در فرآیند خودسازماندهی سیستم، آموزش رخ می دهد. ویژگی های سیستم هایی که قادر به خودسازماندهی هستند

زندگی نظم ایجاد می کند.
نظم در ایجاد زندگی ناتوان است
آ. دو سنت اگزوپری

سیستم‌هایی که قادر به خودسازماندهی هستند چه ویژگی‌هایی دارند؟ مکانیسم خودسازماندهی چیست؟

درس-سخنرانی

از نمونه هایی که قبلاً بحث کردیم، واضح است که نه تنها "زندگی نظم می آفریند"، بلکه قوانین خودسازماندهی هم برای طبیعت زنده و هم برای طبیعت بی جان مشترک است. با این حال، چگونه ساختارهای منظم موقتی و مکانی از یک ماده بدون ساختار خود شکل می گیرند؟ برای درک این موضوع، لازم است دریابیم که در همه سیستم هایی که قادر به خودسازماندهی هستند، چه چیزی مشترک است.

موریتز اشر. محدود - دایره

ویژگی های سیستم های دارای قابلیت خود سازمان دهی.

1. ابتدا باید به این سوال پاسخ داد که آیا پیدایش نظم از آشوب با قانون افزایش آنتروپی که بر اساس آن آنتروپی - معیار بی نظمی - پیوسته افزایش می یابد، مغایرتی ندارد؟ لطفا توجه داشته باشید که این قانون برای سیستم های بسته، یعنی برای سیستم هایی که به هیچ وجه با محیط تعامل ندارند، تدوین شده است. تمام مثال های قبلی به سیستم های باز، یعنی به سیستم هایی که انرژی و ماده را با محیط مبادله می کنند.

واضح است که ما می توانیم سیستم بسته ای را که در آن خود سازمان دهی رخ می دهد، تشخیص دهیم. به عنوان مثال، یک سفینه فضایی جدا شده از تابش ستارگان را تصور کنید که در آن گیاهان رشد می کنند. بدیهی است که در هر سیستم بسته ای می توان زیرسیستمی را شناسایی کرد که در آن خود سازمان دهی رخ می دهد و آنتروپی آن کاهش می یابد، در حالی که آنتروپی سیستم بسته به طور کلی مطابق با قانون دوم ترمودینامیک افزایش می یابد.

2. دومین ویژگی متمایز سیستم هایی که قادر به خودسازماندهی هستند، وضعیت نامتعادل و ناپایداری است که در آن قرار دارند.

فرآیندهای خودسازماندهی در سیستم ها اتفاق می افتد. اگر خودسازماندهی در یک سیستم بسته اتفاق بیفتد، آنگاه همیشه می توان یک زیرسیستم باز را که در آن خودسازماندهی رخ می دهد، شناسایی کرد، در حالی که همزمان، در یک سیستم بسته به طور کلی، بی نظمی افزایش می یابد.

بنابراین، یک تأثیر خارجی - گرم کردن ظرف - منجر به اختلاف دما در مناطق ماکروسکوپی جداگانه مایع می شود، به اصطلاح سلول های Bénard بوجود می آیند (شکل 79 را ببینید).

خود سازمان دهی در سیستم هایی اتفاق می افتد که وضعیت آنها در یک لحظه معین به طور قابل توجهی با تعادل آماری متفاوت است.

وضعیت سیستمی که از تعادل دور است، بر خلاف حالت یک سیستم نزدیک به تعادل، ناپایدار است و دقیقاً به دلیل همین ناپایداری است که فرآیندهایی به وجود می آیند که منجر به پیدایش ساختارها می شود.

3. یکی دیگر از ویژگی های سیستم های دارای قابلیت خودسازماندهی، تعداد زیاد ذرات تشکیل دهنده سیستم است. نکته این است که فقط در سیستم هایی با تعداد ذرات زیاد این امکان وجود دارد نوسانات- اختلالات تصادفی کوچک، ناهمگنی. این نوسانات هستند که به انتقال یک سیستم از یک حالت ناپایدار به یک حالت پایدار منظم تر کمک می کنند.

خود سازمان دهی فقط در سیستم هایی امکان پذیر است که تعداد زیادی ذرات سیستم را تشکیل می دهند.

مشاهده نوسانات بسیار دشوار است. به عنوان یک قاعده، آنها خود را در دنیای ماکروسکوپی که حواس ما در آن کار می کنند نشان نمی دهند.

یک مثال می توان از ظاهر نویز در بلندگو در زمانی که هیچ انتقالی وجود ندارد ذکر کرد. این صداها به دلیل حرکت آشفته الکترون ها در عناصر یک دستگاه رادیویی ظاهر می شوند. حرکت پر هرج و مرج الکترون ها منجر به نوسانات جریان الکتریکی می شود که پس از تقویت و تبدیل شدن به صدا، آن را می شنویم.

4. فرآیندهای خودسازماندهی با معادلات ریاضی نسبتاً پیچیده توصیف می شوند. یکی از ویژگی های این معادلات و بر این اساس، سیستم هایی که توصیف می کنند این است غیر خطی بودن. این ویژگی، به ویژه منجر به این واقعیت می شود که تغییرات کوچک در سیستم در یک مقطع زمانی می تواند تأثیر قابل توجهی در توسعه بیشتر سیستم در طول زمان داشته باشد. دقیقاً به دلیل این ویژگی است که فرآیندهای خودسازماندهی عمدتاً توسط عوامل تصادفی تعیین می شوند و نمی توان به طور واضح پیش بینی کرد.

تکامل سیستم هایی که قادر به خودسازماندهی هستند با معادلات غیرخطی توصیف می شود.

خود سازماندهی چگونه رخ می دهد. فرآیندهای خودسازماندهی چگونه رخ می دهد؟ شرح دقیق، همانطور که قبلاً ذکر شد، مستلزم استفاده از دستگاه پیچیده ریاضی است. با این حال، در سطح کیفی، این فرآیندها را می توان به سادگی توضیح داد.

