Питання з перекладів: якщо працівникові за результатами атестації надали вищу категорію, ніж була у працівника, чи треба з працівника брати особисту згоду про переведення? Або якщо працівникові за результатами атестації надали нижчу категорію, ніж він мав: чи треба з працівника брати особисту згоду? Чи в обох випадках достатньо підпису працівника на аркуші атестації? Чи можна на низьку категорію перевести працівника одразу чи лише через 2 місяці? Якщо працівника переводять на іншу посаду та ініціатива проходить від керівника, то де має дати згоду на переведення працівник на цьому поданні чи написати особисту згоду? Якщо працівнику підвищують чи знижують категорію за результатами атестації, яким документі працівник має залишити особисту згоду? Керівник за власним поданням хоче перевести працівника на вищу посаду, де працівник повинен залишити свою згоду, як воно має виглядати?
Відповідь
Постійне переведення на іншу роботу можливе виключно за згодою сторін трудового договору.
Жодних повідомлень, заяв у цьому випадку робити не обов'язково. Основний документ під час перекладу - додаткова угода до трудового договору.
Якщо ініціатором перекладу виступає співробітник, він зазвичай пише . Якщо адміністрація організації – потрібно отримати письмову згоду працівника на переклад. Насправді найчастіше згоду оформляється так. Співробітник пише на наказі про переклад: «Згоден на переклад».
Якщо ініціатива про переклад походить від керівника структурного підрозділу, слід (але не обов'язково) підготувати . У цьому документі керівник підрозділу повинен дати характеристику професійним та діловим якостям співробітника та обґрунтувати причину перекладу. На поданні керівник організації ставить свою резолюцію.
Незалежно від того, хто виступає ініціатором перекладу, є підставою для видання наказу про переведення по (), затвердженої , або є зміни до трудового договору. Зміни до трудового договору оформіть у вигляді.
Якщо щодо Вашої організації спеціального нормативно-правового акта про порядок проведення атестації не прийнято, то роботодавець має право самостійно визначити цей порядок, у тому числі вимоги до складу атестаційної комісії, та закріпити його у локальному акті.
Отже, формально Ви маєте право провести атестацію працівника відповідно до Положення про атестацію, що діє у Вашій організації, за результатами якої атестаційна комісія має право зробити висновок про невідповідність працівника займаній посаді, після чого керівник організації має право його звільнити (П. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Отже, Ви можете провести атестацію працівника, і у разі, якщо за результатами атестації співробітника буде визнано таким, що не відповідає посаді у зв'язку з недостатньою кваліфікацією, йому треба запропонувати переведення на іншу посаду ( у тому числі, нижчеоплачувану або менш кваліфіковану - яку потрібно попередньо ввести до ШР). У разі відмовитися від запропонованих вакансій (чи за відсутності у створенні потрібної роботи) співробітника можна звільнити за пунктом 3 частини 1 статті 81 ТК РФ.
Докладніше про порядок звільнення з цієї підстави див. матеріалах.
Також у будь-який момент можна оформити звільнення за згодою сторін трудового договору.
Що стосується підвищення розряду, то в даному випадку також достатньо додаткових. угоди із співробітником (і підписи на атестаційному аркуші). Жодних заяв від нього брати не потрібно.
Подробиці у матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь:Як оформити звільнення у зв'язку з невідповідністю працівника посади
Підстава для звільнення
За яких умов організація може звільнити співробітника у зв'язку з невідповідністю посади
Невідповідність займаної посади як основу звільнення передбачено частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ. Причиною звільнення є недостатня кваліфікація працівника.
Ця підстава звільнення відноситься до звільнення з ініціативи роботодавця, а це означає, що роботодавцю необхідно дотримуватись ().
За відсутності прямої заборони звільнити співробітника через недостатню кваліфікацію можна лише після проведення. Припинення трудового договору має бути підтверджено її результатами. Правомірність такої позиції підтверджують і суди, див., наприклад, апеляційні ухвали , .
Увага:звільняти співробітника у зв'язку з невідповідністю займаної посади під час його (). Необхідно дочекатися закінчення відпустки чи хвороби та провести звільнення у перший день виходу на роботу. У разі порушення зазначеного порядку співробітник буде ().
Пропозиція вакансій
Чи зобов'язана організація під час звільнення співробітника у зв'язку з невідповідністю займаної посади запропонувати йому іншу роботу
Перш ніж звільнити співробітника через недостатню кваліфікацію, йому потрібно запропонувати іншу роботу в тій самій організації (в т. ч. за нижчою посадою та нижчеоплачуваною роботою) (). Перелік вакантних посад, що є в організації, можна скласти в письмовій формі як .
На пропозиції співробітник повинен письмово висловити свою згоду чи незгоду на іншу роботу. Якщо співробітник відмовиться розписатися на пропозиції, складіть про відмову від підпису. Акт потрібно скласти й у тому випадку, якщо співробітник відмовиться від запропонованих вакансій, але висловить відмову усно. У свою чергу це буде доказом правомірності дій роботодавця, якщо працівник, звільнений на підставі невідповідності займаній посаді, звернеться до суду з позовом про поновлення на роботі ( ).
Питання з практики: в який термін повинен бути розірваний трудовий договір із співробітником, який за результатами атестації визнаний таким, що не відповідає посаді
Документальне оформлення
Які документи потрібно оформити при звільненні співробітника у зв'язку з невідповідністю посади
Звільнення співробітника на підставі невідповідності займаної посади оформіть у звичайному порядку. Спочатку видайте наказ про звільнення за уніфікованою (), затвердженою , або . Потім внесіть запис про звільнення до трудової книжки співробітника: «Звільнений у зв'язку з недостатньою кваліфікацією, підтвердженою результатами атестації, пункт 3 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ» ( Інструкції, затвердженої , ).
