Jautājums par pārcelšanu: ja darbiniekam, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, tika piešķirta augstāka kategorija nekā darbiniekam bija, vai pārcelšanai ir jāsaņem darbinieka personīga piekrišana? Vai arī, ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darbiniekam tika piešķirta zemāka kategorija nekā viņam bija: vai ir jāsaņem darbinieka personīga piekrišana? Vai arī abos gadījumos pietiek ar darbinieka parakstu uz sertifikācijas lapas? Vai darbinieku var pārcelt uz zemo kategoriju uzreiz vai tikai pēc 2 mēnešiem? Ja darbinieks tiek pārcelts uz citu amatu un iniciatīva nāk no vadītāja, tad kur darbiniekam šajā prezentācijā jādod piekrišana pārcelšanai vai jāraksta personiska piekrišana? Ja darbinieks tiek paaugstināts amatā vai pazemināts, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, uz kura dokumenta darbiniekam jāatstāj personiskā piekrišana? Vadītājs, viņaprāt, vēlas darbinieku pārcelt augstākā amatā, kur darbiniekam jāatstāj sava piekrišana, kā tai jāizskatās?
Atbilde
Pārcelšana uz pastāvīgu darbu citā darbā iespējama tikai pēc darba līguma pušu vienošanās.
Šajā gadījumā paziņojumi vai paziņojumi nav nepieciešami. Galvenais dokuments tulkošanai ir papildu vienošanās pie darba līguma.
Ja pāreju ierosina darbinieks, viņš parasti raksta. Ja organizācijas administrācija, jums ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana pārcelšanai. Praksē piekrišana visbiežāk tiek formalizēta šādi. Darbinieks uz pārskaitījuma rīkojuma raksta: "Es piekrītu pārskaitījumam."
Ja pārcelšanas iniciatīva nāk no struktūrvienības vadītāja, jums vajadzētu (bet ne obligāti) sagatavoties. Šajā dokumentā nodaļas vadītājam jāraksturo darbinieka profesionālās un lietišķās īpašības un jāpamato pārcelšanas iemesls. Prezentācijā organizācijas vadītājs izsaka savu rezolūciju.
Neatkarīgi no tā, kurš ierosina pārcelšanu, pamats rīkojuma par pārskaitīšanu izdošanai saskaņā ar (), apstiprināts vai saskaņā ar ir izmaiņas darba līgumā. Aizpildiet veidlapā izmaiņas darba līgumā.
Ja attiecībā uz jūsu organizāciju nav pieņemts īpašs normatīvais akts par sertifikācijas veikšanas kārtību, tad darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt šo kārtību, tai skaitā prasības sertifikācijas komisijas sastāvam, un nostiprināt to vietējā aktā..
Līdz ar to formāli Jums ir tiesības veikt darbinieka sertifikāciju atbilstoši Jūsu organizācijā spēkā esošajam Sertifikācijas nolikumam, pēc kura rezultātiem sertifikācijas komisijai ir tiesības secināt, ka darbinieks nav piemērots ieņemamajam amatam. , pēc kura organizācijas vadītājam ir tiesības viņu atbrīvot no amata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. klauzula, 1. daļa).
Tātad jūs varat veikt darbinieka sertifikāciju, un, ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darbinieks tiek atzīts par nepiemērotu ieņemamajam amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, viņam jāpiedāvā pārcelšana uz citu amatu ( tostarp zemāk atalgotiem vai mazāk kvalificētiem - kas vispirms jāievada SR). Atteikuma gadījumā no piedāvātajām vakancēm (vai, ja organizācijā nav piemērota darba), darbinieku var atlaist saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punktu.
Plašāku informāciju par atlaišanas procedūru uz šī pamata skatiet papildu informācijā. materiāliem.
Jūs varat arī reģistrēt savu atlaišanu jebkurā laikā pēc darba līguma pušu vienošanās.
Kas Kas attiecas uz ranga paaugstināšanu, tad šajā gadījumā pietiek arī ar papildus. līgumi ar darbinieku (un paraksti uz apliecinājuma lapas). Nav nepieciešams no viņa ņemt nekādus paziņojumus.
Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos:
1. Atbilde:Kā iesniegt atlaišanu darbinieka neatbilstības dēļ ieņemamajam amatam
Atlaišanas pamatojums
Kādos apstākļos organizācija var atlaist darbinieku neatbilstības dēļ ieņemamajam amatam?
Neatbilstība ieņemamajam amatam kā pamats atlaišanai ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļā. Atlaišanas iemesls ir darbinieka kvalifikācijas trūkums.
Šis atlaišanas pamatojums attiecas uz atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas, kas nozīmē, ka darba devējam ir jāievēro ().
Ja nav tieša aizlieguma, darbinieka atlaišana nepietiekamas kvalifikācijas dēļ ir iespējama tikai pēc izpildes. Darba līguma izbeigšana jāapstiprina ar tā rezultātiem (). Šīs pozīcijas leģitimitāti apliecina arī tiesas, sk., piemēram, apelācijas spriedumus.
Uzmanību: atlaist darbinieku sakarā ar neatbilstību ieņemtam amatam viņa darbības laikā (). Jāgaida līdz atvaļinājuma vai slimības beigām un atlaišana no darba pirmajā dienā pēc atgriešanās darbā. Ja šī kārtība tiek pārkāpta, darbinieks ().
Darba piedāvājums
Vai organizācijai, atlaižot darbinieku ieņemamā amata neatbilstības dēļ, ir pienākums piedāvāt viņam citu darbu?
Pirms darbinieka atlaišanas nepietiekamas kvalifikācijas dēļ viņam jāpiedāvā cits darbs tajā pašā organizācijā (tostarp zemākā amatā un zemāk apmaksātā darbā) (). Organizācijā pieejamo vakanto amatu sarakstu var sastādīt rakstiski kā.
Pēc piedāvājuma darbiniekam rakstiski jāpauž piekrišana vai nepiekrišana citam darbam. Ja darbinieks atsakās parakstīt priekšlikumu, uzrakstiet parakstīšanas atteikumu. Akts jāsastāda arī gadījumā, ja darbinieks atsakās no piedāvātajām vakancēm, bet savu atteikumu izsaka mutiski. Savukārt tas būs pierādījums darba devēja rīcības likumībai, ja darbinieks, kas atlaists, pamatojoties uz neatbilstību ieņemamajam amatam, vērsies tiesā ar prasību par atjaunošanu darbā ().
Jautājums no prakses: kādā termiņā darba līgums jāpārtrauc ar darbinieku, kurš, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, tiek atzīts par ieņemamajam amatam neatbilstošu?
Dokumentēšana
Kādi dokumenti ir jāaizpilda, atlaižot darbinieku neatbilstības dēļ ieņemamajam amatam?
Atlaist darbinieku, pamatojoties uz neatbilstību ieņemamajam amatam parastajā kārtībā. Vispirms izdodiet atlaišanas rīkojumu saskaņā ar vienoto (), apstiprināto vai saskaņā ar. Pēc tam veiciet ierakstu par atlaišanu darbinieka darba grāmatā: “Atlaists nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apstiprina sertifikācijas rezultāti, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punkts” (Instrukcija, apstiprināta).
Jautājums no prakses: kādi dokumenti jānorāda rīkojumā veidlapā Nr. T-8 (Nr. T-8a) kā pamatojums atlaišanai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punktu
Tā kā darbinieka atlaišana nepietiekamas kvalifikācijas dēļ ir jāapstiprina, tad norādiet (). Piemēram, sertifikācijas komisijas sēdes protokols, rīkojums par pasākumiem, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, kā arī cita darba (amata) piedāvājums ar darbinieka atteikumu.
