مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می شود؟ قوانین و مصادیق محاسبه و تعهد پرداخت مرخصی استعلاجی

در طول دوره ناتوانی موقت کارمند به دلیل بیماری یا آسیب دیدگی وی و همچنین در طول دوره مرخصی از کار در ارتباط با مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده، کارمند حق دارد در صورت ابتلا به بیماری مزایا دریافت کند. ترک کردن. میزان مزایای پرداخت شده بر اساس چنین مرخصی استعلاجی به مدت خدمت کارمند بستگی دارد. به این معنی که یک حسابدار در هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی چه درصدی از درآمد متوسط ​​را در نظر می گیرد، با طول خدمت تعیین می شود: هر چه کارمند تجربه بیشتری داشته باشد، درصد حقوق مرخصی استعلاجی بالاتر است. مطابقت بین دوره بیمه و میزان سهم متوسط ​​درآمد یک حسابدار هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017-2019 در جدول نشان داده شده است.

پرداخت مرخصی استعلاجی بسته به طول خدمت 2017-2019 (قسمت 1، ماده 7 قانون شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006)

به عبارت دیگر، اگر کارمند شما بیمار شود، تنها در صورتی که 8 سال یا بیشتر کار کرده باشد، 100 درصد متوسط ​​درآمد دریافت می کند.

میزان مرخصی استعلاجی بسته به مدت خدمت هنگام مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده

اگر کارمندی به دلیل این که از یکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کرد در مرخصی استعلاجی بود، پرداخت مرخصی استعلاجی نه تنها به طول خدمت، بلکه به افرادی که از آنها مراقبت می شد نیز بستگی دارد (بخش های 3، 4). ، ماده 7 قانون 29.12 .2006 N 255-FZ).

مدت بیمه مرخصی استعلاجی: چه چیزی در آن گنجانده شده است

دوره بیمه مرخصی استعلاجی شامل دوره های ():

• کار تحت قرارداد کار؛
• خدمات دولتی یا شهری، نظامی و سایر خدمات (آتش نشانی، خدمات در سیستم کیفری و غیره)؛
• سایر فعالیت‌هایی که فرد مشمول بیمه اجتماعی اجباری برای ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان شده است. به عنوان مثال، زمانی که یک کارآفرین به طور داوطلبانه به صندوق بیمه اجتماعی کمک می کند.

نحوه اطلاع از مدت بیمه مرخصی استعلاجی

داده های محاسبه طول خدمت مرخصی استعلاجی از اسناد کارمند گرفته شده است: دفترچه کار، قراردادهای کاری کتبی، گواهی های صادر شده در محل کار قبلی، سایر اسناد (بند 8، 9 قوانین، مصوب شده با دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 02/06/1386 N 91). مدت خدمت سربازی با شناسنامه سربازی کارمند قابل تایید است.

هنگام عبور از هر یک از دوره های مشخص شده، تنها یکی از آنها در طول خدمت محاسبه می شود (بخش 2 ماده 16 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ).

نحوه محاسبه مدت بیمه مرخصی استعلاجی

در پاسخ به این سوال که مدت خدمت مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می شود، با این واقعیت شروع می کنیم که در تاریخ قبل از شروع از کارافتادگی موقت تعیین می شود (بخش 3 ماده 16 قانون 29 دسامبر 2006 N. 255-FZ، بند 7 قوانین، مصوب، دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 02/06/2007 N 91).

ضمنا خود مرخصی استعلاجی شامل مدت خدمت میشه؟ بله، اگر در آینده کارمند شما دوباره بیمار شود، باید در محاسبه مدت خدمت برای پرداخت مرخصی استعلاجی بعدی، دوره از کارافتادگی موقت فعلی در نظر گرفته شود (قسمت 1، 1.1 ماده 16 قانون حقوق بشر). 29 دسامبر 2006 N 255-FZ).

محاسبه طول خدمت برای مرخصی استعلاجی بر اساس سالهای کامل و ماههای کامل است (بند 21 از قوانین مصوب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 02/06/2007 N 91، نامه صندوق بیمه اجتماعی مورخ 1391/10/30 N 15-03-09/12-3065P). یعنی اولاً مدت خدمت مرخصی استعلاجی در سال 2017 - 2019. سال ها و ماه های کامل کار کارمند محاسبه می شود. یک سال کامل یک سال تقویمی نیست، بلکه 12 ماه از تاریخ استخدام (روز شروع دوره درج شده در طول خدمت) است. یک ماه کامل یک ماه تقویمی نیست، بلکه 30 روز است. و سپس روال به این صورت است:

• شمارش تعداد کل روزهایی که در ماه ها و سال های کامل لحاظ نشده است.
• این تعداد روز را طبق قانون به ماه تبدیل کنید: 30 روز برابر با 1 ماه است. یعنی تعداد روزها را بر 30 تقسیم کنید و برای محاسبات بیشتر فقط کل مقدار حاصل از تقسیم را بگیرید. با تعداد ماه های کامل مطابقت دارد.
• اگر مجموع ماه های کامل بیش از 12 باشد، باید طبق این قانون ماه ها به سال کامل تبدیل شوند: 12 ماه برابر با 1 سال است. ماه هایی که در سال های کامل لحاظ نشده اند برای شمارش ماه های کامل باقی می مانند.

