професионалната им дейност. 3. Сертифициране на ръководни кадри на образователна институция с цел установяване на съответствието на тяхното ниво на квалификация с изискванията за най-висока квалификационна категория въз основа на оценка на тяхната професионална дейност.
Въпрос 1. "Сертифициране на ръководители на образователна институция за съответствие със заеманата длъжност." По първия въпрос те изслушаха председателя на AC OU (пълно име), който прочете презентация на Иванова Мария Ивановна, заместник-директор по управление на водите, назначена на длъжността (заместник-директор) със заповед на ________________ _______ Членове на AC OU попита следващи въпроси: (трите имена, длъжност, член на AC OU). Въпрос 1. (записан изцяло) Отговор на М. И. Иванова (записано изцяло) (трите имена, длъжност, член на AC OU). Въпрос 2. (записан изцяло) Отговор на М. И. Иванова (записано изцяло) и др. Решение. Съответства на заеманата длъжност "ръководител (зам. директор)". Резултат от гласуването: 5 „за“, „против“ няма, „въздържали се“ няма. Квалификационният изпит под формата на интервю се счита за издържан, ако сертифицираното лице е отговорило правилно на 75% от зададените въпроси.
Въпрос 2. "Сертифициране на ръководни кадри на образователна институция, за да се установи дали тяхното ниво на квалификация отговаря на изискванията за първа квалификационна категория въз основа на оценка на тяхната професионална дейност." По втория въпрос те изслушаха Анна Алексеевна Смирнова, заместник-директор по управление на водните ресурси, която представи портфолио от професионални дейности в нейната позиция. Въз основа на анализа на нивото на професионална дейност на заместник-директора, можем да заключим, че Анна Алексеевна Смирнова отговаря на първа квалификационна категория (_____ точки). Решение: Степента на квалификация на ръководителя (заместник-директора) отговаря на изискванията за първа квалификационна категория Резултат от гласуването: за - 5 души, против - не, въздържал се - не
Въпрос 1. Необходимо ли е да се напише заповед "За организирането на сертифициране на ръководители от нива 2 и 3 и лица, кандидатстващи за длъжността мениджър от нива 2 или 3, през 2012 г.", ако няма такава? Отговор Не е необходимо да пишете поръчка, ако е необходимо. Въпрос 2. Може ли AC OU да вземе решение относно ведомостта? Отговор № Решението се взема за всеки освидетелстван поотделно. Въпрос 3. Могат ли да се продължат стари регистрационни книги? Отговор По-добре е да започнете нови.
Книга за регистрация на заявления и постъпления ОУ * Рег. 1. Дата на подаване на заявлението. 2. Подпис на освидетелстваното лице За коя квалификационна категория е подадено заявлението Трите имена Длъжност График за освидетелстване Подпис на освидетелстваното лице 1. Информация за - дата - час - място (за 1 месец) 2. Подпис на освидетелстваното лице първи Мария Ивановна Ивановна Заместник-директор по OIA Подпис в офиса (подпис) Представяне за съответствие с длъжността Ливанова Мария Ивановна Заместник-директор по OIA подпис в офиса (подпис) , удължено до ///2012 г. OU
2499
Как се извършва сертифицирането на ръководителите на предучилищна институция?
Сертифицирането за ръководител на образователна институция се извършва от основателя. В случай на несъответствие на лицето със заеманата длъжност, основателят трябва да освободи служителя и да назначи изпълняващ длъжността ръководител
Каква е процедурата за сертифициране на заместник-началник?
В момента не предвиждаме сертифициране на старши служители на предучилищни образователни институции от тази категория. Как да се извърши сертифициране по отношение на мениджърите се определя от основателя. А по отношение на заместник-началника сертифицирането изобщо не се предоставя.
Старшият възпитател е с най-висока категория възпитател. Тази категория важи ли за главния болногледач или е необходима преминат сертифициране на предучилищни учители за първа категориякато старши възпитател?
- IN този случайобозначението "старши" означава, че други служители могат да му бъдат подчинени. Самите квалификационни характеристики се изписват за длъжността възпитател като цяло, включително и за старши.
- Следователно, според това квалификационна характеристикаоценката е в ход.
- И ако квалификационната категория за тази длъжност е установена от сертифицирането на ръководните служители на предучилищната образователна институция, тогава тя съответно се отнася и за старши възпитател.
- Старшият учител има Запазва ли се тази категория при назначаване на длъжност ръководител на структурно звено?
Квалификационната категория се взема предвид за длъжността, за която служителят кандидатства за установяване на квалификационна категория. Ако служител работи в различни позиции, то той може едновременно да посочи в заявлението искане за атестиране на него на различни длъжности.
Преди това в предишните процедури за атестиране на старши служители на предучилищни образователни институции имаше норми, когато определената квалификационна категория за една длъжност се взема предвид при работа на други длъжности. Да кажем учител, възпитател. Сега това не е предвидено.
- За длъжността, за която се установява квалификацията, се зачита. Ако човек работи на друга позиция, тя не се взема предвид. Или трябва да мине сертифициране на предучилищни учителии за тази позиция. Що се отнася до запазването на квалификационната категория, тя е валидна 5 години.
- Ако служител работи на длъжност, за която има установена квалификационна категория, той ще вземе предвид всичко това, включително и при заплащане.
- IN образователна институцияпостъпва на работа като старши преподавател в университета. Длъжността старши учител съответства ли на някоя категория учители?
Няма съответствия и категорията "старши" няма водеща функция в тази ситуация. Ако служител получи работа като учител, той няма да има квалификационна категория. Установява се въз основа на резултатите от сертифицирането на старши служители на предучилищната образователна институция по искане на самия служител. Служителят е назначен и тъй като няма ограничения в срока за подаване на заявление, той може да кандидатства първо за първа квалификационна категория.
Атестационната комисия ще прецени дали да му установи квалификационна категория или да откаже. Тоест първоначално няма да има никаква категория и това не се равнява на нищо. Всички служители са равни в смисъл, че имат право да кандидатстват, ако смятат, че отговарят на условията.
Всеки може да се свърже общ редпредвидени в тази процедура за сертифициране на старши служители на предучилищни образователни институции и преминават сертифициране.
Как се атестира заместник-директорът по възпитателната работа?
Няма атестация за зам.-директор. И ако той като педагог-организатор, обучител-преподавател, учител провежда повече часове тренировки, то разбира се, като педагогически работник има право да мине през този ред.
Защото тази процедура касае само атестирането на педагогическите работници и то само на посочените в параграф 2. Все пак в номенклатурата има и ръководни кадри, към които просто са причислени директорът и зам.
Ако те, наред с основната работа, работят и като преподавателски съставтогава те отговарят на условията за тестване.
