کارکنان آن دسته از بنگاه ها و تخصص هایی که انجام معاینات پزشکی برای آنها اجباری است، یقیناً باید برای معاینات اولیه یا اولیه پزشکی به مؤسسات مربوطه مراجعه کنند و طبق ترتیب انجام معاینات دوره ای انجام شوند. علاوه بر این، این روش با هزینه کارفرما بر اساس ارجاع صادر شده توسط وی برای معاینه پزشکی از دستور وزارت بهداشت 302n مورخ 12 آوریل 2011 انجام می شود.
قبل از انجام خود معاینه پزشکی، هر کارفرما موظف است دستورات لازم را به کارکنان خود بدهد که برای همه در مقابل امضا صادر می شود و توسط خود کارفرما حسابرسی می شود. سند مورد نظر یک نمونه ارجاع استاندارد از یک دستور با فرم 302n است که کارمند موظف است آن را به یک موسسه پزشکی ارائه کند و پزشکان لازم را طی کند.
بسته به پیام اطلاعاتی مشخص شده در ارجاع، بهورزان و متخصصان خاصی اختصاص داده می شود و در صورت لزوم آزمایشات مناسب تجویز می شود.
فرم ارجاع برای معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای از پیوست به سفارش 302 n گرفته شده است.
روش ثبت ارجاع برای معاینه پزشکی به وضوح در دستور شماره 302n شرح داده شده است. باید نشان داده شود:
- تمام داده های مربوط به خود شرکتی که کار را ارائه می دهد. یعنی نام شرکت، شکل مالکیت آن و همچنین OKVED و مانند آن؛
- کلیه اطلاعات مربوط به مؤسسه پزشکی که شرکت با آن قراردادی برای ارائه چنین خدمات پزشکی منعقد کرده است. نام کلینیک، آدرس آن و همچنین OGRN باید ذکر شود.
- نوع معاینه پزشکی که باید تکمیل شود - معاینه دوره ای یا مقدماتی؛
- اطلاعات مربوط به کارمندی که باید تحت چنین معاینه ای قرار گیرد.
- موقعیت یا نوع فعالیت کارمند.
همچنین در جهت 302n باید تمامی خطرات و خطراتی که برای یک موقعیت خاص یا برای انواع خاصی از کار ایجاد می شود مشخص شود. در این حالت ، فرم ارجاع تهیه شده برای معاینات پزشکی دوره ای یا اولیه توسط شخص خاصی از شرکت یا سازمان که منافع آن را در این جهت نمایندگی می کند امضا می شود.
چه کسی باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد
ارجاع برای معاینه پزشکی اولیه مطابق با مقررات قانون 302 n صادر می شود که به وضوح بیان می کند که چنین معاینه ضروری است:
- در صورت وجود عوامل تولید خطرناک و مضر؛
- برای انواع خطرناک کار؛
- زمانی که موقعیت کارمند شامل تعامل با کودکان است.
- برای کارکنان بهداشتی؛
- برای کسانی که با محصولات در تماس هستند؛
- کارمندان زیر 18 سال؛
- کار در آبرسانی
توجه داشته باشید:هزینه معاینه پزشکی این دسته از کارکنان توسط کارفرما پرداخت می شود. هزینه ها را می توان در مالیات و حسابداری در نظر گرفت.
چرا به معاینه پزشکی نیاز دارید؟
بر اساس نتایج معاینه پزشکی اولیه، به کارمند مرکز پزشکی سند خاصی داده می شود که فرد باید آن را به کارفرما ارائه دهد. برگه ای که توسط پزشکان پر شده است به دومی اجازه می دهد تا سطح سلامت یک کارمند بالقوه را تعیین کند و بفهمد که آیا یک نامزد برای جای خالی می تواند وظایف محول شده را بدون آسیب رساندن به سلامتی خود انجام دهد.
برای اینکه کل رویه به ترتیب خاصی انجام شود، یک سند قانونی ویژه در قالب دستوری به شماره 302n مورخ 17 مه 2016 ارائه شده است. این سند به وضوح بیان می کند که برای چه افرادی باید معاینه پزشکی انجام شود و این سند همچنین یک روش روشن را برای انجام کل روش تعریف می کند. علاوه بر این، سفارش دارای یک فرم ارجاع استاندارد پیوست شده است که می توان از آن برای پر کردن استفاده کرد.
در زیر دانلود نمونه پرکردن ارجاع معاینات پزشکی دوره ای و مقدماتی را به شما پیشنهاد می کنیم.
مطابق با قوانین، همه شرکت ها باید یک جهت قالب استاندارد از سفارش 302n در دسترس داشته باشند. همچنین کارفرما باید فهرست یا فهرستی از افرادی که باید تحت تمام معاینات پزشکی لازم قرار گیرند، داشته باشد. علاوه بر این، هر فردی که نیاز به انجام این گونه معاینات پزشکی دارد، باید از قبل مطلع شود که باید برای معاینات لازم به مراکز درمانی مراجعه کند و همچنین باید از دفعات انجام این معاینات مطلع شود. در این مورد، لیست مبنای صدور ارجاع به کارمند برای انجام معاینه پزشکی است.
رئیس کمیسیون پزشکی ___________________________________________________________________________________ گواهی فهرست و حجم سالانه اجرای قراردادهای مشابه (فرم 3) 18 نمونه فرم مدارک اصلی مندرج در درخواست شرکت در درخواست قیمت ها 23 گواهی ثبت نام (فرم 9) ) - 3 قطعه (اصل برای دادگاه، گواهی به مدت 10 روز اعتبار دارد، مابقی نسخه) رضایت شرکت کننده در روند تدارکات به مقامات مالیاتی برای افشای اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار مالیاتی (فرم 1) 15 نرم افزار برای نیازهای JSC "NTC UES" microsoft visual studio premium (تمدید اشتراک msdn) گواهی مالکیت زنجیره ای شرکت با مسئولیت محدود "روماشک" (کاروانسرا 7734567890) فرم گواهی 2-NDFL (یا گواهی از محل کار به صورت آزاد با امضای مدیر و مهر سازمان) از محل.