Питання з практики: які документи необхідно вказати у наказі формою № Т-8 (№ Т-8а) як підстави для звільнення за пунктом 3 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ
Оскільки звільнення співробітника через недостатню кваліфікацію потрібно підтвердити, то вкажіть (). Наприклад, протокол засідання атестаційної комісії, наказ про заходи за підсумками атестації, а також пропозицію іншої роботи (посади) з відмовою працівника.
Приклад оформлення звільнення у зв'язку з невідповідністю працівника посади
В організації проведено. Атестацію проведено письмово, у вигляді тесту з посадових обов'язків. Бухгалтер В.М. Зайцева не відповіла на жодне запитання тесту. Комісія дійшла висновку про її недостатню кваліфікацію.
За підсумками атестації Зайцевої направлено наявних в організації вакансій. Від запропонованої роботи співробітниця відмовилася.
Фахівець кадрової служби оформив про звільнення через недостатню кваліфікацію працівника та вніс записи до його трудової книжки
У Трудовому кодексі про посадову інструкцію немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальну посадову інструкцію для кадровика з урахуванням вимог профстандарту.
Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни у 2019 році положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа».
У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас – готові рішення ситуацій, з якими при підготовці графіка стикаються чотири компанії з п'яти.
Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки відіб'ються на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.
У цій статті ви дізнаєтесь відповіді на такі запитання: як відкрити нову категорію у правах, що для цього потрібно? Чи потрібно, маючи права з найвищою категорією, складати іспити для отримання нижчої категорії? Що таке перепідготовка? І в самому кінці розмістю список нових категорій та підкатегорій прав водія.
Чи потрібно відкривати підкатегорії
Почну з того, що маючи у своїх правах, наприклад категорію В, вам автоматично відкриють підкатегорію В1.
Не треба нікуди йти та відкривати підкатегорії. Згідно закону «Про допуск до керування транспортними засобами» від 5 листопада 2013року у частині 5сказано:
російське національне посвідчення водія, що підтверджує право на керування транспортними засобами категорії «A», підтверджує також право на керування транспортними засобами підкатегорії «A1» та підкатегорії «B1» з мотоциклетною посадкою або кермом мотоциклетного типу, категорії «B» — підкатегорії «B1» (крім транспортних засобів з мотоциклетною посадкою або кермом мотоциклетного типу), категорії "C" - підкатегорії "C1", категорії "D" - підкатегорії "D1", категорії "CE" - підкатегорії "C1E", категорії "DE" - підкатегорії " D1E».
Так само маючи права водія з будь-якою відкритою категорією, ви можете керувати ТЗ категорії М.
Як відкрити нову категорію у правах
Тепер перейдемо до відкриття нових категорій у своїх правах. Наприклад, ви маєте права категорії В, і вирішили купити вантажівку, керування якою потрапляє під категорію С, щоб самостійно возити будматеріал для будівництва дачі.
Ви вирішили відкрити нову категорію у своїх правах. Відповідно до нової редакції законодавства, щоб отримати права будь-якої категорії (відкрити категорію), потрібно пройти навчання в автошколі, і на кожну складати повністю іспиту ДАІ. Самостійно підготуватися та здати екстерномтепер не можна(Додаток постанови уряду від 5 листопада 2013 року).
Відбулися також зміни відповідно до віку
У статті 25 Федерального закону "Про безпеку дорожнього руху"говориться, що: IV. Допуск до складання іспитів
18. До складання іспитів (для отримання прав або для відкриття нової категорії) допускаються особи:
1)
що мають не прострочену медичну довідку (навіть якщо залишився один день).
2) досягли віку:
- шістнадцять років – для категорії «М» та підкатегорії «А1»;
- вісімнадцять років - для категорій "A", "B", "C" і підкатегорій "B1", "C1";
- двадцять один рік – для категорій «D», «Tm», «Tb» та підкатегорії «D1»;
3) які мають право на керування транспортними засобами категорії "В", "С" або "D" не менше 12 місяців - для категорій "ВЕ", "СЕ", "DE" відповідно; які мають право на керування транспортними засобами категорій "C", "D" або підкатегорій "C1", "D1" не менше 12 місяців - для підкатегорій "С1Е", "D1E";
4) пройшли проміжну атестацію в навчальній організації з курсів теоретичної підготовки та початкового навчання водінню за програмою професійного навчання водіїв транспортних засобів - для допуску до складання теоретичного іспиту та іспиту з початкових навичок водіння;
5) що пройшли підсумкову атестацію в навчальній організації за програмою професійного навчання водіїв транспортних засобів - для допуску до складання іспиту з водіння в умовах дорожнього руху.
Тому, якщо хочете відкрити нову категорію у своїх правах, шукайте автошколи, які мають ліцензію на навчання потрібної вам категорії, і звертайтеся туди. Навчатися доведеться в будь-якому випадку, навіть якщо відкрито більш високу категорію. Це не дає вам жодних переваг, доведеться йти та здавати на загальних підставах.
Що таке перепідготовка?
Тепер перейдемо до такого поняття як перепідготовка. Нею можна скористатися, вже маючи права водія. Наприклад: ви навчалися в автошколі на категорію С.
Але потім вирішили, що непогано б мати права не тільки з відкритою категорією С, але і з категорією В. Ви це можете зробити протягом 3-х місяців після отримання прав водія.
Результати іспиту з теорії дійсні 3 місяці. За цей час ви повинні встигнути пройти перенавчання та здати водіння на нову категорію.
Щоб знову не починати вчитися в автошколі з самого початку на цю нову категорію, існує перепідготовка. Скористайтеся перепідготовкою для відкриття нової категорії, звернувшись до автошколи. Скажіть, що хочете пройти перепідготовку на нову категорію В (у нашому випадку).