ساده ترین آزمایش را می توان با داشتن یک تقویت کننده (مثلاً یک ضبط صوت) و آوردن میکروفون به بلندگو انجام داد. در این مورد، زمزمه یا سوت ممکن است به دلیل تولید خود یک سیگنال الکتریکی، به عنوان مثال، وقوع خود به خودی نوسانات الکترومغناطیسی رخ دهد.

این مثال روند خودسازماندهی را با تشکیل ساختارهای موقت نشان می دهد. با این حال، شکل گیری ساختارهای فضایی به طور مشابه توضیح داده شده است. بیایید ساده ترین مثال را با تشکیل سلول های بنارد در نظر بگیریم.

هنگامی که یک مایع گرم می شود، اختلاف دما بین لایه های پایینی و بالایی مایع رخ می دهد. مایع گرم شده منبسط می شود، چگالی آن کاهش می یابد و مولکول های گرم شده به سمت بالا حرکت می کنند. جریان های آشفته به وجود می آیند - نوسانات در حرکت سیال. تا زمانی که اختلاف دما بین سطوح پایین و بالایی مایع کم باشد، مایع در حالت پایدار است و این نوسانات منجر به تغییر ماکروسکوپی در ساختار مایع نمی شود. با رسیدن به آستانه معین (تفاوت دمای مشخصی بین لایه های بالایی و پایینی)، حالت بدون ساختار مایع ناپایدار می شود، نوسانات رشد می کنند و سلول های استوانه ای در مایع تشکیل می شوند. در ناحیه مرکزی سیلندر، مایع بالا می رود و در نزدیکی وجوه عمودی پایین می آید (شکل 81). در لایه سطحی، مایع از مرکز به لبه ها، در لایه پایین - از مرزهای سیلندرها به مرکز پخش می شود. در نتیجه، جریان های همرفتی منظم در مایع تشکیل می شود.

برنج. 81. جریان های همرفتی در سلول های بنارد (سلول ها با خط نقطه نشان داده می شوند، جریان های همرفت با خط ثابت)

ساختارها در یک سیستم زمانی بوجود می آیند که اثرات غیرخطی که تکامل را تعیین می کنند و توسط تأثیرات خارجی بر روی سیستم ایجاد می شوند، برای افزایش نوسانات ذاتی در چنین سیستم هایی کافی می شوند. در نتیجه رشد نوسانات، سیستم از حالت بدون ساختار ناپایدار به حالت ساختاری پایدار می رسد.

البته توضیحی در مورد مکانیسم خود سازمان دهی نمی تواند هیچ ویژگی کمی ساختارهای حاصل را پیش بینی کند، به عنوان مثال، فرکانس تولید یا شکل و اندازه سلول های Benard. توصیف ریاضی چنین فرآیندهایی کار آسانی نیست. با این حال، ویژگی های کیفی مکانیسم های خودسازماندهی را می توان به سادگی فرموله کرد.

تشکیل ساختارها همیشه با فرآیندهای تصادفی همراه است، بنابراین، در طول خود سازماندهی، به عنوان یک قاعده، کاهش خود به خودی در تقارن رخ می دهد، و همچنین دوشاخه ها، یعنی توسعه مبهم فرآیندهای مختلف. در نقاط انشعاب، تحت تأثیر عوامل جزئی، سیستم یکی از چندین مسیر توسعه ممکن را انتخاب می کند.

بیایید فرآیند بیولوژیکی - مورفوژنز را در نظر بگیریم. به عنوان نمونه ای از نقض تقارن در طبیعت زنده، ظهور بافت ها و اندام ها، ایجاد کل ساختار پیچیده ارگانیسم در روند رشد فردی آن. همانطور که در تکامل سیستم های فیزیکی، نقض متوالی تقارن در رشد جنین رخ می دهد. سلول تخم اصلی، در اولین تقریب، شکل یک توپ را دارد. این تقارن در مرحله بلاستولا حفظ می شود، زمانی که سلول های حاصل از تقسیم هنوز تخصصی نشده اند.

علاوه بر این، تقارن کروی شکسته شده و فقط تقارن محوری (اسوانه ای) حفظ می شود. در مرحله گاسترولا، این تقارن نیز شکسته می شود - یک صفحه ساژیتال تشکیل می شود که سمت شکمی را از سمت پشتی جدا می کند. سلول ها متمایز می شوند و سه نوع بافت ظاهر می شوند: اندودرم، اکتودرم و مزودرم. سپس روند رشد و تمایز ادامه می یابد.

نقض تقارن در طول رشد جنین به طور خود به خود در نتیجه ناپایداری حالت متقارن ایجاد می شود. در این صورت، ظهور یک شکل جدید و تمایز با یکدیگر همراه هستند. مشاهدات تجربی نشان داده است که رشد ارگانیسم به صورت جهشی اتفاق می افتد. مراحل دگرگونی های سریع و ظهور فاز جدید با مراحل صاف جایگزین می شود.

بنابراین، در طول مورفوژنز، دنباله خاصی از دوشاخه ها تحقق می یابد، توسعه از طریق مراحل ناپایداری رخ می دهد. در این زمان است که تغییرات در پارامترهای کنترل (تعیین تکامل)، یعنی خواص شیمیایی محیط، می تواند به طور موثر بر تشکیل جنین تأثیر بگذارد و رشد طبیعی آن را مخدوش کند. در اینجا، موادی که به طور فعال بر فرآیندهای بیوشیمیایی در طول مورفوژنز تأثیر می‌گذارند، خطر قابل توجهی دارند.

• بخش 68 نمونه هایی از ظهور ساختارهای مختلف در فرآیندهای خودسازماندهی را ارائه می دهد. سعی کنید توضیح دهید که چه نوساناتی منجر به تشکیل ساختارهای خاصی در هنگام رشد می شود.
• فرضیه اصلی علوم طبیعی که ظهور حیات بر روی زمین را توضیح می دهد، فرضیه خود سازماندهی است. زمین از خورشید و سیارات دیگر فاصله دارد. چرا نمی توان آن را یک سیستم بسته در نظر گرفت؟

فرآیندهای خودسازماندهی در هم افزایی به عنوان کلیدی در زندگی سیستم های پیچیده در نظر گرفته می شوند. خود سیستم ها باید مفاد زیر را رعایت کنند.

