Pokud jsou splněny nezbytné podmínky (pracovní zkušenosti v oboru, řízení samostatné oblasti práce atd.), může být specialista povýšen do vyšší kvalifikační kategorie nebo převeden na pozici vedoucího specialisty. Tyto akce musí být dokončeny správně.
Převedení zaměstnance na pozici vedoucího specialisty
Název pozice s definicí „vedoucí“ je možný pro ty zaměstnance, kteří kromě plnění povinností na své pozici vykonávají funkční, koordinační nebo metodické řízení podřízených výkonných umělců nebo samostatnou pracovní oblast.<1>. Tento titul je vyhrazen pro odborné pozice nejvyšší úroveň kvalifikace, pro které byla stanovena kvalifikační kategorizace (právní poradci, inženýři atd.).
<1>Část 2 str Obecná ustanovení Jednotný kvalifikační adresář zaměstnaneckých pozic schválený usnesením Ministerstva práce a sociální ochrany Běloruské republiky ze dne 01.02.2012 N 1 (dále jen obecná ustanovení ECSD).
Pozice označující „vedoucího“ je ze své podstaty odvozená. Je to však nezávislá pozice a není kategorizována<2>. Například základní pozice je právní poradce, celý název odvozené pozice je vedoucí právní poradce (např. může existovat právní poradce 2. kategorie, ale nemůže být vedoucí právní poradce 1. kategorie). Přidělení práce zaměstnavatelem zaměstnanci na jinou pozici (než je sjednána v pracovní smlouvě) je převodem.<3>.
<2>Část 3, bod 5 Obecných ustanovení ECSD.
<3>Část 1 umění. 30 zákoníku práce Běloruské republiky (dále jen zákoník práce).
Při převedení na pozici vedoucího specialisty je přímý nadřízený zaměstnance popř personální oddělení(ostatní služby) oslovuje management memorandem (vzor 1). V tomto případě je nutné vyžádat si souhlas zaměstnance, který může osobně uvést v návrhu na převedení na jinou práci (vzor 2).
Ukázka 1
│Právní oddělení řediteli Sever LLC│
│ Kopeiko I.I. │
│ZPRÁVA │
│24.10.2012 N 8 │
│g. Minsk │
│ Medvezhina Inna Aleksandrovna, právní poradce 1. kategorie právních│
oddělení, na této pozici úspěšně působí od roku 2007. Od teď│
V budoucnu bude pověřena řízením smluvních prací společnosti Sever LLC. │
│ V souvislosti s výše uvedeným navrhuji přeložit Medvezhina I.A. na│
│pozice vedoucího právního poradce. │
│Vedoucí právního oddělení Podpis I.I.Ivanov│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Ukázka 2
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Právní oddělení společnosti s ručením omezeným │
│odpovědnost „Sever“ právnímu poradci 1. kategorie│
│ Medvezhina I.A. │
│NABÍDKA │
│24.10.2012 N 21 │
│g. Minsk │
│O převedení na jinou práci │
│ Vzhledem k tomu, že jste pověřeni samostatným vedením│
│místo - smluvní práce LLC "Sever" - s přihlédnutím ke stávající│
│kvalifikace, nabízíme Vám přesun na pozici vedoucího právního poradce z│
│01.11.2012. │
│ Své rozhodnutí nám prosím sdělte písemně do 31. 10. 2012. │
│Přílohy: 1. Pracovní náplň vedoucího právního poradce, 2 strany. v 1│
│ 2. Návrh smlouvy na 2 roky. v 1 kopii. │
Umět.PŘIŘAZENÍ KVALIFIKAČNÍCH KATEGORIÍ ODBORNÍKŮM
Přidělování kvalifikačních kategorií specialistům se provádí způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, smlouvou nebo zaměstnavatelem v souladu s kvalifikační charakteristikou pozic specialistů stanovených ECSD s přihlédnutím k doporučení certifikační komise.
