Въпрос относно прехвърлянето: ако на служител въз основа на резултатите от сертифицирането е определена по-висока категория от тази, която е имал, необходимо ли е да се получи лично съгласие от служителя за прехвърлянето? Или ако въз основа на резултатите от сертифицирането на служител е определена по-ниска категория, отколкото е имал: необходимо ли е да се получи лично съгласие от служителя? Или подписът на служителя върху удостоверителния лист е достатъчен и в двата случая? Възможно ли е прехвърляне на служител в ниска категория веднага или само след 2 месеца? Ако служител е преместен на друга позиция и инициативата идва от ръководителя, тогава къде служителят трябва да даде съгласие за преместването при това представяне или да напише лично съгласие? Ако служител бъде повишен или понижен въз основа на резултатите от сертифицирането, върху кой документ служителят трябва да остави личното си съгласие? Мениджърът, според него, иска да прехвърли служителя на по-висока позиция, където служителят трябва да остави съгласието си, как трябва да изглежда?
Отговор
Постоянното преместване на друга работа е възможно само по споразумение на страните по трудовия договор.
В този случай не са необходими уведомления или изявления. Основният документ за превод е допълнително споразумение към трудовия договор.
Ако прехвърлянето е по инициатива на служител, той обикновено пише. Ако администрацията на организацията, трябва да получите писменото съгласие на служителя за прехвърлянето. На практика съгласието най-често се формализира по следния начин. Служителят пише на заповедта за прехвърляне: „Съгласен съм с прехвърлянето“.
Ако инициативата за прехвърляне идва от ръководителя на структурно звено, трябва (но не е задължително) да се подготвите. В този документ ръководителят на отдела трябва да характеризира професионалните и бизнес качества на служителя и да обоснове причината за прехвърлянето. На презентацията ръководителят на организацията поставя своята резолюция.
Независимо кой инициира прехвърлянето, основата за издаване на заповед за прехвърляне съгласно (), одобрена или съгласно са промени в трудовия договор. Попълнете промените в трудовия договор във формуляра.
Ако по отношение на вашата организация не е приет специален регулаторен правен акт относно процедурата за извършване на сертифициране, тогава работодателят има право самостоятелно да определи тази процедура, включително изискванията за състава на комисията за сертифициране, и да я закрепи в местен акт.
Следователно формално имате право да извършите сертифициране на служителя в съответствие с Правилника за сертифициране, който е в сила във вашата организация, въз основа на резултатите от което сертификационната комисия има право да заключи, че служителят не е подходящ за заеманата длъжност , след което ръководителят на организацията има право да го уволни (клауза 3, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Така че можете да извършите сертифициране на служителя и ако въз основа на резултатите от сертифицирането служителят бъде признат за неподходящ за заеманата длъжност поради недостатъчна квалификация, трябва да му бъде предложено прехвърляне на друга длъжност ( включително по-ниско платени или по-ниско квалифицирани - който първо трябва да бъде въведен в СР). В случай на отказ от предложените свободни работни места (или при липса на подходяща работа в организацията), служителят може да бъде уволнен съгласно клауза 3 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За повече информация относно процедурата за уволнение на това основание вижте допълнителна информация. материали.
Можете също така да регистрирате уволнението си по всяко време по споразумение на страните по трудовия договор.
Какво Що се отнася до повишаването на ранга, тогава в този случай допълнителното също е достатъчно. споразумения със служителя (и подписи върху листа за удостоверяване). Няма нужда да се взимат показания от него.
Подробности в материалите на Системата за персонал:
1. Отговор:Как да подадете молба за уволнение поради неадекватност на служителя за заеманата длъжност
Основания за уволнение
При какви условия една организация може да уволни служител поради неадекватност на заеманата длъжност?
Несъответствието със заеманата длъжност като основание за уволнение е предвидено в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Причината за уволнението е липсата на квалификация на служителя.
Това основание за уволнение се отнася до уволнение по инициатива на работодателя, което означава, че работодателят трябва да се съобрази с ().
При липса на пряка забрана, уволнението на служител поради недостатъчна квалификация е възможно само след извършване. Прекратяването на трудовия договор трябва да бъде потвърдено от неговите резултати (). Легитимността на тази позиция се потвърждава и от съдилищата, вижте например апелативни решения.
Внимание:уволни служител поради неадекватност на длъжността, заемана през неговия период (). Необходимо е да изчакате края на ваканцията или болестта и уволнението на първия ден от връщането на работа. Ако тази процедура бъде нарушена, служителят ще ().
Предложение за работа
Длъжна ли е организацията, когато уволнява служител поради неадекватност на заеманата длъжност, да му предложи друга работа?
Преди да освободите служител поради недостатъчна квалификация, трябва да му бъде предложена друга работа в същата организация (включително на по-ниска позиция и по-ниско платена работа) (). Списък на свободните позиции, налични в организацията, може да бъде съставен в писмен вид като.
При предложение служителят трябва да изрази писмено своето съгласие или несъгласие за друга работа. Ако служителят откаже да подпише предложението, напишете отказ от подпис. Акт трябва да се състави и в случай, че служител откаже предлаганите свободни работни места, но изрази отказа си устно. От своя страна това ще бъде доказателство за законосъобразността на действията на работодателя, ако служител, уволнен поради неадекватност на заеманата длъжност, се обърне към съда с иск за възстановяване на работа ().
