Отчет по аттестации педагогических работников МБДОУ д/с ОВ № 6
2013-2014г.
Всего в МБДОУ д/с ОВ № 6 26 педагогических работников, 1 руководящий. С первой категорией 7 человек, со второй 1 человека и с высшей 3 человека, 7 педагогов аттестованы с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
В сентябре составлен перспективный график прохождения повышения квалификации. 20 (77%) педагогов ОУ своевременно прошли курсы повышения квалификации в объеме 72 часов по ФГОС. Для педагогов ДОУ создаются все условия для прохождения курсов, как по месту жительства, так и при ККИ ДППО. Копии курсов хранятся в личном деле аттестуемого.
Свою работу по организации аттестации педагогических работников провожу по утвержденному плану работы по аттестации, который составляется в мае месяце и был ознакомлен на Педагогическом совете № 1 от 30.08.2013г.
В ДОУ организуется разъяснительная работа о целях, задачах и порядке аттестации, своевременно проведены консультации: «Требования к оформлению портфолио», «Организация процедуры аттестации», «Рассмотрение вопросов по аттестации педагогических работников», «Направления самообразования педагогов», «Временные региональные документы по аттестации», проводились индивидуальные консультации по запросу аттестуемого. С педагогами были рассмотрены критерии, предъявляемые к первой и высшей квалификационной категории.
С целью правильного оформления портфолио, с педагогами проводились практические часы по заполнению титульного листа и оформление отчета о применении современных образовательных технологий, ИКТ, отчета о развивающей среде ДОУ. При необходимости проводились индивидуальные консультации в данном направлении.
Оформление портфолио просматривалось, заверялись необходимые документы, по необходимости материал возвращался на доработку.
Аттестация педагогических работников МБДОУ д/с ОВ № 6 проводилась согласно нормативным документов (федеральных и региональных), которые были изучены на методических совещаниях, практикумах, семинарах (протокол № 1 от 01.10.2013г., протокол № 2 от 15.10.13г, протокол № 3 от 10.12.2013г., протокол № 4 от 17.01.14г., протокол № 5 от 15.04.2014г.).
В течение года обновляется стенд по аттестации, где помещены выдержки из нормативно-правовых документов со ссылкой на приказ, графики прохождения аттестации и сроки подачи заявления, адреса сайтов. Информация на стенде меняется по мере поступления новых документов и периода аттестации.
В ДОУ созданы все условия для возможности воспользоваться интернетом, компьютером и методической литературой. Имеется мультимедийной оборудование, без которого не обходится ни педсовет, ни одно открытое мероприятие.
На базе сада и на уровне района педагоги ОУ участвовали в семинарах-практикумах, делились своим опытом, педагогическими разработками, докладами, сопровождающими презентацией. Свой опыт работы представляли на педагогических советах. Педагоги издали свои брошюры: по ПДД, Здоровый образ жизни, Пластилинография в работе с дошкольниками, Пожарная безопасность и др.
Старший воспитатель Прапро Е.А. и заведующая Крамарь Е.А. стали участниками форума педагогов дошкольного образования Кубани по теме: Дошкольному образованию – новые перспективы». Воспитатели участники вебинара informatsionnaja-bezopasnost-v-doo. Представленный методический материал был познавателен для работы в формировании основ безопасного поведения у детей дошкольного возраста.
Педагоги размещают свой опыт работы на педагогических Интернет-страницах, сайтах: Социальная сеть работников образования сайт , сайта Maaam.ru. Воспитатели имеют возможность поместить информацию на сайте ДОУ, создают мини-сайты, делятся консультациями, советами, методическими разработками. Были размещены материалы педагогов на сайте ДОУ: Сидоренко О.И., Педосенко И.С., Черачевой Н.А., Глушко Е.А., Сатиной И.В., Скобаневой Т.А., Рыбиной А.А., Переверзевой О.П., Прапро Е.А., Прилепской И.С.
