А вы не интересовались, что за болезнь у ребенка????? Может няня просто не в состоянии присмотреть за больным ребенком, потому как дело это отнюдь непростое - сидеть с больным ребенком и не каждый согласится даже за деньги.
А во-вторых Вам на размышление расскажу рассказ про детские болезни. Сыну моих приятелей сделали манту и мальчик ее плохо переносил, ну рука опухла, ну чего-то его тошнило, температра и пр. Ну мамка, как порядочный сотрудник, оставляет детеныша с няней, а сама топает на работу, ну ведь ничего страшного, обычное дело температура у ребенка, ну скем не бывает. Ну день детеныш болеет, ну два, ну вызвала няня врача, та ей говорит, ну реакция на манту у вас такая, ниче страшного, неделя температура то поднимается, то опускается. Вторая неделя пошла, все ухудшается. В конце второй недели мамке звонит в офис нянька и говорит, что мальчику плохо, он бьется в судорогах и она вызвала скорую. Мамка мчится домой срочно под недовольные ворчания шефини, мол у меня трое и я ни разу не болела, а ты по пустякам домой бежишь. Мальчик в больнице, берут анализы - обнаруживают острый лейкоз (онкологическое заболевание крови, для полного излечения необходима пересадка спинного мозга, что у нас не делают). У Матери шок. А мальчик-то маленький, ему всего - 2.5 года. В больницу одних таких крошек не кладут, занчит ей придется брать больничный и больничный не на неделю, а на много-много месяцев! Мальчику делают химиотерапию и прочие процедуру, чтобы как-то спасти его жизнь. Мамке названивает шефиня и говорит, что мол больше, чем еще месяц она терпеть ее отсутвие не может, либо она выходит на работу, либо она ее уволит. После курса процедур мальчику вроде полегчало, приехала бабушка, мамка смогла выйти на работу, но всего лишь на неделю, потому как у ребенка после лечения обнаружилось кровотечение в кишечнике или желудке,в результате кровотечения случился сепсис, назначили антибиотики, в ходе приема антибиотиков стали расти грибы, назначили прием антигрибковых препаратов, потом плохие анализы и т.д. Вообщем история не из приятных, но я это к чему рассказываю, а к тому, что когда Вам кажется, что та дамочка бегает по пустякам домой, что могла бы и нянька посидеть. Может ребенок серьезно болен и она просто физически не может его в сад отдать, может у него какие серьезные отклонения или серьезное заболевание? И совсем не значит, что хорошо, что мама ни разу не сидела со своим ребенком на больничном, может это наоборот говорит о ней, как о черством человеке, кот. абсолютно нет дела до своего ребенка. Другой вопрос, если она Вас не устраивает как работник, но ИМХО, надо очень тщательно разбираться со сложившейся ситуацией и ни в коем случае не "рубить с горяча"
06.06.2001 16:12:21,
Вначале мы рассмотрим, кто имеет право оформлять листы нетрудоспособнос ти? Их могут каждый год оформить те лица, которые трудоустроены официально по трудовому договору. Работодатель делает полагающиеся выплаты в соцстрах. Также оформлять листы могут те граждане, кто занимается самозанятостью, например: нотариусы, адвокаты, ИП. Но оформление будет произведено в том случае, если человек лично заключил договор с соцстрахом и начал перечислять необходимые суммы каждый месяц. Как много больничных в год каждый из субъектов имеет право по закону оформлять? Нет никаких лимитов по оформлению листов в год. Ранее были нормы КЗОТ, по ним нельзя сотруднику было находиться на больничке больше 4-х месяцев в год. То есть если человек болеет часто, то по закону его можно было уволить. Но нельзя было в том случае, если он болеет туберкулезом. Сейчас нет норм.