معاینه پزشکی طبق دستور شماره 302-ن
، دوره ای یا فوق العاده. هر نوع بازرسی با هزینه کارفرما سازماندهی می شود. معاینات توسط موسسات پزشکی به صورت قابل جبران انجام می شود که شرکت ها با آنها قراردادهای مناسب منعقد می کنند.باید به خاطر داشته باشیم که معاینات پزشکی کارگران (دستورالعمل 302-n مستقیماً در این مورد صحبت می کند) توسط سازمان های پزشکی با هر شکلی از مالکیت که مجوز انجام آنها را دارند و همچنین معاینات شایستگی حرفه ای انجام می شود.
گواهی پزشکی طبق دستور شماره 302 ن
شما باید فوراً برای این واقعیت آماده باشید که کمیسیون بسیار گسترده است و گذشتن از آن زمان زیادی طول می کشد.در بهترین شرایط، حداقل پنج روز کاری طول می کشد. لیست متخصصان مورد نیاز عبارتند از: علاوه بر پزشک، آزمایشات نیز مورد نیاز است.
معاینات اجباری عبارتند از: کلیه تست های عمومی. فلوروگرافی. از آنجایی که واقعاً یک اپیدمی سل در کشور وجود دارد، سالی یک بار اسکن ریه لازم است. نوار قلب
گواهی پزشکی 302N
مزایای تماس با شرکت ما: ما متخصصانی را استخدام می کنیم که از تهیه اسناد با کیفیت بالا اطمینان حاصل می کنند.مشارکت با موسسات پزشکی به ما امکان می دهد طیف کاملی از خدمات را ارائه دهیم. در تلاش برای صرفه جویی در هزینه، می توانید به تنهایی به کلینیک بروید، در صف منتظر بمانید، ناراحتی و حتی بی ادبی را تحمل کنید - گاهی اوقات تقریباً مجبورید برای فرصتی برای دیدن یک پزشک بجنگید.
- تجارت و صنایع غذایی
- صنعت ساخت و ساز
- تولید نفت
- روی شیمی صنعت
- برای صنعت برق
- وضعیت عمومی دستگاه دهلیزی.
- تست شنوایی
- کاردیوگرام و فلوروگرافی در دو طرح
- تست چشم و فشار داخل چشم
- برای اطلاع از سطح ترانس آمیناز خود خون اهدا کنید
- آزمایشات بالینی ادرار و خون
راهنما 302 n
این سفارش دارای شماره سریال 302 n است که برای گواهی پزشکی شایستگی حرفه ای اعمال می شود.یک مدرک پزشکی از این فرم اغلب از متقاضیان برای پذیرش در دانشگاه یا بعد از آن در طول تحصیل برای کارآموزی مورد نیاز است. گواهی 302 n را از کجا می توانم دریافت کنم؟ بیایید ببینیم کجا می توانید چنین گواهینامه ای دریافت کنید.
اینها سازمانهای پزشکی دولتی و خصوصی هستند که حق دارند نظر بدهند و اهمیت آنها را با مهر مؤسسه پزشکی تأیید کنند.
ارجاع برای معاینه پزشکی از کارفرما - فرم، نمونه
مطابق با هنر.213 قانون کار فدراسیون روسیه، تعهد به انجام معاینه پزشکی اولیه (قبل از استخدام) برای کارمندانی که در جریان فعالیت های خود با موارد زیر همراه هستند ایجاد شده است:
- حرکت ترافیک
- شرایط کاری مضر؛
- تولید خطرناک؛
فرم ارجاع و نمونه پرکردن ارجاع معاینه اولیه و ادواری را می توانید در قالب word به صورت رایگان در زیر دانلود نمایید. در این مقاله می توانید در مورد افرادی که باید تحت معاینه پزشکی اجباری قرار گیرند و چگونه این روش انجام می شود بخوانید.
در زیر اطلاعاتی در مورد صدور ارجاع معاینه پزشکی به کارمند و اجرای صحیح آن ارائه می دهیم. دستور شماره 302ن مورخ 04/12/11 با اصلاحیه.
در مرکز CityMed می توانید گواهی پزشکی به فرم 302n دریافت کنید. شما نیازی به صرف زمان و هزینه زیادی ندارید. گواهینامه ها در اسرع وقت صادر می شود. با تماس با ما، هزینه اضافی پرداخت نمی کنید.
ویژگی های گواهی 302n
فرم گواهی پزشکی 302n یک مدرک اجباری است که برای کسانی که قصد دارند شغلی با شرایط کاری خطرناک داشته باشند مورد نیاز است. این گواهی حاوی نتایج یک معاینه پزشکی با هدف شناسایی آسیب شناسی های مختلف است.
ویژگی های اخذ گواهینامه:
- لیست کارکنانی که به سند نیاز دارند توسط کارفرما تهیه می شود.
- نیاز به بازرسی نه با حرفه، بلکه بر اساس شرایط کاری تعیین می شود.
- کارفرما باید لیستی از کارکنان را به مرکز بهداشتی درمانی ارائه کند.
- نیازی به هماهنگی لیست ها با Rospotrebnadzor نیست.
چه کسی گواهی پزشکی 302n دریافت می کند؟
- کارگران صنایع شیمیایی
- نصاب ها و سازندگان.
- امدادگران وزارت اورژانس و کارکنان آتش نشانی.
همچنین برای افرادی که فعالیتشان مستلزم اقامت در یک مرکز با سطوح بالای سر و صدا و ارتعاش است، گواهی لازم است.
