Положение о порядке проведения аттестации работников организации (пример). защита от скольжения, запинания. защита от обрушения зданий, конструкций и др

• Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Постановление Минтруда РФ от 14.03.1997г. №12.

• Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.08.2008г. №454н отменено действие данного Постановления

• Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (введен в действие с 01.09.2008 г.)

• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г.№569 (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 ноября 2007г.)

• Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

• Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (введено Федеральными законами от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 24.07.2009 №206-ФЗ).

• Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда (введено Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ).

Условия труда

• Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

• Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

• Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

• Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место

• Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

• Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

• Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

• Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 569, и состоит в объективной оценке каждого рабочего места по следующим позициям:

• по внешним факторам производственной среды (физическим, химическим и биологическим);

• напряженности и тяжести трудового процесса;

• травмобезопасности рабочего места;

• обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты.

• Проведение аттестации рабочих мест позволяет:

• выявить и оценить опасные и вредные производственные факторы;

• спланировать и провести мероприятия по улучшению условий трудапа рабочих местах;

• прекратить или приостановить эксплуатацию опасного для жизни и здоровья работников производства;

• обосновать предоставление компенсаций работникам за неблагоприятные условия труда;

• использовать полученные объективные результаты для обоснования положений коллективного договора;

• предоставить работникам, принимаемым на работу, достоверную информацию об условиях труда на рабочих местах;

Проведение аттестации рабочих мест позволяет:

• Проведение аттестации рабочих мест позволяет:

• обеспечить работников бесплатными сертифицированными СИЗ в соответствии с установленными нормами;

• рассчитать скидки и надбавки к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• Значение аттестации рабочих мест и достоверность ее результатов возрастает в связи с переходом к установлению компенсаций работникам за вредные условия труда на основании фактических условий труда на рабочих местах.

.

• Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места без исключения .

• Результаты аттестации заполняются в Карту аттестации рабочего места , которая является основным документом, фиксирующим выполненную работу.

• Сроки проведения аттестации устанавливаются не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

• Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены используемого оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции производства, а также в случае выявления нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

• Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

• Организационно аттестация рабочих мест по условиям труда проводится поэтапно:

• Подготовительные работы по аттестации рабочих мест.

• Оценка условий труда и трудового процесса.

• Подготовка пакета документов по аттестации рабочих мест по условиям труда.

• Использование полученных результатов для планирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Выбор Аттестующей организации.

• Выбор Аттестующей организации.

• Подготовка проекта приказа о проведении аттестации рабочих мест и создании аттестационной комиссии организации (при необходимости, комиссии в структурных подразделениях), в котором утверждается председатель аттестационной комиссии, персональное членство, определяются сроки и графики проведения работ.

• Состав аттестационной комиссии:

• руководители структурных подразделений организации;

• юристы, специалисты служб охраны труда, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате;

• представители лабораторных подразделений;

• главные специалисты;

• медицинские работники;

• представители профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов;

• представители комитетов (комиссий) по охране труда;

• уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;

• представители Аттестующей организации.

• Функции и задачи аттестационной комиссии:

• осуществление методического руководства и контроля за проведением работ;

• прохождение обучения по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда;

• формирование необходимых для проведения АРМ нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов и организация их изучения;

• составление Перечня рабочих мест организации по форме приложения №1 к Порядку с указанием оцениваемых условий труда.

При этом учитывается:

• При этом учитывается:

• штатное расписание организации на предмет соответствия его содержания Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94);

• степень соответствия наименований профессий и должностей фактическому содержанию выполняемых работ;

• состав оборудования и характеристики технологического процесса;

• применяемые материалы и сырье;

• данные предыдущих измерений и оценок, проводившихся в организации;

• жалобы работников на условия труда;

• предполагаемые аналогичные рабочие места.

Аналогичные рабочие места

• Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков:

• профессии или должности одного наименования;

• выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

• использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

• работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

• использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

• как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

• одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

Нестационарное рабочее место –

• Нестационарное рабочее место –

• Территориально меняющиеся рабочие зоны;

• Рабочая зона оснащена необходимыми средствами производства;

• Работник или несколько работников выполняют сходную работу или операции (слесарь-сантехник, слесарь-электрик, строительные рабочие и др.)