Въпрос от практиката: в какъв срок трябва да бъде прекратен трудовият договор със служител, който въз основа на резултатите от атестирането се счита за неподходящ за заеманата длъжност?
Документиране
Какви документи трябва да се попълнят при уволнение на служител поради несъответствие на заеманата длъжност?
Уволнете служител на основание неадекватност на заеманата длъжност по обичайния начин. Първо, издайте заповед за уволнение според унифицираната (), одобрена или съгласно. След това направете запис за уволнението в трудовата книжка на служителя: „Уволнен поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането, параграф 3 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация“ (Инструкции, одобрени).
Въпрос от практиката: какви документи трябва да бъдат посочени в заповедта във формуляр № Т-8 (№ Т-8а) като основание за уволнение по клауза 3 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Тъй като уволнението на служител поради недостатъчна квалификация трябва да бъде потвърдено, тогава посочете (). Например протокол от заседание на комисията по сертифициране, заповед за мерки въз основа на резултатите от сертифицирането, както и предложение за друга работа (позиция) с отказ на служителя.
Пример за формализиране на уволнение поради неадекватност на служителя за заеманата длъжност
Извършва се в организацията. Атестирането се проведе писмено, под формата на изпит по трудови задължения. Счетоводител V.N. Зайцева не отговори на нито един въпрос от теста. Комисията стигна до заключението, че тя е с недостатъчна квалификация.
Въз основа на резултатите от сертифицирането Зайцева беше изпратена до налични свободни работни места в организацията. Служителят отказал предложението за работа.
Специалистът по човешки ресурси формализира уволнението поради липса на квалификация на служителя и направи записи в трудовата му книжка.
В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностни характеристики. Но служителите по човешки ресурси просто се нуждаят от този незадължителен документ. В списание „Кадри“ ще намерите най-новата длъжностна характеристика на служител по персонала, съобразена с изискванията на професионалния стандарт.
Проверете своя PVTR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите във вашия документ може да нарушават закона. Ако Държавната данъчна инспекция открие остарели формулировки, ще ви глоби. Прочетете какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите в списание „Кадри“.
В списание Персонален бизнес ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за почивка през 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които сега трябва да бъдат взети предвид. За вас - готови решения на ситуации, които четири от пет компании срещат при изготвяне на график.
Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не ви изненадат, ще научите от статията.
В тази статия ще намерите отговори на следните въпроси: как да отворите нова категория в правата, какво е необходимо за това? Трябва ли да полагам изпити за получаване на по-ниска категория, ако имам свидетелство с най-висока категория? Какво е преквалификация? И в самия край ще публикувам списък с нови категории и подкатегории шофьорски книжки.
Трябва ли да отварям подкатегории?
Нека започна с това, че ако имате например категория B, автоматично ще ви бъде дадена подкатегория B1.
Няма нужда да ходите никъде и да отваряте подкатегории. Според Закон „За разрешението за управление на превозни средства“ от 5 ноември 2013 ггодина в част 5казах:
Руската национална шофьорска книжка, потвърждаваща правото на управление на превозни средства от категория "А", също потвърждава правото на управление на превозни средства от подкатегория "А1" и подкатегория "В1" със седалка за мотоциклет или кормило тип мотоциклет, категория "В" - подкатегория "B1" (с изключение на превозни средства със седалка за мотоциклет или кормило тип мотоциклет), категория "C" - подкатегория "C1", категория "D" - подкатегория "D1", категория "CE" - подкатегория "C1E", категория "DE" - подкатегория "D1E".
Освен това, като имате шофьорска книжка с всяка отворена категория, можете да управлявате превозно средство от категория M.
Как да отворите нова категория в правата
Сега нека да преминем към отваряне на нови категории в нашите права. Например, имате лиценз категория B и решавате да закупите камион, чието управление попада в категория C, за да транспортирате самостоятелно строителни материали за изграждане на лятна къща.
Решихте да отворите нова категория във вашите права. Според новата версия на законодателството, за да получите права от всяка категория (отворете категория), трябва вземете обучение в автошкола, и за всеки издържат изпита изцялодо КАТ. Пригответе и предайте сами външен студентСега забранено е(Приложение към постановление на правителството от 5 ноември 2013 г.).
Имаше промени и според възрастта
В член 25 от Федералния закон „За безопасността на движението по пътищата“казва, че: IV. Допускане до изпити
18. До изпити (за получаване на лиценз или за откриване на нова категория) се допускат следните лица:
1)
наличие на медицинско свидетелство, което не е изтекло (дори и да остава само един ден).
2) навършил възраст:
- шестнадесет години - за категория “М” и подкатегория “А1”;
- осемнадесет години - за категории "А", "В", "С" и подкатегории "В1", "С1";
- двадесет и една години - за категории "D", "Tm", "Tb" и подкатегория "D1";
3) притежаващи правоспособност за управление на МПС от категории “B”, “C” или “D” най-малко 12 месеца - съответно за категории “BE”, “CE”, “DE”; имащи правоспособност за управление на МПС от категории „C“, „D“ или подкатегории „C1“, „D1“ най-малко 12 месеца - за подкатегории „C1E“, „D1E“;
4) преминали междинно сертифициране в образователна организация по курсове за теоретично обучение и начално обучение по управление на МПС по програмата за професионално обучение на водачи на МПС - за допускане до полагане на теоретичен изпит и изпит за първоначални умения за управление на МПС;
5) преминали окончателно атестиране в обучаваща организация по програмата за професионално обучение на водачи на МПС - за допускане до полагане на изпит по управление на МПС в пътни условия.