1) خود سازماندهی – فرآیند تکامل سیستم از بی نظمی به نظم. به طور طبیعی آنتروپی سیستم , که در آن خود سازمان دهی رخ می دهد، باید کاهش یابد . فرآیندهای خود سازماندهیرخ می دهد در سیستم های باز. اگر خودسازماندهی در یک سیستم بسته رخ دهد، آنگاه همیشه می توان یک زیرسیستم باز را که در آن خودسازماندهی رخ می دهد، شناسایی کرد. در عین حال، در یک سیستم بسته به طور کلی، بی نظمی افزایش می یابد.

2) خود سازماندهی در سیستم هایی رخ می دهد که وضعیت آنها در یک لحظه معین به طور قابل توجهی با حالت تعادل متفاوت است. عدم تعادل ناشی از تأثیرات خارجی است.وضعیت سیستم دور از تعادل نسبت به حالت نزدیک به تعادل ناپایدار است و به دلیل همین ناپایداری است که فرآیندهایی به وجود می آید که منجر به تشکیل ساختارها می شود.

3) خود سازمان دهی فقط در سیستم ها امکان پذیر است، شامل تعداد زیادی ذرات فقط در سیستم هایی با تعداد ذرات زیاد امکان پذیر است وقوع نوسانات – ناهمگنی های ماکروسکوپی.

4) خود سازماندهی همیشه متصل با خودجوش کاهش تقارن

ساختارهای اتلافی

ساختار اتلافی –یکی از مفاهیم اساسی تئوری ساختارهای پریگوژین.سیستم به عنوان یک کل ممکن است غیرتعادل باشد، اما در حال حاضر تا حدودی منظم و به روشی خاص سازماندهی شده است. I. Prigogine چنین سیستم هایی را ساختارهای اتلاف دهنده نامیده است (از لات. اتلافتسریع، اتلاف انرژی آزاد)، که در آن حالت های منظم با انحرافات قابل توجهی از تعادل به وجود می آیند. در طول تشکیل این ساختارها، آنتروپی افزایش می یابد و سایر عملکردهای ترمودینامیکی سیستم نیز تغییر می کند. اتلاف به عنوان فرآیند اتلاف انرژی نقش مهمی در شکل گیری سازه ها در سیستم های باز دارد. در بیشتر موارد اتلاف محقق می شود V شکل تبدیل انرژی اضافی به گرما . شکل گیری انواع جدید ساختارها نشان دهنده گذار از هرج و مرج و بی نظمی به سازمان و نظم است. این ریزساختارهای دینامیکی پراکنده نمونه های اولیه از حالت های آینده سیستم هستند، باصطلاح فراکتال ها اکثر فراکتال ها یا بدون اینکه به طور کامل تشکیل شوند از بین می روند، یا گاهی اوقات به عنوان بقایای باستانی جدا شده از گذشته باقی می مانند. در نقطه انشعاب نوعی انتخاب طبیعی از تشکیلات فراکتال وجود دارد. آموزش و پرورشی که به نظر می رسد سازگارترین با شرایط محیطی است "بقا می یابد".

در شرایط مساعد، یک ساختار جدید(فرکتال) رشد می کند و به تدریج به یک ساختار کلان جدید تبدیل می شود – جذب کننده در این حالت، سیستم به یک وضعیت کیفی جدید حرکت می کند. در این حالت جدید، سیستم تا نقطه انشعاب بعدی، یعنی تا انتقال فاز غیرتعادلی بعدی، به حرکت تهاجمی خود ادامه می دهد.

به طور کلی، اتلاف به عنوان یک فرآیند اتلاف انرژی، تضعیف حرکت و اطلاعات نقش بسیار محافظه کارانه ای در شکل گیری ساختارهای جدید در سیستم های باز ایفا می کند. برای یک سیستم پراکنده، پیش بینی یک مسیر خاص توسعه غیرممکن است، زیرا پیش بینی شرایط واقعی اولیه وضعیت آن دشوار است.

نظریه انشعاب.

یک سیستم خودسازمانده غیرخطی باز همیشه وجود دارد در معرض نوسانات دقیقا در نوسانات سیستم توسعه یافته و به سمت ساختارهای نسبتاً پایدار حرکت می کند. این امر با تبادل مداوم انرژی و ماده بین سیستم و محیط تسهیل می شود. تغییرات غیرعادی در محیط می تواند سیستم را از حالت تعادل دینامیکی خارج کند و به حالت غیرتعادلی تبدیل شود. به عنوان مثال، جریان فزاینده انرژی در یک سیستم باعث نوسانات می شود و آن را نامتعادل و بی نظم می کند. سازماندهی سیستم به طور فزاینده ای ناپایدار می شود، ویژگی های سیستم در حال تغییر است.

علاوه بر فرآیند سازماندهی در طیف گسترده ای از علوم که به مطالعه پدیده های مختلف طبیعت و جامعه می پردازد، اغلب انسان با فرآیند خود سازماندهی- ظهور و توسعه ساختارها در یک محیط اولیه همگن. در این مورد، نیازی به سه عنصر نیست که برای فرآیند سازماندهی معمول است. برای دو نفر که میل و توانایی تعامل با یکدیگر را دارند کافی است.

خودسازماندهی توانایی یک سیستم است که به طور مستقل و به لطف عوامل داخلی و بدون تأثیر خارجی نظم خود را افزایش دهد. خودسازماندهی فرآیندهایی هستند که "به خودی خود" به دلیل تعامل با محیط خارجی، اما نسبتا مستقل از آن رخ می دهند. در مقابل، فرآیندهای سازمانی توسط شخصی انجام یا هدایت می شوند. فرآیندهای خودسازماندهی هدفمند، خود به خود و طبیعی هستند.