Майте на увазі, що отримати права з новою категорією Ви зможете тільки через місяць після отримання прав (у нашому випадку з категорією С). Пам'ятайте це, тому що якщо ви прийдете здавати на нову категорію, наприклад, через тиждень після отримання прав (у нашому випадку з категорією С), то в ДІБДР вам відмовить приймати іспит, викривши вас в обмані, і мають рацію.
Тому що перепідготовка з однією категорією на іншу відбувається приблизно місяць, і її можна пройти лише маючи права.
Категорії та підкатегорії прав
А наприкінці, як і обіцяв, я наведу категорії прав, які набрали законної сили від 5 листопада 2013 року.
Посвідчення водія з роздільними позначками у відповідних графах підтверджують наявність права на керування транспортними засобами наступних категорій та підкатегорій:
1)
категорія "А" - мотоциклами;
3) категорія «В»автомобілями (за винятком транспортних засобів категорії «A»), дозволена максимальна маса яких не перевищує 3500 кілограмів та кількість сидячих місць яких, крім сидіння водія, не перевищує восьми; автомобілями категорії «B», зчепленими із причепом, дозволена максимальна маса якого не перевищує 750 кілограм; автомобілями категорії «B», зчепленими з причепом, дозволена максимальна маса якого перевищує 750 кілограм, але не перевищує маси автомобіля без навантаження, за умови, що загальна дозволена максимальна маса такого складу транспортних засобів не перевищує 3500 кілограм.
5) категорія "С" - автомобілями, за винятком автомобілів категорії "D", дозволена максимальна маса яких перевищує 3 500 кілограм; автомобілями категорії «C», зчепленими з причепом, дозволена максимальна маса якого не перевищує 750 кілограм;
6) підкатегорія «С1» - автомобілями, за винятком автомобілів категорії «D», дозволена максимальна маса яких перевищує 3500 кілограм, але не перевищує 7500 кілограм; автомобілі підкатегорії C1, зчеплені з причепом, дозволена максимальна маса якого не перевищує 750 кілограм;
7) категорія «D» - автомобілями, призначеними для перевезення пасажирів і мають більше восьми сидячих місць, крім сидіння водія; автомобілями категорії «D», зчепленими із причепом, дозволена максимальна маса якого не перевищує 750 кілограм;
8) підкатегорія «D1» - автомобілі, призначені для перевезення пасажирів і мають більше восьми, але не більше шістнадцяти місць, крім сидіння водія; автомобілі підкатегорії D1, зчеплені з причепом, дозволена максимальна маса якого не перевищує 750 кілограм;
9) категорія "ВЕ" - автомобілями категорії "B", зчепленими з причепом, дозволена максимальна маса якого перевищує 750 кілограмів і перевищує масу автомобіля без навантаження; автомобілями категорії «B», зчепленими з причепом, дозволена максимальна маса якого перевищує 750 кілограмів, за умови, що загальна дозволена максимальна маса такого складу транспортних засобів перевищує 3 500 кілограм;
11) підкатегорія «С1Е» — автомобілями підкатегорії «C1», зчепленими з причепом, дозволена максимальна маса якого перевищує 750 кілограмів, але не перевищує маси автомобіля без навантаження, за умови, що загальна дозволена максимальна маса такого складу транспортних засобів не перевищує 12 000 кг;
13) підкатегорія «D1E» — автомобілями підкатегорії «D1», зчепленими з причепом, що не призначений для перевезення пасажирів, дозволена максимальна маса якого перевищує 750 кілограм, але не перевищує маси автомобіля без навантаження, за умови, що загальна дозволена максимальна маса такого складу транспортних засобів не перевищує 12000 кілограм;
На сьогодні все. Успіхів вам при відкритті нових категорій у правах!
Кваліфікація інженерів залежить як від спеціалізації, а й від розряду – категорії інженерів. Що за розряди, що за категорії? Давайте дізнаємось!
Отже, у спеціальності інженер категорії існує як і в багатьох інших спеціальностей.
Назвемо їх у порядку зростання: інженер, інженер ІІІ категорії, ІІ категорії, І категорії та провідний інженер. У розрядній сітці ці категорії відповідають розрядам інженерів від 6 розряду та вище. Так як поняття розряд застосовується частіше до робочих спеціальностей, ми говоритимемо про категорії інженерів.
Кваліфікація інженера
Кваліфікація інженера присвоюється спеціалісту, який має вищу професійну освіту або, як мінімум, середню, без досвіду роботи. Але зазвичай це таки випускники вищих навчальних закладів.
Фахівець із середньою професійною освітою може претендувати на посаду інженера, маючи стаж роботи техніка І категорії не менше 3 років або досвід роботи на іншій посаді, яка потребує середньої професійної освіти, не менше 5 років. Так само це може бути і робітник, який має великий стаж роботи, має власні технічні розробки, що піднявся розрядною сіткою до вищого робочого розряду і проходить професійне навчання у навчальному закладі (заочно чи дистанційно).
Підвищення категорії інженера
Підвищення категорії інженера залежить від стажу роботи, що напрацьовується, від обсягу обов'язків, наявних і придбаних знань і градуса відповідальності. Зазвичай підвищувати категорію інженеру можна кожні три роки, за наявності необхідних умов. Можна підвищити категорію і раніше, пройшовши спеціальну атестацію.
Претендувати на категорію інженер III категорії можуть фахівці, які мають спеціальну вищу освіту, які пропрацювали інженером протягом 3 років, мають тверді навички роботи з нормативною технічною документацією, які вміють використовувати необхідні комп'ютерні програми.
Фахівець, який має диплом про вищу освіту, який підтверджує його кваліфікацію інженера, який має стаж роботи інженером ІІІ категорії не менше трьох років, який відповідає за технічну сторону проекту, керує процесом розробки, може підвищити свою категорію до інженера ІІ категорії. Для цієї категорії необхідні тверді знання технічної сторони проекту, використання технічної документації та нормативів, планування роботи проекту, а також бажаний досвід роботи на вищих інженерно-технічних посадах два роки і більше.