Piemērs atlaišanas formalizēšanai sakarā ar darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam
Veikts organizācijā. Sertifikācija tika veikta rakstiski, testa veidā par darba pienākumiem. Grāmatvedis V.N. Zaiceva testā neatbildēja ne uz vienu jautājumu. Komisija secināja, ka viņa nav pietiekami kvalificēta.
Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, Zaiceva tika nosūtīta uz brīvajām vakancēm organizācijā. Darbiniece no darba piedāvājuma atteicās.
Personālvadības speciālists noformēja atlaišanu darbinieka kvalifikācijas trūkuma dēļ un veica ierakstus viņa darba grāmatiņā.
Darba kodeksā nav ne vārda par amatu aprakstiem. Bet personāla darbiniekiem vienkārši ir nepieciešams šis izvēles dokuments. Žurnālā “Personāla lietas” atradīsiet jaunāko personāla virsnieka amata aprakstu, ņemot vērā profesijas standarta prasības.
Pārbaudiet savu PVTR atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā jūsu dokumenta noteikumi var būt pretrunā ar likumu. Ja Valsts nodokļu inspekcija konstatēs novecojušus formulējumus, tā uzliks naudas sodu. Kādus noteikumus izņemt no PVTR un ko pievienot, lasiet žurnālā “Personāla lietas”.
Žurnālā Personāla Bizness atradīsi aktuālu plānu, kā izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020. gadam. Rakstā ir visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad jāņem vērā. Jums - gatavi risinājumi situācijām, ar kurām sastopas četri no pieciem uzņēmumiem, gatavojot grafiku.
Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko darīt tagad, lai izmaiņas jūs nepārsteigtu, jūs uzzināsit no raksta.
Šajā rakstā jūs atradīsit atbildes uz šādiem jautājumiem: kā atvērt jaunu tiesību kategoriju, kas tam vajadzīgs? Vai man ir jākārto eksāmeni, lai iegūtu zemāku kategoriju, ja man ir augstākās kategorijas apliecība? Kas ir pārkvalifikācija? Un pašās beigās es ievietošu sarakstu ar jaunām autovadītāja apliecību kategorijām un apakškategorijām.
Vai man ir jāatver apakškategorijas?
Ļaujiet man sākt ar to, ka, ja jums ir, piemēram, B kategorija, jums automātiski tiks piešķirta B1 apakškategorija.
Nekur nav jāiet un jāatver apakškategorijas. Saskaņā ar datēts ar likumu “Par transportlīdzekļu vadīšanas atļauju”. 2013. gada 5. novembris gads 5. daļā teica:
Krievijas nacionālā autovadītāja apliecība, kas apliecina tiesības vadīt "A" kategorijas transportlīdzekļus, apliecina arī tiesības vadīt "A1" apakškategorijas un "B1" apakškategorijas transportlīdzekļus ar motocikla sēdekli vai motocikla tipa stūri, "B" kategorija - apakškategorija "B1" (izņemot transportlīdzekļus ar motocikla sēdekli vai motocikla tipa stūri), kategorija "C" - apakškategorija "C1", kategorija "D" - apakškategorija "D1", kategorija "CE" - apakškategorija "C1E", kategorija "DE" - apakškategorija "D1E".
Tāpat, ja jums ir jebkuras atvērtas kategorijas vadītāja apliecība, jūs varat vadīt M kategorijas transportlīdzekli.
Kā atvērt jaunu tiesību kategoriju
Tagad pāriesim pie jaunu kategoriju atvēršanas mūsu tiesībās. Piemēram, jums ir B kategorijas tiesības un jūs nolemjat iegādāties kravas automašīnu, kuras vadīšana atbilst C kategorijai, lai patstāvīgi pārvadātu būvmateriālus vasarnīcas celtniecībai.
Jūs esat nolēmis atvērt jaunu kategoriju savās tiesībās. Saskaņā ar jauno tiesību aktu redakciju, lai iegūtu jebkuras kategorijas tiesības (atvērtu kategoriju), jums ir nepieciešams iziet apmācību autoskolā, un katram nokārto eksāmenu pilnībā ceļu policijai. Sagatavojiet un nododiet tālāk eksterns students Tagad tas ir aizliegts(Valdības 2013. gada 5. novembra dekrēta pielikums).
Bija arī izmaiņas atkarībā no vecuma
Federālā likuma “Par ceļu satiksmes drošību” 25. pantā tas saka, ka: IV. Uzņemšana eksāmenos
18. Eksāmenus (lai iegūtu licenci vai atvērtu jaunu kategoriju) atļauts kārtot:
1)
ar medicīnisko izziņu, kurai nav beidzies derīguma termiņš (pat ja ir palikusi tikai viena diena).
2) sasniedza vecumu:
- sešpadsmit gadi - kategorijai “M” un apakškategorijai “A1”;
- astoņpadsmit gadi - kategorijām “A”, “B”, “C” un apakškategorijām “B1”, “C1”;
- divdesmit viens gads - kategorijām “D”, “Tm”, “Tb” un apakškategorijai “D1”;
3) ar tiesībām vadīt “B”, “C” vai “D” kategorijas transportlīdzekļus vismaz 12 mēnešus - attiecīgi “BE”, “CE”, “DE” kategorijām; ar tiesībām vadīt “C”, “D” kategorijas vai “C1”, “D1” apakškategorijas transportlīdzekļus vismaz 12 mēnešus - apakškategorijām “C1E”, “D1E”;
4) tiem, kuri ir nokārtojuši vidējo sertifikāciju izglītības organizācijā teorētiskās apmācības kursos un sākotnējās braukšanas apmācībās transportlīdzekļu vadītāju profesionālās apmācības programmas ietvaros - par pielaidi teorētiskā eksāmena kārtošanai un sākotnējo braukšanas prasmju eksāmenam;
5) kuri ir nokārtojuši gala atestāciju apmācību organizācijā transportlīdzekļu vadītāju profesionālās apmācības programmā - par pielaidi braukšanas eksāmena kārtošanai satiksmes apstākļos.
Tāpēc, ja vēlaties savā apliecībā atvērt jaunu kategoriju, tad meklējiet autoskolas, kurām ir tiesības mācīt jums nepieciešamo kategoriju, un piesakieties tur. Jums būs jāmācās jebkurā gadījumā, pat ja ir atvērta augstāka kategorija. Tas nedod jums nekādas priekšrocības; jums būs jāiet un jākārto tests vispārīgi.
Kas ir pārkvalifikācija?
Tagad pāriesim pie tāda jēdziena kā pārkvalificēšanās. Varat to izmantot, ja jums jau ir autovadītāja apliecība. Piemēram: jūs mācījāties autoskolā ar C kategoriju.
Bet tad viņi nolēma, ka būtu jauki iegūt tiesības ne tikai ar atvērto C kategoriju, bet arī ar B kategoriju. To var izdarīt 3 mēnešu laikā pēc autovadītāja apliecības saņemšanas.
Teorijas eksāmena rezultāti ir derīgi 3 mēnešus. Šajā laikā jums ir jāpaspēj iziet pārkvalifikāciju un nokārtot braukšanas eksāmenu uz jaunu kategoriju.