Ето защо, ако искате да отворите нова категория в лиценза си, тогава потърсете автошколи, които имат лиценз за преподаване на категорията, от която се нуждаете, и кандидатствайте там. Във всеки случай ще трябва да учите, дори ако е отворена по-висока категория. Това не ви дава никакви предимства, ще трябва да отидете и да вземете теста на общо основание.
Какво е преквалификация?
Сега нека да преминем към такава концепция като преквалификация. Можете да го използвате, ако вече имате шофьорска книжка. Например: учили сте в автошкола с категория С.
Но след това решиха, че би било хубаво да имате лиценз не само с отворена категория C, но и с категория B. Можете да направите това в рамките на 3 месеца след получаване на шофьорска книжка.
Резултатите от теоретичния изпит са валидни 3 месеца. През това време трябва да имате време да преминете преквалификация и да преминете шофьорския си изпит в нова категория.
За да не се налага да започнете да учите в автошкола от самото начало за тази нова категория, има преквалификация. Можете да се възползвате от преквалификацията, за да отворите нова категория, като се свържете с автошкола. Кажете там, че искате да преминете преквалификация за нова категория B (в нашия случай).
Имайте предвид, че ще можете да получите лиценз с нова категория B само месец след получаването на вашия лиценз (в нашия случай с категория C). Запомнете това, защото ако дойдете да се явите на изпит за нова категория, например седмица след получаване на книжката си (в нашия случай с категория C), тогава КАТ ще откаже да вземе изпита, като ви осъди за измама, и те ще бъдат прави.
Тъй като преквалификацията от една категория в друга отнема около месец и може да бъде завършена само ако имате лиценз.
Категории и подкатегории права
И накрая, както обещах, ще дам категории права, влезли в сила от 5 ноември 2013 г.
Шофьорските книжки с разрешителни знаци в съответните колони потвърждават правото да управляват превозни средства от следните категории и подкатегории:
1)
категория "А" - мотоциклети;
3) категория "В"автомобили (с изключение на превозни средства от категория "А"), чиято допустима максимална маса не надвишава 3500 килограма и броят на местата за сядане, в допълнение към мястото на водача, не надвишава осем; превозни средства от категория „В“, прикачени към ремарке, чиято максимална допустима маса не надвишава 750 килограма; превозни средства от категория „В“, прикачени към ремарке, чиято допустима максимална маса надвишава 750 килограма, но не надвишава масата в ненатоварено състояние на превозното средство, при условие че общата допустима максимална маса на такава комбинация от превозни средства не надвишава 3500 килограма .
5) категория "C" - автомобили, с изключение на автомобили от категория "D", чиято допустима максимална маса надвишава 3500 килограма; превозни средства от категория "С", прикачени към ремарке, чиято максимална допустима маса не надвишава 750 килограма;
6) подкатегория "C1" - автомобили, с изключение на автомобили от категория "D", чиято допустима максимална маса надвишава 3500 килограма, но не надвишава 7500 килограма; леки автомобили от подкатегория "С1", прикачени към ремарке, чиято допустима максимална маса не надвишава 750 килограма;
7) категория "D" - автомобили, предназначени за превоз на пътници и имащи повече от осем места в допълнение към мястото на водача; превозни средства от категория „D“, прикачени към ремарке, чиято максимална допустима маса не надвишава 750 килограма;
8) подкатегория "D1" - автомобили, предназначени за превоз на пътници и с повече от осем, но не повече от шестнадесет места, в допълнение към мястото на водача; автомобили от подкатегория "D1", прикачени към ремарке, чиято допустима максимална маса не надвишава 750 килограма;
9) категория "BE" - превозни средства от категория "B", прикачени към ремарке, чиято допустима максимална маса надвишава 750 килограма и надвишава масата на превозното средство без товар; превозни средства от категория "В", прикачени към ремарке, чиято допустима максимална маса надвишава 750 килограма, при условие че общата допустима максимална маса на такъв състав от превозни средства надвишава 3500 килограма;
11) подкатегория „C1E“ - автомобили от подкатегория „C1“, прикачени към ремарке, чиято допустима максимална маса надвишава 750 килограма, но не надвишава масата на автомобила без товар, при условие че общото допустимо максимално тегло на такава комбинация от превозните средства не надвишава 12 000 килограма;
13) подкатегория "D1E" - превозни средства от подкатегория "D1", прикачени към ремарке, което не е предназначено за превоз на пътници, чиято допустима максимална маса надвишава 750 килограма, но не надвишава масата на превозното средство без товар, при условие че общото допустимо максимално тегло на такава комбинация от превозни средства не надвишава 12 000 килограма;
Това е всичко за днес. Успех с отварянето на нови категории права!
Квалификацията на инженерите зависи не само от специализацията, но и от ранга - категория инженери. Какви са тези категории, какви са тези категории? Нека разберем!
И така, специалността инженер има категории точно като много други специалности.