Při zařazování kvalifikační kategorie se zohledňuje složitost pracovních funkcí vykonávaných specialistou, míra samostatnosti při jejich výkonu, jeho odpovědnost za vykonanou práci, iniciativa a kreativní přístup k práci, efektivita a kvalita práce, jakož i praktické zkušenosti určené délkou služby v oboru, odbornými znalostmi atd. (článek 20 obecných ustanovení ECSD).
Ustanovení § 61 zákoníku práce Běloruské republiky tedy stanoví, že zařazování vykonávané práce do konkrétních tarifních kategorií (funkcí) a přidělování odpovídající kvalifikace zaměstnancům se provádí způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, smlouvou nebo zaměstnavatelem. na základě předepsaným způsobem schválených kvalifikačních příruček.
S přihlédnutím ke stanovenému zákonnému požadavku stanoví organizace na základě místního regulačního právního aktu (např. nařízení o přidělování kvalifikačních kategorií) postup přidělování kvalifikačních kategorií specialistům.
Pro informaci
Přijetí zaměstnance jako specialista 1. nebo 2. kategorie nemůže sloužit jako základ pro přidělení příslušné kvalifikace zaměstnanci.
Kvalifikační kategorie se považuje za přidělenou pouze tehdy toto rozhodnutí byla přijata na zasedání certifikační komise a schválena příkazem zaměstnavatele a byl proveden odpovídající zápis do sešitu zaměstnance.
Kvalifikační kategorie jsou přidělovány těm odborným pozicím, pro které kvalifikační charakteristiky ECSD umožňují vnitropoziční kategorizaci, a to v pořadí a za podmínek, které stanoví příslušné kvalifikační požadavky. Zároveň je umožněno absolvování certifikace specialistům, kteří mají vzdělání a pracovní zkušenosti na příslušných pozicích uvedených v kvalifikačních charakteristikách (články 22, 23 Obecných ustanovení ECSD).
Pro pozici „účetní“, obsaženou v čísle 1 ECSD, schválené usnesením Ministerstva práce Běloruské republiky ze dne 30. prosince 1999 č. 159, s přihlédnutím ke změnám a doplnění, jsou stanoveny následující kvalifikační předpoklady: :
Účetní: vyšší odborné (ekonomické) vzdělání bez požadavků na praxi nebo střední odborné vzdělání bez požadavků na praxi.
S přihlédnutím k těmto kvalifikačním předpokladům může být účetnímu přidělena 2. kvalifikační kategorie pouze tehdy, má-li zaměstnanec praxi jako účetní alespoň 3 roky, a 1. kvalifikační kategorie je zařazena, pokud má praxi účetní II. kvalifikační kategorie minimálně 3 roky resp.
Pokud kvalifikační požadavky stanoví další podmínky (například pro specialistu v celní odbavení zaměstnanec je povinen mít osvědčení o kvalifikaci specialista v celním odbavení a dále jednou za 3 roky absolvovat nadstavbové školení pro specialisty v celním odbavení), je zaměstnavatel povinen je zohlednit jak při jmenování do této funkce, tak i při přiřazení kvalifikační kategorie tomuto zaměstnanci. Kromě toho může zaměstnavatel v souladu se stanoveným postupem poskytnout spolu s požadavky kvalifikační charakteristiky Další požadavky k poznání odborného výcviku, odsloužená doba apod. při přidělování kvalifikační kategorie specialistům v příslušném oboru činnosti (bod 23 Obecných ustanovení ECSD).
Při přidělování kvalifikační kategorie specialistům má zaměstnavatel právo na základě místního regulačního právního aktu stanovit další požadavky vedle těch, které existují v kvalifikačních charakteristikách (např. u některých pozic specialistů - požadavek znalosti cizí jazyk, absolvování kurzů pro pokročilé atd.).
Kvalifikační kategorie jsou zaměstnancům přidělovány postupně (druhá, první, nejvyšší) a jejich další potvrzení se nevyžaduje, pokud zákon nestanoví jinak (článek 24 Obecných ustanovení ECSD).