Человек-метеор
Если работник трудоустроен в разных организациях по совместительству, то в настоящее время он должен знать, что оплата листов нетрудоспособности производится только у одного работодателя. Ранее была возможность получать оплату за нетрудоспособнос ть от нескольких руководителей. Статья 255 ФЗ утверждает, можно выбрать одно понравившееся место деятельности и получать оплату. (Например, если зарплата больше у какого-то работодателя, то у него и можно оформить). Если у вас появится вопрос – «Как много больничных в год в этом случае можно получать?». Ответим, нет ограничений в год. Из зарплаты удерживались средства в течение определенного количества месяцев. Так что по закону работник может брать листы столько, сколько необходимо в год, чтобы поправить здоровье. Рабочее место за ним закрепляется, в случае если работнику необходимо пройти реабилитацию в течение нескольких месяцев.
Кто может оформить лист?
Например, человек вызвал скорую помощь, врачи приехали, но не обнаружили поводов для беспокойства. Несколько дней покоя дадут нужный результат. При этом медики выписать листок не могут, а только справку. В ней будут указаны жалобы пациента. После того как бригада уедет, нужно вызвать участкового врача и оформить больничный лист. Частные врачи могут выдавать бланки в том случае, если имеют специальную лицензию по экспертизе временной нетрудоспособнос ти. Как много раз в год можно брать больничные у частного практика? Также неограниченное количество раз в год. Главное то, что если человек слишком часто болеет, до 5 раз в год, значит, имеются какие-то серьезные заболевания, которые требуют немедленного вмешательства. Если брать листы нетрудоспособнос ти, заниматься лечением дома, то скорей всего результата хорошего ждать не придется. Если работник часто болеет, надо проверить его здоровье тщательно. Это в принципе обязанность руководства, заботиться о своих подчиненных.
"На то он и руководитель, что бы обеспечить бесперебойную работу".....это точно но на практике руководители мало думают о подчиненных (условиях работы...жалея на вентилятор летом обогреватель зимой) Элементарные условия создать для людей и можно даже чуть больше..и люди ток рады будут ходить на работу....если з/п маленькая так хоть условия для работы норм создать нужно. А по теме имелось ввиду именно больничные по уходу за ребенком..............я уж и не говорю про листки нетрудоспособности (здесь тоже палка о двух концах_ можно работника заведомо зная что он болезный взять на работу, можно не заметить этого, а вот создать условия на работе для ухода на больничный..я считаю это вина руководителя..и Ред.мод., п. 2.2 Правил форума считать сколько человек болел прекрасно понимая что сам виноват и его упрекать в этом..... и, как было сказано выше, пугать увольнением и общагойPOMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):
Вот, на выделенное обращаем особое внимание. Т.е., ребенок один раз ангиной заболел, потом у него диарея началась, потом мама "слегла" сама и т.д. Так в течении года можно брать больничные сколь угодно раз, лишь бы они не превысили в своей непрерывности более 4-х месяцев. В этом случае у нанимателя в руках окажется реальный козырь законного увольнения работницы.Big_Repa писал(а):
9. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой , а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
Но меня другое зацепило. Я в каких организациях только не работал - везде есть такие мамы, которые постоянно находятся на больничном. Причем, по закону подлости, именно тогда, когда они нужны наиболее всего. Я раньше то же злился и негодовал, но с возрастом приходит не только смирение и мудрость, но и некоторые вещи начинают раскрывать свою истинную сущность.
Я таких мам (даже тех, кто чаще филонит, перебдев, нежели присутствует реальная угроза здоровью ребенка или ей) прекрасно стал понимать. И не потому. что опыт аналогичный имею, а поумнел наверное.
Вот посудите - кто за этого ребенка будет волноваться больше, чем мать? И что матери будет важнее - месячный отчет, оформдение приема-увольнения или здоровье собственного ребенка?
А наниматели что? Они предложат - "Марьванна, что-то Ваш Васечка часто простудами хворает - давайте как мы ему путевочку на берег моря за счет профсоюза выпишем, пусть подышит соленым воздухом да организм свой укрепит"?!! Да, ни в жисть! Удавятся, а даже мысль такую не допустят!
На то он и руководитель, что бы обеспечить бесперебойную работу - вот пусть и пораскинет как выйти из такой ситуации и обеспечить эффективное функционирование.