مقادیر محاسبه‌شده ماه‌ها و سال‌های کامل باید به کل ماه‌ها و سال‌هایی اضافه شود که در ابتدا هنگام محاسبه مدت خدمت مرخصی استعلاجی در سال 2017/2018/2019 (در اولین مرحله محاسبه) در نظر گرفته شده است.

مدت خدمت به دست آمده باید در گواهی مرخصی استعلاجی کارمند نیز در سال ها و ماه های کامل ذکر شود.

دولت در صورت ناتوانی موقت، پرداخت غرامت برای شهروندان رسمی شاغل را تضمین می کند.

برای این منظور است که کارفرمایان به صندوق تامین اجتماعی کمک می کنند.

مبلغی که کارمند مستحق آن است و محاسبه آن به عوامل مختلفی بستگی دارد.

دلایل ثبت نام

کلیه مسائل مربوط به ازکارافتادگی موقت شهروندان و پرداخت این ایام توسط قانون در سطح ایالت تنظیم می شود.

سند اصلی در این زمینه قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" است که در پایان سال 2006 تصویب شد.

برای صدور گواهی ناتوانی در کار می توانید ممکن است چندین دلیل وجود داشته باشد:

• خود شهروند؛
• مراقبت از بیمار، اغلب؛
• مرخصی استعلاجی به دلیل بارداری و زایمان.

مرخصی استعلاجی فقط به شهروندانی پرداخت می شود که سهم آنها به صندوق بیمه اجتماعی منتقل می شود. از این کمک ها برای انجام این پرداخت ها استفاده می شود، منهای سه روز اول که به هزینه شرکت پرداخت می شود و حتی در همه موارد نه.

برای تمام مدت اعتبار گواهی ناتوانی، کارمند شغل خود را حفظ می کند؛ او نمی تواند به ابتکار کارفرما اخراج شود. هنگامی که، پس از آن دومی به طور خودکار با تعداد روزهای ناتوانی تمدید می شود.

آخرین تغییرات

تغییراتی که به طور رسمی از اول ژانویه 2019 به اجرا درآمدند، تحت تأثیر قرار گرفتند میانگین درآمد در روز و متوسط ​​دوره روزانه.

در سال 2019، هنگام انجام محاسبات روی گواهی ناتوانی موقت کارمند، موارد زیر اعمال می شود: قوانین و مقررات زیر:

1. زمان تغییر کرد - دوره محاسبه شامل دو سال قبل - 2017 و 2018 می شود. این به طور خودکار افزایش حداکثر درآمد مجاز را به همراه داشت که می تواند هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته شود.
2. برای سال 2017، پرداخت ها به مبلغ 755،000 روبل انجام می شود، در سال 2017 - حداکثر رقم ممکن به ترتیب 815،000 روبل است. بر این اساس، با جمع و تقسیم نتیجه بر 760 (تعداد روزهایی که دوره شامل آن می شود)، حداکثر دستمزد متوسط ​​در روز به مبلغ 2150 روبل 68 کوپک تعیین شد. باید به عنوان مبنا در نظر گرفته شود.
3. حداکثر دستمزد مجاز (که از این پس حداقل دستمزد نامیده می شود) تغییر کرده است. اکنون 11280 روبل خواهد بود. درآمد یک ماه تقویمی با این مقدار اندازه گیری می شود. با در نظر گرفتن این مقدار، میانگین نرخ روزانه 370 روبل 85 کوپک است.

از همه جهات دیگر الگوریتم محاسبه گواهی ناتوانی در کار ثابت می ماند. الزامات اساسی برای محاسبات:

مثال ها

گواهی مرخصی استعلاجی می تواند برای کارمند صادر شود دلایل مختلف. محاسبه مزایا در هر مورد خاص متفاوت خواهد بود. بیایید محتمل ترین موقعیت ها را در نظر بگیریم.

محاسبه کلی

در ژانویه 2019، یک کارمند مرخصی استعلاجی را به بخش حسابداری آورد که طبق آن به مدت 8 روز از کار غیبت کرده بود. سابقه بیمه ایشان 8 سال است.