Lai šai jaunajai kategorijai nebūtu jāsāk mācīties autoskolā no paša sākuma, notiek pārkvalifikācija. Varat izmantot pārkvalificēšanās priekšrocības, lai atvērtu jaunu kategoriju, sazinoties ar autoskolu. Sakiet, ka vēlaties pārkvalificēties jaunai B kategorijai (mūsu gadījumā).
Ņemiet vērā, ka apliecību ar jaunu B kategoriju varēsiet iegūt tikai mēnesi pēc apliecības saņemšanas (mūsu gadījumā ar C kategoriju). Atcerieties to, jo, ja jūs ieradīsities kārtot eksāmenu uz jaunu kategoriju, piemēram, nedēļu pēc apliecības saņemšanas (mūsu gadījumā ar C kategoriju), ceļu policija atteiksies kārtot eksāmenu, notiesājot jūs par maldināšanu, un viņiem būs taisnība.
Tā kā pārkvalifikācija no vienas kategorijas uz citu aizņem apmēram mēnesi, un to var pabeigt tikai tad, ja jums ir licence.
Tiesību kategorijas un apakškategorijas
Un beigās, kā solīts, došu tiesību kategorijas, kas stājās spēkā no 2013. gada 5. novembris.
Vadītāja apliecības ar atļaujas atzīmēm attiecīgajās ailēs apliecina tiesības vadīt šādu kategoriju un apakškategoriju transportlīdzekļus:
1)
kategorija "A" - motocikli;
3) kategorija "B" automašīnas (izņemot “A” kategorijas transportlīdzekļus), kuru pieļaujamā maksimālā masa nepārsniedz 3500 kilogramus un sēdvietu skaits, papildus vadītāja vietai, nepārsniedz astoņas; “B” kategorijas transportlīdzekļi, kas savienoti ar piekabi, kuru maksimālā atļautā masa nepārsniedz 750 kilogramus; "B" kategorijas transportlīdzekļi, kas savienoti ar piekabi, kuru pieļaujamā maksimālā masa pārsniedz 750 kilogramus, bet nepārsniedz transportlīdzekļa pašmasu, ar nosacījumu, ka šādas transportlīdzekļu kombinācijas maksimālā pieļaujamā kopējā masa nepārsniedz 3500 kilogramus .
5) "C" kategorija - automašīnas, izņemot "D" kategorijas automašīnas, kuru pieļaujamā maksimālā masa pārsniedz 3500 kilogramus; “C” kategorijas transportlīdzekļiem, kas savienoti ar piekabi, kuru maksimālā atļautā masa nepārsniedz 750 kilogramus;
6) apakškategorija “C1” - automašīnas, izņemot “D” kategorijas automašīnas, kuru pieļaujamā maksimālā masa pārsniedz 3500 kilogramus, bet nepārsniedz 7500 kilogramus; “C1” apakškategorijas automašīnām, kas savienotas ar piekabi, kuras maksimālā atļautā masa nepārsniedz 750 kilogramus;
7) "D" kategorija - automašīnas, kas paredzētas pasažieru pārvadāšanai un kurās ir vairāk nekā astoņas sēdvietas, neskaitot vadītāja vietu; “D” kategorijas transportlīdzekļi, kas savienoti ar piekabi, kuru maksimālā atļautā masa nepārsniedz 750 kilogramus;
8) apakškategorija “D1” - automašīnas, kas paredzētas pasažieru pārvadāšanai un kurās papildus vadītāja vietai ir vairāk nekā astoņas, bet ne vairāk kā sešpadsmit sēdvietas; “D1” apakškategorijas automašīnas, kas savienotas ar piekabi, kuru pieļaujamā maksimālā masa nepārsniedz 750 kilogramus;
9) kategorija "BE" - piekabei piekabināti "B" kategorijas transportlīdzekļi, kuru pieļaujamā maksimālā masa pārsniedz 750 kilogramus un pārsniedz transportlīdzekļa masu bez kravas; ar piekabi savienotiem “B” kategorijas transportlīdzekļiem, kuru pieļaujamā maksimālā masa pārsniedz 750 kilogramus, ja šādas transportlīdzekļu kombinācijas maksimālā pieļaujamā masa pārsniedz 3500 kilogramus;
11) apakškategorija “C1E” - piekabei piekabināti “C1” apakškategorijas automobiļi, kuru pieļaujamā maksimālā masa pārsniedz 750 kilogramus, bet nepārsniedz automašīnas masu bez kravas, ar nosacījumu, ka šādas kombinācijas kopējā pieļaujamā maksimālā masa transportlīdzekļi nepārsniedz 12 000 kilogramu;
13) apakškategorija “D1E” - ar piekabi, kas nav paredzēta pasažieru pārvadāšanai savienoti “D1” apakškategorijas transportlīdzekļi, kuru pieļaujamā maksimālā masa pārsniedz 750 kilogramus, bet nepārsniedz transportlīdzekļa masu bez kravas, ja šādas transportlīdzekļu kombinācijas kopējā pieļaujamā maksimālā masa nepārsniedz 12 000 kilogramu;
Tas šodienai viss. Veiksmi jaunu tiesību kategoriju atklāšanā!
Inženieru kvalifikācija ir atkarīga ne tikai no specializācijas, bet arī no inženieru pakāpes - kategorijas. Kas ir šīs kategorijas, kādas ir šīs kategorijas? Noskaidrosim!
Tātad specialitātes inženierim ir kategorijas tāpat kā daudzām citām specialitātēm.
Nosauksim tos augošā secībā: inženieris, III kategorijas inženieris, II kategorija, I kategorija un vadošais inženieris. Rangu režģī šīs kategorijas atbilst inženieru pakāpēm no 6. pakāpes un augstāk. Tā kā kategorijas jēdziens biežāk tiek attiecināts uz zilo apkaklīšu profesijām, tad runāsim par inženieru kategorijām.
Inženiera kvalifikācija
Inženiera kvalifikāciju piešķir speciālistam, kuram ir augstākā profesionālā izglītība vai vismaz vidējā izglītība, bez darba pieredzes. Bet parasti tie joprojām ir augstskolu absolventi.
Uz inženiera amatu var pretendēt speciālists ar vidējo profesionālo izglītību, ja viņam ir vismaz 3 gadu pieredze I kategorijas tehniķa amatā vai vismaz 5 gadu pieredze citā amatā, kuram nepieciešama vidējā profesionālā izglītība. Tas var būt arī strādnieks, kuram ir liela darba pieredze, savs tehniskais uzlabojums, kas ir pakāpies cauri rangu tīklam līdz augstākajam darba rangam un apgūst profesionālo apmācību izglītības iestādē (neklātienes vai tālmācības).
Jauniniet uz inženieru kategoriju
Inženiera kategorijas paaugstināšana ir atkarīga no iegūtās darba pieredzes ilguma, pienākumu apjoma, esošajām un iegūtajām zināšanām un atbildības pakāpes. Parasti inženieri var uzlabot ik pēc trim gadiem, ievērojot nepieciešamos nosacījumus. Jūs varat paaugstināt savu kategoriju agrāk, nokārtojot īpašu sertifikātu.
Uz III kategorijas inženieri var pretendēt speciālisti, kuriem ir speciālā augstākā izglītība, 3 gadus nostrādāti par inženieri, ir stabilas prasmes darbā ar normatīvi tehnisko dokumentāciju un prot lietot nepieciešamās datorprogrammas.