• Проводится путем определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной ОВПФ и последующей оценки этих операций

• Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса.

• Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда.

• Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

• Результирующая оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

• оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте ОВПФ, а также тяжесть и (или) напряженность трудового процесса

• уровни ОВПФ определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технолог. документацией и использованием поверенных средств измерений

• оценка ОВПФ и трудового процесса (тяжесть и напряженность) основана на гигиенической классификации условий труда

• «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (Р.2.2.2006-05)

• результаты измерений и оценок оформляются по каждому фактору на отдельное рабочее место протоколами, являющимися неотъемлемой частью Карты аттестации. (содержание протокола в п.18 Порядка)

• измерения и оценка не проводятся в условиях чрезвычайных ситуаций и наличия противопоказаний для работы специалистов, проводящих замеры

• Критерии оценки

• 1 класс – оптимальные условия труда (сохранение здоровья работников и поддержание высокого уровня работоспособности)

• 2 класс – допустимые (безопасные) условия труда (отсутствует превышение нормативов, организм восстанавливается за время отдыха, состояние здоровья в будущем вне опасности)

• 3 класс – вредные условия труда (превышение нормативов и угроза состоянию здоровья в будущем)

• 4 класс – опасные (экстремальные) условия труда (уровни воздействия факторов в течение смены создают угрозу жизни, высокий риск развития тяжелых форм профзаболеваний)

• Критерии оценки

• 3.1 – 1 степень вредных условий труда (превышение нормативов, приводящее к функциональным изменениям, невосстанавливающимся за время отдыха)

• 3.2 – 2 степень вредных условий труда (превышение нормативов, приводящее к стойким функциональным изменениям, появлению начальных признаков последующих профзаболеваний)

• 3.3 – 3 степень вредных условий труда (развитие профзаболеваний легкой и средней тяжести с потерей общей трудоспособности в периоде трудовой деятельности)

• 3.4 – 4 степень вредных условий труда (развитие тяжелых форм профзаболеваний с потерей общей трудоспособности, значительный рост хронических заболеваний)

• Травмобезопасность рабочего места – свойство рабочего места соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда в части предотвращения травматизма работников в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

• Основными объектами оценки травмобезопасности каждого рабочего места являются:

• производственное оборудование;
• приспособления и инструменты;
• обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
• Оценке также подлежат
• к территории;
• к элементам зданий, конструкций и сооружений.

• Требования, относящиеся к основным объектам травмобезопасности:

• - защита от механических воздействий (движущихся предметов, механизмов или машин, а также их неподвижных элементов);

• - защита от воздействия электрического тока (незащищенные и неизолированные электропровода, поврежденная электротехника, незаземленное оборудование и др.);

• - защита от воздействия повышенных или пониженных температур (нагретых элементов оборудования, перерабатываемого сырья, других теплоносителей - пар, кипяток, горячие трубопроводы, крышки котлов, корпуса оборудования и др.);

• - защита от воздействия ядовитых и химических веществ (при попадании их в легкие при вдыхании или на кожу).

Специальные (особые) требования:

• Специальные (особые) требования:

• защита от падения различных предметов на работника;

• защита падения самого работника с высоты;

• защита от скольжения, запинания;

• защита от обрушения зданий, конструкций и др.

• (при оценке – относят к объекту «производственное оборудование»)

объектов оценки

• Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится путем сопоставления фактического состояния объектов оценки с требованиями нормативных правовых актов:

• Результаты оценки сводятся к трем уровням (классам) условий труда по травмобезопасности:

• Оптимальный (1), т.е. не выявлено ни одного нарушения требований ОТ
• Допустимый (2), т.е. не выявлено ни одного нарушения требований ОТ, но производятся работы повышенной опасности и др. работы, требующие спец. обучения по ОТ
• Опасный (3), т.е. на рабочем месте выявлено одно или более нарушение требований ОТ, отобранных для оценки

• На рабочих местах, где отсутствуют объекты оценки травмобезопасности рабочих мест, протокол не составляется.