Далі за кваліфікаційною таблицею слідує інженер I категорії. Тут уже потрібні глибші знання всієї технічної та економічної сторони проекту. Інженер категорії І рівня повинен розробляти всю технічну документацію проекту, контролювати роботу над проектом, складати завдання, вирішувати технічні питання на об'єктах, закріплених за ним. Він повинен мати вищу профільну освіту та мати стаж роботи інженером ІІ категорії не менше трьох років.
Фахівець, який має категорію інженера І рівня та стаж роботи у цій категорії не менше трьох років, вже може претендувати на вищу інженерну категорію – провідний інженер. Тут обсяг його обов'язків та відповідальності значно збільшується. Провідний інженер, перед отриманням цієї кваліфікації, повинен мати самостійний досвід ведення проекту, повинен добре знати обладнання, яке є на виробництві та використовується у проекті, мати досвід управління проектом, досвід керівництва підлеглими, досвід спілкування з іншими підрозділами виробництва та контролюючими органами.
Категорії та розряди – це те, що характеризується практичним досвідом фахівця. Збільшується стаж роботи, напрацьовуються у процесі професійної діяльності прикладні знання, цим відбувається підвищення категорії інженера. Це можна назвати трудовою кваліфікацією інженера або кваліфікацією працівника, яка дозволяє позначити його професійну придатність, визначити обсяг його знань та відповідальності, наявність досвіду та практики, необхідних для посади, і тим самим визначити рівень оплати його праці.
Кожен інженер може підвищити свою категорію чи розряд, пройшовши курси підвищення спеціалізації та кваліфікації. Але якщо фахівець не може підтвердити свою категорію відповідними знаннями та навичками, роботодавець має право знизити її, аж до розірвання трудового договору. Процедура визначення профпридатності спеціаліста прописана у трудовому законодавстві та при призначенні категорій, має спиратися на це законодавство.
Професійна кваліфікація інженера
Існує ще професійна кваліфікація інженера – це професійна підготовка працівника, рівень освіти. Різні роботи вимагають різної професійної кваліфікації, різного рівня освіти в залежності від складності.
Існує три рівні: початкова професійна освіта – робітник, середня професійна освіта – технік, вищу освіту – фахівець. Значить, кваліфікація інженера, людини, яка здобула вищу професійну освіту, - це фахівець.
Інженери є такими працівниками, які займаються різними технічними пристроями. Основа їхньої діяльності орієнтована на те, щоб модернізувати або оптимізувати ті рішення, які існують на даний момент. Новачки у цій справі займаються лише безпосередньо спостереженням чи налагодженням технічних пристроїв.
Залежно від категорії інженерів, працівники мають різний доступ до технологій, агрегатів чи апаратури. Також у них різні права та обов'язки. Відповідно, зі зростанням категорії збільшуватиметься виконуваний спектр роботи, так само як і
Поверхневий поділ інженерів за категоріями
У вітчизняній практиці існують такі категорії інженерів:
- Відсутність категорії. Працівники з такою спеціалізацією зможуть виконувати лише найпростіші дії. Причому їм не можна приймати будь-які рішення, якщо за ними не спостерігають кваліфікованіші професіонали.
- 3 категорії. Такі працівники можуть виконувати обов'язки інженерів, описаними вище. Крім того, ним можна розробляти прості креслення. Звісно, всю роботу вони виконуватимуть лише під суворим наглядом фахівців вищих категорій.
- 2 категорія. Працівники справляються з переліченими вище обов'язками, причому без наглядів фахівців. Крім того, вони мають доступ до розробки креслень окремих деталей або невеликих простих агрегатів. У деяких випадках конструктори самостійно збирають такі деталі за створеними кресленнями.
- 1 категорія. Працівник виконує всі перелічені вище дії. Крім того, якщо керівник або дають певні вказівки щодо створення нових агрегатів, то інженери можуть і зобов'язані їх виконувати.
Можна також відзначити і провідного інженера. Він займається розробкою всіх основних конструкцій, що використовуються на підприємстві. Плюс до всього, вони можуть оптимізувати наявні системи та агрегати, розробляти техніку, яка стане більш конкурентоспроможною.
Інженери 3 категорії
Інженер 3 категорії є виконавцем, який виконує накази та доручення старшого керівництва. Зазвичай роль останніх грають кваліфікованіші фахівці. що основу своєї роботи інженер виконує під чуйним наглядом, деякі дії може робити самостійно:
- Вибирати допоміжні матеріали, які йому зручніше використовуватиме.
- Самостійно покращує свої навички та вивчає необхідні матеріали.
- Розробляє документацію, підписує її перед передачею керівнику.
Таким чином, незважаючи на обмежені зобов'язання, всі інженери 3 категорії є самостійною робочою одиницею, якою потрібно узгоджувати свої дії з фахівцями.
Інженери 2 категорії
Інженер 2 категорії під час виконання своєї діяльності повинен керуватися нормативними документами організації, в якій він працює. Також у його компетенції лежить й інша документація.
Як правило, основна робота інженерів 2 категорії полягає в тому, щоб отримати завдання від вищого керівництва, потім поділяти його між підлеглими. Але, крім цього, йому необхідно узгоджувати документацію та діяльність з іншими відділами. Звичайно, інженеру не можна відступати від інструкцій, переданих більш кваліфікованими фахівцями.
Інженери 1 категорії
Інженер 1 категорії має набагато більше прав та обов'язків. Зі зростанням його відповідальності збільшується і заробітна плата. Він може мати відповідних працівників у підпорядкуванні, конкретна спеціалізація яких визначатиметься напрямом діяльності інженера та підприємства.
- Невиконання чи неналежне виконання своїх посадових зобов'язань. Крім того, якщо підлеглі інженера не виконали зобов'язань, то відповідальність нестиме керівник.