Да ги назовем във възходящ ред: инженер, инженер III категория, II категория, I категория и водещ инженер. В таблицата с рангове тези категории съответстват на ранговете на инженерите от ранг 6 и нагоре. Тъй като понятието категория се прилага по-често за професии със сини якички, ще говорим за категориите инженери.
Инженерна квалификация
Квалификацията на инженер се присъжда на специалист с висше професионално образование или най-малко средно образование, без трудов стаж. Но обикновено това все още са завършили висши учебни заведения.
Специалист със средно професионално образование може да кандидатства за длъжността инженер, ако има най-малко 3 години стаж като техник I категория или най-малко 5 години стаж на друга длъжност, изискваща средно професионално образование. Това може да бъде и работник, който има богат професионален опит, има собствени технически разработки, издигнал се е до най-високия работен ранг и преминава професионално обучение в образователна институция (задочно или дистанционно обучение).
Надградете до категория инженер
Повишаването в инженерна категория зависи от придобития трудов стаж, обхвата на отговорностите, съществуващите и придобити знания и степента на отговорност. Обикновено един инженер може да бъде повишаван на всеки три години, при спазване на необходимите условия. Можете да надстроите категорията си по-рано, като преминете специална сертификация.
За категория инженер III могат да кандидатстват специалисти, които имат специално висше образование, работили са като инженер в продължение на 3 години, имат солидни умения за работа с нормативна техническа документация и могат да използват необходимите компютърни програми.
Специалист, който има диплома за висше образование, която потвърждава неговата квалификация като инженер, който е работил като инженер от категория III най-малко три години, отговаря за техническата страна на проекта и управлява процеса на разработка, може да повиши категорията си до инженер от категория II. Тази категория изисква солидни познания по техническата страна на проекта, използването на техническа документация и стандарти, планиране на проекти, а също така е желателно две или повече години опит на старши инженерни позиции.
Следващ в квалификационната таблица е инженер от I категория. Това изисква по-задълбочено познаване на цялата технико-икономическа страна на проекта. Инженер от категория I трябва да разработи цялата техническа документация на проекта, да контролира работата по проекта, да съставя задания и да решава технически проблеми на възложените му съоръжения. Да има висше специално образование и най-малко три години стаж като инженер II категория.
Специалист, който има категория инженер ниво 1 и е работил в тази категория най-малко три години, вече може да кандидатства за най-високата инженерна категория - водещ инженер. Тук обхватът на неговите задължения и отговорности се увеличава значително. Преди да получи тази квалификация, водещият инженер трябва да има независим опит в управлението на проект, трябва да има добри познания за оборудването, което е налично в производството и се използва в проекта, да има опит в управлението на проекти, опит в управлението на подчинени и опит в комуникация с други производствени отдели и регулаторни органи.
Категориите и категориите са това, което характеризира практическия опит на специалист. Трудовият опит се увеличава, приложните знания се придобиват в процеса на професионална дейност, като по този начин се повишава категорията инженер. Това може да се нарече трудова квалификация на инженер или квалификация на служител, което ни позволява да посочим неговата професионална пригодност, да определим обхвата на неговите знания и отговорност, опита и практиката, необходими за заеманата длъжност, и по този начин да определим нивото на възнаграждение за труда си.
Всеки инженер може да подобри своята категория или ранг чрез курсове за усъвършенствана специализация и квалификация. Но ако специалистът не може да потвърди своята категория със съответните знания и умения, работодателят има право да я понижи до и включително прекратяване на трудовия договор. Процедурата за определяне на професионалната пригодност на специалист е предписана в трудовото законодателство и при определяне на категории трябва да се основава на това законодателство.
Професионална квалификация инженер
Има и професионална квалификация за инженер - това е професионалната подготовка на служителя, нивото на неговото образование. Различните изпълнявани дейности изискват различна професионална квалификация, различна степен на образование в зависимост от сложността.
Има три степени: основно професионално образование - работник, средно професионално образование - техник, висше образование - специалист. Това означава, че квалификацията на инженер, лице, което е получило висше професионално образование, е специалист.
Инженерите са работници, които се занимават с различни технически устройства. Основата на тяхната дейност е насочена към модернизиране или оптимизиране на решенията, които съществуват в момента. Начинаещите в този бизнес се занимават само с пряко наблюдение или настройка на технически устройства.
В зависимост от категорията инженери работниците имат различен достъп до технологии, агрегати или оборудване. Те също имат различни права и отговорности. Съответно, с нарастването на категорията ще се увеличи и обхватът на извършената работа
Повърхностно разделение на инженерите по категории
Във вътрешната практика има следните категории инженери:
- Липса на категория. Работниците с тази специализация ще могат да изпълняват само най-простите действия. Освен това те не могат да вземат никакви решения, освен ако не са наблюдавани от по-квалифицирани специалисти.
- Категория 3. Такива работници могат да изпълняват отговорностите на инженерите, описани по-горе. Освен това те могат да разработват прости рисунки. Естествено, те ще извършват цялата работа само под строг надзор на специалисти от по-високи категории.
- 2-ра категория. Работниците се справят с изброените по-горе отговорности без надзора на професионалисти. Освен това те имат достъп до разработването на чертежи за отделни части или малки прости възли. В някои случаи дизайнерите самостоятелно сглобяват такива части според създадените чертежи.