• Результаты оценки травмобезопасности рабочего места с указанием уровня (класса) условий труда по травмобезопасности вносятся в Карту аттестации.

• Обеспеченность работников СИЗ , а также эффективность этих средств, определяется по каждому рабочему месту. При этом:

• оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством:

• сопоставления фактически выданных СИЗ с нормами выдачи (подтверждается наличием заполненной в установленном порядке личной карточки учета СИЗ);

• оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте;

• подтверждением сертификатами соответствия эффективности выданных СИЗ

• оценка обеспеченности работников СИЗ оформляется протоколами и характеризуется следующими показателями:

• - соответствует требованиям обеспеченности СИЗ

• - не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ

• - СИЗ не предусмотрены

• Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте определяется из оценок:

• Гигиенической - по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса (1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4) ;

• Травмобезопасности - по уровням (классам) -1,2,3 ;

• По обеспеченности работников СИЗ:

• соответствует требованиям обеспеченности СИЗ;

• не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ;

• СИЗ не предусмотрены.

• При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) – незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия ОВПФ и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия

• Результаты оценки фактического состояния условий труда на каждом рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочего места по условиям труда , в которой дается заключение о результатах аттестации (образец формы Карты – в приложении 2 Порядка)

• Рабочее место аттестовано :
• По факторам производственной среды и трудового процесса с классом ___________ (1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4)
• По травмобезопасности с классом ______________(1, 2, 3)
• По обеспеченности СИЗ ____________________________
• (соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены)

• Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

• При этом условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.

• Порядок заполнения карт аттестации рабочих мест по условиям труда.

• Подготовка пакета документов по аттестации рабочих мест.

• Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда, подлежащие хранению.

• Документы по аттестации рабочих мест, направляемые в Государственную инспекцию труда.

• Приказ о проведении аттестации рабочих мест.

• Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

• Копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией.

• Карты аттестации рабочих мест по условиям труда с приложением протоколов:

• - измерений вредных производственных факторов;

• - тяжести и (или) напряженности рабочего процесса;

• - травмобезопасности на рабочем месте;

• - обеспеченности работников СИЗ.

• Ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда (по подразделениям и сводная ведомость по организации в целом).

• План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

• Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест.

• Приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

постоянного срока хранения

• В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, (утв. Руководителем Федеральной архивной службы 06.10.2000 ) документы по аттестации являются документами постоянного срока хранения

• После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации

• (п. 46 Порядка):

• перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации;
• ведомости рабочих мест подразделений организации и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;
• информацию по Аттестующей организации (согласно приложению №10).

• (приказ Роструда от 25.08.2008 г. № 166)

• Изменилась структура документа

• Расширен перечень целей, для которых необходимо проведение аттестации (с 9 до 19)

• Введено понятие «Аттестующей организации»

• Изменен порядок формирования и функции аттестационной комиссии

• Введены требования к членам аттестационной комиссии.

• Дано четкое определение «аналогичных рабочих мест» и определен порядок их аттестации

• Установлен порядок аттестации нестационарных рабочих мест

• Приняты новые правила оформления протоколов инструментальных исследований.

• Более подробно изложена процедура оценки травмобезопасности рабочих мест

• Изменилась форма протокола оценки травмобезопасности рабочего места

• Новые подходы к оценке обеспеченности работников СИЗ

• Изменена и упрощена форма карты аттестации

• Материалы проведенной АРМ необходимо направлять в Государственную инспекцию труда в Самарской области

• В Порядке много недосказанности и «обтекаемых» формулировок.

• Карта аттестации не является документом строгой отчетности

• В Порядке нет четкой записи о том, кто проводит измерения и оценку условий труда.

• Отсутствует понятие «не аттестованное рабочее место»

• Не разъяснены функции Государственной инспекции труда после получения материалов от работодателя о проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

• Новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда вступил в действие

• 1 сентября 2008 г.