حقوق واقعی این بود:

• 2017 - 450000 روبل.
• 2018 – 540 000.

در هیچ یک از این دوره ها از موازین قانونی فراتر نمی رفت. از این رو، مبلغ سود برای یک روزخواهد بود (450000 + 540000) / 730 روز * 80٪ = 1084.93 روبل.

مبلغ کل غرامتبرای ناتوانی موقت، با در نظر گرفتن اینکه مرخصی استعلاجی به مدت 8 روز کاری صادر می شود: 1084.393 * 8 = 8679.44 روبل.

محاسبه مزایای حداقل دستمزد

در سال 2019، حداقل دستمزد باید در استفاده شود موارد زیر:

• هنگامی که برای یک دوره صورتحساب مشخص، کارمند اصلاً حقوق دریافت نکرده است یا کمتر از حداقل دستمزد بوده است.
• پاداش کار برابر با این شاخص است.
• سابقه کار کارمند کمتر از 6 ماه است یا دلایلی برای کاهش میزان پرداخت وجود دارد.
• اثر یک ضریب منطقه ای بر حداقل سود.

مثال: برنامه نویس ایوانووا در طول سال های 2017 و 2018 در مرخصی زایمان بود. در 10 ژانویه 2019، من سر کار رفتم و در 23 ام مرخصی استعلاجی به مدت 7 روز تقویم دادم.

در طول دوره تخمینی، دستمزد وی تعلق نگرفته است، بنابراین، حسابدار باید از حداقل دستمزد به شرح زیر محاسبه کند:

• تعیین میانگین دستمزد روزانه برای کار: 11280 * 24 / 730 = 370.85 روبل.
• با در نظر گرفتن این واقعیت که مجموع تجربه او از آستانه 10 ساله فراتر می رود، میزان غرامت از کار افتادگی برابر است: 370.85 * 7 = 2595.95 روبل.

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک

در این شرایط حسابدار باید بفهمد چند روز حق نگهداری از کودک را دارد؟.

اگر کودک به سن 7 سالگی نرسیده باشد، حداکثر 60 نفر بیشتر نیست. برای تشخیص های پیچیده بالینی، در صورت وجود مدارک پزشکی مناسب، دوره را می توان تا 90 روز افزایش داد.

برای درمان سرپایی، برای 10 روز اول، پرداخت بسته به مدت خدمت کارمند، از روز یازدهم - نیمی از حقوق محاسبه می شود.

اگر کارمندی با فرزند در بیمارستان است، کل مرخصی استعلاجی باید با در نظر گرفتن مدت خدمت پرداخت شود.

توجه داشته باشید! اگر چند نفر در طول بیماری از یک کودک مراقبت می کنند، دوره هایی که برای آنها پرداخت می شود به صورت جداگانه تعیین می شود و نباید با هم تداخل داشته باشند.

به عنوان مثال، در فوریه 2019، کودک به مدت 6 روز بیمار بود. درآمد مادر برای 2 سال حسابداری بالغ بر 1270000 روبل بود. سابقه بیمه 7.5 سال مراقبت در طی 4 روز انجام شد.

بر این اساس، میانگین پرداخت در روز: 1،270،000 / 730 * 80٪ = 1،391.78 روبل.

میزان مزایای ناتوانی برای 4 روز خواهد بود: 1391.78 * 4 = 5567.12 روبل.

بنابراین، با در نظر گرفتن تغییرات در روش محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی در سال 2019، می توانیم نتایج زیر را به دست آوریم:

• غرامت به هر کسی که به طور رسمی شاغل است تعلق می گیرد.
• ارزش آن متناسب با کل طول خدمت و اقلام تعهدی برای سال های 2017 و 2018 است.
• قوانین انجام اقلام تعهدی توسط عواملی تعیین می شود که مبنای صدور آن قرار گرفته است.

برای اطلاع از قوانین محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، آموزش تصویری زیر را ببینید:

ماشین حساب مرخصی استعلاجی از سرویس Kontur.Accounting به شما کمک می کند تا میزان مزایا را محاسبه کنید. ماشین حساب به صورت رایگان و بدون ثبت نام در دسترس است. برای محاسبه مبلغ پرداختی در گواهی ناتوانی در کار باید:

1. در برگه "اطلاعات اولیه"، تاریخ های مربوط به مرخصی استعلاجی را وارد کنید.
2. در برگه "Pivot Table"، اطلاعات مربوط به کارمند را برای 2 سال گذشته (یا سال های قبل، اگر کارمند درخواستی برای تغییر سال نوشته است) وارد کنید. ضریب منطقه ای را تعیین کنید و سهم نرخ را برای اشتغال پاره وقت مشخص کنید.
3. در برگه "نتایج"، مدت خدمت کارمند را مشخص کنید و میزان مرخصی استعلاجی را بدانید.