Speciālists, kuram ir augstākās izglītības diploms, kas apliecina viņa inženiera kvalifikāciju, nostrādājis par III kategorijas inženieri vismaz trīs gadus, atbild par projekta tehnisko pusi un vada izstrādes procesu, var. paaugstināt savu kategoriju uz II kategorijas inženieri. Šai kategorijai nepieciešamas pamatīgas zināšanas par projekta tehnisko pusi, tehniskās dokumentācijas un standartu izmantošanu, projekta plānošanu un vēlama divu gadu vai vairāk pieredze vadošos inženiera amatos.
Nākamais kvalifikācijas tabulā ir I kategorijas inženieris. Tas prasa dziļākas zināšanas par visu projekta tehnisko un ekonomisko pusi. I kategorijas inženierim viņam piešķirtajos objektos jāizstrādā visa projekta tehniskā dokumentācija, jākontrolē darbs pie projekta, jāsastāda uzdevumi un jārisina tehniskie jautājumi. Viņam jābūt augstākajai specializētajai izglītībai un vismaz trīs gadu pieredzei II kategorijas inženiera amatā.
Uz augstāko inženieru kategoriju - vadošo inženieri jau var pretendēt speciālists, kuram ir 1. līmeņa inženiera kategorija un kurš šajā kategorijā ir nostrādājis vismaz trīs gadus. Šeit viņa pienākumu un atbildības apjoms ievērojami palielinās. Pirms šīs kvalifikācijas iegūšanas vadošajam inženierim ir jābūt patstāvīgai projekta vadīšanas pieredzei, jābūt labām zināšanām par ražošanā pieejamo un projektā izmantojamo iekārtu, pieredzei projektu vadībā, pieredzei padoto vadīšanā, kā arī pieredzei sazinoties ar citiem ražošanas departamentiem un regulatīvajām iestādēm.
Kategorijas un kategorijas ir tās, ko raksturo speciālista praktiskā pieredze. Pieaug darba pieredze, profesionālās darbības procesā tiek apgūtas lietišķās zināšanas, tādējādi palielinot inženiera kategoriju. To var saukt par inženiera darba kvalifikāciju vai darbinieka kvalifikāciju, kas ļauj norādīt viņa profesionālo piemērotību, noteikt viņa zināšanu un atbildības apjomu, ieņemamajam amatam nepieciešamo pieredzi un praksi un tādējādi noteikt līmeni. atlīdzību par viņa darbu.
Katrs inženieris var uzlabot savu kategoriju vai rangu, izejot padziļinātos specializācijas un kvalifikācijas kursos. Bet, ja speciālists nevar apstiprināt savu kategoriju ar atbilstošām zināšanām un prasmēm, darba devējam ir tiesības to pazemināt, līdz pat darba līguma izbeigšanai. Speciālista profesionālās piemērotības noteikšanas kārtība ir noteikta darba likumdošanā un, piešķirot kategorijas, tai jābalstās uz šo likumdošanu.
Inženiera profesionālā kvalifikācija
Ir arī inženiera profesionālā kvalifikācija - tā ir darbinieka profesionālā sagatavotība, viņa izglītības līmenis. Dažādiem veiktajiem darbiem ir nepieciešama atšķirīga profesionālā kvalifikācija, dažāds izglītības līmenis atkarībā no sarežģītības.
Ir trīs līmeņi: pamata profesionālā izglītība - strādnieks, vidējā profesionālā izglītība - tehniķis, augstākā izglītība - speciālists. Tas nozīmē, ka inženiera kvalifikācija, persona, kas ieguvusi augstāko profesionālo izglītību, ir speciālists.
Inženieri ir strādnieki, kas nodarbojas ar dažādām tehniskām ierīcēm. Viņu darbības pamatā ir šobrīd esošo risinājumu modernizēšana vai optimizēšana. Iesācēji šajā biznesā nodarbojas tikai ar tiešu novērošanu vai tehnisko ierīču regulēšanu.
Atkarībā no inženieru kategorijas darbiniekiem ir atšķirīga pieeja tehnoloģijām, vienībām vai iekārtām. Viņiem ir arī dažādas tiesības un pienākumi. Attiecīgi, kategorijai augot, palielināsies veikto darbu klāsts, kā arī
Virspusējs inženieru sadalījums kategorijās
Iekšzemes praksē ir šādas inženieru kategorijas:
- Kategorijas trūkums. Darbinieki ar šo specializāciju varēs veikt tikai visvienkāršākās darbības. Turklāt viņi nevar pieņemt nekādus lēmumus, ja viņus neuzrauga kvalificētāki speciālisti.
- 3. kategorija. Šādi darbinieki var veikt iepriekš aprakstītos inženieru pienākumus. Turklāt viņi var izstrādāt vienkāršus zīmējumus. Protams, viņi visus darbus veiks tikai stingrā augstāku kategoriju speciālistu uzraudzībā.
- 2. kategorija. Darbinieki tiek galā ar iepriekš uzskaitītajiem pienākumiem bez profesionāļu uzraudzības. Turklāt viņiem ir pieejama atsevišķu detaļu vai mazu vienkāršu mezglu rasējumu izstrāde. Dažos gadījumos dizaineri patstāvīgi montē šādas detaļas saskaņā ar izveidotajiem rasējumiem.
- 1. kategorija. Darbinieks veic visas iepriekš minētās darbības. Turklāt, ja vadītājs dod noteiktus norādījumus jaunu agregātu izveidei, tad inženieri var un ir pienākums tos izpildīt.
Var atzīmēt arī vadošo inženieri. Viņš ir iesaistīts visu galveno uzņēmumā izmantoto struktūru izstrādē. Turklāt viņi var optimizēt esošās sistēmas un vienības un izstrādāt aprīkojumu, kas kļūs konkurētspējīgāks.
Inženieru kategorija 3
3. kategorijas inženieris ir izpildītājs, kurš izpilda augstākās vadības rīkojumus un norādījumus. Parasti pēdējo lomu spēlē kvalificētāki speciālisti. ja inženieris lielāko daļu sava darba veic stingrā uzraudzībā, viņš var veikt dažas darbības neatkarīgi:
- Izvēlieties palīgmateriālus, kas viņam būs ērtāk lietojami.
- Patstāvīgi pilnveido savas prasmes un apgūst nepieciešamos materiālus.
- Izstrādā dokumentāciju un paraksta to pirms nodošanas vadītājam.
Tādējādi, neskatoties uz ierobežotajiem pienākumiem, visi 3. kategorijas inženieri pārstāv neatkarīgu darba vienību, kurai ir jāsaskaņo sava darbība ar speciālistiem.
Inženieri 2. kategorija
2. kategorijas inženierim, veicot savas darbības, jāvadās pēc tās organizācijas normatīvajiem dokumentiem, kurā viņš strādā. Viņš ir atbildīgs arī par citu dokumentāciju.
Parasti 2. kategorijas inženieru galvenais darbs ir saņemt uzdevumus no augstākās vadības, pēc tam sadalīt tos starp padotajiem. Bet papildus tam viņam ir jāsaskaņo dokumentācija un darbības ar citām nodaļām. Protams, inženieris nevar atkāpties no kvalificētāku speciālistu norādījumiem.
Inženieri 1. kategorija
1. kategorijas inženierim ir daudz vairāk tiesību un pienākumu. Pieaugot viņa atbildībai, pieaug arī alga. Viņam pakļautībā var būt atbilstoši darbinieki, kuru konkrēto specializāciju noteiks inženiera un uzņēmuma darbības virziens.
- Amata pienākumu nepildīšana vai nepienācīga izpilde. Turklāt, ja inženiera padotie nepildīs savas saistības, vadītājs tiks saukts pie atbildības.