- Правопорушення, скоєні під час трудової діяльності. Наприклад, якщо під час роботи не дотримувалися техніки безпеки, то інженер понесе відповідальність. Це поширюється навіть на ті випадки, коли за порушення ТБ ніхто не постраждав.
- Заподіяння матеріальних збитків підприємству.
Звичайно, така кількість зобов'язань окупається високою зарплатою, адже інакше ніхто не захоче брати на себе таку відповідальність.
Присвоєння категорій
Присвоєння категорії інженеру здійснюється за підсумками атестації. Зазвичай час її проведення встановлюватиме державні органи, але іноді великі компанії чи підприємства наймають незалежні комісії, коли вважають, що один або кілька працівників можуть підвищити свою кваліфікацію. В іншому на підвищення професіоналізму можуть розраховувати такі інженери:
- На 3 категорію подає спеціаліст, який має вищу освіту та стаж не менше 3 років.
- На 2 категорію подає спеціаліст, який має вищу освіту та стаж працівника 3 категорії не менше 3 років.
- На 1 категорію подає спеціаліст, який має вищу освіту та стаж працівника 2 категорії не менше 3 років.
Таким чином, присвоєння категорії інженеру здійснюється кожні три роки. Іноді цей час скорочується до 2 років, якщо фахівець працював у складних умовах або тимчасово виконував обов'язки працівника із вищою кваліфікацією. Звичайно, за умови, що зі своєю діяльністю він чудово справлявся.
Посадові обов'язки інженерів-технологів
Будь-який інженер-технолог (категорії та стаж роботи не мають значення) займається тим, що впроваджує нові технології у стандартний налагоджений процес виробництва на підприємстві. Усі його дії будуть орієнтовані на два основні правила:
- Зниження собівартості виробленої продукції.
- Підвищення продуктивності за умов конкуренції.
Оскільки робота технолога пов'язана безпосередньо з діяльністю компанії, то керівництво має постійно тримати його в курсі будь-яких змін, що стосуються його сфери.
Кожен інженер-технолог категорії 1, 2, 3 і без неї повинен мати певні знання. Вони включають законодавчі акти, ДСТУ обладнання та продукції, інформаційне ПЗ, комп'ютерну техніку підприємства і так далі.
Посадові обов'язки інженерів-конструкторів
Конструктори працюють з технікою, кресленнями та інструментами. Такий інженер повинен добре розумітися на схемах і пристроях. При необхідності йому доведеться налагоджувати їх, модернізувати чи складати такі креслення, які дозволять іншим працівникам зібрати більш сучасний та технологічний пристрій. Не можна конкретно визначити обов'язки конструкторів, оскільки вони залежатимуть від специфіки роботи підприємства, а також від вузького профілю його спеціалізації.
Існує 3 категорії інженерів-конструкторів. Кожна з них, відповідно, дозволяє працювати на різних рівнях. Під час провадження своєї діяльності конструктор використовує наступне:
- Крісла інструменти.
- Спеціально створене або розроблене програмне забезпечення.
- Безпосередньо персональні комп'ютери.
- Засоби автоматизації.
Іноді таких інженерів допускають використання інших інструментів. Але основною зброєю працівника є його досвід та професіоналізм.
Посадові обов'язки інженерів-проектувальників
Усі категорії інженерів-проектувальників займаються розробкою цілих проектів або окремих їх частин, все залежить від кваліфікації. Під час роботи можуть бути використані такі елементи:
- Технології.
- Особистий досвід.
- Засоби автоматизації.
- Різні вітчизняні чи зарубіжні сучасні пристрої.
Незалежно від категорії інженерів-проектувальників, відповідні працівники повинні мати великий обсяг знань. Вони включають будь-які технології проектування, так само як і технічні розрахунки, і способи їх проведення. Не можна не відзначити стандарти та ГОСТи, які стоять в одному ряду з безпекою. Будь-які сторонні знання вітаються, але вони не обов'язково оплачуватимуть керівництво.
Права інженерів
- Пропонувати керівництву різні способи, які допоможуть покращити умови праці, зробити їх організованішими.
- Використовувати наукову літературу та матеріали, що допоможуть справлятися з обов'язками. Тобто будь-якому інженеру зовсім не обов'язково заучувати напам'ять всю інформацію, іноді він може користуватися книгами або журналами.
- Проходити атестацію відповідно до встановленого підприємством або державою порядку. У цьому вони можуть отримати нову категорію, як і залишитися колишньому рівні кваліфікації.
- Підвищувати кваліфікацію з усіма наслідками, що з цього випливають. Тобто після отримання нової категорії працівник має право на більшу зарплату, найкращі умови праці, нові записи у трудових книгах тощо.
Крім перелічених вище, інженери мають можливість користуватися всіма правами, зазначеними у Трудовому кодексі країни, де й здійснюється робоча діяльність.
Відповідальність інженерів
- Своєчасне виконання обов'язків.
- Організація особистої трудової діяльності, виконання наказів та доручень у встановлений час.
- Дотримання правил пожежної безпеки та розпорядку, встановленого на підприємстві.
- Веде документацію, де буде детально вказано діяльність інженера.
- Якщо підпорядкування є працівники, то за невиконання ними обов'язків відповідальність вестиме безпосередньо керівник.
- Якщо в процесі робочої діяльності було порушено техніку безпеки, то інженер зобов'язаний вжити заходів, а також своєчасно поінформувати керівництво.
Якщо порушується, то інженер нестиме відповідальність, встановлену в законодавстві. Вона залежатиме від тяжкості провини. Наприклад, працівника можуть змусити виплати штрафу, трудовим роботам, арешту чи позбавлення имущества.
