«ХХХХХХ»
Положение
об организации и проведении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других служащих
ООО «ХХХХХХ»
Департамент управления персоналом
Страница |
|
1. Общие положения |
|
2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий |
|
3. Порядок проведения аттестации |
|
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации |
|
5. Отдельные положения проведения аттестации |
|
Приложения |
|
1. Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «ХХХХХХ», подлежащих аттестации (за исключением руководителей и специалистов, назначение и освобождение от должностей которых производится Советом директоров) |
|
2. Примерный перечень показателей для оценки квалификации ИТР и служащих (для составления отзыва-характеристики) |
|
3. Бланк аттестационного листа |
|
4. Формы листов экспертной оценки |
|
4.1. Форма листа экспертной оценки руководителей среднего уровня управления |
|
4.2. Форма листа экспертной оценки линейных руководителей (мастер, начальник участка) |
|
4.3. Форма листа экспертной оценки инженерно-технических работников и других специалистов |
|
5. Форма протокола заседания постоянно действующей аттестационной комиссии |
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях объективной оценки руководящих, инженерно-технических работников и других служащих предприятия.
Оценка персонала предоставляет возможность получения необходимой информации о работниках предприятия для разработки кадровых программ и предназначается для определения направлений развития персонала.
Основой для аттестации работников служит комплексная оценка их деятельности, включая профессиональные, деловые и личные качества работника, а также результаты его труда.
1.2. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, дальнейшему улучшению подбора, подготовки кадров и повышению их деловой квалификации.
1.3. Аттестация руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «ХХХХХХ» призвана и позволяет:
Определить уровень профессиональной подготовки (квалификации), соответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе);
Выявить перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника;
Стимулировать рост профессиональной компетентности работников предприятия;
Совершенствовать деятельность предприятия по подбору и расстановке персонала;
Создать Резерв кадров на выдвижение;
Обеспечить возможность долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности и перевода на работу, соответствующую его квалификации;
Определить необходимость повышения квалификации, обучения, подготовки и переподготовки работников;
Повысить продуктивность управленческого труда и развитие творческой инициативы.
1.4. Аттестация проводится во всех службах и производствах предприятия.
Аттестацию проходят все работники предприятия в соответствии с Перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «ХХХХХХ», подлежащих аттестации (Приложение 1).
В очередную аттестацию не включаются:
Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
Молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
1.5. Руководящие работники предприятия, назначение и освобождение от должности которых производится решением Совета директоров, аттестации не подлежат.
2. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
2.1. Очередная аттестация персонала предприятия проводится периодически:
Для мастеров, начальников участков и цехов предприятия – не реже одного раза в два года;
Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются директором ООО «ХХХХХХ» и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее, чем за один месяц до начала аттестации.
2.2. Директор ООО «ХХХХХХ» имеет право своим приказом назначить внеочередную аттестацию в следующих случаях:
При необходимости оценки деятельности и качеств работника в случае повышения его в должности;
При повышении квалификационной категории;
При отборе на учебу для повышения квалификации;
При изменении структуры предприятия, условий и размеров оплаты труда;
При решении вопроса об изменении должностного оклада работника;
При необходимости выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения ООО «ХХХХХХ» или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, неблагоприятного социально-психологического климата и т. п.).
2.3. Для проведения аттестации на предприятии формируется постоянно действующая аттестационная комиссия (председатель, секретарь и члены комиссии).
Состав постоянно действующей аттестационной комиссии (далее аттестационная комиссия) утверждается приказом директора ООО «ХХХХХХ».
В состав аттестационной комиссии включаются руководящие работники, высококвалифицированные специалисты предприятия.
В случае необходимости допускается создание нескольких аттестационных комиссий.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Процедура аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «ХХХХХХ» состоит из трех основных этапов:
1) Подготовка к проведению аттестации;
2) Аттестация;
3) Принятие решений по результатам аттестации.
3.2. Основанием для проведения аттестации персонала является приказ директора ООО «ХХХХХХ».
Отдел кадров составляет списки руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «ХХХХХХ», подлежащих аттестации, и совместно с председателем аттестационной комиссии определяют порядок и регламент проведения аттестации.