این لیست ناقص است.
گواهی (فرم 302n) ممکن است توسط متخصصان دیگر نیز مورد نیاز باشد.
کمک خواستن؟ چگونه آن را بدست آوریم؟
برای دریافت گواهی، باید توسط تعدادی متخصص معاینه کامل انجام دهید.
از جمله:
- جراح،
- متخصص مغز و اعصاب،
- کارشناس نارکولوژی،
- درمانگر،
- متخصص زنان
برای دریافت گواهی پزشکی باید موارد زیر را نیز ارسال کنید:
- آزمایش خون عمومی و دقیق.
- تجزیه و تحلیل ادرار.
- نوار قلب
- غربالگری بیوشیمیایی
- فلوروگرافی بگیرید
علاوه بر این، تعدادی از مطالعات پزشکی دیگر نیز در حال انجام است. به عنوان یک قاعده، نظرسنجی مطابق با میزان مضر بودن تولید گسترش می یابد.
کارکنان ملزم به انجام یک سری معاینات پزشکی هستند. فقط در این صورت می توان به آنها اجازه کار داد. جعل سند پزشکی مجازات قانونی دارد.
باید بفهمی! معاینه در درجه اول برای شما مرتبط است. با آگاهی از مشکلات سلامتی می توانید آنها را از بین ببرید.
مزایای اصلی اخذ مدارک از CityMed
- پزشکان مجرب متخصصین ما آماده انجام کلیه بازرسی ها و بررسی های لازم هستند. در این صورت نیازی نیست زمان زیادی را صرف کنید. حرفه ای ها خیلی سریع کار می کنند و شما را بی جهت معطل نمی کنند.
- هزینه بهینه خدمات
- توجه دقیق به تمام درخواست های شما.
- در دسترس بودن پایگاه داده حتی اگر سندی را گم کنید، می‌توانیم آن را در اسرع وقت بازیابی کنیم. در عین حال، دیگر مجبور نخواهید بود همه پزشکان را دوباره مرور کنید و یک سری آزمایشات را انجام دهید.
- قانونی بودن اسناد صادره. لازم نیست نگران دریافت گواهینامه باشید. تمام الزامات تعیین شده بر روی آن را برآورده خواهد کرد.
- ایجاد شرایط ویژه برای انجام معاینات برای کارکنان شرکت های بزرگ.
جمع آوری مدارک برای پذیرش در دانشگاه یا شغل یک امر مسئول است. در برخی شرایط، عدم وجود مدارک خاص منجر به انکار ثبت نام می شود. اگر از قبل بسته ای از اسناد را برای شرایط خاص تهیه کنید، می توانید از آنها اجتناب کنید. وضعیت سلامت شهروندان نقش بسیار زیادی برای کمیته انتخاب و همچنین برای مدیران استخدام ایفا می کند. پیشنهاد می شود آن را با استفاده از فرم های خاص تأیید کنید. مثلا با صدور گواهی 302n. این چه نوع سندی است؟ چگونه آن را بدست آوریم؟ در ادامه به تمامی ویژگی های درخواست و اجرای فرم 302n پرداخته خواهد شد. در واقعیت، همه چیز چندان دشوار نیست. و با آمادگی به موقع، یک شهروند در اسرع وقت می تواند عصاره فوق را دریافت کند.
چه کسی به آن نیاز دارد؟
تحت چه شرایطی ممکن است گواهی 302n مورد نیاز باشد؟ همه ساکنان مدرن روسیه با این مقاله روبرو نمی شوند.
مطابق قوانین جاری، فرم مذکور هنگام ورود به دانشگاه برای یک تخصص یا در حین اشتغال در زمینه های مرتبط با تولیدات خطرناک یا زیان آور الزامی است.
به عنوان مثال، از یک فرد درخواست گواهی پزشکی فرم 302 می شود اگر:
- کارمند با تجهیزات جوش کار خواهد کرد.
- نیروی کار در معادن برنامه ریزی شده است.
- محل کار منبع افزایش آلودگی صوتی یا گازی است.
- مردم برای کار به شمال فرستاده می شوند.
به طور معمول، متقاضیان و دانشجویان نیاز به مدرک دارند که در طول دوره کارآموزی یا مستقیماً پس از ثبت نام در دانشگاه مورد مطالعه قرار گیرد. تنظیم آن دشوار نخواهد بود.
کجا می توانم آن را بدست بیاورم؟
برای پذیرش در موسسات آموزشی و برای استخدام از مراجع مختلف درخواست می شود. خود شهروندان تصمیم می گیرند که برای کمک به کجا مراجعه کنند.
تا به امروز، مراجع زیر برای صدور فرم های مورد مطالعه شناخته شده اند:
- کلینیک ها؛
- بیمارستان های دارای بخش های سرپایی؛
- مراکز و آزمایشگاه های خصوصی چند رشته ای.
بر این اساس، شهروندان می توانند برای دریافت گواهی نمونه 302n هم در یک کلینیک رایگان و هم در یک مرکز پزشکی خصوصی اقدام کنند. هر تکنیکی مزایا و معایب خود را دارد. بیشتر در مورد آنها بعدا.
متخصصان برای سند
ابتدا، بیایید سعی کنیم دریابیم که کدام پزشکان برای تکمیل کار باید ویزیت شوند. گواهی پزشکی 302n تنها پس از گذراندن کمیسیون فرم تعیین شده صادر می شود.
الزامی است کلیه متقاضیان و کارکنان رشته های ذکر شده قبلی به آدرس زیر مراجعه نمایند:
- متخصص مغز و اعصاب;
- روانپزشک؛
- متخصص اعصاب و روان
- جراح؛
- متخصص گوش و حلق و بینی؛
- چشم پزشک؛
- درمانگر
زنان علاوه بر این باید به متخصص زنان مراجعه کنند. اگر دختری بالای 40 سال سن داشته باشد، نیاز به مراجعه به مامولوژیست وجود دارد. در غیر این صورت فرمی که در حال تحصیل هستید صادر نخواهد شد.