محاسبه چند دقیقه طول می کشد. اگر کارمند هستید، ماشین‌حساب ما را به "نشانک‌های" خود اضافه کنید تا در صورت لزوم، محاسبات مرخصی استعلاجی را انجام دهید. اگر حسابدار یک شرکت هستید، از سهولت کار با ماشین حساب قدردانی خواهید کرد. Kontur.Accounting ابزارهای مناسب دیگری برای حسابداری و حقوق و دستمزد دارد.

ماشین حساب رایگان برای مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، و حقوق مرخصی ابزارک های دسترسی آزاد ما هستند. اگر می خواهید به سرعت حقوق را محاسبه کنید، به راحتی سوابق خود را ثبت کنید و از طریق اینترنت گزارش ارسال کنید، در سرویس آنلاین Kontur.Accounting ثبت نام کنید. 14 روز اول کار برای همه کاربران جدید رایگان است.

قوانین محاسبه: مرخصی استعلاجی در سال 2018

در سال 2018، قوانین محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی تغییر نخواهد کرد. اما بیانیه تغییر سال هایی که وزارت کار در سال 1395 بیان کرد را به یاد داریم.

هنگام محاسبه مزایا، حسابدار از مقدار درآمد برای دو سال (از ژانویه تا دسامبر) قبل از سالی که در آن آسیب، مرخصی زایمان یا بیماری رخ داده است استفاده می کند. برای محاسبه، پرداخت هایی گرفته می شود که برای آنها حق بیمه محاسبه شده است، یعنی. دوره های بیماری، مراقبت از اعضای بیمار خانواده یا یک نوزاد مستثنی هستند. و برای کارمندانی که در این دو سال گذشته در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بودند قانون جداگانه ای وجود دارد. اگر انجام این کار باعث افزایش مزایا شود، ممکن است یک یا هر دو سال از دوره پرداخت را با سال های قبل جایگزین کنند. پیش از این، FSS جایگزینی سال ها را با سال های قبلی مجاز می دانست. اما در سال 2016، وزارت کار تصریح کرد که جایگزینی فقط برای چند سال آینده امکان پذیر است. اگر کارمند درخواستی برای تغییر سال ها به سال های قبل نوشته است، از او بخواهید که درخواست را بازنویسی کند.

پرداخت مزایا برای کل دوره بیماری که برای آن مرخصی استعلاجی صادر شده است انجام می شود. اما استثناهایی وجود دارد که در بند 1 هنر ذکر شده است. 9 شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006.

مثال. نحوه انتخاب دوره صورتحساب برای مرخصی استعلاجی

کارمند شرکت در مرخصی زایمان و سپس در سال 2016 - 2017 در مرخصی زایمان بود. در ژوئن 2018، او سر کار می رود، در ماه اوت بیمار می شود و پس از بهبودی، از 17 اوت تا 24 اوت - هشت روز تقویمی - مرخصی استعلاجی می گیرد.

کارمند در فوریه 2016 به مرخصی زایمان رفت و تقریباً در کل دوره صورتحساب (2016-2017) کار نکرد. او در حال نوشتن درخواستی برای تغییر سال به 2012-2013 است، زمانی که موقعیت رهبری و حقوق بالایی داشت. اما در رابطه با شفاف سازی های جدید وزارت کار، حسابدار از او خواست تا درخواست تغییر سال ها به 2013-2014 را بازنویسی کند.

پس از این، حسابدار به دو صورت محاسباتی را انجام داد: بر اساس سود 2013-2014 و بر اساس سود برای سال 2015-2016. در اولین محاسبه، سود بیشتر بود و به کارمند اختصاص یافت.

نحوه محاسبه درآمد روزانه در سال 2018

حداقل و حداکثر درآمد وجود دارد که مرزهای آن قابل نقض نیست. برای محاسبه درآمد روزانه در سال 2018، باید درآمد مشمول مالیات سال های 2016 و 2017 را بر 730 روز تقسیم کرده و آن را با مقادیر حداقل و حداکثر مقایسه کنید.

حداقل دستمزد با توجه به حداقل دستمزد محاسبه می شود. از ماه مه 2018 11163 روبل بوده است. اگر کارمندی به صورت پاره وقت کار می کند، درآمد باید به همین ترتیب کاهش یابد. اگر در منطقه از ضریب ضرب استفاده شود، باید اعمال شود. در بخش اصلی، حداقل میانگین درآمد روزانه در سال 2018 367 روبل (11163 روبل * 24 ماه / 730 روز) خواهد بود.