Certifikační komise tedy může doporučit, aby zaměstnanci, který pracoval alespoň 3 roky jako strojník bez kategorie, byla přidělena 2. kvalifikační kategorie, avšak tomuto zaměstnanci může být přidělena 1. kvalifikační kategorie pro pozici strojníka, pokud však jeho pracovní zkušenost jako inženýr kategorie 2 bude minimálně 3 roky.
Specialistovi, který nemá kvalifikační kategorii a je jmenován (přijímán) do funkce, může být výjimečně zařazena kvalifikační kategorie za předpokladu, že má pracovní praxi stanovenou kvalifikačními požadavky kvalifikační charakteristiky odpovídající pozice vč. . zkušenosti na vedoucích pozicích v této oblasti činnosti. To zohledňuje jeho praktické pracovní zkušenosti, jakož i obchodní a osobní kvality specialisty, úroveň jeho odborných znalostí, dovedností a schopností (článek 25 Obecných ustanovení ECSD).
Specialista pracující jako účetní s 10letou praxí hlavního účetního (zástupce hlavní účetní, vedoucí účetní, účetní) je zaměstnavatelem oprávněn zařadit 2. nebo 1. kvalifikační kategorii způsobem stanoveným místním regulačním právním aktem organizace. Kritérium v v tomto případě Má se za to, že zaměstnanec má pracovní praxi, která nesmí být nižší než celková praxe na příslušných pozicích stanovená kvalifikačními požadavky pro 2. a 1. kategorii. Například pro účetní 1. kvalifikační kategorie bude tato praxe minimálně 6 let (3 roky + 3 roky).
Specifika přidělování kvalifikačních kategorií specialistům v určitých odvětvích upravují příslušné regulační právní akty (článek 26 Obecných ustanovení ECSD). Přidělování kvalifikačních kategorií jednotlivým specialistům (zdravotnickým pracovníkům, pracovníkům ve školství apod.) je stanoveno oborovými předpisy. U určitých kategorií specialistů v těchto odvětvích navíc kvalifikační charakteristiky stanoví nejvyšší kvalifikační kategorii.
Postup vytvoření certifikační komise
Pro přidělování kvalifikačních kategorií specialistům vytvářejí organizace certifikační komise, které se ve své činnosti řídí legislativou Běloruské republiky, příslušnými předpisy, kvalifikačními příručkami a také Všeobecnými ustanoveními ECSD.
Složení, počet certifikační komise a další podmínky pro přidělování kvalifikačních kategorií lze stanovit v organizaci s přihlédnutím k postupu stanovenému Standardní ustanovení o certifikaci vedoucích pracovníků a specialistů podniků, institucí a organizací, schválený usnesením Ministerstva práce Běloruské republiky ze dne 31. října 1996 č. 84 (čl. 27 Všeobecných předpisů
Každý personalista ví, že pracovněprávní předpisy zakazují diskriminaci ve mzdě. Zaměstnanci se stejnou kvalifikací vykonávající shodnou pracovní funkci musí mít stejné platy podle personální tabulky. Zároveň, pokud se funkčnost zaměstnanců liší v objemu nebo složitosti práce, lze jim stanovit různé platy, kvalifikační kategorie v rámci jedné pozice.
Jak to zařídit? Je nutné provádět certifikaci zaměstnanců? Je třeba upravit stavy zaměstnanců? Bude potřeba provést změny v popisech práce?
Co jsou kvalifikační kategorie
Pokud se organizace rozhodne pro diferenciaci mezd v závislosti na kvalifikaci zaměstnanců, můžete konkrétní pozici rozdělit do kategorií. Nestačí přitom k názvu pozice jednoduše přidat slova „senior“, „junior“, „vedoucí“. Pro každou kategorii je nutné specifikovat odlišné požadavky na úroveň vzdělání, kvalifikaci a pracovní praxi. Zákoník práce pojem kvalifikační kategorie neobsahuje a ve většině případů není zaměstnavatel povinen ji zřizovat. Kvalifikační příručka č. 37 umožňuje rozdělení do kategorií pro některé odborné pozice.