3.3. Процедура аттестации обязательна для всех руководящих, инженерно-технических работников и других служащих, проработавших на предприятии более одного года.
Контроль за подготовкой и проведением аттестации данной категории работников возлагается на отдел кадров (секретарей аттестационных комиссий) и непосредственных руководителей лиц, подлежащих аттестации.
3.4. Необходимыми документами для проведения аттестации работника являются:
3.4.1. Отзыв-характеристика, составленный непосредственным руководителем аттестуемого работника и согласованный с начальником департамента (службы), в который входит данный работник.
Отзыв-характеристика представляется в аттестационную комиссию (ее секретарю) не позднее, чем за две недели до аттестации.
Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом-характеристикой не менее, чем за неделю до аттестации.
В случае несогласия с составленным на него отзывом-характеристикой аттестуемый работник вправе заявить об этом и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за предшествующий период.
3.4.2. Аттестационный лист (Приложение 3), подготовленный непосредственным руководителем аттестуемого работника (п.п. 1-7 аттестационного листа, остальная часть заполняется непосредственно на заседании аттестационной комиссии).
3.4.3. Аттестационный лист предыдущей аттестации (если таковая проводилась).
3.4.4. Оценочный лист (Приложение 4/1, 4/2, 4/3), оформляемый непосредственно на заседании аттестационной комиссии.
3.4.5. Протокол заседания аттестационной комиссии (Приложение 5) и книга регистрации протоколов.
3.5. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение руководителя подразделения, в котором работает аттестуемый, дающего краткую оценку профессиональных, деловых и личных качеств работника, заслушивает самого работника.
Оценка работы аттестуемого работника принимается с учетом:
Личного вклада в выполнение планов работы ООО «ХХХХХХ», особенно заданий по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и производства;
Соблюдения трудовой и производственной дисциплины;
Квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», должностными инструкциями.
При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
3.6. На основе представленных материалов и сообщений, с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника, аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника:
Соответствует занимаемой должности;
Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 6 месяцев; - 12 месяцев;
Не соответствует занимаемой должности (с обязательным указанием причин и мотивов несоответствия).
3.7. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. В голосовании участвуют члены комиссии, присутствующие на данном заседании.
3.8. Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:
О продвижении отдельных работников на вышестоящие должности или других поощрениях за достигнутые успехи;
По улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации;
Об освобождении от занимаемой должности и переводе на другую работу (понижение в должности).
3.9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в лист экспертной оценки и аттестационный лист.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в обсуждении и голосовании.
Оценочный лист подписывается председателем и секретарем комиссии.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.
3.10. Материалы аттестации передаются директору ООО «ХХХХХХ» для принятия решения.
Аттестационный лист и лист экспертной оценки, отзыв-характеристика работника, проходившего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
4.1. После завершения работы аттестационных комиссий на предприятии разрабатываются с участием руководителей служб и главных специалистов мероприятия, направленные на:
Дальнейшее совершенствование системы повышения квалификации кадров;
Широкое использование научных методов управления производством и организации труда.
Организуется контроль за осуществлением данных мероприятий.
Соответствующие меры поощрения;
Решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с согласия работника;
При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу директор ООО «ХХХХХХ» имеет право в установленном порядке расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Все решения по результатам проведения аттестации работников должны быть реализованы в срок не более двух месяцев со дня ее проведения.
По истечении указанного срока понижение категории, снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, а также перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускаются.
Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.
4.3. Итоги аттестации работников обсуждаются на производственных собраниях и совещаниях служб предприятия. При этом анализируются результаты, соблюдение порядка и условий ее проведения.
4.4. Директор ООО «ХХХХХХ» обеспечивает руководство работой по аттестации персонала предприятия, осуществляет систематический контроль за правильностью ее проведения и принимает меры по совершенствованию на предприятии работы по аттестации на основе глубокого изучения, анализа и обобщения опыта аттестации работников в условиях рыночной экономики.
4.5. Трудовые споры по поводу реализации решений аттестационных комиссий, связанные с увольнением или переводом работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.
5. ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
О присвоении (повышении) квалификационной категории;
О повышении должностных окладов (в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности) или установления надбавок к ним;
О понижении квалификационных категорий.