این لیست ممکن است گسترش یابد. اغلب از افراد خواسته می شود که به متخصص قلب و عروق مراجعه کنند. این امر به ویژه برای افرادی که در سنین قبل از بازنشستگی هستند صادق است.
تجزیه و تحلیل می کند
عصاره وضعیت سلامت متقاضی / کارمند نه تنها پس از مراجعه به متخصصان پزشکی صادر می شود. قبل از این باید یک سری آزمایشات را انجام دهید.
به طور معمول آزمایش های زیر مورد نیاز است:
- تجزیه و تحلیل کلی خون و ادرار؛
- اسمیر برای میکرو فلور و سیتولوژی؛
- اشعه ایکس قفسه سینه؛
- ECG (مطلوب)؛
- سونوگرافی غدد پستانی (زنان بالای 40 سال).
پزشکان می توانند لیست پیشنهادی مطالعات را تکمیل کنند. اما همه متقاضیان و کارمندان مدرن باید این آزمایشات را بدون شکست انجام دهند.
مهم: با توجه به این واقعیت که نتایج برخی از مطالعات تنها برای 14-30 روز معتبر است، توصیه می شود ابتدا آزمایش شده و سپس به سرعت به متخصصانی که قبلا ذکر شده است مراجعه کنید. در غیر این صورت کمیسیون به تاخیر می افتد.
مدارک جهت ثبت نام
چه مدارکی مفید است تا برای یک فرد گواهی 302n صادر شود؟ بدون در نظر گرفتن نتایج تحقیق، یک شهروند باید همراه خود داشته باشد:
- گذرنامه (هر مدرک شناسایی دیگری انجام می شود)؛
- درخواست برای گذراندن کمیسیون؛
- بیمه اجباری پزشکی / سیاست VHI؛
- SNILS.
این بسته از مقالات در هنگام بازدید از یک کلینیک عمومی مفید خواهد بود. برای مراکز خصوصی همراه داشتن کارت شناسایی و پول کافی است.
قیمت
هزینه گواهی 302n چقدر است؟ فرم سند مربوطه را می توان به صورت رایگان یا با پرداخت هزینه صادر کرد. نام بردن از هزینه دقیق بیانیه سلامت مشکل ساز است.
موضوع این است که در کلینیک های دولتی، به عنوان یک قاعده، هیچ پولی برای معاینه پزشکی برای کار یا دانشگاه دریافت نمی شود. در برخی موارد، هزینه نمادین وجود دارد که حدود 1.5 هزار روبل است.
در کلینیک های خصوصی، هزینه کمیسیون متفاوت است. به طور متوسط، هزینه تولید عصاره در مورد وضعیت سلامتی بیمار 2-5 هزار روبل است. اطلاعات دقیق تر باید در مرکز پزشکی انتخاب شده روشن شود.
اعتبار
برخی از افراد در تعجب هستند که گواهینامه 302n چه مدت اعتبار دارد؟ این یک سوال عادی است، زیرا کمیسیون پزشکی اغلب زمان و تلاش زیادی را می طلبد.
طبق استانداردهای تعیین شده، فرم 302n به مدت 2 سال از تاریخ صدور معتبر است. در عین حال، مهم است که در نظر بگیرید که در محل کار، زمانی که در تولید مضر یا خطرناک استفاده می شود، آنها در فواصل 6-12 ماهه انجام می شوند. این طبیعی است. و این بدان معنا نیست که فرم 302n نیاز به به روز رسانی سالانه دارد. تمدید اعتبار کتاب پزشکی کافی است.
گواهی نمونه 302n حاوی کامل ترین اطلاعات در مورد وضعیت سلامتی بیمار است. این یک آنالوگ از فرم 086/у است.
به عنوان یک قاعده، در نمونه کاغذ صحیح می توانید ببینید:
- نتایج تمام آزمایشات انجام شده؛
- سوابق معاینات توسط متخصصان؛
- تاریخ صدور گواهینامه؛
- نام مرجع صادرکننده سند؛
- مهر مؤسسه پزشکی؛
- امضای پزشک؛
- تصمیم کمیسیون در مورد وضعیت سلامت شهروندان.
هیچ اطلاعات شخص ثالثی در سند وجود ندارد. اغلب مقاله مورد مطالعه به صورت رایگان ارائه می شود.
ویژگی های طراحی
برخی از افراد در این فکر هستند که هنگام گذراندن معاینه پزشکی برای فرم 302n بهتر است به کجا کمک کنند. پاسخ روشنی وجود ندارد.
اگر یک شهروند به یک کلینیک خصوصی مراجعه کند، می تواند در چند ساعت از کمیسیون عبور کند. این تکنیک باعث صرفه جویی در زمان می شود، اما هزینه زیادی دارد.
اگر به یک کلینیک عمومی مراجعه می کنید، می توانید از طریق کمیسیون فرم تعیین شده به صورت رایگان مراجعه کنید. اما در این شرایط مراجعه به متخصصان و انجام آزمایشات زمان و تلاش زیادی را می طلبد.
نمونه
در زیر نمونه گواهی 302n را مشاهده می کنیم. سند هیچ ویژگی خاصی ندارد.
همانطور که قبلاً تأکید شد، این مقاله مشابه فرم 086/у است. بنابراین، عصاره وضعیت سلامت فرد که در حال مطالعه است، اغلب بر روی چنین فرمی صادر می شود.