Обязательно в годовой план, в раздел организационно методической работы, вносится график показа открытых занятий как педагогов с категориями, так и молодых специалистов. Открытые занятия показали: Рыбина А.А., Черачева Н.А., Скобанева Т.А., Гиреева О.Н., Сидоренко О.И., Педосенко И.С., Бухарева Л.Н., Ладан Е.Н., Мнацаканова К.Г., Прилепская И.С., Долгополова М.А. Воспитатели заполняют карты анализа занятий, пишут отзывы.
В ДОУ проведены семинары-практикумы: «Использование физкультурного оборудования для развития физических качеств дошкольников», «Роль и развитие опытно-экспериментальной деятельности у детей дошкольного возраста » , «Развитие художественно-творческих способностей у детей, через технику пластилинография». Активно приняли участие в районных семинарах-практикумах: «Речь дошкольника – залог успеха», «Физкультурные праздники в ДОУ», «Музыкальное развитие детей», «Художественное творчество с детьми дошкольного возраста».
Наши педагоги активные участники конкурса «Я-исследователь», «Эврика, Юниор» воспитанница Балковая Анна стала призером в муниципальном этапе конкурса (воспитатель Педосенко И.С.).
Детский сад участвует в различных конкурсах всех уровней: муниципального, регионального и всероссийского. Участие принимают как воспитатели с детьми, так и сами педагоги. В 2013 году 5 воспитанников были призерами и победителями в муниципальных конкурсах. Воспитанница Балковая Анна (воспитатель Педосенко И.С.) стала участницей всероссийского конкурса (международного детского творчества конкурса поделок для дошкольников, htt:www.maaam.ru/conkurs/5/view_photo/4631 Maaam.ru.).
Музыкальный руководитель Глушко Е.А. стала призером муниципального конкурса «Рождественские встречи» в номинации «Инсценировка – «Встреча Рождества» со своими воспитанниками.
Глушко Е.А. стала призером муниципального конкурса «Воспитатель года 2014».
Старший воспитатель Прапро Е.А. награждена грамотой главы муниципального образования за активное участие в проведении аттестации педагогических работников 2012-2013 учебном году.
Ст.воспитатель Прапро Е.А.
План информационно-методического семинара «Оформление документации по аттестации руководителей ОУ, ДОУ, УДОД» , ИМЦ Московского района. Лекционный зал Ведет семинар методист ИМЦ Московского района, Олефир Людмила Николаевна Время по разделам: – – – – Регистрация участников. Цели, задачи семинара. 1. Презентация «Аттестация руководителей 2-3 уровней» - вопросы/ответы 2. Информация по аттестации руководителей ОУ 1-го уровня - вопросы/ответы Подведение итогов. Протокол о намерениях
Решения аттестационной комиссии при подтверждении соответствия занимаемой должности при установлении соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям соответствует занимаемой должности (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой должности (указывается должность) уровень квалификации (указывается должность) СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории может быть расторгнут трудовой договор с работником (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение допускается если невозможен перевод работника с его письменного согласия (с учетом состояния его здоровья) на др. имеющуюся у работодателя работу (ч.3 ст.81 ТК РФ). сохраняется первая квалификационн ая категория до завершения срока ее действия отсутствии первой квалификационно й категории аттестация на первую квалификационную категорию подтверждение соответствия занимаемой должности Слайд 6 уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории наличие первой квалификационно й категории
Пояснительная записка Действующим Законом установление порядка аттестации руководящих работников не предусмотрено. Вместе с тем, пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Ответственность за уровень квалификации, обеспечение профессионализма сотрудников организации относится к компетенции работодателя и (или) учредителя (статья 196 ТК РФ).
ДВА вида аттестации ОБЯЗАТЕЛЬНАЯПервая или высшая (по заявлению) ДЛЯ КОГО? Лица, претендующие на занятие должности руководителя 2 или 3 уровня, проходят обязательную аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, которая предшествует заключению трудового договора. ДЛЯ КОГО? Для всех, желающих пройти аттестацию, руководящих работников после подтверждения соответствия занимаемой должности или имеющие первую или высшую квалификационную категории. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности руководящих работников и лиц, претендующих на должность руководителя 2 или 3 уровня, является представление работодателя ОГРАНИЧЕНИЯ. на первую категорию – нет ограничений. на высшую категорию можно подавать только в случае, если на первой категории работник проработал не менее 2 лет; если истек срок действия предыдущей аттестации – можно подавать заявление только на аттестацию на первую категорию.
