Положение об аттестационной комиссии в доуг. Положение "Об аттестационной комиссии"

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Заведующий МБДОУ «Приморский

детский сад

Шилкина З.М. ____________Н.Н. Моргуль

«_____»_______________20____г. «_____»_______________20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестационной комиссии МБДОУ «Приморский детский сад»

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года N 273-ФЗ.

Аттестационная комиссия муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Приморский детский сад» (далее - ДОУ) в своей работе руководствуется приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Порядком проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, нормативными правовыми актами ДОУ, регламентирующими аттестацию педагогических работников (далее - аттестация), настоящим Положением.

1.2.Основными принципами работы аттестационной комиссии ДОУ являются коллегиальность, компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.3.Аттестационная комиссия ДОУ формируется для проведения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности педагогических работников.

1.4.Решение аттестационной комиссии является действительным в течение пяти лет с момента принятия решения.

1. Структура и состав аттестационной комиссии ДОУ

2.1.Аттестационная комиссия имеет следующую структуру:

• председатель аттестационной комиссии;
• заместитель председателя;
• секретарь;
• члены комиссии, в том числе представитель коллегиального органа управления организации и представитель родительской общественности.

2.2.Аттестационная комиссия формируется из числа педагогических работников ДОУ. Руководитель организации не может являться председателем аттестационной комиссии.

2.3.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4.Численный состав аттестационной комиссии - не менее 5 человек.

2.5.Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом заведующего ДОУ.

2.6.Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом заведующего ДОУ по следующим основаниям:

• невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
• увольнение члена аттестационной комиссии;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.

2.7.Председатель аттестационной комиссии:

• руководит деятельностью аттестационной комиссии;
• проводит заседания аттестационной комиссии;
• распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
• подписывает протоколы, аттестационные листы;
• контролирует хранение и учет документов по аттестации педагогических работников;

2.8.Председатель аттестационной комиссии имеет заместителя.

Заместитель аттестационной комиссии:

• исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
• участвует в работе аттестационной комиссии;
• проводит консультации для педагогических работников;
• рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации.

2.9.Секретарь аттестационной комиссии:

• подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
• осуществляет регистрацию документов, аттестационных дел;
• ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• обеспечивает оформление аттестационных листов педагогических работников;
• участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников;
• подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные листы.

2.10. Члены аттестационной комиссии:

• участвуют в работе аттестационной комиссии;
• обеспечивают выполнение организационных функций по аттестации педагогических работников ДОУ.
• Регламент работы аттестационной комиссии ДОУ

3.1.Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем. Работодатель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.2.Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

3.3.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4.Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

3.5.Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.

Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя.

3.6.По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

• соответствует занимаемой должности (указывается должность);
• соответствует занимаемой должности (указывается должность) при условии профессиональной подготовки или повышения квалификации;
• не соответствует занимаемой должности (указывается должность).

3.7.Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.8.Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после проведения итогового голосования.

3.9.Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленные протоколом.

3.10. Аттестационная комиссия рассматривает ходатайства заведующего ДОУ о переносе даты проведения квалификационных испытаний педагогического работника по уважительной причине в рамках аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности и принимает решение об изменении срока аттестации.

3.11. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.12. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.

1. Реализация решений аттестационной комиссии ДОУ

4.1.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.

4.2.Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии, членами комиссии.

4.3.В аттестационный лист работника, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций заведующий ДОУ, не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

4.4.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников утверждается приказом заведующего ДОУ.

4.5.Педагогического работника знакомят с аттестационным листом и приказом заведующего ДОУ в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Второй Экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле педагогического работника.

1. Ответственность аттестационной комиссии ДОУ

5.1.Аттестационная комиссия несет ответственность за:

• принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности педагогического работника в соответствии с занимаемой должностью;
• тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации;
• строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников;
• создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих аттестацию;
• строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.
• Делопроизводство

К документации аттестационной комиссии относятся:

• приказы заведующего ДОУ о составе аттестационной комиссии;
• графики заседаний аттестационной комиссии;
• протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• переписка по аттестации;
• заявления о несогласии с решением аттестационной комиссии, документы об их рассмотрении;
• отчеты по аттестации педагогических работников.
• Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией

7.1.В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует работу аттестационной комиссии в образовательной организации, и руководствуется в своей деятельности документальными основами: Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» , Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Уставом ОУ.

1.2. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.3. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности проводится один раз в пять лет и является обязательной. Отказ от прохождения аттестации является нарушением трудовой дисциплины.

1.4. Целью аттестации является подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.5. Основными задачами аттестации педагогических работников являются:

объективная оценка деятельности педагогических работников и определение соответствия занимаемой должности;

выявление перспектив использования потенциальных профессиональных возможностей педагогических работников;

учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательного учреждения;

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения профессионального роста и личностного развития педагогических работников.