- 1-ва категория. Служителят извършва всички горепосочени действия. Освен това, ако мениджърът даде определени инструкции за създаването на нови звена, тогава инженерите могат и са длъжни да ги изпълняват.
Може да се отбележи и водещият инженер. Той участва в разработването на всички основни структури, които се използват в предприятието. Освен това те могат да оптимизират съществуващите системи и единици и да разработят оборудване, което ще стане по-конкурентоспособно.
Инженери категория 3
Инженер от категория 3 е изпълнител, който изпълнява заповеди и инструкции от висшето ръководство. Обикновено ролята на последния се играе от по-квалифицирани специалисти. че инженерът извършва по-голямата част от работата си под строго наблюдение, той може да извършва някои действия независимо:
- Изберете помощни материали, които ще бъдат по-удобни за него.
- Самостоятелно подобрява уменията си и изучава необходимите материали.
- Разработва документация и я подписва преди да я предаде на управителя.
Така, въпреки ограничените задължения, всички инженери от категория 3 представляват независима работна единица, която трябва да координира действията си със специалисти.
Инженери 2-ра категория
Инженер от категория 2, когато извършва дейността си, трябва да се ръководи от нормативните документи на организацията, в която работи. Той отговаря и за другата документация.
По правило основната работа на инженерите от категория 2 е да получават задачи от висшето ръководство, след което да ги разпределят между подчинените. Но освен това той трябва да координира документацията и дейностите с други отдели. Естествено, инженерът не може да се отклони от инструкциите, дадени от по-квалифицирани специалисти.
Инженери 1-ва категория
Инженер категория 1 има много повече права и отговорности. С нарастването на отговорността му расте и заплатата му. Той може да има подходящи служители, подчинени на него, чиято специфична специализация ще се определя от посоката на дейност на инженера и предприятието.
- Неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните задължения. Освен това, ако подчинените на инженера не изпълняват задълженията си, ръководителят ще носи отговорност.
- Нарушения, извършени по време на трудова дейност. Например, ако не са спазени мерките за безопасност по време на работа, инженерът ще носи отговорност. Това важи дори за случаите, когато никой не е пострадал по време на нарушение на ТБ.
- Нанасяне на материални щети на предприятието.
Естествено, такъв брой задължения се изплащат с висока заплата, защото в противен случай никой няма да иска да поеме такава отговорност.
Присвояване на категории
Присвояването на категория на инженер се извършва въз основа на резултатите от сертифицирането. Обикновено времето ще бъде определено от правителствени агенции, но понякога големи компании или фирми ще наемат независими панели, когато смятат, че един или повече работници могат да подобрят своите умения. В противен случай следните инженери могат да разчитат на повишен професионализъм:
- За категория 3 се кандидатства от специалист с висше образование и минимум 3 години опит.
- За категория 2 се кандидатства от специалист с висше образование и най-малко 3 години стаж като служител от категория 3.
- За категория 1 се кандидатства от специалист с висше образование и най-малко 3 години стаж като служител от 2 категория.
По този начин присвояването на категория на инженер се извършва на всеки три години. Понякога това време се намалява до 2 години, ако специалистът е работил в трудни условия или временно е изпълнявал задълженията на служител с по-висока квалификация. Разбира се, при условие че той се справи перфектно с дейността си.
Длъжностни задължения на инженерите-технологи
Всеки инженер-технолог (категориите и трудовият опит нямат значение) се занимава с въвеждането на нови технологии в стандартния, добре установен производствен процес в предприятието. Всичките му действия ще бъдат фокусирани върху две основни правила:
- Намаляване на себестойността на продукцията.
- Повишаване на производителността в конкурентна среда.
Тъй като работата на технолога е пряко свързана с дейността на компанията, ръководството трябва постоянно да го информира за всички промени, особено тези, свързани с неговата област.
Всеки инженер-технолог от категории 1, 2, 3 и без нея трябва да има определени познания. Те включват законодателни актове, GOST стандарти за оборудване и продукти, информационен софтуер, корпоративно компютърно оборудване и т.н.
Длъжностни задължения на инженерите-конструктори
Дизайнерите работят с оборудване, чертежи и инструменти. Такъв инженер трябва да има отлично разбиране на схеми и устройства. Ако е необходимо, той ще трябва да ги коригира, модернизира или състави такива чертежи, които ще позволят на други работници да сглобят по-модерно и технологично устройство. Невъзможно е конкретно да се идентифицират отговорностите на дизайнерите, тъй като те ще зависят от спецификата на предприятието, както и от тесния профил на неговата специализация.
Има 3 категории инженери-проектанти. Всеки от тях, съответно, ви позволява да работите на различни нива. При осъществяване на своята дейност проектантът използва следното:
- Инструменти за рисуване.
- Специално създаден или разработен софтуер.
- Директно персонални компютри.
- Средства за автоматизация.
Понякога на такива инженери е разрешено да използват други инструменти. Но основното оръжие на един служител е неговият опит и професионализъм.
Длъжностни задължения на инженерите-конструктори
Всички категории инженери-конструктори участват в разработването на цели проекти или отделни части, всичко зависи от квалификацията. По време на работа могат да се използват следните елементи:
- Технологии.
- Личен опит.