- Noziedzīgi nodarījumi, kas izdarīti darba aktivitāšu laikā. Piemēram, ja darba laikā nav ievēroti drošības pasākumi, atbildīgs būs inženieris. Tas attiecas pat uz tiem gadījumiem, kad TB pārkāpuma laikā neviens nav cietis.
- Materiālu zaudējumu nodarīšana uzņēmumam.
Likumsakarīgi, ka tik daudz pienākumu atmaksājas ar lielo algu, jo citādi tādu atbildību neviens negribēs uzņemties.
Kategoriju piešķiršana
Kategorijas piešķiršana inženierim tiek veikta, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem. Parasti laiku nosaka valdības aģentūras, taču dažreiz lielie uzņēmumi vai uzņēmumi nolīgst neatkarīgus paneļus, ja uzskata, ka viens vai vairāki darbinieki varētu uzlabot savas prasmes. Pretējā gadījumā šādi inženieri var paļauties uz paaugstinātu profesionalitāti:
- 3.kategorijai pretendē speciālists ar augstāko izglītību un vismaz 3 gadu pieredzi.
- 2.kategorijai pretendē speciālists, kuram ir augstākā izglītība un vismaz 3 gadu pieredze 3.kategorijas darbinieka amatā.
- 1.kategorijai pretendē speciālists, kuram ir augstākā izglītība un vismaz 3 gadu pieredze 2.kategorijas darbinieka amatā.
Tādējādi kategorijas piešķiršana inženierim tiek veikta reizi trijos gados. Dažreiz šis laiks tiek samazināts līdz 2 gadiem, ja speciālists strādāja sarežģītos apstākļos vai uz laiku pildīja augstākas kvalifikācijas darbinieka pienākumus. Protams, ar nosacījumu, ka viņš lieliski tika galā ar savām aktivitātēm.
Procesu inženieru darba pienākumi
Jebkurš procesu inženieris (kategorijām un darba pieredzei nav nozīmes) nodarbojas ar jaunu tehnoloģiju ieviešanu standarta, labi izveidotā ražošanas procesā uzņēmumā. Visas viņa darbības tiks vērstas uz diviem pamatnoteikumiem:
- Ražošanas izmaksu samazināšana.
- Produktivitātes paaugstināšana konkurences apstākļos.
Tā kā tehnologa darbs ir tieši saistīts ar uzņēmuma darbību, vadībai viņš ir pastāvīgi jāinformē par jebkurām izmaiņām, īpaši tām, kas saistītas ar viņa jomu.
Katram procesa inženierim 1., 2., 3. kategorijā un bez tā ir jābūt noteiktām zināšanām. Tie ietver tiesību aktus, GOST standartus iekārtām un produktiem, informācijas programmatūru, uzņēmuma datortehniku utt.
Projektēšanas inženieru darba pienākumi
Dizaineri strādā ar iekārtām, rasējumiem un instrumentiem. Šādam inženierim ir jābūt izcilai izpratnei par ķēdēm un ierīcēm. Vajadzības gadījumā viņam tās būs jāpielāgo, jāmodernizē vai jāsastāda tādi rasējumi, kas ļaus citiem strādniekiem salikt modernāku un tehnoloģiski modernāku ierīci. Nav iespējams konkrēti noteikt dizaineru pienākumus, jo tie būs atkarīgi no uzņēmuma specifikas, kā arī no tā specializācijas šaurā profila.
Ir 3 dizaina inženieru kategorijas. Katrs no tiem attiecīgi ļauj strādāt dažādos līmeņos. Īstenojot savas darbības, dizainers izmanto:
- Zīmēšanas rīki.
- Īpaši izveidota vai izstrādāta programmatūra.
- Tieši personālie datori.
- Automatizācijas instrumenti.
Dažreiz šādiem inženieriem ir atļauts izmantot citus rīkus. Taču darbinieka galvenais ierocis ir viņa pieredze un profesionalitāte.
Projektēšanas inženieru darba pienākumi
Visu kategoriju projektēšanas inženieri ir iesaistīti veselu projektu vai atsevišķu daļu izstrādē, tas viss ir atkarīgs no kvalifikācijas. Darbības laikā var izmantot šādus elementus:
- Tehnoloģijas.
- Personīgā pieredze.
- Automatizācijas instrumenti.
- Dažādas pašmāju vai ārvalstu modernas ierīces.
Neatkarīgi no projektēšanas inženieru kategorijas attiecīgajiem darbiniekiem jābūt ar lielu zināšanu apjomu. Tie ietver jebkuras projektēšanas tehnoloģijas, kā arī tehniskos aprēķinus un metodes to veikšanai. Nav iespējams neievērot standartus un GOST, kas ir līdzvērtīgi drošībai. Jebkuras zināšanas no malas ir apsveicamas, taču par tām ne vienmēr jāmaksā vadība.
Inženieru tiesības
- Piedāvājiet vadībai dažādus veidus, kā palīdzēt uzlabot darba apstākļus un padarīt tos organizētākus.
- Izmantojiet zinātnisko literatūru un materiālus, kas palīdzēs tikt galā ar pienākumiem. Tas ir, jebkuram inženierim nav jāiegaumē visa informācija, laiku pa laikam viņš var izmantot grāmatas vai žurnālus.
- Nokārtot sertifikāciju uzņēmuma vai valsts noteiktajā kārtībā. Šajā procesā viņi var saņemt jaunu kategoriju, kā arī palikt tajā pašā kvalifikācijas līmenī.
- Uzlabojiet savu kvalifikāciju ar visām no tā izrietošajām sekām. Tas ir, pēc jaunas kategorijas saņemšanas darbiniekam ir tiesības uz lielāku algu, labākiem darba apstākļiem, jauniem ierakstiem darba grāmatiņās utt.
Papildus iepriekš minētajām inženieriem ir iespēja izmantot visas tiesības, kas noteiktas tās valsts Darba kodeksā, kurā tiek veiktas viņu darba aktivitātes.
Inženieru pienākumi
- Savlaicīga pienākumu izpilde.
- Personīgo darba aktivitāšu organizēšana, pasūtījumu un uzdevumu izpilde noteiktajā laikā.
- Ugunsdrošības noteikumu, kā arī uzņēmumā noteikto noteikumu ievērošana.
- Uzturēt dokumentāciju, kurā sīki aprakstītas inženiera darbības.
- Ja ir viņiem pakļauti darbinieki, tad vadītājs būs tieši atbildīgs par viņu pienākumu nepildīšanu.
- Ja darba laikā tiek pārkāpti drošības pasākumi, inženiera pienākums ir rīkoties, kā arī savlaicīgi informēt vadību.
Ja tas tiek pārkāpts, inženieris nesīs likumā noteikto atbildību. Tas būs atkarīgs no pārkāpuma smaguma pakāpes. Piemēram, darbinieks var būt spiests maksāt naudas sodu, strādāt, arests vai īpašuma atņemšana.
Secinājums
Ir zināms, kādas inženieru kategorijas pastāv mūsdienās. Taču, lai patiesi būtu labā stāvoklī ar priekšniecību, kā arī nopelnītu lielas naudas summas, ir daudz jāstrādā un jāmācās. Pretējā gadījumā ne pieredze, ne mēģinājumi iegūt jaunu kategoriju nepalīdzēs uzlabot jūsu specializāciju. Turklāt ir ieteicams uzraudzīt jaunu noteikumu, tehnoloģiju un zinātniskās literatūras izdošanu. Inženieri ir vieni no retajiem strādniekiem, kuriem tiek prasīts sekot līdzi mūsdienu atklājumiem, pretējā gadījumā viņi zaudēs savu konkurētspēju.