حداکثر درآمد با حداکثر مبلغ پرداختی برای سالی که با آن سهم به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود محدود می شود. برای سال 2017 این 718000 روبل است، برای سال 2018 - 815000 روبل. بنابراین، حداکثر درآمد روزانه در سال 2018 (718000 + 815000) / 730 = 2100 روبل خواهد بود.

اگر درآمد روزانه یک کارمند کمتر از حداقل باشد، مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. اگر درآمد بیش از حداکثر باشد، از حداکثر مقدار تعیین شده برای محاسبه مرخصی استعلاجی استفاده می شود.

میزان مرخصی استعلاجی چگونه به طول خدمت در سال 2018 بستگی دارد؟

میزان مزایای مرخصی استعلاجی نیز به مدت خدمت کارمند بستگی دارد. لیست مدارک تأیید سابقه بیمه در بخش 2 قوانین محاسبه و تأیید سابقه بیمه آمده است.

• اگر سابقه کار کارمند کمتر از شش ماه باشد، ابتدا باید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کرده و آن را با حداقل دستمزد مقایسه کنید. میانگین درآمد روزانه با استفاده از فرمول محاسبه می شود: کل درآمد کارمند / 730 روز. درآمد روزانه با توجه به حداقل دستمزد 367 روبل است. سود بر اساس میزان متوسط ​​درآمد روزانه صادر می شود که معلوم می شود بیشتر است.
• اگر سابقه کار کارمند از شش ماه تا 5 سال باشد، میانگین درآمد روزانه 60٪ ضرب می شود. در عین حال، مهم است که اطمینان حاصل شود که میانگین درآمد روزانه بالاتر از حداکثر نباشد.
• اگر سابقه کار از 5 تا 8 سال باشد، میانگین درآمد روزانه باید 80٪ ضرب شود. ما همچنین میانگین درآمد روزانه را با حداکثر مقایسه می کنیم.
• و اگر سابقه کار کارمند بیش از 8 سال باشد، برای محاسبه مرخصی استعلاجی 100٪ از میانگین درآمد روزانه را می گیریم. ما همچنین بر میزان درآمد روزانه نظارت می کنیم.

همه اینها زمانی صادق است که یک کارمند خودش مریض باشد، از یک کودک بیمار در بیمارستان مراقبت کند یا از یک عضو بزرگسال خانواده در خانه مراقبت کند. اگر کارمندی از یک کودک بیمار در خانه مراقبت می کرد، برای 10 روز اول مرخصی استعلاجی، مقدار متوسط ​​درآمد روزانه ضربدر درصدهای ذکر شده در بالا را دریافت می کند، و برای روزهای بعدی مرخصی استعلاجی، صرف نظر از طول خدمت، کارمند 50 درصد از درآمد روزانه را دریافت می کند.

مرخصی استعلاجی تعلق می گیرد حتی اگر کارمند شرکت را ترک کند و سپس در عرض 30 روز بیمار شود و مرخصی استعلاجی باز کند. سپس، صرف نظر از طول خدمت، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، میانگین درآمد روزانه را 60٪ ضرب می کنیم.

همچنین محدودیت هایی برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک یا سایر اعضای خانواده وجود دارد:

• اگر کودک زیر 7 سال سن داشته باشد، 60 روز مراقبت در سال پرداخت می شود (یا تا 90 روز در سال، بسته به بیماری).
• اگر کودک بین 7 تا 15 سال سن داشته باشد، 45 روز مراقبت در سال و بیش از 15 روز برای هر مورد بیماری پرداخت نمی شود.
• در صورتی که سن کودک بیش از 15 سال باشد، در هر سال 30 روز و برای هر مورد بیماری بیش از 7 روز پرداخت نمی شود. همین امر در مورد بستگان بالغی که به دلیل بیماری نیاز به مراقبت دارند نیز صدق می کند.

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بیمار

یک کارمند مرخصی استعلاجی را برای مراقبت از کودک از 10 آوریل تا 23 آوریل 2018 (14 روز تقویمی) به بخش حسابداری آورد. این کودک 5 ساله است؛ در سال 2018 برای اولین بار بیمار شد و در خانه تحت درمان قرار گرفت. کارمند سه سال سابقه کار دارد و حسابدار مزایای 10 روز اول بیماری را بر اساس 60 درصد درآمد و 4 روز بعد را بر اساس 50 درصد درآمد محاسبه کرده است. درآمد سال 2016 به 420000 روبل و برای سال 2017 - 480000 روبل رسید. این مقادیر کمتر از حد مجاز است.

سود 10 روز اول به شرح زیر خواهد بود:

(420000 + 480000) / 730 * 60٪ * 10 روز = 7397.26 روبل.

سود برای 4 روز آینده خواهد بود:

(420000 + 480000) / 730 * 50٪ * 4 روز = 2465.75 روبل.