الف. پریگوژینیکی از اولین کسانی بود که ثابت کرد «سیستم‌هایی که به حال خود رها می‌شوند می‌توانند آنتروپی را برخلاف همه ایده‌های شناخته شده قبلی کاهش دهند». این اثر «نظم خارج از هرج و مرج» نامیده شده است. بارزترین جلوه های این تأثیر، ابتدا در علوم طبیعی و سپس در علوم اقتصادی و اجتماعی، با گرایش های خودسازماندهی همراه است. یک شرط مشخص برای رفتار خودسازماندهی، دارایی است خودمختاری، به این معنی که واکنش های سیستم عمدتاً توسط ساختار، اتصالات داخلی آن تعیین می شود و نه توسط نیروها و سیگنال های خارجی.

در مورد خود سازماندهی جی. هاکننوشته است: «ما سیستمی را خودسازمانده می‌نامیم که بدون تأثیر خارجی خاص، نوعی ساختار عملکردی مکانی و زمانی به دست آورد. منظور ما از تأثیر خاص، تأثیری است که ساختار یا عملکردی را بر سیستم تحمیل می کند.»

مکانیسم عمل یک سیستم خودسازمانده در شرایط مساعد، همانطور که بود، خروجی را با ورودی می بندد، آن را از محیط خارجی جدا می کند، علت و معلول را مخلوط می کند. N. Moiseevنشان می‌دهد که در تکامل سیستم‌های خودسازمانده، بازخوردهای منفی هموستاز را حفظ می‌کنند (وضعیت تعادل پویا)، و بازخوردهای مثبت به حفظ سطح مطلوب تغییرپذیری و مصرف انرژی خارجی کمک می‌کنند. او این دو روند متضاد را مهم ترین ویژگی های فرآیند جهانی خود سازمان دهی می نامد. سازش دائمی بین آنها با تغییرات ساختاری، افزایش عدم تعادل و رسیدن به محدوده جدیدی از هموستاز محقق می شود.

توسط A. Bogdanov«خودسازماندهی بشریت مبارزه با خودانگیختگی درونی، زیستی و اجتماعی آن است. در آن، ابزارها برای او کمتر از مبارزه با طبیعت خارجی - ابزارهای سازماندهی - ضروری نیستند.

اولین سلاح است کلمه. از طریق کلمه، هر گونه همکاری آگاهانه مردم سازماندهی می شود: فراخوان به کار، در قالب یک درخواست یا دستور، متحد کردن کارکنان. توزیع نقش در کار بین آنها؛ نشان دهنده توالی و ارتباط اقدامات آنها، تشویق به کار، تمرکز قدرت آنها.

سلاح دیگری پیچیده تر و ظریف تر است - اندیشه. یک ایده همیشه یک طرح سازمانی است، خواه در قالب یک قاعده فنی ظاهر شود، یا دانش علمی، یا یک مفهوم هنری، خواه در کلمات بیان شود، یا نشانه های دیگر، یا تصاویر هنری. اندیشه فنیبه طور مستقیم و آشکارا تلاش های کارگری مردم را هماهنگ می کند. علمی - همان کار را فقط به صورت غیرمستقیم تر و در مقیاس بزرگتر، به عنوان ابزار درجه بالاتر، همانطور که به وضوح نشان داده شده است، انجام می دهد. - فناوری علمی عصر ما؛ اندیشه هنریبه عنوان وسیله ای زنده برای متحد کردن تیم در وحدت ادراک، احساس، خلق و خو، - واحدی را برای زندگی خود در جامعه آموزش می دهد، عناصر سازمانی جمع را آماده می کند، آنها را به ساختار داخلی خود وارد می کند.

اسلحه سوم - هنجارهای اجتماعی. همه آنها - عرف، قانون، اخلاق، نجابت - برقراری و رسمی کردن روابط افراد در تیم، تقویت ارتباطات آنها.

خود سازماندهی را می توان هم یک فرآیند و هم یک پدیده دانست. به عنوان یک فرآیند، خود سازماندهی شامل تشکیل، حفظ یا حذف مجموعه ای از اقدامات است که منجر به ایجاد ارتباطات و روابط پایدار در سیستم بر اساس انتخاب آزادانه قوانین و رویه ها می شود. به عنوان یک پدیده، خود سازماندهی مجموعه ای از عناصر است که در خدمت اجرای یک برنامه یا هدف هستند. بسته به هدف، خود سازماندهی فنی، بیولوژیکی و اجتماعی متمایز می شود (شکل 2.3).

خود سازماندهی فنیبه عنوان یک فرآیند یک تغییر خودکار برنامه عمل است زمانی که ویژگی‌های یک شی کنترل‌شده، هدف کنترل یا پارامترهای محیطی تغییر می‌کند (به عنوان مثال، یک سیستم خانه‌دار موشک، خود تنظیم منابع نرم‌افزاری سیستم‌های محاسباتی مدرن). خودسازماندهی فنی به عنوان یک پدیده مجموعه ای از سیستم های تطبیقی ​​هوشمند جایگزین است که بدون توجه به شرایط عملیاتی عملکرد معینی را ارائه می دهد (به عنوان مثال، مجموعه ای از وسایل ارتباطی اضافی، دستگاه های اطفاء حریق، و غیره). رویداد خرابی یک دستگاه سپس با یک دستگاه تکراری دیگر یا یک طرح جدید برای تعامل عناصر جایگزین می شود.

خود سازماندهی بیولوژیکیبه عنوان یک فرآیند، اقدامات مبتنی بر برنامه ژنتیکی برای حفظ گونه را نشان می دهد و برای اطمینان از ساخت جسمی (بدنی) جسم طراحی شده است. به عنوان یک پدیده، خود سازماندهی بیولوژیکی تغییرات خاصی در طبیعت زنده (جهش) برای انطباق با شرایط خاص وجود است.

خود سازماندهی اجتماعیبه عنوان یک فرآیند مبتنی بر فعالیت هایی برای هماهنگ کردن روابط اجتماعی، از جمله اقدامات برای تغییر اولویت های نیازها و علایق، سیستم های ارزشی، انگیزه ها و اهداف یک فرد و یک تیم است. حاملان خودسازماندهی اجتماعی افرادی هستند که مسئولیت اجتماعی آنها افزایش یافته است. خودسازماندهی اجتماعی یک ویژگی منش انسانی همراه با پاسخگویی، حساسیت، حیا، شجاعت و ... است که می تواند فطری یا اکتسابی از طریق آموزش و با در نظر گرفتن هنجارهای اخلاقی جامعه باشد. خود سازماندهی اجتماعی از طریق: خودآموزی، خودآموزی و خودکنترلی تحقق می یابد (شکل 2.4).