• Необходима разработка и принятие нормативных правовых актов в развитие Приказа Минздравсоцразвития РФ №569 «Об утверждении Порядка проведения АРМ по условиям труда», для того чтобы снять и прояснить все имеющиеся вопросы и проблемы.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

В связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры Министерство культуры Российской Федерации разработало совместно с НИИ труда и социального страхования и согласовало с Российским Профсоюзом работников культуры "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства".

Основные положения разработаны с целью оказания практической методической помощи федеральным учреждениям культуры и искусства, а также органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований при разработке учреждениями локальных нормативных актов.

П.В.ХОРОШИЛОВ

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.

1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.

1.4. Аттестации не подлежат:

Беременные женщины;

Матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

Работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

Работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. В среднем же аттестация проводится, как правило, один раз в три - пять лет.

Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, - внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

Необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

Способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

Просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.2. Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, независимо от численности работников в этих коллективах.

2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливаются каждым учреждением самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок 3 - 6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала. Так, в организациях с численностью аттестуемых работников до 50 человек может быть принято за норму срок до 3 месяцев. При большом количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.

2.4. В состав аттестационных комиссий, создаваемых при учреждениях культуры, включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

2.5. В необходимых случаях при одном учреждении культуры создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

2.6. Персональный состав аттестационных комиссий учреждений культуры утверждается приказами руководителей учреждений.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием <*> принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.

3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

Работник соответствует занимаемой должности;

Работник не соответствует занимаемой должности;

Работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

Работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры.

4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616).

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Утверждаю

Генеральный директор ООО "Ромашка"
________________ К.Т. Котов
" " ___________ 200_г.

Положение

о порядке проведения аттестации работников ООО "Ромашка"

(утв. приказом директора ООО "Ромашка"

от "____" ______ 200_г. N ____)

I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников ООО "Ромашка" (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.2. Положение определяет порядок проведения аттестации работников (далее - работники) общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" (далее - ООО "Ромашка").

1.3. Аттестация работника ООО "Ромашка" проводится аттестационной комиссией ООО "Ромашка" (далее - Комиссия) в целях определения соответствия работника ООО "Ромашка" занимаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. Аттестации не подлежат работники:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

с которыми заключен срочный трудовой договор.

1.5. Аттестация работника проводится один раз в год. До истечения одного года после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работника.

1.6. Внеочередная аттестация может проводиться:

по соглашению сторон;

по решению директора ООО "Ромашка" после принятия в установленном порядке решения:

О сокращении должностей в ООО "Ромашка";

Об изменении условий оплаты труда работников.

1.7. Аттестация работников проводится Комиссией на основании приказа директора ООО "Ромашка".

II. Организация проведения аттестации.

2.1. Организация проведения аттестации возлагается на отдел управления персоналом ООО "Ромашка" (далее - ОУП).

2.2.1. Подготавливает

проект приказа ООО "Ромашка" о проведении аттестации, включая график проведения аттестации;

состав аттестационной комиссии;

список работников, подлежащих аттестации;

дату, время и место проведения аттестации;

дату представления в Комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.

2.2.2. Не менее чем за месяц до проведения аттестации:

доводит до сведения каждого подлежащего аттестации работника приказ о проведении аттестации;

доводит до сведения непосредственного руководителя работника, подлежащего аттестации, информацию о необходимости представления в Комиссию характеристики (далее - отзыв) на работника не позднее чем за две недели до начала аттестации;

передает в Комиссию копию приказа ООО "Ромашка" о проведении аттестации.

2.2.3. При каждой последующей аттестации представляет в Комиссию аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

2.2.4. Не позднее чем за неделю до начала аттестации доводит до сведения подлежащего аттестации работника представленный в Комиссию отзыв.

2.3. Отзыв подписывает:

на работника, занимающего должность категории "специалисты", - непосредственный руководитель; на работника, занимающего должность категории "руководители", - заместитель директора ООО "Ромашка".

2.4. Отзыв на работника должен содержать:

фамилию, имя, отчество работника;

занимаемую должность на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;

мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности работника.

2.5. К отзыву прилагаются сведения о выполненных работником поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности работника (далее - материалы).