دستور 302n مورخ 12/04/11 وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مبنی بر معاینات و کمیسیون پزشکی صادر شد. یک فرم ارجاع از کارفرما برای معاینه پزشکی اجباری یا معاینه پزشکی در هنگام استخدام ارائه می شود. این فرم نمونه برای فرم 2018 - 2019 به صورت رایگان قابل دانلود است. لیستی از عوامل تولید مضر سفارش 302n توسط حرفه برای معاینه پزشکی اجباری ارائه شده است.
مراحل انجام معاینات پزشکی
روش انجام معاینات پزشکی اجباری کارگران در پیوست 3 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n آمده است. روش انجام معاینات پزشکی قبل از شیفت، قبل از سفر و بعد از شیفت، پس از سفر افراد. چه کسانی حمل و نقل را مدیریت می کنند، مصوب 15 دسامبر 2014 شماره 835n وزارت بهداشت. این اسناد همچنین می تواند برای همه دسته های دیگر کارمندان اعمال شود.
انواع معاینات پزشکی
معاینات پزشکی اجباری به سه نوع تقسیم می شود:
- مقدماتی؛
- تناوبی؛
- خارق العاده.
این طبقه بندی معاینات پزشکی توسط مفاد قسمت 1 ارائه شده است.
معاینات پزشکی اجباری (معاینه) ممکن است برای دسته خاصی از کارمندان ارائه شود. آنها در ابتدای روز کاری (شیفت) انجام می شوند. و همچنین در طول و (یا) در پایان روز کاری (شیفت). زمان صرف شده برای انجام چنین معاینات پزشکی (معاینه) در ساعات کاری لحاظ می شود. این رویه در قسمت 3 ماده 213 قانون کار پیش بینی شده است. کارمندانی که به کارهای زیرزمینی اشتغال دارند ملزم به انجام چنین معاینات پزشکی هستند (ماده 330.3 قانون کار).
معاینه پزشکی در محل کار، چه زمانی یک کارمند باید طبق دستور 302n تحت معاینه قرار گیرد؟
فهرست عوامل تولید مضر یا خطرناک و کار. که طی آن معاینه پزشکی دوره ای انجام می شود. هر دو معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری در قرار ملاقات پزشک به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n تأیید شده است. اگر کار شامل عوامل مضر یا خطرناک باشد، معاینات پزشکی لازم است. از جمله این عوامل، میدان الکترومغناطیسی طیف فرکانس باند پهن از رایانه شخصی ذکر شده است. روی خواندن و وارد کردن اطلاعات کار کنید. در مجموع حداقل 50 درصد از زمان کار در حالت گفتگو کار کنید. شرط نشده است که نیاز به کمیسیون پزشکی به شرایط کاری بستگی داشته باشد.
کارمندی که بیش از 50 درصد مواقع از رایانه استفاده می کند باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. بین معاینات پزشکی، نه تنها دوره ای (هر دو سال یک بار)، بلکه یک معاینه پزشکی اولیه نیز انجام می شود. یعنی قبل از درخواست کار (نامه های مورخ 03.21.14 شماره 15-2/OOG-242، مورخ 08.18.15 شماره 15-1/OOG-4397).
چه کسی معاینات پزشکی را انجام می دهد
کارفرما موظف است معاینات پزشکی کارکنان را سازماندهی کند. برای انجام این کار، سازمان با یک موسسه پزشکی قرارداد مناسبی منعقد می کند. دارای مجوز فعالیت پزشکی (بند 6 آیین نامه مصوب 21 فروردین 1390 شماره 302ن بند 46 قسمت 1 ماده 12 قانون مورخ 12 اردیبهشت 1390 شماره 1390 99-FZ).
کارفرما همچنین می تواند معاینات پزشکی (مثلاً قبل از سفر) را در مرکز پزشکی خود انجام دهد. چه کسانی مجوز طبابت دارند. حق انجام معاینات اولیه و دوره ای پزشکی (بند 46 قسمت 1 ماده 12 قانون مورخ 05/04/2011 شماره 99-FZ بند 4 آیین نامه مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 04/12/2011 شماره 302n).
آیا سازمانی هنگام انجام معاینات پزشکی (از جمله قبل از سفر) در مرکز درمانی خود باید مجوز این نوع فعالیت را دریافت کند؟ انجام معاینات پزشکی فعالیت اصلی سازمان نیست
بله، باید. فعالیت های پزشکی دارای مجوز هستند. معاینات پزشکی (از جمله قبل از سفر) خدمات پزشکی محسوب می شود. آنها مشمول صدور مجوز هستند (بند 46، قسمت 1، ماده 12 قانون مورخ 05/04/2011 شماره 99-FZ. فهرست مقررات، مصوب 16/04/2012 شماره 291). هیچ استثنایی برای فعالیت های پزشکی وجود ندارد. این قانون برای نیازهای خود مجوز ارائه نمی دهد. بنابراین، هنگام انجام معاینات پزشکی (از جمله قبل از سفر) در مرکز درمانی خود، باید مجوز این نوع فعالیت را دریافت کنید.
نیاز به اخذ مجوز برای انجام معاینات پزشکی نیز در بند 8 آیین نامه مصوب 15 دسامبر 2014 به شماره 835n وزارت بهداشت بیان شده است.
آیا کارمند یک سازمان (مثلاً یک حسابدار) با مدرک تحصیلی پزشکی حق انجام معاینات پزشکی قبل از سفر رانندگان را دارد. این سازمان مرکز درمانی خود را ندارد
نه حق نداری سازمان‌ها از هر شکل مالکیت و کارآفرینان موظفند معاینات پزشکی اجباری قبل از سفر رانندگان را سازماندهی کنند. برای کسانی که حمل و نقل موتوری دارند (بند 1 ماده 20 ماده 23 قانون 10 دسامبر 1995 شماره 196-FZ).