مبلغ کل سود: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 روبل.

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 در ویدیو

صندوق بیمه اجتماعی و بنگاه چه روزهایی را پرداخت می کند؟

بیمه گر سه روز اول مرخصی استعلاجی را در صورت بیماری یا جراحت کارمند پرداخت می کند. اگر کارمند از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کرد، صندوق هزینه روزهای بعدی بیماری کارمند یا کل دوره مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند.

Kontur.Accounting یک سرویس آنلاین راحت برای همکاری بین حسابدار و مدیر شرکت است. سوابق را در سرویس ما نگه دارید، حقوق و مرخصی استعلاجی را محاسبه کنید و گزارش ارسال کنید. 14 روز اول کار برای همه رایگان است!

برخی به خصوص حسابداران مبتدی با نیاز به محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت مواجه هستند. چگونه می توان مرخصی استعلاجی را طبق تمام قوانین با رعایت الزامات قانون فعلی محاسبه کرد؟ گاهی اوقات یک کارآفرین فردی که به طور مستقل حسابداری کسب و کار خود را مدیریت می کند ممکن است با چنین مشکلی مواجه شود. برای این دسته از کارفرمایان است که خدمات ویژه "ماشین حساب مرخصی استعلاجی" ایجاد شده است که با استفاده از آن محاسبه مرخصی استعلاجی چند دقیقه طول می کشد و نیازی به مطالعه تمام پیچیدگی های قانون ندارد.

همچنین، ماشین حساب مرخصی استعلاجی ارائه شده ممکن است مورد نیاز کارمندی باشد که می خواهد میزان مزایای مربوط به او را دریابد.

شرح خدمات

شایان ذکر است که محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 تفاوت های ظریف خاص خود را دارد. حسابداران ذیصلاح کلیه الزامات صندوق بیمه اجتماعی برای محاسبه و پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت را می دانند. استفاده از ماشین حساب آنلاین به شما امکان می دهد مرخصی استعلاجی را به صورت آنلاین در 3-5 دقیقه محاسبه کنید. کاربر باید اعداد مورد نیاز را وارد کند، مقدار کل مرخصی استعلاجی به طور خودکار ظاهر می شود.

در این حالت، ماشین حساب میانگین درآمد روزانه دریافتی و ارزش محاسبه شده را با توجه به حداقل دستمزد مقایسه می کند. طبق ماده 14، قسمت 1.1 قانون فدرال شماره 255، شخص بیمه شده نمی تواند مزایایی کمتر از سطح تعیین شده توسط قانون دریافت کند.

این سیستم دارای تعدادی نکته ابزار است؛ هنگامی که ماوس را بر روی آنها قرار می دهید، پیوندهایی به مواد خاصی از قانون تنظیم کننده روند تعهدی و محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 نمایش داده می شود. شما می توانید اطلاعات مربوط به نحوه استفاده از خدمات را در فرم ماشین حساب بیابید.

محاسبه مرخصی استعلاجی:

با استفاده از ماشین حساب

محاسبه مرخصی استعلاجی آنلاین در چند مرحله انجام می شود:

1) پر کردن اطلاعات اولیه: دوره ناتوانی برای کار (تاریخ شروع و تاریخ بسته شدن گواهی عدم توانایی کار)، دلیل (جراحت، پروتز، بیماری، درمان آسایشگاه، قرنطینه، تصادف، مراقبت از بستگان بیمار یا بیماری های شغلی). در این مورد، سن فرد بیمار خانواده مهم است. یک جزئیات مهم: اگر بیمار رژیم اقامت در بیمارستان را نقض کرد یا در زمان مقرر برای قرار ملاقات با پزشک حاضر نشد، محاسبه مرخصی استعلاجی با محدودیت انجام می شود - از تاریخ نقض، میانگین روزانه درآمد از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند (الزامات ماده 8 قانون فدرال شماره 255-FZ).

2) مرحله بعدی نیاز به گواهی برای محاسبه مرخصی استعلاجی (اگر کارمند 2 سال گذشته برای کارفرمای دیگری کار کرده باشد) یا حساب شخصی کارمند با تفکیک درآمدهای او بر اساس ماه است. در همان بخش، مقدار ضریب منطقه ای (در صورت وجود)، و همچنین ارزش اشتغال پاره وقت (اگر کارمند، به عنوان مثال، چندین ساعت در روز یا یک هفته نیمه وقت کار می کند).

3) مرحله سوم و آخر محاسبه مرخصی استعلاجی به صورت آنلاین نتایج است، زمانی که ماشین حساب برای محاسبه مرخصی استعلاجی داده هایی مانند مدت خدمت را درخواست می کند.