برنج. 2.4. انواع خود سازماندهی اجتماعی

نمونه هایی از فرآیندهای خودسازماندهی در طبیعت عبارتند از: خود گرده افشانی گیاهان، رشد کریستال، فرآیندهای خود نوسانی، جریان سیال متلاطم. در جامعه، نمونه های خودسازماندهی، گذار از یک نظام طبقاتی به نظام طبقاتی دیگر از طریق انقلاب ها و درگیری های بین طبقات است. یک شرکت تجاری خصوصی را می توان خود سازماندهی نیز نامید که بر خلاف شرکت دولتی، نوع فعالیت، اهداف، اهداف و ساختار خود را انتخاب می کند.

توسعه فرآیندهای خودسازماندهی به طور قابل توجهی تحت تأثیر تحولات تکاملی است که نه تنها در طبیعت زنده و بی جان، بلکه در جامعه نیز رخ می دهد. اگر در سیر تکامل بیولوژیکی وراثت و انتقال خصوصیات و عوامل ژنتیکی صرف رخ دهد، در فرآیند تکامل اجتماعی مهارت ها، دانش، قوانین رفتار و سایر تجربیات اجتماعی منتقل می شود، یعنی. سنت های فرهنگی-اجتماعی در عین حال، تغییرات بیولوژیکی و اجتماعی هر دو توسط وضعیت محیط تعیین می شود و نتیجه سازگاری موجودات زنده و اشکال اجتماعی وجود آنها با آن است.

سه نوع فرآیند خودسازماندهی وجود دارد:

■فرآیندهای تولید خود به خودی یک سیستم (به عنوان مثال، توسعه موجودات چند سلولی از موجودات تک سلولی).

■فرآیندهایی برای حفظ سطح مشخصی از سازمان (به عنوان مثال، یک مکانیسم هموستاز(حفظ محیط داخلی یک موجود زنده در یک سطح ثابت)؛

■فرایندهای بهبود و خودسازی سیستم (توسعه انسانی، سازمانهای اجتماعی).

اگر خودسازماندهی در ماهیت اصولاً سازمان را کنار بگذارد و از این نظر منطبق بر سازمان باشد، در جامعه‌ای که افراد با آگاهی عمل می‌کنند، خود سازمان‌دهی با سازمان‌دهی بیرونی تکمیل می‌شود که توسط آگاهی و اراده مردم هدایت می‌شود.

سوالات و وظایف برای بحث

1. ماهیت رویکرد فرآیند را به عنوان یکی از رویکردهای علمی عمومی توصیف کنید.

2. نمونه هایی از فرآیندهای سازمانی در طبیعت و جامعه را بیان کنید.

3. مفاهیم فرآیندهای خود سازمان یافته، سازمان یافته و مختلط را تعریف کنید.

4. آیا فعالیت افراد همیشه ماهیت سازمانی دارد و طبیعت همیشه ماهیتی غیرسازمانی دارد؟

5. مفهوم «خود سازماندهی» را تدوین کنید.

6. انواع فرآیندهای خودسازماندهی را شرح دهید.

7. مکانیسم خودسازماندهی چیست؟

8. خود سازماندهی در جامعه به چه معناست؟ چه تفاوتی با یک سازمان دارد؟

9. رابطه و تعامل بین بازار طبیعی و بازار اقتصادی را شرح دهید.

10. سازمان تولید، سازمان کار و سازمان مدیریت را مثال بزنید.

11. طبقه بندی فرآیندها را با توجه به مراحل چرخه حیات یک سیستم خاص (فنی، بیولوژیکی یا اجتماعی) انتخاب شده در نظر بگیرید. آنها را از نقطه نظر تغییراتی که در سیستم رخ می دهد توصیف کنید. جدول را پر کنید.

سیستم: (مثلا یک شخص)

نوع فرآیند	ویژگی های فرآیند
فرآیندهای تشکیل سیستم
فرآیندهای رشد سیستم
فرآیندهای توسعه سیستم
فرآیندهای عملکردی
کاهش فرآیندها
فرآیندهای رگرسیون
فرآیندهای تخریب سیستم

این سؤال که خود سازماندهی چیست، سؤال بسیار جالبی است. بیایید در این مقاله به آن نگاه کنیم. خود سازماندهی سیستم ها چیزی است که در نتیجه تعامل شرکت کنندگان مختلف آن، به ظهور ساختارهای مؤثرتر منجر می شود.

این مطالعه نشان می دهد که بسیاری از تشکیلات پیچیده باز، که از تعداد زیادی زیر سیستم تشکیل شده اند، قادر به تکامل و خود سازماندهی تحت شرایط خاص هستند.

تاریخچه مطالعه خود سازماندهی

برای فرآیندهای اجتماعی و طبیعی، اهمیت خودسازماندهی، البته در سطح کلامی یا انتزاعی- فلسفی، از زمان ارسطو مورد مطالعه قرار گرفته است. صدها اثر در مورد نحوه عملکرد جهان ما نوشته شده است، علت اصلی ثبات و یکپارچگی کیهان که میلیاردها سال است وجود داشته است. این مشکل به ویژه در قرن گذشته، در نیمه دوم آن مطرح شد. این به دلیل توسعه سایبرنتیک است.

درک سایبرنتیک

در فلسفه، برای مدت طولانی، دیدگاه غالب این بود که این فرآیند پدیده ای است که فقط در سیستم های زنده ذاتی است. خود سازماندهی در طبیعت، به عنوان مثال، یک سلول، یک جمعیت بیولوژیکی. گله ای از پرندگان، مورچه ها یا زنبورها را تماشا کنید و متوجه خواهید شد که چیست.