Pozici strojníka lze například rozdělit na pozice strojník 1. kategorie, strojník 2. kategorie a samotný strojník; pozice právního poradce - právní poradce 1. kategorie, právní poradce 2. kategorie, právní poradce atd.
Požadavky kvalifikačních příruček je však nutné splnit pouze ve dvou případech (článek 57 odst. 3 druhá část, články 143, 144 zákoníku práce Ruské federace):
– pokud je výkon práce v určité profesi nebo pozici spojen s poskytováním odměn, výhod nebo s přítomností omezení (například učitelé, lékaři atd.);
– pokud je zaměstnavatelem vláda resp obecní instituce.
Když se k názvu práce přidá slovo „senior“, předpokládá se, že zaměstnanec má podřízené a dohlíží na ně, nebo je pověřen funkcí řízení samostatné pracovní oblasti. Pokud zaměstnanec odpovídá za směr činnosti, koordinuje nebo metodicky usměrňuje skupiny výkonných umělců, lze na jeho pozici doplnit slovo „vedoucí“. Přitom musí mít
praxe je o dva až tři roky delší než u specialisty 1. kategorie na obdobné pozici (bod 7 obecných ustanovení Kvalifikační adresář № 37).
Obchodní organizace mají zároveň právo samostatně určovat názvy pozic a kvalifikačních tříd. Často se proto můžete setkat se stupňováním „junior – senior – vedoucí“, nevycházející z požadavků Kvalifikační příručky č. 37. Ve kterém místním zákoně lze pozice rozdělit do kategorií? Rozdělení pozic do samostatných kategorií se může odrazit v jakémkoli místním regulačním aktu organizace: vnitřní pracovní předpisy, předpisy o kategoriích pozic atd. (článek 8 zákoníku práce Ruské federace). Nejčastěji je však takové rozdělení uvedeno ve mzdových předpisech. Pokud dokument dříve takovou gradaci neměl, je třeba v něm provést změny. K tomu musí vedoucí organizace vydat příkaz. Vzhledem k tomu, že zavedení kategorií zpravidla ovlivňuje výši platů, je nutné provést změny v personální tabulce.
Změny jsou formalizovány příkazem vedoucího organizace. Je třeba poznamenat, které personální jednotky jsou z tabulky obsazení vyloučeny a které do ní mají být zahrnuty s uvedením oficiálních platů a zvyšujících se koeficientů.
Je nutné provést certifikaci pro zařazení zaměstnance do kvalifikační kategorie?
Formálně není zaměstnavatel povinen certifikovat zaměstnance, aby mu mohl přiřadit kategorii. Tento postup však umožní objektivní posouzení kvalifikace a odborných dovedností zaměstnance a splnění kritérií kategorie pro zastávanou pozici. Závěr certifikační komise bude sloužit jako podklad pro vydání příkazu manažera k přidělení kvalifikační kategorie.
Postup certifikace musí být zakotven v místním regulačním aktu organizace. Příkaz k certifikaci může být vyhotoven v jakékoli formě.
Zaměstnanci odpovědní za provedení příkazu s ním musí být proti podpisu seznámeni.
Uzavřeme další dohody a upravíme popis práce
Každá kvalifikační kategorie v rámci základní pozice implikuje vlastní objem a specifičnost práce. Proto, když se kategorie změní, zpravidla se změní pracovní funkce, což musí být formalizováno převodem (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace). I když se však pracovní funkce nezmění, přiřazení kategorie ovlivní plat a pracovní zařazení zaměstnance. Proto je v každém případě nutné uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. Když se při přiřazování kategorie změní pracovní podmínky
smlouvy, musí být zaměstnanec písemně upozorněn nejméně dva měsíce předem. Pokud s prací v nových podmínkách nesouhlasí, nabídněte mu jinou dostupnou práci, která je vhodná
pro zdraví. V případě neexistence takové práce nebo pokud ji zaměstnanec odmítne, může být propuštěn podle odstavce 7 první části článku 77 zákoníku práce (článek 74 zákoníku práce Ruské federace).