2. Состав аттестационной комиссии и порядок работы

2.1. Комиссия формируется из числа работников образовательного учреждения, первичной профсоюзной организации, органов самоуправления образовательного учреждения. Персональный состав формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения, и утверждается распорядительным актом работодателя.

2.2. На организационном собрании комиссии избираются председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии. Председатель аттестационной комиссии:

Организует работу аттестационной комиссии;

Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

Проводит заседания аттестационной комиссии;

Принимает решение о проведении внеплановых заседаний аттестационной комиссии.

2.3. В отсутствии председателя его обязанности исполняет заместитель председателя.

2.4. Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

2.5. Аттестационная комиссия:

Принимает решение о соответствии или несоответствии аттестуемого занимаемой должности на основании результатов тестирования и показа организованного вида деятельности с детьми с последующим самоанализом.

2.6. Заседание аттестационной комиссии проводится по мере проведения аттестационных мероприятий.

3. Процедура аттестации

3.1. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности педагогического работника является приказ заведующего ДОУ.

3.2. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится заведующим ДОУ до сведения педагогического работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

3.3. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника заведующий вносит в аттестационную комиссию ОУ представление на аттестуемого, в котором содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

Фамилия, имя, отчество;

Наименование должности на дату проведения аттестации;

Дата заключения по этой должности трудового договора;

Уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

Информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

Результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

3.4. Заведующая знакомит педагогических работников с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).

3.5. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые проводятся в форме показа организованного вида деятельности с детьми с последующим самоанализом.

3.6. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем заведующая знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

3.7. По результатам аттестации комиссия принимает одно из решений:

– соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

– не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.8. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника, открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.9. Решение комиссии заносится в аттестационный лист педагогического работника.

В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. Данные рекомендации используются в дальнейшей работе с педагогом.

3.10. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогического работника утверждается приказом заведующим ДОУ.

3.11. Заведующий ДОУ обязан ознакомить под роспись работника с аттестационным листом и приказом о результатах аттестации.

3.12. Аттестационный лист и выписка из приказа о результатах аттестации хранятся в личном деле педагогического работника.

3.13. Результат аттестации педагогический работник вправе обжаловать в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

3.14. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационную категорию;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

Мотивированное мнение Утверждаю:
Выборного органа первичной профсоюзной организации Заведующий_______ Т.М. Нежельская
УЧТЕНО:
Протокол № __ от ________ 2014 года Приказ №_________
Председатель профсоюзного комитета от ______________г.
__________В.П. Бортникова

Приказ № ____ от_________г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям

МК ДОУ Павловский детский сад № 5 Павловского муниципального района Воронежской области

1. Общие положения

1.1. Целью создания аттестационной комиссии является реализация полномочий МК ДОУ Павловский детский сад №10 по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, предусмотренных ст. 49 Закона Российской Федерации от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.2. Основными принципами работы аттестационной комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.3. Деятельность аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.

1.4. Аттестационная комиссия формируется для проведения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности педагогических работников.

2. Задачи

Основной задачей аттестационной комиссии является:

проведение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

3.Структура и состав аттестационной комиссии ДОУ

3.1. Аттестационная комиссия имеет следующую структуру:

• председатель аттестационной комиссии;
• заместитель председателя;
• секретарь;
• члены комиссии, в том числе представитель профсоюзной организации.

3.2. Аттестационная комиссия формируется из числа педагогических работников МК ДОУ Павловский детский сад №5. Заведующий не может являться председателем аттестационной комиссии.

3.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3.4. Численный состав аттестационной комиссии - не менее 5 человек.

3.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом заведующего.

3.6. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом заведующего ДОУ по следующим основаниям:

• невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
• увольнение члена аттестационной комиссии;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.

3.7. Председатель аттестационной комиссии:

• руководит деятельностью аттестационной комиссии;
• проводит заседания аттестационной комиссии;
• распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
• подписывает протоколы, выписки из протоколов;
• контролирует хранение и учет документов по аттестации педагогических работников;

3.8. Заместитель аттестационной комиссии:

• исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
• участвует в работе аттестационной комиссии;
• проводит консультации для педагогических работников;
• рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации.

3.9. Секретарь аттестационной комиссии:

• подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
• ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников;
• подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии,

3.10. Члены аттестационной комиссии:

• участвуют в работе аттестационной комиссии;
• обеспечивают выполнение организационных функций по аттестации педагогических работников ДОУ.

4.Права аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии имеют право:

• запрашивать необходимую информацию в пределах компетенции;
• определять алгоритм деятельности аттестационной комиссии;
• определять периодичность заседаний аттестационной комиссии.

5.Регламент работы аттестационной комиссии ДОУ

5.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком, утвержденным приказом заведующего и размещенным на официальном сайте МК ДОУ Павловский детский сад №5.

5.2.Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

5.3.В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

5.4. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

5.5. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

5.6. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

5.7. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

5.8. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

5.9. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самим педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

5.10. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации, решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

5.11. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

6.Ответственность аттестационной комиссии ДОУ

Аттестационная комиссия несет ответственность за:

• принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности педагогического работника в соответствии с занимаемой должностью;
• тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации;
• строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников;
• создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих аттестацию;
• строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.