О повышении или изменении квалификационной категории;
О повышении или понижении должностного оклада работникам (в установленных штатным расписанием пределах), установлении, изменении или отмене надбавок к ним.
При этом изменения должностных окладов и квалификационной категории производится только с учетом мнения аттестационной комиссии.
5.3. Срок действия настоящего Положения устанавливается с момента утверждения до особого указания об его отмене.
Аттестация ИТР (инженерно-технических работников) – это эффективный инструмент оценки сотрудников: профессиональных знаний, умений и навыков. Аттестация покажет, соответствует ли подготовка и опыт человека занимаемой должности.
Целями аттестации ИТР являются:
- Получение протокола о аттестации специалиста (для предъявления инспектору в процессе проверки предприятия);
- определение соответствия специалистов занимаемой должности;
- стимулирование повышения профессионализма сотрудников;
- выявление областей, в которых требуется повышение квалификации;
- формирование высококвалифицированного кадрового состава;
- получение объективных данных для рациональных кадровых перестановок.
Польза проведения аттестации ИТР
Аттестация ИТР даст независимую оценку эффективности и продуктивности работника. Полученные данные позволят определить, насколько специалист соответствует занимаемой должности. Успешно прошедший аттестацию сотрудник – Получает протокол о сдаче экзамена подтверждая свою квалификацию, работник который подготовлен к профессиональной деятельности и обладает достаточными компетенциями для решения поставленных задач. Поэтому значимость аттестации ИТР невозможно переоценить. Вместо субъективных оценок Вы получаете объективные показатели, которыми можно оперировать, формируя квалифицированный кадровый состав.
Этапы и порядок проведения аттестации ИТР
Аттестация ИТР проходит в несколько этапов:
- Подготовка сотрудника по выбранным программам обучения в учебном центре.
- Аттестация сотрудника в зависимости от программы проводится:
- 1) Квалификационной аттестационной комиссией Учебного центра
- 2) Комиссией МТУ Ростехнадзора (При численности персонала менее 5000)
- 3) Территориальной комиссией Центрального управления Ростехнадзора (При численности свыше 5000 человек)
- При успешной сдаче квалификационного экзамена, выдается удостоверение установленного образца.
Обучение ИТР по газу
Компания «Перспектива+» оказывает услуги по аттестации инженерно-технических работников, занятых профессиональной деятельностью в различных областях промышленности работающими с производственно-опасными объектами. В частности, у нас проводится обучение ИТР по газу. Работа в газовой сфере требует высокого уровня подготовки специалиста, связанной со сложностью оборудования и проблемами безопасности. Обучение ИТР по газу в компании «Перспектива+» проводится на основании принятых стандартов. Завершающими этапами обучения являются обязательная аттестация и выдача протоколов установленного образца.
Скачать весь прайс Оставить заявку
(утв. Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 05.10.73 N 470/267)
Редакция от 14.11.1986 — Действует
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением ГКНТ СССР
и Госкомтруда СССР
от 05.10.73 N 470/267
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
(в ред. Постановлений ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.79 N 528/445, от 14.11.86 N 486/489)
I. Общие положения
1. Аттестация руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов производственных объединений (комбинатов), предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, а также структурных единиц научно-производственных объединений, занятых производственной деятельностью, проводится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531.
В соответствии с указанным постановлением проводится также аттестация в других отраслях народного хозяйства, на которые в установленном порядке распространено действие этого постановления.
Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело и должна содействовать дальнейшему улучшению подбора и воспитания кадров, повышению их деловой квалификации и идейно-политического уровня.
При аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
2. Аттестация проводится во всех подразделениях предприятий и организаций.
Перечень должностей, по которым проводится аттестация руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, определяется министрами и руководителями ведомств СССР по предприятиям и организациям, входящим в систему данного министерства или ведомства СССР, и Советами Министров союзных республик по предприятиям и организациям, входящим в систему республиканских министерств и ведомств, и местного подчинения по согласованию с соответствующим центральным комитетом или советом профсоюза, применительно к особенностям отраслей народного хозяйства, исходя из Типового перечня должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531, утвержденного ГКНТ и Госкомтрудом СССР.