- Средства за автоматизация.
- Различни местни или чуждестранни съвременни устройства.
Независимо от категорията инженери-конструктори, съответните служители трябва да имат голям обем знания. Те включват всякакви технологии за проектиране, както и технически изчисления и методи за тяхното извършване. Невъзможно е да не се отбележат стандартите и GOSTs, които са наравно с безопасността. Всяко външно знание е добре дошло, но не е задължително да бъде платено от ръководството.
Правата на инженерите
- Предложете на ръководството различни начини да помогнете за подобряване на условията на труд и да ги направите по-организирани.
- Използвайте научна литература и материали, които ще ви помогнат да се справите със задълженията си. Тоест, всеки инженер не трябва да запомня цялата информация, от време на време той може да използва книги или списания.
- Преминете сертифициране в съответствие с процедурата, установена от предприятието или държавата. В процеса те могат да получат нова категория, както и да останат на същото ниво на квалификация.
- Повишете своята квалификация с всички произтичащи от това последствия. Тоест, след като получи нова категория, служителят има право на по-висока заплата, по-добри условия на труд, нови вписвания в трудови книжки и т.н.
В допълнение към изброените по-горе, инженерите имат възможност да се ползват от всички права, които са посочени в Кодекса на труда на страната, в която се извършва тяхната трудова дейност.
Отговорности на инженерите
- Своевременно изпълнение на задълженията.
- Организиране на личната работа, изпълнение на поръчки и задачи в определеното време.
- Спазване на правилата за пожарна безопасност, както и на разпоредбите, установени в предприятието.
- Поддържане на документация, описваща дейността на инженера.
- Ако има служители, които са им подчинени, тогава ръководителят ще бъде пряко отговорен за неизпълнението на задълженията им.
- Ако предпазните мерки за безопасност са били нарушени по време на работа, инженерът е длъжен да предприеме действия и също така да информира ръководството своевременно.
При нарушението му инженерът носи предвидената от закона отговорност. Това ще зависи от тежестта на престъплението. Например, служител може да бъде принуден да плати глоба, работа, арест или лишаване от собственост.
Заключение
Известно е какви категории инженери съществуват днес. Въпреки това, за да имате наистина добра репутация пред началниците си, както и да печелите големи суми пари, трябва да работите и да учите много. В противен случай нито опитът, нито опитите за получаване на нова категория няма да помогнат за подобряване на вашата специализация. Освен това се препоръчва да се следи пускането на нови разпоредби, технологии и научна литература. Инженерите са едни от малкото работници, от които се изисква да са в крак със съвременните открития, в противен случай ще загубят своята конкурентоспособност.
Как правилно да повишите или да присвоите категория на инженер-конструктор?
Отговор
Съгласно клауза 6 от Общите разпоредби на квалификационния указател, одобрен с решение на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37, квалификационните категории се установяват от ръководителя на предприятието, институцията или организацията. Това отчита степента на самостоятелност на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността, и т.н.
Съгласно клауза 10 от Общите разпоредби на Наръчника за квалификация, одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37, лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени от изискванията за квалификация, но имат достатъчно практически опит и да изпълняват качествено и пълноценно възложените им служебни задължения, по препоръка на атестационната комисия, като по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности като лица със специална подготовка и трудов стаж.
По този начин можете да присвоите категория на служител въз основа на резултатите от сертифицирането. Съставът на сертификационната комисия може да бъде всеки, като правило включва ръководителя на отдела по персонала и представител на профсъюза (ако организацията има профсъюз). Ако организацията разполага със специалисти с подходящо образование и трудов стаж, те трябва да бъдат включени в сертифицирането. Не е необходимо да включвате специалисти на трети страни.
Прочетете повече за категориите служители тук:
- Как да отразяваме длъжности с рангове и категории в щатното разписание, ако всяка категория има собствена заплата. Определен е общият брой на служителите по длъжности с ранг, докато броят на длъжностите за всяка категория не е стандартизиран и се изчислява въз основа на факта на наемане на служители
Ако няма специалисти с достатъчна квалификация, можете да включите специалист на трета страна в сертифицирането - например от образователна институция от съответния профил.
Трябва да направите запис в трудовата книжка в раздела за присвояване на категория. В колона 1 на посочения раздел въведете следващия пореден номер на записа, в колона 2 посочете датата, на която е присвоена категорията, в колона 3 направете основния запис. В колона 4 се посочват номерът и датата на заповедта за присвояване на категорията.
Подробности в материалите на системата:
1. Отговор: Как да проведем сертифициране на служителите
Служители на всякакви организации, чиито производствени дейности са свързани с движението на влакове и маневрената работа на обществените железопътни линии ();
Служители, чиято дейност е свързана с осигуряване на безопасността на корабоплаването, полетите и движението на наземни превозни средства (утвърдени правила);
Преподавателски състав (Утвърдена процедура, утвърден правилник);
Митнически служители (, Правилник, утвърден);
Служители, работещи в опасни производствени съоръжения ().
За извършване на сертифициране е необходимо:
Правила за сертифициране
Правилата за сертифициране са местен документ на организацията (). Законодателството не предвижда стандартен формуляр на документа, поради което Правилата за сертифициране могат да бъдат съставени в. Когато го разработвате, можете да вземете одобрения като основа.