Висновок
Відомо, які категорії інженерів існують на сьогоднішній день. Однак для того, щоб стати справжнім бути на хорошому рахунку у начальства, а також заробляти великі суми, необхідно багато працювати та навчатися. А якщо ні, то ні стаж, ні спроби отримати нову категорію не допоможуть поліпшити свою спеціалізацію. Крім цього, рекомендується стежити за виходом нових положень, технологій та наукової літератури. Інженери є одними з небагатьох працівників, які мають слідкувати за сучасними відкриттями, оскільки інакше вони втратить свою конкурентоспроможність.
Як правильно підвищити чи присвоїти категорію інженеру-конструктору?
Відповідь
Відповідно до п. 6 Загальних положень Кваліфікаційного довідника, затвердженого Постановою Мінпраці України від 21.08.1998 N 37, кваліфікаційні категорії встановлюються керівником підприємства, установи, організації. При цьому враховуються ступінь самостійності працівника при виконанні посадових обов'язків, його відповідальність за прийняті рішення, ставлення до роботи, ефективність та якість праці, а також професійні знання, досвід практичної діяльності, який визначається стажем роботи за спеціальністю та ін.
Відповідно до п. 10 Загальних положень Кваліфікаційного довідника, затвердженого Постановою Мінпраці України від 21.08.1998 N 37, особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених вимогами до кваліфікації, але мають достатній практичний досвід і виконують якісно та в повному обсязі покладені на посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії, у порядку виключення можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.
Таким чином, присвоїти працівникові категорію можна за результатами атестації. Склад атестаційної комісії може бути будь-яким, як правило, до неї входить керівник відділу кадрів та представник профспілки (якщо в організації є профспілка). Якщо в організації є спеціалісти з відповідною освітою та досвідом роботи, потрібно залучити їх до участі в атестації. Залучати сторонніх фахівців у своїй необов'язково.
Докладніше про категорії співробітників читайте тут:
- Як відобразити у штатному розкладі посади з розрядами та категоріями, якщо кожній категорії відповідає свій оклад. Визначено загальну чисельність працівників за посадою з розрядом, при цьому кількість штатних одиниць за кожною з категорій не нормують та розраховують за фактом прийому працівників на роботу
Якщо ж фахівців, які мають достатню кваліфікацію, немає, можна залучити до атестації стороннього фахівця - наприклад, з освітньої установи відповідного профілю.
Про присвоєння категорії необхідно зробити запис у трудовій книжці у розділі. У графі 1 вказаного розділу поставте черговий порядковий номер запису, у графі 2 вкажіть дату надання категорії, у графі 3 зробіть основний запис. У графі 4 вкажіть номер та дату наказу про надання категорії.
Подробиці у матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як провести атестацію працівників
Співробітників будь-яких організацій, виробнича діяльність яких пов'язана з рухом поїздів та маневровою роботою на залізничних коліях загального користування ();
Співробітників, діяльність яких пов'язана із забезпеченням безпеки судноплавства, польотів та руху наземних транспортних засобів ( Положення, затвердженого );
Педагогічних працівників ( Порядку, затвердженого , Положення, затвердженого );
Співробітників митних органів ( , Положення, затвердженого );
Співробітників, які працюють на небезпечних виробничих об'єктах ().
Для проведення атестації необхідно:
Положення про атестацію
Положення про атестацію – це локальний документ організації (). Типової форми документа законодавством не передбачено, тому Положення про атестацію можна скласти у . При його розробці за основу можна взяти затверджене.
Як правило, у Положенні вказують:
Вимоги до кваліфікації працівників (наприклад, виконання норм праці, дотримання трудової дисципліни тощо). Такі вимоги можна встановити на основі , затвердженого ();
Посади працівників, знання яких перевірятимуться на атестації;
Порядок проведення планових та позачергових атестацій;
порядок формування атестаційної комісії;
Процедуру атестації;
Оформлення результатів атестацій (порядок ведення протоколу засідання атестаційної комісії, оформлення наказу за підсумками атестації тощо).
Положення про атестацію вводиться у дію наказом керівника організації. Після того, як положення набуде чинності, з ним потрібно ознайомити під розпис усіх працюючих співробітників та кожного нового співробітника при прийомі на роботу ().
Атестація з ініціативи роботодавця
Якщо атестація не є обов'язковою, але роботодавець планує її проведення, обов'язок працівника проходити атестацію слід закріпити у трудовому договорі. Трудовий кодекс РФ не передбачає будь-яких обмежень щодо проведення атестації роботодавцем. Це означає, що атестація може бути проведена щодо будь-яких категорій працівників. Водночас роботодавець може встановити такі обмеження самостійно, наприклад, звільнити від атестації вагітних жінок.
Атестація з ініціативи співробітника
Якщо ініціатором проведення атестації є співробітник, він подає заяву.
У комерційних організаціях
Форму заяви співробітника про проведення атестації законодавством не встановлено, тому її можна скласти у .
Рішення про проведення атестації
Будь-яку атестацію почніть із ухвалення рішення про її проведення. Таке рішення має ухвалити керівник організації або співробітник, у чиїй компетенції знаходиться призначення атестації. Рішення оформіть наказом. До нього увімкніть інформацію:
Про терміни (графіку) та місце проведення атестації;
Про коло співробітників, які підлягають атестації;
Про призначення атестаційної комісії чи терміни її формування (призначення чи обрання, якщо комісія обирається);
Якщо атестація є позачерговою про підстави проведення атестації.
Наказом також можуть покладатися обов'язки (наприклад, керівників підрозділів):
з підготовки документів щодо атестації;
По підготовці та передачі до атестаційної комісії відомостей про те, хто зі співробітників і коли підвищував кваліфікацію, атестаційних листів з попередньої атестації тощо.
Склад атестаційної комісії
Склад комісії може бути будь-яким. Зазвичай до неї входять керівники відділів, співробітник відділу кадрів. Якщо в організації є профспілка, її представник обов'язково входить до складу комісії ( ).