Работодатель(директор) Представление на соответствие занимаемой должности (вновь назначенные) Аттестационная Комиссия ОУ Заявление на первую и высшую квалификационную категории Руководители 2 и 3 уровней Заявление – на высшую квалификационную категории через 2 года после установления первой Собеседование (по вопросам) Защита портфолио на заседании АК ОУ Решение аттестационной комиссии Издание приказов руководителем, оформление протокола и аттестационного листа (в течение 30 календарных дней) Решение аттестационной комиссии Схема проведения аттестации руководящих работников
1) издание приказа «Об организации аттестации руководителей 2 и 3 уровней и лиц, претендующих на занятие должности руководителя 2 или 3 уровня, в 2012году» (Приложение 2 к письму Комитета по образованию): - утверждение Положения о порядке аттестации руководителей 2 и 3 уровней и лиц, претендующих на занятие должности руководителя 2 или 3 уровня, ОУ* (Приложение 2 к письму Комитета по образованию), утверждение Положения об аттестационной комиссии ОУ* (Приложение 2 к письму Комитета по образованию), утверждение Состава аттестационной комиссии ОУ* (Приложение 2 к письму Комитета по образованию), -утверждение формы заявления, представления, аттестационного листа (Приложение 2 к письму Комитета по образованию);
После проведения аттестации 2) издание приказов: «Об установлении квалификационных категорий и соответствии занимаемой должности» (Приложение 3 к письму Комитета по образованию), «Об исчислении заработной платы» (Приложение 3 к письму Комитета по образованию).
ОУ* ПРИКАЗ к Об установлении квалификационных категорий и соответствии занимаемой должности В соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей 2 и 3 уровней ОУ*, утвержденным приказом руководителя ОУ* от, и протоколом 1 аттестационной комиссии ОУ* от ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить решение аттестационной комиссии ОУ*, содержащееся в протоколе 1 от Установить высшую квалификационную категорию на 5 лет с по Петровой Марии Ивановне, заместителю директора. 3. Установить первую квалификационную категорию на 5 лет с по Сидоровой Светлане Семеновне, заведующей хозяйством. 4. Установить, что Смирнов Николай Андреевич, заведующий отделом, соответствует занимаемой должности «заведующий отделом» с по Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор подпись расшифровка подписи
ОУ* ПРИКАЗ к Об исчислении заработной платы ПРИКАЗЫВАЮ: 1. При исчислении заработной платы Петровой Марии Ивановне, таб. ______, заместителю директора, применять повышающий коэффициент квалификации из расчета 0,35 к базовому окладу с При исчислении заработной платы Сидоровой Светлане Семеновне, таб. _____, заведующей хозяйством, применять повышающий коэффициент квалификации из расчета 0,20 к базовому окладу с Основание: приказ по школе от к об установлении Петровой М.И. высшей квалификационной категории с, об установлении Сидоровой С.С. первой квалификационной категории с Директор подпись расшифровка подписи
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: _руководитель (заместитель директора), _______________________________ 6.Стаж педагогической работы ___________ лет. Стаж работы в должности __________ лет. (в соответствии пунктом 5) 7. Решение аттестационной комиссии_____________________________________________________ Уровень квалификации руководителя(заместителя директора) соответствует требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории 8. Рекомендации аттестационной комиссии_______________________________________________ _____________________________________________________________________________________ Дата аттестации " 21 " мая 2012 г. Председатель аттестационной комиссии /подпись/ Секретарь аттестационной комиссии /подпись/ ВЫПИСКА из приказа по ОУ* от к Установлена первая (высшая) квалификационная категория по должности руководитель (заместитель директора)
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: ______ руководитель (заведующий отделом), __________________________________ 6.Стаж педагогической работы ___________ лет. Стаж работы в должности 3 месяца. (в соответствии пунктом 5) 7. Решение аттестационной комиссии _____________________________________________________ соответствует занимаемой должности «руководитель (заведующий отделом)» 8. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________________ _____________________________________________________________________________________ Дата аттестации " 21 " мая 2012 г. Председатель аттестационной комиссии /подпись/ Секретарь аттестационной комиссии /подпись/ ВЫПИСКА из приказа по ОУ* от к соответствует занимаемой должности «руководитель (заведующий отделом)»
В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. Аттестационный лист, выписка из приказа руководителя образовательного учреждения хранятся в личном деле аттестуемого. Аттестационные материалы на аттестуемых, в том числе портфолио, хранятся у руководителя образовательного учреждения.