درک سایبرنتیک از خود سازماندهی، یعنی تعریف آن به عنوان یک ساختار متمرکز سلسله مراتبی، که در آن اطلاعات از پایین از طریق کانال بازخورد تنها به عنوان نتیجه نهایی می آید، و تصمیمات فقط در بالا گرفته می شود، معلوم شد که قادر به بازتاب نیست. عملکرد واقعی سیستم ها، پیچیدگی آن، و همچنین ایجاد مدل هایی برای توضیح فرآیندها، که در انجمن های پیچیده رخ می دهد.

رویکرد غیر کلاسیک

در سایبرنتیک، در نیمه دوم دهه 1950، یک جهت غیر کلاسیک ظهور کرد که برای مطالعه سیستم های مختلف (خود سازماندهی ماده، جامعه) ایجاد شد. در چارچوب آن، مکانیسمی پیشنهاد شد که به هم افزایی نزدیکتر است تا سایبرنتیک (که کلاسیک در نظر گرفته می شود). N. Wiener، بنیانگذار سایبرنتیک، یکی از دانشمندان غیر کلاسیک شد که اصل خود سازماندهی را مطالعه کرد. در قرن بیستم، در آغاز دهه 1960، M. L. Tsetlin، دانشمند شوروی، نوشت که اگر کنترل را به صورت هدفمند از بالا به پایین در نظر بگیریم، آنگاه سیستم بسیار پیچیده خواهد شد. اتومات ها، اگر قوانین بازی داده شوند، بدون نیاز به دستورالعمل، اقدامات لازم را خودشان پیدا می کنند. به نظر او این اصل خود سازماندهی است.

سینرژتیک به عنوان یک رشته

رشته هم افزایی، که در غرب ظاهر شد، تا سال 1975 به عنوان یک جهت جدید در علم، بسیار امیدوارکننده تأسیس شد، و به طور قابل توجهی دامنه فرآیندهای مختلف خود سازماندهی را که قبلاً توسط سایبرنتیک مورد مطالعه قرار گرفته بود، گسترش داد. در آثار این راستا می‌توان به این نکته اشاره کرد که خود سازمان‌دهی به‌عنوان یک پدیده، هم برای سیستم‌های بی‌جان و هم برای سیستم‌های زنده جهانی محسوب می‌شود. با ورود اصطلاح "هم افزایی" به علم بود که ظهور دو رویکرد اصلی برای تحقیق مورد توجه قرار گرفت: هم افزایی و سایبرنتیک. این دو مفهوم اساساً در رابطه با هدفمندی رفتار سیستمی، که در صورت وجود فرآیندهای خودسازماندهی مشاهده می شود، متفاوت هستند.

تفاوت بین رویکردهای هم افزایی و سایبرنتیک

رویکرد سایبرنتیک وجود یک هدف از پیش تعیین شده را پیش‌فرض می‌گیرد که سیستم به طور مستقل به سوی آن تلاش می‌کند و خود را حول آن سازمان می‌دهد. رویکرد هم افزایی به هدف نیاز ندارد. از دیدگاه او، خود سازماندهی به عنوان اثر همکاری بین عناصر مختلف سیستم ظاهر می شود.

وجه اشتراک این دو رویکرد

هم افزایی و هم سایبرنتیک اهمیت زیادی به مفهوم "کنترل" می دهند، در حالی که اهداف متفاوتی را دنبال می کنند. سایبرنتیک روش‌ها و الگوریتم‌هایی را توسعه می‌دهد که کنترل یک سیستم معین را ممکن می‌سازد تا به شیوه‌ای از پیش تعیین‌شده عمل کند. در طی یک آزمایش در هم افزایی، پارامترهای کنترلی مختلف به روشی خاص تغییر می‌کنند و خود سازمان‌دهی به عنوان واکنشی به آنها، یعنی به حالت‌های مختلفی که سیستم تحت تأثیر اهرم‌های کنترل مشابه به آن‌ها وارد می‌شود، مورد مطالعه قرار می‌گیرد. یعنی تحت تأثیر یک هیئت حاکمه خاص، یک سیستم سایبرنتیک سازماندهی می شود و در یک سیستم هم افزایی رفتار آن مستقیماً تحت تأثیر پارامترهای کنترلی قرار نمی گیرد. آنها فقط مکانیسم خودسازماندهی درونی را فعال می کنند. در هر دو سیستم هم افزایی و هم در سایبرنتیک، رفتار هدفمند به نظر می رسد، اما در حالت اول خود سیستم مسیر توسعه را به سمت سازمانی بالاتر انتخاب می کند و در حالت دوم این هدف از قبل تعیین شده است.

هم افزایی و خود سازمان دهی

امروزه معنای کلمه "خود سازماندهی" به مفهوم "هم افزایی" نزدیک است. آنها اغلب به جای یکدیگر در علم استفاده می شوند. در واقع، هر دوی این مفاهیم بررسی می‌کنند که چگونه در فضا و زمان، سازمان از آشوب (فرایندهای خودسازمان‌دهی) و پدیده‌های متضاد (فرایندهای خودسازمان‌دهی) که در سیستم‌هایی با هر ماهیت پیچیده و باز قابل مشاهده است، پدیدار می‌شود. غیر تعادلی و پویا هر دو مکانیسم ذکر شده در بالا (هم افزایی و سایبرنتیک) یک مبنای واحد دارند: ارتباطاتی که به طور خود به خود بین عناصر ایجاد می شوند و به دلیل تعاملات محلی که بدون هیچ گونه فرمان کنترلی انجام می شوند، امکان ایجاد ساختارها و سازماندهی در سیستم را فراهم می کنند.

