Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.
Зачем нужна аттестация
Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.
Ограничения при выборе аттестуемых
Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:
- беременные женщины,
- женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
- те, кто проработал по специальности менее одного года.
Порядок проведения аттестации
Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.
В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.
Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.
Назначение комиссии
Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек . Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.
Какие итоги может иметь аттестация
Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.
Кто составляет приказ
Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:
- либо юрист,
- либо специалист кадрового отдела,
- либо секретарь.
В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.
Как составить приказ о проведении аттестации работников
Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.
Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:
- номер и дату составления,
- наименование компании,
- фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
- состав комиссии,
- данные об ответственном исполнителе,
- дату аттестации.
Как оформить приказ
Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.
Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.
С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.
- В начале посередине строки указывается полное наименование компании , затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
- Далее вносится населенный пункт , в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
- После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
- цель проведения аттестации,
- ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).
Сюда же вносятся сотрудники , которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.
- Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
- Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
- В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
- Под приказом расписываются:
- директор организации,
- специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
- ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
Приказ о создании комиссии (образец) рассмотрим в этой теме. Для достижения определенных успехов в работе руководителю предприятия требуются сотрудники из разных областей знания. Некоторые работники со временем входят в состав какой-либо формируемой руководителем комиссии.
Комиссия, вне зависимости от ее назначения, - это всегда коллектив, объединенный для выполнения каких-либо задач или проведения мероприятий.
Например, аттестационная комиссия занимается изучением информации о штатных сотрудниках предприятия, проводит экзамены и оценку работы подразделений или отдельных штатных единиц, после чего выносит решение об аттестации, оптимизации или ликвидации рабочего места или целого отдела.
Состав аттестационной комиссии обязательно представлен председателем, его заместителем, секретарем, членами комиссии, а также сотрудниками профсоюзов. Аттестационная комиссия формируется из людей, не имеющих прямого отношения к деятельности компании, но руководитель вправе интересоваться аккредитацией организации, которая будет проводить аттестацию его сотрудников. На заседании комиссии обязательно должен присутствовать непосредственный начальник аттестуемого работника.
Производственный объект сертифицируется на основе комплексного технико-экономического анализа.
Члены комиссии не только аттестуют сотрудников компании, но и дают им рекомендации по оптимизации работы, карьерному продвижению, перспективам развития в занимаемой должности. Протоколы заседаний ведет секретарь, который оформляет их в прошнурованную и пронумерованную книгу. Протоколы заседаний передаются в отделы кадров. Материалы комиссии используются для планирования дальнейшей работы в рамках производственного отделения и создания резерва сотрудников.
Заседание комиссии является юридически обоснованным и действительным только в том случае, если на нем присутствуют более 2/3 членов комиссии.
Перед проведением аттестации руководитель должен принять решение о ее необходимости, оформить приказ о создании аттестационной комиссии, сформировать и утвердить график проведения заседаний.
Приказ о создании аттестационной комиссии не имеет типовой формы и оформляется руководителем предприятия по своему усмотрению, но с соблюдением определенных требований.
В шапке обязательно должны быть название компании, номер и дата составления приказа, город, в котором издан приказ, и краткое содержание изложенного ниже.
Далее должны быть упомянуты регламентирующие проведение аттестации нормативные документы: ст. 212 Трудового кодекса РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ 342н от 26.04.11 г, - а также номер и дата составления договора на проведение аттестации с приглашенной фирмой. Эти моменты указываются в преамбуле к приказу.
Приказ о создании комиссии должен содержать в своей основной части такую информацию:
Состав комиссии. Один из членов комиссии должен быть представителем аттестующей фирмы (указать ее название).
Председатель комиссии (представитель аттестующей компании);
Наименование аттестующей фирмы.
Обязанности аттестующей фирмы.
Лицо, которое в комиссии отвечает за контроль выполнения задач, поставленных в приказе.
Приказ о создании комиссии заверяется подписями директора аттестуемой компании, а также всех членов комиссии.
Образец приказа о создании комиссии
Приказ о создании комиссии может быть оформлен и по-другому. Нами представлен образец приказа о создании комиссии, рекомендованный для составления такого рода документов. Скачать образец приказа о создании комиссии можно .
Экспертная комиссия, в отличие от аттестационной, является постоянно действующим совещательным органом при руководителе компании. Комиссия принимает решение о ценности документов, их постоянном или временном хранении, уничтожении. Основанием для начала деятельности этого органа служит приказ о создании экспертной комиссии. В составе комиссии не должно быть меньше трех постоянных участников.
Если обратить внимание на конкретную задачу уничтожения документов, то приказ о создании экспертной комиссии будет содержать такие данные, как:
Полное (сверху) и сокращенное название организации.
Дата и место составления приказа.
Причина формирования приказа (уничтожение документов).
Состав комиссии (должность, фамилия и инициалы каждого члена комиссии).
Приказ о создании комиссии должен быть заверен руководителем предприятия и всеми членами самой комиссии. Приказ о создании комиссии хранится в отделе кадров.
Образец приказа о создании комиссии может быть сформирован самим руководителем. Желательно, чтобы выработанная им форма повторялась при создании аналогичных документов.