По правило Правилникът посочва:
Изисквания за квалификация на служителите (например спазване на трудовите стандарти, спазване на трудовата дисциплина и др.). Такива изисквания могат да бъдат установени въз основа на , одобрени ();
Длъжности на служители, чиито знания ще се проверяват по време на атестирането;
Процедурата за провеждане на планови и извънредни сертификации;
Процедурата за формиране на комисията по сертифициране;
Процедура за сертифициране;
Регистрация на резултатите от сертифицирането (процедурата за поддържане на протокол от заседание на сертификационната комисия, издаване на заповед въз основа на резултатите от сертифицирането и др.).
Правилата за сертифициране се въвеждат в сила със заповед на ръководителя на организацията. След като наредбата влезе в сила, тя трябва да бъде запозната с нея срещу подпис от всички работещи служители и всеки нов служител при наемане ().
Сертифициране по инициатива на работодателя
Ако сертифицирането не е задължително, но работодателят планира да го извърши, задължението на служителя да премине сертифициране трябва да бъде посочено в трудовия договор. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда никакви ограничения за сертифициране от работодателя. Това означава, че сертифицирането може да се извърши по отношение на всяка категория служители. В същото време работодателят може да наложи такива ограничения независимо, например да освободи бременните жени от сертифициране.
Сертифициране по инициатива на служителите
Ако инициаторът на освидетелстване е служител, той подава заявление.
В търговски организации
Формата на заявлението на служител за сертифициране не е установена от закона, така че може да бъде съставена в.
Решението за извършване на сертифициране
Започнете всяко сертифициране, като вземете решение за провеждането му. Такова решение трябва да бъде взето от ръководителя на организацията или служителя, който отговаря за целите на сертифицирането. Формализирайте решението си с поръчка. Включете следната информация:
Относно времето (графика) и мястото на сертифициране;
За кръга от служители, подлежащи на сертифициране;
За назначаването на сертификационната комисия или за времето на нейното формиране (назначаване или избор, ако комисията е избрана);
Ако освидетелстването е извънредно, за основанието за освидетелстване.
Заповедта може също да възлага отговорности (например на ръководители на отдели):
Относно подготовка на документи за сертифициране;
За изготвяне и предаване на сертификационната комисия на информация за това кой от служителите е повишил квалификацията си и кога, сертификационни листове за предишната сертификация и др.
Състав на атестационната комисия
Съставът на комисията може да бъде всякакъв. Обикновено включва ръководители на отдели и служител на отдела за персонал. Ако организацията има синдикална организация, нейният представител трябва да бъде член на комисията ().
Уведомяване на служителите
Уведомете служителите предварително за предстоящото сертифициране. Това може да стане писмено, например чрез ръководителя на отдела.
Съвет на редактора: преди сертифициране проверете дали длъжностните задължения на служителя са разписани в съответния документ. По правило тази информация се посочва или в трудовия договор със служителя, или в длъжностната му характеристика.
Ако възникне трудов спор и организацията не разполага с документ, който да уточнява трудовите задължения на служителя, съдът може да анулира резултатите от сертифицирането. Невъзможно е да се направи заключение за пригодността или неадекватността на даден служител за заеманата позиция без ясни критерии за оценка.
Процедура за сертифициране
Извършете освидетелстването по реда, определен в Правилника. Това може да бъде писмен тест, интервю, писмен изпит, практически урок и др.
Регистрация на резултатите от сертифицирането
Въз основа на резултатите от сертифицирането комисията взема решение относно годността или несъответствието на служителя със заеманата длъжност. Отразете мотивираното си решение в удостоверителния лист (протокол).
Запознава служителите с резултатите от атестацията срещу подпис. Това е необходимо, за да се даде възможност на служителите да изразят мнението си относно резултатите от сертифицирането и да ги обжалват, ако не са съгласни със заключенията на комисията.
След приключване на сертифицирането предоставете всички материали на ръководителя на организацията (друго упълномощено лице). Той трябва да вземе окончателното решение въз основа на резултатите от сертифицирането.
Включете информация за резултатите от извършеното сертифициране на служителя.
В търговски организации
Формулярите на сертификационния лист и протокол не са установени със закон. Следователно те могат да бъдат съставени във всякаква форма (заседания на сертификационната комисия).
Пример за форматиране на резултатите от сертифицирането на служителите
Организацията сертифицира петима счетоводители. За целта беше създадена атестационна комисия, която включва:
Началник отдел "Човешки ресурси" E.E. Громова (председател на комисията);
главен счетоводител А.С. Глебова (член на комисията);
Председателят на избрания синдикален орган Т.П. Мухина (член на комисията);
Заместник-директорът А.С. Кондратьев (член на комисията);
секретар Е.В. Иванова (секретар на комисията).
Атестацията се проведе под формата на интервю (съгласно длъжностните задължения на счетоводителите). В.Н. Зайцева отговори на всички въпроси. Комисията стигна до заключение за неговата годност (заседания на сертификационната комисия).
След сертифицирането беше издадена информация за дейностите въз основа на резултатите от сертифицирането.
Несъответствие със заеманата длъжност
Иван Шкловец
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
2. Отговор: Как да направите запис в трудовата книжка за присвояване на нов ранг на служител или придобиване на нова професия?