Документы: - Приказ «Об организации…»; - Приказы «Об установлении квалификационных категорий и соответствии занимаемой должности»; - Приказы «Об исчислении заработной платы»; - Протоколы заседаний АК ОУ; - Книга регистрации протоколов заседаний АК ОУ; - Книга регистрации заявлений и представлений. Протоколы заседаний АК ОУ должны быть пронумерованы и прошиты. Книги регистрации протоколов, заявлений и представлений должны быть пронумерованы и прошиты.
Протокол на ____страницах ПРОТОКОЛ 1 заседания аттестационной комиссии ОУ* Московского района от 21 мая 2012 года Присутствовали: Председатель _______________________________________ Заместитель председателя _____________________________ Секретарь ___________________________________________ Члены ______________________________________________ ____________________________________________________ Повестка дня 1. Аттестация руководящих работников образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности. 2. Аттестация руководящих работников образовательного учреждения с целью установления соответствия их уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории на основе оценки их профессиональной деятельности. 3. Аттестация руководящих работников образовательного учреждения с целью установления соответствия их уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории на основе оценки их профессиональной деятельности.
Вопрос 1. «Аттестация руководящих работников образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности». По первому вопросу слушали председателя АК ОУ (ФИО), которая зачитала представление на Иванову Марию Ивановну, заместителя директора по УВР, назначенную на должность (заместителя директора) приказом от ________________ _______ Члены АК ОУ задавали следующие вопросы: (ФИО, должность, члена АК ОУ). Вопрос 1. (записывается полностью) Ответ Ивановой М.И. (записывается полностью) (ФИО, должность, члена АК ОУ). Вопрос 2. (записывается полностью) Ответ Ивановой М.И. (записывается полностью) И т.д. Решение. Соответствует занимаемой должности «руководитель (заместитель директора)». Результат голосования: за - 5 человек, против - нет, воздержались – нет. Квалификационное испытание в форме собеседования считается пройденным, если аттестуемый ответил правильно на 75% заданных вопросов.
Вопрос 2. «Аттестация руководящих работников образовательного учреждения с целью установления соответствия их уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории на основе оценки их профессиональной деятельности». По второму вопросу слушали Смирнову Анну Алексеевну, заместителя директора по УВР, которая представила портфолио профессиональной деятельности по своей должности. На основании анализа уровня профессиональной деятельности заместителя директора, можно сделать вывод, что Смирнова Анна Алексеевна соответствует первой квалификационной категории (_____баллов). Решение: Уровень квалификации руководителя (заместителя директора) соответствует требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Результат голосования: за - 5 человек, против - нет, воздержались – нет
Вопрос 1. Надо ли писать приказ «Об организации аттестации руководящих работников 2 и 3 уровней и лиц, претендующих на занятие должности руководителя 2 или 3 уровня, в 2012году», если таких нет? Ответ Писать приказ не надо, по мере необходимости. Вопрос 2. Может ли АК ОУ принимать решение списочным составом? Ответ Нет. Решение принимается по каждому аттестуемому отдельно. Вопрос 3. Можно ли продолжать старые книги регистрации? Ответ Лучше завести новые.