Kā pareizi reklamēt vai piešķirt kategoriju projektēšanas inženierim?
Atbilde
Saskaņā ar Kvalifikāciju direktorijas vispārīgo noteikumu 6. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta lēmumu N 37, kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes vai organizācijas vadītājs. Tiek ņemta vērā darbinieka patstāvības pakāpe, veicot darba pienākumus, viņa atbildība par pieņemtajiem lēmumiem, attieksme pret darbu, darba efektivitāte un kvalitāte, kā arī profesionālās zināšanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba stāžs specialitātē, utt.
Saskaņā ar Kvalifikācijas rokasgrāmatas vispārīgo noteikumu 10. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūciju N 37, personām, kurām nav speciālas apmācības vai darba pieredzes, kas noteiktas kvalifikācijas prasībās, bet ir pietiekama. praktisko pieredzi un efektīvi un pilnvērtīgi pilda tiem uzticētos darba pienākumus, pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā viņus var iecelt atbilstošajos amatos tāpat kā personas ar speciālu sagatavotību un darba pieredzi.
Tādējādi jūs varat piešķirt darbiniekam kategoriju, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem. Sertifikācijas komisijas sastāvs var būt jebkurš, parasti tajā ietilpst personāla daļas vadītājs un arodbiedrības pārstāvis (ja organizācijā ir arodbiedrība). Ja organizācijā ir speciālisti ar atbilstošu izglītību un darba pieredzi, tie ir jāiesaista sertifikācijā. Nav nepieciešams piesaistīt trešo personu speciālistus.
Vairāk par darbinieku kategorijām lasiet šeit:
- Kā štatu tabulā atspoguļot amatus ar pakāpēm un kategorijām, ja katrai kategorijai ir sava alga. Ir noteikts kopējais darbinieku skaits pa amatiem ar rangu, savukārt štata vietu skaits katrai kategorijai nav standartizēts un tiek aprēķināts uz darbinieku pieņemšanas faktu.
Ja nav speciālistu ar pietiekamu kvalifikāciju, sertifikācijā varat piesaistīt trešās puses speciālistu - piemēram, no attiecīgā profila izglītības iestādes.
Darba grāmatiņā ir jāveic ieraksts sadaļā par kategorijas piešķiršanu. Norādītās sadaļas 1.ailē ieraksta nākamo ieraksta kārtas numuru, 2.ailē norāda kategorijas piešķiršanas datumu, 3.ailē veic galveno ierakstu. 4.ailē norāda kategoriju piešķirošā pasūtījuma numuru un datumu.
Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:
1. Atbilde: Kā veikt darbinieku sertifikāciju
Jebkuru organizāciju darbinieki, kuru ražošanas darbība ir saistīta ar vilcienu kustību un manevru darbiem pa publiskajiem dzelzceļa sliedēm ();
Darbinieki, kuru darbība saistīta ar kuģošanas, lidojumu un sauszemes transportlīdzekļu kustības drošības nodrošināšanu (Noteikumi apstiprināti);
Mācībspēki (Apstiprināta kārtība, Apstiprināts Nolikums);
Muitas amatpersonas (, Nolikums, apstiprināts);
Darbinieki, kas strādā bīstamās ražošanas iekārtās ().
Lai veiktu sertifikāciju, jums ir nepieciešams:
Sertifikācijas noteikumi
Sertifikācijas noteikumi ir organizācijas vietējais dokuments (). Tiesību akti neparedz dokumenta standarta formu, tāpēc Sertifikācijas nolikumu var sastādīt. Izstrādājot to, par pamatu varat ņemt apstiprināto.
Parasti noteikumos ir norādīts:
Prasības darbinieku kvalifikācijai (piemēram, atbilstība darba standartiem, atbilstība darba disciplīnai u.c.). Šādas prasības var noteikt, pamatojoties uz , apstiprināts ();
Darbinieku amati, kuru zināšanas tiks pārbaudītas sertifikācijas laikā;
Plānoto un ārkārtas sertifikāciju veikšanas kārtība;
Sertifikācijas komisijas veidošanas kārtība;
Sertifikācijas procedūra;
Sertifikācijas rezultātu reģistrācija (sertifikācijas komisijas sēdes protokolēšanas kārtība, rīkojuma izdošana, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem u.c.).
Sertifikācijas noteikumi stājas spēkā ar organizācijas vadītāja rīkojumu. Pēc noteikumu stāšanās spēkā ar to jāiepazīstas pret parakstu visiem strādājošajiem darbiniekiem un katram jaunajam darbiniekam, pieņemot darbā ().
Darba devēja ierosināta sertifikācija
Ja sertifikācija nav obligāta, bet darba devējs plāno to veikt, darbinieka pienākums iziet atestāciju jānorāda darba līgumā. Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz nekādus ierobežojumus darba devēja sertifikācijai. Tas nozīmē, ka sertifikāciju var veikt attiecībā uz jebkuras kategorijas darbiniekiem. Vienlaikus darba devējs šādus ierobežojumus var noteikt patstāvīgi, piemēram, atbrīvot grūtnieces no sertifikācijas.
Darbinieka iniciēta sertifikācija
Ja sertifikācijas iniciators ir darbinieks, viņš iesniedz pieteikumu.
Komerciālās organizācijās
Darbinieka atestācijas pieteikuma forma nav noteikta likumā, tāpēc to var noformēt.
Lēmums veikt sertifikāciju
Sāciet jebkuru sertifikāciju, pieņemot lēmumu to veikt. Šāds lēmums jāpieņem organizācijas vadītājam vai darbiniekam, kurš ir atbildīgs par sertifikācijas mērķi. Formalizējiet savu lēmumu ar rīkojumu. Iekļaujiet šādu informāciju:
Par sertifikācijas laiku (grafiku) un vietu;
Par sertificējamo darbinieku loku;
Par sertifikācijas komisijas iecelšanu vai tās izveidošanas laiku (iecelšanu vai ievēlēšanu, ja komisija ir ievēlēta);
Ja sertifikācija ir ārkārtēja, par sertifikācijas pamatojumu.
Rīkojumā var noteikt arī pienākumus (piemēram, nodaļu vadītājiem):
Par dokumentu sagatavošanu sertifikācijai;
Par informācijas sagatavošanu un nosūtīšanu sertifikācijas komisijai par to, kurš no darbiniekiem un kad ir paaugstinājis kvalifikāciju, sertifikācijas lapas par iepriekšējo atestāciju u.c.
Sertifikācijas komisijas sastāvs
Komisijas sastāvs var būt jebkurš. Parasti tajā ietilpst nodaļu vadītāji un personāla nodaļas darbinieks. Ja organizācijā ir arodbiedrība, tās pārstāvim jābūt komisijas loceklim ().
Paziņojot darbiniekiem
Iepriekš informējiet darbiniekus par gaidāmo sertifikāciju. To var izdarīt rakstiski, piemēram, ar nodaļas vadītāja starpniecību.
Redaktora padoms: pirms sertifikācijas pārbaudiet, vai attiecīgajā dokumentā ir skaidri norādīti darbinieka darba pienākumi. Parasti šī informācija ir norādīta vai nu darba līgumā ar darbinieku, vai viņa amata aprakstā.