یک سازمان می تواند یک معاینه پزشکی اجباری را در مرکز پزشکی خود سازماندهی کند. یا طبق توافق با یک موسسه پزشکی. موسسه پزشکی که با آن توافق نامه ای برای انجام معاینات پزشکی منعقد شده است. برای این نوع فعالیت باید مجوز داشته باشد (بند 46، قسمت 1، ماده 12 قانون شماره 99-FZ مورخ 4 مه 2011).
اگر سازمان به طور مستقل یک معاینه پزشکی قبل از سفر انجام دهد. لازم است فقط متخصصان پزشکی این کار را انجام دهند. در این صورت خود سازمان باید مجوز بگیرد. این در بند 8 رویه مصوب 15 دسامبر 2014 به شماره 835n وزارت بهداشت مقرر شده است.
بنابراین، اگر یک کارمند سازمانی فقط دارای مدرک تحصیلی پزشکی باشد، اما گواهی مناسب را نداشته باشد، در این صورت حق انجام معاینات پزشکی اجباری را ندارد.
هنگام انجام یک معاینه پزشکی به طور مستقل، شرایط لازم برای صلاحیت های کارمند تنها نیست.
دادگاه عالی معتقد است معاینات پزشکی حتی در هنگام فروش کالاهای تولیدی اجباری است
معاینات پزشکی اولیه و دوره ایکلیه کارکنان سازمانهای صنفی باید بگذرند. از جمله کسانی که به طور مستقیم در فروش محصولات دخالت ندارند. مهم نیست که شرکت دقیقاً چه چیزی را می فروشد - محصولات غذایی یا اتومبیل. دیوان عالی کشور در رأی مورخ 15 آذر 1396 شماره 34-م 17-5 به این نتیجه رسیده است.
به منو
به عنوان مثال، معاینات پزشکی اجباری برای افرادی که شاغل هستند ارائه می شود:
- در سازمان های خدمات عمومی ارائه خدمات آرایشی و بهداشتی (بند 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10، مصوب 18.05.2010 شماره 59 پزشک ارشد بهداشت).
- صنعت ساخت و ساز (بند 13.1 SanPiN 2.2.3.1384-03. مصوب 141، 11 ژوئن 2003، پزشک ارشد بهداشت).
- در سازمان های پذیرایی عمومی (بند 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01. مصوب شده توسط پزشک ارشد بهداشت مورخ 8 نوامبر 2001 شماره 31).
- در مورد کارهای مربوط به تعمیر و نگهداری تاسیسات برق (رویه، مصوب به دستور وزارت نیرو مورخ 31 اوت 2011 شماره 390)؛
- در مورد حمل و نقل راه آهن عمومی (رویه مصوب به دستور وزارت حمل و نقل مورخ 16 جولای 2010 شماره 154).
همچنین کارکنان زیر 18 سال و ورزشکاران حرفه ای تحت معاینات پزشکی اجباری قرار می گیرند (ماده 69، 266، 348.3 قانون کار).
یک راننده کارآفرین باید معاینات پزشکی اجباری قبل از سفر را انجام دهد. و همچنین معاینات پزشکی پس از سفر. در صورتی که مشغول حمل و نقل باشد و حمل و نقل را خودش مدیریت کند. این در بند 4 ماده 23 قانون 10 دسامبر 1995 شماره 196-FZ پیش بینی شده است. بند 3 آیین نامه مصوب 24 دی 1393 به شماره 835ن.
آیا در هنگام استخدام کارمندی که هیچ ارتباطی با بیماران ندارد، آیا مدیریت یک مؤسسه پزشکی حق نیاز به معاینه پزشکی و ارائه پرونده پزشکی را دارد؟
بله حق داری کارکنان موسسات پزشکی از جمله کودکان. هنگام ورود به محل کار باید معاینات پزشکی اولیه را انجام دهد. هیچ استثنایی برای کارمندان وجود ندارد. همه کارمندان عبور می کنند. حتی کسانی که مستقیماً با کودکان در تماس نیستند (افراد بیمار).
اطلاعات مربوط به معاینات پزشکی در پرونده پزشکی شخصی کارمند وارد می شود. هنگام استخدام، اداره ممکن است از یک کارمند بخواهد که تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. یا یک کتاب پزشکی با اطلاعات مربوط به تکمیل آن. کارمندی که از انجام معاینه پزشکی امتناع می ورزد مجاز به کار نیست. (ماده 69، قسمت 2 ماده 213 قانون کار، ماده 34 قانون 30 مارس 1999 شماره 52-FZ، بند 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10، تصویب شده با تصمیم رئیس پزشک بهداشت دولتی 18 مه 2010 شماره 58) .
چه کسی باید هزینه ثبت پرونده پزشکی شخصی یک کارمند را بپردازد - سازمان یا کارمند
سازمان باید چنین هزینه هایی را بپردازد. پرونده پزشکی شخصی نشان می دهد که یک کارمند به دلایل بهداشتی برای انجام یک کار خاص مناسب است. برای دریافت نمرات مناسب، کارمند تست می گیرد، تحت معاینه قرار می گیرد و غیره. همه این فعالیت ها باید توسط کارفرما تامین مالی شود (مواد 213، 266 و 348.3 قانون کار).