Книга регистрации заявлений и представлений ОУ* Рег. 1.Дата подачи заявления. 2.Подпись аттестуем ого На какую квалифика ционную категорию подано заявление ФИОДолжнос ть График аттестации Подпись аттестуемого 1.Информация о -дате -времени -месте проведения (за 1 месяц) 2.Подпись аттестуемого перваяИванова Мария Ивановна Заместит ель директор а по УВР подпись в кабинет (подпись) Представлен ие на соответствие занимаемой должности Ливанова Мария Ивановна Заместит ель директор а по УВР подпись в кабинет (подпись)
Обращаем Ваше внимание, что согласно распоряжению Комитета по образованию от р срок действия квалификационных категорий, имеющихся у руководящих работников, присвоенных в срок до, продлен до ///2012. ОУ
2499
Как проходит аттестация заведующих дошкольным учреждением?
Аттестацию для руководителя образовательного учреждения проводит учредитель. В случае несоответствия лица занимаемой должности, учредитель должен освободить работника и назначить исполняющего обязанности руководителя
Какова процедура аттестации заместителя руководителя?
В настоящее время у нас не предусмотрена аттестация руководящих работников ДОУ данной категории. Как проводить аттестацию в отношении руководителей, определяет учредитель. А в отношении заместителя руководителя не предусмотрена аттестация вообще.
Старший воспитатель имеет высшую категорию воспитателя. Распространяется ли эта категория на старшего воспитателя или нужно проходить аттестацию воспитателей ДОУ на первую категорию по должности старший воспитатель?
- В данном случае указание «старший» означает то, что в его подчинении могут находиться другие работники. Сами квалификационные характеристики написаны на должность воспитателя вообще, включая старшего.
- Поэтому по этой квалификационной характеристике идет оценка.
- И если аттестацией руководящих работников ДОУ установлена квалификационная категория по этой должности, то, соответственно, и на старшего воспитателя она распространяется также.
- Старший воспитатель имеет . Сохраняется ли данная категория при назначении его на должность руководителя структурного подразделения?
Квалификационная категория учитывается по той должности, по которой работник обращается за установлением квалификационной категории. Если работник работает в разных должностях, то он может одновременно в заявлении указать просьбу об аттестации его по разным должностям.
Раньше, в прежних порядках аттестации руководящих работников ДОУ, были нормы, когда учитывалась присвоенная квалификационная категория по одной должности при работе на других должностях. Допустим, учитель, воспитатель. Сейчас такого не предусмотрено.
- По той должности, по которой установлена квалификация, она и учитывается. Если человек работает на другой должности - не учитывается. Либо он должен проходить аттестацию педагогов ДОУ и по той должности тоже. Что касается сохранения квалификационной категории - она действует в течение 5 лет.
- Если работник будет работать в той должности, по которой у него имеется установленная квалификационная категория, у него все это будет учитываться, в том числе и при оплате труда.
- В образовательное учреждение устраивается на работу старший преподаватель вуза. Есть ли соответствие должности старшего преподавателя какой-либо категории учителя?
Никаких соответствий нет и категория «старший» не несет никакой руководящей функции в данной ситуации. Если работник устраивается на работу учителем, то никакой квалификационной категории у него не будет. Она устанавливается по результатам аттестации руководящих работников ДОУ по заявлению самого работника. Работник принят на работу, а так как по срокам подачи заявления ограничений нет, он может подать заявление сначала на первую квалификационную категорию.
Аттестационная комиссия рассмотрит, установить ему квалификационную категорию или отказать. То есть изначально у него не будет никакой категории, и это ни к чему не приравнивается. Все работники равны в том плане, что они вправе подавать заявления, если они считают, что они соответствуют категории.
Все могут обращаться в общем порядке, предусмотренном настоящим Порядком проведения аттестации руководящих работников ДОУ, и проходить аттестацию.
Как аттестовывается заместитель директора по учебно-воспитательной работе?
Для заместителя директора не предусмотрено никакой аттестации. А если он как педагог-организатор, тренер-преподаватель, учитель ведет еще часы учебных занятий, то конечно, как педагогический работник он вправе пройти по этому порядку.
Потому что этот порядок касается только аттестации педагогических работников и только тех, которые наименованы в подразделе 2. Ведь в номенклатуре есть еще руководящие работники, к которым как раз отнесены директор, заместитель.
Если они наряду с основной работой еще и работают как педагогические работники, то они вправе пройти аттестацию.