Na základě dodatečné dohody v případě potřeby vydejte převodní příkaz. Proveďte také změny v popisech práce. Postup nastavení závisí na
zda je tento dokument přílohou pracovní smlouvy nebo působí jako samostatný akt. V prvním případě se změny projeví v dodatečná dohoda k pracovní smlouvě. Ve druhém je schválena pracovní náplň
PROTI nová edice na příkaz vedoucího organizace.
1. Může být specialista předním specialistou, pokud je jediný (např.: jedna osoba pracuje na personálním oddělení, je odpovědná i za organizaci ideologické práce, vede evidenci osob odpovědných za brannou povinnost, funkce se nazývá „ vedoucí personální specialista“, je odměňován podle 14. kategorie pracuje v organizaci jeden inženýr bezpečnosti práce, pozice se nazývá „vedoucí technik bezpečnosti práce“, tarifní kategorie 14)? Usnesení Ministerstva práce Běloruské republiky ze dne 30. března 2004 č. 32 (ve znění usnesení Ministerstva práce Běloruské republiky ze dne 30. října 2007 č. 135) uvádí, že název hl. odvozenou pozici „vedoucí“ lze využít pro pozice specialistů nejvyššího stupně kvalifikace, pro které je stanovena kvalifikační kategorizace, za předpokladu, že zaměstnanec vykonává funkce vedoucího a odpovědného vykonávatele práce v některém z oborů činnosti organizace nebo její organizační složky nebo odpovědnost za koordinaci a metodické vedení výkonných umělců s přihlédnutím k racionální dělbě práce v konkrétních organizačních a technických podmínkách (bod 13 obecných ustanovení). Ve výše uvedeném příkladu specialisté nemají zaměstnance přímo podřízené, ale samostatně rozhodují a zodpovídají za ně, spolupracují se specialisty na všech úrovních řízení, koordinují jejich činnost a významně se podílejí na činnosti organizace.
V bodě 14 usnesení č. 60 ze dne 26. dubna 2010 je uvedeno, že v případech stanovených zákonem, včetně místních regulačních právních aktů, lze službu vytvořit v organizaci jako strukturální členění(výrobní strukturální jednotka) bez ohledu na počet zaměstnanců. Zaměstnavatel v tomto případě samostatně určuje proveditelnost zavedení funkce vedoucího služby a její tarif na jedné z úrovní řízení v souladu s přílohou č. 1 Pokynů na základě počtu podřízených zaměstnanců.
V této situaci může být vhodné vytvořit službu ochrany práce, personální služba a podle uvážení zaměstnavatele zařadit vedoucího služby do hodnosti 14? A co je v této situaci považováno za případ stanovený zákonem, včetně místního regulačního právního aktu - příkaz vedoucího k vytvoření služby?
2. Je to nutné popis práce měl by vedoucí specialista specifikovat, kdo je mu podřízený?
3. Může zaměstnavatel dle svého uvážení přidělit specialistu kategorie I a II, pokud nemá vysokoškolské vzdělání a (nebo) příslušnou praxi, nebo má vzdělání, ale nemá dostatečnou praxi? V ustanovení 25 obecných ustanovení je uvedeno, že specialistovi, který nemá kvalifikační kategorii a je jmenován (přijímán) do funkce, lze výjimečně zařadit kvalifikační kategorii, pokud má pracovní praxi stanovenou kvalifikačními požadavky kvalifikační charakteristiky příslušné pozice, včetně zkušeností na vedoucích pozicích v této oblasti činnosti. To zohledňuje praktické zkušenosti, které má, a také obchodní a osobní kvality specialisty, úroveň jeho odborných znalostí, dovedností a schopností.
− Pokud je možné přiřadit kategorii, jak to lze správně zdokumentovat, má to být uvedeno v kolektivní smlouvě, poznamenáno v sešitu atd.?
− Pokud ne, co dělat se zaměstnanci, kterým byly dříve přiděleny kategorie? za jaké časové období by mělo být přiřazení kategorií přezkoumáno? Je nutné přepočítávat? mzdy a za jakou dobu, jak to promítnout do účetnictví?