میزان نهایی مزایا به طور مستقیم به مدت پوشش بیمه بستگی دارد. 100% میانگین درآمد روزانه توسط کارکنانی دریافت می شود که مجموعاً حداقل 8 سال سابقه بیمه در کلیه مشاغل داشته باشند. نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی در صورت عدم پوشش بیمه به تفصیل در قانون فدرال شماره 255 توضیح داده شده است.

نتایج محاسبات

نتیجه استفاده از سرویس «ماشین حساب آنلاین» محاسبه صحیح مزایای از کارافتادگی موقت است که در قالب جدول ارائه شده و حاوی اطلاعات زیر است:

• مدت رویداد بیمه شده؛
• میانگین درآمد روزانه به روبل و کوپک؛
• میزان سود بر اساس محدودیت های قانونی بر حسب درصد؛
• میزان مزایای مرخصی استعلاجی روزانه (روبل و کوپک)؛
• تعداد روزهای پرداخت؛
• میزان مرخصی استعلاجی قابل پرداخت از کارفرما (درآمد انباشته)؛
• میزان مزایایی که باید به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت شود.
• مجموع مرخصی استعلاجی

مالیات بر درآمد شخصی باید از مبلغ تعلق گرفته در خدمات کسر شود.

حداکثر میزان مرخصی استعلاجی در سال 2017-2018 موضوع مقاله ما خواهد بود. ما در زیر بحث خواهیم کرد که حداکثر برای چه مدتی می توان در یک مورد خاص صادر کرد و حداکثر چه مبلغی را می توان از یک سند تأیید کننده از کار افتادگی موقت یک فرد شاغل دریافت کرد.

مرخصی استعلاجی

گواهی از کارافتادگی موقت یک فرم تایید شده قانونی است. توسط یک متخصص پزشکی که به دلیل اختلال سلامتی موقتاً قادر به انجام وظایف شغلی خود نیست، درمان می کند.

مرخصی استعلاجی نیز صادر می شود:

• مادران باردار و زنان در مرخصی زایمان، از جمله فرزندان خوانده؛
• افرادی که از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند، در صورتی که فرصت سازماندهی چنین فعالیت هایی را در محل کار نداشته باشند.

بنابراین ، مرخصی استعلاجی به منظور تأیید واقعیت غیبت موجه شهروند از محل کار خود است.

مزایای ازکارافتادگی موقت به چه کسانی و چگونه پرداخت می شود؟

شهروندان شاغل بیمه شده توسط کارفرما که حق بیمه را از حقوق تعلق گرفته به وی پرداخت می کنند، می توانند روی پرداخت گواهی ناتوانی در کار حساب کنند. یعنی در مورد شهروندان شاغل رسمی صحبت می کنیم که با آنها قرارداد کار منعقد شده است و همچنین افرادی که کارمند دولتی یا شهرداری هستند.

پرداخت مرخصی استعلاجی نیز برای افرادی که شهروند فدراسیون روسیه نیستند تضمین می شود، مشروط بر اینکه از دست دادن توانایی کار آنها با موارد زیر همراه باشد:

• با تصادف در کار؛
• انجام فعالیت های حرفه ای خود؛
• ویژگی های فرآیند تولید

اگر یک شهروند ظرف یک ماه (30 روز) پس از اخراج بیمار شود، او همچنین حق دارد روی حقوق مرخصی استعلاجی حساب کند، اما فقط به میزان 60٪. مرخصی استعلاجی نیز به فردی که قبل از فسخ قرارداد کاری منعقد شده با وی دریافت کرده است پرداخت می شود؛ در این صورت گواهی ناتوانی در انجام کار به طور کلی محاسبه می شود.

در محاسبه مرخصی استعلاجی به چه عواملی باید توجه کرد؟ ما در مورد تجربه و دستمزد یک شخص خاص صحبت می کنیم که برای دوره گزارش برابر با 2 سال قبل دریافت کرده است.

رابطه موجود بین طول خدمت و میزان پرداختی گواهی ازکارافتادگی موقت به شرح زیر است:

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

• برای سابقه کار تا شش ماه، حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) به عنوان پایه در نظر گرفته می شود، اما تنها در صورتی که در این مدت درآمدی وجود نداشته باشد یا کمتر از 24 برابر حداقل دستمزد باشد.
• اگر سابقه بیش از شش ماه، اما کمتر از 5 سال باشد، 60٪ از میانگین حقوق پرداخت می شود.

• با تجربه 5 تا 8 سال - 80٪ درآمد متوسط؛
• با تجربه بیش از 8 سال، مرخصی استعلاجی 100٪ پرداخت می شود.