3. Руководящие работники предприятий и организаций, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими органами, аттестации не подлежат.
II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
4. Аттестация проводится периодически, один раз в три - пять лет. При этом периодичность проведения аттестации определяется министерствами и ведомствами и должна быть одинаковой на предприятиях и в организациях одной и той же отрасли народного хозяйства.
Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия, организации по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
5. Для проведения аттестации руководитель предприятия, организации приказом назначает аттестационную комиссию (председателя, секретаря и членов комиссии) из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии входят также представители партийной, профсоюзной и комсомольской организаций.
В необходимых случаях допускается назначение нескольких аттестационных комиссий.
III. Порядок проведения аттестации
6. Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа.
На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской (если аттестуемый является членом ВЛКСМ) организациями составляется отзыв (характеристика), в котором отражается его производственная деятельность, квалификация, соблюдение им государственной и производственной дисциплины, достигнутые показатели в социалистическом соревновании и участие в общественной жизни.
Отзыв (характеристика) вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до аттестации.
Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).
7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе. На заседании комиссии присутствует руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый.
При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Оценка работы аттестуемого принимается с учетом: личного вклада в выполнение планов работы предприятия, организации, особенно заданий по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и производства; соблюдения трудовой дисциплины; квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих; выполнения обязательств по социалистическому соревнованию и участия в общественной жизни.
На основе этих данных, с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
в) не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении отдельных работников по работе или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации и другие рекомендации.
8. В голосовании участвуют члены аттестационной комиссии, присутствующие на данном заседании. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии.
9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, составленный в двух экземплярах (форма прилагается).
Аттестационный лист подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования.
10. Материалы аттестации передаются руководителю предприятия, организации для принятия решения.
Аттестационный лист и отзыв (характеристика) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации
11. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией предприятия и организации разрабатываются с участием общественных организаций мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшее совершенствование системы повышения квалификации кадров, широкое использование научных методов управления и организации труда, и организуется контроль за их осуществлением.
12. Руководитель предприятия, организации с учетом рекомендаций аттестационных комиссий в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.
При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель предприятия, организации может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик.
По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
13. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
14. Министерства и ведомства обеспечивают руководство работой по аттестации работников на подведомственных им предприятиях и в организациях, осуществляют систематический контроль за правильностью ее проведения и принимают меры по совершенствованию работы по аттестации и широкому распространению положительного опыта на основе глубокого изучения, анализа, обобщения работы по аттестации.
Общее методическое руководство аттестацией в соответствии с настоящим Положением и контроль за организацией работы по ее проведению министерствами и ведомствами осуществляется Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам.
V. Отдельные положения проведения аттестации в производственных отраслях народного хозяйства. (в ред. Постановления ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 14.11.86 N 486/489)
15. Аттестация руководящих работников и специалистов производственных отраслей народного хозяйства (промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи) проводится периодически, не реже одного раза в три года (мастеров, начальников участков и цехов объединений, предприятий и организаций промышленности - не реже одного раза в два года).
16. В производственных отраслях народного хозяйства аттестационные комиссии кроме рекомендаций, указанных в пункте 7 настоящего Положения, дают рекомендации о присвоении квалификационной категории или классного звания, повышении должностных окладов, установлении надбавок к ним за высокие достижения в труде, а при необходимости - о снижении должностных окладов, изменении или отмене надбавок к ним, понижении квалификационной категории или классного звания отдельным работникам.