2.6. Аттестуемый работник вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление или пояснительную записку о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Проведение аттестации.

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание Комиссии.

3.2. В случае неявки работника на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Уважительными причинами являются:

болезнь аттестуемого работника или членов его семьи, подтвержденная соответствующим медицинским документом;

командировка аттестуемого работника;

ежегодный оплачиваемый отпуск аттестуемого работника;

иные случаи неявки, которые Комиссия может посчитать уважительными.

3.4. В случае невозможности присутствия на заседании Комиссии отдельных членов Комиссии либо аттестуемого работника или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до заседания Комиссии сообщить об этом секретарю Комиссии.

3.5. Комиссия:

рассматривает представленные отзыв и материалы;

заслушивает доклад непосредственного руководителя аттестуемого работника, а в случае отсутствия непосредственного руководителя отзыв и материалы на аттестуемого работника представляет секретарь Комиссии;

заслушивает сообщение аттестуемого работника, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о его профессиональной служебной деятельности;

задает вопросы работнику, непосредственно касающиеся его трудовой деятельности.

3.6. В случае представления аттестуемым работником дополнительных сведений о своей служебной деятельности за аттестационный период Комиссия после рассмотрения представленных дополнительных сведений вправе перенести аттестацию работника на следующее заседание Комиссии.

3.7. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого работника применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным.

3.8. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого работника оценивается на основе определения:

соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности;

участия в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением;

сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности.

IV. Решения Комиссии по результатам аттестации.

4.1. По результатам аттестации работника Комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

не соответствует занимаемой должности.

4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованному работнику непосредственно после подведения итогов голосования.

4.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника и протокол заседания аттестационной комиссии.

4.4. В аттестационном листе указываются сведения об ознакомлении работника с аттестационным листом, ставится подпись работника.

4.5. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в его личном деле.

4.6. Материалы аттестации работников представляются председателем Комиссии директору ООО "Ромашка" не позднее чем через неделю после ее проведения.

4.7. В течение двух недель после проведения аттестации по ее результатам ОУП подготавливает проект приказа ООО "Ромашка" о том, что работник:

подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

переводится, с его согласия, на должность, соответствующую квалификационным характеристикам работника.

4.8. При отказе работника от перевода на другую должность руководитель ООО "Ромашка" вправе освободить работника от занимаемой должности и расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.9. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Состав и порядок работы Комиссии.

5.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

5.2. В состав Комиссии входят независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с _______________ (указать сферу деятельности организации).

Число независимых экспертов должно составлять не менее _________ (количество членов) от общего числа членов Комиссии.

5.3. При возникновении у члена Комиссии конфликта интересов, связанного с деятельностью Комиссии и способного повлиять на принимаемое Комиссией решение по кандидатуре аттестуемого работника, он обязан незамедлительно сообщить об этом директору ООО "Ромашка".

5.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее __________ (количество членов) от общего числа ее членов.

5.5. Члены Комиссии участвуют в заседании лично без права замены.

5.6. На период аттестации работника, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.

5.7. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

5.9. Непосредственный руководитель аттестуемого работника, являющийся членом Комиссии, на период принятия Комиссией решения по указанному работнику обязан покинуть заседание Комиссии.

5.10. Председатель:

возглавляет Комиссию;

проводит заседание Комиссии;

5.11. На время отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

5.12. Секретарь Комиссии:

за неделю до заседания Комиссии докладывает председателю Комиссии о количестве поступивших материалов, выносимых на рассмотрение Комиссии;

не позднее чем за три дня до заседания Комиссии оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании Комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии и материалах, выносимых на рассмотрение Комиссии;

непосредственно до начала заседания сообщает Комиссии о невозможности присутствия на заседании Комиссии отдельных членов Комиссии либо аттестуемого работника или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо;

ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и принятые Комиссией решения;

в течение двух дней после проведения аттестации передает материалы аттестации работника в ОУП.

5.13. Протокол заседания Комиссии и аттестационный лист работника подписываются председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.