حداکثر دستمزد بیماری در سال 2017

برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت در سال 1396، درآمد مشمول حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی (SIF) برای 2 سال تقویم قبلی، یعنی برای سال 95-1394 در نظر گرفته شد. پرداخت های غیر مشمول مالیات عبارتند از:

• ظرفیت دولتی؛
• کمک مالی بیش از 4000 روبل. برای یک نفر؛
• پرداخت غرامت به کارگران تأسیس شده در سطح قانونگذاری و غیره.

کل لیست پرداخت های این نوع را می توان در هنر یافت. 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

در صورت پرداخت، از کل درآمد 2 ساله کسر می شود.

مهم! درآمد دریافتی یک شهروند نمی تواند بیشتر از پایه تعیین شده برای محاسبه سهم به صندوق بیمه اجتماعی باشد.

این بدان معنی است که حداکثر میزان درآمد برای سال 2015 نباید از 670،000 روبل، برای سال 2016 - 718،000 روبل تجاوز کند، و در مورد میانگین درآمد روزانه برای این دوره، نباید از 1901 روبل تجاوز کند. محاسبه آن دشوار نیست - کافی است عملیات ریاضی پایه را انجام دهید: درآمدهای هر سال گزارش را جمع کنید و آن را بر 731 روز تقسیم کنید (2 سال، 2016 یک سال کبیسه است) و اگر مجموع حاصل از مقدار ذکر شده قبلی فراتر رفت ( 1898 روبل 77 کوپک)، پس دقیقاً این مقدار درآمد هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود.

گواهی ناتوانی در سال 1396 چه از نظر اجرا و چه در محاسبه تغییر قابل توجهی نداشته و با این وجود تغییراتی در پرداخت آن وجود دارد.

حداکثر میزان مرخصی استعلاجی در سال 2018

در سال 2018، روش محاسبه پرداخت برای گواهی ناتوانی در کار مشابه آنچه در بالا ذکر شد است. تنها حداکثر میانگین درآمد روزانه در حال افزایش است، زیرا در سال 2017 حداکثر آستانه درآمد سالانه افزایش یافته است، به 755000 روبل رسیده است و با در نظر گرفتن سال 2016، حداکثر پایه درآمد برای 2 سال گذشته به 1،473،000 روبل افزایش می یابد.

در مرحله بعد، تنها چیزی که باقی می ماند محاسبه حداکثر میانگین درآمد روزانه مجاز است، با تقسیم مقدار مشخص شده بر 731 (تعداد روزها افزایش می یابد، زیرا سال 2016 یک سال کبیسه است)، در پایان متوجه می شویم که برابر با 2015 روبل خواهد بود. . 05 کوپک، یعنی در سال 2018، حداکثر میزان مزایای ناتوانی موقت بر اساس این میزان درآمد روزانه محاسبه می شود.

نکته دیگری که شایسته توجه ویژه است، پرداخت مرخصی استعلاجی به کارکنان در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک است. اگر آنها 2 سال گذشته را به طور کامل کار نکرده اند، زنان باید هنگام محاسبه سایر سال های تقویمی درخواست جایگزینی خود را ارائه دهند، در صورتی که جایگزینی انجام شده باعث افزایش میزان مزایای آنها می شود.

در مورد حداکثر مرخصی استعلاجی در سال 2018 برای افراد با سابقه کار کمتر از شش ماه، از یک حداقل دستمزد در ماه تجاوز نخواهد کرد.

خلاصه کردن

هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، پس از تعیین میزان متوسط ​​درآمد روزانه، تنها چیزی که باقی می ماند ضرب آن در تعداد روزهای استعلاجی است که در گواهی ناتوانی در کار ذکر شده است.

مواردی که به عنوان یک حسابدار حقوق و دستمزد باید در نظر داشته باشید:

1. در مناطق/محل هایی که ضریب منطقه ای (RC) ارائه می شود، هنگام اعطای مرخصی استعلاجی به کارمندان با سابقه کمتر از 6 ماه نیز اعمال می شود. در نتیجه حداقل دستمزد به میزان جمهوری قزاقستان افزایش می یابد و میزان پرداخت افزایش می یابد.
2. پرداخت مرخصی استعلاجی همراه با حقوق یا با پیش پرداخت (هر کدام که اول اتفاق بیفتد) انجام می شود.
3. چنانچه ایام ازکارافتادگی موقت در مدت مرخصی بدون حقوق یا بازداشت یا به دلایل دیگر از این قبیل باشد مشمول پرداختی نخواهد بود.
4. پرداخت 3 روز اول مرخصی استعلاجی با هزینه کارفرما انجام می شود و تمام روزهای بعدی توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

در این مقاله بخش اصلی اطلاعات مربوط به میزان حداکثر مرخصی استعلاجی در سال 2017-2018 و پرداخت آن ارائه شده است.