Приказ о создании комиссии (образец) не имеет типовой формы и предполагает внесение собственного стиля организации в разработку этого документа.
При проведении аттестации работников предприятия должна быть создана комиссия, называемая аттестационная. Данная комиссия назначается приказом на создание аттестационной комиссии, образец которого можно скачать в конце статьи.
Аттестационная комиссия должна состоять из:
Задачи аттестационной комиссии:
Аттестацию должна проводить организация, не имеющая прямого отношения к деятельности фирмы, работники которой проходят аттестацию. В составе комиссии должны находиться представители и аттестующей, и аттестуемой организаций. Стоит отметить, что аттестацию можно проводить в том случае, если присутствует свыше 2/3 членов комиссии.
Процедура проведения аттестации рабочих мест помимо создания приказа об аттестационной комиссии должна сопровождаться оформлением таких документов, как приказ о проведении аттестации. Положение о порядке проведения аттестации. должен быть создан график аттестации. аттестационный лист.
Как правильно составить приказ о создании аттестационной комиссии?
Образец приказа на создание комиссии:
Типовая форма не разработана, поэтому предприятие само разрабатывает необходимую форму приказа.
Как и все документы, бланк приказа на создание аттестационной комиссии должен содержать следующую обязательную информацию: наименование организации, место нахождения (населенный пункт, город), номер и дата составления приказа. Также приказ может быть составлен на фирменном бланке предприятия.
Желательно указать нормативные документы, которыми необходимо руководствоваться при проведении аттестации.
В теле бланка приказа должна быть отражена информация:
Скачать образец приказа о создании аттестационной комиссии - ссылка.
Федеральная служба по труду и занятости
О статусе члена комиссии и о
порядке принятия решения комиссией
по аттестации рабочих мест
по условиям труда.
В связи с поступающими запросами из первичных профсоюзных организаций ПАРРиС России прошу дать разъяснение по статусу члена комиссии и порядку принятия решения комиссией по аттестации рабочих мест по условиям труда.
На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»:
«10. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
12. Аттестационная комиссия:
осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;
формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест*(3) и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;
готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*(4);
присваивает номер каждому рабочему месту*(5);
заполняет и подписывает карты аттестации;
готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда*(6).
44. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:
сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку;план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда*(11), образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку;
предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места».
Таким образом, действующий Порядок не определяет порядок принятия решения комиссией по аттестации рабочих мест по условиям труда.
На основании вышеизложенного прошу предоставить ответы на следующие вопросы:
1. Можно ли аттестацию рабочих мест по условиям труда признать завершенной при несогласии члена комиссии (представителя выборного органа первичной профсоюзной организации) подписать карты аттестации рабочих мест, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку, при наличии с его стороны замечаний к порядку проведения аттестации и не согласии с результатами замеров вредных производственных факторов?
2. Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства об охране труда (ст.5.27 КоАП РФ) в случае если замеры вредных факторов проведены, но один из членов комиссии (представитель выборного органа первичной профсоюзной организации) не согласен с результатами замеров и аттестации и не подписывает карты аттестации рабочих мест, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), с предоставлением своих замечаний?
3. Может ли государственная инспекция труда при получении материалов на основании п.45 Порядка принять решение по спорным вопросам при несогласии члена комиссии (представителя выборного органа первичной профсоюзной организации) подписать карты аттестации рабочих мест, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый)?
Site menu:
Рады приветствовать Вас на страницах нашего сайта!
На этой страничке Вы сможете получить краткую информацию о деятельности ЧП "Скинтавр".
(согласно постановления Кабинета Министров Украины Про порядок проведення атестації робочих місць за умовам праці от 01.08.1992 г. №442 и Методичних рекомендацій із проведення атестації робочих місць за умовами праці, утвержденных постановлением Министерства труда Украины и Главным санитарным врачом Украины от 01.09.1992р. №41).
1. Приказ О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (создание постоянно действующей аттестационной комиссии). (скачать образец)
2. Установление соответствия наименования профессий классификатору ДК 003-05, определение рабочих мест, на которых должна проводиться аттестация по условиям труда для подтверждения права на льготы и компенсации согласно действующего законодательства (наличие рабочего места в одном из нижеперечисленных списках): (скачать образец)
Право на пенсию на льготных условиях, согласно ст.13 Закона Украины Про пенсійне забезпечення, Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых предоставляет право на пенсию на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины № 36 от 16.01.2003 г. с изменениями;
Право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно ст.7 Закона Украины Про відпустки предоставляется работникам, которые заняты на работах с негативным влиянием на здоровье вредных факторов по Спискам производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 г. № 1290 (в редакции постановления № 679 от 13.05.2003 г. с изменениями) и приказа № 150 от 04.06.2003 г. Про внесення змін до порядків, затверджених наказом Мінпраці від 30.01.1998 р. №16 ;
Сокращенная длительность рабочей недели устанавливается согласно постановления Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163 Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і тяжкими умовами праці, робота на які надає право на скорочену тривалість робочого тижня и приказа №122 от 23.03.2001г. Про затвердження Порядку застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких надає право на скорочену тривалість робочого тижня;
Доплата работающим по условиям труда устанавливается согласно отраслевых перечней работ, на которых предусмотренные доплаты за вредные условия труда;
Выдача работникам молока и других равноценных продуктов осуществляется на основании Перечня химических веществ, при работе с которыми с профилактической целью рекомендуется употребление молока, утвержденного Министерством охраны здоровья СССР 04.11.1987 г. № 4430 -87 и является дополнением Постановления Госкомитета по вопросам труда и социальных вопросов и Президиума ВЦРПС от 16.12.1987 г. № 731/П - 13;
3. Перечень рабочих мест, которые поддлежат аттестации. (скачать образец)
4. Протокол заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест. Распределение обязанностей, составление графика проведения работы по аттестации рабочих мест. (скачать образец)
5. План расположения оборудования по каждому подразделу с их экспликацией, определение границы рабочих мест (рабочих зон) и присвоение им соответствующего номера.