اگر کارمندی با دریافت دفترچه پزشکی به هزینه کارفرما ترک کند یا اصلاً شروع به کار نکرده باشد چه مسئولیتی برای کارمند در نظر گرفته می شود؟
کارمند هیچ مسئولیتی در قبال چنین اقداماتی ندارد. اولاً، قانون کارفرما را مکلف به پرداخت هزینه کلیه معاینات پزشکی (معاینه) می کند (مواد 213، 266 و 348.3 قانون کار). و ثانیاً، خاتمه قرارداد کار به درخواست خود شخص، بیان داوطلبانه اراده کارمند است. بنابراین نمی توان کارمند را ملزم به پرداخت هزینه های اخذ پرونده پزشکی شخصی کرد. قانون کار امکان بازیابی خسارت از کارمند را فراهم نمی کند. اگر در نتیجه امتناع از انعقاد قرارداد کار ایجاد شده باشد.معاینات پزشکی و شرایط خاص پزشکی با هزینه صندوق بیمه اجتماعی قابل انجام است. لطفا درخواست خود را قبل از 1 آگوست ارسال کنید
فعالیت های زیر می تواند توسط صندوق تامین اجتماعی تامین شود:
- آموزش در مورد حمایت از کار برای دسته های مشخص کارگران؛
- درمان آبگرم؛
- خرید تجهیزات حفاظت فردی؛
- معاینات پزشکی دوره ای اجباری؛
- خرید جعبه کمک های اولیه، تاخوگراف، آلایزر.
تمام مدارک باید به درستی تکمیل شود. حاوی اطلاعات موثق در روز ارائه مدارک، متقاضی نباید در پرداخت حق بیمه بدهی داشته باشد. جریمه ها و جریمه های پرداخت نشده.
توجه: فرم درخواست تخصیص حمایت مالی را دانلود کنید. Format.doc 41 Kb، وزارت کار فدراسیون روسیه: دستور 598n مورخ 09/02/14 (در تاریخ 04/04/2017 اصلاح شده)
اسناد توسط بیمه گر خدمات عمومی از طریق MFC ارائه می شود. در طی یک بازدید شخصی از FSS یا از طریق پست.
به منو
هنگامی که کارمندانی که در رایانه کار می کنند نباید تحت معاینات پزشکی قرار گیرند
زمانی که کارمندان بیش از نیمی از زمان کاری خود را با کامپیوتر کار می کنند. اما در عین حال شرایط کاری آنها بهینه یا قابل قبول تشخیص داده می شود. کارفرما نمی تواند آنها را به معاینات پزشکی اولیه و دوره ای بفرستد. Rostrud این را در نامه ای به تاریخ 02.28.17 به شماره TZ/942-03-3 گزارش کرده است.
در رابطه با تعدادی از عوامل ذکر شده در لیست، نشان داده شده است. چی گذراندن معاینات پزشکیهنگام طبقه بندی شرایط کاری به عنوان خطرناک ضروری است. به عنوان مثال، برای عامل "کاهش دمای هوا در محل تولید". اما برای فاکتور "میدان الکترومغناطیسی طیف فرکانس باند پهن از یک رایانه شخصی، چنین بندی وجود ندارد. وجود تشعشعات خطرناک و طبقه بندی کار بر اساس این عامل به عنوان "مضر" فقط با توجه به شرایط کار امکان پذیر است. در این قسمت دستور شماره 302ن مغایر با مفاد است. این ماده مستقیماً بیان می کند: کارکنان برای انجام معاینات اولیه و دوره ای پزشکی اجباری اعزام می شوند. کسانی که در مشاغلی با شرایط کاری مضر یا خطرناک استخدام می شوند.
مقامات روسترود نتیجه زیر را می گیرند. اگر نتایج فعلی تایید می کند که شرایط کار کارمند. چه کسی در رایانه کار می کند، بهینه یا قابل قبول. سپس کارفرما موظف نیست که او را برای معاینه پزشکی بفرستد.
Kontur.Accounting: سوابق پرسنل را نگه دارید و حقوق را در یک وب سرویس به صورت رایگان محاسبه کنید
به منو
معاینات پزشکی اولیه
معاینات پزشکی اجباری اولیه هنگام استخدام انجام می شود. هدف آنها تعیین قبل از انعقاد قرارداد کار است. آیا یک نامزد می تواند برای یک موقعیت خاص به دلایل بهداشتی درخواست دهد؟
اگر معاینه پزشکی اولیه در یک موسسه پزشکی انجام شود. برای دریافت گواهی پزشکی باید به داوطلب ارجاع داده شود. در ارجاع معاینه پزشکی صادر شده به متقاضی برای موقعیت شغلی مضر (خطرناک)، عوامل تولید مضر (خطرناک) را نشان دهید. که یک کارمند پس از استخدام در یک موقعیت خالی با آن مواجه می شود. علاوه بر این، در جهت نشان می دهد:
- نام کارفرما؛
- شکل مالکیت و سازماندهی طبق OKVED؛
- نام سازمان پزشکی، آدرس واقعی محل آن و کد OGRN؛
- نوع معاینه پزشکی (مقدمه ای)؛
- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد متقاضی؛
- نام واحد ساختاری سازمان (در صورت وجود) که داوطلب در آن استخدام خواهد شد.
- نام موقعیت (حرفه) متقاضی یا انواع کارهایی که انجام خواهد داد.
ارجاع معاینات پزشکی برای شخص در مقابل امضا صادر می شود. کارفرما باید یک رکورد از ارجاعات صادر شده تنظیم کند.
توجه: به پاراگراف 7، 8 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 12 آوریل 2011 شماره 302n مراجعه کنید.
در حال حاضر هیچ فرم واحدی برای ارجاع برای معاینات پزشکی وجود ندارد. سازمان حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد.
آیا برای کارمندی که اخراج شده و سپس در همان شغل مجددا استخدام شده است، معاینه پزشکی لازم است؟
اگر کارمندی که در کار «مضر» به کار گرفته شده بود، دست از کار کشید. و بعد دوباره برای همان شغل استخدام شد. سپس باید مجدداً تحت معاینات اولیه پزشکی قرار گیرد. یعنی اگر کارمند اخراج شد (با فسخ قرارداد کار). و سپس برای همان شغل استخدام می شود، مشمول کلیه الزامات قانون کار است. از جمله از نظر انجام یک معاینه پزشکی اولیه اجباری. این نتیجه گیری از نامه وزارت کار روسیه مورخ 28 آوریل 2017 به شماره 15-2/OOG-1224 ناشی می شود.