7. Делопроизводство

К документации аттестационной комиссии относятся:

• приказы заведующего о составе аттестационной комиссии;
• графики заседаний аттестационной комиссии;
• протоколы заседаний аттестационной комиссии;
• переписка по аттестации;
• заявления о несогласии с решением аттестационной комиссии, документы об их рассмотрении;
• отчеты по аттестации педагогических работников.

8. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией

8.1. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников ДОУ, по должностям которых тарифно- квалификационные характеристики предусматривает наличие квалификационных категорий.

1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетенции педагогических работников ДОУ требованиям к квалификации при присвоении им соответствия занимаемой должности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетенции педагогических работников ДОУ;

Обеспечение педагогическим работникам ДОУ возможности повышения уровня оплаты труда;

1.4. Основными принципами аттестации являются:

Добровольность аттестации для педагогических работников;

Открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым педагогическим работникам;

1.5. Нормативной основой для аттестации являются:

Закон Российской Федерации «Об образовании» №273-ФЗ;

Настоящее Положение;

1.6. Соответствие занимаемой должности педагогическим работникам присваивается сроком на пять лет.

2. Организация и сроки проведения аттестации.

2.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, принятие на должность воспитателя работника, не имеющего педагогического стажа и образования является личное заявление работника.

Предоставление иных документов не требуется. Заявление по установленной форме подается работником в аттестационную комиссию ДОУ в любое время.

2.2. Аттестация проводится в течение 1 месяца с момента подачи заявления. Сроки прохождения аттестации для каждого педагогического работника (далее аттестуемый) устанавливается индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения.

2.3. Аттестация педагогических работников (далее- работников) проводится на основе экспертной оценки их квалификации, профессиональной компетентности и результативности педагогической деятельности (далее- экспертиза).

2.4. Экспертиза представляет собой комплексную оценку деятельности работника на основании представленных материалов и документов, собранных в индивидуальной папке аттестуемого (портфолио).

2.5. Аттестуемый вправе избрать конкретную форму процедуры: как в его присутствии (форма «собеседование» по материалам портфолио), так и без его участия (форма «наблюдение за деятельностью педагога»).

2.6. В портфолио накапливаются документально зафиксированные результаты, подтверждающие компетентность и эффективность труда работника, его индивидуальные достижения, приобретенные им за 2 предыдущих года работы, разнообразных видах деятельности: учебной, творческой, социальной, коммуникативной.

2.7. За достоверность представленных в портфолио документов на аттестуемого несет ответственность заведующий.

2.8. Экспертиза проводится на основании показателей, разработанных в соответствии с должностными характеристиками и указанных в листах оценивания профессиональной компетентности и результативности деятельности аттестуемого.

2.9. Педагогические работники ДОУ до истечения срока действия соответствия занимаемой должности могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию.

2.10. Работники, выполняющие педагогическую работу в ДОУ на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.11.Работники, не имеющие педагогического образования и стажа, допускаются к работе при наличии соответствующих квалификационных характеристик.

3. Аттестационная комиссия ДОУ, ее состав и регламент работы.

3.1. Аттестационная комиссия ДОУ проводит экспертную оценку деятельности педагога.

3.2. Дата и место проведения экспертизы сообщается работнику аттестационной комиссией не позднее, чем за две недели до ее проведения.

3.3. По результатам экспертизы члены группы заполняют листы оценивания уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности аттестуемого.

3.4. На основании полученных результатов руководитель готовит экспертное заключение, которое выдается в течение 5 дней аттестуемому для ознакомления.

3.5. Аттестационная комиссия ДОУ на основании экспертного заключения об оценке уровня профессиональной компетентности и результативности работника принимает решение о соответствии/несоответствия работника занимаемой должности.

3.6. Решение аттестационной комиссии ДОУ заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии ДОУ и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

4. Компетенция аттестационной комиссии ДОУ.

4.1. К компетенции аттестационной комиссии ДОУ относится:

Прием заявлений от педагогических работников на участие в аттестации на соответствие занимаемой должности;

Своевременное информирование педагогических работников ДОУ о сроках, месте проведения, квалификационных испытаний;

Готовит заключение на основании экспертной оценки.

5.Реализация решений экспертной группы и аттестационной комиссии ДОУ.

5.1. Заведующий образовательного учреждения на основании заключения аттестационной комиссии ДОУ в десятидневный срок издает приказ о присвоении работнику соответствия занимаемой должности. Квалификационная категория присваивается со дня вынесения заключения аттестационной комиссией. В аттестационный лист вносится запись о присвоении соответствия занимаемой должности, указываются дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается заведующим образовательного учреждения и заверяется печатью.

5.2. В случае признания педагогического работника ДОУ не соответствующим занимаемой должности аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее, чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.