Ja izceļas darba strīds un organizācijas rīcībā nav dokumenta, kurā norādīti darbinieka darba pienākumi, tiesa var atzīt sertifikācijas rezultātus par nederīgiem. Bez skaidriem vērtēšanas kritērijiem nav iespējams izdarīt secinājumu par darbinieka piemērotību vai neatbilstību ieņemamajam amatam.
Sertifikācijas procedūra
Sertificēšanu veikt nolikumā noteiktajā kārtībā. Tas var būt rakstisks tests, intervija, rakstisks eksāmens, praktiskā nodarbība utt.
Sertifikācijas rezultātu reģistrācija
Pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, komisija pieņem lēmumu par darbinieka atbilstību vai neatbilstību ieņemamajam amatam. Atspoguļojiet savu argumentēto lēmumu sertifikācijas lapā (protokolā).
Iepazīstiniet darbiniekus ar sertifikācijas rezultātiem pret viņu parakstu. Tas nepieciešams, lai darbiniekiem būtu iespēja izteikt savu viedokli par sertifikācijas rezultātiem un tos pārsūdzēt, ja viņi nepiekrīt komisijas secinājumiem.
Pabeidzot sertifikāciju, nodrošināt visus materiālus organizācijas vadītājam (citai pilnvarotajai personai). Viņam jāpieņem galīgais lēmums, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.
Iekļaujiet informāciju par darbiniekam veiktās sertifikācijas rezultātiem.
Komerciālās organizācijās
Sertifikācijas lapas un protokola formas nav noteiktas likumā. Tāpēc tos var sastādīt jebkurā formā (sertifikācijas komisijas sēdes).
Darbinieku sertifikācijas rezultātu formatēšanas piemērs
Organizācija sertificēja piecus grāmatvežus. Šim nolūkam tika izveidota sertifikācijas komisija, kurā ietilpa:
Personāla nodaļas vadītājs E.E. Gromova (komisijas priekšsēdētāja);
galvenā grāmatvede A.S. Gļebova (komisijas locekle);
Vēlētās arodbiedrības struktūras priekšsēdētājs T.P. Muhina (komisijas locekle);
Direktora vietnieks A.S. Kondratjevs (komisijas loceklis);
sekretārs E.V. Ivanova (komisijas sekretāre).
Sertifikācija tika veikta intervijas veidā (atbilstoši grāmatvežu darba pienākumiem). V.N. Zaiceva atbildēja uz visiem jautājumiem. Komisija nonāca pie slēdziena par tā piemērotību (sertifikācijas komisijas sēdes).
Pēc sertifikācijas tika izsniegta informācija par aktivitātēm, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.
Neatbilstība ieņemamajam amatam
Ivans Šklovets
Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks
2. Atbilde: Kā izdarīt ierakstu darba grāmatiņā par jaunas pakāpes piešķiršanu darbiniekam vai jaunas profesijas apgūšanu?
Ja darba laikā darbiniekam tiek piešķirts jauns rangs (klase, kategorija utt.) vai viņš saņem otro un nākamo profesiju, tad tas jāatspoguļo darba grāmatiņā sadaļā. Norādītās sadaļas 1.ailē ieraksta nākamo ieraksta kārtas numuru, 2.ailē norāda jaunas profesijas dibināšanas vai pakāpes piešķiršanas datumu, 3.ailē izdara galveno ierakstu. 4. ailē norāda apliecinošā dokumenta rekvizītus: tā numuru un datumu.
Jaunas profesijas izveide darbiniekam jāatspoguļo arī darba grāmatiņas pirmajā lapā (titullapā). Lai to izdarītu, rindā “Izglītība” neko nemainiet, bet rindā “Profesija, specialitāte” norādiet citu iegūto profesiju, atdalot to ar komatu. Papildus norādiet informāciju par apliecinošo dokumentu uz darba grāmatas vāka.
Šādi secinājumi izriet no apstiprinātās instrukcijas punktu noteikumiem.
Darba grāmatas sadaļas “Darba informācija” aizpildīšanas piemērs. Darbinieks saņēma otro profesiju
A.V. Lampočkinu organizācija pieņēma darbā janvārī kā ceturtās klases mehāniķi. Septembrī Lampočkins ieguva otro profesiju - trešās klases elektriķis.
Darbinieks, kas ir atbildīgs par personāla uzskaiti, darbiniekam veica šādus ierakstus.
3. Normatīvā bāze: “Kvalifikācijas rokasgrāmata vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem” (apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 21.08.1998. N 37 rezolūciju) (grozījumi 15.05.2013.)
VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1. Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikāciju direktorijs paredzēts, lai risinātu jautājumus, kas saistīti ar darba attiecību regulēšanu, nodrošinot efektīvu personāla vadības sistēmu dažādu tautsaimniecības nozaru uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, neatkarīgi no īpašumtiesību un juridiskās formas darbībām.
Šajā Direktorijas numurā iekļautie kvalifikācijas raksturlielumi ir normatīvie dokumenti, kas paredzēti, lai pamatotu racionālu darba sadali un organizāciju, pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu, nodrošinot vienotību strādnieku amata pienākumu un tiem izvirzīto kvalifikācijas prasību noteikšanā, kā arī pieņemtie lēmumi par atbilstības amatiem vadītāju un speciālistu sertifikācijas laikā.
2. Direktorija veidošanas pamatā ir amata raksturojums, jo prasības darbinieku kvalifikācijai nosaka viņu darba pienākumi, kas savukārt nosaka amatu nosaukumus.
Katalogs tika izstrādāts saskaņā ar pieņemto darbinieku klasifikāciju trīs kategorijās: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji). Darbinieku iedalīšana kategorijās tiek veikta atkarībā no primāri veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, analītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais).
To darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti direktorijā, ir noteikti saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu klašu klasifikatoru OK-016-94 (OKPDTR), kas stājās spēkā janvārī. 1, 1996. gads.
3. Kvalifikācijas direktorijā ir divas sadaļas. Pirmajā sadaļā sniegti nozares mēroga vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas plaši izplatīti uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, galvenokārt tautsaimniecības ražošanas nozarēs, tai skaitā budžeta finansējuma saņēmējās. Otrajā sadaļā apkopoti pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās, kā arī redakcijas un izdevējdarbības nodaļās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturlielumi.
4. Kvalifikācijas raksturojums uzņēmumos, iestādēs un organizācijās var tikt izmantots kā tiešās darbības normatīvie dokumenti vai kalpot par pamatu iekšējo organizatorisko un administratīvo dokumentu - amatu aprakstu, kas satur konkrētu darbinieku amata pienākumu sarakstu, izstrādei, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas īpatnības, kā arī viņu tiesības un pienākumi. Nepieciešamības gadījumā konkrētā amata pazīmēs ietvertos pienākumus var sadalīt starp vairākiem izpildītājiem.
Tā kā kvalifikācijas raksturlielumi attiecas uz uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem neatkarīgi no viņu nozares piederības un departamentu pakļautības, viņi uzrāda tipiskākos darbus katram amatam. Tāpēc, izstrādājot amatu aprakstus, ir iespējams precizēt to darbu sarakstu, kas raksturīgi attiecīgajam amatam konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos, un noteikt prasības nepieciešamajai darbinieku īpašajai apmācībai.