Повідомлення співробітників
Про заплановану атестацію сповістіть співробітників заздалегідь. Це можна зробити письмово, наприклад, через керівника відділу.
Порада редактора: перед атестацією перевірте, чи прописані посадові обов'язки працівників у відповідному документі. Як правило, ці відомості вказують або у трудовому договорі зі співробітником, або у його посадовій інструкції.
Якщо виникне трудова суперечка і в організації не виявиться документ, у якому прописані посадові обов'язки співробітника, суд може визнати результати атестації недійсними. Не можна зробити висновок про відповідність чи невідповідність працівника займаній посаді, не маючи чітких критеріїв оцінки.
Порядок проведення атестації
Атестацію проводьте у порядку, який прописаний у Положенні. Це може бути письмове тестування, співбесіда, письмовий іспит, практичне заняття тощо.
Оформлення результатів атестації
За результатами атестації комісія виносить рішення про відповідність чи невідповідність працівника займаній посаді. Мотивоване рішення відобразите в атестаційному листі (протоколі).
Ознайомте співробітників із результатами атестації під підпис. Це необхідно, щоб надати співробітникам можливість висловити свою думку про результати атестації, оскаржити їх, якщо вони не погоджуються з висновками комісії.
Після закінчення атестації всі матеріали надайте керівнику організації (іншій уповноваженій особі). Він має ухвалити остаточне рішення за підсумками атестації.
Відомості про результати проведеної атестації увімкніть у співробітника.
У комерційних організаціях
Форми атестаційного листа та протоколу законодавством не встановлено. Тому можна скласти у довільній формі ( , засідання атестаційної комісії).
Приклад оформлення результатів атестації працівника
В організації було проведено атестацію п'яти бухгалтерів. Для цього було створено атестаційну комісію, до складу якої увійшли:
начальник відділу кадрів Є.Е. Громова (голова комісії);
головний бухгалтер О.С. Глєбова (член комісії);
голова виборного профспілкового органу Т.П. Мухіна (член комісії);
заступник директора О.С. Кондратьєв (член комісії);
секретар О.В. Іванова (секретар комісії).
Атестація проводилася у формі співбесіди (за посадовими обов'язками бухгалтерів). В.М. Зайцева відповіла на всі запитання. Комісія дійшла висновку про її придатність ( засідання атестаційної комісії, ).
Після атестації було оформлено заходи за підсумками атестації.
Невідповідність займаній посаді
Іван Шкловець
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
2. Відповідь: Як внести до трудової книжки запис про присвоєння співробітнику нового розряду чи отримання нової професії?
Якщо співробітнику в період роботи присвоюється новий розряд (клас, категорія тощо) або він отримує другу та наступну професії, то це потрібно відобразити у трудовій книжці у розділі . У графі 1 вказаного розділу поставте черговий порядковий номер запису, у графі 2 вкажіть дату встановлення нової професії або присвоєння розряду, у графі 3 зробіть основний запис. У графі 4 вкажіть реквізити підтверджуючого документа: його номер та дату.
Встановлення співробітнику нової професії додатково відобразите на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Для цього в рядку «Освіта» нічого не змінюйте, а в рядку «Професія, спеціальність» вкажіть ще одну професію через кому. Додатково вказувати на обкладинці трудової книжки реквізити документа, що підтверджує.
Такі висновки випливають із положень пунктів , Інструкції, затвердженої .
Приклад заповнення розділу «Інформація про роботу» трудової книжки. Співробітник отримав другу професію
А.В. Лампочкін у січні було прийнято на роботу в організацію на посаду слюсаря четвертого розряду. У вересні Лампочкін отримав другу професію – електромонтер третього розряду.
Співробітник, відповідальний за ведення кадрового обліку, зробив такі записи співробітника.
3. Нормативна база: "Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців" (утв. Постановою Мінпраці України від 21.08.1998 N 37) (ред. від 15.05.2013)
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців) призначений для вирішення питань, пов'язаних із регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом на підприємствах, в установах та організаціях різних галузей економіки незалежно від форм власності та організаційно-правових форм діяльності.
Кваліфікаційні характеристики, включені до цього випуску Довідника, є нормативними документами, призначеними для обґрунтування раціонального поділу та організації праці, правильного підбору, розстановки та використання кадрів, забезпечення єдності при визначенні посадових обов'язків працівників та кваліфікаційних вимог, що пред'являються до них, а також прийнятих рішень про відповідність займаним посадам під час проведення атестації керівників та фахівців.
2. В основу побудови Довідника покладено посадову ознаку, оскільки вимоги до кваліфікації працівників визначаються їх посадовими обов'язками, які, своєю чергою, зумовлюють найменування посад.
Довідник розроблено відповідно до прийнятої класифікації службовців на три категорії: керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців). Віднесення службовців до категорій здійснюється залежно від характеру робіт, що переважно виконуються, що становлять зміст праці працівника (організаційно-адміністративні, аналітико-конструктивні, інформаційно-технічні).
Найменування посад службовців, кваліфікаційні характеристики яких включені до Довідника, встановлені відповідно до Загальноросійського класифікатора професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів ОК-016-94 (ОКПДТР), введеним у дію з 1 січня 1996 року.
3. Кваліфікаційний довідник містить два розділи. У першому розділі наводяться кваліфікаційні характеристики загальногалузевих посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців), поширених на підприємствах, установах і організаціях, передусім виробничих галузей економіки, зокрема які перебувають у бюджетному фінансуванні. Другий розділ містить кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях, а також редакційно-видавничих підрозділах.
4. Кваліфікаційні характеристики на підприємствах, в установах та організаціях можуть застосовуватись як нормативні документи прямої дії або служити основою для розробки внутрішніх організаційно-розпорядчих документів - посадових інструкцій, що містять конкретний перелік посадових обов'язків працівників з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, а також їхніх прав та відповідальності. За потреби обов'язки, включені до характеристики певної посади, можуть бути розподілені між кількома виконавцями.