6. Объем необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды (факторы учитываются только те, которые воздействуют при выполнении технологического процесса).
7. Договор, заключенный с лабораторией на проведение лабораторно-инструментальных исследований факторов производственной среды и трудового процесса;свидетельство относительно аттестации санитарной лаборатории на право проведения санитарно - гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием области аттестации.
8. Протоколы измерений параметров вредных и опасных производственных факторов, исследования тяжести и напряженности трудового процесса, определенных форм, утвержденных Министерством охраны здоровья Украины приказом № 91 от 21.04.1999 г. Про атестацію санітарних лабораторій підприємств і організацій з метою надання їм права проведення санітарно - гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці.
9. Наблюдательные карты, баланс рабочего времени, определения % занятости в данных условиях.
10. Карты условий труда заполняются в соответствии с Инструкцией по заполнению Карт условий труда при проведении аттестации рабочих мест, утвержденной Министерством труда Украины 20.11.1992 г. № 06 -41 - 48 и Министерством охраны здоровья Украины от 27.11.1992 г.
11. Показатели и критерии условий труда, по которым работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, предоставляется дополнительный отпуск, утвержденные приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31.12.1997 г. № 383/55.
12. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах для определения доплат работникам за вредные условия труда, согласно порядка, утвержденного постановлением Госкомитета СССР и Секретариата ВЦРПС от 03.10.1986 № 387/22 - 78 Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких установлюються доплати робітникам за умови праці.
13. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации. (скачать образец)
14. Приказ Об итогах аттестации рабочих мест по условиям труда с дополнениями: (скачать образец)
·первоочередные меры, относительно улучшения условий труда на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда; (скачать образец)
·перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством; (скачать образец)
·перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых не подтверждено право на пенсию по возрасту на льготных условиях; (скачать образец)
·перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации за счет средств предприятия. (скачать образец)
15. Выдержки из приказа добавляются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень.
Работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможные последствия их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Орган Гудсерт
Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест является обязательной процедурой в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Аттестация рабочих мест – оценка условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Цель аттестации – приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями путем устранения выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов.
Аттестация рабочих мест: и необходимо, и выгодно
Результаты аттестации используются для проведения комплекса различных мероприятий по улучшению условий труда, контролю возможных рисков, установлению льготных условий труда и оплаты, компенсаций, профилактике профессиональных заболеваний и других.
Процедура аттестации достаточно затратна. Но она позволяет повысить эффективность труда и его производительность, а также уменьшить потери от производственного травматизма и оплаты больничных листов.
Также нужно учитывать, что Фонд социального страхования (ФСС) ежегодно компенсирует затраты работодателей на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечисляемых работодателем в ФСС в течение текущего календарного года. Порядок этой компенсации ежегодно устанавливается Приказом Минздравсоцразвития России.
Порядок проведения аттестации
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26 апреля г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и действует с 1 сентября года.
Требования Порядка распространяются на всех работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей-физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Согласно Порядку аттестация рабочих мест должна проводиться не реже чем 1 раз в 5 лет.
Проведение аттестации
Обязанности по обеспечению проведения аттестации возложены на работодателя. Аттестацию работодатель проводит совместно с аттестующей организацией, привлекаемой им для выполнения работ по аттестации.
Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии Порядком, оформление и подготовку отчета об аттестации.
Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого она проводит аттестацию.
Для проведения аттестации работодатель создает аттестационную комиссию.
Процедура аттестации рабочих мест по условиям труда включает 3 основных этапа: подготовка к проведению аттестации (анализ технологической документации и процесса производства, определение перечня опасных и вредных факторов и аттестуемых рабочих мест); проведение замеров и оценки условий труда; подготовка итоговой документации.
Оформление результатов аттестации
Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации.
К отчету должны прилагаться следующие документы:
По окончании аттестации работодатель направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Документы по итогам аттестации на электронном носителе передаются аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.
Состав мероприятий по аттестации
Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает:
Порядок проведения аттестации рабочих мест предполагает оценку соответствия условий труда на аттестуемых рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.
Ответственность за проведение аттестации
Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возложена на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок несут работодатель и аттестующая организация.
Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