Organizatoriskās, tehniskās un ekonomiskās attīstības procesā, apgūstot modernās vadības tehnoloģijas, ieviešot jaunākos tehniskos līdzekļus, veicot pasākumus organizācijas uzlabošanai un darba efektivitātes paaugstināšanai, ir iespējams paplašināt darbinieku pienākumu loku, salīdzinot ar tiem, kas noteikti likumā noteiktajā kārtībā. atbilstošās īpašības. Šajos gadījumos, nemainot amata nosaukumu, darbiniekam var uzticēt to pienākumu veikšanu, ko paredz citu amatu raksturlielumi, kas ir līdzīgi pēc darba satura, līdzvērtīgi pēc sarežģītības, kuru īstenošanai nav nepieciešama cita specialitāte un kvalifikāciju.
5. Katra amata kvalifikācijas raksturojumam ir trīs sadaļas.
Sadaļā “Darba pienākumi” ir noteiktas galvenās darba funkcijas, kuras var pilnībā vai daļēji uzticēt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, ņemot vērā darba tehnoloģisko viendabīgumu un savstarpējo saistību, ļaujot optimāli specializēties darbiniekiem.
Sadaļā “Jāzina” ir ietvertas pamatprasības darbiniekam saistībā ar speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo un normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu vadlīniju materiālu, metožu un līdzekļu pārzināšana, kas darbiniekam jāizmanto, veicot darba pienākumus.
Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" noteikts paredzēto darba pienākumu veikšanai nepieciešamā darbinieka profesionālās sagatavotības līmenis un prasības darba pieredzei. Nepieciešamās profesionālās apmācības līmeņi tiek piešķirti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu "Par izglītību".
6. Speciālista amatu raksturojums paredz viena un tā paša amata ietvaros, nemainot tā nosaukumu, amata iekšējai kvalifikācijas klasifikācijai par atlīdzību.*
Speciālistu atalgojuma kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes vai organizācijas vadītājs. Tiek ņemta vērā darbinieka patstāvības pakāpe, veicot darba pienākumus, viņa atbildība par pieņemtajiem lēmumiem, attieksme pret darbu, darba efektivitāte un kvalitāte, kā arī profesionālās zināšanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba stāžs specialitātē, utt.
7. Direktorijā nav iekļauti atvasināto amatu (vecākie un vadošie speciālisti, kā arī struktūrvienību vadītāja vietnieki) kvalifikācijas raksturojums. Šo darbinieku darba pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz Direktorijā ietverto atbilstošo pamatamatu raksturojumu.
Jautājums par uzņēmumu, iestāžu un organizāciju vadītāju vietnieku amata pienākumu sadali tiek risināts, pamatojoties uz iekšējiem organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem.
Amata nosaukuma “vecākais” lietošana iespējama ar nosacījumu, ka darbinieks papildus ieņemamajā amatā noteikto pienākumu veikšanai uzrauga sev pakļautos izpildītājus. "Vecākā" amatu var noteikt izņēmuma kārtā un gadījumā, ja darbiniekam nav tieši pakļautu izpildītāju, ja viņam ir uzticētas neatkarīgas darba jomas vadīšanas funkcijas. Speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategorijas, amata nosaukums “vecākais” netiek lietots. Šajos gadījumos padoto izpildītāju vadīšanas funkcijas tiek uzdotas pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistam.
“Vadītāju” darba pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz atbilstošo speciālistu amatu īpašībām. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darbu veicēja funkcijas kādā no uzņēmuma, iestādes, organizācijas vai to struktūrvienību darbības jomām vai pienākumi par nodaļās izveidoto izpildītāju grupu koordināciju un metodisko vadību. (biroju) ņemot vērā racionālu darba sadali konkrētās organizatoriskās struktūrvienībās.-tehniskie nosacījumi. Prasības nepieciešamajai darba pieredzei tiek paaugstinātas par 2 - 3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām. Struktūrvienību vadītāju vietnieku darba pienākumi, zināšanu prasības un kvalifikācija tiek noteikta, pamatojoties uz atbilstošo vadītāju amatu raksturojumu.
Nodaļu vadītāju (vadītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi kalpo par pamatu, lai noteiktu attiecīgo biroju vadītāju amata pienākumus, zināšanu prasības un kvalifikāciju, kad tie tiek veidoti funkcionālo nodaļu vietā (ņemot vērā nozares īpatnības).
8. Faktiski veikto pienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstību amata raksturojuma prasībām nosaka sertifikācijas komisija saskaņā ar spēkā esošajiem sertifikācijas kārtības noteikumiem. Vienlaikus īpaša uzmanība tiek pievērsta kvalitatīvai un efektīvai darbu veikšanai.
9. Nepieciešamība nodrošināt strādājošo dzīvības un veselības drošību darba procesā izvirza darba aizsardzības un vides problēmas starp aktuālajām sociālajām problēmām, kuru risināšana ir tieši saistīta ar vadītāju un katra darbinieka atbilstību prasībām. uzņēmuma, iestādes, organizācijas ar spēkā esošajiem likumdošanas, starpnozaru un citiem darba aizsardzības normatīvajiem aktiem, vides standartiem un noteikumiem.
Šajā sakarā darbinieku (vadītāju, speciālistu un tehnisko izpildītāju) darba pienākumi līdz ar amatam atbilstošajiem kvalifikācijas pazīmēm paredzēto funkciju veikšanu paredz obligātu darba aizsardzības prasību ievērošanu katrā darba vietā, un darba vietā. vadītāju pienākumos ietilpst veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšana padotajiem izpildītājiem, kā arī to atbilstības uzraudzība darba aizsardzības normatīvo un normatīvo aktu prasībām.
Ieceļot amatu, jāņem vērā prasības darbinieka zināšanām par attiecīgajiem darba drošības standartiem, vides tiesību aktiem, normām, noteikumiem un instrukcijām par darba aizsardzību, kolektīvās un individuālās aizsardzības līdzekļiem no bīstamās un kaitīgās ražošanas ietekmes. faktoriem.
10. Izņēmuma kārtā amatā pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma var iecelt personas, kurām nav kvalifikācijas prasībās noteiktas speciālas sagatavotības vai darba pieredzes, bet ir pietiekama praktiskā pieredze un kuras savus darba pienākumus veic efektīvi un pilnvērtīgi. atbilstošos amatus tādā pašā veidā , kā arī personas ar īpašu apmācību un darba pieredzi.
Pašreizējās personāla izmaiņas
-
Valsts nodokļu inspekcijas inspektori jau strādā pēc jaunajiem noteikumiem. Uzzini žurnālā “Personāla lietas”, kādas tiesības darba devēji un personāla darbinieki ieguvuši kopš 22.oktobra un par kādām kļūdām vairs nevarēs sodīt. -
Darba kodeksā nav ne vārda par amatu aprakstiem. Bet personāla darbiniekiem vienkārši ir nepieciešams šis izvēles dokuments. Žurnālā “Personāla lietas” atradīsiet jaunāko personāla virsnieka amata aprakstu, ņemot vērā profesijas standarta prasības. -
Pārbaudiet savu PVTR atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā jūsu dokumenta noteikumi var būt pretrunā ar likumu. Ja Valsts nodokļu inspekcija konstatēs novecojušus formulējumus, tā uzliks naudas sodu. Kādus noteikumus izņemt no PVTR un ko pievienot, lasiet žurnālā “Personāla lietas”. -
Žurnālā Personāla Bizness atradīsi aktuālu plānu, kā izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020. gadam. Rakstā ir visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad jāņem vērā. Jums - gatavi risinājumi situācijām, ar kurām sastopas četri no pieciem uzņēmumiem, gatavojot grafiku. -
Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko darīt tagad, lai izmaiņas jūs nepārsteigtu, jūs uzzināsit no raksta.