17. Руководители объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства с учетом рекомендаций аттестационных комиссий принимают решения, кроме предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения, также о присвоении или изменении квалификационной категории или классного звания работникам, повышении или понижении должностного оклада работникам в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к ним. При этом снижение должностного оклада, понижение квалификационной категории или классного звания производится только с учетом мнения аттестационной комиссии.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________ 3. Национальность ________________________________________________ 4. Партийность ___________________________________________________ 5. Образование ___________________________________________________ 6. Специальность _________________________________________________ 7. Общий трудовой стаж, в том числе по специальности _____________ 8. Занимаемая должность на момент аттестации _____________________ (дата назначения на должность) 9. Оценка деятельности работника _________________________________ __________________________________________________________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________ __________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подписи)
УТВЕРЖДЕН
постановлением ГКНТ СССР и
Госкомтруда СССР
от 22 октября 1979 г. N 528/445
ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ <*>
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ И ДРУГИХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 26 ИЮЛЯ 1973 Г. N 531
<*> В Перечень включены базовые наименования должностей руководящих работников и специалистов. Аттестации подлежат все работники, должности которых перечислены в данном Перечне, а также работники, занимающие должности, образованные от указанных базовых наименований: заместители и помощники руководителей, ведущие, старшие, сменные, дежурные, групповые, районные специалисты, а также специалисты различных квалификационных категорий (конструкторы, модельеры и др. I, II и III категорий). Перечень должностей работников, подлежащих аттестации, может быть расширен министерствами и ведомствами с учетом специфики отраслей народного хозяйства.
Руководители
(за исключением руководителей, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими органами)
Главные и старшие (на правах главных) специалисты всех наименований.
Начальники (заведующие): баз, бюро, групп, инспекций, кабинетов, камер, касс, контор, лабораторий, мастерских, отделений, отделов, парков, питомников, площадок, производств, пунктов, резервов, секторов, складов, служб, станций, участков, филиалов, хозяйств, хранилищ, экспедиций.
Начальники: агентств, аэродромов, аэропортов, башен, буро-взрывных работ, вагонов, вахт, вентиляций, внутрипортовой механизации, водоводов, водопроводов, вокзалов, вычислительных центров, гаражей, гидравлик, гидроузлов, депо, дистанций, доков, драг, каналов, карьеров, колонн, комплексов, котельных, лесных бирж, маршрутов, машин, маяков, мельниц, механизированных горок, нефтегазоразведки, отрядов, очистных сооружений, партий, перевозок, переделов, переправ, погрузочно-разгрузочных работ, подстанций, поездов, портовых надзоров, портовых пунктов, портовых флотов, постов, пристаней, причалов, проходок, пусковых работ, путей, радиостанций, разрезов, разъездов, районов, рейдов, рудников, скважин, смен, составов почтовых вагонов, тоней, транспорта, узлов, управлений, установок, фабрик, цехов (корпусов), шахт, шлюзов, элеваторов, электростанций, эстакад.
Заведующие: архивами, грузовыми дворами, канцеляриями, кладовыми, комнатами, обстановками, пакгаузами, платформами, секциями.
Управляющие: отделениями, сельскохозяйственными фермами (участками).
Руководители: групп, полетов.
Десятники, мастера, производители работ, техноруки, бригадиры животноводческих и растениеводческих бригад.
Капитаны, капитаны-наставники.
Командиры, командиры-наставники.
Специалисты
(за исключением специалистов, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими органами)
Агенты морские
Агрономы всех специальностей и наименований
Администраторы дежурные
Архитекторы
Багермейстеры
Бактериологи
Биохимики
Бухгалтеры всех наименований
Бухгалтеры-ревизоры
Ветеринарные врачи
Водолазные специалисты
Геодезисты
Геофизики
Гидроакустики
Гидрогеологи
Гидрографы
Гидрологи
Гидрометеорологи
Гидротехники
Дежурные (на железнодорожном транспорте)
Дессинаторы
Диспетчеры
Докмейстеры
Зоотехники всех специальностей и наименований
Инженеры всех специальностей и наименований
Инспекторы (по основной деятельности)
Ихтиопатологи
Калибровщики
Картографы
Колористы
Конструкторы всех наименований
Конфекционеры
Кранмейстеры, кранмейстеры-капитаны
Маркшейдеры
Математики
Методисты
Механики, механики-наставники
Микробиологи
Модельеры
Нормировщики
Операторы (диспетчерских служб)
Охотоведы
Переводчики
Программисты
Психологи
Радионавигаторы
Редакторы
Рыбоводы
Сметчики
Социологи
Спектроскописты
Стивидоры
Строители кораблей
Теплотехники
Технологи всех наименований
Товароведы
Топографы
Фармакологи
Физиологи
Художники
Штурманы
Экономисты всех специальностей и наименований
Электромеханики
Энергетики
Энохимики
Энтомологи