Ако по време на работа на служител бъде назначен нов ранг (клас, категория и т.н.) или той получи втора и следваща професия, тогава това трябва да бъде отразено в трудовата книжка в раздела. В колона 1 на посочения раздел въведете следващия пореден номер на записа, в колона 2 посочете датата на установяване на нова професия или присвояване на ранг, в колона 3 направете основния запис. В колона 4 посочете данните за подкрепящия документ: неговия номер и дата.
Създаването на нова професия за служител също трябва да бъде отразено на първата страница (заглавната страница) на трудовата книжка. За да направите това, не променяйте нищо в реда „Образование“, а в реда „Професия, специалност“ посочете друга професия, която сте получили, разделена със запетая. Освен това посочете подробностите за подкрепящия документ на корицата на трудовата книжка.
Такива заключения произтичат от разпоредбите на параграфи от одобрените Инструкции.
Пример за попълване на раздел „Информация за работа“ на трудова книжка. Служителят получи втора професия
А.В. Лампочкин е назначен от организацията през януари като механик четвърти клас. През септември Лампочкин получи втора професия - електротехник трети клас.
Служителят, отговорен за поддържането на досиета на персонала, направи следните записи на служителя.
3. Нормативна рамка: „Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21.08.1998 г. N 37) (с измененията на 15.05.2013 г.)
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Квалификационната директория на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначена за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и правните форми на дейност.
Квалификационните характеристики, включени в този брой на справочника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разположение и използване на персонала, осигуряващи единство при определяне на длъжностните задължения на работниците и квалификационните изисквания към тях, както и взетите решения за заеманите длъжности за съответствие по време на сертифицирането на ръководители и специалисти.
2. Изграждането на справочника се основава на характеристиките на длъжностите, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.
Указателят е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на основно извършваната работа, съставляваща съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).
Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните класове OK-016-94 (OKPDTR), влязъл в сила на януари 1, 1996 г.
3. Квалификационният указател съдържа два раздела. Първият раздел представя квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.
4. Квалификационните характеристики в предприятията, институциите и организациите могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост отговорностите, включени в характеристиките на конкретна позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служителите на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Следователно, когато се разработват длъжностни характеристики, е възможно да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и да се установят изисквания за необходимото специално обучение на работниците.
В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, усвояване на съвременни технологии за управление, въвеждане на най-новите технически средства, предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири кръгът от отговорности на служителите в сравнение с тези, установени от съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, които са сходни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност и квалификации.
5. Квалификационната характеристика на всяка длъжност има три раздела.
Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на служителите.
Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на законови и регулаторни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да използва при изпълнение на служебните си задължения.
Раздел "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предвидените трудови задължения и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимата професионална подготовка са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация "За образованието".
6. Характеристиките на длъжностите специалисти предвиждат в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й вътрешнопозиционна квалификационна категоризация за възнаграждение.*
Квалификационните категории за заплащане на специалистите се определят от ръководителя на предприятието, институцията или организацията. Това отчита степента на самостоятелност на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността, и т.н.
7. В Справочника не са включени квалификационни характеристики на производни длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.
Въпросът за разпределението на длъжностните задължения на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.
Използването на длъжността "старши" е възможно при условие, че служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа. За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименованието на длъжността „старши“. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.
Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра), отчитайки рационалното разпределение на труда в конкретни организационни единици.-техн. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2 - 3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.
Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид характеристиките на индустрията).
8. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащите разпоредби за процедурата за сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на висококачественото и ефективно изпълнение на работата.
9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците в процеса на работа поставя проблемите на защитата на труда и околната среда сред неотложните социални проблеми, чието решаване е пряко свързано със спазването от страна на ръководителите и всеки служител на предприятието, институцията, организацията с действащите законодателни, междусекторни и други регулаторни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и разпоредби.
В тази връзка трудовите задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място и длъжността Отговорностите на ръководителите включват осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за подчинените изпълнители, както и наблюдение на тяхното съответствие с изискванията на законодателните и подзаконовите актове за защита на труда.
При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията за познаване на служителя на съответните стандарти за безопасност на труда, екологично законодателство, норми, правила и инструкции за защита на труда, средства за колективна и индивидуална защита от въздействието на опасно и вредно производство фактори.
10. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно служебните си задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначени на длъжност съответстващи длъжности по същия начин, както и лица със специално обучение и трудов стаж.
Текущи кадрови промени
-
Инспектори от ДАИ вече работят по новите разпоредби. Разберете в списание „Кадрово дело“ какви права са придобили работодателите и служителите по персонала след 22 октомври и за какви грешки вече няма да могат да ви наказват. -
В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностни характеристики. Но служителите по човешки ресурси просто се нуждаят от този незадължителен документ. В списание „Кадри“ ще намерите най-новата длъжностна характеристика на служител по персонала, съобразена с изискванията на професионалния стандарт. -
Проверете своя PVTR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите във вашия документ може да нарушават закона. Ако Държавната данъчна инспекция открие остарели формулировки, ще ви глоби. Прочетете какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите в списание „Кадри“. -
В списание Персонален бизнес ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за почивка през 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които сега трябва да бъдат взети предвид. За вас - готови решения на ситуации, които четири от пет компании срещат при изготвяне на график. -
Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не ви изненадат, ще научите от статията.