روند سیستم خودسازماندهی

در ابتدا، با صحبت در مورد پدیده خودسازماندهی موجود در سیستم های پیچیده، فرض بر این است که آنها برای ثبات هموستاتیک و حفظ یکپارچگی تلاش می کنند. می‌توان به گرایش اصلی زیر اشاره کرد که در رفتار برخی از انجمن‌های خودسازمانده وجود دارد: دور بودن تا حد امکان از حالت هرج‌ومرج، حداکثر آنتروپی، تعادل. از سوی دیگر، Synergetics استدلال می کند که هیچ توسعه ای بدون بی ثباتی وجود ندارد، آن از طریق حوادث و استرس رخ می دهد. بحران و بی ثباتی به انتخاب و شناسایی بهترین ها کمک می کند. بحران اقتصادی مثلاً نظم می‌دهد، سازمان‌دهی می‌کند، به جوان و فعال فرصت می‌دهد تا جلو بیفتد و جای خود را به تنبل‌ها و ضعیف‌های بازار بدهد. به نظر می‌رسد سیستمی که می‌توان آن را خوب در نظر گرفت، مرزهای ممکن را در یک منطقه معین از بی‌ثباتی، تصادفی قابل قبول می‌داند و طبق برخی قوانین، خود را به حالتی معرفی می‌کند که مکانیسم‌های خودسازماندهی را فعال می‌کند. یعنی با ریسک کردن با آنتروپی مبارزه می کند.

خود سازمان دهی یک سیستم فرآیندی است برای تغییر ویژگی ها (یا وضعیت) آن، بدون توجه به منابع تعیین هدف، بدون شروع هدفمند خاص رخ می دهد. مکانیسم هایی که به آن انگیزه می دهند می توانند هم درونی و هم بیرونی باشند. این امر برای پدیده هایی مانند خود سازماندهی در طبیعت، جامعه یا سیستم های بی جان معمول است. ما همچنین می توانیم در مورد عناصر این فرآیند صحبت کنیم.

مجموعه ای از مکانیسم های خودسازماندهی

ما متوجه شدیم که خود سازماندهی در سیستم ها و جامعه چیست. مکانیسم های آن چیست؟ کلیت همه مکانیسم های خودسازماندهی شامل انتخاب، وراثت و تنوع است. این همان چیزی است که N.N Moiseev، آکادمیک، بازار می نامد. اوست که گزینه های زیادی ارائه می دهد و ثبات، قوانین سیستمی و اصول انتخاب موثرترین آنها را انتخاب می کند. به گفته موسیف، این بازار که توسط ریکاردو و اسمیت مورد مطالعه قرار گرفته است، یک مورد خاص از به اصطلاح بازار جهان است. طبیعت نتوانست طرح دیگری ارائه دهد. بنابراین، مردم مسیری را که قبلاً شکست خورده بود دنبال کردند، زیرا به سادگی راه دیگری وجود نداشت: منطقی که اقتصاد طبیعت و اقتصاد انسانی خود را با آن سازمان می‌دهد، مشترک است.

انواع خود سازماندهی

گاهی اوقات دانشمندان انواع اجتماعی، بیولوژیکی و فنی خود سازماندهی را متمایز می کنند و معتقدند که مکانیسم آنها بر اصول مختلفی استوار است:

اجتماعی (خود سازماندهی جامعه) مبتنی بر یک برنامه اجتماعی خاص شامل قوانین، ارزش ها و اولویت هایی است که در طول زمان تغییر می کنند.

بیولوژیکی بر اساس برنامه حفاظت گونه (ژنتیکی)، و همچنین بر انتخاب، وراثت و تنوع (سه گانه داروینی) است.

برنامه فنی مبتنی بر برنامه ای است که به طور خودکار الگوریتم خاصی از اقدامات را در شرایط متغیر تغییر می دهد (خلبان خودکار، موشک به خانه و غیره).

پی بردن به چیستی خودسازماندهی و درک روابط موجود بین آن و سازمان در نظام های اجتماعی، مهمترین وظیفه علم است. در هر شرکت یا شرکتی، همراه با مدیریت هدفمندی که با کمک برنامه‌ها، اسناد، دستورالعمل‌ها، دستورالعمل‌ها، مقررات انجام می‌شود، همیشه فرآیندهای خودسازماندهی وجود دارد که با ویژگی‌های سیستم به‌عنوان یک کل مرتبط است، با هم افزایی خاصی. اثرات پس چقدر این خودسازماندهی باید وجود داشته باشد؟ آیا اصول کلی وجود دارد، آیا می توان با کمک دانش عملی و زبان مدرن، توصیه هایی در این زمینه ارائه کرد؟

خود سازمان دهی در نظام های اجتماعی

مشخص است که هر چه سیستم مدیریتی سفت و سخت تر باشد، دامنه کمتری برای خودسازماندهی و خلاقیت وجود دارد. اما با اجازه دادن آزادانه به عناصر سیستم، نمی توانیم به هدف مورد نظر خود برسیم. خود سازمان دهی جامعه از یک سو با فعالیت های غیرمجاز و همکاری غیررسمی محقق می شود. اما از سوی دیگر، به لطف اقدامات مشخص و سازماندهی شده و هدفمند مدیران، با کمک یک هدف کاملاً مشخص.

بنابراین، خود سازماندهی در جامعه چیست؟ در نظام های اجتماعی، تکامل به موارد زیر اشاره دارد:

وجود یک هدف از پیش تعیین شده که سیستم به طور مستقل برای رسیدن به آن تلاش می کند و حول یک وظیفه معین خود سازماندهی می کند. اولویت‌های توسعه نوآورانه، رویکرد خلاقانه، رشد حرفه‌ای و همچنین افزایش اعتبار فعالیت کاری مربوطه نقش زیادی دارد.

سازگاری، تنوع و انعطاف پذیری ساختارهای مدیریتی. روش های اداری جای خود را به روش های اجتماعی – روانی می دهند. ساختارهای شبکه انعطاف پذیر مدرن اتصالات هم افزایی موجود را تقویت می کند و در نتیجه افزایش اثر کلی را تضمین می کند. سفت و سخت سلسله مراتبی فرصت کمی برای خود سازماندهی باقی می گذارد. این خود را در این واقعیت نشان می دهد که واحدهای کوچک مستقل در فعالیت های روزمره خود توسط ساختارهای بوروکراتیک که مانع از هماهنگی تصمیمات عمودی و افقی می شوند، مقید نیستند.