به منو
معاینه پزشکی دوره ای
معاینات پزشکی اجباری دوره ای در تمام مدت تصدی کارمند در سازمان انجام می شود. هدف آنها نظارت بر سلامت کارکنان است. تشخیص به موقع بیماری های شغلی برای انجام معاینات پزشکی دوره ای، فهرستی از کارمندانی که:
- در معرض عوامل تولید مضر مشخص شده در لیست هستند. تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n. همچنین، عوامل مضر بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار (گواهی نامه محل کار) و در طول تحقیقات و آزمایش های آزمایشگاهی تعیین می شود.
- انجام کار طبق فهرستی که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n تأیید شده است.
تبصره : بند 19 دستور شماره 302ن بند 5 ماده 7 و جزء 1 بند 3 ماده 10 قانون شماره 426-FZ.
لیست تایید شده را ظرف 10 روز به ارگان سرزمینی Rospotrebnadzor ارسال کنید (بند 21 دستور شماره 302n).
بر اساس این لیست، لیستی از کارمندان را با نام ایجاد کنید. که نیاز به بازرسی دوره ای دارند. اگر معاینه پزشکی بر روی کارمندان انجام شود. کسانی که در کارهای خطرناک (خطرناک) استخدام می شوند. باید عوامل تولید مضر (خطرناک) را نشان دهد. که روی کارمندان تاثیر می گذارد.
لیست اسامی کارکنان را برای سازمان پزشکی ارسال کنید. حداکثر دو ماه قبل از تاریخ شروع معاینات دوره ای پزشکی مورد توافق این سازمان
تبصره: الف (بند 23 آیین نامه)
.با دریافت لیست اسامی، موسسه پزشکی یک برنامه تقویم برای انجام معاینات پزشکی تهیه می کند. آن را با سازمان هماهنگ می کند. کارفرما باید کارکنان را از این طرح آگاه کند. اما حداکثر 10 روز قبل از شروع معاینه پزشکی.
قبل از انجام معاینه پزشکی دوره ای، به کارمند ارجاع دهید. به همان روشی که در معاینات اولیه پزشکی تکمیل می شود. (بند 24 دستور شماره 302ن). دستور به شخص بر خلاف امضای او صادر می شود. کارفرما باید یک رکورد از ارجاعات صادر شده تنظیم کند.
به منو
ارجاع فرم 302n برای معاینه پزشکی راننده، نمونه، نمونه فرمت اکسل، ضامن
هیچ فرم واحدی برای ارجاع به معاینه پزشکی دوره ای اولیه وجود ندارد. سازمان حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد. یک فرم برای معاینه پزشکی، یک ارجاع برای معاینه پزشکی از طرف کارفرما برای شخص در مقابل امضا صادر می شود. نوع معاینه پزشکی (مقدمه ای یا دوره ای) را مشخص کنید. عوامل تولید مضر (خطرناک) که کارمند پس از استخدام در یک موقعیت خالی با آن مواجه می شود را در آن ذکر کنید. کارفرما باید یک رکورد از دستورالعمل های صادر شده را تنظیم کند
در زیر نمونه ای از ارجاع برای معاینه پزشکی آورده شده است. مناسب برای راننده، فروشنده. می توان آن را به صورت رایگان دانلود کرد.
به منو
گزارش نویسی
اطلاعات مربوط به معاینات پزشکی اجباری اولیه و دوره ای را به صندوق بیمه اجتماعی گزارش دهید. جدول 5 را در محاسبه با استفاده از فرم 4-FSS پر کنید. با در نظر گرفتن این داده ها، صندوق بیمه اجتماعی برای سازمان تخفیف در نظر می گیرد. یا افزایش نرخ مشارکت. برای بیمه اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی (فرعی 18، بند 2، ماده 17 قانون شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998).
مسئولیت عدم انجام معاینه پزشکی
کارمندی که معاینه پزشکی اجباری را گذرانده است نباید اجازه کار داشته باشد. به موجب بند 12 جزء 2 ماده 212 قانون کار. برای نقض این الزام، بازرسی کار ممکن است جریمه کند:
- سازمان به مبلغ 110000 تا 130000 روبل؛
- مقامات سازمان (به عنوان مثال، یک مدیر) به مبلغ 15000 تا 25000 روبل؛
- کارآفرین به مبلغ 15000 تا 25000 روبل.
بازرسان ممکن است از شکایت کارمند یا در حین بازرسی از تخلف مطلع شوند.
مسئولیت اداری برای نقض روش انجام معاینات پزشکی اجباری رانندگان ارائه شده است. در صورتی که بارنامه حاوی سابقه ای از معاینه پزشکی راننده نباشد. یا یادداشت معاینه راننده در بارنامه توسط پزشک متخصص تهیه نشده است. و شخص دیگری.
میزان جریمه ماده 11.32 قانون رسیدگی به تخلفات اداری:
- برای شهروندان - از 1000 تا 1500 روبل؛
- برای مقامات سازمان (به عنوان مثال، یک مدیر) - از 2000 تا 3000 روبل؛
- برای سازمان ها - از 30000 تا 50000 روبل.
به دلیل عدم وجود علامت در بارنامه که نشان دهد راننده تحت معاینه پزشکی قبل از سفر قرار گرفته است، بازرس پلیس راهنمایی و رانندگی ممکن است جریمه کند:
- مدیر - 5000 روبل؛
-
این مقاله به اختلاف با کارفرما در مورد طبقه بندی آسیب در محل کار کمک می کند. برای انجام این کار، باید با یک شکایت با بازرسی کار تماس بگیرید. تمام شرایط مصدومیت او را به تفصیل بیان خواهد کرد.