Оскільки кваліфікаційні характеристики поширюються на працівників підприємств, установ та організацій незалежно від їхньої галузевої належності та відомчої підпорядкованості, у них представлені найбільш характерні для кожної посади роботи. Тому при розробці посадових інструкцій допускається уточнення переліку робіт, які властиві відповідній посаді у конкретних організаційно-технічних умовах, та встановлюються вимоги до необхідної спеціальної підготовки працівників.
У процесі організаційно-технічного та економічного розвитку, освоєння сучасних управлінських технологій, впровадження новітніх технічних засобів, проведення заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності праці можливе розширення кола обов'язків працівників порівняно із встановленими відповідною характеристикою. У цих випадках без зміни посадового найменування працівнику може бути доручено виконання обов'язків, передбачених характеристиками інших посад, близьких за змістом робіт, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності та кваліфікації.
5. Кваліфікаційна характеристика кожної посади має три розділи.
У розділі "Посадові обов'язки" встановлені основні трудові функції, які можуть бути доручені повністю або частково працівникові, який обіймає цю посаду з урахуванням технологічної однорідності та взаємопов'язаності робіт, що дозволяють забезпечити оптимальну спеціалізацію службовців.
У розділі "Повинен знати" містяться основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих та нормативних правових актів, положень, інструкцій та інших керівних матеріалів, методів та засобів, які працівник повинен застосовувати під час виконання посадових обов'язків.
У розділі "Вимоги до кваліфікації" визначено рівень професійної підготовки працівника, необхідної для виконання передбачених посадових обов'язків та вимоги до стажу роботи. p align="justify"> Рівні необхідної професійної підготовки наведені відповідно до Закону Російської Федерації "Про освіту".
6. У характеристиках посад спеціалістів передбачається в межах однієї і тієї ж посади без зміни її найменування внутрішньопосадове кваліфікаційне категорування з оплати праці.
Кваліфікаційні категорії з праці спеціалістів встановлюються керівником підприємства, установи, організації. При цьому враховуються ступінь самостійності працівника при виконанні посадових обов'язків, його відповідальність за прийняті рішення, ставлення до роботи, ефективність та якість праці, а також професійні знання, досвід практичної діяльності, який визначається стажем роботи за спеціальністю та ін.
7. До Довідника не включено кваліфікаційні характеристики похідних посад (старших та провідних фахівців, а також заступників керівників підрозділів). Посадові обов'язки цих працівників, вимоги до їх знань та кваліфікації визначаються на основі характеристик, що містяться в Довіднику, відповідних базових посад.
Питання розподілу посадових обов'язків заступників керівників підприємств, установ та організацій вирішується виходячи з внутрішніх організаційно-розпорядчих документів.
Застосування посадового найменування "старший" можливе за умови, якщо працівник поряд з виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада "старшого" може встановлюватися як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи. Для посад спеціалістів, за якими передбачаються кваліфікаційні категорії, посадове найменування "старший" не застосовується. У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста І кваліфікаційної категорії.
Посадові обов'язки "провідних" встановлюються на основі характеристик відповідних посад спеціалістів. Крім того, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт за одним із напрямків діяльності підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, які утворюються у відділах (бюро) з урахуванням раціонального поділу праці в конкретних організаційно -технічні умови. Вимоги до необхідного стажу роботи підвищуються на 2 – 3 роки порівняно з передбаченими для спеціалістів І кваліфікаційної категорії. Посадові обов'язки, вимоги до знань та кваліфікації заступників керівників структурних підрозділів визначаються з урахуванням характеристик відповідних посад керівників.
Кваліфікаційні характеристики посад начальників (завідувачів) відділів є основою щодо посадових обов'язків, вимог до знань і кваліфікації керівників відповідних бюро, що вони створюються замість функціональних відділів (з урахуванням галузевих особенностей).
8. Відповідність фактично виконуваних обов'язків та кваліфікації працівників вимогам посадових характеристик визначається атестаційною комісією відповідно до чинного положення про порядок проведення атестації. При цьому особлива увага приділяється якісному та ефективному виконанню робіт.
9. Необхідність забезпечення безпеки життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності висуває проблеми охорони праці та довкілля до невідкладних соціальних завдань, вирішення яких безпосередньо пов'язане з дотриманням керівниками та кожним працівником підприємства, установи, організації чинних законодавчих, міжгалузевих та інших нормативних правових актів з охорони праці, екологічних стандартів та нормативів.
У зв'язку з цим посадовими обов'язками службовців (керівників, спеціалістів та технічних виконавців) поряд з виконанням функцій, передбачених відповідною кваліфікаційною характеристикою посади, передбачено обов'язкове дотримання на кожному робочому місці вимог з охорони праці, а посадовими обов'язками керівників – забезпечення здорових та безпечних умов підлеглих виконавців, і навіть контролю над дотриманням ними вимог законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці.
При призначенні на посаду необхідно враховувати вимоги до знання працівником відповідних стандартів безпеки праці, екологічного законодавства, норм, правил та інструкцій з охорони праці, засобів колективного та індивідуального захисту від впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів.
10. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених вимогами до кваліфікації, але мають достатній практичний досвід і виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії у порядку виключення можуть бути призначені на відповідні посади так само , а також особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.
Актуальні кадрові зміни
-
Перевіряючі з ГІТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрова справа», що за права з'явилися у роботодавців та кадровиків з 22 жовтня і які помилки покарати вас більше не зможуть. -
У Трудовому кодексі про посадову інструкцію немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальну посадову інструкцію для кадровика з урахуванням вимог профстандарту. -
Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни у 2019 році положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа». -
У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас – готові рішення ситуацій, з якими при підготовці графіка стикаються чотири компанії з п'яти. -
Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки відіб'ються на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.