تمرکززدایی، تنوع، افزایش بهره وری هر شرکت کننده، مشارکت همه در تصمیمات مدیریتی و همچنین انگیزه کاری.

استفاده برای اهداف مختلف انتقال اطلاعات، ظرفیت تولید، دانش فنی، دانش و غیره.

خودکنترلی، خودآموزی، خودآموزی. شرکت باید شرایط خاصی را برای این امر ایجاد کند.

خودسازی لازم برای حرکت سازمان به سطح جدید (تغییر ساختار، توسعه یک هدف جدید، انباشت اطلاعات در مورد ساختار).

ما به آنچه که خود سازماندهی است، تعریف، مشخصات و انواع آن نگاه کردیم. همانطور که می بینید، این اصطلاح کلی امروزه به پدیده هایی در سیستم های زنده و غیر زنده اشاره دارد. یعنی خود سازماندهی ماده و جامعه از بسیاری جهات شبیه هم هستند. این فرآیند به عنوان یک ویژگی جهانی سیستم ها بسیار جالب است.

رویکرد سیستمی به مطالعه سازمان در تفسیر مدرن آن ارتباط نزدیکی با فرآیندهای خود مدیریتی سیستم ها دارد. سیستم های اجتماعی-اقتصادی در بیشتر موارد نامتعادل هستند، که به طور خود به خود توسعه اثر خود سازماندهی عامل انسانی و بر این اساس، خودگردانی را تضمین می کند.

خود سازماندهیفرآیندی است که طی آن سازماندهی یک سیستم پویا پیچیده ایجاد، بازتولید یا بهبود می یابد. فرآیندهای خودسازماندهی تنها می توانند در سیستم هایی اتفاق بیفتند که دارای سطح بالایی از پیچیدگی و تعداد زیادی عناصر هستند که ارتباطات بین آنها سفت و سخت نیست، بلکه احتمالی است. ویژگی های خود سازمان دهی توسط اشیاء با طبیعت های مختلف آشکار می شود: یک سلول، یک ارگانیسم، یک جمعیت بیولوژیکی، یک بیوژئوسنوز، یک جمع انسانی و غیره. فرآیندهای خودسازماندهی در تجدید ساختار موجود و تشکیل ارتباطات جدید بین عناصر سیستم بیان می شود. ویژگی متمایز فرآیندهای خودسازماندهی ماهیت هدفمند، اما در عین حال طبیعی، خود به خودی آنها است: این فرآیندها، که در طول تعامل سیستم با محیط رخ می دهند، به یک درجه یا دیگری مستقل و نسبتاً مستقل از محیط هستند.

سه نوع فرآیند خودسازماندهی وجود دارد.

اولی تولید خودانگیخته سازمان است، یعنی. ظهور از مجموعه معینی از اشیاء انتگرال سطح معینی از یک سیستم انتگرال جدید با قوانین خاص خود.

نوع دوم فرآیندهایی است که سیستم از طریق آنها سطح مشخصی از سازمان را با تغییر شرایط بیرونی و درونی عملکرد خود حفظ می کند.

نوع سوم فرآیندهای خودسازماندهی با توسعه سیستم هایی مرتبط است که قادر به جمع آوری و استفاده از تجربیات گذشته هستند.

علم سازمانی با استفاده از روش شناسی سیستمی، شامل مطالعه و در نظر گرفتن تجربه فعالیت های سازمانی در انواع مختلف سازمان ها - اقتصادی، دولتی، نظامی و غیره است.

در نظر گرفتن یک سازمان به عنوان یک سیستم به ما امکان می دهد تا ابزارهای روش شناختی مطالعه روابط سازمانی را به میزان قابل توجهی غنی و متنوع کنیم.

با استفاده از این روش می توانید به طور همزمان از سه طرف به یک سازمان نگاه کنید:

• o سازمان به عنوان ابزاری برای حل مشکلات اجتماعی، وسیله ای برای دستیابی به اهداف ایجاد می شود. از این منظر اهداف و کارکردهای سازمانی، اثربخشی نتایج، انگیزه ها و مشوق های پرسنل و ... به چشم می خورد;
• o سازمان به عنوان یک جامعه انسانی، یک محیط اجتماعی خاص توسعه می یابد. از این موقعیت، سازمان مانند مجموعه ای از گروه های اجتماعی، وضعیت ها، هنجارها، روابط رهبری، انسجام - تعارض و غیره به نظر می رسد.
• o یک سازمان را می توان به عنوان یک ساختار غیر شخصی از ارتباطات و هنجارها در نظر گرفت. موضوع تجزیه و تحلیل یک سازمان از این نظر، ارتباطات سازمانی آن است که به صورت سلسله مراتبی ایجاد شده و همچنین ارتباطات آن با محیط خارجی است. مشکلات اصلی در اینجا تعادل، خودگردانی، تقسیم کار، کنترل پذیری و غیره است.

البته همه این ویژگی های یک سازمان فقط استقلال نسبی دارند، هیچ مرز مشخصی بین آنها وجود ندارد، آنها دائماً به یکدیگر تبدیل می شوند. علاوه بر این، هر عنصر، فرآیند و مشکلات سازمان باید در هر یک از این سه بعد مورد توجه قرار گیرد، زیرا در اینجا در ظرفیت های مختلف ظاهر می شوند. به عنوان مثال، یک فرد در یک سازمان به طور همزمان یک کارمند، یک شخصیت و یک عنصر از سیستم است. واحد سازمانی یک واحد عملکردی، یک گروه کوچک و یک زیر سیستم است.

بدیهی است که نقش های فهرست شده سازمان، جهت گیری های نابرابر و عمدتاً متناقضی به آن می دهد. با این حال، تا زمانی که سازمان به طور عادی کار می کند، در تعادل باقی می ماند. این تعادل بین نقش های سازمان به دلیل جابجایی های مداوم به سمت یکی از آنها سیال است و با تغییرات، توسعه سازمان به عنوان یک کل، به عنوان یک سیستم، تعادل جدیدی حاصل می شود. این رابطه متناقض بین این جهت گیری ها است که جوهره و اساس مشکلات سازمانی را تشکیل می دهد.